构建和谐家园心得体会简短(优质13篇)

心得体会是对自己经验的总结和内化，使之成为自己思考和行动的一部分。写心得体会时可以适当运用例子或事例，以生动形象地展示自己的观点和思考。通过阅读下面这些写心得体会的范文，或许能给我们一些灵感和写作的思路。

构建和谐家园心得体会简短篇一

首先，家园是每个人的根基，是我们生活的最重要的场所。只有建立一个和谐的家园，才能够使人们具有幸福的生活状态，建立良好的社会风气。因此，实现和谐家园是我们应该不断努力的目标。而我在实现和谐家园的过程中，发现了一些值得分享的心得和体会。

其次，实现和谐家园的关键是家庭成员之间的关系和良好的沟通。在我家里，我们每个人都尊重和关注其他成员的需求和感受，并随时准备帮助彼此。同时，我们也会定期进行家庭会议，讨论每个人的工作和生活状态，并共同制定出适合我们家庭的解决方案。这种良好的沟通方式使我们的家庭关系更加和谐，也缓解了不同成员之间的紧张情绪。

第三，在家庭中，我们要学会互相包容和理解。每个人都有自己的想法、信仰和生活习惯，我们应该尊重彼此，并给予足够的空间和自由。当然，在必要的情况下，我们也要展现出关心和关爱，及时提供适当的帮助。这样，我们的家庭就能够避免因为思想、信仰或者生活方式不同而造成的冲突和矛盾，并建立真正意义上的和谐家庭。

第四，身体和心灵的健康是实现和谐家园的重要因素。我们应该保持健康的饮食和规律的作息，并注重锻炼身体。家庭成员之间也应该互相进行关爱和感谢，排解负面情绪和压力。在这里，我特别有体会的是，家庭成员之间可以用一些简单、有趣的活动来缓解压力和增进感情，并在家庭氛围中创造出更加轻松、愉悦的氛围。

最后，家庭教育也是实现和谐家园的重要因素。我们在家庭教育的过程中应该注重孩子的品德、性格和思想教育，培养孩子的自信心、责任感和独立思考能力。在这里，我通过和我的女儿的学习和成长中深刻体会到，家庭教育不仅可以锻炼孩子的认知能力，还可以增强家庭成员之间的互动和感情，切实实现家庭和谐。

总的来说，实现和谐家园需要我们家庭成员之间的关系和沟通、互相包容和理解、身体和心灵的健康以及家庭教育的共同努力。在我们共同的努力下，我们的家庭生活和社会环境将变得更加美好、和谐。

构建和谐家园心得体会简短篇二

队伍是一个相互关联、相互依存的系统，一个和谐稳定的队伍能够提高工作效率，推动事业发展。作为一名管理者，如何构建和谐稳定的队伍是一项至关重要的任务。

第二段：营造良好的内部文化。

营造良好的内部文化是构建和谐稳定队伍的必要条件。在实际工作中，我们应该注重培养和发扬团结互助、勤奋敬业、创新拼搏的良好内部文化。同时，鼓励团队成员互相接纳、理解和尊重，营造一个相互包容、彼此信任的和谐环境。

第三段：建立有效的沟通机制。

建立有效的沟通机制也是构建和谐稳定队伍的关键措施之一。沟通的效果直接影响整个团队的工作效率。因此，需要建立全员参与的沟通机制，鼓励每个成员参与到沟通中来，充分发挥团队力量。此外，还需要注重建立沟通的渠道，灵活应对沟通的机会。

第四段：激励和约束并重。

在构建和谐稳定的队伍中，激励和约束并重也是一个重要的方面。激励应当是有效的，并且要根据成员不同的需求做出个性化的激励方式，让成员感受到自己的付出得到了认可和回报。同时，约束也是必要的。在实际工作中，如果出现某些错误和违规行为，需要及时采取相关的处罚措施，以维护团队的纪律和形象。

第五段：推动团队发展。

构建和谐稳定的队伍不是一次性的事情，而是需要长期的持续投入和维护。在实际工作中，我们需要不断推动团队发展，提高成员的综合素质和实际能力，让团队成员在不断学习和提升中共同成长。同时，也需要注重个人和团队的发展规划，让每个成员都有个人目标、团队目标和企业目标的紧密结合，共同推动事业的发展。

总结：

构建和谐稳定的队伍是每个管理者的必修课，需要注重营造内部文化、建立有效的沟通机制、激励和约束并重以及推动团队发展。只有将这些方面做好，才能够构建一个和谐稳定、高效卓越的团队，为事业的发展做出更大的贡献。

构建和谐家园心得体会简短篇三

说到教育孩子，家长多在怎样“教”上下工夫，例如，讲道理、教知识等。合理的“教”是需要的，这些属于“显性”的家教，是比较明显的、外在的，然而，家教绝不止于显性的。相对于“显性”而言就是“隐性”，隐性家教是比较隐蔽的、渗透的。隐性家教在每个家庭中都存在，无论家长是有意还是无意，隐性家教都会紧密地包围着孩子。

隐性家教主要指的是：家庭的物质环境、家庭的精神环境、家庭的氛围、家长的素质、家长的教子观念、家长和孩子关系的类型等。隐性家教像空气一样，弥漫在家庭之中，不管孩子和家长愿意还是不愿意，孩子都会像呼吸空气一样，将这些影响吸进体内，融化在“血液”中。日积月累的“熏陶”和“渗透”，造就出了孩子的品行、素质和个性。可见，隐性家教对于培养孩子，是多么的至关重要。

其中，亲子关系对孩子的作用是多方位的，会直接影响孩子的心理状态，而“心态”是形成个性的核心因素。国外的一些专家曾做过“亲子关系对孩子个性作用”的调查，通过对众多家庭的调查显示，不同类型的亲子关系对孩子形成不同个性特征有直接的作用，如下：

迁就的关系，孩子的个性多是：执拗的、主观的、自我中心的、积极的等。

保护的关系，孩子的个性多是：依赖的、胆怯的、神经质的、温和的等。

忽视的关系，孩子的个性多是：冷漠的、勇敢的、创造性的、率性的等。

专制的关系，孩子的个性多是：顺从的、逆反的、被动的、消极的等。

民主的关系，孩子的个性多是：开朗的、自主的、积极的、独立的等。

从这个调查中我们可以获得一些启示：其一，在不同类型亲子关系的家庭中生活的孩子，会形成不同的性格;其二，一些亲子关系对孩子的作用是有利有弊的;其三，民主的亲子关系有明显的优越性，有利于形成良好的个性特征。

西方国家的家庭，很重视孩子的独立性，这不是西方的家长爱子不如东方的家长，而是西方的家长对儿童的看法不一样。他们认为，儿童是有潜能的，是自主发展的，是独立的个体。因此，他们对孩子的爱就表现在促使孩子独立、自主地发展。

我们家是力争民主,但是这个度把握起来很难;在这个过程中,家人的观点一致至关重要,有时我觉得我可以理解孩子的地方,毛爹认为我是在迁就他,我管教孩子的地方,毛爹觉得可以理解他.

有时,我也在给这些矛盾找借口,毕竟我们不是完人,能做80分的父母就已经不错了,吼吼,是不是有点儿不求上进啊.所以说,什么样的家庭养什么样的孩子.

大毛小时候,毛爹对他有点儿严格,这两年他跑国际,和儿子聚少离多,心里难免愧疚,现在毛爹对儿子更多的是疼爱;记得有一次,毛爹回国,跟毛妈说:“儿子被你带得真的很好“,其实我知道因为疼爱,他看儿子的角度变了,当然这也是对毛妈的鼓励.有一次我跟毛爹说:“你现在对儿子没那么严厉喽“,他说:“我觉得儿子很好啊,没什么问题,干吗要对他严厉“.

家长是孩子的一面镜子,所以在要求孩子的同时自己也要以身作则.而我们的阅历经常让我们用自己的标准来要求孩子,这也是不合适的.我的'一个亲戚,是留德的博士,这种家庭的孩子自然要求学业上上进,但是有一天,亲戚的儿子对他说:“爸爸,你读了博士,但是你不能要求我也读到博士“,亲戚愕然.这件事情告诉我“孩子的人生由他自己选择“.

我个人一直秉承”站在孩子的角度看待孩子的问题”的原则,只有读懂孩子,才能正确处理好亲子关系。

构建和谐家园心得体会简短篇四

家庭是每个人的最初社交圈，也是情感的滋养之地。一个和谐的家庭是人们心之所向的。我常认为家庭的和谐是需要维系的，平凡的日常中的点滴小事，学会尊重、信任、宽容和爱，共同打造出一个和谐的家园。

二、尊重。

尊重家人是打造和谐家庭的首要条件，只有像对待别人一样包容和尊重自己的家人，才能建立信任和互学互鉴的关系。在我的家庭中，每个人都有自己独特的价值和个性，互相尊重是我们的底线，家庭才能充满爱和温暖。

三、信任。

信任是家庭关系中不可或缺的元素，没有信任，在家庭中的各种困难就很难解决。我家有一种交流方式，即“情感讲话”，当有家庭成员遇到困难时，其他人都会耐心倾听，不打断对方的话，让对方把自己的真实感受表达完整，而不是急于给出建议。大家总是默默地支持着对方，给予信任和支持。

四、宽容。

在家庭中，人们难免会有冲突和分歧，这时我们需要学会宽容，用平和的方式解决矛盾，一起面对问题。宽容是家庭中的润滑剂，能够让家人之间的紧张关系得以缓解。我们也常常为彼此的缺点而乐于容忍，从家人的角度出发，多一份理解和关怀，少一份指责和压抑。

五、爱。

家庭的和谐是基于爱的，爱是情感的源泉，是一切幸福的基础。无论何时何地，我们都要以爱为中心，用爱包容、用爱温暖，让家人之间的关系更加亲密。我一直坚信，家庭中的每一份关爱，都会在离开家后产生深远的影响。因此，我们在日常生活中不仅要表达自己的爱，还要受到和体会到来自家人的关爱与爱意。

六、总结。

在整个讨论和思考过程中，我深深感受到了和谐家庭之中的美好和幸福。尊重、信任、宽容和爱是家庭和谐的基石，也是我们应该坚守和传承的。

在和谐的家庭中，我们感受到爱与被爱，感受到理解与关怀，感受到共同体验的美好。也正是这样，我们才能更好地面对生活中的挑战，逐渐成长，变得更加自信和独立。因此，无论我们的身处何方，无论我们远离这个家庭，我们都应该将这些优秀的品质带投日常生活和社会交往中，从而更加地体现人与人之间和睦相处的理念。

构建和谐家园心得体会简短篇五

七月的鹤乡大洼，骄阳似火，热浪灼人。七月的沃土大地，万物争荣，生气盎然。今天我们迸放着满腔的激情，秉承着高昂的斗志在这里聚首，在这里勾绘繁华富荣的图卷，在这里弹唱幸福和谐的乐章。假如说这张繁华的图卷是对千万个文明大洼人的缩影，而这首幸福的乐章就是对那和谐新大洼的颂扬。

是的，我是一个大洼人，我为我是一个鹤乡人而感到骄傲和自豪。不过，更让我感到骄傲和自豪的是我们的汗水能尽情地挥洒在和谐新大洼的宏伟蓝图中。

从古到今，勤劳勇敢的华夏子孙饱经沧桑，遭受了无数次血与泪的洗礼。三千多年战争与蹂躏，新生与腐朽，让我们无时无刻不向往和追求着“国泰民安”、“政通人和”、“安居乐业”这样的太平年代、和谐社会。然而今天，我们拥有无比优越的阶级政党，拥有无比先进的科学理念，拥有无比坚实的群众基础，拥有英明果断的县委领导班子，今年他们提出了培育文明大洼人建设和谐新大洼的新举措，才有了今天幸福和谐的大好局面。

古今中外的实践都可以证实，和谐是生产力，和谐是财富源。和谐的社会才能稳定，稳定的社会才能发展，发展的社会才能进步和繁荣。

当前，我国改革开放进入了攻坚阶段，经济发展进入了要害时期。党中心从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，适应我国改革发展进入要害时期的客观要求，提出了构建社会主义和谐社会的重大任务和要求。构建和谐社会体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，体现了我们党对人类社会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律熟悉的深化。我们要建更高水平的小康社会，一个重要的目标就是要使社会更加和谐，这是一个顺民意、得民心的奋斗标目。

在新的时期，“和谐社会”有着积极而丰富的内涵：一是和谐经济必须可持续；二是文化和谐以弘扬民族传统和社会文化为中心；三是和谐政治以最广大人民的根本利益为一切工作的出发点。同时和谐社会，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造者，妥善协调各方面的利益关系，是富有活力的和谐社会秩序，让我们的家园文明、政通人和，欣欣向荣。

培育文明大洼人建设和谐新大洼，是以发展为中心，发展是我党执政兴国的第一要务，是经济可持续发展的要害，是建设和谐社会的基础。社会经济发展了，人民群众才能不断走向共同富裕，人民生活才能更加殷实，社会主义社会才能真正达到融恰和谐。

培育文明大洼人建设和谐新大洼，全面加强民主政治、先进文化建设。把党的领导、人民当家作主和依法治国统一起来，强化社会和谐的政治保障和法律保障，建设先进文化，巩固社会团结进步的共同思想基础，强化社会和谐的精神支撑保持与人民群众的血肉联系，创造社会和谐的良好氛围。

培育文明大洼人建设和谐新大洼，充分调动一切积极因素。人民群众是历史的缔造者，也是建设和谐社会的主体。每个社会组织和社会成员为建设和谐社会的努力都是具体的、生动的和实实在在的，都是为建设和谐社会添砖加瓦。

培育文明大洼人建设和谐新大洼，是一项崇高而伟大的社会工程，需要全县上下共同努力才能得以实现。

不要忘记历史的战火留给旧日鹤乡的.满目疮痍，不要回避大洼城市建设过程中曾经有过的束缚与蹒跚，就在这个日新月异的大好时代，我们不仅众志诚诚地拉开了保持共产党员先进性教育的序幕，同时也奏响了“培育大洼文明人，建设和谐新大洼”前奏曲。从此，新生的大洼会旧貌焕发新容颜，走在时代的最前沿。

看，如今和谐的新大洼，旗展迎风飘，广厦千万间，楼宇展新姿，绿色满城新，老街弹新韵，湖畔景致新。

朋友们，您可知道？在这张宏伟的蓝图中，凝聚了多少聪明，多少汗水、多少心血！都是我们鹤乡人用自己的双手，在我们热爱的神洲沃土营造的一座无形的丰碑，为漂亮大洼再撑起一片纯净蔚蓝的天空！

培育文明大洼人建立和谐新大洼，需要全体大洼人民的共同聪明和不懈努力。鹤乡人专心灵的双手打造了自己和谐的家园，鹤乡人用诗一样的语言重新诠释鹤乡锦秀的容颜。我们深信，一座经济繁荣、环境美丽、社会和谐的现代化都市即将展现在鹤乡人的面前；布满生气与活力的新大洼，必将成为“辽宁崛起”的一颗璀璨夺目的明珠！这也是我们鹤乡人对鹤乡桓古不变的铮铮诺言。

构建和谐家园心得体会简短篇六

烟草行业自1982年实行专卖制度以来，已经经历了两个发展时期，目前正处在第三个发展周期之中。在前两个发展周期中，全行业广大干部职工艰苦创业，开拓进取，奋发努力，完成了行业组建计划，建立了烟草专卖制度，进行了大规模技术改造，使烟草行业步入了第三个发展周期，实现了可持续较高速的增长。当前，烟草行业正处在重要的改革和调整时期，我们既面临难得的发展机遇，也面临着严峻的挑战。烟草行业改革、调整的目的就是为了从容应对新世纪的新挑战，构建和谐烟草，实现烟草行业可持续发展战略。

二、构建和谐班组是构建和谐烟草的重要组成部分。

和谐社会是人类长期以来共同追求的一个理想社会。目前，中国处于社会转型期，工具理性的膨胀，价值理性的衰微导致人类生存出现了物质繁荣与精神衰败的迹象。“舍本逐末”“唯利是图”“急功近利”等社会“功利化”的迹象让我们感到无所适从。企业是组成社会的细胞，其运行与社会环境息息相关，在一定意义上说企业运行的规则正是社会规则的缩微映衬，因此，企业的和谐发展也是构建和谐社会的源动力之一。构建和谐社会是我们这个时代的主旋律，企业的和谐发展是时代的要求，因此，构建和谐烟草是构建和谐社会的重要组成部分。

而班组是企业的最小基层团队，是最前沿阵地，是企业生产、经营方针、目标的具体执行者。班组是企业的组成细胞，和谐烟草的构建离不开烟草企业和谐班组的建设，所以，构建和谐班组是构建和谐烟草的重要组成部分。班组的首要任务是按上级下达的生产经营计划保质、按时、按量的完成各项生产和工作任务，要发挥好这块阵地的凝聚力和战斗力，就必须搞好班组建设。而搞好班组建设的首要任务就是要加强班组职工的思想政治工作，充分发挥思想政治工作的宣传功能，教育功能，导向功能，增强班组职工的凝聚力和向心力，构建和谐班组，从而激发班组职工的积极性和创造性，更好地有创新性的完成各项工作任务。

三、如何才能做好班组职工思想政治工作。

1、发展思路，开拓创新。

创新是对变化的客观实际的顺应和呼应，是对前进道路的探索与实践。思路决定出路，没有发展思路的创新，就没有班组建设的和谐发展。班组管理，不仅要管好生产工作方面的事，更主要的还要引导班组职工关心国家大事，关心烟草行业的改革与发展，在职工队伍建设，精神文明建设，企业文化建设等方面做好保证工作。

正确的工作思路一旦形成，就要有“咬定青山不放松”的精神，在工作内容上，要紧紧围绕企业的生产经营方针和目标，努力拓展管理新领域，着力创新，寻求突破，使班组管理水不断上一个新台阶。对于班组职工的思想政治工作要增强实效性和针对性，要深化危机感，紧迫感和责任感教育，强化横向对比，使职工增强大局意识，忧患意识和服务意识，做好本职工作。

2、深入群众，调查研究。

思想政治工作的对象是在一定条件下生活和工作着的一个又一个活生生的人。他们具有理性思维，有七情六欲，相互之间又有这样那样的联系，这就决定了我们的思想政治工作必须注意灵活机动针对不同的具体情况，用不同的方法去解决不同的问题，要懂得看菜吃饭，量体裁衣，具体问题具体分析。俗话说：人上一百，形形色色，做好班组职工思想政治工作，要经常深入群众，调查研究，掌握职工的思想动态，及时准确地引导职工树立顾全大局，爱岗敬业和无私奉献的精神。只有通过思想交流才能充分了解每一位班组职工的思想动态，充分了解每一位职工的实际困难与个人需求，尽可能的想办法解决他们需要解决的问题，一时解决不了的问题要向职工解释清楚、说明情况，并将其作为问题逐步加以解决，使他们感到班组的力量和温暖，从而充分调动每位职工的积极性和创造性，班组工作才能更好地深入持久地开展下去。

话不说不清，理不辩不明，道理明则心气顺，心气顺则干劲足。深入群众的途径，最有效的方法之一就是各岗位的人员要摆正自己的位置、调整好自己的心态，真心诚意的与职工谈心，通过互相广泛的交谈，适时掌握职工的思想动态，观察他们对工作的态度情况，有针对性地采取引导与疏导，劝勉与激励相结合的方法，通过摆事实，讲道理，说实话，释难解惑，化解矛盾，平衡心理，做到和风细雨，润物无声，促进问题的有效解决。

3、要知人善用。

我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言：“有才不难，能善用其才难”。可见，使用人才是一门学问，它对于成就我们为之奋斗的事业关系极大。班组管理也一样，要充分掌握每个职工的特点，扬长避短，知人善用，努力把班组各项工作做得更好。

知人善任，首先要知人，知人才能善任。知人，从本质上讲就是知其德、识、才、学、知其所长所短。善任，就是在知人的基础上，合理使用人才，充分发挥其优势，善任的精髓在于扬长避短。对于一个人来说，人无完人，金无赤足，扬其长则是人才，用其短则是庸才。打仗十八般武艺各有各的用处，下象棋车马象士卒各有各的长处，不扬长避短，就谈不上用人。只有知人善任，才能使人才各得其所，这是用人的根本。

一枝独放不是春，百花齐放春满园。班组作为一个小集体，在各项管理工作中，只有充分知人善任，扬长避短，尽量用好，用活每一位职工，才能让班组充满生机，充满活力，保证班组各项工作的顺利完成。

1、构建和谐班组，必须坚持以人为本的管理理念。

“以人为本”的人本管理，是目前国内外主流企业已经在用或正在推广的一种先进的管理模式。它强调以职工为中心，把职工的'自我价值的实现与企业发展目标相融合。把管理制度的强制性实施，改变为职工自觉遵守和执行，这是对严格规范管理的升华。目前，企业的各级制度化管理已经比较健全，对企业的各项工作都提供了强而有力的支持和保障。当然随着社会的不断进步，企业的不断发展，制度化的管理内容是必须不断丰富和进一步完善。但这类管理带来的不足也显现出来；职工始终处于被动地位，班组管理缺乏文化氛围，如何最大限度地发挥一职工的聪明才智？使职工全身心地投入工作，需要坚持以人为本的管理理念。

在班组基本管理中，需要管理者尊重、理解、爱护我们的职工，与职工全面沟通，让管理亲和于人，让管理者与职工在彼此间无拘无束的交流中互相激发灵感，热情和信任。建立各种交流平台和沟通渠道，用各种方式共同探讨生产、经营、管理中存在的问题和提出改进方法。促进职工个性化与普遍化的全面发展。使班组员工始终保持一种积极向上的良好心态，充满活力，整个班组的气氛才融洽，职工才团结，竞争力才强，在工作中才会产生齐心协力的团结协作精神，将工作共同完成好。

2、构建和谐班组，需要在班组职工队伍中牢固树立“两个维护”的行业共同价值观。

班组是企业的组成细胞，企业的生产、经营方针，目标必须经过班组全体职工的共同努力，才能得以实现。当前，烟草行业正在深入开展牢固树立国家利益、消费者利益至上的价值观大讨论，这是烟草行业学习实践“三个代表”主要思想的本质要求，是职工价值取向的纲领性要求，它能使职工进一步提高认识，统一思想，规范行为，使“国家利益至上，消费者利益至上”的行业共同价值观植根于全体干部职工心中。作为企业最基层的班组，应该把“两个维护”的行业共同价值观融入到班组建设之中，使“两个维护”的行业共同价值观深入人心深入人脑，使职工真正理解和支持烟草行业为什么要在职工队伍中树立“两个维护”的行业共同价值。

3、构建和谐班组，需要在职工队伍中牢固树立“两个务必”的思想。

由于烟草行业的特殊性，在烟草行业发展的各个时期，在一定程度上会滋生一些财大气粗，骄傲自满的不良风气，这就要求我们每位职工务必要保持和发扬艰苦奋斗、谦虚谨慎的光荣传统，在职工中牢固树立“两个务必”的思想，杜绝人为浪费原辅材料和跑、冒、滴、漏现象，从而不断增强班组职工的主人翁责任感，在班组内形成“艰苦奋斗，谦虚谨慎，勤俭建厂”的良好风气。从节约一米盘纸，一张商标，一支咀棒，一支烟支，一度电，一滴水这些小事入手，培养良好的节约意识，并立足本职，使“两个务必”的思想始终贯穿于我们生产过程的每一个环节之中，共建和谐、文明的班组。

4、构建和谐班组，要建立科学的激励机制，激励班组职工学技术、比奉献的工作热情。

“人生而有欲，欲而不得，则不能无求”。需要是满足人的一切行动的原动力，人的原动力越大，则人的潜能发挥越充分。有关调查显示，人的潜能在良好的激励环境下，将能发挥80%--90%。因此，尽可能地要从满足职工技术、技能和其它知识的需要出发进行激励，建立科学合理的竞争激励机制，激发班组职工学技术，比奉献的工作热情，也是构建和谐班组的关键因素之一。

在充分理解人，尊重人的基础上，激励的最本质的反映，就是彻底打破平均主义，进而改善职工分配待遇。建立“一流业绩，必须一流回报”的奖励机制，结合厂部推行的“职工绩效互评”考核表，每月对职工“职责履行情况、工作质量和服务态度、安全生产、现场、团队精神、爱岗敬业”等方面进行考核，班组长结合职工平时工作表现进行评分的方法，动态地考核每个职工的工作业绩，并以此为依据，实行有功则奖，平庸则激，奖罚分明，真正打破平均主义，使每个职工恪尽职守，消除干好干坏一个样，干多干少一个样的“吃大锅饭”的现象，合理地运用经济杠杆，调动广大班组职工学技术，比奉献的工作热情，使班组每个职工具有竞和精神、拼搏精神、宽容精神、诚信精神、敬业精神、吃苦精神、奉献精神、创新精神和共荣共衰精神。健康、有序地开展共建和谐班组的活动。

构建和谐家园心得体会简短篇七

和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人身自然和谐相处的社会。检察机关担负着依法治国的重要职责，在构建和谐社会中使命光荣，责任重大，责无旁贷，义不容辞，必须做出积极的努力。在构建和谐社会的伟大工程中，检察机关大有可为，也应当大有作为，具体应当立足于检察职能，结合地方实际，积极主动地为构建和谐社会开展工作。

实践证明，检察建议在预防犯罪，实行社会治安综合治理中起到了积极作用。开展检察建议，首先要注重合理性，要讲事实，摆道理，这样才易于被相关单位所接受；其次，要有针对性，要针对犯罪发生的具体成因，管理上存在的具体问题，开展检察建议，要有的放矢，不能空穴来风；第三要有可采性，建议的对策要便于操作，便于实行，只有这样才能达到实际效果。

构建和谐社会，没有良好的社会治安作依托，几乎是不可想像的。提高公民的安全感，当前情况，就是要加强社会治安的综合治理，检察机关作为社会治安综合治理的成员单位，且负有法律的职能，所以更应承担更多的职责，更好地落实各项社会治安综合治理措施，要抓住“标本兼治，综合治理”的措施不动摇，不但要强化“严打”力度，更要加强防范力度，配合相关部门严格落实各项防范措施，充分发挥督导、检查、协调的职责，把各项社会治安综合治理措施落实好，提高公民的安感度。

稳定的社会治安环境是推进改革加快发展的前提，是构建和谐社会的基础。检察机关应当有效发挥惩治犯罪、维护稳定的职能作用，坚持严打方针不动摇，依法严厉打击各种刑事犯罪，特别是危害国家安全犯罪、严重暴力犯罪、黑恶性质犯罪，以突出的打击成效，彻底遏制严重刑事犯罪势头，从而增强人民群众的安全感，维护稳定的社会秩序，保障和谐的社会局面，促进经济快速增长。

惩治腐败现象发展和谐。

官吏腐败历来是困扰社会的一大问题，也是影响和谐稳定的重大问题。检察机关应当进一步加大查办职务犯罪力度，促进反腐败斗争的深入开展，通过查办有影响、有震动的大案要案，取信于民。同时要最大限度地预防和减少职务犯罪的发生，认真处理群众反映强烈的突出问题，清除腐败发生的根源，减少腐败发生的机会，从而创造廉洁的政务环境，增强党和人民的血肉联系，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，进而发展构建和谐社会。

公正是和谐社会的标尺。检察机关肩负着法律监督的神圣使命，维护法律公正实施是检察机关义不容辞的责任。要围绕群众反映强烈的、执法不严、司法不公的突出问题，深入开展法律监督；充分行使立案监督、侦查监督、审判监督、刑罚执行监督四项刑事诉讼监督职能，坚决纠正有案不立，有罪不究，以罚代刑，裁判不公等突出问题；切实运用好民行监督职能，切实维护当事人的合法权益。

构建和谐家园心得体会简短篇八

如今，医疗服务已经成为人们生活中重要的一环。然而，由于各种原因，医院内部存在着一些问题，如医患关系紧张、医疗纠纷频发等。因此，为了提高医疗服务质量，建设和谐医院是我们当前亟待解决的问题。在长期参与医疗工作的过程中，我深刻体会到了构建和谐医院的重要性，并总结了一些心得体会。

第二段：改善医患关系。

医患关系的紧张局势是构建和谐医院的首要问题。医患之间的矛盾往往源于沟通不畅和信息不对称。因此，建立起一个畅通的沟通渠道十分重要。医院可以设立专门的投诉热线，让患者随时反馈意见和建议。同时，医院还可以通过开展医患交流活动，增进双方的了解和互信。此外，医院也应加强对医务人员的沟通技巧培训，使他们在与患者交流中更加温和友善，增强患者的满意度。

第三段：完善医疗管理制度。

医疗纠纷的发生往往离不开管理制度的不完善。要构建和谐医院，必须完善医疗管理制度，确保医务人员按照规定的程序进行医疗操作。首先，医院应建立科学合理的考核和评价机制，使医务人员明确自己的职责和工作标准，同时鼓励他们不断提升医疗技术水平。其次，医院可以设立专门的医疗纠纷处理部门，及时解决因医疗行为引起的矛盾，并依法处理与患者的纠纷。最后，医院还应完善医疗事故报告和处理机制，及时总结经验教训，降低医疗事故的发生率。

第四段：关注医务人员的心理健康。

医务人员的心理健康状况对医院的和谐构建起着重要作用。医生的工作压力大，承受着巨大的责任和心理负担，容易产生情绪化反应，甚至引发个别医患冲突。因此，医院应关注医务人员的心理健康，提供心理辅导和职业规划指导，帮助他们有效应对工作压力，提高工作效率。此外，医院还可以组织丰富多彩的员工活动，让医务人员获得放松和交流的机会，增进团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。

第五段：提升医疗服务质量。

医疗服务质量的提升是构建和谐医院的最终目标。为了提高医疗服务质量，医院可以加大对医疗设备和技术的投入，引进先进的医疗设备和技术手段，提高医疗水平和治疗效果。此外，医院还应加强对医务人员的培训，提高他们的业务水平和服务意识。同时，医院还可以建立健全的医疗质量监控和评估体系，对医疗过程和效果进行定期审核，及时发现问题并进行改进。只有提升医疗服务质量，才能真正满足患者的需求，构建和谐医院。

总结段：构建和谐医院需要医院内外多方面的努力。医院应重视医患关系，建立良好的沟通机制，提升患者满意度。同时，医院还应完善管理制度，减少医疗纠纷的发生。关注医务人员的心理健康，提高工作效率和满意度。最后，提升医疗服务质量，更好地满足患者的需求。相信通过大家的共同努力，我们一定能够构建和谐医院，提高医疗服务水平，造福广大患者。

构建和谐家园心得体会简短篇九

第一段：引言（100字）。

如何构建和谐医院一直以来都是医院管理者关注的重要问题。作为一名医院管理者，我经过多年的实践和体会，总结出了一些构建和谐医院的方法和经验。本文将以这些方法和经验为基础，探讨如何构建和谐医院的心得体会。

第二段：营造良好的工作氛围（200字）。

良好的工作氛围是构建和谐医院的重要基础。首先，管理者要尊重员工、倾听他们的意见和建议，并且及时给予合理的反馈。其次，要重视员工的职业发展，提供良好的培训机会和晋升渠道。此外，还要鼓励员工之间的团队合作和积极互动，营造相互包容、互帮互助的工作氛围。

第三段：关注医患关系（200字）。

医患关系是医院和谐发展的重要环节。对于医务人员来说，要注重提升医疗技术和服务水平，以真诚、耐心的态度对待每位患者，做到关爱病人、细心诊治。对于患者来说，要增强对医务人员的理解和信任，积极配合医治，遵守医嘱。同时，医院管理者还应当加强医患沟通和互动，建立健全的投诉处理机制，解决患者的合理诉求，改善患者满意度。

第四段：优化医疗服务流程（300字）。

优化医疗服务流程是提高医院专业性和效率的关键。首先，要减少患者就医时间，提高就诊效率。可以通过开设专科门诊、推行预约制度、优化医疗资源的配置等方式，缩小患者就医难的问题。其次，要优化医院的科研和创新能力，推动医疗技术的进步和医学研究的发展。此外，还要强化医院与社区、基层医疗机构的合作，构建多级联动的医疗服务体系，提高患者的就医体验。

第五段：加强医院文化建设（300字）。

医院文化是构建和谐医院的重要支撑。医院管理者应当引导全体员工树立正确的价值观和工作态度，倡导以患者为中心的医疗理念，培育良好的行为习惯和职业道德。同时，要鼓励员工参与公益活动，传递正能量，弘扬社会责任感。此外，医院还可以开展丰富多彩的员工活动，增进员工之间的交流和合作，增强凝聚力和归属感。

结尾（100字）。

构建和谐医院需要所有医务人员的共同努力，更需要管理者的正确引导和决策。只有在和谐的医院环境中，医务人员才能提供高质量的医疗服务，患者才能得到更好的治疗和照顾。希望未来的医院管理者能够积极运用相关方法和经验，不断加强医院的和谐建设，为患者提供更好的医疗服务。

构建和谐家园心得体会简短篇十

和谐是人类社会发展的永恒主题，也是社会主义核心价值观中的重要内容。在当代中国社会，构建和谐共享的社会环境是每个公民的责任之一。而为了进一步促进和谐社会建设，很多地方开始提倡构建和谐新篇章的理念。本文将从以下几个方面，阐述我对构建和谐新篇章的心得体会，并探讨如何将这一理念融入到日常生活中。

首先，构建和谐新篇章需要关注人与人之间的关系。在现代社会，人与人之间的关系变得日益疏离，人们更加注重个人利益，忽视了与他人的交流和合作。然而，要实现和谐的共同发展，就需要重新关注人与人之间的关系。在我自己的实践中，我尝试着主动与他人沟通，倾听他们的需求和意见，并尽力提供帮助。通过这样的努力，我发现人与人之间的关系变得更加融洽，大家更加乐于合作，共同创造和谐的氛围。

其次，构建和谐新篇章需要倡导尊重和理解。在现代社会，个人的差异越来越多样化，不同的人有着不同的观念、价值观和生活方式。而要构建和谐社会，就需要尊重每个人的差异性，并学会理解和包容。我曾经参与过一个跨文化交流的活动，与外国留学生交流和相互了解。在这个过程中，我学会尊重他们的文化习俗和思维方式，并从中收获了许多宝贵的经验和见解。通过这样的经历，我深刻体会到了尊重和理解的重要性，这也是构建和谐新篇章的重要基础。

第三，构建和谐新篇章需要倡导公平和公正。在社会当中，不同群体之间的不平等和不公正是破坏和谐的主要原因之一。为了构建和谐的社会，我们需要关注社会公平和公正，并为此积极努力。个人行为中的小事也能产生巨大的影响。在我个人的实践中，我努力做到公平对待他人，不偏心，不歧视。我发现，当我坚持公平原则时，不仅能够帮助他人获得公正待遇，还能够建立起诚信和信任的关系，从而促进和谐的共处。

第四，构建和谐新篇章需要关注环境和可持续发展。现代社会面临着严重的环境问题，如气候变化、资源浪费和生态破坏等。要构建和谐的新篇章，我们需要重视环境保护和可持续发展，改变我们对待自然的态度。在我个人的实践中，我努力减少资源的浪费，提倡绿色出行，积极参与环保志愿者活动，向他人宣传环保知识。通过这样的努力，我希望能够促进环境意识的提高，构建更加和谐的自然环境。

最后，构建和谐新篇章需要秉持共享和奉献的精神。在社会主义核心价值观中，共享和奉献是重要的价值观之一。只有通过共享和奉献，我们才能实现和谐社会的共同富裕和共同发展。在我的实践中，我努力与他人分享资源和知识，并积极参与公益活动，帮助那些需要帮助的人。通过这样的努力，我感受到了共享和奉献的快乐和意义，也看到了更多人与人之间的和谐。

总之，构建和谐新篇章是一个长期而艰巨的任务，需要每个公民的共同努力和付出。通过关注人与人之间的关系、倡导尊重和理解、倡导公平和公正、关注环境和可持续发展，以及秉持共享和奉献的精神，我们才能够真正实现和谐社会的建设。每个人都应该从自身做起，将这一理念融入到日常生活中，并用实际行动去践行，从而共同构建一个更加和谐共享的新篇章。

构建和谐家园心得体会简短篇十一

随着社会的发展，人们对于家庭的概念也不断地演变和进步。在现代家庭中，建立一个和谐、温馨、亲密的家庭氛围已经成为我们追求的目标。因此，在当今的社会中，“和谐家园”这个概念逐渐变得越来越重要。建立和谐家庭成为每个人追求的美好愿望。

第二段：分享如何实现和谐家庭的方法。

要实现和谐的家庭，首先要从自己做起。我们可以从以下几个方面入手：

1.互相尊重。不管是夫妻之间、父母和孩子之间，还是兄弟姐妹之间，都需要互相尊重。只有当我们彼此尊重时，家庭氛围才能变得和谐。

2.多沟通。每个人的想法、意见和需求都不一样，所以多沟通非常重要。当大家都能够坦诚沟通时，很多问题都能够得到有效的解决。

3.共同参与家务。家务事虽然看起来很琐碎，但它关系到家庭成员的日常生活。家庭成员们一起参与家务，既能够分担家务负担，又能够增加互相之间的感情。

4.共享家庭时间。每个人都有自己的工作、学习和娱乐，但抽出时间来与家人共度欢乐时光，发挥家庭成员间情感的互动，让人感到家庭和睦融洽。此时放下手机，享受和家人在一起的美好时光是很有意义的。

我和我的家人通过以上方法实践了一段时间，感觉收获颇丰。我们之间的感情变得更加亲近，交流也比以前更加顺畅。特别是每个星期我们会有固定的家人外出散步时间，享受沉浸在自然环境的缓解身心，增加家庭和谐。不仅让家人的关系更加紧密，同时让我对和谐家庭的概念有了更加深入的认识。

第四段：探讨和谐家园的重要性以及它所带来的意义。

一直以来，和谐家庭被誉为家庭的基本模样和社会发展的基础。它不仅关乎到家庭成员们的生活质量，更是涉及到社会的发展和稳定。当每个家庭都能建立起和谐的家庭氛围时，整个社会也会变得更加稳定和和谐。这一点无可否认是对于社会和家庭都是有着深远的意义的。

第五段：总结全文并提出自己的建议。

总的来说，构建一个和谐家庭是每个人应该思考的问题。我们需要尊重家庭成员之间的差异，建立良好的人际关系，合理利用家庭资源，增强家庭凝聚力。建立和谐家庭的方法并不简单，但只要每个家庭成员都打心底地希望家庭和谐，共同努力，就能够拥有一个美满、和谐、幸福的家庭。因此，我们大家一定要从现在开始，立即行动，把美好的理念和生活方式带入家庭，构建自己的和谐家园。

构建和谐家园心得体会简短篇十二

构建和谐医院演讲稿：真诚服务构建和谐医院今年3月5日，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中提出，要着力建设和谐社会，建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。构建和谐社会是建设中国特色社会主义理论的重大突破，是我国社会发展的价值取向和目标定位。所谓“和谐”，即和合与谐调，古人说，“和而不同。”和不是一团和气，而是有差别的谐调，是一种气氛，意味着秩序。因此，和谐需要调节各种矛盾和冲突。“和谐社会”，即是全体人民各得其所、各尽所能、和谐相处，充满生机和活力的社会。医院作为面对社会大众的重要机构，直接关系到广大民众的健康与幸福，它的建设对于社会的和谐影响极大。由于种种原因，目前在医院的建设中存在着许多不和谐的音律，医院与患者之间、医院与行政执法部门、医院与媒体以及医院内部等等之间，各种矛盾交织，而其中又以医患关系的矛盾为中心。为了营造社会的和谐氛围，我们要营造各种有利条件、采取一切有效措施，以协调医患关系为核心，大力打造和谐医院，为构建和谐社会做出自己的贡献。一所谓医患关系就是在人们为了维护身体健康、提高生命质量而进入医学行为实施过程后产生的与实施医学行为的医护人员之间的关系。它以疾病和医学技术为基础，以医学道德为核心，以恢复健康或预防疾病为根本的共同目的，是以双方道德权利与义务对立统一为特征一种特殊的双向人际关系。医患关系是医院面对的主要关系，二者之间的矛盾主要表现在医疗纠纷、看病难、看病贵等问题，它们是影响医院和谐和社会和谐最主要的矛盾。医患关系的和谐最根本的是医患之间的相互联系、相互依赖而构成一种平衡，从而形成医患之间的良性合作、相互信任和良好的互动秩序。随着生活水平的提高，广大民众越来越关注自己的身体健康和生活质量。医院是为社会提高这种服务的专门机构，担负着维护人们身体健康、解除疾病痛苦、提高生命质量的重要任务。人们将医务工作人员看成白衣天使，把一切解除疾病痛苦的希望都寄托给了医院。但是，从实际情况来看，医院的医疗能力受医疗资源的丰富程度、医疗制度、医疗技术水平、医疗器械、医学发展等等的制约，具有不同程度的局限性，而且，从医学的发展来看，医疗技术和水平的发展相对于疾病而言，总是具有某种滞后性，永远无法彻底治愈一切病痛。因此，患者对医院的期待和医院治疗的实际能力之间始终存在一定差距，加上其他种种原因，医患之间就不可避免地会产生各种矛盾。其中，看病难、患者期望的不满足和看病贵就成为了影响医患之间关系和谐从而影响社会和谐的突出问题。解除人们的疾病痛苦、维护人们的身体健康、提高人们的生命质量，始终是医院和医务人员的根本任务。为患者提供最好的服务是一个医院的根本宗旨。xx医院作为卫生资源相对集中的省会大型综合医院，是中南地区医疗行业的龙头，每天接待来自各地区的门诊患者近5000多人，医院的医务人员和其他各种医疗资源增长的速度远远赶不上患者来医院求医的增长速度，所以，看病难是群众反映的最突出的问题。我们经过分析，造成这种状况的各种原因中，患者求医量的增加是一个客观因素，医院无法控制，但在其他因素中，医院是大有作为的，关键的问题就是要提高治病的效率。为了改变这种状况，我们改变医院的工作流程，坚持患者第一，效率优先的原则，为患者的看病治疗提供最大的方便。我们采取了如下措施：一是增加门诊治病的时间，缩短患者等待检查结果的时间，从而减少患者看病的时间，在有限的时间内尽可能多的诊治更多的病人。近两年来，医院相继推出午间门诊、无假日医院等举措，推出“xx便民服务卡”预约系统。以前病人做各种化验检查，结果通常要几天之后才能拿到，给外地来长沙看病的患者带来了很多不便。针对这种情况，医院要求检验科改变原有的工作模式，适当调整派班，延长接收门诊血标本时间，从原来每天上午10点延长至上午12点，也就是说上午12点以前未进食的患者都可以抽血送检。此外，我们取消了所有的检验预约，要求当天看病的各种检查必须当天完成，减少患者等待的时间。脑电图、肌电图、心脏b超、ct等检查部门利用中午及晚上的时间加班加点，保证了每一个患者及时看完病，迅速拿到结果。由于核医学的同位素检查需要用一种特殊的放射性药物，这种药只能从上海空运，不能储存保管，未用完的需当天销毁，所以只有该项检查目前一周只能做三次，不能当天拿到结果。除这个项目外，其他各种检查均可于检测当天下午3点以前出结果。为了高效率的利用手术室，提高有限资源的'高效率，每天早上医院二十多间手术间8点30分准时开始，接台手术必须在1小时内准备完毕。在门诊方面，由于医生要在查房后才能看门诊，往往8点钟很难准时赶到。为了不让患者在上班之后长时间等待，我们要求管病房的医生派门诊班时，提前通知当班门诊医生，早上7点即进行查房，以保证门诊8点正常开诊。近几年来，为满足门诊患者需求，各个科室门诊副教授以上坐诊率都达到80%以上。二是实行规范化管理，提高单位时间的医疗效率。2002年，医院引入is09000质量管理体系，通过对围手术期质量关、三级查房质量关、急危重症抢救质量关等关键环节的质量控制来保证整个医疗过程的质量。在国内首次开展“临床路径”管理，加快单病种医疗质量监控标准化的进程。定期组织质控员对各病房、科室进行检查、考核。这一举措，减少了因为各个环境衔接不通的原因所引起的治疗滞留时间，提高了单位时间的看病率。我们的做法引起了有关方面的高度赞赏，目前，在省卫生厅11个医疗质量控制中心，挂靠在xx医院的就有6个。这种规范化的管理极大地挖掘了医院的潜力，提高了治疗效率。譬如，我们率先开展了首诊负责制、门诊疑难病例会诊制，在省内独家开设了联合专病门诊，让许多疑难疾病患者得到了及时诊治。医院还落实以加强临床一线力量为目的一系列病房及急诊值班规定：主治医师参加病房值班、急诊班和节假日班；45岁以下副教授值临床一线班；45岁以下护士值中班和晚夜班等。在以往，急诊科接诊专科病人时，只能传呼总住院，尽管医院也出台了一些管理措施来保证急诊病人的及时抢救，但只把传呼对象局限在总住院，无论多久，只能等待总住院来处理。自2004年始，医院将这一沿袭了多年的制度打破，一旦总住院15分钟未到，则可依次传呼一线咨询、二线咨询、科室主任，保证了急诊患者的及时救治。看病贵是引起医患矛盾的又一个重要原因。到大医院看不起病也是老百姓反映的热点问题。造成看病贵有各种因素，如药物价格偏高、随意进行各种检查、在医院滞留时间长等等。为了解决这个问题，我们也采取了各种有效的措施，从医院内部挖潜力，使患者以比较低廉的费用享受到优质的医疗服务。一是杜绝各种形式的红包和回扣，医院大力加强医德医风建设，出台了《严禁医务人员收受红包回扣》等一系列规章制度；全院百名专家联名倡议全省医务人员抵制红包回扣；禁止与经济利益挂钩的院内科室承包；禁止药品、检验开单提成及介绍病人提成；禁止医药代表在医院从事不正当的药品促销活动。二是尽量缩短患者在医院治病的滞留时间。近两年，医院先后对胃癌、结肠癌、肾病综合症、急性病毒性肝炎等22个单病种，在全省率先运用“临床路径”方法进行管理，为患者制定诊断或手术的具体时间、治疗及护理计划，让病人从入院到出院按此计划治疗，减少无效住院日，有效降低住院费用，大大地减轻了患者负担。其中，肾病综合症的治疗，住院时间和费用分别由原来的30天、6000元，降到了现在的22天、4000元，时间和费用降低幅度均达三分之一左右。三是实行费用公开。为了让患者明明白白消费，医院筹资2000多万元建成了国内最先进的医院网络管理系统。从门诊挂号、收费、取药，到大型检查、化验、手术麻醉，再到住院、病室医嘱、病案管理等整个医疗过程，全部实行网上操作、运行和管理，彻底克服了手工开单、计价随意性大，项目不清，容易出错等弊端。同时，为了解决医疗资源分配不公、救助社会的弱势患者，医院急诊科建立了“爱心基金”，为特困群众或“三无”的特殊病人解困，仅此一项，医院平均每年为这类患者用去的治疗费用就达150万元。2004年8月，省卫生厅对省会11家大型医院的7个单病种医疗质量、医疗费用，分别进行了严格抽查，并首次通过多家媒体向社会公示。数据表明，xx医院在“入、出院诊断符合率”，“手术前后诊断符合率”，“治愈率”等被检医疗质量指标上均居前列；且所有抽检病种医疗费用无一为最高，其中5个病种费用比最高的低500元至2000元以上。这种以人性化服务为核心的医疗服务，在社会和群众中树立了良好的医院形象。实践证明，只有坚持“以病人为中心”，切实做细、做好医疗服务，才能建立起和谐的医患关系，建设和谐医院。二医疗纠纷是医患关系最不和谐的因素。医患之间的关系紧张主要表现为医疗纠纷与医疗诉讼不断递增。医疗纠纷是患者在就医过程中，因对医务人员或医疗机构的医疗服务不满意，与医方发生的争执。从其产生原因看，它分为两类，即医疗过失纠纷和非医疗过失纠纷。医疗过失包括医务人员在诊疗护理等医疗活动中医疗事故和医疗差错。这些过失往往导致病人的不满意或造成对病人的伤害，从而引起医疗纠纷。但有时医方在医疗活动中并没有任何疏忽和失误，仅仅是由于患者单方面的不满意，也会引起纠纷。这类纠纷可以是因患者缺乏基本的医学知识，对正确的医疗处理、疾病的自然转归和难以避免的并发症以及医疗中的意外事故不理解而引起，也可以是由于患者的毫无道理的责难而引起。湖南省自2001年1月起的一年半时间里，发生医院陈尸事件179起，围攻医院、殴打医务人员事件568起，398名医务人员被打伤，32人致残。据一项研究表明，在接受调查的8000余名医务人员中，有65%曾遭受过不同程度的心理和躯体的伤害。由于医患双方在医学知识与实践上能力的不平等，也即信息上的不对称，作为非专业的患者依赖于医生的健康评估、诊断和治疗，以及相关的指导。在这种情况下，一旦发生医疗纠纷，人们往往会将责任归咎于医院和医生。人们将医疗纠纷的责任归咎医疗方还有一个原因，那就是就目前的医疗保障体系的有限性而言，患者看病一般都得自己掏钱，他们都希望能够用自己的钱买到最好的服务，即把病看好，因此要求治病过程中疗效只能好不能坏，认为治好了是应该的，期望值过高。医学是一门科学,在医学领域中充满着未知和变数，加上医生的医疗技术水平存在差异，即使医学飞速发展的今天，国内外一致承认医学确诊率仅为70%，各种急症抢救的成功率也只在70%～80%左右，任何医院的医生都不可能包治百病。但患者对于医疗行为的风险和不可预测性及每位患者的个体差异缺乏了解。部分病人把医疗服务理解为赤裸裸的金钱交易，我付钱医院就应该治好病，只准成功，不准失败，病人期望值达不到，心理发生扭曲，成为了我国患医纠纷的重要原因之一。一旦疗效与自己的期望存在差异的时候，他们就把责任推到医生身上，认为是医生技术不行或责任心不够所致。此外，疾病的发生发展具有一定的规律，即使经过治疗也会出现并发症或后遗症，但对于这种特点和结果，患者缺乏足够的了解，误认为是医疗不当所致，从而引发纠纷。上个世纪八十年代以来的医疗实践中，不管是由医疗过失而引起的医疗纠纷，还是患者无端闹事，都屡见不鲜。但我们能够从新闻媒体上所了解的，多为患者投告无门的消息，对患者通过暴力来解决医疗纠纷的事件报道极少，几乎看不到病人伤害医生的恶性事件报道。在这种舆论背景下，患者在人们心目中的弱势形象被进一步强化，使社会公众产生了一种错觉：凡是医疗纠纷，都是医院或医生的过错。而医院出于正常医疗秩序的维护，以及繁重的医疗任务，在某些时候甚至是完全出于同情的原因，往往采取了息事宁人的处理办法，对医疗纠纷的患方予以一定经济补偿，通过这种方法来解决纠纷。这种舆论导向和医疗纠纷的处置方法形成了一个恶性循环，使无理取闹性质的医疗纠纷数量直线上升，程度上也愈演愈烈，一旦出现言语不和就导致冲突，甚至拳脚相向，演化为医院暴力事件。医院暴力事件大部分是因为患者或患者家属对治疗效果不满意，或对医生群体不信任而产生的过激行为。它分为心理暴力和身体暴力两种，心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语性的骚扰；身体暴力包括打、踢、拍、扎、推、咬等暴力行为。在这些暴力事件中，有些的确是由于亲人去世或久治不愈而情绪激动所致，这类事件往往在患者或家属情绪平静后得以和平解决；但其中也不乏为获得经济补偿无理纠缠的，抱有这样目的的人往往“不达目的誓不罢休”，而且为了达到目的不惜将事态扩大化。处理医疗纠纷医院有主要的责任，我们成立了专门的机构负责这方面的事务。众所周知，医疗纠纷的发生有各种原因，既有医生方面的原因、医院方面的原因、医疗技术条件方面的原因，也有患者本身的原因，不能将责任不加分析地归咎于医院和医生。我们既要敢于承担医疗纠纷的责任，最大限度地保护患者的利益，又要客观公平地对待医生，保护医生治疗的积极性，保护医生的身心不受到不必要的伤害。因此，处理医疗纠纷不仅需要医院尽最大的努力，也需要相关部门的积极配合。在这方面，医务人员的法律意识和执法部门的介入就十分重要。我们医院在处理医疗纠纷时，积极与执法部门合作，以保护患者和医护人员双方的合法权益。近年来国家相继出台了《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等法律法规。这些法律和法规，是我们处理医疗事故的基本依据，同时，也为医院处理医疗事故，保障患者和医务人员的正当权益提供了基本的依据。我们积极组织医务人员认真学习，全面掌握其内容，在以此保障自己的合法权益基础上，认真研究这些法律法规对医疗工作的不适应性和现实条件下医院维权的对策，与社会各方广泛联系，主动协调医院与相关部门的关系，增进社会对医院的了解和理解，尤其是与主管部门和行政执法部门之间，搭建沟通桥梁，大大改善了医院与这些部门的关系。为了加强医务人员的法律意识，医院专门成立了以院长为首的医疗安全领导小组，加强对医务人员的法制教育，每年根据形势举办专门的医药卫生法律法规普及学习班和讲座，邀请有关专家、律师、及省卫生厅领导授课。通过这些学习和教育，使医务人员既了解了自己承担的重大责任，又懂得利用法律的手段保护自己的正当权益。在处理医疗纠纷上，医院作为主导方，我们采取了“多层次，多渠道，公正规范”的积极态度，主动把纠纷处理在萌芽状态。对于投诉，我们医院的做发是：首先由医务办热情接待，必要时请医院特聘律师协助沟通，主管院长做出妥善答复，对依然不能达成一致的，上报相关政府机构，必要时与患者当地的政府领导沟通，经过这种多层次、规范化的程序处理，近年来，医院无一件恶性事件的发生。同时，为了树立医院的良好形象，弄清医疗事故的真相，消除其消极影响，提高医院的知名度和美誉度，我们大力加强了与各种媒体的沟通和合作，经常通过它们向社会介绍医院的发展，宣传医生的医术医德，提高患者对医院的信任度，营造了一种有利于医患关系走向和谐的舆论氛围。新闻媒体对医疗卫生事业进行的舆论监督和正确的宣传报道，能够为缓解比较紧张的医患矛盾发挥出特有的作用。当然，医院积极与媒体加强沟通，使他们对医疗卫生工作有更进一步的深刻理解和认识，尤其是在具体的纠纷案例中，他们的理解和支持，在一定程度上对医疗事故争议的处理产生了积极的影响。近年来，我院加大宣传力度，与全国各大新闻媒体建立了友好、合作的密切联系，主动宣传自己，宣传医务人员的辛勤劳动和付出。在解决纠纷时不回避新闻机构，在密切医患关系上起到了化解矛盾、消除隔阂的良好作用。三构建医患关系的和谐不只是医院的管理与政策方面的事情，更主要的是每天直接面对患者的广大医务人员，没有他们的高度责任心和良好的医疗道德，建立和谐的医患关系、构建和谐医院就是一句空话。因此，建立和谐的医患关系，除了医院为患者提供最佳的服务之外，还需要关心医务人员的根本利益，充分调动和发挥他们的主动性，积极性。为了建立医院内部的和谐，我们做了大量的工作。一是增强员工的主人翁意识，培养员工的归属感，建立和谐的内部环境。医院高度重视内部职工的专业服务价值，让每个人的尊严、需求、权利能充分得以满足和体现，受到尊重。医院充分利用《xx医院报》这一窗口，及时向员工报告医院发生的重大事件，宣传和介绍名医、良医，报道他们的优秀事迹，树立他们的良好形象。同时，我们还建立的自己的网站，开辟了各种栏目，各个科室都能够将自己想要发表的信息及时发布在网站上。这两个窗口的设立，调动了医务人员主动积极为患者服务的积极性，培养了有医务人员的主人翁意识，强化了他们对医院的认同度和归属感。二是提高员工的待遇，增强员工的凝聚力。为了提高医务人员的责任心和医疗道德，充分发挥他们在和谐医患关系中的主动性和积极性，医院除了对他们进行医风医德的教育与规范化的管理之外，还药改善医院的内部环境，充分关心和保障他们的根本利益。我们认识到，医院管理工作中要依靠群众，发自内心为群众办实事，千方百计为患者提供优质服务，带着深厚的感情为群众谋利益。院领导班子真正做到淡泊名利、一身正气、两袖清风，努力提高职工整体素质和医院文明程度。为了做好这方面的工作，我们深化体现以人为本的内部体制改革，关心职工疾苦。2001年，医院从在职职工月劳务费收入总额中缴纳1%，退休职工从院内津贴月收入总额中缴纳1%，建立“职工医疗互助金”，主要用于家庭人均收入低、生活的本院职工的部分医疗诊治补助，帮助有大病的困难职工，解除了他们的后顾之忧。在实践中我们体会到，只有多为群众办实事，多为群众排忧解难，创造融洽、和谐的环境，才能得到广大群众的拥护和支持，让职工以饱满的热情投身于医院的建设。医院的工作重心是为工作在医疗第一线的群体服务，想其所想，做其所需，使他们感受到医院的关怀和温暖，并将这种感受化做对患者的关心与热情，共建团结、协作和谐医院。三是加强医务人员之间的协作。医疗行为具有很强的合作性，由于疾病的诊疗需要医师与护士、药剂及其他技术人员的合作方能完成，因此，负责组织、协调、供应的行政管理、后勤人员的合作也是必不可少的。在现代医学条件下，几乎没有一个医师可以不依靠其他卫生技术人员的合作，单独完成疾病的诊疗工作。医疗行为的这一特点，打破了长期以来私人诊所里那种一对一的患医关系，往往是一名患者与众多医务人员的关系。医疗行为合作性的另一方面是患医合作。医师对疾病的诊断、治疗，在很大程度上取决于患者，对疾病发生、发展过程的认识和陈述，以及对检查检验、治疗方法的配合。我们实行“临床路径”，就是强化各个医疗环节之间的紧密协作，医护之间、医务人员与管理者之间、后勤与临床一线之间，和谐相处，以增强医务人员之间的团结合作精神，营造一个良好的和谐工作环境。近年来，xx医院先后被评为“全国百姓放心医院”和“全国卫生系统行风建设先进集体”，病人综合满意度达95％以上。通过打造以人性化服务为核心的高质量医疗服务品牌，医务人员处处为病人着想，尊重病人，关爱病人，不将“以病人为中心”当作一句简单的口号，而是落实到每一个医疗服务环节中，为创建和谐医院奠定了坚实的基础。我们深深感到，医院的和谐极大地提高了医疗的效益。近几年来，门急诊人次、住院人次、手术台次等主要指标以年均10～17％的增长率稳步上升，平均住院日较五年前缩短2天，周转率提高5.09次／年，医院经济每年以20%的速度增长，门诊量、手术台次、平均住院日等各项指标均位于湖南省之首。xx医院凭借其综合实力，树立和巩固了三湘名院形象。

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构建和谐家园心得体会简短篇十三

有一种美，令九中师生向往追求，她——光彩夺目；有一种美，飘逸在浮云之上，这是一种可以吸引灵魂的美，她——深藏不露；有一种美，朴实真挚，发自肺腑，这是一种可以创造和谐校园的美，她——无处不在。

这便是和谐之美。

我认为创建和谐在于“建立新型师生关系”与宽容。宽容是人类情感的种子，她使人在心灵这片净土上生根发芽，在爱的呵护下茁壮成长。每一位老师都拥有一颗宽容之心，就可以感化邪恶拨撒善良。拥有一颗宽容之心，更可以与快乐相伴毫无掩饰，与幸福同行畅游天地之间。宽容待人，能让校园充满师生爱，能让校园充满阳光般的温暖、雨露般的滋润，自然也就创建了和谐。

“建立和谐师生关系”是平等的师生关系，是对老师的尊重和对学生的关爱，是教学互长的体现。

初入九中，对周围的.一切充满敬畏。对老师也敬而远之。而那一次……。

不知道为什么，对班级，老师的做法多少有些不理解，对班级的工作自然也就少些力度，少些干劲儿。“琢玉，是不舒服吗？”王老师注意到了我的矛盾。“老师，说实话我对班级的管理有意见。我觉得您对同学太友善了，虽然说这样拉近了师生距离，但是不能对同学们起到威慑作用，容易让同学们放松自我管理。”我一口气大胆地说完，深深地埋下头，等待着……“谢谢你!可是，我们的班级，校园需要平等的师生关系，需要和谐的爱，需要我们的互相理解。你们的年龄需要这样的相处方式，而且我相信，这样，你们的叛逆会少很多。”

那一刻，虽然我没有看到老师身后的天使才有的白色翅膀，但是我浅浅地对政治课的“建立和谐师生关系”又有了新的理解。我深信，这样的爱可以创建和谐校园。

和谐之美在于友善。每天早晨，当第一缕阳光照射到你的脸上，当你与某个人在校园里擦身而过，当你看见哪朵无名的小花在春天的微风里摇曳，你的嘴角是否会微微上扬，露出善意的笑容？请以一颗友善的心对待一切，自然、朋友、陌生人。请善待生命吧，才能与万物共存。

和谐之美在于真诚。真诚才是人与人交流的基石，学会真诚，才是创建和谐校园的根本！

蓝天需要飞鸟来显示他的博大，而校园则需要我们每一个人的努力改变来展示她的和谐。在这里，我们愿意用心灵的熨斗去熨平不谐的褶皱；在这里，我们愿意用心情的音符，去谱写和谐校园的欢乐乐章！

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