2023年企业基层主官培训心得体会及感悟(优质16篇)

心得体会的写作可以提高我们的表达和沟通能力，让我们更好地与他人分享和交流。写心得体会时，我们应该坦诚、真实，不夸大不夸张，保持清晰的思路和客观的态度。这些心得体会范文包含了各个领域的实践经验与感悟，具有较高的参考价值。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇一

感谢领导给予这次培训机会，然我们企业能有一个很好的学习交流平台，有机会和各个部门的领导以及一些优秀的企业家一起学习交流。从这次的几天学习中不单单课程收获很多知识，行业的交流也让我们受益匪浅。在和各部门领导的交流中也让我们企业了解了一些政策和行业的动态。真是短短的几天让我收获满满，带着百分百的热情和信心投入到我们的工作中。也让我从对只是知道大数据这个词升级到了懂得什么是大数据、大数据对我们未来生活、工作、社会整体带来的改变和影响以及机会。下面是我个人学习的心得感悟！

在第一天上午的课程《大数据时代：变迁和机遇——大数据的发展现状和趋势分析》课程中，提到了什么是大数据什么是信息，这个让我从重新认识了大数据，之前确实是把信息和大数据搞混淆了。课程从三个模块进行了知识梳理，一、互联网基础篇二、大数据发展应用三、物联网+大数据，达到智能未来三个板块进行了详细的讲解。

提出了我们已经进入了一个新时代，一个全新定义的时代，其中提到我们再信息流、资金流和实体物流方便都会对创造电子商务做了重新定义。那么大数据的特征提点再了四个方面：大、多、快、准。其中信息的存储方式也做了大的改变，信息技术的改变从过去的总结到现在的能量储存方式的改变。这个充分的提现了大数据的一个特点大。那么数据产生的也快，传速和处理都快，就加大了再很多生活和工作方面提升了效率，进而改变了之前不能实现的一些功能，例如在无人驾驶、医疗等方面做出贡献。

课程钟说了未来我们会进入万物相连、万物智能时代、关联捕捉的时代。老师说的很多案例，比如杭州市的城市交通的智慧管理、杭州的城市大脑的案例，让我打开眼界，没想到现在既然可以通过大数据的应用让让我们的城市和生活发生如此大的改变。既方便快捷和节省了资源又可以让每个人都到感受到社会的改变，它的运用不是局限在哪一个板块而是可以覆盖到全社会以及全世界。通过这个课程的学习让我看到未来的发展真的已经不是我们所能想想到的了，真的是一个快速发展的时代，如果不去学习我想我很快就会被社会淘汰。所以再一次感谢这一次学习机会，可以让我提前看到未来我们的社会的巨变。

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企业基层主官培训心得体会及感悟篇二

自从加入公司以来，我不断参加各种内部培训和外部学习，不仅提高了岗位技能，更是从中收获了很多人生道理和经验。尤其是最近参加了由公司组织的“星火培训”活动，更感受到了企业对员工发展的关注和支持。在这次培训中，我不仅学到了很多的知识技能，而更重要的是收获了很多心得体会和感悟，下面是我的总结。

第二段：认知升级。

我们常说，知识改变命运，而企业星火培训更是让我们在职场中不断提高自己的认知升级。在课堂上，我们能够专业深入地理解掌握先进技术和思想，让我们在日常工作中更加顺畅和高效。同时，也不断提醒我们不断学习实践，拥有持续的学习意识和进取心。这个紧贴企业未来发展趋势的培训方案，无不让我们感慨：它给予了我前所未有的认知升级与力量。

第三段：创新思维。

星火培训课程中不仅有理论知识的讲解，更有许多实战案例和高质量的培训体验。通过各种训练和互动式的课程，我们不断领悟创新思维和敏锐的洞察力。让我们在日常工作中，能够发现问题并及时找到解决方案，也能够更加主动地去反思改进。这种创新思维的训练，不仅是提升企业竞争力的必要途径，也是个人提升自我价值的有效桥梁。

第四段：团队合作。

团队合作是星火培训的另一个重要组成部分，也是我们在工作中所必需的能力。通过课间休息和课上训练，我们不断学习合作的技巧和方法，让我们更通晓团队合作的必要性和重要性。我们在这种培训中真正学到了分享，理解和尊重合作伙伴的思维方式，相信这样的体验对于我们的成长和发展都是有很大的帮助。

第五段：总结感悟。

星火培训体现了当前企业对于员工培训的高度依赖，也展现了企业肩负的社会责任和担当。在这次培训中，我不仅学到了专业知识和技能，也结交了许多好伙伴。最重要的是，它让我从一个角度看到了企业培训：在这个时代，我们的竞争力不仅仅在于技术实力和行业经验，更在于我们如何在企业培训中，体验团队合作、促进成长，成为一个更优秀的人。我深刻地意识到，秉持持续学习和拓展人脉关系的态度，才是我们获得职业成功和人生价值的根本。

结尾：

通过星火培训的体验，我深深地认识到了一个企业对于培训的重要性，更理解自己在团队中的必要程度。不仅是磨砺技术能力，更是提高了我们自身素质的一次体验。希望未来能够有更多的机会和平台，让我们与企业同步成长。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇三

班组长是企业最基层的管理人员，企业生产计划和工作制度的落实和执行，他们肩负着重要的督导和管理责任。他们每天在生产第一线与员工进行最直接的接触，能磨练出扎实的待人处事能力，是企业中高层管理的强大后备力量。在激烈的市场及行业竞争中，打造一支生产技术过硬、心理素质稳定、应变能力较强的基层生产班组，对于企业成本的控制、效益的提升、员工的稳定及人才的培养等方面都有重要作用。我有幸参加了这次关于工业信息技术开发生产的配电产品的培训使我获益非?。

1.班组工作一方面要进行日常的人事、物料管理，一方面还要在生产过程中对员工进行生产技能的指导及机台设备的调较、维修与保养。一名出色的班组长：生产上要有过硬的专业技能，所以这次培训对我而言可谓相得益彰。在进行专业培训的同时我认为对企业领导、同事及员工还要尊重、理解与信任。

2.班组队伍专业技术的不稳定，在影响公司生产质量的同时，也影响企业生产效率。针对现在企业内的生产一线的员工多从事手工作业或半自动操作，重复性强，专注面窄，员工的总体文化水平不高，希望今后多让内部晋升的车间资深、技精、业勤的优秀员工参加培训。使他们在具有管理和现场生产管理经验同时，对合理的制度加于引导和培训，冀以提高全员素质。

3.建议经常地举办一些交流与培训活动，如：不同部门、不同工厂班组间的交叉学习等，通过这些动态的沟通学习，促进部门间生产工艺的相互了解，在交流技术经验的同时，也可使班组长们提高自信，启发灵感!适当开办一些专业性的管理实务培训及心理教育,在提高管理水平的同时,也可以促使班组长正确调整心态,增强责任心和使命感!只有企业班组长们放开胸怀,认清使命,树立正确的工作价值观，用健康明朗的心态对待生活和工作，不断地自我学习，自我提升，建立有效培训制度，是班组长队伍建设的先决条件。

4.为了支持班组长有效地开展工作，在建立班组管理制度时，应授予班组长多参加学习培训机会，从而更好地发挥他们的积极性。

这次公司组织了班组长的学习工作，主要目的是提高每个班组长的能力和素质培养，从而更好的完成工作，提高工作效益。这次学习使我受益匪浅，更使我了解做一名班组长的使命和职责。班组长是兵头将尾，是指挥者也是监督者，起着一线的指挥工作，确保工作的质量和直接的结果。班组长要充分发挥全班的积极性，保证安全第一，提高生产的质量和效益，降低成本，防止工伤和重大的伤亡，这是一名班组长最起码应该做到的工作。做一名合格的班组长应该就要提高自己的能力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。因此班组长影响决策的实施，也起到承上启下的作用，更是一名领导者和直接的生产者。

我们班是保安组，从去年3月我带的班从刚开始的训练和安排在北区综合楼上岗工作，我们都以保证楼宇安全做好本职工作为已任。这一年来，在我们班组成员的共同努力下，做到了团结、务实、敬业而奋发有为。从去年我带班至今没发生任何一项大的问题，也能够配合上级很好的完成任务，其中小的不足和失误也都能及时的改正和解决。今天我就以我对我们班的了解向各位领导和同志们作简要的汇报。“坐不下，忙不停，学不进，难坚持”是班组学习和自身存在的普遍问题。为了解决这些问题，我们从“实际”入手，取得了较好的效果。

一、时间上落实。

我们班的时间都是相对固定的，如有改动我都会提前制定好新的时间或安排。因保安工作的特殊性，人员有交接班，同时时常有上级的学习文件或者会议精神需要传达，我们就必须在大部分员工下班后或上班前组织传达内容。每次上班时，若班组成员有迟到或早退的情况，我都会记录起来并让其本人签字，在全班通报以示提醒其它员工，并在处理违反这一规定的人和事时敢于较真，慢慢地坚持这一规定也就成了组员的自觉行动。

二、内容上切实。

我们把“长”“短”配套，以“短”促“长”。“长”即以帮助组员树立正确的人生观、世界观，加强基础教育的学习，主要有理想、纪律、道德、法律、主人翁意识、班组精神等内容。“短”是指以解决组员日常工作、生活、学习中出现的各种思想问题为目的，针对组员出现的带倾向性、普通性的思想问题。在解决组员思想问题的同时，抓问题的实质，找出个别问题与普遍问题的联系，从这方面着手进行相对的全面教育。

三、方法上务实。

大部分组员文化程序都不高，因此，要加强方法上的落实，主要也就是班长首先起到好的带头作用，有了好的标榜，自然能认真务实把事情做好。如果组员犯了错误，就拿最近的事来说，不带工作牌或迟到、早退等问题，我们可先给一个好的榜样，让他知道错在哪里，再让他自己反思，并让全班人知道，并做出处罚，可以得到提醒和警告的作用，并且能够让这位犯错误的同志深刻了解错误实质，从而增强职工的工作质量和效率的提高。

班组是企业的细胞，企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业发展的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。班组长是上级与一线生产员工的主要沟通桥梁，起着承上启下的，上请下达的作用。同时，班组长也最接近基层，了解基层，能够及时发现基层员工存在或带有苗头性的问题。因此，班组长的管理好坏，对于全面提升公司的管理水平，促进各项工作的健康、快速发展，具有重大的意义。那么，如何才能当好班组长呢?结合这一年来的工作体会，我有以下几点感受：

第一，管理班子精神面貌和工作作风要有新的变化，能够领导、带好队伍。

第二，观念上要有新的转变，来促进保安队伍工作上台阶。

第三，继续以夯实基础为重点，加强事故控制，使保安队伍稳中有序。

第四，培养出一批工作好、能力好的保安，协助班组长更好完成工作。

第五，确保保安队伍的任务完成，以保证安全和自我安全为重点工作的顺利进行。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇四

在我所在的企业中，一直重视员工的成长与发展，因此每年都会举办一系列的内部培训课程，其中以“企业星火培训”最为重要和受欢迎。我最近就参加了一期“企业星火培训”，在这次课程中，我从中收获了许多宝贵的经验和知识，不仅提升了我的工作能力，也让我更加思考个人的发展。下面我将分享我的心得体会和感悟。

一、完善自我认知。

在培训课程的前几天，我们充分了解了自我认知，例如性格、兴趣爱好、优点和缺点等等。在这个过程中，我更加了解了自己的优缺点，可以制定出更加合理和符合自己的个人发展计划，以便更好地提升我的能力。

二、提升工作技能。

在课堂上，老师用实践案例和技能讲解来强调技能的重要性。通过老师的实操操作和案例剖析，我深刻地发现，大多数员工们在工作中存在很多不足之处，而且由于缺乏一些必要的技能和知识，导致一些事情举棋不定、效率低下、处理不当等问题。而这些问题，通过一些实践训练和技能提升，都可以得到很好地规避和解决，因此我也更加意识到了学习和提升在工作中的必要性。

三、理性进取。

很多时候，我们看到一些同事在工作中表现得特别优秀，或者达到了我们自己无法达到的高峰。无形中，我们就会对自己失去信心，认为自己做不好、也达不到那个水平。但是在这次的企业星火培训中，我学到了一些重要的心态：理性进取、踏实前行。这意味着，我们应该以积极、平稳的态度去进取，没有必要急功近利，也没有必要急于求成。因此，在今后的工作中，我会更加理性地思考和进取。

四、热爱团队。

在企业星火培训中，我们一起完成了一些团队活动和学习。在这个过程中，我不仅学到了技能和知识，更重要的是，认识了一些新同事和新朋友，感受到了团队的温暖和归属感。正如老师所说：“团队是一路，一起走”。在今后的工作和生活中，我也要更加热爱团队，积极做好个人和团队的协同合作。

五、坚持学习。

在这次企业星火培训中，老师和同事传递给我最重要的信息就是：“坚持学习”。学习是人生发展的一项永恒的任务。在今后的工作和个人发展中，我们要学会持续学习，不断学习新的知识，吸取新的经验，以便更加出色地完成自己的工作和任务。

总之，通过这次企业星火培训，我不仅学到了很多宝贵的知识和技能，也提升了自己的思想素质和工作态度。我的心得体会和感悟，也让我对个人发展和企业发展有了更深层次的思考。我会牢记这些经验和教训，以生动实践来验证它们的价值。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇五

第一段：引言（200字）。

近年来，培训行业蓬勃发展，各种培训企业如雨后春笋般涌现。作为一名从业多年的培训师，我有幸担任了几家培训企业的课程设计和讲师，从中深深地理解到培训企业的目标是什么。这是一段懵懂时代、新兴行业的成长历程。本文将通过对培训企业愿景的探讨，分享我在这个行业中的心得体会和感悟。

第二段：理解愿景（200字）。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇六

基层主官培训是提升基层干部能力素质的重要途径之一，对于加强基层党建工作，推动农村经济发展，具有重要意义。我有幸参加了一次基层主官培训，深感收获颇丰。以下将从全球视野、专业知识、实践应用、心理调适和团队合作五个方面分享我的心得体会。

第二段：拓宽视野，增强全局观念。

作为基层主官，我们既要关注身边的具体问题，又要把握全局、审时度势。培训中，一位经验丰富的讲师向我们展示了全球各地的典型案例，让我们深刻认识到发展环境的多样性和复杂性，激发了我们拓宽视野、增强全局观念的意识。在实践中，我们要注重学习先进的管理理念和方法，充分利用信息化手段，通过多方位、多角度的了解和思考，更好地应对和解决问题。

第三段：强化专业知识，提升业务水平。

作为基层主官，必须具备丰富的专业知识和扎实的业务水平，才能更好地开展工作。培训中，我们进行了系统的专业知识学习，通过理论探讨和实践演练，掌握了新时代的党建工作要求和方法，了解了经济管理、法律法规、党风廉政等方面的最新要求和政策。同时，讲师还分享了自己的实践经验和工作案例，让我们受益匪浅。通过培训，我深刻认识到专业知识和业务水平的重要性，明确了提升自己的必要性。

第四段：实践应用，巩固培训成果。

培训是为了更好地应对实践中的问题和挑战，将培训成果转化为工作成效。培训中，我们通过案例分析、角色扮演等形式进行了实践操作，提升了解决问题和处理纠纷的能力。回到岗位后，我积极运用所学知识，创新工作方式，有效解决了一些实际问题。在实践中，我深感只有将培训所学转化为实际行动，才能真正发挥出培训的价值和作用。

第五段：心理调适和团队合作。

基层主官的工作需要具备较强的心理调适能力和团队合作精神。培训中，我们接受了心理辅导和团队建设培训，学到了许多心理调适的方法和团队协作的技巧。通过与他人的交流和互动，我认识到心态平和、和谐团队氛围对于工作的影响是巨大的。在工作中，我积极与同事合作，相互支持，共同面对和解决困难，提高了工作效率和成果。

总结段：回顾收获，展望未来。

通过这次基层主官培训，我深刻认识到提升自己的专业能力和素质对于履行好工作职责的重要性。我将继续努力拓宽视野，增强全局观念；不断学习专业知识，提升业务水平；将所学知识转化为实际行动，与团队共同成长。相信在不断学习和实践的过程中，我将更好地履行基层主官的职责，为党和人民的事业做出更大的贡献。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇七

近年来，我国基层主官培训已经成为一项重要任务，以进一步提高基层干部的管理能力和领导水平。作为一名基层主官，我有幸参加了一次为期两周的培训班，这次培训给了我很多启示和思考。以下是我对这次培训的心得体会。

第一段：认识培训的重要性和必要性。

在这次培训中，我深刻认识到培训对于基层主官的重要性和必要性。培训使我们得以接触到最前沿的管理理念和模式，并与其他同行交流，分享经验和方法。通过学习，我领悟到管理是一门科学，只有通过不断学习更新知识和提高能力，才能更好地适应时代的要求和社会的变革。

第二段：学习中的收获和启示。

在这次培训中，我学到了很多新的知识和技能。首先，我学到了如何制定目标和规划，以及如何合理安排时间和资源。这对于提高工作效率和推动工作进展具有重要意义。其次，我学到了如何处理复杂问题和管理团队，以及如何有效沟通和协调各方利益。这些技能在我日常工作中帮助我更好地解决问题和处理矛盾。

第三段：加强自身修养和思考。

通过这次培训，我也认识到作为一名基层主官，加强自身修养和思考是至关重要的。我们要不断提高自身的道德水平和文化素养，树立良好的形象和榜样作用。同时，我们还需要有大局观念和战略思维，善于把握全局和抉择决策。只有不断提高自身综合素质，我们才能更好地履行职责和使命。

第四段：培训中的交流和合作。

这次培训中，我深切感受到了与他人交流和合作的重要性。通过与其他同行的互动和分享，我不仅学到了很多宝贵的经验和方法，而且也加深了彼此的了解和友谊。在今后的工作中，我将更加注重与他人的交流和合作，共同进步，共同发展。

第五段：持续学习和实践。

这次培训让我懂得了学习是一种持续的过程。只有通过不断学习和实践，提升自身的理论知识和实践能力，才能更好地适应和推动社会的发展。因此，我将继续保持学习的热情，坚持学以致用，将所学所思转化为实际行动，为基层工作的发展贡献自己的力量。

总结：

通过这次基层主官培训，我深刻认识到培训对于基层主官的重要性和必要性。在这次培训中，我学到了很多新的知识和技能，并领悟到加强自身修养和思考的重要性。培训的过程中，与他人的交流和合作也给我带来了很多启示和帮助。然而，学习是一种持续的过程，我将继续保持学习的热情，将所学所思转化为实际行动，为基层工作的发展贡献自己的力量。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇八

企业干部的综合素质对企业发展至关重要,建立科学合理的企业管理体系能够有效提高工作效率。下面是本站小编为大家整理的企业基层干部。

供你参考!

上周，根据集团公司团委安排，我有幸参加了“集团公司基层团干培训班”。虽然只有短短的三天，但是我在各位老师精彩生动的讲座中学习到了很多，这些对我以后的工作生活都能起到非常大的帮助作用。这次团干培训班的开展，就像是一场及时雨，补充了我的精神与思想，让我对作为一名团干部应具哪些素质与能力有了更深一步的了解。

通过这次培训，我对团干有了一个全新的认识和定位。在思想上，我们在担任团干的时候要有一种勇于承担责任的意识。从大的方面来说，服务社会、服务大局、服务青年是共青团工作的最基本的使命，也是共青团工作的最终归宿;从我们自身的角度出发，应当通过实际工作所赋予我们的一切可能来不断完善自身的认识，探求我们周围的大千世界，从而促进我们的工作不断的进步。同时，在行动上，我们更应该全心全意为人民服务。团组织生活作为共青团的生命线，组织开展一些有效果、示范性的活动固然就显得相当的重要。如何善于捕捉契机、抓住灵感、利用外部资源是团干工作非常有效的手段。这就要求我们要具有敏锐的把握力和洞察力，去发现、捕捉问题，并提出切实有效的。

活动方案。

实施计划和应急措施。在传统中成长起来的共青团组织，需要传统的基础，更需要冲破形式较为陈旧的框框，开创出一条创新的道路，树立共青团的形象地位和威信。所以说，我们团干应该通过对共青团工作主题的理解分析，对公司团员青年特点的把握，形成一种组织策划的新角度新视觉，从而实现共青团工作的创新与突破，推动团工作的全面进步。

同时也让我懂得一个团干要在工作的历练中不断全面提高自身素质，团市委书记郭波在讲话中也提到团干必须要提高领导水平，因为“态度决定命运，思路决定出路，细节决定成败，学习决定发展，奉献决定和谐”。所以也让我知道了过硬的业务素质就是高质量的团工作的有效保障。主动参与，全情投入，积极的心态，坚定的信念，全面的总结分析，善于利用角色置换的思维方式是自我反省，自我提高的一种非常有效的方式。

在这次培训中还有兄弟单位深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，生动的例子、幽默风趣的语言，我深深地被感染着，明白立足岗位，甘于奉献是对每一名团干的要求。我曾经对团委公司一度迷茫，不知道该从哪里开始入手，认为只要完成上级交给的各项工作任务完成就行，通过培训交流，使我理清了思路，认识到团的工作是和公司的发展分不开的，团的各项活动须和公司一个时期的生产经营任务紧密联系在一起，这样才会取得好的效果。

通过短暂而丰富的学习、的确是获益非浅，更让我深刻地认识到，随着当今时代科技进步日新月异，知识经济迅猛发展，在这样的条件下，只有不断地学习才是完善自我、发展自我的必由之路。我们要增强自身的责任意识，以发展的眼光看问题，要有创新精神，要找准自身的位置，明确自身的要求，实现自我价值。我们年轻一代，精力旺盛，充满激情，也是一支能较快掌握新理论、新技能、新事物的队伍。我们要把新知识运用到实际中去。同时我们也要认识到不仅要认真学习掌握与工作紧密相关的知识，追求自身知识的全面和创新。当然我们在实践中更需要的是不断地思考，不断地总结经验，在学习中实践，在实践中创新，把所学真正运用到有实际作用的地方去。善于捕捉契机、抓住灵感是非常有意义的。这要求我们除了具有敏锐的把握力，去发现、捕捉问题，并提出切实有效的方案外，更要求我们在业务素质、能力素质、沟通素质和表达能力方面都有所培养，做一个有能力的人。

这样的培训讲座，让我深切的感悟到许多人生真谛和工作技巧，是我人生道路上一笔宝贵的财富，我会把这些体会带入我的生活、工作、学习中去，好好享用，为明天而努力。

五月的北京生机昂然，在这充满激情的日子里，非常高兴来到中央团校参加中央团校央企优秀基层团干部第249期培训班。在为期五天的学习生活中，我被中央企业团工委的领导魅力所征服，被中央团校讲师的优秀授课内容所吸引，被基层优秀团员的先进事迹所感动，为央企团干部的学习力、凝聚力、创造力、活力而感到震惊……五天的学习虽然短暂，但在许高峰书记、中央团校教师队伍、各位优秀团干部的身上涉及了丰富的知识和营养，这将是我今天开展共青团工作乃至其他工作的精精神源泉和助推器，是让我为之一生受用的知识积淀。

在培训班的开班仪式上，讲话深入浅出，较精辟地概括了当今基层团组织在开展共青团工作方面存在的问题及对团干部的殷切希望，使我备受鼓舞。在所做的培训课上，他毫无保留地将自己在从事共青团工作方面的研究成果和丰富工作经验传授给我们，这必将是我们基层团干部今后开展工作的制胜法宝。

最后忠心的感谢各位领导、各位老师的精心授课和辛苦劳动;感谢班委员成员，你们辛苦了。希望我们所有团干部都能以此次培训为契机，在团的工作上、在各个岗位上都能做出新的成绩、取得更大的辉煌。

虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑。通过这次培训，让我们基层团干部受益匪浅：1是对新时期共青团以及团的工作有了更为深刻的认识;2是更深入地认识到科学发展观的重要意义。

在团委郑书记给我们作总结的讲话中，我深深地感到我们青年一代肩上的责任，也引发了我做为一名团干部自身与建设基层团组织工作的一些思考，为了今后能够更好的为广大团员服务，现将个人培训学习心得体会汇报如下：

(一)团干部要坚持学习，不断提高自身素质。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年是国家的未来，是国家的希望。作为基层团干部中的一员，在自身加强理念学习的同时，更要不断引导和带领团员青年加强业务理论知识学习。对于过去我们所掌握的知识，所熟悉的经验教训，要不断的审视、沉淀，在此基础上不断接收新知识，学习新业务。“行万里路，读万卷书”，不局限单一的专业知识，还要注意学习政治、经济、社会、信息等诸多的相关知识，并以此来丰富自己专业知识的内涵，拓宽自己的业务技能领域，努力做一名复合型人才。

(二)团干部要坚持实践，注重增强工作能力。

通过短暂而丰富的学习，的确是获益匪浅，更让我深刻地认识到，在这个终身学习的时代，必须要坚持持学习，不断学习多方面的知识，不断充实自己，而且要注重实践，注重能力的提升与锻炼。作为一名基层团干部，就要带动身边的青年团员们，不停吸收新知识，懂得运用新知识。要在学习中不断地筛选，勤于思考，有分析、有比较、有鉴别地学习，不断地筛选和积累思想的黄金。同时要学以致用，根据我们的具体情况，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于大胆地创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己从认知层面、认识层面的素质到自觉再实践层面的素质，并努力将之转化为自己的素质，才能学以致用。还有，我们的学习也要注重形式的多样化，不仅仅是拘泥于看几本书的方式，我们还要走出去，向兄弟单位多学习、交流，不能做井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培养自己有创新意识和创新能力的头脑。

(三)不断创新团支部工作，增强团组织的吸引力与凝聚力。

作为一名基层共青团干部，我们要时刻将“服务青年、服务事业”的意识牢记于心，凡事都以团员、青年对我们的工作满意不满意的标准来衡量自己做为团干部是否称职的标准，不断地检测自己。与此同时，更要发挥团员的主观能动性，经常组织和开展丰富多彩的团内活动，使更多团员参与到活动中来。在此基础上，要不断关注最新信息，关注社会焦点，经常与团员青年交流思想，交流工作，交流学习。

通过这次团干部培训，对照检查自己的工作，我想应该从以下两个方面加以改进。一是调整心态，焕发激情。作为一名基层团干部，应具备团干部应有的素质，一定要有激情，激情将是我们的工作的动力。这样，我们的工作才会是高效的、创新的。二是充分信赖他人。因为一个人的能力和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，这样不仅效率不高，而且质量不佳。因此，要把工作合理分解，大胆让他人去干。不要担心会出问题，要相信他有能力比自己干的更出色。这样，就能造就一直人人都特别能战斗的队伍。我想，在今后的工作中，把握住了这两方面的改进，整个工作将会有一个明显的改观。

3月20日，我有幸参加了电化集团公司团委举办的基层团干培训班，和来自集团其他单位的团干一起学习，交流经验。对此次培训的谈谈本身的体会。

此次培训班安排了许多贴近我们基层团组织的建设管理，团干个人素质提高的课程，以及团干在企业和青年中的定位，让我在听课培训的过程中，分享到了丰富的理论知识，包含怎样进行实效沟通、怎样发挥青年团员的作用，以及自身的学习和提高等等。集团公司懂事长兼党委书记周红旗精彩的、深入浅出的讲解，从企业的形势到青年在企业中的作用与定位，以及他丰富的阅历和工作经验，都给了我很多的启发和收获。团市委周耙希书记讲解《如何做好一名共青团干部》，怎么样组织青年、服务青年、引导青年、维护青年合法权益。让我在地思索和比较中，不断的提高本身工作学习能力和一些须改进的地方。

从这次培训结合到实际的工作中，我也感到受益匪浅，随着社会的进步，企业的发展，靠一个人完成所有任务的可能举步维艰，由此，团队整体的效率就显得极其重要。青年是企业的中坚力量，青年的可塑造性很强，共青团员应做好榜样，引导、服务于青年，同时加强工作学习，坚持青年的积极向上的精神风貌，同时坚持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，增进彼此的了解和加强相互之间的信任感。

经过这次培训，我学到了很多实际工作中的知识和经验，而这些新的体验和认识将有助于我改正以往工作中的一些不足，把握好工作的方向，在不断改进工作方法的同时，提高自身的素质，进一步做好团青工作，更好的服务青年，激励青年，与他们一起共同进步，使本身充分融入到卓越的团队之中。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇九

xx月xx日公司组织了一次管理人员培训课程，使我不仅从理论上更深层次的学习了什么是管理，同时在思想上也受到了启发，从中更认识到作为管理人员，怎样站好自己的岗位，怎样协调好、培训好员工，让每个人都认清工作目标，知道该做什么，让每个人都高效地工作，让每个人都相互协作;让大家都有继续获得培养成长的机会，让大家都有为达成目标与实现自我的动力。作为主管能积极向上的带领团队一起朝着公司制定的目标努力奋斗，把各项工作做到最好是我们的职责。

管理人员要善于培养他人，包括自己，在培养下属的同时也是在培养自己，管理人员要做到承上启下的作用，不要整天做跟保姆一样的工作。

xx企业管理咨询公司的x老师讲到了在管理工作中，事前控制的重要性，以“扁鹊论医术”来举例：

魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?”扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢?”扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”

事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的管理人员均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。而往往是即使请来了名气很大的“空降兵”，结果于事无补。所以日常工作中，重要不紧急的事情是我们最应关注的;我们应该把主要精力放在重要不紧急的事情上，尽量避免紧急重要的事情。正所谓日日行，不怕千万里，常常做，不怕千万事!尤其在财务上是非常适用的。

“团结、务实、创新、超越”是公司倡导的企业精神，我想这也是一个企业的灵魂和推动其不断发展的不竭动力所在。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇十

企业星火培训，是近年来越来越流行的一种企业内部培训方式。本人有幸参加了公司举办的星火培训，收获颇多，故想分享一下我的心得体会和感悟。

第二段：教练制度的影响。

公司的星火培训采用的是“教练制度”，即每个参训人员都会被配备一个培训教练。教练负责辅导参训人员完成培训内容，并在课程后的实践中进行指导和反馈。这种方式让我更深入地理解了培训内容，对实施起来也更加游刃有余。同时，教练制度也增加了参训人员的互动交流，使培训过程更为高效。

第三段：实践对于培训的重要性。

“学以致用”，是个悠久的教育原则。在企业星火培训中，实践是非常重要的一环。在课堂上，我们学习到了很多的理论知识，但真正能够提升自己的只有在实践中不断摸索、改进。通过为期两个月的实践，我加深了对所学知识的理解，把它们应用到了工作实践中，也更加深入的认识到了实践的重要性。

第四段：自我管理和技能提升。

企业星火培训的目的是为了提升员工的能力素质，我们也确实在课程中学到了很多新技能、新知识。但对我来说，更有收获的是对自我管理的提升。包括时间管理、目标管理等方面，我都得到了很好的提高。我相信，这些提高不仅对我的工作有所帮助，也对我的生活产生了积极的影响。

第五段：总结与展望。

通过企业星火培训，我不仅学到了新的知识和技能，更重要的是加深了对自我管理的认识和提升。未来，我也将继续努力，将所学所得更好地转化为具体行动，为个人和公司的发展做出更大的贡献。同时，我也建议公司可以继续推行企业星火培训，为更多员工提供更好的学习和成长机会。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇十一

随着社会的不断发展与进步，培训企业在现代社会已经变得越来越重要。培训企业的愿景不仅仅是赢利和发展，还应当包含对社会、对员工、对学员和对行业的贡献。在我接触和了解培训企业的过程中，我深深体会到了这一点。以下是关于培训企业愿景的一些心得体会和感悟。

首先，培训企业的愿景应该紧密与社会的需求相结合。一个真正有远见和使命感的培训企业，应当立足于帮助社会解决问题和提供服务。无论是面对职场培训、技能培训还是个人发展需求，企业应该倾听社会的声音，并以此为基础制定自己的愿景。只有真正站在社会的角度思考问题，企业才能够与时俱进，不断调整和改进自己的业务，以满足人们日益增长的需求。

其次，培训企业的愿景还应该包含对员工的关怀和培养。员工是企业最宝贵的资产，他们的发展和成长直接影响到企业的质量和声誉。一个有远见的培训企业应该能够看到每一位员工的潜力，并通过培训和提供发展机会来激发他们的动力和创造力。只有在重视员工的发展和福祉的基础上，企业才能够凝聚人心，形成良好的工作氛围，从而更好地为学员提供优质的培训服务。

此外，培训企业的愿景还应该关注学员的学习体验和成果。学员是培训企业的客户，他们的满意度和学习成果直接决定了企业的生存和发展。因此，一个有远见的培训企业应该不断提高课程设计的质量和学习方法的效果，以确保学员能够获得实际的知识和技能，并能够充分应用到实际工作中。只有以学员的需求为导向，企业才能够在激烈的市场竞争中保持竞争力，赢得学员的认可和口碑。

最后，培训企业的愿景还应该包含对整个行业的发展和提升的责任。作为行业的一员，企业应该积极参与和推动行业的发展，促进行业内部的良性竞争和合作。不仅要关注自身的发展，还应当与其他企业分享经验和资源，共同促进行业的长期稳定和可持续发展。只有以整个行业的利益为出发点，企业才能够在竞争中取得更长远的发展，并对整个社会起到更积极的影响。

综上所述，培训企业的愿景应该紧密结合社会需求，关心员工的发展，注重学员的学习体验和成果，以及关注整个行业的发展和提升。这些是一个真正有远见和使命感的培训企业所应该追求的目标。只有以这样的远景为指导，企业才能够在激烈的竞争环境中生存和发展，为社会做出更大的贡献。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇十二

第一段：引言（150字）。

基层主官是社会治理中不可或缺的重要角色，他们是连接上级政府和居民基层的桥梁。为了提高基层主官的管理能力和服务水平，培训课程经常被组织，我有幸参加了一次这样的培训课程。在这段时间的学习中，我深深感受到了基层主官培训的重要性和价值，并在实践中获得了不少心得体会。

第二段：知识的拓展（250字）。

基层主官培训课程不仅提供了关于政策法规的学习，还拓展了我的知识面。通过学习，我对基层经济发展、社会治理模式等方面有了更深刻的理解。例如，在经济发展方面，课程教授了关于产业结构调整、创新驱动发展等内容，使我对如何推动基层经济发展有了更清晰的认识。此外，社会治理方面的知识也让我对社区建设、社会稳定等问题有了更全面的了解。这些知识的拓展使我能够更好地履行基层管理职责。

第三段：能力的提升（250字）。

基层主官培训课程不仅提供了知识的拓展，更重要的是提升了我的能力。在课程中，我学习到了与居民沟通的技巧、问题解决的方法等实用技能。这些技能的学习使我在工作中更加得心应手，能够与居民建立更好的关系，并更好地解决各类问题。此外，课程还通过案例分析等方式培养了我的组织、协调和领导能力，使我逐渐成为一名德才兼备的基层主官。

第四段：体会与感悟（300字）。

在基层主官培训的过程中，我深刻体会到了基层工作的艰辛和挑战。基层主官需要面对各种复杂的情况和矛盾，需要处理好政府与居民、居民与居民之间的关系，需要解决居民生活中的各类问题。在这个过程中，充满着磨难和考验，但更多的是充实和满足。通过培训，我明白了作为基层主官的责任与担当，感受到了履行使命的价值和意义。

第五段：展望未来（250字）。

通过基层主官培训的学习和实践，我深知教育培训只是第一步，真正的考验在于将所学应用于实践。未来，我将继续努力，不断提高自己的专业素养和管理能力，更好地发挥基层主官的作用。我相信，只有通过不断学习和实践，不断提升自己，才能更好地为基层居民服务，为社会和谐稳定做出更大的贡献。

总结（100字）。

通过基层主官培训，我不仅扩展了知识面，提升了能力，更重要的是获得了培养责任与担当的机会。在未来的工作中，我将把所学落实到实践中，努力为居民服务，为社会治理做出自己的贡献。基层主官培训是一次宝贵的经历，我将永远铭记，并持续努力前行。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇十三

这次培训的机会来之不易，我想说，非常感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。

这次培训给我的感触很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在培训所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与大家分享，让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的改变。

第一天的拓展训练也是我第一次参加这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力量，可以想象，团队的力量是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个项目：

1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清楚别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应该怎么做，平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。

2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，如果没有兄弟姐妹在后面保护，如果没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以保护和支持的人。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇十四

企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。员工学习企业文化，能够增强对公司的认同感。下面是本站带来的员工企业文化。

欢迎大家阅读。

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种。

口号。

而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信明天会更好!

通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。

我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。

我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。

包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。

但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的。

规章制度。

就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。

当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。

但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。

所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。

学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。

珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。

珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。

珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。

踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。

俗话说得好：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，找一份工作容易，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么容易，而认真务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必须认真对待、珍惜自己努力争取得来的工作机会。今天不努力工作，而就意味着明天要努力找工作了。

公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙齐心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地达到胜利辉煌的彼岸。

只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得辉煌的成绩时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以集体利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴旺壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。

在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有积极向上奋发进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的知识本领，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎么样，多站在公司立场想想，扪心自问。

对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见建议要及时勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦融洽相处、共同进步。

企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展战略和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益和社会效益。

不洒汗水的人就不可能收获，既然选择了自己的事业，那么你就必须准备为之付出代价---大量的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的努力吧。抓住今天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇十五

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识。

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识。

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

企业基层主官培训心得体会及感悟篇十六

培训企业的愿景是指企业的宏伟目标和远大愿景，是企业为了持续发展和实现自身价值所确立的方向和导向。作为一名从事培训行业的人士，我深刻认识到培训企业的愿景对企业的发展和个人的职业规划有着巨大的影响。在过去的工作中，我积累了一些关于培训企业愿景的心得体会和感悟，愿在此与大家分享。

培训企业的愿景是企业的精神支柱，是企业持续发展的基石。一个明确的、有力的愿景能够统一企业内外部的各方力量，形成团队合作力量，并为员工提供明确的方向和目标，激发员工的工作积极性和创造力。而企业只有建立了高度认同、能激励人心的愿景，才能使员工真正为之付诸行动，实现企业的卓越发展。

培训企业的愿景也对个人职业规划有着重要的影响。一个具有远见卓识、富有激情的愿景能够为个人提供广阔的发展平台和机会。在一个有着高质量培训资源的企业中，我们可以学习到最先进的培训方法和理念，不断提升自身的专业能力和素质。同时，企业愿景也为个人提供了清晰的职业目标和发展路径，使我们能够有计划有目标地发展自己的职业生涯。

一个好的培训企业愿景必须具备可行性、合理性、前瞻性和激励性四个基本原则。首先，企业愿景必须基于实际情况和资源条件，能够始终保持合理的可行性。其次，一个好的愿景应该是前瞻性的，具备对未来的敏锐洞察力，能够引领企业在不同的环境中持续发展。最后，一个好的培训企业愿景必须具备激励性，能够激发员工的积极性和创造力，为员工提供明确的发展方向和目标。

第五段：结尾。

作为一名培训人员，我们要深入理解企业的愿景，积极践行愿景所体现的核心价值观，并将其融入到自己的职业发展中。通过不断地学习和实践，我们可以提升自己的专业能力和素质，更好地实现自身的职业目标。同时，我们也要不断反思和总结，不断调整自己的职业规划，与企业的发展保持同步，做到与企业共同成长。

在培训企业中工作是一种有挑战性和有成就感的工作。企业的愿景是推动企业发展的核心力量，也是激励员工不断进步的精神动力。只有深入理解和积极践行企业的愿景，我们才能在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现自我的价值，同时也为企业的发展作出贡献。愿每一位从事培训工作的同仁，都能在企业的愿景中找到自己的舞台，共同创造更加美好的明天。