最新企业发展培训心得体会范文(实用9篇)

心得体会可以让我们更加深入地思考，发现事物背后的内涵和意义。撰写心得体会时要注意遵循逻辑顺序，层次清晰，不要画蛇添足或跳跃式表达。以下是一些成功人士分享的心得体会，值得我们学习和借鉴。

企业发展培训心得体会篇一

商贸企业是现代经济发展中非常重要的一部分，也是经济活动中的一个重要组成部分。随着经济全球化的深入发展和贸易自由化的推进，商贸企业的发展越来越成为社会经济发展的关键所在。在过去的几十年中，商贸企业发展的历程可谓是“波澜壮阔”。而在这个历程中，我个人也有着一些体会和感悟，接下来将会对这些体会进行详细的叙述。

在中国的商贸企业发展中，可以分为多个阶段。如果从明朝开始算起，商贸企业还主要分布在下三元等港口城市。直到清朝，外商陆续进入中国市场时，商贸企业才有了国际化的发展。20世纪初，中国的商贸企业得到了一定的发展，特别是自建国以来，更是出现了众多的企业。随着市场经济的逐渐完善，我国商贸企业现代化的建设进入了一个新的发展时期。

同时，在商贸企业发展过程中，也不可避免地面临着众多的挑战。其中最为明显的是市场竞争的压力。商贸企业需要应对不同种类的竞争，同时也需要在外部环境变化的同时，做好内部管理和控制，以保持企业的稳定性和发展性。许多企业在市场竞争中，由于技术创新和管理能力欠缺，被市场所淘汰。因此，商贸企业的成功需要多方面因素的支持。

第三段：商贸企业如何应对市场挑战。

为了应对市场挑战，商贸企业需要做好几个方面的事情。首先，企业需要积极开展创新。技术创新、制度创新、管理创新等方面都需要得到优化和加强，以确保企业的市场竞争力。其次，在市场竞争中不可避免地会在价格等方面产生一定的竞争，为了在价格方面更具有市场竞争力，企业还需降低成本，提高效率。再者，企业还需加强自身品牌建设，以通过品牌传播增强企业的竞争力。因此，商贸企业的成功需要多方面的支持。

作为社会最具有影响力的企业之一，商贸企业需要承担起更多的社会责任。并且，商贸企业发展得益于社会，也需要回馈社会。例如，企业应该优化和完善经营管理，创造更多的就业机会和经济增长点，同时在环境和资源方面也需要承担起相应的责任。此外，企业还需积极参与公益事业，增强企业的社会形象。

第五段：商贸企业应该摆脱一地独大的现状。

目前，我国大多数商贸企业大多依仗一地独大来迎接市场竞争。虽然这样一来，企业市场影响力得到了增加，但另一方面，也带来了一定的风险。因此，商贸企业应该在摆脱一地独大的现状中，增强优势，挖掘自身潜力，在全面推进市场化的同时，提高企业的竞争力，降低经营风险。

总之，在商贸企业的发展历程中，几乎所有的企业都会面临不同的挑战。然而，成功的商贸企业都能够通过完善的管理、创新思维以及积极做好社会责任来推动企业的健康发展。希望在未来的经济发展中，商贸企业能够继续做出更大的贡献。

企业发展培训心得体会篇二

第一段：引言（150字）。

在现代社会中，无论是哪个行业，发展全面培训计划是企业成功的关键。企业的培训计划应该考虑员工、客户和社会的需求，以最大化企业的潜力。因此，企业发展战略非常重要，而其中的培训计划则是企业发展战略的关键部分之一。本文将探讨如何制定一个有效的培训计划来支持企业发展战略。

第二段：如何制定一个有效的培训计划（250字）。

制定一个有效的培训计划需要识别员工的培训需求和公司的战略重点。通过确定公司的目标和目的，并为每个目标定义所需的培训计划来实现它们。例如，如果公司正在努力提高客户服务水平，则可以让员工参加客户服务技能培训，以提高员工的技能和态度，以提高他们的客户服务。根据公司所需的培训计划来设计课程，制定课程大纲，并确定所需的课程。一旦设立一个完整的培训计划，就需要识别一个计划的成功的关键绩效指标和培训计划的成功度量方法。

第三段：教育是企业发展的保障（250字）。

培训和教育是企业健康发展的重要保障，因为他们可以帮助员工更新和提升他们的知识和技能。高效的培训和教育可以帮助员工了解他们的职责，让他们更好地了解公司的运作，使他们能够成为更有成绩的团队成员。当员工接受到有效培训的时候，他们能够做好自己的职责，增强团队合作，增加生产力和增加销售收入，为企业创造更大的价值。

第四段：培训计划的优点和挑战（250字）。

培训计划可以提高公司业绩的许多方面，但它也有挑战。最重要的是，培训计划需要注意成本问题，因为培训课程的设计和实施都需要耗费大量的时间和金钱。此外，员工可能因为他们工作时间表忙碌而没有时间参加培训。然而培训计划的好处是不容忽视的，因为它可以提高员工的信心和技能，降低员工技能缺失和过时的风险，提高员工的生产力和质量，增强员工的士气和团队合作，以及提高客户的满意度和忠诚度。

第五段：结论（300字）。

企业发展战略是一个动态的过程，它需要通过不断地提高培训计划来推进。当计划制定和实施成功时，它可以成为企业持续发展的基础，不断提高企业的竞争优势。关键是企业尽可能多地了解内部和外部的需求，并且不断努力来培养和发展员工，使员工更加了解公司业务和行业趋势，以保持企业处于行业领先地位。因此，在制定培训计划时，企业必须要花费足够的时间和精力，以确保该计划为企业的成功做出贡献。

企业发展培训心得体会篇三

金融是国民经济发展的重要支撑，对于企业的发展来说更是至关重要。在金融市场的发展背景下，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须在金融方面有所建树。因此，加强金融服务、提高金融效率，促进企业发展是当下金融领域的工作重点。本文将从个人经验出发，谈谈如何通过金融促进企业发展。

第二段：了解企业金融需求。

企业的金融需求是多种多样的，包括融资、风险防范、投资管理和财务管理等。企业在进行金融决策时，应该在全面了解企业自己的经营状况、运营成本、财务状况、股权结构、市场竞争力等基础上，与金融机构进行有效沟通，了解金融机构对于不同金融需求的解决方案，进而制定有效的金融计划，以最优的成本获取资金，为企业发展奠定基础。

第三段：选择最合适的金融产品。

应注重选择合适的金融产品。金融市场提供了多种金融产品，例如融资租赁、担保贷款、信用贷款等。企业应该根据不同的运营需求，选择最合适的金融产品。例如，进行科技创新的企业可以选择风险投资等适合的金融产品。

第四段：风险控制。

金融领域是一个面对巨大风险的领域，企业在进行金融活动时也需要进行有效的风险控制。企业在选择合适的金融产品时，应该仔细研究合同条款，了解产品的风险控制能力和查错机制等内容。此外，企业应该保持财务规范，建立完善的风险管理机制，及时补充资金缺口并保障企业资产安全，最大程度地降低风险。

第五段：总结。

金融是企业发展的重要助推器，如何更好地进行金融服务成为当下的重要课题。企业需要了解自身的金融需求，选择最合适的金融产品，控制金融风险，以最佳成本提高企业资金利用率，最终实现企业的健康发展。通过本文的介绍，希望能够为企业在金融方面的发展提供有益的建议与思路。

企业发展培训心得体会篇四

企业的发展与壮大是各行各业的共同目标，而作为企业的从业者，我们不仅需要不断地推陈出新，还需要找到一些好的帮手来协助企业的运营。今天，我想分享一下我近几年来对企业发展好帮手的体会和心得，希望可以帮助到大家。

第二段：员工团队，最有价值的好帮手。

企业的核心就是员工团队。一个优秀的员工团队不仅可以协助企业成功地开展业务，还能为企业营造积极的文化氛围，赢得顾客的信任和忠诚度。所以，作为企业老板或者管理者，要懂得对员工进行培训和管理，让员工始终保持积极向上的工作状态，并且通过激励让员工感受到自己对企业的价值，达到员工和企业共同成长的目的。

第三段：数字化技术，实现科技助力企业发展。

随着信息技术的不断发展，各类企业都已经意识到数字化建设对企业运营的重要性。数字化技术能够协助企业实现高效的沟通协作，提高企业的管理能力，促进管理人员之间的信息共享，避免信息孤岛。同时，数字化技术也能够优化企业运营效率，使企业在竞争中保持优势。

第四段：社会资源，为企业提供支持。

社会是企业成长的外部环境，社会资源的良好运用能够让企业获得更多的机会和资源，实现企业更快的发展。企业可以通过与社会各界的交流和沟通，获取贷款、物资等各种资源。同时，社会还能提供人才、技术、政策等各方面的支持资源，为企业发展提供更强大的有利条件。

第五段：激情和远见，源源不断的好帮手。

企业的发展需要一个比较长远的规划，也需要一个执着的追求和信仰。无论是企业老板还是员工，都应该保持激情和远见，不断地汲取新的知识和技能，跟随企业的发展步伐，掌握市场发展的变化。同时，谋篇布局，勇敢进取，不断超越自己，勇攀新的高峰，才能真正为企业做出更大贡献。

结语：

企业需要的并不是一个简单的方法或策略，而是一个综合性的整体解决方案。作为企业的管理者和从业者，要了解各种因素对企业发展的影响，并且以敏锐的洞察力和灵活的思维，不断探索更好的发展路径。企业发展好帮手有很多，只有根据实际情况的不同，结合企业的运营需要，才能选择合适的好帮手，才能不断推动企业发展。

企业发展培训心得体会篇五

现代社会竞争激烈，企业需要不断探索新的发展领域。作为企业员工，培训和学习是不可避免的任务，特别是在发展战略上更是如此。本文将根据笔者在培训企业发展战略过程中的体验，分享一些心得。

第二段：认识到企业发展的重要性。

培训让我深刻认识到企业发展的重要性。在随着市场的变化，企业战略的更新也变得更为必要。而对于培训而言，企业的发展战略需要与员工的能力和素质提升相互配合。因此，员工需要不断学习和培训才能更好地适应企业战略的变化。

第三段：深化学习体会，探索发展策略。

在培训中，我还通过深化自己的学习体会，探索企业发展策略的思考方向。更多地了解了市场动态以及前沿技术的应用，并且在实践中积累了宝贵的经验。通过不断拓展自己的视野和业务知识，我更好地了解企业的优势和劣势，洞察了未来市场的发展方向，探索出更加符合企业实际情况的战略方案。

第四段：运用总结提高战略制定质量。

对于企业而言，战略制定的质量至关重要。而在培训中，我们还学习到了运用总结法来提高战略制定的质量。通过总结过往的工作经验，追踪企业的发展过程，及时进行反思和调整，可以使战略制定更加科学和有针对性。同时，通过制定详细的计划和目标，以及科学的评估和考核机制，也可以确保战略实施的效果。

第五段：结论。

总之，企业发展战略是每个员工都需要关注的问题，通过培训和学习，可以不断提升自己的能力和素质，更好地适应企业战略的变化。对于企业而言，战略制定的质量和执行力是决定成功与否的关键因素。因此，我们需要探索更科学的战略思考方法和有效的管理手段，才能更好地推进企业的发展。

企业发展培训心得体会篇六

一场翻天覆地的三聚氰胺**，让企业的责任重新成为公众关注的重点，这是一个异常庞大的问题，短小的篇幅几乎不可能说得清楚。面对这个问题，不同的人或许会提供不同的答案。有些人会说是“获取利润”，确实，企业作为一个经济体自从其诞生之日起就承载了“获取利润”的历史使命，但这是企业的战略目标，而不是责任，这一点很多时候会产生混淆；或许还有另外一些人会说是“对企业成员负责，对股东负责，对股民负责。”应该说企业的成员投入了热情与青春，股东和股民投入了资金，他们的付出需要获得正当而合理的回报，这是他们的权利，也是企业不可推卸的责任。还有一些更具远见卓识的观点，认为企业的责任就是回报社会，譬如解决就业，进行公益捐赠等等。

这些观点大多看不出什么毛病，但是，这些显然还不是我们所推崇的企业责任。要知道，这些责任的受惠层面只是仅限于少数人，对于社会公众并没有普遍性的意义。企业的责任应该从一个全面的角度和更深刻的高度来看待，只有对社会公众普遍履行的责任，才是企业真正必须肩负的责任。基于这个标准，我们认为，企业最大的责任莫过于“对消费者的尊重”，这种尊重，最核心、最根本的内容就是为消费者提供优质的产品与服务。

9月上旬开始，三聚氰胺这个原本生僻的化学名词成为大众普及的热点词汇，人人谈之色变，从上到下，从企业到消费者，避之唯恐不及。这个化学名词造成的社会轰动，引发了新一轮企业责任的社会思考。现在真相已经基本明朗，基于降低成本的考虑，三聚氰胺这种有毒物质被不法奶农（或企业）当作蛋白质添加到了婴幼儿奶粉、液态奶甚至奶糖等几乎所有涉奶食品中。原本造假对于消费者来说已经见怪不怪了，须知各行各业此类情况层出不穷。但食品不同于其它产品，是直接进入消费者体内的产品，如果出现造假，对消费者造成的影响极大，小则伤病，大则送命。也正是因为如此，每一次的食品造假才造成了极大的社会**，有人甚至夸张的说中国人是在食品“中毒”中完成了化学常识的扫盲工作的，譬如我们从大米中认识了石蜡，从火腿中认识了敌敌畏，咸鸭蛋、辣椒酱中认识了苏丹红，从火锅里认识了，从银耳、蜜枣中认识了硫磺，从木耳中认识了硫酸铜，现在又从婴幼儿奶粉中认识到了三聚氰胺，外国人喝牛奶是长结实,中国人喝牛奶是长“结石”。

但我们认为，恰恰这次三聚氰胺事件的曝发曝露出了中国企业在自己到底该尽哪些责任这个重要问题上出现了普遍的认识误区，很多企业在追逐利润、回报社会的同时，忽略了自身最大的责任――提供优质的产品与服务。

这是一个危险的信号。负责任的企业生产并提供产品与服务，获取经营利润，再把利润的一部份回报社会，如果以这种逻辑来评介企业的责任的话，看似天衣无缝，实际上荒谬至及。殊不知企业最基本、最重要、最普遍的责任，就是无条件保证每一件产品与服务的质量，然而，企业往往忽略了这一常识。其实，制鞋行业早在前率先实践了这一定律。当1987年8月8日杭州武林门一把火烧毁5000多双温州假冒伪劣皮鞋之后，温州的皮鞋行业真正集体认清了自己的企业责任，也正因如此，才迎来了今天温州鞋业的辉煌。

只有认识到这一点，企业才可能真正尽到自己的责任，才可能创造出属于自己的发展空间，才会拥有灿烂的未来！

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企业发展培训心得体会篇七

企业发展计划是公司运营的核心，通过规划明确目标，制定策略，实现长期稳定的增长。随着市场日趋竞争，企业发展计划变得越来越重要，它不仅能帮助企业提高竞争力，还可以帮助企业发现自身的优势和不足，从而提出切实可行的解决方案。本文将分析我在制定企业发展计划时的心得体会。

市场分析是制定企业发展计划的基础，它能够对行业现状、市场走向等进行深入分析和研究。在制定企业发展计划时，除了要了解市场和行业的发展趋势外，还需要考虑到企业现有资源、实际经济状况等因素。在市场分析的基础上，制定企业发展计划的下一步就是战略制定。具体而言，就是对企业未来的愿景、战略和目标进行规划和设计。因此，通过市场分析和战略制定，我们可以更准确地把握市场动态，迅速调整企业战略，取得更好的发展落实效果。

第三段：切实可行的计划实施。

企业发展计划制定的重点不仅在于制定，更在于实施。在计划实施过程中，我们需要精确掌握时间节点和工作分配，以确保计划的顺利执行。同时，我们还需要不断关注工作进度，及时发现与解决问题，确保计划的正常、稳定、有序地执行。

第四段：风险控制的重要性。

随着社会经济不断发展，企业面临的风险也越来越多。在制定企业发展计划时，我们必须非常重视风险控制的工作，通过合理的规划和控制，最大程度地减少因战略调整及未预测撤退等因素引起的负面影响。此外，在计划执行中，也要时刻关注市场、行业、政策的变化，保持敏锐的识别力，以确保风险把控和风险防范的工作得到充分实施。

第五段：总结。

制定企业发展计划是企业长远发展的保证。通过科学、合理地规划和实施，能够为企业的未来奠定良好的业绩基础，提高企业的竞争力和市场份额。同时，需要注意市场分析、战略制定，计划实施和风险控制等方面的实际操作。在企业发展过程中，我们需要不断总结经验，发掘自身优势，不断更新思路，提供精细化的管理，以协调企业内部资源，实现企业的可持续发展。

企业发展培训心得体会篇八

近年来，我家乡的企业发展迅猛，吸引了无数人的目光，并取得了令人瞩目的成绩。作为家乡的一份子，我深感骄傲和自豪。通过观察和思考，我总结出了一些家乡企业发展心得体会，希望能与大家分享。

首先，家乡企业充分利用当地资源。我家乡地处于一个资源丰富的地区，拥有丰富的自然资源和独特的人文资源。企业要想发展，就必须充分利用家乡的优势资源。例如，我家乡地势平坦，土地肥沃，适合种植农作物，很多企业就选择发展农产品种植业，并选取具有特色的农作物，通过品牌建设和质量保证，将产品推向市场，取得了很好的效果。

其次，家乡企业注重技术创新。在这个高度竞争的时代，企业要想发展壮大，就必须有技术优势。家乡企业深知这个道理，积极引进和培养高技术人才，加大科技投入，提升企业的技术实力。比如，我家乡的一家制造业企业，在生产过程中引入了先进的自动化设备，大大提高了生产效率和产品质量，使企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其三，家乡企业注重品牌建设。品牌是企业的一张名片，是企业在市场竞争中的利器。家乡企业深知品牌的重要性，通过加大宣传推广力度，提高产品质量，以及不断改善售后服务等方式，逐步树立了自己的品牌形象。比如，我家乡的一家小型家具厂在市场竞争中找到了自己的定位，通过独特的设计和精湛的工艺，成为了顾客心目中的高品质家具代表，这也使得企业的知名度和声誉不断提高。

其四，家乡企业注重创新思维。创新是推动企业发展的源泉，是企业保持竞争力的必然选择。家乡企业在发展过程中，始终把创新摆在重要位置，鼓励员工产生创造性的想法和行动，促进企业的创新能力不断提升。比如，我家乡的一家制药企业，通过与高校合作，不断研发新药和新技术，不仅满足了市场的需求，也为企业的可持续发展奠定了坚实的基础。

最后，家乡企业注重社会责任。企业发展的同时，不能忽视对社会负责的重要性。家乡企业积极参与公益事业，捐资办学，设立奖学金，资助贫困地区，为社会做出了积极贡献。这种无私奉献的行为进一步提高了企业的社会形象和声誉，也让消费者更加信任和支持家乡企业。

综上所述，家乡企业发展心得体会可以归纳为充分利用当地资源，注重技术创新，重视品牌建设，鼓励创新思维和注重社会责任等。这些经验和体会不仅对我家乡的企业发展有着重要的指导意义，也对其他地方的企业有启示作用。希望各地的企业能够借鉴家乡企业的经验，不断创新，稳步发展，为我国经济的繁荣做出更大的贡献。

企业发展培训心得体会篇九

公司发展战略和规划是企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境。下面是有20xx公司企业发展。

欢迎参阅。

我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在这里我要说：“你错了!”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把保安押运作为我终身的职业，选择了指挥中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自己的工作中!这种爱让我们会义无反顾地选择敬业。

什么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要尊重自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。每当夜深人静的时候，指挥中心的值班人员敏锐的眼睛盯着16路闭路电视，双手熟练地切换着画面，巡视着公司的各个角落。因为我们尊重工作，对工作尽职尽责，一丝不苟。因为我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，企业的壮大也需要全体员工的忠诚。“创一流服务，保金融平安”是我们的宗旨。企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。正是这种对企业的忠诚，才有了今天不断发展壮大的公司。

什么是人生价值?在平凡的岗们上怎样实现人生价值?相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。有句广告语说得好：心有多大，舞台就有多大。一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：站好每一班岗，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的建设相融合。为企业的建设服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。公司是在押运行业中具有品牌影响力的企业，是一个不断创新、追求卓越、前景十分美好的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢?让我们为企业的发展壮大而努力奋斗吧!

以前看过这样一则故事：迈克尔·阿伯拉肖夫原本是美国导弹驱逐舰本福尔德号的舰长。1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管本福尔德号的时候，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上，甚至想赶紧退役。但是，两年以后，这种情况彻底发生了改变，全体官兵上下一心，整个团队士气高昂。本福尔德号变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。

迈克尔·阿伯拉肖夫用什么魔法使得本福尔德号发生了这样翻天覆地的变化呢?概括起来就是一句话：这是你的船!迈克尔·阿伯拉肖夫对士兵说，“这是你的船，所以你要对它负责，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。所有属于你的事，你都要自己来决定，你必须对自己的行为负责”。从那以后，“这是你的船”就成了本福尔德号的。

口号。

所有的水兵都觉得管理好本福尔德号就是自己的职责所在。无论我们在什么工作岗位上我们都有责任、有义务管好我们的“本福尔德号”这不需要任何理由因为这是你的船。

我总是这样想，一个人，只要进了一个企业，往俗里说，那是你生存的基础，是你的饭碗。大锅里有饭，你的碗里才有可能装满;大河里有水，小渠才不至于干涸。没有见过哪个破产企业的下岗工人日子会过得很舒心。我们说，爱企如家，爱岗敬业，也就是这种道理。关键是要干好自己的本职工作，要全身心的投入，即便是企业很小的事情，也要尽自己的能力干得漂漂亮亮;即便没人监督你，也要认真的坚守岗位，干好工作;即便别人冷嘲热讽，也要坚持自己的理想，不断的学习，不断的提高。

“这是你的船”背后是强烈的责任和义务!

我是鱼，集体就是那渊源的水------凝聚力。

有人曾问过一位哲学家这样一个问题，“一滴水怎样才能不干涸?”哲学家回答说：“把它放到大海里去”。这个富有哲理的小对话给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集;而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。

一个团队是否有战斗力，是否成功的重要标志。不少团体常常用开展“厂服”、“厂徽”、“厂歌”、“厂日”活动，来培养团体成员的集体荣誉感、成就感、归属感，企望增强团体的凝聚力。

记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中，要求全队队员在不借助外力(物品)的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。在那次训练中，我真正体会到团队的力量，当我们顺利完成任务，并且打破记录的时候，我的心被深深的震撼了。不难看出，整个项目的每一个环节就如一个个单列的珍珠，是相互间的协作把每一个环节整体的串联在一起，最后形成一串完美的“珍珠项链”。而大家的协作是以相互间的信任为前提。就是人与人之间的这种相信，使得最下面的队员甘做人梯，中间的队员敢于伸出救助之手，上面的队员勇于伸出援助之手。而这“梯”与“手”之间，“手”与“手”之间的接触与连接所体现的正是团队的高凝聚力之所在。

同舟共济，力挽狂澜------共命运。

在一次员工培训中我突然想到一个问题，就问大家“你们知道为什么要给大家培训么?”员工大都积极踊跃的回答，答案很多，但有一个员工的回答让我记忆犹新。他说：“企业培训是希望员工在能力和素质方面得到提升，只有员工进步了，企业才会有创新和进步。员工前进的一小步，就是企业前进的一大步!”他的回答赢得了场上一片热烈的掌声，从掌声中反映出员工对他言辞的认可。那不经意间的一句话，也改变了一些员工的命运，思想的高度决定你能走多远。

的，胡子也很久没刮了。在公司即将倒闭的时候，他拿出自己之前计划的新方案，孤注一掷。他成立一个研发小组，凭借自己多年的工作实践，翻阅大量资料，依靠团队力量研发出适合当前市场需要的新产品。然后寻找供应商、加工厂，在市场、网络寻找客户资源，历尽周折，他赚到了第一桶金，挽救了公司的命运。同事们把“野人”的称号给他换成了“奇人”。与此同时，他的老板把公司49%的股份给了他，对其能力做了充分的肯定。

在金融海啸席卷全球的今天，对于企业来说，更需要员工“责任感、凝聚力、共命运”的意识，和企业一起共渡难关。说到与企业同呼吸共命运，我觉得企业就像船一样与我们一起在瞬息万变的海上航行。我们要对这条船负责，更要对这条船充满信心。就像我们在企业工作，不管你是经理、主任，还是门卫、清洁工，我们都必须有强烈的责任心。因为，企业这条船如果在风浪中倾翻了，船上所有人的利益都要受到损害，这是一个共同体，“一荣惧荣，一损俱损”。可能目前我们只是企业里一名很普通的员工，我们会觉得管理企业，驾驶航船，那是领导和船长的事情，我凭什么与企业共命运?我又拿什么与企业共命运?这些话听起来似乎也有道理，但却忽视了一个基本的事实，岗位有高低，人格无贵贱。我们干一件事情，干一个工作，关键是要对得起自己，对得起企业，要尊重自己的岗位，要有做人做事的原则。把自己份内的事情干好，在此基础上去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就足够了。

的确，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人。他们没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，从不认为自己能做出突出的贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在他们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能够在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们才是企业真正的中流砥柱。当这些普通人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任。如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。就和船一样，只有负重航行，才能驶得远、驶得稳!

就是那渊博的水;如果我是鹰，企业就是那广阔的天;我与企业的关系，就是一滴水与大海的关系;我与企业的情意，就是绿叶对根的情意!

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好!