最新强作风树新风心得体会及收获(实用10篇)

心得体会是对自己在学习和生活中的感悟和领悟的总结。写心得体会时，我们要注意文采和修辞的运用，提升文章的表达力和吸引力。接下来是一些写心得体会的经典范例，希望能给大家提供一些借鉴和思考的方向。

强作风树新风心得体会及收获篇一

树正气、转作风、促发展集中教育实践活动开展以来，我局为确保教育实践活动切实取得成效，学习上求深、求活、求严、求实，同时注重四结合。一下是我的心得体会：

一、正气。

树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。

振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。

振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成有为才能有位，有位必须有为的风气。

二、和谐。

讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键。

两个标准：一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应做到了四要：一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。

各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。第三，同事之间和谐。营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。第四，对外的和谐。在日常工作中，强化服务意识，改进工作作风，面向基层、面向群众、面向文艺工作者。切实为基层、为群众、为文艺工作者办实事、办好事。始终把领导就是服务，干部就是公仆当做座右铭。对待基层来机关办事的同志以及来本部门办事的单位和个人，实行首接首问负责制，做到满怀热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷冰冰。杜绝衙门作风。提升亲和力。

通过这次学习，我以为各党员干部一要深入领悟活动精神，要自觉把所担当的职责与发展大局同一起来，把各项具体工作与整体部署调和起来，推动各种资源要素优化配置。要深进基层、深进企业、深进群众，切实把握第一手资料，逐一解决具体题目，逐项推动具体工作，逐一推动具体项目。二要在实干实效中强化责任意识、提升履职能力、宏扬务实作风，建立良好形象。

强作风树新风心得体会及收获篇二

近年来，我国的反腐败斗争纵横交错，在治理腐败的过程中，不断强化党风廉政建设，在全党、全军、全国范围内形成了一股强劲的反腐倡廉的强作风。作为一名党员干部，在日常工作和生活中深受其影响，深感其重要性。下文将分享我在参与强作风树新风过程中的体会和所得。

第一段：增强党性意识。

强作风树新风的意义在于增强党员对党性意识的认识和维护，提高思想境界和思想道德。在树新风中，对党员干部的人品、品行等诚信要求极高，尤其是在处理事情时要本着正确的态度和思想，不得给自己带来影响。正如习近平总书记所说：“一个人的事情谁都不看，但是一旦发现它是不正常的，大家都会来看，这就是领导的特殊性，领导不能有任何问题，不能犯错误，不能让人看到。”

第二段：加强纪律约束。

强作风树新风还要求党员干部要重视纪律约束，特别是在处理事情时，必须有条不紊，运筹帷幄，不因道德观念不足而导致纪律松动。同时，还需每时每刻严格管理自己，不给自己和部门带来麻烦。

在实际工作中，我曾因领导询问我对某件事的态度，因不确定是否适宜回答，于是反复推敲、查询相关规定及法律，做出了合理准确的回答。这一次的工作实践，增强了我对纪律约束的重视，让我更清楚地认识到当党员干部必须始终履行职责，不断加强自我修养。

第三段：严格落实制度。

强作风树新风也要求落实制度、加强培训，确保能够在日常工作中做到“事前规划、事中策划、事后总结、反思不足”，使自己成为一个规范作风的工作人员。

如在我所在的单位，我工作认真、勤勉，理解上级要求与意愿，并协调相关部门与他人进行信息沟通，始终保持着实事求是的原则，注重程序的严格执行，严格按照制定的各项规范进行操作。正是这种坚持精细化管理和落实制度的严谨态度，让我在同事、领导以及下属之间建立起了尊重、信任的良好关系。

第四段：强化宣传教育。

强作风树新风也需要加强宣传教育，让人们通过宣传与教育了解、认识和热爱强作风树新风的思想与精神。我们要充分发挥新闻媒体在宣传教育中的重要作用，充分利用网络等现代信息化手段，加强社会群众对这种作风的了解与领悟，进而增强民众对强作风树新风的认同感和满意度。

在宣传教育中，我们也可以借助身边的成功案例来展示强作风树新风的意义与必要，能够深入人心地让人们认识到，这种作风对于我们国家、政府和百姓都是必不可少的。

第五段：总结成果。

强作风树新风是一种很好的思想政治教育方式，是对在职干部自我要求的激发，也是对在职干部在工作中不断创新的激励，目的在于营造一个清廉的社会环境和提高人们的思想境界，让人们都能够在健康良好的环境中生活和工作。

通过参与强作风树新风，让我更加意识到严格自己，为党担当的重要性，进而更加坚定了我的思想道德和精神力量，以后我会更加积极、主动的投身到这个事业中，为中国的反腐斗争贡献我的力量。

强作风树新风心得体会及收获篇三

在本次的解决思想大讨论中，我结合“5种观念”的转变和“5种能力”的提高，分析研讨了学习材料中推出的典型案例，认为威海案例三步走，体现了一个“高”字。湖北的“没资源找资源、没市场育市场”，“无中生有”体现一个“新”字。威海的千方百计、千难万险、千辛万苦做大项目，体现了一个“实”字。威海的“提前式”服务以及苏州的“用户思维”，把麻烦留给自己，把方便送给企业，体现了一个“优”字。这几个地方的先进经验与我区的高新文化不谋而合，异工同曲。他山之石，可以激玉，他们的做法和理念，进一步印证了我区的创业文化，充分说明我区的创业精神是艰苦奋斗的结晶，是大智大勇的智慧，同时也是xx区激发活力基因和密码。

一是坚持“高”。“欲穷千里目，更上一层楼”。我们坚持大视野、大境界、大格局、大手笔、大担当向高的进，与快的赛，同强的争，招大引强、招高引新，培育了一批质量优、带动能力好的龙头总部项目，能较好地实现对先进单位的跨越赶超，把落后的地区牢牢地甩在后面。例如2月25号，举行的山东省欣旺达项目开工仪式，一个单体项目总投资200亿，在全省一枝独秀，但其他有的区市，8600万的项目居然上榜。这充分说明了，竞争不是一个体量的角逐，大项目的落地实现了质的飞跃。“一花独放不是春，万紫千红春满园”，我们的吉利、智光通讯、精工电子、金彭新能源、海王优品全国总部基地及健康小镇也争奇斗艳。

二是坚持“新”。“思路一新天地宽”。我们充分借鉴先进地区的新理念、新思路，做好转化，为我所用。先后进行了体制机制改革，用好改革攻坚这一法宝，将改革体现到抓落实的各个方面，以改革的突破带动作风的转变。用市场的理念经营城市，使城市品位大大提升；确立了“锂光医智大”产业体系，闯出了xx区发展的新路子，干成了多年未干成的事，解决了多年未能解决的问题，实现了xx区多年梦寐以求的梦想。而今xx区的品牌名声在外，围绕“锂光医智大”主导产业，获批了科技部火炬中心“国家级锂电产业集群创新试点区”和“国家级企业创新积分试点区”，建立了锂电战略联盟，打造了北方的锂电之都，建立了国家锂电检测中心。

三是坚持“实”。“空谈误国，实干兴邦”。“不经一番寒彻骨，哪得梅花放清香”。我们坚持说实话、做实事、用实功，以泰山挑山工的精神、以创业拓荒牛的韧劲，创造了连续三年在全市排名第一的好成绩。事非经过不知难，有志者，事竟成，苦心人，天不负，“天行健，君子当自强不息”。当2020年初疫情肆虐的时候，xx区将“快就是担当”变成具体行动，主要领导带队，冒着疫情风险，驰骋到疫情传播的南国大地招商引资。当时列车是空荡荡的，大街是空荡荡的，连住宿的宾馆都十分难找，招商组靠着方便面的支撑，连夜谈，连夜签约。精诚所至，金石为开，xx人感动了。xx呼研所凭着“快谈、快签约、快落地、快生产”“四快”的节奏创造了xx区的奇迹。什么叫“实”，xx区就是靠着“绳锯木断、滴水穿石”的韧劲；靠着不到长城非好汉的担当；靠着筚路蓝缕、夙夜在公，夜不寝席，食不甘味的忘我毅力，一路攀登，跨越超越。2019年在全省排名第21，2020年在全省排名第14，2021年在全省排名第7。

四是坚持“优”。市委提出我就是枣庄，我们提出我代表高新。威海经验有一句话叫做：目标这么高，应高出以前百倍服务来匹配，称作“暖心工程”。我们要求人人都是服务员，行行都是服务业，环环都是服务链。现在分线作战，不论我们的各类产业专班，坚持5加2，白加黑，都基本做到了急企业之急、纾企业之困、解企业之难，为企业“解疙瘩”，让企业“加速跑”，专班的功能发挥的淋漓尽致，体现了干就干到极致，做就做到一流。假如人人都是“金牌服务员”，xx区将迎来万象更新。在疫情期间，为先人一步，高人一棋，我们将口罩送到工厂，将消毒液送到车间，抢先一步，逼着开工，别的地方象冬天般萧条而无生机，xx区却春天般温暖而春意盎然。“莫道金石无铸字，路上行人皆是碑”。“桃李不言，下自成蹊”。多数企业老板感慨说：别的地方想不到的，xx区想到了，别的地方办不到的，xx区办到了，别的地方干不成的，xx区干成了。在冬奥大气环保工作中，环保和发展是摆在天平上的两个砝码，必须两手抓，两手都要硬。xx区在夹缝中抢先机，我们的企业打游击战，打迂回战，该停的停，该限的限，能生产的加足马力生产，能施工的日夜加班施工，企业十分听招呼，企业的这种配合来源于xx区的优质服务，来源于xx区的诚信，来源于xx区的承诺，来源于对xx区的特殊情结。再如，在党史学习教育中，我们不仅按规定完成了各个程序，而且还扎实地开展了以优质服务为主题的“产业链上党旗红”活动，没有将党史学习教育一阵风式过去，而是把教育成果留下来，把党的先进性继续放大与升华，典型经验上报到国家，成为xx区党建文化的“经典”。

五是坚持“严”。干好一切工作，关键在人。目标确定之后，干部是关键的因素。我们大会小会讲廉政就是要求干部守纪律、知规矩、明底线，干干净净干事业。要构建清清白白的政商关系，以真诚换真心。要形成一股清气，让清气升华为文化，让清气充满乾坤。

实践证明，xx区文化不仅给xx区带来了精神和物质的双丰收，同时也是xx区无往而不胜的创业法宝，我们要将这种精神内化于心，外化于形，发扬光大，成风化俗。

xx区精神是一首诗，写满了xx区人创业的成就和辉煌！

xx区精神是一首歌，唱出了xx区人的丰收和喜悦！

强作风树新风心得体会及收获篇四

新起点上推进福建科学发展跨越发展，干部作风尤为关键。作风建设，期待全省广大党员干部自觉重视其事、积极参与其中、切实贡献其力。

作风关系人心向背，关系事业兴衰，关系社会和谐。党的十八大后，中央三令五申地强调作风问题，出台了八项规定。习近平总书记作出了厉行节约、狠刹浪费之风的重要批示。这些都释放出一个强烈的信号，说明作风建设不是小事情，而是更加严格的政治要求、更加强烈的群众期待、更加迫切的发展需要。

在新起点上推进福建科学发展跨越发展，最具决定性的因素是干部、是作风。只有干部够强、作风够硬，才能在发展百舸争流、竞争日趋激烈、形势复杂多变的当下展现更大作为。福建在作风建设方面有不少好的经验和做法。比如，机关效能建设、四下基层、马上就办、滴水穿石以及下基层、解民忧、办实事、促发展等。现在，全省各地都在积极转作风，大力树新风，带来了令人鼓舞的新变化新气象。当然，也要清醒地看到，与科学发展跨越发展的要求和人民群众的期盼相比，我省一些干部的作风仍有不少差距，必须狠下决心、重拳整治，从严从紧管干部、抓作风，以干部作风的转变凝聚民心、汇聚力量，团结一心推进各项事业。

转变作风，实字为先，干字为要。每一个党员和干部都要深刻认识到，道一千说一万，不如一次实干，务必坚持实字当头，求真务实、真抓实干，想干事、真干事、干实事。一切都要实打实，话要说实，事要做实；说了就干，雷厉风行；干就干好，务求成效。党员领导干部特别要多下工地、多下企业、多下基层，做工作深入再深入，抓落实具体再具体，把这些实功做足了，发展的质量、效益和水平自然也就水到渠成。

转变作风重在决心恒心。转变作风不能只是一阵风，务必以踏石留印、抓铁有痕的劲头常抓不懈。从某种意义上说，好作风是领导干部带出来的。各级党委和领导干部要坚决贯彻中央和省委关于作风建设的规定，立说立行、立见成效，当好转变作风的表率、执行规定的标杆，一级抓一级、一级带一级，自上而下形成榜样。特别要抓好本地区本部门常态化转变作风的长效机制建设，让作风建设步入制度化规范化轨道，确保善始善终、善做善成，避免虎头蛇尾。

强作风树新风心得体会及收获篇五

近年来，资溪公路分局的广大干部以服务社会，献身使命为己任，内强素质，外树形象，持续开展了“行风评议”、“灾害抢修保通”、“创廉洁工程，提升管理效能”、“向英模学习”等一系列形式多样的创先争优活动，不断取得新成绩，为公路事业的进步和发展作出了自己的应有贡献。

然而，随着社会的不断进步、公路管理始终面临国家经济建设又好又快发展和人民群众生活需求不断提升的新要求，因此，要使我们的公路管理事业让党和人民群众满意和放心，就必须进一步转变作风促发展，加快发展树形象，才能使公路管理事业更好地助推国家经济建设，满足人民群众不断提升的现代生活需求。

那么，如何不断转变干部作风呢，个人以为，一靠强化学习和教育、二靠科学规范的行业管理制度、三靠强健先进的基层领导班子。

一、首先、必须加强对干部的学习教育和管理，不断提升其思想认识、道德境界和业务素质。

“科学理论来自实践又指导实践;思想是行动的先导，共识是共为的前提”。要提倡和干部在工作实践中加强学习、督促和鼓励干部爱学习、重学习，真正做一个把学习当作一种责任、一种爱好、一种品性、一种状态、一种习惯的学习型合格干部，要鼓励干部常下基层，多下基层，从实践中学习，因为只有常下基层，多下基层，才能理论联系实际、密切联系群众、与基层职工保持和建立感情，全面了解实情，接通地气。要经常召集干部开展学习交流，开展调查研究和工作讨论，不断提高干部的道德境界、理论水平、业务素质及综合综合管理能力，使每位干部在生动的实践过程中，在与一线职工的感情交流中思想得到净化，思维得到激活、突破定式，不断创新。要让每一位干部发自内心地感到学习不仅仅是一种工作要求、一项政治任务，更是一种自我实现、自我完善的个人必须和生活享受。

其次，转变工作作风必须要有一个科学规范的切合实际的管理制度和先进完善的运行机制;要严格制度管人、标准化管理，严格落实依法治路、与时俱进。就是要不断制定和完善行业各项管理制度，使公路管理制度和规章日趋健全，并将健全的制度和规章纳入集体和个人全年工作管理考核目标，使每位干部事事处处、一言一行都有规章制度可循，有规章制度的参照和约束，同时，注意管理的硬件的配备和完善，重视管理方法的科学化，切实履行监督，真正狠抓落实。

转变工作作风关键是要有一个强健先进的领导班子和班子带头人。基层领导班子是党的最基层组织，是极为重要的战斗堡垒。拥有一个合格过硬的基层领导班子、拥有一个勇于奉献的基层领导班子带头人是确保基层单位工作作风不断转变的关键。班子的党政负责人作为领导者和管理者，他的行事风格和工作作风在很大程度上影响着身边的每一位干部，对身边的干部起着跟风效仿、耳濡目染、潜移默化的作用。因此，转变基层领导班子工作作风，首先要从转变领导班子党政主要负责人工作作风做起，只有党政一把手率先垂范，身体力行，为班子成员树立标杆，并且自觉接受全体干部职工监督，广大干部工作作风不断得到转变才有可能。所以，建立职工、干部、班子领导监督机制和考核机制，不可或缺。

二、不断转变作风的目的是为了不断促进行业的又好又快发展，更好地服务于社会。

而行业的发展包括人的自我发展和单位事业的发展两部分，这两者又是互相促进、相辅相成的。人是生产力的决定因素，干部队伍的思想、身体、文化素质提高了，工作作风好转了，就可以自觉地约束自己，更好地掌握最新技术，创造性地开展工作，成为创新性、开拓性人才，大大增强行业软实力，不断提高工作效率，促进单位和行业的发展。反之，单位和行业的不断发展又为个人的自我发展提供了良好的物质基础和展示平台。

文化是一个行业的思想和灵魂，是行业生存发展的动力和源泉。文化是温暖、是关怀，是力量。公路文化是中国交通文化的一部分，我们必须把公路文化放在“文化”的层面来思考，使公路文化成为中国先进文化的组成部分，以提高公路文化的地位。公路文化可以划分为精神文化、管理文化和物质文化三个方面，它应该是公路管理部门履行职责的理念和原则、思维方法、管理方式、以及相应的物质设备的总和。公路文化不仅仅限于文学艺术、调研宣传、丰富干部职工的业余爱好等等。

公路文化建设又是一项系统工程，涉及行业各环节，同时与行业外部环境也密切相关，须统筹兼顾，全面安排。建设和提升公路文化的过程也是公路干部转变作风、推动公路事业又好又快发展、树立自我形象的过程。

三、要树立行业形象，首先就要弄清除什么叫“形象”，树立什么样的行业形象，怎样树立行业形象几个问题。

从心理学的角度来说，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。从这一概念出发，我们就不难找准公路行业形象的基本概念。个人以为，公路的行业形象，就是公路管理队伍在公路管理社会活动过程中呈现给世人的物质形态和精神风貌。

公路部门的行业形象，笔者以为应具备以下一些特点：公路面貌及相应设施能够符合“畅、洁、美、安、新、舒”几项要求，公路人必须具备“德、智、健、和、美、能”几项品质，改作风和促发展必须也应当围绕这几项标准去不懈努力。只有路容路貌不断提升，相关设施不断完善，职工队伍的职业素质和精神面貌都不断有一个质的变化，公路部门良好的行业形象才可以真正得到树立、赢得肯定。

当前，资溪公路分局的干部职工在努力提升公路建设、养护、管理质量的过程中，以打造生态景观公路养护管理、创建合格高效廉洁工程、开展严格执法、热情服务路政管理为行业文化载体，积极创建属于自己的公路文化，打造自己的行业形象，获得了初步的成效，赢得了社会的肯定。

转作风、促发展、树形象之间是相互促进，密不可分的关系，只有不断转变干部作风，才能不断促进行业发展、良好的行业形象才能得到树立，反之，也是。

强作风树新风心得体会及收获篇六

为深入贯彻落实习近平总书记参加十三届全国人大五次会议xxx代表团审议时关于严肃党内政治生活的重要指示精神，自治区党委决定在全区各级各部门深入开展集中整治党内政治生活庸俗化交易化问题专项行动。结合对有关文件精神的学习，谈几点感受。

一、集中整治党内政治生活庸俗化交易化问题是落实党要管党、全面从严治党的必然要求。仔细阅读党内政治生活庸俗化交易化问题清单列出的11种现象，很受触动。这些问题若不高度重视、严肃整治，任其发展下去必会对党的领导、党的事业、党的形象造成损失。落实党要管党、全面从严治党要求，必须见微知著、防微杜渐。把这11种现象和问题拉出来，让党员领导干部对照清单找问题，按照要求抓整改，体现了自治区党委全面从严治党的决心和勇气。

二、集中整治党内政治生活庸俗化交易化问题是有效落实部门工作任务的必然要求。全面加强党的领导是落实部门工作任务的根本保证。统战部门作为党管统战的责任部门，担负着落实党的统战政策、团结党外人士、巩固党的执政基础的重要责任。统战系统单位领导班子成员必须要站在讲政治的高度严肃认真对待专项整治，深刻剖析自己在11种现象方面存在的问题，以严的态度、实的举措真查实改，务必查得深刻、改得到位。通过集中整治提高党组织的战斗力凝聚力，确保各项统战工作任务坚决有力落实到位。

三、集中整治党内政治生活庸俗化交易化问题是提高领导干部的政治素质、展现良好形象的必然要求。本次集中整治活动，处级以上领导是重点。作为分管统战工作的区领导，深刻认识到集中整治党内政治生活庸俗化交易化问题的重要意义，我将带头认真开展自查自纠工作。经深入对照问题清单的11个现象，自己也存在“好人主义”等一些苗头性倾向性问题，已列出了问题清单，制定了整改措施，并将认真整改。努力在本次整改中提高自己的政治素质，展现党员领导干部的良好形象。

强作风树新风心得体会及收获篇七

根据区委“强作风、树新风、促发展”活动安排部署，2月10日下午，区财政局在局机关一楼会议室召开“强作风、树新风、促发展”活动动员会议。局党组书记、局长刘利明同志主持会议并讲话。

会上，全体干部职工共同学习了市委刘星泰书记的重要批示，区委王世波书记、刘祥龙区长的重要讲话和《区委关于在全区开展“强作风、树新风、促发展”活动的实施意见》，刘利明局长就开展“强作风、树新风、促发展”活动作了重要讲话。

刘利明指出，近年来，区财政局高度重视作风建设，坚持每年一个主题，扎实开展系列活动，取得了明显成效，得到了区委、区政府和社会各界的充分肯定。但是我们不能松懈，更不能骄傲，对照新一届区委、区政府领导的要求，特别是王书记提出的全区干部中存在的“不愿为、不敢为、不会为”的问题，在我局干部职工身上也不同程度的存在，如，有的同志安于现状、不思进取，这就是“不愿为”，有的同志畏首畏尾、不敢创新，这就是“不敢为”，有的同志效率低下、畏难发愁，这就是“不会为”。这些问题的存在势必会影响财政工作的进一步提高，必须认真及时的加以整改。

刘利明强调，“强作风、树新风、促发展”活动开展的最终目的就是推动工作，活动开展的是否成功，也必须要以工作成效来检验。区委明确要求，干工作不能涛声依旧。要进一步提升标杆，理清思路，搞好统筹兼顾，把开展作风建设活动与贯彻好党代会、“两会”、经济会结合起来，与服务全区大项目建设、财源建设、突破园区、城中村改造、改善民生等重点工作结合起来，任何一项工作我们都不能拖后腿、掉链子。

刘利明要求,全局同志要充分认识开展这次活动的重要意义，正确审视自己，端正态度，认清形势，切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，进一步增强开展“强作风、树新风、促发展”活动的责任感和紧迫感，确保活动取得明显成效.

强作风树新风心得体会及收获篇八

树正气、转作风、促发展集中教育实践活动开展以来，我局为确保教育实践活动切实取得成效，学习上求深、求活、求严、求实，同时注重四结合。一下是我的心得体会：

一、正气。

树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气不足邪气上升，精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起，把干劲鼓起来，把稳定工作做的更好，把发展工作做的更好，把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神，用发展统一思想，用事业凝聚力量。

振奋精神，就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋，投入精力，潜心研究，努力工作，多出思路、多出点子、多出成果、多出经验；要有一种迎难而上，开拓进取的精神状态；振奋精神，就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决，思路不新，视野不宽，就难以在职能建设上有所作为。振奋精神，就要真抓实干。加快事业发展，不能停留在口头上，必须真抓实干。抓落实，就要在具体扎实的工作当中，确定好每一阶段的工作目标超常规工作，以求真务实、攻坚克难的精神，做好工作。

振奋精神，就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观，品头论足，或不紧不慢，不思进取的态度，都是没有责任意识的表现。振奋精神，履行好自己的责任，干的好的有激励机制，干不好有危机感，每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事，保持良好的精神状态，形成有为才能有位，有位必须有为的风气。

二、和谐。

讲和谐要掌握两个标准，把握四个关键。

两个标准：一是人际关系和谐融洽。要确保人和，人和出凝聚力、战斗力、生产力，人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本，营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境，构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境，一要遵循机关运行规则，维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节，做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度，真正形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责，主要任务，岗位目标等都明确规定，使机关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些科学的激励机制，不断调动干部职工的积极性，激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。

四个关键：首先领导要带头。领导是龙头，是关键。我觉得应做到了四要：一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观，按照民主集中制的原则处理问题，依靠集体的智慧，大事集体研究，不搞一言堂，不搞小团伙，不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制，在干部使用问题上，坚持把德才兼备，群众威信高的同志选拔到领导岗位上来，人尽其才，才尽其用，搞五湖四海，不搞亲亲疏疏，使每个同志都感到组织的关怀和温暖，最广泛的调动一切积极因素，消除一切不利因素，激发全体人员的创造活力。三是工作要协调。工作相互协调、相互补台，工作中做到不越权、不揽权、不越位、不缺位，不推诿、不扯皮。一个目标、一股劲，一切为大局、为工作着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感。四是为政要清廉。树立甘愿吃亏的思想，不贪、不沾、不挥霍，廉洁从政。工作中要事事处处为群众做出样子，要求群众做到的，必须首先做到，切实起到了模范带头作用。其次，科室之间和谐。

各科室要形成围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合的工作机制。科室之间职责清楚，没有交叉和扯皮，科室对分管领导负责，一般工作人员对科室负责人负责，做到一级抓一级、层层抓落实。在实际工作中，科室之间做到分工不分家，以大局为重，相互理解、相互配合、相互支持。第三，同事之间和谐。营造一种和谐、友好，大事讲原则，小事讲风格，同志之间在工作中要互相帮助，生活中互相关心，互相照顾关爱的良好氛围。第四，对外的和谐。在日常工作中，强化服务意识，改进工作作风，面向基层、面向群众、面向文艺工作者。切实为基层、为群众、为文艺工作者办实事、办好事。始终把领导就是服务，干部就是公仆当做座右铭。对待基层来机关办事的同志以及来本部门办事的单位和个人，实行首接首问负责制，做到满怀热情，能办到的事情决不推拖，办不了的事情做好解释，不冷冷冰冰。杜绝衙门作风。提升亲和力。

强作风树新风心得体会及收获篇九

近年来，强作风树新风已经成为了中国社会建设的重要方针之一。在解决人民群众生活中的诸多问题的同时，新时代下提倡的“强作风树新风”贯穿着中华民族素来强调的礼仪之风。下文将探讨强作风树新风的背景和相关体会。

第二段：背景。

什么是强作风树新风？强作风是指政府、组织或企业制定一系列的严谨制度，按政策执行以达到规范化管理和提高效率的目的。而树新风则是通过印发各种道德规范、树立文明行为等多种方式，营造出良好的社会风尚。这两者结合起来，就能够促进社会的和谐稳定发展。这种做法虽然是比较苛刻的，但却需要转变我们的思想、习惯以及行为，来营造一个更加和谐的社会。

第三段：优势。

这两方面的结合，对于现在中国的发展是非常有益的。它在很多方面都有着很大的优势。首先，强作风能够使行政执行更加高效和规范。其次，通过树立新风的活动，可以逐渐造就出一种积极向上、无违反公德的社会氛围，使社会更加平衡和谐。最后一点，强作风树新风也可以促进社会公德心的提升，这有益于构建一个良好的社会价值观。

第四段：挑战。

但是，这种做法自然也有着自己的难处和挑战。首先，很多人的思想和行为习惯很难迎合现在社会的要求，需要慢慢地转变。其次，由于环境的差异，不同地区、不同人群的文化背景也都有其特殊性，这也就导致了这种做法在实践中需要充分考虑到实际情况。

第五段：结尾。

在新时代的背景下，强作风树新风成为了中国社会建设不可或缺的方针。通过制度、学习、实践、引导等多种方式来推行这种思想，才能够达到强化基层管理、促进社会和谐的目的。当然，在实践中也还需要遇到很多的困难和挑战，但只有坚持不懈的努力，才能够为我国的社会争取更加良好的未来。

强作风树新风心得体会及收获篇十

走进中央党校，方知厚实博大、源远流长；走出中央党校，定要征途如虹、从善如流。带着仰慕和崇敬之情，有幸到中央党校进行为期一周的学习，非常感恩集团领导的关怀和厚爱，非常感谢名师大家的传道和解惑，非常感激老师同学的教导和帮助。

在全国上下深入学习贯彻十九届五中全会精神的重要时期，我们共同迎来了此次弥足珍贵的学习机会：从习近平总书记关于坚持和加强党的全面领导重要论述，到党的十九届五中全会精神解读；从红船精神的传承，到群众路线与党的群众工作；特别是全面提高领导干部的政治能力，到深化国有企业改革，可以说，刚刚过去的一周，是积累知识的七天，是开阔视野的七天，是提升境界的七天，是调整身心的七天，更是终身受益的七天。短短七天时间，让我们进行了一次全方位的政治再洗礼、面貌再改善、能力再提高，可谓恰逢其会、正当其时。

细数在中央党校期间的学习心得，总的来说，分为“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效”四个方面。

一、学有所思，充分认识五中全会精神的重大意义。

党的十九届五中全会通过的《第十四个五年规划和二0三五年远景目标的建议》，科学擘画了我国未来5年以及15年的发展蓝图，深刻指明了今后一个时期我国发展的指导方针，为经济社会发展指路领航，对各项事业的开展具有重大而深远的意义。

特别是全会提到的提升企业技术创新能力，激发人才创新活力，完善科技创新体制机制；加快发展现代产业体系，推动经济体系优化升级；推进产业基础高级化、产业链现代化，提高经济质量效益和核心竞争力等具体要求，更是为国有企业下一步的高质量发展提供了遵循，指明了方向。

因此，全会精神无论是从国家顶层设计角度上来讲，还是从企业战略发展角度上来讲，都具有着重大现实意义和深远历史意义。

二、思有所悟，准确把握五中全会精神的丰富内涵。

通过学习近平总书记重要讲话精神，我们可以看出，今年3月，中共中央政治局决定党的十九届五中全会审议“十四五”规划建议，成立了文件起草组。根据资料显示，习近平总书记亲自担任组长，先后主持召开2次中央政治局会议、3次中央政治局常委会会议和2次起草组会议，发表一系列重要讲话，作出很多重要的批示指示，多次到地方和基层深入调研，听取社会各界的意见和建议，多次修改审定文件稿，进行战略谋划，倾注了大量心血，确保了规划《建议》稿的起草得以高质量完成。

从“一五”到“十四五”，一以贯之的主题是把我国建设成为社会主义现代化国家。正是在党的领导下，一个又一个五年规划编制实施，社会生产力不断解放发展，经济社会全面进步。新中国成立70多年来，党带领全国人民创造了人类经济增长史上规模最大、速度最快与持续时间最长的高速增长奇迹，迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。

实践证明，党的领导是社会主义现代化建设之所以能一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑的最根本保证，这也是我们学习五中全会精神的丰富内涵和根本要义所在。

三、悟有所行，用全会精神推动更高质量发展。

纵览五中全会公报，“发展”一词提到72次。那么，对于我们基层单位来讲，学习全会的重大意义和丰富内涵，最终目的是也是为了实现更高质量的发展。

因此，深刻学习领会全会精神内涵，还是要与我们目前的工作做好深度融合，特别是要做到“四个一”：坚定一种信念，就是要坚定对党绝对忠诚的信念。在工作中的各个方面都要从大局出发，不折不扣将中央、省委和集团党委决策部署落实到实际行动中，体现到各项工作中。瞄准一个目标，就是要瞄准900万吨目标不动摇。今年是我厂三年“三步走”中承上启下的关键一年，站在900万吨关口，完成这一奋斗目标，不仅关系到我们全年的任务指标，更关系到我们明年能不能实现千万吨级这一战略目标。因此，我们一定要始终保持战略定力，在应对各类压力挑战中彰显担当。开展一个活动，就是要开展一次整体工作“回头看”。现在距离今年结束就剩不到一个月时间，我们厂各条战线都在进行全面梳理，对照集团和厂年初既定目标，看一看还有哪些任务没有完成，看一看还有哪些问题没有解决，为精彩结束2020，精彩开启2021打下坚实基础。聚力一场决战，就是要聚力决战决胜四季度。在全厂继续发扬全厂上下一盘棋、一家亲、一股劲、一条心的“四个一”精神，开展“决战四季度、奋力保全年”活动，举全厂之力保质量、保产率、稳消耗，用全年900万吨的奋斗目标，来检验我们学习贯彻十九届五中全会的成效。

四、行有所效，把学习贯彻全会作为明方向、谋长远的政治任（）务。

下一步，我们还要把认真学习领会公报，全面贯彻落实全会精神，作为当前和今后一个时期的首要任务，迅速掀起学习宣传党的十九届五中全会精神的热潮。特别是要把学习贯彻十九届五中全会精神与贯彻落实李书记对集团“十四五”规划编制工作重要指示结合起来，与贯彻落实集团党委各项安排部署要求结合起来，与全面完成当前和今后一个时期各项目标任务结合起来，在集团党委的坚强领导下，在上级部门的指导帮助下，看大势、明方向、谋长远，以实干实绩实效。

总的来说，中央党校的“劝学”金石可镂，中央党校的“促学”用心良苦。谈起本次学习的收获和感悟太多太多，这是一次内容丰富、全面系统的学习，更是一次在正确的时间、正确的地点参加的一次最正确的学习，使我们在政治理论、党性修养和综合能力上得到了全面提升。

习近平总书记曾在多个场合强调“知行合一”。在回到各自的工作岗位上之后，我们也会一如既往的以本次培训为契机，做到知行合一。一做心中有党的明白人，在岗位看态度；二做心中有民的贴心人，在现场看行动；三做心中有责的带头人，在工作看效果；四做心中有戒的干净人，在路上看作风，立政德、明大德、守公德、严私德，做到清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官，为集团早日建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团作出新的更大贡献。