2023年求职陷阱远离我心得体会(模板12篇)

心得体会是人们在学习、工作和生活过程中获得的对经验和感悟的总结和体验，它是我们成长和进步的一面镜子；心得体会是对这段时间的思考与总结，对自己经历和感受的回顾，也是一种对自己成长的记录；心得体会是我们积累智慧和经验的宝贵财富，通过总结我们可以更好地应对未来的挑战和把握机遇；心得体会不仅仅是写下来，更是一种思维方式，通过它我们可以更好地反思、总结和改进自己的行为和态度；心得体会是一个人对自己所做事情的理解和认识，也是个人成长的重要标志；心得体会可以帮助我们更好地认识自己的优点和不足，从而找到适合自己的发展方向；心得体会是我们在工作和学习中不断积累的经验和教训，它是取得成功的重要条件；心得体会是我们在生活中领悟和感悟到的一种对于人生真理的理解和把握；心得体会是我们对于一段时间内所经历的事情、所思考的问题的反思和总结；心得体会可以促使我们在人生的道路上不断前进，实现自己的理想和目标。写心得体会时要注意语言的规范和表达的清晰度，避免掉入空洞和废话的陷阱。接下来是来自不同领域的心得体会范文，值得一读。

求职陷阱远离我心得体会篇一

这八类岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益：

一是“偷梁换柱”招保险代理。一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。

三是招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。

四是借计件制工种“趁火打劫”。一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。

六是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。

七是要求“上岗前先缴费培训”。一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

八是“无中生有”骗取汇款。一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。

求职陷阱远离我心得体会篇二

随着社会的发展，人力资源市场竞争愈发激烈，许多求职者在求职过程中遇到了各种陷阱，导致自己没有得到满意的工作。在我自己的求职经历中，也遇到了不少的陷阱，今天我想分享一下自己的心得体会，希望能对正在求职的朋友提供些许帮助。

第一段：谨防招聘信息造假。

无论是谁在求职过程中，都一定会通过各种渠道浏览招聘信息，有些公司会用一些夸张的句子来吸引求职者的眼球，例如：“高薪招聘！”“无需经验！”等等。然而，这些宣传并不是每一个都真实，一些不正当企业会故意罗列极具吸引力的条件，以此吸引求职者，但是当求职者到达公司时，往往会发现所宣传的与实际差距巨大，甚至存在诈骗行为，因此大家在看到招聘信息时一定要保持警惕，不要轻易相信。

第二段：注重文书技巧，避免自我夸大。

在求职过程中，简历是求职者展示自己能力的重要文书。但实际上，许多求职者会夸大自己的实际工作能力，流露出的实际能力与自己的简历相差甚远，这样容易对公司产生巨大的误解，若一旦被HR发现，就会对求职者产生负面影响。因此，作为求职者，我们需要在简历制作过程中注重实事求是，将个人的实际能力和经历呈现在文书中，避免出现虚假信息，这样才能真正打动企业HR。

第三段：理性对待初试。

初试是求职阶段最基础的环节，企业会通过对求职者的简历、自我介绍、面试等多个环节来考核求职者。但是，很多求职者会将初试上升到非常重要的地位，从而将自己的注意力、精力全部放置在这一环节上。实际上，初试的重要性并不如同大家想象的那么高，很多时候初试只起到筛选求职者的作用，而并不是企业选择求职者的决定性因素。因此，我们需要理性对待初试，不要因初试的结果而失去信心和动力，还要继续积极面对接下来的环节。

第四段：拒绝深度应聘。

深度应聘通常指在求职过程中，某些企业会要求求职者进行广告宣传、销售推广或其他与个人经历不太相关的工作，这种情况下的工作时间和具体岗位的工作内容、工作要求都不清楚，这就给求职者在职业定位、薪资及实际工作环境等方面造成一定的风险。因此，我们需要在面对这些深度应聘时，加以警惕，合理筛选，只选取与自己能力水平相关的工作。

第五段：强化实际技能，提升自身竞争力。

最后，作为求职者，我们的发展还是应该根据自身情况以及行业需求来确定。我们需要在实际工作中不断积累经验，锤炼我们的从业技能，并不断学习新的知识，注重个人自身的提升，这样才能在激烈的就业市场中有更高的竞争力。

总之，在求职过程中我们需要保持一个冷静清醒的头脑，注重自身品牌形象和技能的提升，避免掉入企业销售谎言的陷阱。相信只要我们有恒心、毅力和智慧，就能找到称心的职业，开启我们更加美好的未来。

求职陷阱远离我心得体会篇三

网络招聘，正在以它强大的信息功能、方便快速的投递方式、变被动为主动的求职方式，在人才招聘领域占据了越来越重要的位置，但是，网上求职存在的信息过时、虚假、外漏等陷阱，也给网络求职用户带来了相当困惑。即将跨入，通过网上求职的用户将会大幅提升。

网上求职的陷阱能否规避，成为他们非常关心的一个话题。对此，前程无忧副总裁余。

海君和中华英才网上海公司总经理汤圣平均表示，网络求职陷阱仅仅依靠目前的技术还无法将其规避，更多的只能依靠求职业者自身的警惕及网络招聘企业的自律，而他们也希望通过不断努力为求职者提供更完善和多样化的服务。

topic1网络陷阱如何防。

当求职者在享受网络求职带来的便利时，对于网上求职的质疑之声也从来没有停止过，他们期望招聘类网站能够通过技术改进和服务的不断提高来减少网上求职风险。

网络招聘四大弊端。

-信息虚假。

虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，都存在对虚假信息的担忧。

-无效信息多。

有些网站为了提高点击率，便将一些过时的招聘信息也发布在网上，使得求职者常常看到大量过时失效信息，劳而无获。

-露带来麻烦。

不少求职者会突然接到一些自己从来没投过简历的保险公司或公司的电话，还有些人发现，自己用来求职的照片被放在了不法网站。

-信息“爆炸”令人头疼。

网络带来的“信息爆炸”让求职者和人事经理双方都感到头疼。不少使用网络的求职者都有这样的体会，发给人事经理的邮件常常是石沉大海，收到回复的几率微乎其微；而人事经理也同样苦不堪言，简历汹涌而至，使信箱常常出于“爆炸”边缘，大量明显不符合条件的简历让人不胜其烦。

纵论：遭遇问题，并不仅仅是技术所能解决。

余海君：这些网络求职陷阱也是我们所要面对的，但是依照目前的技术还无法将其规避，只能依靠求职者和用人单位共同自觉遵守网络纪律。而前程无忧作为一个网络平台，在提供中介服务的同时，还会要求每个招聘企业出示营业执照副本，并对遭到求职者投诉的进行“封杀”。我们只将求职者个人简历开放给有招聘需求的企业，并与其签订协议，最大限度地保护个人信息安全。

有些求职者会将自己的照片连同简历以附件的形式发给用人单位，但我并不建议这么做。一来没有这个必要，再者照片等个人资料可能会被心存不良的个人或组织利用。另外，投简历前应对所应聘公司有所了解，可以通过网络、报刊等从侧面搜集一些企业资料和信息，避免遇到不正规用人单位。最后，我也想提醒一些求职者，在应聘过程中若是有企业提出要收取培训费用、服装费、资料费等都是不合理的，应予以明确拒绝。

此外，人们对于网络招聘也存在一定的误解，招聘是整个信息链的一环，很多环节是我们不可控，更不要说局部诚信文化的不足。大的环境决定了在招聘市场必然存在着虚假招聘，这种虚假信息也同样在招聘会、平面媒体招聘存在。但是由于网络的虚拟性，使得一些求职者认为网络招聘的不可靠性要大于其他招聘途径。

对于我们来说，会通过严格的企业执照等审查来尽量杜绝虚假信息。我们有自己的黑名单，对少数企业他们可以在网站上发布招聘信息，但不能下载简历。

余海君：求职者在保护自己不掉入网络招聘陷阱的同时，也应尽量做到“open”和诚信。让自己的身份尽可能透明化，在简历中可以详细谈谈例如工作经历、兴趣爱好、期望薪酬、对哪些职位感兴趣等信息，让企业全方位了解你。我们不但要求企业诚信，应聘个人也应如此要求自己，切不可因为网络虚拟的缘故，让自己也“虚拟”起来。另外，有些求职者会觉得，自己的简历投出去后常常石沉大海，我这里推荐一个自认为不错的方法：对企业hr采取e鄄mail+信件的形式，引起他们的注意。但是切记不要“狂轰滥炸”，这样反而会适得其反。

汤圣平：作为一个网络招聘从业者，我当然希望所有的求职者都能登陆我们的网站，把简历放在上面，形成我们强大的资源。但是，作为一个有着一定工作经验的从业者，我主张的是一生只做好一件事。那种频繁的、无目的的跳槽是不可取的'。求职者可以把简历长期挂在网上，定期去修改简历，当作自己履历的一个审查和更新，也等待有更好的机会降临。但是不能一有机会就去面试，没考虑过自己是否了解这个企业，就愿和企业一起发展，这种做法是不提倡的。

当然，在使用网络这个强大的工具求职时，也要尽量避免求职陷阱。对自己投递的每家公司都进行记录，遭遇那些没有上班就要求先缴费的，无论其以何种名义，都要加以拒绝。

余海君：我们也常常提醒求职者，在网络求职要注意以下几点：

1)不要大量邮寄简历：一些招聘人员经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。因此，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。

2)不要同时在一家公司应征数个职位：对公司来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们到底想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。

求职abc。

汤圣平：作为招聘网站的从业者，我也有一些心得想和求职者分享，这也是他们在网络求职时需要注意的：

1)不要漫不经心四处张贴。

把张贴简历的范围限制在招聘人员需要密码才能浏览简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，必须得到简历主人首肯的站点。在那些有密码保护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安全。

求职陷阱远离我心得体会篇四

当网上充斥着过期、虚假的“垃圾信息”，真正作为问题被人们意识到的时候，众多的网民，尤其是上网求职者都陷入了一种迷茫，似乎没有哪家网站、哪家企业更值得信赖，近日，中华英才网做出了“我们的网上没有虚假信息”的承诺。中华英才网总裁张杰贤近日在接受记者采访时向网民支招：

网络“打假”有必要。

据张杰贤介绍，在一些网站张贴的招聘信息中，过期未更新的职位有很多，尤其是一些高级职位、需求量相当少的职位最明显；有的信息未到期，但职位已招满，由于企业交了钱，自然不甘心删除或暂停信息，而是继续张贴；也有一些网站为了提高自己的知名度或信息量，从其他网站上拷贝一些即将过期的信息，在自己的网站上延长信息的发布时间；还有的企业职位只招聘一人，或已经招满了却在网上张贴很长时间，其实这是企业建立自己人才储备的一种方式，企业希望有意无意地拉长时间，让更多的人才投放简历，以此来建立自己的人才库，不过这样一来，职位发布的时间就会看起来像“老皇历”，网民自然不知道企业的一番“苦心”了。

在人们更多的关注网络、依赖网络的时代，上述网络上的“假冒伪劣”也逐渐浮出水面。对此，张杰贤说，现在很多网站上的招聘信息都存在过期、虚假的现象，而把这些问题揪出来，是很有必要的。虽说这可能会对网站和企业有一定影响，但这影响也应该是一种敦促，让双方都意识到这个问题，也应该正视这个问题，并予以改正和完善，这对网络的规范化管理和企业对网站的选择、信息发布都会起到促进作用。

逃出信息“陷阱”

提到网上的假信息，无论网站和企业之间的协议如何，“受伤”的总是网民，尤其是求职者。其实，你完全有能力避免盲目，逃出信息“陷阱”。凭借十多年的业内经验，张先生支了几招儿：

抓住“时间”。网上时常“挂”着很多信息，有很久之前的，也有近期的。求职者上网浏览信息时，最好选择发布时间是近期的，以保证信息的新鲜程度和可信度。如果非要看中了“时间久远”的一个职位，可要先打电话询问企业是不是已经招满，如果没有当然最好，倘若已经满了也不要放弃，可以和企业多沟通，及时询问情况，给他们留下印象。要知道，企业的需求可是随时在变的。

切忌随意。网上招聘以迅速、快捷著称，因此，很多人只大概看了看职位，觉得似乎适合自己就立刻投递，只要轻击鼠标，一次投十几份轻而易举，但结果似乎都石沉大海，以为受了骗。但你是否看清了职位的要求，你是否还记得所投企业的名称和职位？对于大部分没有针对性的随意投放简历，企业或者认为资料太详细而不愿看，或是太简单而不能考虑，或是筛选的过程漫长，求职者自认为没希望了。

充分准备。很多重要职位通常只招一人，有的求职者就认为“那么多人去竞争一个职位，不可信”；有的一看发布的时间距今很长了，干脆认为是假信息了。其实，只要你有充分的准备，对这一行业有充分的了解和见解，对自己充满信心，问一问是否真的已招满，不是就去争取。

新闻链接。

“无忧”否认将网页卖给企业。

上周《人才周刊》报道了《网上招聘信息坑人不浅》的消息，在社会上引起了很大反响，很多网民打来电话反映情况，为此，记者又采访了一些网站。

在无忧网站，记者从一位负责人张先生那里了解到，他们的收费相当便宜，做一个月的信息发布也就300元。信息的张贴时限由企业和网站协商决定，一个月至一年不等，但张贴的有效期一般不在网上公布。张先生说，发布信息后，由网站负责信息的管理工作，网站是很讲信誉的，不会存在过期、虚假信息的问题，一般一个月后系统就会自动更新。

不过，他还向记者介绍到，如果不愿意由网站管理，那么只要交200元，信息的发布、管理、更新就都可以由企业自己管理。而当被问及这样是不是将网页卖给企业时，张先生说，这只是协议，不是交易。张先生进一步解释说，企业只能管理本单位发布的招聘信息，而且要及时更新，在规定的一个月的时间内，系统也会自动更新。

尽管如此，记者仍然发现有过了一个月仍“挂”在网上、同时又是企业已经招满了人的招聘信息。对于这种现象，张先生的解释是，这是因为企业和网站之间的协议不是一个月，是长期的，所以系统并未更新，但企业招聘的人员已满而没有及时更新，就是企业的责任，网站不负任何责任。

职场贴士：很多职场上的人都有这样的毛病，老觉得自己应该拿更多的钱，却很少想自己到底值不值那个价。

求职陷阱远离我心得体会篇五

布阵法：

1、过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。

2、头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。

3、开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。

4、同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

5、保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。

6、附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。

7、在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。

破阵法：

1、求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。

2、要求公司列出职位描述。

3、明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么!

4、查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

5、事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。

6、用不着与那么多人“争宠”。

从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。

第二阵：面试中非语言陷阱。

布阵法：

破阵法：

第三阵：笔试题陷阱。

布阵法：

有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。

试卷上试题是这样写的：

综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。

1、在试卷的左上角写上姓名;。

2、写出三种热带植物的名称;。

3、写出三座中国历史文化名城;。

4、写出三座外国历史文化名城;。

不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。

一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。”

众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的：

14、写出三句常用歇后语;。

15、如果阁下看完了题目，请只做第一题。

破阵法：

还用说吗?以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧!

求职陷阱远离我心得体会篇六

在求职的道路上，往往会遇到一些陷阱，这些陷阱往往是看起来很有诱惑力，但实际上却可能是求职者的噩梦。看似很有前景的职位、荒唐的薪水要求、虚假的职业承诺等等，这些都是我们在求职中常常会遇到的陷阱。本文将就求职中常遇到的三大陷阱进行阐述，并谈谈自己的一些经验和体会。

第二段：选择职位的陷阱。

在求职过程中，选择职位的第一个陷阱就是一些看似很好的职位实际上是空泡。这类职位看起来诱人，但实际上对于你的发展并没有实质性的帮助。另外，一些薪酬高、职位空缺的信息也需要慎重考虑。很多时候，这些职位的薪水可能不具有可持续性，也有可能需要你承担过大的工作压力。因此，在选择职位时，一定要耐心地听取面试官的介绍，并且结合自己的职业规划做出正确的选择。

第三段：企业背景的陷阱。

企业背景也是求职陷阱中一个重要的方面。一些没有名气的企业在招聘时会夸大自己的实力，甚至会编造一些假的企业历史或者虚假的业绩。因此，我们在面试前一定要了解企业的基本情况，并且查阅相关的资料，了解企业的真实情况。同时，可以通过了解企业的员工福利、企业留存率等信息来判断一家企业的实力和未来的发展前景。

第四段：招聘信息以及面试官的言论陷阱。

求职者在网上搜索招聘信息时，往往会看到各种亮眼的信息和薪资待遇。但一些虚假信息往往会为求职者带来麻烦，例如职位描述与实际工作不匹配、漏洞百出的面试问题、虚假的岗位职责等等。因此，在求职过程中应该细致地分析招聘信息，并留意一些公司内部的信息。另外，面试官的言论也是求职者需要注意的一点，一些没有实际权力或者过于热情的面试官很可能会说一些乱话，这时求职者需沉着冷静地分辨判断，以避免掉入陷阱。

第五段：结语。

在求职的道路上，不可避免地会遇到各种陷阱和挑战，因此我们必须保持警惕和勇气，学会分析判断和决策，才能在竞争激烈的求职市场中胜出。通过防范三大陷阱，我们可以更好地了解和掌控求职过程，以实现个人职业发展的目标。希望大家都能找到一份适合自己的工作，实现自我价值和事业发展的梦想！

求职陷阱远离我心得体会篇七

在找工作的过程中，不少人都会遇到各种各样的求职陷阱。这些陷阱可能来自于招聘方，也可能来自于中介公司。在这里，我想和大家分享一些我在求职过程中积累的心得体会。

首先，我们需要明确求职陷阱的定义和特点。求职陷阱是指招聘方或中介公司以某种形式欺诈求职者，让求职者在求职过程中陷入困境。这些陷阱通常会让求职者浪费时间和金钱，甚至可能会对他们的职业发展造成严重影响。求职者需要注意的是，这些陷阱可能会以各种各样的形式出现，比如虚假广告、高额招聘费、假面试等等。

第二段：提高自我防御能力。

为了应对求职陷阱，求职者需要提高自我防御的能力。首先，我们要学会识别求职陷阱。在接到招聘通知后，我们可以通过一些方法来了解招聘方的背景和信用度，例如查阅公司资料、网络调查等等。其次，我们要保持警惕，不要轻易相信不可靠的招聘广告或信息。最后，我们需要学会拒绝求职陷阱。当我们发现招聘方或中介公司存在欺诈行为时，我们要果断拒绝他们的招聘邀请。

第三段：优化简历和面试技巧。

除了提高自我防御能力外，求职者还可以通过优化简历和面试技巧来避免求职陷阱。首先，我们要编写一份精美、规范的简历，突出自己的优势和特点，以吸引招聘方的关注。其次，我们要了解常见的面试问题和技巧，做好充分的准备，以增加通过面试的成功率。如果我们的简历和面试表现都比较出色，那么就不容易被招聘方或中介公司钻求职陷阱的空子了。

第四段：选择适宜的求职渠道。

此外，我们还要选择适宜的求职渠道，以避免落入求职陷阱。在求职过程中，我们可以选择多个渠道，例如人才市场、网络招聘等等。不过，我们要注意选择正规、可靠的求职平台，而不是盲目的跟风。另外，我们也可以向自己的朋友、学长或老师请教求职经验，获取更多有价值的信息和建议。

第五段：总结和展望。

综上所述，求职陷阱是求职者在求职过程中需要注意和防范的陷阱。为了避免落入求职陷阱，我们需要提高自我防御能力、优化简历和面试技巧、选择适宜的求职渠道等等。当然，这些方法并不能百分百地保证我们不落入求职陷阱，但是如果我们能够把握好求职的方向和节奏，就会更加顺利地进入我们理想的职业发展道路。

求职陷阱远离我心得体会篇八

与此同时，招聘骗局也悄悄潜伏在智联招聘刚刚进行的“是否遇到过招聘陷阱”的调查中，有55%的被调查者表示遇到过。

招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱。在调查中，

“收取押金、保证金”名目排在第一，“以入职培训名义骗取费用”也是位居前列。智联招聘职业顾问特别提醒:凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘往往重视的是此“财”而非彼“才”。

智力陷阱更隐蔽。

与其他陷阱相比，“智力陷阱”更隐蔽，

目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。在调查个案中诸如在应聘中为人免费翻译文章、策划文案、设计程序的例子比比皆是。

“试用期陷阱”恶贯满盈。

试用期陷阱有两种，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，智联职业顾问提醒求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上。

另一种就是非法延长试用期，常常是半年的合同试用期就占了三个月。其实劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。

求职陷阱远离我心得体会篇九

连日来，记者接到了多名求职者的电话，反映他们在求职过程中遭遇了“陷阱”，针对这些“招聘陷阱”，哈尔滨市劳动和社会保障局监察支队副支队长陈德举为广大求职者支招，避免更多的求职者上当受骗。

一周内被骗了4次。

接下来的几天，我又到另外两家兼职公司应聘，结果与前两次相同。

交完抵押金公司“蒸发”

东北农业大学学生何某：今年1月，我和一名同学到道外区一家商服应聘兼职小时工，午餐免费，工作15天后每天给2元钱的车费，但上岗前需交120元的抵押金，如果不干了公司如数退还。我们交了抵押金后，女子指派我们去公司的办事处上班。当天，我就找到了位于道外区大方里街的办事处，每人交40元的'胸卡费后，与公司签了劳动合同。之后，我们又被指派与另外一名经理联系，这名经理一直以忙为由，拒绝让我们上岗。两个月后，我们再与该经理联系时，发现该经理的电话突然停机了。于是，我们来到商服要求退还抵押金，被对方一拖再拖。春节过后，当我们再次来到公司时，已人去楼空，门上贴着出租启事，我们才知道上当了。

做完兼职没讨到薪水。

黑大学生周某：前不久，我在校内看到一则广告，某信息咨询服务有限公司可以为在校大学生提供临时工作。

当天，我便与该公司签订了协议，并缴纳了会费50元，成为该公司的会员，服务期限为一年。随后，公司为我安排了10天发放宣传单的工作，工作干完，我前去领工资时，被告知我的工资已被别人领走。为此事，我多次与公司协商，没得到任何答复。

求职陷阱远离我心得体会篇十

no.1找工作却当了“替罪羊”

某高校毕业生王某按报纸上登的一则招聘广告去某公司应聘，该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知，几个月过去了，王丽仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投资100万元的“股东”，而且还被人告上法庭，并被法院一审判决对债务承担连带清偿责任，未出校门却先摔了“跟斗”。

no.2合同成了“卖身契”?

据了解，现在还出现了这样一种情况，某单位声明给你高工资，但是以不给职工上社会保险为条件。企业的负责人解释说，钱又没少一分，是一样的。但是，事后你肯定会意识到，没有保障，即使有高工资也是不妥的。但是，单位负责人却以这是规定的合同为由拒绝了你的请求，并称无法更改，这样你就落入了求职“陷阱”。

no.3“三金”不能协商放弃。

正忙于四处求职的小陈对记者说，他遇到某公司老总说：“我们公司的员工都经协商一致不缴纳‘三金’，因为大家都是高素质人才，在人才市场中十分抢手。如果他们离开公司，肯定能马上找到工作。几年来，公司没有一名员工离开公司后失业，既然不会失业，缴失业保险费不是白缴吗?而且，公司给员工的'工资都很高，里面就有买商业寿险和商业医保的钱。所以，希望你也就此与公司达成一致。”

no.4警惕永久性的临时工。

答应3个月的见习期，3个月后却遭解聘。尽管现在找到了新的单位，但学服装设计的陈某这样的求职经历一直让他郁闷。因为试用期人员底薪是正式人员的1/4。所以，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等当然不能与正式职工享受同等待遇。就这样，又一群学生被单位榨取劳动果实，见习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生找工作的普遍遭遇。

求职陷阱远离我心得体会篇十一

眼下正是就业高峰期，大学生找工作时应格外注意“招聘陷阱”，据《新京报》不久前报道，人才招聘网站英才网联的一项调查显示，近八成求职者在求职过程中遭遇骗局。被骗后，有50%的求职者选择了“忍”，因为“维权成本高”，仅有20%的求职者会“报案”、“投诉”或“向法院起诉”。

英才网联的调查发现，网络是最容易遇见骗子的地方，其次是中介公司。骗子的欺骗形式，通常是在求职者入职后，安排与招聘时的承诺不相符的岗位及薪酬福利。招聘骗术一般有这样几个特点：不说明办公地址;以其他名义收费，如培训费、工装费;不签订劳动合同;许诺的薪酬明显高于行业水平等。

智联招聘推出的调查显示，收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。逾五成职场人，将求职者频繁遭遇招聘陷阱的原因，归结为自己求职心切、经验不足;20.3%的.人认为，劳动力市场不规范是招聘陷阱频现的原因，还有10.2%的人认为现在的骗术花样翻新，让人防不胜防。

该项调查还显示，求职者认为，避免踏入招聘陷阱的三种方式依次是，选择正规途径求职(64.1%)，对用人单位信息进行仔细核实(58.2%)，认清自身实力不要相信天上掉馅饼(55.0%)。

然而，据报道，湖南省工商部门统计显示，湖南工商等部门破获的案件中，涉及学生600余人，这600多名被解救的学生基本都是外省高校的学生。由于组织在异地活动的特点，湖南高校的学生多被骗往外省从事，人数缺乏确切的统计。

湖南省教育厅学生处副处长欧阳增铜提醒，各高校应经常为毕业生提供就业指导和服务，普及求职基本信息常识，避免大学生陷入泥潭。

对于不少大学生遭遇过“”，青岛市劳动和社会保障局相关负责人在接受媒体采访时指出，大学生应到具有合法资质的中介机构求职择业，认清统一的职业中介机构标志牌，避免上当受骗。此外，还要详细了解用人单位的工资待遇、劳动合同、工作时间地点等。当求职意向确定后，应向中介机构索取统一印制并加盖公章的用工洽谈通知书。求职者交纳中介费后，应索取加盖职业中介机构公章的统一收费收据，中介介绍未成功可在3天之内凭收费收据和用工洽谈通知书回执要求退费。

有教育专家提醒，高校毕业生择业时，要尽可能参加学校组织的招聘会和人才市场的招聘会，因为这些招聘会上的用人单位经过了严格的资格审查。如果参加其他招聘会或网络应聘，毕业生不要轻信对方对单位的描述，应该上当地工商局的红盾网查询公司是否合法注册，也可打114查号台查询公司电话，向招聘公司求证有无招聘信息发布。在详细核实对方身份及公司真假后，再决定是否前往面试。

求职陷阱远离我心得体会篇十二

本报讯（记者姜艳秋）春节假期结束后，企业招工进入高峰期，火车站、汽车站附近街头出现大量招工人员，各种招聘广告随处可见，记者近日在采访中发现，很多招工广告上的招聘信息并不完全真实，求职者应提防其中“陷阱”。

本市劳动负责人告诉记者，正月十五一过就进入招聘的高峰期，真假招聘信息混杂，求职者一时很难分清真假。所以提醒求职者一定警惕那些虚假中介骗人的伎俩，谨防上当。在求职过程中，求职者应注意以下“陷阱”：

一、收取额外费用。

如果有公司上来就让先交报名费，那一定是趁火打劫的。求职者在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费、管理费等额外费用的企业，最好不要相信。不少皮包公司就是看中求职者求职心急，借着招聘骗钱。

二、试用期有猫腻。

求职者辛辛苦苦给用人单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。此外，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。

三、剽窃求职者作品。

企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的'本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。

四、先再骗钱。

一家保险公司招聘，考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲，一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被，心甘情愿地交出集资款。

五、多出力少拿钱。

一些私人企业在招聘时打出一份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。一家杂志社在招聘时写着文字总监，用人时文字总监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志搞发行，却只有一份工资。

劳动监察人员提醒求职者，在应聘过程中，要和用人单位就某些关键事宜，诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等一一核实，并在签订合同时要求用人单位一一列明。对于用人单位在招聘信息中出现不诚信行为的，可拨打劳动保障服务热线12333进行举报。