我们在一些事情上受到启发后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。那么你知道心得体会如何写吗?以下是我帮大家整理的最新心得体会范文大全,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
主题公司招聘模拟实训心得体会及收获一
1.公司每天在全国多家卫视播放产品广告,提供丰富客户资源;
2、负责接听客户电话,为客户讲解、引导客户进行购买;
3、协助配合销售团队,创造销售业绩;
4、本职位一经录用,会提供完整系统的培训(包括电话营销流程、销售技巧、专业知识等)
岗位要求:
1、20-40岁,性别不限;
2、性格开朗,责任感强,有一定抗压能力,普通话标准;
3、热爱销售工作,有美容、保健、电视购物、保险、直销、淘宝、微商经验等销售工作经验者可优先考虑;
薪酬福利:
1、薪酬制度:无责任底薪+全勤奖+业绩提成+年终奖+丰厚业绩奖金
(工资总额5000~15000元,根据员工个人业绩进行提点);
2、无需外出,室内舒适的办公环境(专业电销中心),
3、月度、季度、年度各项竞赛激励,包括竞赛奖金、奖品;
4、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、不定期的省内外旅游活动等等;
5、提供多种带薪培训(包括岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训)和广阔的职业发展空间。
6、员工在本公司工作享受工龄奖金相应增加+带薪年假+年底奖金
7、平台晋升空间大------专员职级的晋升管理路线:
客服专员- 组长-主管-经理
工作时间:早上9;00-11:30中午13:00-17:30晚上18:30-20:30
主题公司招聘模拟实训心得体会及收获二
中国_集团财务有限公司成立于1995年,是隶属于中国_航空集团有限公司的金融子公司,注册资本10.73亿元人民币。公司致力整合集团内部的金融资源,逐步打造“集团资金归集平台、集团资金结算平台、集团资金监控平台、集团金融服务平台”四大平台,成为集团内外金融联系的桥梁。
根据公司发展需要,招聘党群文秘1人。诚邀您的参与!
一、党群文秘(1人)
1. 岗位职责
(1)落实公司党建工作各项决定和要求;
(2)协助做好党建管理制度建设工作;
(3)负责公司日常党建和行政文秘事务工作;
(4)负责公司日常新闻宣传工作;
(5)负责相关文字工作,草拟党建和行政各种文件、报告、方案等文字材料。
2. 任职条件
(1)中文、政治与行政管理相关专业,全日制大学本科及以上学历,应届毕业生;
(2)有较强的文字能力;
(3)有较强的沟通、组织与协调能力;
(4)中共党员优先。
二、工作地点
广州市白云区机场路航云南街17号。
三、报名方式
1. 网上报名。符合条件的应聘者,请将简历发送至以下邮箱:。邮件名称“学校 专业姓名”。我们将会根据岗位需求筛选出合适的应聘者进行电话通知。
2. 联系人:_,___
主题公司招聘模拟实训心得体会及收获三
乌兰察布市旅游集团成立于20xx年10月,为乌兰察布市政府直属国有独资企业,正处级建制。目前为乌兰察布市旅游行业领军企业,经营范围:旅游景区及配套设施开发经营;旅游传媒与广告宣传营销推广;旅游商品的`开发和营销推广等。公司设置人力资源部、财务部、市场部、项目部等8个部门,机构职能明确,人员配置到位,公司运行良好。为全面提升乌兰察布市旅游接待能力和水平,充实和加强导游人才队伍建设,推动我市旅游业又好又快发展,现面向社会公开招聘导游讲解员。
招聘
一、招聘条件:
招聘人数:100人
年 龄:20-35岁
学历要求:中专以上
性别:男女不限
身高:男 170com以上 女160com以上
二、任职资格:
1、仪表大方得体、普通话标准、形象气质具佳;
2、性格开朗,具有一定的亲和力,个人具备良好的素质及服务意识;
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强;
4、旅游管理、酒店管理、导游、或相关专业全日制大专及以上学历优先;
5、有导游证、旅游专业和外语专业者优先考虑;
6、共产党员优先。
三、职位职责:
1、负责公司的重要接待讲解工作;
2、负责游客在景区内部的全程导游及讲解工作;
3、普通话标准,口齿伶俐,善于表达,性格随和,亲和力强,善于和各种游客沟通交流;
4、有良好的口语表达能力和组织能力,能解决游客游玩过程中突发问题;
5、维护本公司良好的形象和声誉。
四、报名方式:
应聘者请将本人简历发至集团公司邮箱,报名截止至20xx年6月18日。公司将统一筛选通知面试。
联系邮箱:
联系电话:
xx旅游集团人力资源部
20xx年6月13日
主题公司招聘模拟实训心得体会及收获四
这个星期六,我们参加了一次人才招聘会,收获了很多知识,也获得了很多心得体会。与其说是参加,还不如说是参观。
因为不是第一次参加招聘会,所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围,一到现场,那场面多少有点吃惊,我没想到会有这么多人。走进大厅,到处都挂招聘企业的信息,人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会,是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则,同时我也想积累一些关于招聘会的经验,为以后走好自我的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才,很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员,90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求,但总的来说,对学历的要求低,岗位偏向于简单的操作、销售。
经过在里面一个近小时的观察,我发现,那里面没有适合我的公司或者岗位,也没有我所需要的。或许是自我对自我的要求高了一些吧。
招聘会上人山人海,人挨人,人挤人。虽然看上去人才济济,但大多都是徒有其表。总体而言,应聘者的专业水平不足。看着大家很焦急的寻找自我想要的岗位,我们的心境还是挺平静的,但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由:
第一,由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况,这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在,使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间,构成巨大的落差,变成一个结构性的困难而长期无法解决,以后会表现得越来越严重,并且还将所以降低大学生的谈判地位,引发其他严重问题。
第二,由于急剧扩招带来需求关系的变化,所以在择业方面大学生的谈判地位急剧下降,这不仅仅表此刻收入水平的下降,还表此刻就业单位所以提出许多不合理的要求,拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
还有一个主要原因,与整个社会环境的变换有关。今日的分配上完全短期化,福利安排的个人化和市场化,缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励,严重不利于大学生就业早期的稳定性,使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合,造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为,大学生认为工作难找,竞争太激烈,自我也有着不可推卸的职责,如果,我们有更多的实践经验,能很快的将自我所学的理论与工作需要向结合,那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果,我们的学历不是停留在本科,而是由进一步的发展,那么,我们就不会被种种限制压迫,而能够脱颖而出;如果,我们能有长远的眼光,不奢望一步登天,我们就能够在适宜的城市找到一份相对有保障的工作;如果,我们愿意在工作中从零开始,踏踏实实,我相信我们的人生不会停滞。
应对金融危机,应对就业寒冬,要适时调整自我的计划,既然无法逃避,就做好最坏的打算,坚定自我的信念,相信总有一天会有所成就,会当凌绝顶,一览众山小。要有长远的眼光,宽阔的眼界,扎实的专业,丰富的实践,踏实的态度,务实的心态,相信拥有这些,对于工作,对于未来,我们会心想事成的。
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