值班值守警示教育心得体会实用 值班员心得体会怎么写(8篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

关于值班值守警示教育心得体会实用一

一、值班时间、人员及地点：整个汛值（5月1日至10月15日，特殊汛情另行确定）为值班时间，参加值班人员为局干部职工，每班安排两人，值班地点在防汛值班室，值班期间在值班室坐班，每天上午8：00为交接班时间。

二、值班责任事项：

（一）、了解掌握汛情，作好记录。具体内容是：

（1）水情：了解实时雨情（降雨中心、最大、笼罩面积、平均雨量等）、江河库水情（水位、流量、库容、水势、出库入库、洪水过程等）和水文、气象预报（短期预报、雷达回波、卫星云图及水文预报单）；

（2）工情：当雨情、水情达到规定数值时，主动掌握江河堤防（挡水情况、超设防、警戒、保证长度、上劳力领导情况、险情情况等）、水库（水位、库容、入库出库、超汛限、泄洪、开关闸时间、值班情况等）、泵站（开关机、上下游水位、排涝流量、开机功率、台数、排涝水量、受涝面积、排涝面积等）、涵闸（排水流量、排涝面积等）等防洪排涝工程的运用和防守情况。

（3）灾情险情：及时联系受灾地区的经济损失和人员伤亡情况以及抢救措施（发生时间、发生地点、灾情险情类别性质、人员伤亡（到人）情况、处理行动情况等）。

（二）、按时请示传达报告。按照报告制度，对于重大汛情及灾情要及时向带班领导报告。对需要采取的防洪措施（如开闸泄洪）要及时请示批准执行。对授权传达的指挥调度命令及意见，要及时准确传达。

（三）、对发生的重大汛情要整理好值班记录，以备查阅并归档保存。

（四）、严格执行交接班制度，认真履行交接班手续。

三、值班人员因特殊原因不能参加正常值班，由所在科室领导负责调整人员，并向带班领导和防汛办公室报告，不得以任何理由造成值班空缺。

四、值班人员应做好保密工作，严守国家机密。

五、值班人员应注意值班室清洁卫生。

关于值班值守警示教育心得体会实用二

幼儿园24小时值班带班制度

为了保障幼儿园正常的教学秩序，维护幼儿园良好的育人环境，确保幼儿园财产安全，结合我园实际，特制定本制度。

一、值班实行园长负责制、责任追究制、领导带班制和双人值班制度（吃饭时间至少必须保持一人值班）。带班领导要对交接班情况进行督查，同时对值班情况做不定期抽查，并做好相应的详细抽查记载。特别是要加强对寒暑假、节假日和休息日（周六、周日）的值班抽查。发现无人值班或值班人员缺岗时，应第一时间调整、解决，杜绝安全事故的发生。

二、值班人员职责：

1、值班人员必须认真履行值班职责，增强责任感，保持高度警惕性，按时交（接）班。值班期间不得擅离职守，私自离岗，更不准私自找人顶替，如发现按旷工处理。

2、值班期间值班人员应根据值班职责要求，坚持24小时值班，做到勤巡视，勤检查。保持电话24小时畅通，每天下午5：00报平安。

3、值班期间值班人员不得做与本职工作无关的事情，严禁闲杂人员进入幼儿园，更不得将无关的人员带入幼儿园。

4、值班期间一旦发生突发事件或不安全事故，值班人员必须迅速采取有效措施予以处理。同时要第一时间向领导报告，并做好详细情况记录。

5、值班人员必须认真详细做好值班记录，严格履行交（接）班手续。交接班一方不能按时不到位时，另一方应及时通知领导，以便调整安排。同时将详细情况登记在册。

6、值班前与值班期间不准酗酒，正常上班时间按时开（锁）园门。

7、禁止车辆进入园内，对外来人员要认真询问登记，发现异常情况要及时汇报。

8、禁止外面小孩进入园内，值班人员要管理好园内花草树木，避免小孩进入草地。

三、带班领导职责：

1、扎实安排值班工作。督促值班人员认真履行值班岗位职责。

2、负责对值班情况抽查（节假日、寒暑假每天不少于2次），加强值班交接班检查（必查），同时做好相应的检（抽）查记录。

3、对值班过程中发生的突发事件（缺岗、无人交接班等），做好必要的调整和处理。

关于值班值守警示教育心得体会实用三

县总工会将社会治安综合管理工作一直列入领导班子任务目标，成立以工会主席张平为领导、副主席木合白提艾山为副领导的领导小组，明确主要领导是社会治安综合管理和维持社会稳定工作的第一责任人，形成领导负责人，管理领导具体抓住的领导结构，责任明确，分工具体。7.30恐怖暴力事件发生以来，县总工会对安全值班工作进行了认真安排，对领导班子、人员班子进行了周密安排，制定了详细的领导班子、干部班子表，全力做好安全稳定的工作。县明调查暗访小组8月12日下午19点25分对工会进行检查时，门口无人值班，暗访小组人员拿走了值班登记表，提出了罚款2000元整改的处理意见。

工会大楼有5个单位，8月12日值班，县总工会主席张平带班，下午。

7点20分，老干局的值班人员没有工作时间、没有接班人员、没有向职场领导请假的情况下，擅自向工会管理活动室的阿地力江说她有事先离开职场，让阿地力江帮助值班人员，说完就离开了值班人员。阿地力江作为公益职场的人，当时没有说拒绝的话，只是点头默许后上楼关门打扫，做自己的工作。在这个空档时间，明确的访问组的工作检查发现了我单位值班的工作漏洞。在这个特定的非常时期、稳定工作的重要时期，发生这样的现象是非常不可能的，县总工会对稳定工作中调查的思想认识不足，稳定措施不严格，工作机制不完善，人员管理不规范等问题，研究制定了整改措施

一是思想上重视稳定的工作。牢牢树立稳定工作无小事的思想，始终坚持稳定、服务经济社会发展，集中精力工作。

第二，坚持领导班子、干部值班制度，全体员工24小时通过电话联系。严格执行维持稳定的17、18日通知要求，坚持稳定和发展双手，双手硬，发现先，防止先，努力做好现在的稳定工作。

三是严格落实责任，加强工作督察。对当前检测出的不稳定因素逐一执行责任部门和责任人，统一处理。研究制定稳定的工作审计方法，制定紧急预案，实行预防措施。

四是认真落实做好自己的事，管好自己的人的要求，认真落实值班工作，努力提高干部、员工的安全防范意识。

第五，认真执行值班制度，严格执行值班纪律，严格交接制度，不离开工作岗位，认真检查登记进入大楼的人，排除所有不安全因素和事故迹象，确保大楼安全稳定。

关于值班值守警示教育心得体会实用四

1、保证每一天科室值班人员同时上班不超过4人，不低于2人。

2、每一天休息人员不超过2人。

3、如果需要休息的人比较多，所以发生冲突，则以先确定休息的为准，后提出的无效。（若是特殊情景能够和其他人协商解决）

4、正常休息需要提前确定：

(1)第二天休息的，需要在前一天晚上确定，并通知考勤人员批准。

(2)当天午时休息的，能够在当天上午提出并确定，如果科室休息人员没有超出2人，则能够正常休息；如果超出两人，则需要请人代替值班，以保证科室值班人员的充足。

(3)当天上午休息的，当天早晨即时申请休息无效，当天午时休息的，中午12点以后申请休息无效。

5、无论任何原因，未通知考勤人员而私自不来者，视为旷工。

6、无效的申请休息不予确认，私自休息视为旷工。

7、如果有不可抗拒的特殊原因，能够请示考勤人员予以批准，（必须是外界不可抗拒因素造成的，不包括能正常生活工作的疾病在内）

8、原则上每人每周必须休息一天，无特殊原因请假不能超过连续2天，超过2天以上的需要提前至少3天请示批准。

9、如果集中休息有冲突，以先申请休息的优先，后申请休息的无效。

10、科内会议要求全体人员必须到场，会后能够补休开会占用的时间。

关于值班值守警示教育心得体会实用五

宿舍值班老师安全责任书

为了加强学生寝室管理，确保学生在寝室内的安全，学校特与值班签订安全责任书如下：

一、寝室值班人员必须入住宿舍，确保学生人身及财产安全。

二、宿舍内不准私拉乱扯绳线，不准私自安装电器等危险物品。

三、学生在宿舍内不准喝酒、吸烟，不准把刀具、火种等危险物品带入宿舍。

四、 要管理好宿舍内各种设施。

五、 学生进入宿舍内要保持安静，不准大声喧哗，追逐打闹。

六、 要保持宿舍内卫生干净。

七、 上课期间，无特殊情况学生不准进入宿舍，需进入的必须有班主任批准。

八、 禁止外来人员进入宿舍。

九、 及时检查宿舍内学生人数，如有不到者或有外来人在宿舍内要及时通知班主任、值班老师，及时处理。并做好记录。

十、 熄灯后大门随即落锁。

寝室值班人员要采取有力措施，履行职责，实行责任追究制，杜绝安全事故发生。

校长：

值班教师：

x年xx月xx日

关于值班值守警示教育心得体会实用六

值班经理工作职责

一、值班时间：

7：30~清场完毕，用餐时间：11：30~12：00，下午17：30~18：00，次日早上10：00上班

二、每日例行工作：

7：30~7：40主持本区域员工早班会，带领员工喊口号鼓舞士气，宣传重点注意事项，组织员工

按秩序列队进入卖场

7：55~8：05带领本部门员工在卖场列队迎宾

22：00召开本部门员工晚会，总结当日工作，组织员工排队从员工通道离场，并检查员工

离场的签退、展示状况

22：15与值班店长、各区值班经理一齐清场，巡视卖场

三、值班经理在卖场进行巡视工作时间不得低于6小时，主要检查下述工作是否到位，及时采取行动：

1、区域内各课商品陈列是否及时、饱满，促销商品、商品标价签是否全部到位。

2、区域内各课商品促销力度检查。(是否有喇叭叫卖、拍巴掌促销等，及时找课长落实)

3、检查收银区遗留商品、卖场货架、排面、端架、购物车和购物篮等处遗留商品是否已及时回收。

4、区域内各课员工是否逗留店外、员工餐厅、办公室、仓库等处;是否有员工违规违纪。(落实职责人并报管理处进行处罚)

5、区域内各课员工服务用语、服务态度是否达标。(及时通知部门负责人整改)

6、区域内各课设备是否运作正常。(及时通知职责部门修理)

7、收货区是否有本区域商品未及时处理。

8、检查区域内各部门卫生清洁状况，及时联系鸿润主管清理。

9、其他异常状况和突发事件处理，如不能处理，应立即请示上级。

四、区经理不在时，值班经理全权负责处理区域内事务，做好区域内各课人、财、物的全面管理和协调;如实记载当天的值班状况，次日交区经理审阅，值班经理在值班期间手机一律不得关机。

五、值班次日不得排休，值班经理排班及轮休由各区经理根据工作需要统一安排;严禁私自调休、调班，值班经理调休、调班务必经部门经理批准，并报管理处备案，否则视同旷工处理。

六、逢周六、周日以及重大节假日，营运区课级以上干部不予安排休息。

七、安排“值班经理”值班是对课长全面工作潜力的一种培养，值班人员是经理的后备人选，务必充分履行工作职责。透过民主评议以及上级评议，确认不贴合值班要求的，将给予撤消值班资格。

关于值班值守警示教育心得体会实用七

1、目的

为加强公司的日常管理，协助督促各部门做好各工作，及时汇报处理突发事件，特设本制度。

2、范围

轮值时间从星期一到星期六7:00—7:30、17:00-18:003、轮值人员

主要是公司车间主任以上及管理人员，具体包括:总经理、史文浩、罗俊夫、谭文强、刘芳、滕荣权、吴秋良、钟成、张祈曙、唐建国、张广慧、李子琦、夏阳昆、张森林、袁进、陈军、宋灯吉。

3、值班要求

3.1 轮值人员上午须提前30分钟上班，下午或加班后推迟30分钟下班。早上值班欢迎各员工上班，并监督员工考勤，记载管理人员出勤情况和厂规、厂纪的执行情况。下午值班班检查各部门的电源开关、门窗、水阀，做好安全检查工作。协助处理突发事件，协助各部门工作，保证正常的生产经营秩序。

3.2 轮值人员每天须不定期检查6s的执行情况（至少一次），并做详细记录，有权合理化建议。

3.3 轮值人员须及时处理协调值班期间的突发事情，若遇到特殊情况，不能处理的应及时联系部门主管。

3.4 轮值人员必须认真履行职责，若出现玩忽职守，在当值期间出现问题，后果或者影响严重者，公司将追求其连带责任。

3.5 轮值人员须严格执行公司的各项规章制度，保证公司正常的生产经营秩序。

3.6 轮值人员须态度和蔼，注意言行举止，做到文明值班。

3.7 轮值人员须详细填写值班记录，规范记载值班情况。

3.8 轮值人员须相互做好工作衔接，做好交接记录。

3.9 轮值人员若遇到特殊情况不能当值时，可自行协商调班，同时须向办公室说明情况。若无故缺席者，每次罚款50元，并给予通报批评。

4、轮值安排:附后

5、值班日志:附后

关于值班值守警示教育心得体会实用八

教师暑假值班责任书

为了做好我园的假期值班工作，规范值班行为，保证值班期间学校的财产不受损失，维护正常的秩序，特签订富路镇中心幼儿园教师值班责任书。

一、严格遵守学校的值班时间，实行24小时全天候值班，不得空岗。

二、值班人员在值班期间，必须保持通讯时时畅通，注意接听电话，做到上传下达，并记好值班记录，同时对进入校园内的人员车辆严加检查，外来的人员车辆必须有领导带领，登记后才能进入校园，严禁闲散人员进入园内。

三、值班人员在值班期间，必须全面负责学校公私财物、设施的安全，无论白天还是夜间要注意巡逻，至少两个小时排查一遍，尤其是学校的重点部位(后面砖瓦房房、活动区、教学楼窗户)。如果发现安全问题要第一时间反应给园长。

四、值班教师在值班期间要正确使用电器，如：电视、电水壶。不要使用大功率，否则造成事故，由值班教师负全责。

五、值班期间教师绝不能饮酒、脱岗、睡岗，若不遵守，出现任何事故由自己负全责。对因不负责任或者不按时到校值班而造成学校财产损失的由值班人员，将视情节轻重追究当事人的责任并赔偿全部损失。

六、值班教师必须严格按照学校规定的值班时间值班，如果有事情不能值班需要调整值班，必须自己调好岗位，出现一切事故由值班教师负全部责任。

七、值班人员要做好值班期间的卫生工作。

八、本岗位责任人与园方签订责任书后，在责任期内生效。

责任书一式两份，本岗位责任人和园方各持一份。

值班教师(签字)：

园 长(签字)：

富路镇中心幼儿园

x年xx月xx日