邮政内控调研心得体会精选(优秀8篇)

通过写心得体会，我们可以更好地了解和认识自己，从而提高自我意识和能力。"那么，如何写一篇有深度且有影响力的心得体会呢？首先，要有清晰的主题与思路，明确写作的目的和要点。其次，通过具体细致的描写，将自己的感受与认识准确地传达给读者。最后，结合实际案例或具体细节，加强论述的可信度和说服力。希望以上几点对你有所启发！"小编希望大家能够从这些心得体会范文中发现自己的不足和提高空间。

邮政内控调研心得体会精选篇一

第一段：引言（200字）。

邮政内控作为邮政企业管理的重要手段和保障机制，直接关系到邮政企业的效益和形象。近年来，在国家邮政改革的推动下，邮政内控也在不断完善和发展。本文就个人在邮政内控实践中的体会进行总结和分享，以期为邮政企业的内控工作提供借鉴与参考。

第二段：认识内控的重要性（200字）。

内控是现代企业管理的核心，也是公共机构顺利运行的保障。作为一个邮政人，我们必须认识到内控的重要性和必要性。邮政内控能够帮助我们建立规章制度，规范行为准则，确保邮政企业正常运行。在实践中，我深切体会到内控的作用，它能够提高工作效率，减少风险，增强竞争力，增加企业价值。

第三段：内控中的需求与方法（300字）。

在内控中，我们首先需要确立控制目标，明确邮政企业的战略和发展方向。然后，通过风险识别和评估，找出潜在的问题和风险，并采取相应的控制措施。同时，我们还需要制定相应的流程和操作规范，明确各个环节的责任和权限。对于高风险的环节，我们要加强监控和检查。最后，我们需要建立监督机制，确保内控系统的有效运行。

第四段：内控中的体会与反思（300字）。

在实践中，我发现内控不仅仅是制度和规范的建立，更需要员工的积极参与和认同。内控工作需要大家的共同努力，不能仅仅依赖于一两个人的推动，要形成全员参与的良好氛围。另外，内控需要与公司的文化和价值观相结合，不能仅仅是机械地执行规定，更要注重员工的工作态度和行为习惯的培养。同时，内控工作也要不断创新和适应变化，不能一成不变地僵化下去。

第五段：总结与展望（200字）。

邮政企业内控的建立是一个复杂且长期的过程，需要全体员工的共同努力和持续的改进。我们要不断总结经验，加强培训和宣传，提高员工的内控意识和能力。同时，我们还要借鉴其他行业的内控实践经验，与时俱进，适应新的管理需求。相信在不久的将来，我们的内控体系会更加完善，为邮政企业的可持续发展提供强有力的支持。

以上是关于“邮政内控心得体会”的连贯的五段式文章，通过认识内控的重要性、内控中的需求与方法、内控中的体会与反思以及总结与展望等内容，对邮政企业内控工作进行了综合性的阐述和总结。希望这些心得与体会对邮政企业的内控工作提供一定的借鉴和参考价值。

邮政内控调研心得体会精选篇二

随着现代社会的发展，各行业的竞争越来越激烈，企业管理的内控问题日益凸显。作为国家重要的经济基础设施，邮政行业也不例外。邮政内控案例教育是提高邮政企业内部管理水平和规范运营的有效途径。通过学习邮政内控案例，我深刻体会到了内控的重要性，也从中获得了一些心得体会。

首先，邮政内控案例教育让我认识到内控是企业管理的重要组成部分。邮政企业的内控包括财务内控、风险内控、流程内控等多个方面。而这些内控的目的都是为了确保企业运营的规范、健康和有效。比如，财务内控可以防止企业资金的盗用和挪用，确保财务报表的准确性；风险内控可以识别并规避外部环境带来的风险，保护企业的利益；流程内控可以规范企业的业务流程，提高工作效率。正是这些控制措施的普遍存在，才使得企业能够在市场竞争中立于不败之地。

其次，邮政内控案例教育让我认识到内控是全员参与的过程。内控不仅仅是管理层的责任，每一位员工都需要积极参与其中。只有每个人都自觉遵守内控规定，才能确保内控的有效实施。例如，在邮政内控案例中，曾经出现过员工贪污邮寄物品的情况，导致客户利益受损。这给我们上了一堂生动的内控课。我们要知道，贪污行为一旦发生，不仅仅会损害企业利益，也会丢失员工的信任和声誉。因此，每个员工都应该充分认识到内控的重要性，对内控规定有清晰的认识，并时刻坚持。

再次，邮政内控案例教育让我认识到内控需要不断创新和完善。随着社会环境的变化，企业面临的风险和挑战也在发生变化。如果企业的内控措施没有及时调整和完善，就无法适应新的情况。通过学习邮政内控案例，我了解到，不断创新和完善内控是企业保持竞争力的重要手段。企业应该关注新的风险和挑战，及时更新内控措施，提高内控的针对性和前瞻性。只有这样，企业才能够更好地应对风险，保持持续发展。

最后，邮政内控案例教育让我认识到内控需要与企业的价值观相结合。企业的内控措施不能仅仅局限于“法律合规”，更应该体现企业的价值观念。比如，在邮政职工窃取邮件案例中，这是违法行为，但更丧失了邮政企业的公信力和社会责任感。因此，企业应该注重内控与企业的价值观相结合，使内控成为企业价值观的具体体现。只有在内控与企业价值观的共同引领下，企业才能不断前进，并取得更加良好的业绩。

综上所述，邮政内控案例教育给我带来了很多收获。我从中认识到了内控的重要性和必要性，明确了内控是全员参与的过程，意识到内控需要不断创新和完善，以及理解了内控需要与企业的价值观相结合。通过这些收获，我相信在未来的工作中，我能够更好地履行内控职责，为企业的发展贡献自己的力量。

邮政内控调研心得体会精选篇三

邮政内控是指邮政企业在日常运营过程中，通过一系列制度、措施和管理手段，确保企业各项业务运行的合规性、有效性和稳定性的管理方法。为了更好地了解邮政内控的实施情况以及存在的问题和挑战，我参与了一次邮政内控调研，并有幸撰写了相关的调研报告。通过这次调研，我对邮政内控有了更深入的了解，也对企业内控的重要性和影响有了更为清晰的认识。

首先，邮政企业内控是确保运营合规的基础。邮政内控体系主要包括风险管理、控制活动、信息与沟通、监督评价和改进。调研中，我了解到邮政企业通过建立风险管理制度，全面识别和评估潜在的风险，有针对性地制定控制措施，从而有效避免潜在的风险。邮政企业还通过建立内部审核机制，及时发现和纠正运营过程中的偏差，并通过内部沟通和培训，保持员工对企业内控的了解和重视程度。通过这些措施的有效实施，邮政企业能够确保其运营活动符合法律法规的要求，避免不必要的风险和损失。

其次，邮政内控可以提升企业运营效率和管理水平。调研发现，在邮政企业实施内控的过程中，企业通过建立信息系统和内部控制手册，规范和标准化日常的工作流程和操作规范，减少运营过程中的错误和漏洞，提高了工作的准确性和效率。同时，邮政企业还通过内部审核和评价体系，监督和评估内部运营的质量和绩效，及时发现问题并进行改进。这些措施的实施，使邮政企业能够更好地掌握企业运营的各个环节，提升运营效率和管理水平，提高企业的竞争力。

另外，邮政内控还有助于保护企业资产和维护财务安全。邮政企业作为一个大型企业，拥有庞大的资产和财务体系。在调研中，我了解到邮政企业通过建立完善的资产管理制度和财务控制手册，规范资产和财务的流转和使用，有效保护了企业的资产安全。邮政企业还通过内部和外部的财务审核和审计机制，确保企业的财务信息的准确性和可靠性，防范财务风险和造假行为。这些措施为企业提供了有效的财务管理工具，保护了企业资产和财务的安全。

最后，调研对于我个人的收获也是巨大的。通过调研，我不仅对邮政企业内控有了更深入的了解，也提升了我的调研和报告撰写的能力。在调研过程中，我学会了如何制定调研计划，如何收集和分析信息，以及如何准确地撰写报告。这些经验对于我的职业发展和提升将会起到积极的影响。

综上所述，邮政内控调研是对邮政企业内控实施情况的一次深入了解和检验。通过调研我不仅加深了对邮政内控的认识，也对企业内控的重要性和意义有了更深刻的理解。邮政内控在确保运营合规、提升效率、保护资产和维护财务安全方面发挥了重要作用。同时，调研也给了我个人一个难得的机会，提升了自己的调研和报告撰写能力。我相信，在今后的职业生涯中，这种经验和能力将会变得更加宝贵和重要。

邮政内控调研心得体会精选篇四

第一段：介绍内控的概念及其重要性（200字）。

内控是指组织为实现经营目标，按照法律法规和规章制度，通过建立适当的内部控制制度和方法，对经济活动进行管理、监督和评价的一种管理手段。内控对邮政企业而言尤为重要，因为邮政企业涉及到大量的资金、信息和客户隐私等敏感信息，如果内部控制失效，将带来巨大的经济损失和声誉风险。因此，邮政企业应制定有效的内部控制制度，保障企业的安全与稳定运行。

第二段：探讨内控在邮政行业中的具体运作（200字）。

首先，邮政企业应建立健全的内控框架，明确所需内控对象和目标，并根据其业务特点和风险特征，制定相应的控制政策和措施。其次，邮政企业需要完善内部控制流程，明确各岗位的责任和权限，并严格按照流程操作，避免出现漏洞和隐患。同时，邮政企业应做好信息系统的安全控制，采取防范措施，保护客户信息和企业数据的安全。此外，邮政企业还应加强对重要资源的保护和监控，确保资金、物资等重要资源不受侵害。

第三段：分析我国邮政内控存在的问题和不足（200字）。

尽管我国邮政行业在内控方面已经取得了一定的成绩，但仍存在着以下问题和不足。首先，一些邮政企业对内控的重视程度不够，缺乏长远的战略规划，导致内部控制制度的建立和实施不到位。其次，一些企业在内部控制流程上存在漏洞，无法有效防范和纠正错误，容易导致失误和内部违规行为的发生。再次，一些邮政企业的信息系统安全控制不力，存在着被黑客攻击和信息泄露的风险。最后，一些企业的内部监督机制不完善，员工的监督和激励机制缺乏健全，容易引发违规行为。

第四段：提出改进内控的建议和措施（300字）。

为了改进邮政企业的内控，有以下几点建议和措施。首先，邮政企业应加大对内控的投入和重视，确保存在足够的人力、物力和财力资源，保障内控系统的建立和运行。其次，企业应制定明确的内部控制标准和流程，加强对员工的培训和约束，提高员工的内控意识和素质，减少内部错误和违规行为的发生。此外，邮政企业应改进信息系统安全控制技术，加强技术人员的培训和管理，提高信息系统的安全性和稳定性。最后，企业应建立健全的内部监督机制，完善员工的激励和考核制度，鼓励员工自觉遵守内控制度，预防和打击违规行为。

第五段：总结内控的重要性和必要性（200字）。

总之，对于邮政企业而言，内控不仅是一种管理手段，更是保障企业可持续发展的重要保障。只有通过建立健全的内部控制制度和流程，加强对内控的投入和重视，提高员工的内控意识和能力，完善信息系统的安全控制，建立健全的内部监督机制，才能有效防止和控制风险，提高企业的运营效益和竞争力。因此，邮政企业应不断总结内控心得体会，不断完善内部控制制度和流程，为企业的发展提供稳定可靠的保障。

邮政内控调研心得体会精选篇五

邮政作为传统的服务型企业，长期以来一直扮演着重要的角色。近年来，随着科技和互联网的发展，人们的生活也发生了巨大的变化，这也促使着邮政的不断转型升级。最近，我有机会参与了一次邮政的调研活动，通过实地观察和深入交流，我对邮政的现状和未来有了更深刻的认识。

第二段：现状分析。

现在的邮政行业已经向多元化、全方位的服务模式转变，除了传统的邮政服务外，诸如快递、物流、电商、金融等业务也开始涉足。在邮政科技和设备的不断升级下，各项服务质量也得到了很大的提升。同时，邮政也在积极与各方合作，借助大数据、云计算等技术手段为用户提供更优质的服务。

第三段：调研反馈。

通过此次调研，我发现邮政的服务已经向便捷、快捷和个性化的方向发展。消费者可以通过移动设备随时随地进行寄件、查询结果、跟踪进度等操作，这大大提高了服务效率，节省了用户的宝贵时间。此外，邮政也十分注重培养服务人员的专业素质和服务态度，使其能够更好地了解和满足用户的需求。

第四段：未来展望。

未来，邮政仍将继续追求更高的服务质量和更广的服务范围。无论是向广大用户提供计算机、手机、电视等基础设施，还是通过大数据、物联网等手段提高服务效率和管理水平，都将是邮政企业的重要发展方向。而且，邮政也将拓展其金融、保险等业务领域，进一步提升市场竞争力。

第五段：结语。

本次调研活动让我更加深入地了解了邮政行业的现状和未来。简单而便捷的邮政服务不是简单的传统产业，而是一种享受。从邮政的现状和未来思考，邮政是注定要融合创新和技术的。而用户也应积极关注邮政企业的发展和变化，为邮政的进一步发展提供有益建议。

邮政内控调研心得体会精选篇六

邮政作为国家级的重要行业，承担着邮件管理、物流服务、金融业务等多项重要职责。然而，在管理过程中，由于各种原因，存在一定的风险和内控漏洞。本文将以一个邮政内控案例为切入点，结合个人实际经验，对邮政内控进行思考和总结，从中汲取经验教训。

第二段：案例回顾。

邮政内控案例中，主要涉及客户信用管理环节的不完善，导致恶意透支、信用卡套现等问题频发。在具体案例中，一位客户通过伪造身份证明和银行卡，成功注册了多个借记卡，并借此进行套现操作。虽然邮政机构意识到这一问题，但由于内部审计与监控机制不完善，无法及时发现和解决，致使损失进一步扩大。

第三段：思考内控机制的重要性。

上述案例中，我们可以看到内控机制的重要性。合理的内控机制能够对机构的风险进行有效识别和监控，并及时采取相应措施，以防止风险进一步扩大。在邮政行业中，客户信用管理环节是一个重要的风险点，若内控机制不完善，将给金融机构带来难以估量的损失。因此，建立健全的内控机制，是金融机构应当高度重视的问题。

第四段：优化内控机制的思路。

针对上述案例中的不足，我们可以提出一些优化内控机制的思路。首先，建立完善的客户身份认证体系，通过多重认证手段，有效防止伪造身份信息的情况。其次，加强内审部门的职能和作用，提升内审人员的专业素质，加大对风险点的监控力度和效果。再次，建立内部控制评估机制，对内控制度和措施进行定期评估和更新，确保其与企业实际运营的有效结合。

第五段：总结与展望。

在邮政内控案例中，我们看到了内部控制的重要性以及不完善所带来的风险。通过案例的回顾和思考，我们应当深刻认识到完善内控机制对于金融机构的重要性，以及优化内控机制的必要性。随着金融业务的不断发展和风险的不断增加，我们迫切需要提高内部控制的水平，避免类似的风险事件再次出现。相信在不久的将来，随着各种改革的推进，邮政行业的内部控制将更加完善，为广大客户提供更加安全、稳定的金融服务。

邮政内控调研心得体会精选篇七

一、引言（200字）。

内控岗位在邮政行业中扮演着重要的角色，负责确保邮政服务的安全性和有效性。作为一名邮政内控岗，我有幸参与并亲身经历了许多有关内控的工作，深刻体会到了内控在邮政行业中的重要性。在这篇文章中，我将分享一些我在邮政内控岗位工作中的心得体会。

二、了解内控工作的基础（200字）。

首先，了解内控工作的基础对于邮政内控岗位的工作是非常重要的。通过学习内控的相关知识，我明白了内控的目标是确保邮政企业的目标可以有效实现，并且提供合理的保证。内控涉及企业的各个环节，包括风险管理、控制制度与程序、内部信息的沟通流动等。了解这些基本概念，对于进行后续工作非常关键。

三、制定有效的内控措施（200字）。

在工作中，我注意到制定有效的内控措施是确保内控工作顺利进行的关键。首先，需要根据邮政行业的实际情况，明确内控目标和措施，以确保邮政服务的安全和可靠。其次，需要做好内部的风险评估，了解潜在的风险和脆弱环节，并采取相应的措施进行管理和预防。除此之外，建立健全的内部控制制度和流程，并持续监督执行，也是确保内控有效的重要环节。

四、加强内控的监督与培训（200字）。

内控工作需要持续进行监督和培训，以确保员工对内控的理解与执行。在内控岗位的工作中，我了解到，及时发现和解决违规行为和潜在的风险，需要不断加强对员工的监督和培训。定期开展内控培训，让员工了解内控的重要性及其运作方式，提高员工对内控工作的认知和重视程度。同时，通过定期的内部审计和自查自纠工作，加强对内控流程的监督与改进，确保内控工作的有效性。

五、积极参与内控工作的实践与创新（200字）。

在邮政内控岗位的工作中，我认识到积极参与内控工作的实践与创新是推动内控工作的关键。内控工作是一个复杂且不断变化的过程，需要不断优化与创新。作为内控岗位的从业者，我们应该积极关注行业的最新发展和趋势，并结合邮政行业的特点，进行积极的实践和探索。通过不断的尝试与反思，改进内控制度和流程，提高内控工作的效益和质量。

结语（100字）。

通过邮政内控岗位的工作，我深刻理解到内控工作对于邮政行业的重要性，并学到了许多关于内控的知识和经验。制定有效的内控措施、加强内控的监督与培训，以及积极参与内控工作的实践与创新，都是确保内控工作有效的关键。希望我能够在以后的工作中继续发挥自己的作用，为邮政行业的内控工作做出更大的贡献。

邮政内控调研心得体会精选篇八

合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过这段时间对十条禁令和五项基本内控制度展开的学习，我对合规和内控有了更加深刻的认识。作为邮政的员工，我深刻体会到合规意义重大。现在这次学习谈谈自己的体会：

一、对合规经营的认识理解

合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。

合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。

合规经营是银行实现发展目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。

二、对今后在工作中加强合规意识的要求

加强合规操作意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理，在制约着业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，来们才有保护自己和广大客户的权益的能力。思想教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规，开拓创新”的良好氛围，促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律、规则和标准。每位员工首先要强化按规章制度办事的观念，不再是凭“经验”操作。其次，要树立制度面前人人平等的`信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的思想，不再是事不关己，高高挂起。

合规操作到位。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。所以一是管好自己。坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。

三、加强内控合规建设。

强调业务学习和规章制度学习的重要性。每月至少安排2天时间开展部门全体员工集中学习业务知识、政策法规和规章制度，营造良好的学习氛围。加强对员工的思想教育工作，培养员工正确的人生观、价值观和道德观。计划网点内每季度召开一次案件分析学习，强化全辖风险及自身风险的认识。此外对一些违规通报引以为戒。

通过认真学习《合规回头看手册》，增强了本人遵纪守法的自觉性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识。我们广大职工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人，为实现邮政金融持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！

国有企业开展“三项制度”及有关劳动用工、干部人事、工资分配的改革由来已久，虽然“用工能进能出，岗位能升能降，薪酬能增能减”的说法也已经让广大企业员工耳熟能详，但由于三项制度改革涉及多数人的切身利益，真正落实并对企业生产产生成效的并不多见，泓泉公司由于引入外资企业的管理方法，推广并落实三项制度改革，我作为三项制度改革的亲历者和受益者，见证了“三项制度改革”如何落地生根，并产生了实际效果的过程。

为何“橘生于南为橘，生于北为枳”我认为可概括为以下几点：

一、 得益于泓泉公司切实的改革动力。

泓泉公司一开始就明确了企业改革的根本动力，特别是在遇到改革困难问题时，没有退缩到老路上去，而是大胆创新，勇于实践，尤其是中层领导干部都为改革作了充分的思想准备和负责到底的责任心，我认为这才是改革成功的根本。 为了完善企业治理结构和管理体系，泓泉公司开展了“职位，薪酬和绩效管理”人力资源提升改革，建立了“以岗定级，以级定薪，以绩定奖”的制度体系，坚持效益优先和兼顾公平的原则，以按劳分配为基础，淡化工资、奖金概念，不论是管理岗位还是生产岗位，均打破工资、奖金界限，实行绩效考核，建立了集浮动性、激励性、自主性于一体的分配新机制。考核方式与安全生产、质量效益等多项指标挂钩。而这场组织变革在经历了从“质疑”到“了解”，从“抗拒”到“接受”，从“被动接受”到“主动推进”的历程，最终让“三项制度”深入员工的心底，明显作用于企业的制度体系、生产保障和深层次的企业文化中。

二、得益于企业管理者和广大员工思想、观念的转变。

局”，而更可贵的变化是普通岗位与主岗岗位的有效提升，我们明显看到了管理者和员工身上的显著变化：

变化一：从“你们的事”，到“我自己的事” xx年4月份，泓泉公司实行全员竞聘上岗，从而打破了企业的“铁饭碗” 通过竞争重新走上岗位的员工，重新认识到了岗位的来之不易，倍加珍惜而努力工作，大多数员工从此改掉了漫不经心的工作作风，把原来的“都是单位的事不是我自己家的事”的思想中转变过来，从而形成一种“我靠企业生存，企业靠我发展”的主人翁意识。从节约一度电，一滴水，到严格控制机组设备的电耗、氯耗等等，从而形成且员工每做一件事、每完成一项工作都时刻从企业利益出发，由此在工作中也涌现出了许许多多的节支先锋、转制模范。xx年上半年，东郊水厂仅四、五月份的非生产用电就比往年同期节约20%，企业员工团结互助，心往一处想，劲往一处使。积极献计献策，通过一系列的设备改造，东郊水厂供水机组单耗下降了14%。。。。。。从而在供水企业中真正形成了一种“大家的事情大家来做”的良好氛围。

变化二：从“没时间干”到“加班加点”最为明显和以往不同的是，改制后的企业员工从此没有了时间的观念，经过改革，企业员工逐渐意识到要主动地调配自己的时间，“今天的事情今天来完成”这是在企业改制之前很少有过的。东郊水厂检修职工由原来的十几人精简到现在的六人，人员少，工作量增大，过去由三个完成的工作现在只要求一个人来完成，最为关键的是薪酬待遇也有了很大的变化，年轻的职工正逐渐走上了领导岗位，薪酬翻了近一翻，而那些年长的职工即便竞争上原岗位薪酬却没有变化，但即使是这样，职工们丝毫没有怨言，而且经常加班加点至很晚，周六周日也顾不得休息。这一切都取决于我们公司严格管理制度的建立，“今天不努力，明天可能就会面临待岗”人人都有危机感，企业员工把每一天都作为自己的一个起点，而不停地忙碌、拼搏、奋进。

化三：从“分配任务”到“主动完成”。三项制度改革落实的好与劣，关键看实效，关键要看企业员工思想的转变和工作地积极性。

以前管理人员习惯往下分配任务，而员工也对“完成领导交待任务”习以为常。在经过三项制度改革后，管理人员和员工逐渐认识到，作为管理者只有不断提高员工素质和业务水平，才能更好地完成好各项任务 ，而员工只有不断要求上进，不断学习，不断在工作实践中总结经验才不会被企业所淘汰。所以员工都会主动的完成工作，并主动的要求更多的工作。

三、建立并完善落实“三项制度”长效机制

通过以上事例我认为，将“三项制度”具体化、制度化，并实行三项制度情况作为管理者年度考核的依据。这对于加强企业建设，提高管理人员素质，提高管理人员的执行力和效能，更好地践行“xx-xx”重要思想，为全面建设和谐型现代企业，具有重要的作用。