手机阅读

考察平遥牛肉的心得体会 考察平遥牛肉的心得体会怎么写(3篇)

格式:DOC 上传日期:2022-12-30 07:15:20 页码:9
考察平遥牛肉的心得体会 考察平遥牛肉的心得体会怎么写(3篇)
2022-12-30 07:15:20    小编:ZTFB

体会是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢?以下是小编帮大家整理的心得体会范文,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

有关考察平遥牛肉的心得体会一

为学习借鉴贵单位在方面的成功经验,我单位组织负责人员等相关人员定于xx年*月*日赴贵单位考察,望贵单位予以接洽为盼。

一、 考察内容

(一)场馆建筑建设、使用面积情况

(二)场馆空间布局、内部设施情况

(三)场馆软件建设、动画制作情况

二、考察人员

: 职务

: 职务

工作人员:

联系人及电话: 电话

20xx年x月x日

有关考察平遥牛肉的心得体会二

x年6月4日,在率领下公司一行对焦化有限公司进行学习考察,考察目的主要是通过“对标”提升金晖煤焦综合管理水平,对比标杆找差距,对照标准提问题。人力资源部主要与金华焦化有限公司经营部(企管)进行接头,通过深入了解考核模式,受益匪浅,现将考察学习情况汇报如下:

(一)经营(企管)部情况

经营部下设财务、劳资、企管三个版块。其中企管部职能主要是对各单位及正职考核、材料等标的管理、合同管理、erp系统、修缮项目等的管理。编制情况为:部长1人,科员3人(其中2人分管材料计划等申报工作)。

(二)工作的亮点

1.该公司考核紧紧围绕“全面预算管理”“成本精细化管理”体系运作,各单位定岗定编、燃料、动力、材料消耗、其他支出均进行核定量化,并层层分解,逐级落实到各班组、各环节、各岗位,形成全方位的预算执行责任体系。考核分为对单位的考核和各单位正职的考核。

a、对单位的考核:考核指标为产量(核定单价:吨焦工资单价测算单价为 x元/吨、发电度数工资单价为 x元/万wkh、粗苯产出率工资单价为 元/吨、焦油产出率工资单价为x元/吨)材料、耗电、计划外修、影响生产时间(并折合成产量)。

公司对各单位或部门根据核定的岗位工数与岗位工资基数,实行工资总额包干,原则上增人不增加工资,减人不减少工资。鼓励各基层单位合理安排用工,最大限度的减少人浮于事现象,提高劳动效率,增加职工收入。

产量完成计划,方可得奖。公司出现重大人身伤害事故免除奖金的50%。当月出勤班数必须达到21个班以上,方可得奖。

b、对中层管理人员的考核:根据其工作性质,实行岗位工资,并进行切块挂钩考核,挂钩任务(焦炭产量)、经营(利润、成本费用、支出)、质量(焦炭质量、安全质量标准化、环保、节能减排、企业文化、政工、公司安排临时性任务)、安全(事故)等指标。

各单位正职每月要填制“正职月度工作情况考核表”,对当月主要工作完成情况做出简要总结,于次月3日前经主管领导签字评分后交经营部(企管),不提交领导签字考核表的,挂钩本职工作部分工资免发。

单位副职的岗位工资为正职岗位工资的90%。副职考核工资为正职考核后应得工资的90%,其中:10%部分由正职对副职实行二次考核,由正职填报 “副职月度工作情况考核表”。正职对副职的考核表于次月3日前交经营部(企管),正职不对副职考核的扣正职考核后工资的10%。

主管领导对正职工作情况考核、正职对副职工作情况考核,实行百分制考核,按分管工作完成情况、工作态度、责任心、积极性、工作是否有失误以及交办任务完成情况进行打分考核,按分数比例兑现挂钩部分工资。

2.精细化管理

各单位实行精细化管理考核,考核办法及标准明确,项目合理、量分准确、切合实际、便于考核,我们深入到化验中心进行观摩学习,确实值得公司推广学习。按照公司精细化管理要求,填写a、b、c三卡。a卡由本人填写签字,班组考核打分(班组长由车间考核打分);b卡由班组汇总,公示每日考核结果;c卡由单位汇总,公示月度考核结果。三卡考核结果要求必须一致。

各单位按照公司规定的分配方法及单位月度考核结果分配绩效工资,并将分配方法及分配结果进行公示,杜绝考核后人为加分或扣分现象。

经营部(企管)对各单位的精细化管理考核工作,每月进行一次督导检查,并加大对中层管理人员的考核力度,挂钩工资由原来的100元提高到200元,对考核中违反以上规定的,按挂钩工资比例进行扣罚。

(三)我们的差距及改进点:

我公司实行绩效管理以来,重点对部门绩效情况进行监控,在激励上力度不明显,甚至出现了为考核而考核的局面。本人认为:考核不是最好但是最有效的手段,公司目前满负荷生产,员工劳动强度一定程度上加大,但在激励上却是1/3负荷一致。鉴于此员工生产积极性不高,得过且过,关注流失员工后公司的态度。

任何一套管理模式不可复制拷贝,不能搞拿来主义。我们要结合实际对考核出现的问题进行分析、梳理,提出我们的思路。马上公司要进行x年上半年总结回顾,我们要重新打量现运行绩效考核指标,对不可控、考核模糊的指标要重新修订,在工资分配上凸显激励性。

我们企业管理拘泥于表面工作,就单基层管理方面公司先后引进6s、oec管理、规范化操作、iso9000体系、绩效管理、十项强化管理、定置管理、军事化管理等,但管理的起色不是很大,这值得我们去反思。我们没有专注做好一件事情,我们当前就是要把规范化操作工作做好、做扎实,避免因操作不当等造成不必要的后果。

以上是自己不成熟的想法,恳请公司领导谅解!

有关考察平遥牛肉的心得体会三

,男(女),汉族,x年x月x日出生,安徽省x市(县)人,x年x月加入中国共青团组织。x年x月x日向党组织递交了入党申请书,x年x月x日被确定为入党积极分子,x年考入安徽农业大学,现系我院法学专业学生,自该同学递交了入党申请书以来,党组织对其进行培养考察,现将考察情况汇报如下:

经党组织教育培养,该同学不论是在思想上,还是在行动上均能时刻以党员的标准来严格要求自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想和社会主义信念,拥护党的领导,坚持四项基本原则,坚持认真学习中国特色社会主义理论,用理论武装头脑,指导实践,坚持实事求是、与时俱进,不断提高自己的政治思想觉悟与理论水平,不断地探索与追求。

在学习上,该同学虚心好学,踏实肯干,努力钻研专业知识,对于学习中遇到的困难能够努力克服,并取得了明显的效果:x同学在x学年的综合测评中取得了较好的成绩,获得了二等专业奖学金以及“校级三好学生”的称号,在x学年第一学期便提前顺利通过了大学英语四级,在班级中为同学们树立了榜样,得到了老师和同学们的赞许。(包括学习态度、学习表现、学习方面取得的成绩、获得奖学金及参加学习竞赛情况等等)。

在工作上,x同学作为x级专业x班的团支部书记,认真负责,具有很强的责任心和集体荣誉感,踊跃组织、带领团员开展积极健康向上的实践活动,全心全意为同学着想,以团员的利益为重,成果明显,给同学们留下了深刻的印象。(包括组织或参加学校、学院、班级、社团等活动,参加体育活动,完成领导和老师交办的工作,为同学服务等方面,对组织或参加一些重大活动可更具体一点)。

在日常生活中,该同学能严格遵守学校的各项管理制度,正确对待个人名利和待遇,不骄不躁,待人真诚、为人谦虚,与同学之间关系融洽。

(包括生活态度、为人处事、与同学老师之间关系等方面)。

该同学的主要缺点是,希望今后能够有所改进。经函调和考察,x同学的父亲和母亲均无政治历史问题。

根据x同学的一贯表现,支部委员会认为,该同学已基本符合入党条件,拟发展为中共预备党员。

您可能关注的文档