2023年改革先进团队事迹心得体会及收获(通用14篇)

心得体会是我们在学习和工作等方面的实践中得出的宝贵经验和感悟，它可以帮助我们总结和梳理自己的思路，提高自我认知。写心得体会可以让我们更好地反思和总结过去的经历，从而在未来取得更好的成果。心得体会的写作可以是一种对自己的反思和总结，也可以是与他人分享交流的方式。在写心得体会时，可以根据实际情况选择合适的写作风格和结构。请仔细阅读以下这些心得体会的范文，它们或许会给你的写作提供一些新的思路。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇一

全自动化码头代表港口集装箱装卸的高端形态，中国在世界前十大集装箱港口中占据七席，但在自动化码头榜单上却寂寂无闻，因为自动化码头设施及核心技术长期被西方国家垄断。

青岛港在2013年决定建设自动化码头，而重任就交给了青岛港国际股份有限公司副总经理张连钢——一名有30多年码头管理、设备管理和科技创新经验的老港口人。

抱着虚心求教的态度，张连钢带领团队成员先后奔赴荷兰、英国、德国、西班牙“取经”，但国外同行却连捂带盖，技术壁垒让项目组备受煎熬。

“不准下车，不准拍照，只能远远观望，更不提供任何数据和技术规范。当时，大家心里特别窝火。”连钢创新团队成员李永翠说。

国外同行只给连钢团队一条路：买，而且开出了天价!

这样的方案被张连钢否了，不仅仅是因为成本太高、周期太长，更重要的原因是，他们的核心技术不向青岛港开放，码头投产后青岛港无法根据自身生产实际优化系统。

“每个港口特点不同，我们不能照搬照抄。”张连钢说，“我们要根据青岛港口实际、货源结构、码头流程、操作习惯等，建中国人自己的自动化码头。”

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改革先进团队事迹心得体会及收获篇二

近年来，中国在政治、经济、文化各个领域都取得了重大的进展。其中便有一批无愧为改革发展的先进事迹，他们用自己的实际行动为这个民族的复兴做出了巨大的贡献。通过这些先进事迹，我们不仅可以深刻认识到中国在改革发展中的巨大努力和成就，更可以从中获得深刻的体验和收获，这些收获不仅仅是改变某种局面，更表现为一种对阅历和思考的丰满。在具体分析改革发展先进事迹的过程中，更要像先进的人士那样，始终理性思考，奋斗不止，不断超越自我。

一、学习先进，立足实践。

我们在学习先进事迹时，要把它与我们自己所在的领域相结合，不断丰富和发展我们的实践经验。先进者们敢于探索，在前人未曾尝试过的疆域里，发现了属于自己的创新理念。例如，中国的高铁建造就凭借着自主的技术创新，赢得了国内外的称赞。这些先进个体的实践精神，引导我们认识到，敢于尝试，敢于探索才是积极进取的表现，也才能让我们的项目在竞争激烈的现实环境下，不被淹没。

二、学习先进，领导能力提升。

先进者的领导地位不仅仅表现在参与各种活动中，更是从头至尾地承担了整个项目的重责任。我们从中能够认识到成功需要一定的领导能力。例如，“天宫一号”项目实现了我国第一次载人航天，是中国航天事业里的重要发展，从而实现对新技术的研发和运用能力。这位领导能够把手中的事情安排得有条理、有章可循，从而顺利完成这项事业并引领团队走向胜利。正是因为有这样的领导者，项目才能迅速推进，顺利完成。

三、学习先进，信仰激励自我。

先进事迹的背后都有一种强烈的信仰，可以持续地把这项工作推向胜利。例如，男子杀害明星林心如时，不少人都曾讨论为什么给嫌犯找到医疗救助才是治本的方法，这就是一种疾病性成瘾的行为所致。事实上，这位男子信仰着自己的偏执想法，并不断循此思路思考。正是他坚定的信仰，使他有足够的动力坚持成功而不是放弃。

四、学习先进，认识社会责任。

先进个体不仅拥有一种让自己成为一个好人的责任，也拥有使社会更美好的责任。例如，杨洁篪这位中国外交家，以其深谙国际事务的本领，为我们走出去做出了很大的贡献，并塑造了中国良好的国际形象。这一点可以引导我们认识到，每个人都有一份要在这个社会做出贡献的责任，这份责任是不容逃避的。学习先进者提醒了我们，不管我们是做非营利事业还是商业，失去了社会责任心，结果只有一无所获。

五、学习先进，不断反思走好的路。

在反思过去的经历时，我们应该反思自己的得失，尽可能地减免自己的缺点。因此，我们不妨问问自己：本次项目未能做好的原因在哪里？本次项目成功的原因在哪里？如果今天，我再去做类似或更高难度的任务，我会怎么做才不会犯相同的错误？对于此类问题，先进者们通常会有自己的答案。例如，习近平建设的中国特色社会主义，理论和经验总结得非常深刻。这些经验是通过反思先前的优点和缺点，从而在今后的工作中得以更好地实现目标。

最后，通过了解先进事迹和个体的实际经历，我们可以积淀实际和丰米经历的思想，从而更好地继承先人的奋斗历程。同时，吸收先进的思想和学科，也是推动一个行业的发展的最好方法。因此，切记不要满足今天的成绩和荣誉，更要时刻铭记奋斗的初心，努力成为下一个优秀个体或领导者。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇三

创新就是九死一生。面对自动化码头这个陌生的技术领域，“连钢创新团队”迎难而上，拿出靠上、拼上、豁上的信心和勇气，全身心扑在项目上。

白天跑现场爬设备、开会研讨攻关难题，晚上聚在一起修改方案、查源代码，从一缕缕游丝般的光明中寻觅成功的希望，从一次次失败的痛苦煎熬中探求胜利的曙光。

团队每个人都将自己对工作的热忱和负责发挥到了极致：流程操作组对100多个流程反复修改十几稿，有时因为一个细节的调整，所有的数据都要重新核算;it组勇担软件开发重担，构建了基于企业云架构的码头双活数据中心;设备组反复研究、比对、分析，确定最佳设备规格;土建组只有一个人，却以一当十。

还有些人，把这项工作当作事业和生命扛在了肩头。张连钢作为团队主心骨，身先士卒，带着病躯始终坚守在工作一线;被称为拼命三娘的女汉子李永翠，刚进项目组时女儿只有5岁，因为长时间扑在项目上，无暇照顾女儿，年幼的女儿一听到“自动化”三个字就会生气地捂住耳朵;负责网络系统的徐永宁，在码头数据中心调试的关键时期妻子确诊癌症，在妻子生命最后的一年多时间里，晚上陪床，白天照常上班，从没有耽误过工作;堆场组的管廷敬，在最后攻坚决胜阶段始终坚守岗位，甚至在母亲去世时，都没能赶回去见上最后一面。

“连钢创新团队”把自己的家当做小家，把国家、港口和码头当做大家;把对家庭的亲情当做小爱，把对事业的热忱当做大爱。正是这种“忘我拼搏奉献、担当时代使命”的崇高境界和“拼命都不一定能干好，不拼命肯定干不好”的奋斗精神，激励团队披荆斩棘、砥砺前行。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇四

第一段：引言（150字）。

改革是推动社会进步和发展的重要动力，先进团队在改革中发挥着重要的作用。本文将介绍一支改革先进团队的事迹，并分享对其工作的体会和感悟。这支团队以其创新性、协作性和敬业精神，为改革事业赢得了荣誉，也为我们树立了榜样。

第二段：团队介绍及事迹回顾（300字）。

该团队是由一群对改革有着共同追求的年轻人组成，在改革过程中，他们积极主动、敢为人先，以追求卓越的态度开展工作。他们推动了教育领域的改革，开展了一系列的创新教育项目，有效提高了教学质量和学生的综合能力。他们还组织走访调研，广泛听取群众意见，通过协同努力，卓有成效地解决了一系列社会问题。这些事迹不仅为改革提供了新思路和新方法，也为他们赢得了赞誉和尊重。

第三段：创新性的体现（300字）。

首先，这支团队在改革中体现了创新精神。他们敢于尝试新领域、新方法，并不断挑战自己的极限。他们在教育领域探索了全新的教学模式，将科技与教育有机结合，提高了教育质量。在社会问题解决中，他们运用大数据分析，提供了可行的改善方案。这种创新精神不仅推动了改革的进程，也为其他团队提供了宝贵的借鉴。

第四段：协作性的重要性（300字）。

其次，这支团队的卓越表现得益于成员之间的良好协作。他们明确目标，明晰分工，保持良好的沟通与合作，共同克服了困难与挑战。成员之间充分发挥各自的优势，形成了一种高效而有机的工作机制。他们互相支持、鼓励，共同为改革的目标而努力。正是这种团结协作的精神，让他们的工作更加顺利、高效，并取得了优异的成绩。

第五段：敬业精神的意义（250字）。

最后，这支团队的成功还得益于成员们的敬业精神。他们对工作充满热忱和责任感，时刻保持着高昂的工作状态。他们不畏艰险，迎难而上，为改革事业全力以赴。敬业精神让他们在每一个细节上精益求精，不断提高工作品质和创新能力。他们用实际行动向世人证明了敬业精神的重要性和价值。

总结（150字）。

这支改革先进团队的事迹令人敬佩，他们的创新性、协作性和敬业精神为改革事业做出了重要贡献。他们的工作体现了改革的精神和动力，也为其他团队提供了宝贵的启示。我们应该向他们学习，将创新、协作和敬业精神融入到自己的工作中，为推动社会进步和发展贡献力量。通过改革的先进团队的事迹，我们也应该认识到改革不是某个个体或团队的事情，而是全社会共同努力的目标。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇五

黄大年祖国至上、忠于人民的炽热情怀，他创新创造、赶超一流的可贵担当，他以德施教、甘为人梯的高尚风范，他无私忘我、鞠躬尽瘁的崇高精神，让社会各界为之动容、为之鼓舞、为之敬仰。

他是一个具有极其强烈的报国理想和报国冲动的人，他恨不得国家在军工、在一些敏感的战略学科昼夜间就赶上西方发达国家。我都能够很深刻地感受到他这种迫切的心情，他是我所见过的对国家科学事业、对国家繁荣富强最衷心的科学家。

作为战略科学家，黄大年教授以国家需求为己任，争分夺秒，抢占技术高地。他将身躯铺架在我国从科技大国向科技强国迈进的道路上，是新时期归国留学人员科技报国的典范。

黄老师始终精心守护着矢志报国的纯粹之情，把个人的生命和所热爱的科研事业、所热爱的吉大母校、所热爱的中华故土紧密相连，他的至诚至爱之心、至纯至粹之情令人钦佩。我为国家有这样的老师感到骄傲和振奋。

大年所做的一切都永远不会被忘记，他的理想和精神，包括他已经开创的事业都会后继有人。在大年精神的激励之下，我一定要努力工作，把最好的青春献给党和人民，把毕生所学都教授给我的学生。

黄大年为祖国奉献终生的炽热情怀，像一颗种子，播撒在无数人身边；他勇于探索的科研精神，像一把火炬，传递在科研工作者实现中国梦的征途上；他为人师表、立德树人的高尚情操，像一支蜡烛，照亮了青年学子的心。他一生的追求，将是我们所有人毕生的夙愿。要以他的精神为鞭策，努力学习，学习党的知识，钻研业务，成为一名优秀的教师。

黄大年对国家的责任与担当，对祖国的忠诚与感恩是他精神价值的核心。这种使命与担当精神和拳拳爱国之情将激励和鼓舞更多人砥砺前行。作为高校教师，我要将他的精神传播出去，引领更多青年学子，也要学习大年教授的为师风范，不但授之以道，育之以德，还要甘为人梯，爱生如子，为国家为社会培养德才兼备的栋梁之才。"。

黄大年的先进事迹宛若一部有血有肉且酣畅淋漓的教科书，每一页都写满了爱国之情，每一篇都抒发了强国之志，每一章都印证了报国之行。作为高校老师，我要号召全校学生向黄大年同志学习，传承其澎湃的爱国情感，赓续其坚定的理想信念。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇六

改革开放以来，我国发生了翻天覆地的变化。许多先进事迹成为我们学习的榜样，激励我们不断奋发向前，为实现民族复兴而努力。今天，我想谈一谈我所认为的一些改革发展先进事迹的心得体会。

第二段：深化改革，开创新局面。

改革，是推动中国发展的关键因素。近几年的一系列改革举措，让人们看到了新的希望与前景。我认为，深化改革不仅是一种勇气，更是一种使命。只有不断推进改革，才能让中国实现真正的现代化和全面的进步。我们要树立改革创新的理念，坚定不移地推进改革，力求走出一条中国特色的改革之路。

第三段：创新驱动，提高核心竞争力。

创新是现代企业不可或缺的重要因素。在我国企业蓬勃发展的过程中，那些具有独立创新能力的企业往往会获得更大的成功。我认为，我们要提高核心竞争力，必须推动创新驱动发展，注重知识经济的发展，不断探索新的技术、新的创新方式，增强企业的市场竞争力。

第四段：脱贫攻坚，实现全面小康。

“不留下一个贫困人口，实现全面小康”。这是我国人民对贫穷的无尽渴望。为了实现这一目标，我们必须大力开展脱贫攻坚。只有让所有的人都过上小康生活，我们才能称之为一个真正的小康社会。因此，我们应该采取科学的措施，关注乡村和城市贫困人口，为他们提供更好的生活和教育，努力实现全面小康的目标。

第五段：共建人类命运共同体，推进中国和世界的共同发展。

我们生活在同一个地球上，我们都是人类的一员。我认为，我们要共建人类命运共同体，实现中华民族的伟大复兴，并与世界各国携手同行，推动人类社会的发展。在这个过程中，我们需要推进互利共赢的国际合作，加强对发展中国家的支持，为全球和平与繁荣做出应有的贡献。

结尾：

总的来说，改革发展先进事迹，深刻地影响了我们的思想、观念和行动。我们要不断学习，不断探索，在实现中华民族伟大复兴的过程中，扮演越来越重要的角色，为中国和全球的长期繁荣和共同发展做出贡献。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇七

改革是社会进步的关键，而改革的推动离不开一支先进团队的努力。近期就有一支改革先进团队取得了卓越的成绩，他们以无私奉献、勇攀高峰、团结协作的精神开展工作，为改革事业作出了巨大贡献。在此，我想分享一下我对改革先进团队事迹的心得体会。

改革的道路上充满艰难险阻，而改革先进团队展现出的勇攀高峰的精神令人钦佩。他们始终保持着积极向上的姿态，不畏困难，勇往直前。无论是在政策推广上，还是在组织协调中，他们敢于面对挑战，勇于承担责任，进一步推动改革事业的顺利进行。他们的勇气和担当精神激励着我，让我明白只有敢于追求，才能收获更好的未来。

团队的力量是无穷的，改革先进团队展现了无与伦比的团结协作精神。无论在解决问题上，还是在决策制定中，团队成员总是密切配合，紧密合作。他们倾听彼此的想法，尊重不同意见，共同努力找寻最佳解决方案。每个团队成员都有自己的专长，通过互相扶持和补充，他们才能发挥出最大的优势。这种团结协作的精神不仅加强了团队的凝聚力，也为改革事业的成功奠定了坚实的基础。

改革事业需要奉献，而改革先进团队展现出了无私奉献的精神。他们不计个人得失，全心全意为改革事业奉献自己的力量。无论是加班加点，还是放弃个人利益，他们总是以改革事业为重，将个人的努力融入到整个团队的进程中。他们的无私奉献精神让我深深感受到，只有个人利益服从于大局，才能真正实现改革事业的长远发展。

改革先进团队事迹给了我很多启示和反思。首先，改革需要勇气和担当精神，只有勇往直前，才能实现更大的突破。其次，团结协作是推动改革事业的重要保障，只有团队成员紧密配合，才能将个人的力量转化为集体的力量。最后，无私奉献是改革事业中最宝贵的品质，只有将个人利益放在整体利益之下，才能为改革事业作出实质性的贡献。我相信只要我们在改革事业中保持着这三个方面的精神和价值观，就能为推动社会进步、实现民族复兴作出应有的贡献。

总结：

改革先进团队的事迹让我深受感动和启发。他们的勇攀高峰精神、团结协作精神和无私奉献精神，为我们树立了榜样。在未来的改革道路上，我会时刻牢记他们的努力和付出，将这些精神转化为行动，为实现更美好的社会、更辉煌的民族复兴而奋斗。希望我们每个人都能以改革先进团队为榜样，在自己的岗位上不忘初心、砥砺前行。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇八

近年来，中国大力推进改革发展，涌现出许多先进事迹，这些事迹不仅激励着广大人民群众，更成为我们学习、借鉴、推进实践的宝贵财富。在这样的背景下，本文从五个方面阐述了笔者对改革发展先进事迹的心得体会。

第一，改革创新的重要性。改革是推动国家和社会进步的生命力，是开创未来发展的关键。目前，我国正处于快速发展的关头，为了应对日益增长的各种复杂问题，必须对传统思维进行根本性的突破，才能不断创新，不断提高发展的质量、效益和可持续性。为此，我们要借鉴改革创新的先进事迹，掌握发展的规律，加强科技创新，培育创新人才，推进制度创新，促进传统经济向创新型经济转型。

第二，以人民为中心的思想体系。改革的本质是为人民服务，为了人民创造更好的生活条件和发展空间。改革发展的先进事迹体现了以人民为中心的思想体系，这就要求我们在推进改革和发展的过程中，必须真正把人民放在心中，始终以人民的利益为出发点和落脚点，着力解决最直接、最现实、最紧迫的问题，让人民有更多参与感和获得感，让改革和发展的成果更多地惠及人民群众。

第三，开放创新的发展路径。推动改革发展需要借鉴先进的经验和理念，走中国特色的发展道路。这就要求我们坚持开放的战略方针，建立全球性的战略视野和竞争意识，找准新的增长点，打造开放创新的经济体系。同时，要积极参与国际经济合作，推动构建人类命运共同体，形成合作共赢的新格局。

第四，适应时代发展的新形势。改革发展的先进事迹告诉我们，只有紧跟时代的步伐，才能立足于未来，不断为人民谋福利。当前，我国面临的国际国内环境正发生快速变化，新的历史机遇与挑战一同显现。因此，我们要深入研究时代特征，把握发展趋势，找准我国发展的定位和方向，切实提高应对全球性挑战的能力和水平。

第五，勇气为改革发展开拓新局面。前面所述的改革发展先进事迹，不是从天而降的事物，而是由一批与时俱进、勇于尝试、勇于创新、勇于奋斗的先进分子共同创造出来的。因此，我们要不忘初心、牢记使命，在推进改革和发展的路上，始终走在前面，成为勇于探索、勇于实践、勇于创新的先行者。

总之，改革发展先进事迹是我们在今后发展过程中不断前行的宝贵财富，同时也是我们作为新时代的一份子，激励自己、推动前行的强大动力源泉。我们要不断学习、理解、借鉴、应用、发扬这些先进事迹，不断加强自身能力和素质的提高，为建设富强民主文明和谐美丽的中国作出自己的努力。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇九

近年来，我国各行各业都在积极推动改革创新，不断突破传统束缚，各类先进团队应运而生。我有幸参与其中一支改革先进团队，亲身经历了他们的奋斗与付出，深感收获良多。在这篇文章中，我将分享这支团队的事迹，并结合个人体会，谈谈我对改革的看法。

从一开始，这个改革先进团队就树立了一种追求卓越的精神态度。他们深知，只有超越传统，不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，他们探索新的工作模式，用更高效的方法解决问题。他们积极引进尖端技术，优化运营流程。通过团队成员之间的密切合作，他们确保了每一个环节的高效运转，为团队的整体发展打下了坚实的基础。

不仅如此，他们更是敢于打破常规，挑战困境。在面对市场变化和行业激烈竞争的压力下，这支团队勇于承担责任，并不断迭代改进。他们以务实的态度面对任何问题，持续改进产品和服务。无论是产品质量，还是用户体验，他们始终追求卓越，从不满足于当前的成绩。正是因为他们勇于突破自我，不断创新，这支团队在市场中脱颖而出，赢得了业界的赞誉。

当然，这样的成就并非一蹴而就，背后是团队成员们不懈的付出。他们深知，脚踏实地才能走得更远。因此，他们没有急功近利，而是用踏实和坚毅的态度，埋头苦干。在每一个团队成员的身上，我看到了责任感、合作精神和拼搏精神。每一个改革方案的制定和执行都需要整个团队的共同努力，每个人都发挥出自己的才能，为团队的整体进步贡献力量。

通过参与这支改革先进团队，我也深刻理解到改革的困难与挑战。改革并非一帆风顺，而是需要付出代价和经历磨难的。很多时候，改革之初会遭遇到各种阻力和反对声音。但这时候，正是我们应该坚定信念，不屈不挠地推动改革的时候。正是因为改革团队的坚持不懈，才能够取得今天的成就。在推动改革过程中，要时刻保持积极进取的态度，并且做好充分的准备，才能化解困难，实现改革的目标。

改革是一种必然，也是一种进步。没有改革，就没有发展。我的参与和体验让我更加坚信，改革是引领时代潮流的动力所在。只有勇于面对挑战，敢于试错，才能在改革的道路上越走越远。每一个人都可以成为改革的先行者和先进者，只要我们敢于追求卓越，不断创新，我们就能够为改革事业做出自己的贡献。

改革先进团队事迹的种种，以及个人的亲身体验，让我对改革有了更加深刻的认识。改革需要团队的力量，也需要每一个人的努力。让我们携起手来，在改革的道路上互相帮助和鼓励，共同追求卓越，为建设一个更美好的未来而努力。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇十

在中国，有许许多多无名、有名的科学家，他们抛弃一切，毅然回国，为祖国的科技事业做出了巨大的贡献。而黄大年教授就是其中一位。

7年前，黄大年教授在英国的科学界享有很高的地位，金钱、名誉、地位和国际一流的科研团队。但是，这些对他来说都不重要，他回国的决心一刻也没有动摇过。就这样，怀着一颗赤子之心，他回到了母校吉林大学。他从回校的第一天起，就投入到了高强度的工作中，别的同事都是每天工作8小时，而他却把一天24小时的时间全部时间投入工作当中。

在这7年中，他凭着高深的科学专业技术水平和一股刚强的毅力，填补了我国在地球地理控测的多处空白。有专家说过，黄大年同志在这7年中的成绩相当于别人五十年的成就。他的这一股爱国情怀也深深感染了他的"学生，不少同事也都说他是一个超人！

但是，超人也有累的时候。2016年底，他终于倒在了病床上。但他心中的脚步却从没有停歇过，在病床上，他坚持给学生讲课，耐心地讲解学生们的疑惑。

2017年1月8日，黄大年教授最终没能战胜病魔，不幸离世，长眠于祖国的土地之下，享年58岁。他走得太突然，走的太可惜，对于我们，对于国家，对于世界，这都是一个重大的损失！

黄大年教授虽然去世了，但我们要学习黄大年教授的爱国之情怀，鞠躬尽瘁，怀着一颗赤子之心。我们要努力学习，将来为祖国而贡献出自己的一份力量。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇十一

雷锋的名字曾经是激励我们几代人成长的路标，四十多年了，古老而年轻的中国正在蓬勃的发展，然而，雷锋的名字却随着我们生活的美好而渐渐远离了我们。有人置疑，有人嘲笑，有人批判，然而，无论我们经历多少变化和困惑，他的名字应该永远刻在我们的心头，他的精神应该是我们工作和生活中永远的指南。因为，一个人要获得成功与幸福，不能缺少雷锋精神，一个公司要想成功，不能缺少雷锋式的好员工。

无论我们从事什么工作，都不能缺少雷锋精神。再平凡的岗位都可以做出不平凡的贡献，只要你的人生观是正确的，你的工作就会有不尽的原动力。取得成功最重要的不是我们的能力大小，而是一个人的道德品质。任何时候，雷锋身上助人为乐、爱岗敬业、积极进娶勤俭节约的品质都是我们不断学习的要素。雷锋精神是不受时空限定的，无论现代科技怎样发达，无论人们的生存方式怎样改变，雷锋对世界和他人真诚的爱心永远是人间渴求的那种温暖，像阳光一样成为人类永恒的需要。

在工作上，我们需要雷锋精神，我们应该像雷锋那样爱岗敬业、刻苦钻研、勤俭节约，把工作当成自己的职责，做一个有利于公司，有利于团队的人。只有这样，公司才能得到发展，我们自己的能力才能得以更大的发挥。

在生活中，我们需要雷锋精神，只有我们自己发扬助人为乐的精神，与人为善，我们才能得到别人的帮助和尊敬，才能在互动的真诚中感到真正的快乐。一个时刻只看到自己利益的人是很难体会到生活中的快乐的，真正的快乐只有一种，那就是为他人而付出，这样做你将获得生命最高的荣誉。

一个公司要发展，也不能缺少雷锋精神。今天，一切的成功都必须通过合作来实现，如果我们没有为他人服务的思想，没有助人为乐的精神，只看到自己的利益，是难以获得成功的。一个企业，如果所有的员工都只做自己分内的事情，不团结互助，这样的企业是没有竞争力的。所有的企业都在努力寻找雷锋式的员工，因为这样的员工不仅会把自己分内的事情做的最好，还会额外做许多。他们面对任何困难都不会寻找借口，而会自动自发、尽职尽责的完成任务。通常，企业的领导会给这样的人委以重任。如果你想在公司里获得成功，就必须成为这样的人。

同样，一个国家，一个政府，任何时候都不能缺少雷锋精神。只有发扬雷锋全心全意为人民服务的精神，政府才能真正赢得民心。几乎整个人类文明的发展都依赖于这种人的努力，他们时刻想的不是自己的利益，而是所有民众的利益。每一个国家都在寻找自己的“雷锋”，每一支军队都在寻找自己的“雷锋”。雷锋精神所能影响的远不止一个人，一个企业，一个国家。今日，雷锋精神已经成为全人类努力学习和实践的精神，每一个民族和国家都在寻找和培养更多的雷锋，因为我们整个人类文明的发展都将因为有更多这样的人而变的更加美好。

感兴趣的不是我们自己是否在学雷锋，而是外国人在学雷锋，感兴趣的是西点军校是否有雷锋塑像，而不是我们的身边有多少雷锋。但是，不管怎样，英雄是不应该被遗忘的，雷锋精神是不应该被遗忘的。

一个没有英雄的民族，是一个悲哀的民族；然而一个有英雄却不知尊重、不知珍惜的民族，则是一个可怜的民族。雷锋是我们这片古老的土地孕育的一位平民英雄。雷锋从来不会离开我们，而我们却曾经几度远离了雷锋。

是的，几十年来，我们的生活发生了翻天覆地的变化，我们再也不要穿带补丁的衣服了，再也不要忍受饥饿了，再也不要像雷锋那样经历那么多苦难了。但是，我们不应该忘记他。任何时候，他还应该是我们的榜样，何时候我们都需要雷锋精神。我们应该理解他、尊敬他。无论我们的生活多么丰富多彩，我们永远也不能缺乏雷锋身上那种对他人和世界的关怀与爱。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇十二

面对国外成熟经验在青岛港的“水土不服”，“连钢创新团队”敢于挑战国外权威，大胆地走自主攻关、自主创新的路，凭着一股不畏艰、不怕难的劲头，创新自动化码头建设模式。

以码头堆场建设为例，堆场混凝土梁面平整度，业内允许误差控制在15毫米以内，但为了能让自动化设备在抓取集装箱时，定位速度更快、效率更高，团队硬是把这个标准控制到了正负2.5毫米的极限，相当于一枚硬币的厚度，因此创造了一项新的行业标准。

针对自动导引车的供电模式，团队大胆采用先进的钛锂电池替代铅酸电池，设计制造了不用换电池的导引车，作业过程中自动完成充电，续航里程无限制，不但节能环保，而且减重十几吨，大大降低了运行成本，并节省换电站建设成本过亿元。

此外，团队还全球首创轨道吊“一键锚定”系统，解决了大型机械防瞬间大风的全球性难题;全球首创“氢+5g”智慧码头建设，等等。

“连钢创新团队”仅用3年半时间完成国外码头8-10年的研发建设任务，不仅实现当年投产、当年达产、当年盈利，还创出了多个全球“首创”技术，攻坚了一批世界级的原创性科研成果，赢得国内外同行、专家的高度评价。

创新成就未来，创新赢得尊重。20__年，“连钢创新团队”应邀参加在伦敦举行的全球自动化码头峰会。从前，像这样的交流从来不邀请亚洲港口，现在，中国不仅参加了，还以主报告人的身份登场，实现了从“跟跑”到“领跑”的飞跃!

“连钢创新团队”传承了青岛港人一直以来的拼命创新精神，是精神催化生产力转变成果的创新典范，这是几十年港口模式的颠覆性变革，是工业互联网时代国际一流海洋港口面貌的展示。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇十三

16台蓝色自动化桥吊矗立在茫茫雾海中，娴熟地伸开臂膀，抓起自动化导引车上的集装箱。

黄海之滨，胶州湾畔，山东港口集团青岛港全自动化集装箱码头，创造了世界集装箱码头行业一个又一个奇迹。创造青岛港奇迹的，正是“连钢创新团队”。

拉开国内建设全自动化码头序幕。

“25.9”“26.0”“26.1”……。

屏幕上的数字不断跳动，20时20分，数字定格在“26.1”!

有人欢呼雀跃，有人热泪盈眶，紧紧相拥。

桥吊单机效率达到每小时26.1自然箱，创世界自动化集装箱码头商业运营首船作业最高效率——青岛港全自动化集装箱码头诞生了。

“开局很难!”“连钢创新团队”带头人、山东港口集团高级别专家张连钢娓娓道来，2013年中国在世界前十大集装箱港口中占据七席，却没有一座自动化码头。

如何紧跟步伐，转型升级?25人组成的“连钢创新团队”率先拉开国内建设全自动化码头的序幕，张连钢受命担任组长。

中国有能力搞自动化码头?外界一片质疑。立项后，张连钢率团队出国“取经”，无奈国外同行“连捂带盖”，“连钢创新团队”四处碰壁，收获甚微。

返程路上，张连钢闷了一路，立志要建设中国自己的全自动化码头!

徐永宁，码头数据中心建设调试的顶梁柱。项目关键期，妻子却罹患癌症。天尚未亮，他送妻子去医院化疗;白天，他一头扎进调试工作;晚上，他奔赴医院陪床。一米八的汉子，满眼血丝，瘦骨嶙峋，硬是没耽误半点工作。

“她还是走了。”徐永宁拭干眼泪，全身心扑在项目上。

2017年5月11日，一期投产成功。那天，徐永宁望着屏幕上的数字，偷偷背过身子，哭得像个孩子。

“每一个脱颖而出的楷模，一定是把个人奋斗融入滚滚的时代洪流，把个人的命运和国家、民族的命运紧密相连。”山东港口青岛港党委副书记王新泽说。

不断刷新自动化码头作业的世界纪录。

2018年3月13日，英国伦敦，全球自动化码头峰会现场。

navis码头系统总裁斯科特走上颁奖台：“获得‘自动化码头最佳效率奖’的是——青岛港全自动化码头!”

“ecs设备控制系统相当于指挥设备高效运转的小脑。但这项技术被一家外国公司垄断。”张连钢说，“我们做了一个决定——摆脱掣肘，与设备制造方上海振华联手攻关!”

ecs研发路并非一帆风顺。“2016年，我们对ecs研发进行阶段评估后，发现功能达不到需求。”项目组成员杨杰敏叹了口气，“码头几十亿元的投资，可能就转不起来。”

“采用非常规手段，彻底打破原来的思路!”杨杰敏带领攻关小组重新上阵，在上海长兴岛闭关3个多月。2016年8月26日，曙光终于到来：6辆自动导引车组成车队，在模拟仿真平台和码头现场同步开展系统实测，全部流畅运转。

“我们一直在完善码头系统功能和作业流程，提升作业效率。”团队成员李波介绍，为压缩桥吊作业循环时间，在抓放货箱两个环节，他们又细分出十几个环节，“要一秒一秒地细抠。”

创新为核，一张张耀眼的成绩单来说话。

——2017年12月3日，在“以星芝加哥”轮作业中，“连钢创新团队”一举创出单机效率每小时39.6自然箱的新纪录，青岛港自动化码头单机效率全面超越人工码头。

——2020年12月17日，第六次刷新世界纪录，在“德翔普南”轮作业中，桥吊单机作业效率达到每小时47.6自然箱，超越今年4月份创造的每小时44.6自然箱的成绩。

改革先进团队事迹心得体会及收获篇十四

“拼命都不一定能干好，不拼命肯定干不好”。在“连钢创新团队”成立之初张连钢就对自己这样说，他的整个团队也始终秉持着这种信念执着前行。整个团队就像一团火，不断释放着激情、激扬着斗志，凭着一股不服输的韧劲、不怕难的勇气，一门心思扑在项目上，一遍遍地试，一点点地改，克服了数不清的困难和挫折。他们从不气馁，从未妥协，越挫越勇，向难题挑战，向权威叫板，在不断实践中登上全球自动化码头建设发展最高峰。团结协作的氛围影响着整个团队，成员们不敢有丝毫耽搁，生怕自己的进度慢了影响整个项目的建设进程。

作为团队带头人，张连钢的“拼命”确实到了“忘我”的地步。“不能熬夜、不能劳累”的医嘱统统被抛在了脑后，党员领导干部实干在先，他带领整个团队忘我拼搏、奋勇向前。团队it组负责人李永翠，每天就是一台笔记本电脑陪伴着上下班，为了方便与国外专家技术交流，曾连续一年多的时间经常下半夜起来工作;负责网络系统的徐永宁，在码头数据中心调试的关键时期妻子确诊癌症，在妻子生命最后的一年多时间里，他白天上班，晚上陪床，从没有耽误过工作;堆场组的管廷敬，在最后攻坚决胜阶段，连续一个月顾不上回家，甚至在母亲去世时，都没能赶回去见上最后一面……在自动化码头的建设中，一直在上演着这样生动的故事、鲜活的事例，深刻诠释着“圆梦需要奋斗和奉献”。

面对国外成熟经验在青岛港的“水土不服”，“连钢创新团队”敢于挑战国外权威，大胆地走自主攻关、自主创新的新路子，创造出适合中国自动化码头发展的全新模式，凭着一股不畏艰不畏难的劲头，大胆创新。按之前的国外惯例，自动化码头设计都是“串行分步”，即先聘请有关专业咨询师分专业作出咨询、进行论证，审核通过后再进行方案细化和设计集成。若这样做的话，规划设计至少要3年，从项目立项到建设完工则需要8—。“连钢创新团队”坚信“国外模式等不起!”，锐意推行流程再造，对项目组织设计大胆实行“并行协同”，实行规划设计、建设集成和商业运营“三位一体”，使得每个参与的人都全流程承担咨询师、设计者和经营者等多职责角色，统筹推进各项工作，结果硬是把国外常规设计工时压缩了三分之二，进一步推动了自动化码头系统集成创新，首创了机器人自动拆装集装箱扭锁，世界最轻、自动充电、续航时间无限制的自动导引车，轨道吊“一键锚定”系统等一批世界领先的最新技术。在此过程中，他们攻坚了一批世界级的原创性科研成果。如，ecs设备控制系统是码头的“小脑”核心，为了彻底摆脱国外技术垄断掣肘，“连钢创新团队”毅然放弃与国外唯一供货商的合作，自主研发，历经数月封闭攻关、艰难探索，最终成功上线运行，被业内称为“彻底改变了全球自动化码头的行业格局”;在全球率先创出agv自动导引车充电新模式，打破了之前全球通用的铅酸电池方案技术垄断，被业内誉为“自动导引车充电模式重大革命”。截至目前，“连钢创新团队”已获受理、授权专利93项、论文发表47篇、标准制定12项、软件著作10项，获评“全球自动化集装箱码头建设杰出成就奖”“中国智能制造十大科技进展”，中国港口协会、中国航海学会“科技进步特等奖”等海内外大奖30多项。先后20多次受邀参加国际会议并做主旨发言，赢得业内专家的高度评价。