2023年矛盾分析法心得体会如何写(汇总10篇)

1.作为一种对过去经验的总结与反思，心得体会对个人成长与发展有着不可忽视的影响。表达自己的想法和感受，用简练的语言准确地传达观点。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能够给大家提供一些启发和思路。通过阅读这些范文，我们可以更好地理解和掌握写作心得体会的技巧和方法。希望大家一起来看看这些范文，相互学习和交流。

矛盾分析法心得体会如何写篇一

1、现实中，医患关系就是一对矛盾，两者既对立又统一。医生拥有对疾病与人体生理、病理等知识的掌握权，运用自己的知识为患者治病；患者是医生救治的对象，是医生实施诊治计划的对象，两者是统一的；但两者对医疗知识掌握的不全以及涉及其中的经济利益又造成两者对立。对立统一规律是从实际出发，解决当前医患矛盾、医疗纠纷的强有力的武器，无论医生还是患者，无论主管部门还是媒体，必须好好利用这一宝贵手段解决存在问题。

2、医患矛盾主要方面——在“医”方面。

现部分医务人员职业道德修养不够高，对患者冷、硬、推，如开贵重药物、看病马虎（只求数量，不求质量）、对病人的问题（如疾病宜忌、疾病调护）爱理不理，因此使患者发生不满心理，冲突、纠纷不可避免发生。这是由于部分医务人员存在封建恩赐思想：你来求医，是在求我，你得听我的，这种没有丝毫同情心的思想，不导致医患关系紧张才怪，此其一。其二，由于客观上正常收入不能满足医生物质需要，少数医生趁治病机会搞行业不正之风：“回扣”、“红包”，损害了患者利益。其三：少数医务人员以行医作为谋私利的手段，坑害病人，导致病人意见很大，有的花了很多钱，医不好病，在心理上很不平衡，与医护人员发生冲突。其四：部分医生“爱病不爱人，看病不看人”，只关心对己之科研、课题有用病人，对其他病人爱理不理。

3、矛盾次要方面——在“患”方面。

病人认为：医学很神秘，医生是万能的，一张处方包治百病；有些病人怀疑医生，拿着医生处方就到处问处方是否存在问题；隐瞒病情，忌讳病情，说一部分隐瞒一部分，甚至不说，否认病情，或者前后不一致，跟医生玩捉迷藏；贫穷患者怕花钱，不敢直接到医院做体检看病，非万不得已不到医院看病，而是拖病，富有病人则认为只有贵药、新药才是好药，多用药就能治好病；不遵从医嘱，如戒烟、戒酒等；有的病人忙着赚钱，根本不在乎健康；社会的进步，患者对医疗有着更高的要求，但有些患者对疾病一知半解，就胡乱指挥医生用药、做检查；对疾病缺乏正确的认识，尤其是急危重症的认识不足够；总想一个处方，搞定所有事情，不愿意复诊、住院；总是往成名的医生，或者年纪较大的医生那边，人之常情，对自己的生命当然比较看重，希望临床经验丰富的医生为自己治疗疾病。但这也造成成名医生的门诊量较多，供不应求；有的患者不愿意排队候诊，因此就动员一切资源插队，造成就诊的次序混乱，造成医疗矛盾。

矛盾分析法心得体会如何写篇二

矛盾挑战是我们生活中不可避免的一部分，它们可能来自于我们与他人、与环境等各个方面的冲突。如何应对矛盾挑战是一个关键问题，成功的处理矛盾挑战可以帮助我们与他人和谐相处，提高自己的适应能力。在面对矛盾挑战时，我总结了几点心得体会。

首先，我们应该保持冷静。当矛盾挑战出现时，人的情绪往往容易波动，可能会情绪失控，冲动行事。然而，冷静的头脑是解决矛盾的关键。只有冷静下来，我们才能客观地看待问题，理智地分析原因，找到解决问题的方法。在保持冷静的同时，我们也应该学会控制自己的情绪，不让情绪左右我们的判断和行为。

其次，我们要积极主动地解决问题。面对矛盾挑战，消极被动的态度是无济于事的。如果我们抱怨、逃避或者依赖他人，我们只会让问题变得更加复杂和困难。相反，我们应该主动出击，积极寻找解决问题的方法和策略。我们可以借鉴他人的经验和智慧，向他人寻求帮助和建议，提高解决问题的效率和质量。同时，我们也要谦虚谨慎地接受他人的意见和批评，及时调整自己的观点和行动。

第三，我们要注重沟通和理解。许多矛盾挑战的根源来自于沟通不畅或者理解不足。因此，我们应该投入更多的时间和精力来加强与他人的沟通和交流。在沟通的过程中，我们要耐心聆听他人的意见和表达，尊重他人的观点和权益。同时，我们也要善于表达自己的想法和感受，以便更好地让他人理解我们。通过有效的沟通和理解，我们可以减少误解和争吵，化解潜在的矛盾。

第四，我们要保持积极的心态。矛盾挑战可能会给我们带来压力和困扰，但是我们要竭力保持积极的心态。我们要相信自己有能力解决问题，相信困难是暂时的，相信挫折是成长的机会。我们可以通过培养乐观的态度、寻找问题中的机会、与他人分享烦恼和快乐、寻求心理支持等方式来帮助我们保持积极的心态。只有保持积极的心态，我们才能更加从容地应对矛盾挑战，找到更好的解决办法。

最后，我们要不断学习和成长。面对矛盾挑战，我们要有持续学习和成长的心态。只有不断学习，我们才能提高自己解决问题的能力和水平。我们可以通过学习相关的知识和技能，参加培训和讲座，与他人交流和分享经验，不断充实自己的知识库。同时，我们也要反思和总结自己的处理方式和方法，及时调整自己的行为。只有不断学习和成长，我们才能应对更复杂和严峻的矛盾挑战。

总之，矛盾挑战是我们生活中不可避免的一部分。在应对矛盾挑战时，我们应该保持冷静，积极主动地解决问题，注重沟通和理解，保持积极的心态，并不断学习和成长。通过这些方法和策略，我们可以更好地应对矛盾挑战，提高自己的适应能力和抗压能力，迈向成功和和谐的生活。

矛盾分析法心得体会如何写篇三

第一段：引言-矛盾危机的普遍性和重要性（200字）。

现代社会充满了各种矛盾和危机，这是人类社会发展的必然结果。无论在个人生活还是社会环境中，矛盾危机都无处不在。然而，如何对付矛盾危机并将其转化为机遇成为一个重要课题。在我多年的经历中，我不断总结和学习，形成了一些有益的心得体会。

第二段：正确认知矛盾危机并勇敢面对（250字）。

矛盾危机的首要步骤是正确认知并勇敢面对它们。矛盾经常带来不安和反对力量，而我们往往倾向于回避、逃避或者遮掩。然而，这种逃避只会加剧矛盾的恶化。面对矛盾的第一步是承认和接受它们的存在，同时也要认识到矛盾是改变和进步的机会。

第三段：寻找矛盾解决的有效策略（300字）。

在面对矛盾危机时，我们需要寻找外在和内在的解决策略。外在策略包括适时沟通和合作，寻求妥协和共赢的方案。这需要建立良好的人际关系和寻求共同利益。内在策略则包括自我反省和调整心态，学会放下和宽容。通过这些策略，我们可以在矛盾中寻找到平衡点，解决矛盾，并从中获得智慧和成长。

第四段：培养积极心态和应对压力（250字）。

矛盾危机常常伴随着压力和负面情绪，这会影响我们的判断和决策能力。因此，培养积极心态和应对压力至关重要。保持良好的身体健康和心理健康，通过运动、冥想或与朋友交流来缓解压力。同时，我们应该学会积极思考和寻找解决问题的办法，相信自己的能力和智慧，只有这样，我们才能更好地对付矛盾危机。

第五段：秉持优化心态迎接未来的挑战（200字）。

对付矛盾危机的过程是一个不断学习和成长的过程。我们要始终保持优化心态，迎接未来的挑战。矛盾危机给我们提供了宝贵的机会，让我们能够看到自己的不足并进一步提升自己。通过与矛盾危机的不断对抗，我们可以学会调整自己的思维方式和行为模式，并更加清晰地认识到自己的需求和目标。只有持续学习和改进，我们才能在面对新的矛盾和危机时做出更好的应对。

结语：

在我多年的经验中，我发现正确认知矛盾危机、寻找解决策略、培养积极心态和优化心态的过程对于对付矛盾危机非常重要。我们要学会勇敢面对矛盾，积极寻找解决策略，并保持乐观的心态来挑战压力。而最终，通过不断学习和成长，我们将更加从容地面对各种矛盾危机，并能够将其转化为个人和社会发展的机遇。

矛盾分析法心得体会如何写篇四

以全面排查矛盾纠纷、化解信访突出问题为重点，集中排查化解涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷，力争把非正常上访及群体性事件数量减少到最低水平，基本建立“统一领导、分级负责、集中梳理、归口办理、责任明确、措施到位”的矛盾纠纷排查化解工作机制，努力实现矛盾纠纷及时、就地化解，做到“问题不扩大，矛盾不上移”，为省青奥会、市省运会成功举办创造更加良好的社会环境。

排查化解的范围包括：可能影响社会和谐稳定的涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷及苗头性问题。重点是：各类企业工作时间和工资发放、农民工工资发放、劳动人事争议、劳动关系解除、失业人员再就业、大学生就业创业、社会保险接续问题，复员退伍军人的安置、各类社会保险调整实施过程中出现的新情况、新问题，以及农口落聘人员、电大毕业生、原民办教师、农村电影放映员等其他可能引发群体性事件的有关人力资源社会保障问题。

专项行动从现在起，到9月30日结束，分四个阶段。

第一阶段：全面排查阶段。时间至6月25日。主要任务：一是全面排查本系统本单位的各类矛盾纠纷和信访突出问题；二是突出重点排查，具体是可能影响社会和谐稳定的涉及人力资源社会保障方面的突出矛盾纠纷及苗头性问题，同时对社情民意、网络舆情、传媒热点等进行排查；三是逐案建档，为明确责任、跟踪管理和集中化解打下基础。

各负责人要把排查工作情况于6月25日前报局信访办。

第二阶段：集中化解阶段。时间为6月26日至7月31日。按照集中时间、集中精力、边排查边化解的要求，对排查重点进行全面排查。对排查出来的突出矛盾纠纷，要认真分类汇总、建立台帐、明确责任、因案施策，有针对性地采取措施进行化解。做到“问题不查清不罢休、矛盾不化解不罢休”，力争在最短的时间里，用较低的行政成本达到彻底解决问题的目的。各负责人要把化解工作情况于7月31日前报局信访办。

第三阶段：就地稳控阶段。时间为8月1日至9月30日。主要任务是围绕确保南京青奥会和省运会安全顺利举办，对排查化解工作进行“回头看”：一看解决措施是否落实；二看矛盾纠纷是否处理到位；三看信访群众是否停诉息访，巩固工作成果，防止出现反复。各负责人要把“回头看”工作情况于8月10日前报局信访办。

第四阶段：总结提高阶段。时间为8月下旬至9月30日。对排查化解工作进行全面总结，查找不足，及时整改，完善矛盾纠纷排查化解工作的有关规章制度，建立长效机制。

（一）加强领导，提高对排查化解工作重要性的认识。

充分认识人社部门维护稳定形势的严峻性、复杂性，进一步增强政治意识，大局意识和忧患意识，把矛盾纠纷排查化解工作摆到更加突出的位置。为加强领导，落实责任，成立沛县人社局2014年信访维稳工作领导小组，成员如下：

组  长：刘洪兵。

副组长：王昭峰。

成  员：王家功、陈莹、刘静、张明、李强、张训洲、徐建平。

对下列排查出的重点突出信访问题、不稳定因素等，按照“谁主管、谁负责”的原则，确定责任领导和责任人，落实工作责任。

1、电大毕业生问题：责任领导：张明  责任人：郝大伟。

2、农口人员落聘问题：责任领导：张训洲  责任人：韩友平。

3、企业军转干问题：责任领导：李强  责任人：张浩。

5、劳动者维权问题：责任领导：徐建平  责任人：张凯、陈兴文。

6、鑫诚公司派遣人员上访问题：责任领导：王昭峰  责任人：杨知宇、孙同才。

（二）多项措施并举，全面排查涉及人力资源社会保障的矛盾纠纷。

拓宽排查思路，更新排查方法，通过召开矛盾纠纷分析会、关注网络舆情动向、梳理联名信集体上访等方式，分析研究判断、评估预测矛盾纠纷。要充分利用信访、仲裁、监察和社会保险经办机构劳动就业服务、社区平台等服务窗口所反映出的信息，及时发现纠纷和不稳定因素。要建立和完善排查工作制度，合理安排相应工作方案和时间进度，细化工作程序，将矛盾纠纷按诱因、地点、人数、重点人员、态势预测等要素逐件登记造册。

（三）综合整治，切实化解涉及人力资源社会保障的矛盾纠纷。

进一步提高依法处理信访问题的水平，对受理范围内的信访事项，要按规定时限办结，对反映用人单位违反劳动保障法律法规的，要加大监察执法力度；对使用仲裁处理的劳动争议问题，要协调仲裁机构使劳动争议问题进入仲裁程序，及时依法处理，防止出现应受理而不受理和久拖不裁现象。同时，要完善劳动保障行政复议制度，加强对行政行为合法性、适当性的审查，力争把行政争议解决在初发阶段、解决在系统内部。要加大对企业劳动争议调解委员的监督和指导，提高解决成功率，及时将劳动争议解决在企业、解决在基层。对重点疑难案件，要按照“不限于原调查结论、不限于原处理意见，不限于原领导表态”的原则，转变思路、变换角度、调整方法、完善对策、重新调查、重新处理，进一步挖掘解决问题的空间，最大限度地维护群众的合法权益。要继续坚持领导带案下访、量化细化工作目标、网上公开答复等好的作法。要设身处地地体察民情，关心群众疾苦，切实解决群众的合法诉求和实际生活困难。

（四）把握形势，加强涉及人力资源社会保障的非正常上访处置工作。

正确把握当前非正常上访的情况，自查自纠在“集中整治”行动中的不足，结合实际，明确总体目标，切实加强人社领域非正常上访处置工作。要强化源头治理，认真贯彻落实各项人力资源社会保障政策，对上访群众反映的问题逐个进行研究解决，确保“人要回去，事要解决”。要实行责任追究制，促进“案结事了”，对敷衍塞责，不负责任造成错案的责任人，通过责任倒查，追究或者建议追究其责任。要进一步落实领导包案制、定期通报制、公开听证制等已被证明行之有效的制度，完善非正常上访处置机制。要切实加强劝返接回工作，努力做到“行动迅速、接返及时、稳控得力、不再倒流”。要加大法治宣传教育和依法处置力度，加强对非正常上访等违法人员的劝返接回、取证移交等工作。

矛盾分析法心得体会如何写篇五

矛盾危机是人们生活中无法避免的一部分。当我们面对各种矛盾和危机时，如何应对并解决问题成为一个重要的课题。通过个人的经验和反思，我总结出以下几点方法和心得，希望对大家有所启发和帮助。

首先，我们需要冷静思考。在矛盾危机面前，我们往往会情绪激动，随着思绪的波动而做出冲动的决定。然而，这种行为只会让矛盾进一步恶化。因此，我们应该学会冷静思考，审视问题的本质和背后的原因。只有在冷静的状态下，我们才能更好地分析问题的根源，并找到解决问题的方法。

其次，我们需要学会倾听和沟通。矛盾的产生往往是由于双方的意见和立场的不同。在这种情况下，倾听和沟通变得尤为重要。我们应该试着站在对方的角度，理解他们的需求和期望。通过倾听和沟通，我们可以减少误解和偏见，找到双方的共同点，进而解决矛盾。

第三，我们需要保持积极的心态。面对矛盾和危机时，我们往往会感到沮丧和挫败。然而，这种消极的情绪只会加剧问题，并阻碍我们的解决方案。因此，我们需要学会保持积极的心态，相信问题是可以解决的。只有积极的心态，我们才能更好地应对和克服矛盾危机。

第四，我们需要灵活应对。在解决矛盾和危机时，我们可能会遇到各种各样的情况和问题。面对这些变化，我们需要学会灵活应对。我们应该及时调整自己的策略和方法，根据情况做出合理的决策。只有灵活应对，我们才能更加高效地解决问题，化解矛盾。

最后，我们需要寻求帮助和支持。矛盾危机时，我们可能会感到无能为力和孤立无援。然而，我们不应该忘记身边有很多人可以帮助我们。在我们遇到问题时，我们可以向身边的人寻求帮助和支持。他们可能有不同的观点和经验，可以给予我们新的思路和建议。有了他们的支持和帮助，我们就能更好地应对矛盾和危机。

综上所述，面对矛盾危机，我们应该冷静思考，倾听和沟通，保持积极的心态，灵活应对，并寻求帮助和支持。这些方法和心得在我个人的生活中起到了积极的作用，帮助我解决了许多矛盾和危机。希望这些建议也能对大家有所帮助，让我们能够更好地面对矛盾和危机，取得更好的结果。

矛盾分析法心得体会如何写篇六

矛盾挑战是我们生活中无法避免的一部分，无论是在个人生活还是工作环境中，矛盾都会以各种方式出现。面对矛盾挑战的关键是我们如何应对和解决它们。以下是我个人的心得体会，希望对大家有所帮助。

首先，了解矛盾的根源是解决问题的第一步。在应对矛盾挑战之前，我们需要深入了解问题的根源和导致矛盾的原因。有时候，问题可能并不是那么表面化，而是隐藏在矛盾之后。只有了解问题的根源，我们才能找到更有效的解决办法。例如，在工作中，矛盾可能是由于沟通不畅、合作不和谐或者目标不一致等引起的。通过深入了解矛盾的根源，我们可以采取更有针对性的措施来解决问题。

其次，采取积极主动的态度是解决矛盾挑战的关键。在面对矛盾挑战时，我们不能简单地将其视为一个障碍，而应该积极主动地面对它们。积极主动的态度意味着我们愿意主动寻找解决办法，而不是逃避或抱怨。我们应该充分利用自己的能力和资源来应对矛盾挑战，同时不断学习和提高自己的解决问题的能力。尤其是在工作环境中，积极主动的态度不仅可以解决当前的问题，还可以为个人职业发展打下良好的基础。

第三，有效的沟通是化解矛盾的重要手段。许多矛盾都是由于沟通不畅引起的。在面对矛盾挑战时，我们应该尽可能地开放和诚实地表达自己的观点和需求，并且倾听他人的意见和建议。通过有效的沟通，我们可以更好地理解对方的立场和意见，从而找到解决问题的方法。如果我们能够建立起良好的沟通渠道和团队合作精神，那么很多矛盾就可以迎刃而解。

第四，保持冷静和理智是解决矛盾的重要条件。当我们面临矛盾挑战时，情绪的控制和理智的思考是至关重要的。冲动和愤怒只会使矛盾更加复杂和棘手。我们应该学会保持冷静，冷静地分析问题，理智地寻找解决问题的方法。当我们保持冷静和理智时，我们就能更加清晰地看到矛盾背后的本质问题，并能更好地制定解决方案。

最后，从矛盾挑战中学习和成长是一个重要的思维转变。在面对矛盾挑战时，我们往往只关注于解决问题本身，而忽视了矛盾挑战所具有的学习和成长机会。每个矛盾都是一个宝贵的机会，让我们学会如何处理复杂的情况，提升自己的解决问题的能力，并且在成长过程中变得更加坚韧和有韧性。因此，我们应该积极地接受矛盾挑战，并从中吸取经验教训，不断提升自己的能力。

综上所述，应对矛盾挑战需要我们全面考虑问题的根源、采取积极主动的态度、进行有效的沟通、保持冷静和理智，并从中学习和成长。这些经验和体会将帮助我们更好地应对生活和工作中的矛盾挑战，促进个人和团队的进步与发展。

矛盾分析法心得体会如何写篇七

段落一：引言（200字）。

在生活中，我们经常会面对各种矛盾危机，无论是在工作中还是在与他人的相处中。这些矛盾危机可能来源于不同的意见、利益冲突或者情绪不和等等。如何对付矛盾危机，有效地解决问题，是我们必须面对和学习的技巧。在我个人的经验中，我收获了一些对付矛盾危机的心得体会。

段落二：认识矛盾危机（200字）。

首先，要对矛盾危机有清晰的认识。矛盾危机是人际关系中不可避免的现象，每个人都有自己的意见和想法。而当不同的意见碰撞在一起，就会形成矛盾。矛盾本身并不可怕，关键在于如何处理和解决它。在认识矛盾危机的过程中，我学会了多听、多看、多思考，不仅关注自己的立场，也关注对方的需求和感受，才能找到解决问题的办法。

段落三：沟通的重要性（250字）。

第二步，要重视沟通。沟通是解决矛盾危机的基础，只有通过良好的沟通才能真正理解对方的意图和需求。在处理矛盾危机时，我发现通过直接对话、表达自己的观点和聆听对方的心声，能够有效地缓解局势。此外，善于调整自己的语气和方式，避免过激的言辞和姿态，也是沟通的重要一环。

段落四：寻求妥协与合作（300字）。

第三步，要学会寻求妥协与合作。在危机处理中，妥协并不意味着退让，而是在双方都能接受的范围内找到一个平衡点。双方的利益互换和彼此的妥协让矛盾得以化解，解决问题变得更加容易。在我自己的经历中，我意识到妥协是一种智慧和胸怀，有时只有放下一些小利益，才能达到更大的共同目标。

段落五：积极思维与自我调适（250字）。

最后一步，要保持积极的思维和自我调适。面对矛盾危机，我们不能被消极情绪所左右，而应积极主动地去寻找解决方案。同时，我们还需要适应和调整自己的心态，把问题当做一个机会去成长和改善。在处理矛盾危机时，我常常提醒自己要用积极的态度去面对，相信一切问题都有解决的方法，并从中找到自己的成长和收获。

总结（100字）。

对付矛盾危机需要我们的智慧和耐心，通过认识矛盾、重视沟通、寻求妥协与合作以及积极思维与自我调适，我们能够更加理智地处理矛盾问题，并取得解决危机的良好结果。通过这一过程，我们可以不断成长和提升自己，更好地应对未来的矛盾和危机。

矛盾分析法心得体会如何写篇八

矛盾是人生中无法避免的一部分，无论是内心的矛盾还是与外界的矛盾，都会给我们带来挑战和困扰。然而，正确认识并应对矛盾，可以帮助我们成长和适应变化。在面对矛盾时，我们需要学会积极对待、变被动为主动、保持沟通与理解、处理冲突，以及找到平衡与调和。通过这些方法，我们可以更好地应对矛盾挑战，提高自身的能力。

首先，正确的态度是应对矛盾的关键。当我们遇到问题和困难时，我们应该尽量保持积极的态度。我们要相信，困难只是暂时的，并且我们有能力去解决它们。此外，我们应该看到问题中的机会，以及成长和学习的可能性。如果我们总是将问题看作是困扰和威胁，那么我们就会不断沉溺于困境中。相反，如果我们将问题看作是挑战和机遇，就能够更好地应对矛盾，寻找解决方案。

其次，从被动转为主动是应对矛盾的重要策略。许多矛盾都源于我们对外界的passivity。如果我们总是等待别人来解决问题，我们就会失去主动权，难以找到合适的解决方案。为了应对矛盾，我们需要主动出击，并采取行动。这意味着我们需要学会为自己说话，表达自己的需求，并寻求改变和妥协的方案。只有主动出击，我们才能够更好地掌握自己的命运。

第三，保持沟通与理解是解决矛盾的关键。无论是与自己还是与他人的矛盾，沟通都是关键的环节。通过沟通，我们能够更好地理解矛盾的本质和原因，进而寻找解决的办法。沟通不仅包括倾听他人的意见和观点，还包括表达自己的观点和感受。通过积极的沟通，我们可以建立起相互的信任和理解，从而达到化解矛盾的目的。

第四，处理冲突是应对矛盾的关键能力之一。冲突是矛盾升级的结果，也是解决矛盾的机会。直接面对冲突，并寻找合适的解决方案，可以帮助我们化解矛盾。在处理冲突时，我们需要保持冷静和客观，不炒作情绪和攻击对方。我们应该寻求win-win的解决方案，并追求长期的和谐关系。通过处理冲突，我们能够改善人际关系，并培养解决矛盾的能力。

最后，寻找平衡与调和是应对矛盾的关键之一。生活中存在着各种各样的矛盾，如工作与家庭、利益与责任、个人需求与他人需求等。为了应对这些矛盾，我们需要找到平衡和调和的方法。我们要学会合理安排时间，不让某个方面占据过大的比例。我们还要学会权衡利弊，灵活调整自己的期望和要求。只有在平衡和调和中，我们才能够更好地应对矛盾，保持健康和稳定的状态。

总之，矛盾是我们生活中不可避免的一部分，我们需要学会正确地应对和处理它们。通过正确的态度、从被动转为主动、保持沟通与理解、处理冲突，以及寻找平衡与调和，我们能够更好地应对矛盾挑战，并提高自身的能力。在解决矛盾的过程中，我们也会不断成长和进步，让自己变得更加坚韧和智慧。

矛盾分析法心得体会如何写篇九

3、了解寓言故事内容，感悟语言包含的道理。

4、演一演这则故事。

1、重点是了解寓言故事的内容。

2、难点是感悟寓言包含的道理。

导入：

出示：矛和盾都是古代打仗的兵器。矛，在长杆的一端装有青铜或铁制的枪头；盾，盾牌，用来防护身体、遮挡刀矛枪箭。用来比喻语言、行动或想法前后不一，互相抵触。（自相矛盾）同学们！请你根据这段话的意思用一个词语概括。今天我们来学习一则寓言故事，（板书：自相矛盾）谁知到什么是寓言？（生说，如说的不对，可以在学完这则寓言后告诉老师答案）。

一、自读课文。

二、进一步理解课文。

解释自相矛盾，矛和盾都是古代打仗的兵器。矛，在长杆的一段装有青铜或铁质的枪头：盾，盾牌，用来访呼声体、遮挡矛枪箭。自相矛盾，比喻语言、行动或想法前后不一，互相抵触。

三、演一演，加深记忆。

四、明道理。

这则寓言告诉我们：说话、办事必须实事求是，前后一致，而不能故意夸大，言过其实，否则，就会陷入“自相矛盾”的境地，通常用来相容讽喻说话、做事相互抵触，互不相容的现象。

矛盾分析法心得体会如何写篇十

当前医患关系是大家十分关注的问题，医生和患者之间本来应是相互信任，相互配合的协作关系，但目前一些地方这种关系已经发展到紧张的地步，彼此缺乏信任，不能够相互理解，矛盾增多，医疗纠纷频发，冲突不断。

我国现如今正处于社会转型阶段，在社会矛盾不断上升的情况下，医患关系的冲突，呈现出新的特点。首先，从数量上看，医疗投诉及纠纷明显增多。以前一般不会发生的纠纷，现在却易形成纠纷。处于开放性角色定位的患者与处于规范性角色定位的医生之间，极易形成经常性的矛盾，患者对医疗机构及其医务人员提供的医疗服务要求更高，有时甚至很苛刻。其次，从内容上看，非技术性纠纷，特别是与医疗费用相关的经济纠纷急剧上升，临床技术性纠纷相对减少。临床技术性纠纷比例相对下降，是由于在“举证责任倒置”等压力下，医生为了自我防护，实施了保护性医疗行为。这样一来，医疗事故、技术过失自然减少，但与之对应的病人医疗费用大幅度增长。最后，从处理途径看，打砸医院、伤害医务人员的恶性事件相对增多，选择医疗事故鉴定、诉讼途解决的较少。医疗事故处理的机制不健全，法律不完善，患者对从鉴定，诉讼途径维权的信心不足，加上有些媒体对医疗纠纷事件报道的负面倾向，使得医患冲突进一步恶化。

不同视角对于医患冲突有着不同的理解，从社会心理角度，角色扮演立论角度，心理学角度等角度出发，看法虽有不同。但也有着基本的共同点，可以从矛盾分析法中进行总结与概括。矛盾分析法是运用对立统一规律，观察、分析社会现象，以达到认识社会现象发展变化的内在联系与机制的方法。它是对社会现象作定性研究的基本方法。对社会现象作矛盾分析的具体步骤是：首先把社会现象看成是运动中多层次、多方面的矛盾统一体，考察影响这种现象存在的诸多矛盾。其次，从这诸多矛盾中找出主要矛盾和矛盾的主要方面，主要矛盾和矛盾的主要方面决定社会现象的本质，社会现象是以上诸多矛盾的外部表现再次分析矛盾发生变化的内部条件和外部条件。同时注意矛盾发展量变到质变的临界点，即主要矛盾发展转化的条件与时机。矛盾分析法是马克思主义社会学的基本方法之一，对研究社会现象具有普遍适用性。它不仅能说明现在，而且能预测未来。尤其对宏观的、复杂的社会现象和社会问题的研究，有它独到的作用。矛盾分析法包括一分为二的看问题，具体问题具体分析，抓住重点和主流。

本着以上矛盾分析法的精神进行分析可以得出，医患冲突是由多方面原因造成的，具体而言，主要有一下几个方面:。

一、社会卫生保障制度的变革。卫生保障制度的不健全，对于患医关系的恶化有不可推卸的责任。医疗保障制度改革个人承担医疗费用加大是造成患者对医院不满意的一大原因。二、社会法制的不健全。目前不管是维护患者利益的法律，还是维护医生权利的法律都非常不健全，甚至存在着真空地带，导致了时常发生的医疗纠纷的不当处理。医疗鉴定的不透明与不公正，影响了医疗卫生事业在民众中的信誉，使极少数患者或患者家属对医疗纠纷的处理规则丧失信心，从而用暴力来宣泄不满。三、医疗服务不完善。医院内部管理制度上的不完善，造成医疗流程上的不合理，如病房的探视陪伴制度、作息时间规定、病员管理制度、伙食众口难调等等给患者和家属造成了诸多不便提引起患者误解或纠纷的原因之一。四、患者及家属对医疗的期望值与现实的差异。患者对于医疗行为的风险和不可预测性及每位患者的个体差异缺乏了解。一旦出现不理想的治疗效果，即可诱发医疗纠纷。五、信缺失是导致患医关系紧张的最根本原因。当医患之间的诚信关系遭到破坏时，患者本能地对每一个医学程序都怀着不信任的态度，这种怀疑不仅影响到了治疗本身，而且左右着患者处理个人期望与医学本身现实状况时的态度。