企业消防学习心得体会总结(通用17篇)

这段时间的经历让我对这个领域有了更深入的了解。我们可以通过举例、引用经典论述或结合实际情况来加深论证和说明。下面是一些写过心得体会的人分享的经验，希望能给您提供一些思路。

企业消防学习心得体会总结篇一

11月25日，福州市仓山区盖山镇叶下村一民房发生火灾，特勤四中队接到增援命令后，第一时间赶赴现场，到达现场后配合特勤三中队供水。6时26分，火势得到控制。7时29分，现场反馈有1名群众被困，张伟杰同志主动请缨，与操少龙同志在水枪掩护下进入现场搜救被困人员。搜救过程中，由于着火建筑长时间燃烧，建筑突然呈v字型发生坍塌，造成被困群众和张伟杰同志被坍塌墙体掩埋。8点30分，被困群众被救出。9点58左右张伟杰同志被救出，并立即送往福州市第二医院进行急救。经医护人员全力抢救无效，张伟杰同志于13时15分壮烈牺牲。

他在进与退的抉择中，始终坚持着“赴汤蹈火”的顽强作风;在血与火的洗礼中，始终践行着“竭诚为民”的庄严使命;在生与死的考验中，始终恪守着“对党忠诚”的神圣誓言，让美好的青春年华，在烈火熊焰中闪耀光芒。

在战场上冲锋在前履行使命。

张伟杰同志常说自己是铁不是金，是石不是玉，是红尘中的沙粒，是大地上的泥土，干的都是寻常消防指战员应该干的工作。然而寻常人就是平凡的伟人，因其平凡所以才更加伟大。

202月16日上午5时50分，位于福州市仓山区叶下工业园一自建民房发生坍塌。接到上级的增援命令后，张伟杰同志所在中队立即组织赶赴事故现场进行紧急救援。在破拆打通救生通道过程中，由于空间狭小，张伟杰同志只能全程趴在地上对障碍物进行破拆，期间背部不慎被钢筋划伤，但由于担心临时更换人员会影响到救援工作的推进，他轻伤不下火线，坚持着忍着疼痛圆满完成了破拆清理工作，为后期人员救援开辟出了一条安全的生命通道。整个救援过程中张伟杰同志始终战斗在第一线，连续作业5个多小时未曾休息，全程参与了抢险救援工作，反复深入废墟之中先后对两个作业点进行了搜救、破拆、营救等工作，成功救出2名被困人员，充分起到了模范带头和中坚骨干的作用。

2019年8月28日凌晨2时09分，福州市仓山区齐安路国艺汽配城一层店面突发大火。接到指挥中心命令后，特勤四中队4部消防车迅速抵达现场。张伟杰同志作为中队战斗员，第一时间随车出动，投入战斗。起火建筑内部存放有柏油清洁剂等易燃物品，火势蔓延迅速，危险系数大。根据现场指挥部命令，张伟杰同志作为第一攻坚组在火场周围架设水枪阵地，与队友配合在外围架设移动水炮对火场正面火势进行压制，防止向周围店铺蔓延。由于当天气温较高，加上烈火的双重“烤”验，以及长时间不间断的扑火，张伟杰同志早已疲惫不堪，甚至出现体力不支的状况，但他一刻都不停歇，咬紧牙关又继续了长达5个多小时的降温排烟工作，直到火势得到有效控制。

类似这样的重大救援战斗，张伟杰同志经历过上百次，只要是急难险重的灭火救援任务，他总是首当其冲、冲锋在前。在人民群众最困难、最危急时刻，勇于挺身而出，不计较个人得失。在每一次救援中，他敢于承担重担，用略显稚嫩的肩膀和钢铁般的意志经受住了种.种考验，用一次次的坚持和努力换来了一次次救援的成功，用实际行动诠释了对消防职业道德的忠实坚守。

挽联低垂，闽江呜咽。27日上午，在扑救“11.25”民房火灾中英勇牺牲的烈士张伟杰同志遗体告别仪式在福州市殡仪馆隆重举行。上千名社会各界人士轻捧素菊，与英雄父母、亲友、战友一起，送英雄“最后一程”。

在告别厅外，自发从各地赶来的群众拉起黑底白字的横幅，“福州人民向张伟杰烈士致敬”“人民英烈，永垂不朽”“烈士走好，英灵永存”“救火英雄，一路走好”等诉说着人们对英雄的不尽牵挂与追思。

奠堂正厅上方悬挂着黑底白字的横幅“沉痛悼念张伟杰烈士”，横幅下方张伟杰烈士遗像的两边“舍己救人英雄壮举惊天地，赴汤蹈火烈士丹心感榕城”的挽联格外醒目。庄重的党旗覆盖在张伟杰烈士的遗体上，周围撒满了黄、白两色菊花，6名消防指战员肃然站在遗体两边守护。

张伟杰是福建永春人，1993年4月出生，12月入伍，中共党员，大专学历，三级消防士消防救援衔，生前系福州市消防救援支队特勤大队四中队消防员。

两天前，福州市仓山区盖山镇叶下村一民房发生火灾，特勤四中队接到增援命令后，第一时间赶赴现场，6时26分，火势得到控制。7时29分，现场反馈有1名群众被困，张伟杰同志主动请缨，在水枪掩护下进入现场搜救被困人员。由于着火建筑长时间燃烧，建筑突然呈v字型发生坍塌，造成被困群众和张伟杰同志被坍塌墙体掩埋。8点30分，被困群众被救出。9点58左右张伟杰同志被救出，并立即送医急救。经全力抢救无效，张伟杰同志于13时15分壮烈牺牲。

27日8时许，一位老人从告别厅外一溜小跑进来，老泪纵横：“伟杰呐，你是为了救人牺牲了自己啊，你是家里的顶梁柱，你这一走，叫爸爸妈妈好想好想你啊!”两名女消防员连忙上前搀扶老人，原来该老人是张伟杰的姑姑徐燕英，早上从永春匆匆赶来，一时迷路，找不到亲属。在女消防员一路护送下，她和亲属得以汇合。

“伟杰特别听话，特别勤快，父母身体都不好，家里还有90岁的奶奶，一到放假就回家帮忙做家务，每个月还省吃俭用寄钱回家。”徐燕英告诉记者，得知张伟杰牺牲的消息，亲属一直不愿意相信这个事实，没想到再次见面就是永别。

上午9点，伴随着低沉的哀乐声，遗体告别仪式正式开始。全体参会人员怀着沉痛的心情向张伟杰烈士默哀致敬，与张伟杰烈士做最后的告别。一个个花圈、一副副挽联、一束束菊花，寄托着大家无尽的哀思，表达着对年轻生命的惋惜和不舍，他们满含热泪祈祝英雄一路走好。

烈士母亲悲痛难抑，被两旁的亲属搀扶着。献花时，不少消防员们哭着面对队友的遗像做最后的告别，久久不肯离去。

入伍三年的段香港是张伟杰的战友，和张伟杰朝夕相处。段香港表示：“每次执行救援任务，班长都冲在最前面，他是我们的楷模，今后我们会以班长为榜样，更加勇敢地去面对每一次战斗。”

段香港说，在训练中，张伟杰经常分析训练项目的特点和自身条件的优势不足，反复琢磨，做到有针对性地训练。比如，挂钩梯这个项目以前曾是班长的弱项，为攻克这一短板，他认真向老兵请教学习，加班加点苦练动作技巧。针对自身腰部力量不足、缺少爆发力的问题，他严格要求自己，主动要求开展强化锻炼，坚持每天在健身器上完成二百个仰卧起坐、二百个俯卧撑、二百个屈腿伸。很快，他的成绩明显提升，名列中队前茅。

“这两天我的脑海里一直浮现我和班长一起走向火场的画面，他真正用生命实践了入队时许下的‘刀山敢上、火海敢闯’诺言。”段香港说，虽然英烈已远去，但大家会永远怀念他。

“这孩子太年轻了，我来送送他。”年近六旬的杨女士是家住白马路的普通市民。她得知消息，怀着崇敬和缅怀心情，赶到了追悼会现场。杨女士说，张伟杰为救群众而壮烈牺牲，这给自己内心带来很大的触动，“他和我儿子年龄差不多，他的行为值得所有人景仰，他是福州人民的骄傲。”

来自闽清的小温是一名护士，同时也是福建消防粉丝后援会的代表，当年“尼伯特”肆虐家乡的时候，她才17岁。因为亲历消防员奋力救援、协助乡亲们重建家园，从此成为消防战线的“粉丝”。送别张伟杰后，小温和同行的“粉丝”代表抱头痛哭不已，她说，张伟杰在血与火、生与死的考验面前，把生的希望留给群众，用忠肝义胆诠释了消防员的忠诚与荣光。“今后，我会和大家一起，通过各种形式的活动宣传消防知识，坚定地和消防员站在一起，做他们的肩膀，给他们最坚强的依靠。”

自入伍以来，张伟杰先后参与了1200余次灭火救援行动，疏散和抢救群众300余人，并参与完成了“数字中国”峰会、海交会、新中国成立70周年等80余项重大活动消防安保任务，先后7次受到嘉奖，被评为“优秀士兵”。

目前，应急管理部批准张伟杰同志为烈士，应急管理部消防救援局追记张伟杰同志个人一等功。福建省消防救援总队党委和福州市委追授张伟杰同志为优秀共产党员，共青团福建省委追授张伟杰同志“福建青年五四奖章”荣誉称号，福建省总工会追授“福建省五一劳动奖章”。

人民英雄，一路走好!

哀乐低回，挽幛轻垂，青松含悲，万人垂泪。11月27日上午，在扑救“11.25”民房火灾中英勇牺牲的烈士张伟杰同志遗体告别仪式在福州市殡仪馆隆重举行。

福州市殡仪馆内庄严肃穆，哀乐低徊，人群攒动。应急管理部党组书记、消防救援总监黄明，省委书记、省人大常委会主任于伟国，省长唐登杰，应急管理部消防救援局局长琼色、詹寿旺，省委副书记、福州市委书记王宁，省委常委、常务副省长张志南，副省长、省公安厅长田湘利，省应急管理厅党组书记郑李亭、厅长刘琳，福州市市长尤猛军，省消防救援总队总队长王文生、政治委员赖世雄等，以及省、市各级各部门和社会各界人士敬献了花圈。

省委书记于伟国、省长唐登杰委派办公厅李志忠副主任，应急管理部消防救援局局长琼色、詹寿旺委派沈江勇处长，省应急管理厅刘琳厅长，省退役军人事务厅、省地震局、省森林消防总队和福州市委市政府、市直相关部门、仓山区委、区政府领导，张伟杰亲属，以及家乡永春县领导、省市消防指战员代表和社会各界群众近千人参加了遗体告别仪式。

奠堂正厅上方悬挂着黑底白字的横幅“沉痛悼念张伟杰烈士”，横幅下方张伟杰烈士遗像两边“舍己救人英雄壮举惊天地，赴汤蹈火烈士丹心感榕城”的挽联格外醒目。庄重的党旗覆盖在张伟杰烈士的遗体上，周围放满了黄、白两色菊花，6名消防指战员肃然站在遗体两边守护。

上午9点，伴随着低沉的哀乐声，遗体告别仪式正式开始。全体参会人员怀着沉痛的心情向张伟杰烈士默哀致敬，与张伟杰烈士做最后的告别。

遗体告别仪式由福州市政府副秘书长吴德泉主持，福州市委常委、常务副市长林飞致悼词。

张伟杰，男，汉族，福建永春人，1993年4月出生，月入伍，中共党员，大专学历，三级消防士，生前系福州市消防救援支队特勤大队四中队消防员。自入伍以来，他始终战斗在灭火救援第一线，先后参与了1200余次灭火救援行动，疏散和抢救群众300余人，并参与完成了“数字中国”峰会、海交会、新中国成立70周年等80余项重大活动消防安保任务，先后7次受到嘉奖、被评为“优秀士兵”。

告别仪式现场，人们向张伟杰烈士遗体三鞠躬，献上手中鲜花，绕灵一周瞻仰遗容，表达无尽的哀思，并与其家属一一握手，表示亲切慰问。不少人湿润了眼眶，还有人难掩悲痛，哭得无法自抑，用手频频拭泪。

遗体告别仪式后，消防车齐鸣哀笛，披挂素带的灵车缓缓驶向张伟杰烈士的家乡——永春。

沿途早已站满了自发前来送行的群众，他们怀着对张伟杰烈士的深深敬佩和惋惜之情，或手握菊花，或拉着一条条写着“英雄，一路走好!”、“消防烈士，永垂不朽”的横幅送别烈士。

鲜花献英烈，哀思祭忠魂!张伟杰烈士带着对党、对人民、对国家的无限忠诚，带着对福州消防事业和第二故乡的无限热爱，带着对亲人的深深眷恋，永远地离开了我们。他用年轻而宝贵的生命走出了一道最美丽的人生轨迹，用实际行动践行了“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的铮铮誓言。

张伟杰同志受伤牺牲后，应急管理部及消防救援局，福建省委、省政府，福州市委、市政府领导十分关心重视，就救治和烈士善后工作提出要求，并派员看望慰问烈士家属。应急管理部批准张伟杰同志为烈士，应急管理部消防救援局追记张伟杰同志个人一等功。福建省消防救援总队党委和福州市委追授张伟杰同志为优秀共产党员，共青团福建省委追授张伟杰同志“福建青年五四奖章”荣誉称号，福建省总工会追授张伟杰同志“福建省五一劳动奖章”荣誉称号。

人民英雄!一路走好!

他在进与退的抉择中，坚持着“赴汤蹈火”的顽强作风;在血与火的洗礼中，践行着“竭诚为民”的庄严使命;在生与死的考验中，恪守着“对党忠诚”的神圣誓言，让美好的青春年华，在烈火中闪耀光芒。

见证初心逆行中定格生命。

张伟杰走了，生命定格在26岁……。

11月25日清晨，福州市仓山区盖山镇叶厦村一民房发生火灾，福州市消防救援支队特勤大队四中队接到增援命令后，第一时间赶赴现场，到达现场后配合特勤三中队供水。6时26分，火势得到控制。

7时27分，在明火基本被扑灭的情况下，救援人员进行火场清理。清理期间，特勤三中队指挥员发现着火建筑出现扬尘、声响等情况，立即下达撤离命令。这时，现场群众反馈说，有一名人员从毗邻厂房掉落至着火建筑内，撤离中的张伟杰与队员操少龙听到呼救声后立即前往搜救。搜救过程中，着火建筑突然发生坍塌，张伟杰紧急避险不及被埋压，操少龙避险成功并通过电台向现场指挥员报告情况。现场指挥员马上组织展开营救，同时向上级报告。总队、支队全勤指挥部接报后，立即调集地震应急救援编队赶赴现场施救。

7时50分，救援小组在一层中部楼板下发现被困的张伟杰，立即进行施救。

8时11分，支队全勤指挥部及地震救援编队力量到达现场，根据现场安全评估情况将救援力量分成多个小组共同实施救援。此时，施救现场仍有多处阴燃，建筑二、三层楼板成“倒v”形坍塌。

8时30分，被困群众被救出。9时58分，张伟杰被救出，立即送往福州市第二医院进行急救。经医护人员全力抢救无效，张伟杰于当日13时15分壮烈牺牲。

张伟杰用年轻生命践行了忠诚为民、不辱使命的铮铮誓言。他，福建永春人，1993年4月出生，年12月入伍，中共党员，大专学历，三级消防士，先后参加了1200余次灭火救援行动，疏散和抢救群众300余人。

11月26日，应急管理部批准张伟杰同志为烈士，应急管理部消防救援局追记张伟杰同志个人一等功。福建省消防救援总队党委追授张伟杰同志为优秀共产党员，并号召全省消防指战员向他学习。共青团福建省委追授张伟杰同志“福建青年五四奖章”荣誉称号。

履行使命战场上冲锋在前。

张伟杰曾说，自己是铁不是金，是石不是玉，是红尘中的沙粒，是大地上的泥土，干的都是寻常消防指战员应该干的工作。然而，他用行动证明了，伟大出自平凡，平凡造就伟大。

今年8月28日2时09分，福州市仓山区齐安路国艺汽配城一层店面突发大火。接到指挥中心命令后，特勤四中队4部消防车迅速抵达现场。张伟杰作为中队战斗员，第一时间随车出动，投入战斗。起火建筑内部存放有柏油清洁剂等易燃物品，火势蔓延迅速，危险系数大。根据现场指挥部命令，张伟杰作为第一攻坚组在火场周围架设水枪阵地，与队友配合在外围架设移动水炮对火场正面火势进行压制，防止向周围店铺蔓延。当天气温较高，再加上长时间不间断地扑火，双重“烤”验让张伟杰疲惫不堪，甚至出现体力不支的状况，但他一刻都不停歇，咬紧牙关又继续了长达5个多小时的降温排烟工作，直到火势得到有效控制。

类似这样的重大救援战斗，张伟杰经历过上百次。急难险重的灭火救援任务，他总是冲锋在前。在人民群众最困难、最危急时刻，勇于挺身而出，不计较个人得失。在每一次救援中，他敢于承担重担，用略显稚嫩的肩膀和钢铁般的意志经受住了种.种考验，用一次次的坚持和努力换来了一次次救援的成功，用实际行动诠释了对消防职业道德的忠实坚守。

诠释忠诚平日里勤学苦练。

和所有90后年轻人一样，张伟杰有着年轻人阳光率真的性格，有着美好的梦想和人生的追求，但年轻的他毅然选择了消防事业，选择了一个与牺牲和奉献为伴的职业。

在训练中，张伟杰牢记特勤队伍“武艺练不精，不算特勤兵”的队训，充分发扬特勤队员“特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦、特别能守纪”的精神，扎扎实实地练好基本功，经常分析训练项目的特点和自身条件的优势不足，做到有针对性地训练。挂钩梯这个项目以前曾是张伟杰的弱项，为攻克这一短板，他认真向中队老兵请教学习，分析原因，加班加点一遍遍苦练动作技巧。针对自身腰部力量不足、缺少爆发力的问题，他主动要求开展强化锻炼，坚持每天在健身器上完成二百个仰卧起坐、二百个俯卧撑、二百个屈腿伸。高强度的训练使他腰酸腿痛，浑身乏力，甚至影响晚上睡眠，但他还是咬紧牙关，告诫自己一定把这个项目攻克下来。很快，他的成绩得到明显提升，名列中队前茅。

训练之余，张伟杰还热爱钻研各个岗位专业知识。从信息通信到装备维护、从车辆驾驶到水电维修，他利用工作和休息时间认真学习各个方面的业务理论，努力提高自身实践能力。慢慢地，他成为大队负责应急通信网络维护管理、营区水电修缮以及车辆装备维护保养等多岗位的“行家里手”。

英雄已逝，浩气长存，伟杰一路走好。

和所有90后年轻人一样，张伟杰同志有着年轻人阳光率真的性格，有着美好的梦想和人生的追求，但年轻的他毅然选择了消防事业，选择了一个与牺牲和奉献为伴的职业。他牢记党的宗旨，心怀大志，不折不挠，立志干出一番事业，立志成为一名对社会、对人民有用的人。

在训练中，张伟杰同志时刻牢记特勤队伍“武艺练不精，不算特勤兵”的队训，充分发扬特勤队员“特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦、特别能守纪”的精神，扎扎实实地练好基本功，经常分析训练项目的特点和自身条件的优势不足，反复琢磨，做到有针对性地训练。挂钩梯这个项目以前曾是张伟杰同志的弱项，为攻克这一短板，他认真向中队老兵请教学习，分析原因，一遍遍的加班加点苦练动作技巧。针对自身腰部力量不足、缺少爆发力的问题，他严格要求自己，主动要求开展强化锻炼，坚持每天在健身器上完成二百个仰卧起坐，二百个俯卧撑，二百个屈腿伸。高强度的训练使他腰酸腿痛，浑身乏力，甚至影响晚上睡眠，但他还是咬紧牙关，告诫自己一定把这个项目攻克下来。很快，他的成绩得到明显的提升，名列中队前茅。

训练之余，张伟杰同志还热爱钻研各个岗位专业知识。从信息通讯到装备维护、从车辆驾驶到水电维修，他利用工作和休息时间认真学习各个方面的业务理论，努力提高自身实践能力。每当中队车辆装备维修时，他就默默的在一旁观看学习，主动与中队其他同志一起刻苦钻研摸索维修保养技术，不放过任何细节，不懂的地方马上就问，熟记在心，仔细揣摩。慢慢地，他成为大队专门负责应急通信网络维护管理、营区水电修缮以及车辆装备维护保养等多岗位的“行家里手”。

在作风上无私奉献谱写赞歌。

张伟杰同志不仅是火场上的尖兵、勇士，在日常的生活中更是拥政爱民的先锋和模范。他始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，视人民为父母，把驻地当故乡，始终保持爱民为民的情怀，积极主动为群众排忧解难，满腔热情为群众办实事、做好事。

今年5月，第二届“数字峰会”会议安保前期，张伟杰同志跟中队其他队员一道对辖区内涉会的酒店、会展中心等重要场馆进行了多次全面的实地走访熟悉，对各涉会场所的重点部位、楼层分布情况、周边道路水源情况等重要安保数据进行了实地采集，在每次实地演练完后及时协助中队干部完善场所的灭火救援预案，为中队的安保工作打下了良好的基础。作为核心区域的安保人员，在安保期间，他一丝不苟、作风严谨，在室温30摄氏度的环境下，一站就是几个小时，坚守着自己的岗位，时刻保持着洁净平整的着装和礼貌热心的态度，为参会人员展现了消防队伍改革转隶后良好的精神面貌和过硬的工作作风。

英雄已逝，浩气长存。张伟杰同志用年轻而宝贵的生命忠实践行了习近平总书记向国家综合性消防救援队伍授旗训词精神，用“救民于水火、助民于危难”和“刀山敢上、火海敢闯”的精神履行了新时代消防救援指战员肩负的神圣使命，一步一个脚印地诠释了“对党忠诚，纪律严明，赴汤蹈火，竭诚为民”总要求，彰显了福建消防救援队员舍己忘我、顾全大局、临危不惧、敢于献身的亮丽风采，用实际行动展现了对党、对祖国、对人民的无限忠诚!

企业消防学习心得体会总结篇二

火灾是一种极其危险的事故，对于任何一个企业来说，消防安全都是至关重要的事情。因此，作为一名企业员工，我们需要了解和熟悉消防法，掌握相关的防火措施，以便在发生火灾时能够及时做出正确的反应，在保证人身安全和财物安全的同时，最大限度地减少损失。

学习消防法对个人和企业来说都是至关重要的。首先，它可以让我们了解火灾的危害和常见的防范措施，从而提高我们的安全意识，减少火灾事故的发生。其次，学习消防法也可以提高我们的紧急反应能力，让我们在火灾发生时能够做出正确的应对措施，提高自救和互救的能力。最后，学习消防法可以让企业得到更好的保护，保证员工和财产的安全，避免因火灾事故造成的不必要的损失。

学习消防法的内容非常繁多，比如火灾防控的基本知识，火灾时的应急处理方法，灭火器的使用技巧，火灾逃生和自救等等。但是在实际学习过程中，我们需要着重掌握以下的要点：

1.熟悉企业的消防设施，了解其使用方法和维护保养情况；

2.在工作中要注意安全防范，尤其是在易发生火灾的场所和电器周围；

3.灭火器的使用要熟练，可以适当参加一些实际操作的课程；

4.必须做好火灾逃生和自救的准备，应急逃生通道、疏散标志和安全出口箭头应该牢记于心。

1.要时刻保持警觉，对于隐患要及时处理，防患于未然；

2.要熟悉消防设施的使用方法，并且要定期检查维护；

3.要多参加实际操作，熟练掌握各种消防器材的使用技巧；

4.要制定好灾害应急预案，定期演练，提高准确反应能力。

第五段：结论。

学习消防法是每个企业员工的责任，也是企业安全事故中最重要的一环。通过学习消防法，我们可以提高自己的安全意识和应变能力，有效地保护人身安全和财产安全。消防安全是企业安全的重中之重，我们应该把它放在心上，努力做好各方面的安全工作。

企业消防学习心得体会总结篇三

11月25日福州市叶下村民房发生火灾，26岁消防员张伟杰在救援过程中不幸被轰然倾塌的着火建筑物埋压，经医院全力抢救无效，生命永远定格在了26岁。煮一壶生死悲欢祭少年郎，明月依旧何来怅惘。张伟杰用年轻的生命践行“全心全意为人民服务”的初心。

不忘初心，平时里勤学苦练。“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平!”作为一名90后，张伟杰和其他年轻人一样有着开朗的性格、有着远大的理想、有着美好的追求，但是他却义无反顾地选择了充满奉献与牺牲的消防事业。在消防队日常训练中，张伟杰展现“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的觉悟、牢记“武艺练不精，不算特勤兵”的队训、发扬“更高、更快、更强”的精神，练就了一身“真本事”。加入消防队来，他始终兢兢业业、冲锋在先，共参加1000多次救援行动，前后受到七次嘉奖，并被评为“优秀士兵”。张伟杰曾说：“自己是铁不是金，是石不是玉，是红尘中的沙粒，是大地上的泥土”。钢铁男儿守护了“将最后一滴热血流入祖国的大海”的神圣誓言、诠释了“向死而生，活到淋漓”的铮铮铁骨、彰显了“生而为虎不能像狗一般过活”的职业初心。作为一名国家干部，我们更应该向张伟杰同志学习，因为借着“英雄”的光，让我们看到了没有见过的“纯粹”世界。

牢记使命，火场上勇往直前。“谁将声震人间，必长久深自缄默;谁终将点燃闪电，必长久如云漂泊。”火焰似“巨龙”猖狂地想要吞噬这些“微不足道”的人类，它“叫嚣”着、“怒吼”着、“撕咬”着，倒要看看这群消防队员能做些什么。张伟杰和队友不畏“红光”，奔入火场和“死神”搏斗，高温“滚烫”了稚嫩的手脚、巨浪灼伤了年轻的脸庞、烟雾炙熏了坚定的眼神，誓要救下身陷火场的灾民。张伟杰在火与血的“狂风中”坚守着“为人民谋幸福”的初心、在生与死的“暴雨里”践行着“社会谋发展”的信仰、在进与退的“大海里”牢记着“为国家谋兴复兴”的使命。逆风的方向，更适合飞翔。张伟杰用实际行动把浩瀚月光聚拢成温柔的模样，用青春守护家国。作为一名公职人员，我们更应该向张伟杰同志学习，学习他的钢铁的意志和不屈的灵魂，“熔铸”在我们日常生活和工作之中。世事浑浊不堪时，请抬头望月，那里有“英雄”为我们扫除心灵的尘埃。

“英雄”真的很好，可惜我不是诗人，说不出什么好听的话。我们身处伟大的时代，生活在伟大的国家，围绕睿智的人民，我们正和我们的祖国一起撰写一篇伟大的史册。如同李云龙所说：“古代剑客们，在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神!”新时代、新征程让我们全体国民和“英雄”一起向“光明”前进。

企业消防学习心得体会总结篇四

转眼间就到了20xx年，又是一个新的开始，记得刚入职海航时，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉》与《员工训条》当时的我真的是很茫然，很难体会其中的精髓。但现如今随着时间的长期积累，在与海航风雨同舟无数日的磨练后，我逐渐对海航企业文化有了深入的体会，并促使心灵升迁，在生活、工作中逐日达到心领神会。

海航企业文化，是一门系统的文化体系，汲取中国传统文化骨髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中先有大我后有小我，强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。”在海航的强大前进推动力下，在优秀的传统文化继承的同时，创新了自己的文化，融于现代西方优秀的经济文化，一并达到“中西合璧”将自己的文化发展到登峰造极，时刻刷新着，随时保持企业文化的与时俱进，一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。

最近学习了《海航同仁守则》书中学习到许多知识，不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织实施等，在这我与同仁分享下第三章四条员工行为准则“团体以和睦为兴盛’’。

中国市场经济的高速发展下，要求生产经营方式由粗放型逐渐转为集约化、规模化，不在是单一的个人承包，简单的集体运作。对于海航这样强大的团队更需高素质、高效率、高层次的优秀团队运作。何况我们是做商超零售业态，未来的发展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都是商超，在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和睦为兴盛”。

作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要达到一个预期怎样的效果，在整个业态中准确的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位团员优势储存在整个团队贡献价值体系中，发挥到最大限值，以求团队效益。

要深信我们的每位团员，在身心健康的状态下，都有无穷的自我人生价值，只要调动点积极性，对他们做的事有一丝肯定，他们的智慧源泉将犹如山泉爆发一样涌出，曾出无穷、精彩无限。

“英雄不论出自何处”这是个人才倍出的时代，科技信息在时刻更新，有些人看似平庸，不过是“大智若愚”罢了。在商超中虽说准入门槛较低，但这都不代表什么，以前很流行一句话：

比文凭重要的是知识;。

比知识重要的是能力;。

比能力重要的是关系。

这些话早就落时代了，一个成功人士具备两个条件就能成功：

你能在现有的工作环境中，将自己的才能展现的淋漓尽致。

你的能力要能够被人发现、认定、赏识，并且前提是这个人有权力栽培、提携你。

相必拥有这两条充要条件，你的一切将会成为现实，时刻自己充电学习，在人际方面修身养性、处事练达，将自己的心理抗挫能力增强，拥有良好的情商管理，你的人生必将仕途坦荡、前程似锦。

提到“团体以和睦为兴盛”似乎与个人成功没有太大关系吗?

“和睦”字典解释是：相处融洽友爱;不争吵。

“兴盛”蓬勃发展。

作为团队的合作成员，一般相处都会很愉悦，因为团体协作，没有过多的利益链，只有相互配合才能做好工作，体现出成绩。很明了和睦是为了蓬勃发展，这里的发展就回归到前面讲到团队的的整体工作业绩，以及是否达到门店的考核指标为目的。

所以身为团队无非是将团队中的职员团结起来，心系一条线，朝者一个上进的方向前进，而且是持之以恒必会众志成城、金石为开的循环过程。

至于如何调动队员工作积极性，在这我就不必多谈，这是门店的人事制度的事。作为个人你有权利发现本职工作检查中出现的问题，并有义务及时去协调有效处理。以求保障大的团队有效运转，团结共谋达成优秀业绩。不要太在意你是否拥有荣誉光环下的头衔，太急求于丰厚的物质奖励，一切万物都遵循一条万古不变的基本规律：“将你目前手中的事尽最大努力做好，遇到困难及时与上级沟通、寻求支援，让领导看见你是一位工作积极性高，并且善于学习，喜欢上进的职员”。

历史经验告诉我们：“只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益”。海航就是个拥有强大生命力的团队，她的智囊成员个个年轻有为，生龙活虎、骁勇善战，在这样的有利形势延续下，我们不能不深信海航的明天会更好，所有海航团体将会把“团体以和睦为兴盛”发扬光大，成就一个属于我们的美好未来。

企业消防学习心得体会总结篇五

第一段：

在现如今这个竞争激烈的社会，企业学习不仅仅是一种需求，更成为了企业发展的必要条件。通过对于企业学习的实践与总结，我们不仅能够发现企业学习能够对于企业的发展产生重大的影响，同时也能够让我们更好地掌握学习方法，提高学习效果。

第二段：

企业学习应当注重实际操作，在学习的时候通过实际操作来强化学习效果。同时，在学习中应当多关注学习的内容，而不是过于强调学习的时间，因为很多时候，学习的效果并不一定随着时间的累积而增加，而是需要注意学习的深度和质量。

第三段：

学员的参与也是企业学习中的一个重要环节，学员的参与不仅仅是指参与到学习活动中，更是指学员的积极性、主动性、专注性等方面的参与。只有学员参与度高，才能够使得学习更有效率。

第四段：

企业学习也需要注重探究学员的学习意愿，以及对于学员学习意愿的调研和分析，来保证学习计划的制定和开展的能够贴合学员的实际需求，同时也能够促进学员的参与度，切实提高学习的效果。

第五段：

总之，企业学习是企业管理中的重要一环，只有注重学习，才能够使得企业更加具有竞争力，同时也能够使得企业更加具有创新力。企业管理者应当注重创新学习方式，不断优化学习计划，提高学习质量，真正使企业学习成为企业发展的必要条件。

企业消防学习心得体会总结篇六

在几个小时的学习培训中，使我受到了启迪，开拓了思维，获益匪浅。下面，我就参加本次演习训练谈谈我个人的一点心得体会。

一、认清消防安全工作的重要性。火灾的发生是现实生活中最常见、最突出、危害最大的一种灾难，是直接关系到人民生命安全、财产安全的大问题，所以我们要清醒地认识到“安全就是效益”、“消防工作是其他工作的保障”，牢牢树立“安全第一”的思想，将安全生产工作放到尊重生存权、尊重人权的高度，本着对社会，对公众负责任的态度，明确责任，狠抓落实。时刻做到居安思危，警钟长鸣，防患于未然。

二、加强消防常识的学习。火魔无情，当我们被困在火场内生命受到威胁时，在等待消防救助的时间里，如果我们能利用地形或身边的物体采取有效的自救措施，就可以让自己的命运由“被动”转化为“主动”，为生命赢得更多的“生机”。火场逃生不能只能希望于“急中生智”，只有靠平时对消防知识的学习、掌握和储备。危机关头，才能应付自如，从容逃离险境。所以我们一定要熟悉掌握灭火器材的使用，火场逃生，人员疏散及自身自救的方法。

三、保持良好的心态。“只有绝望的人，没有绝望的处境。”当面对滚滚的浓烟和熊熊的烈火，保持良好的心态，镇静自若尤为重要。因为只有保持平静的心态，才能冷静理智地去实施消防自救和逃生，就极有可能拯救自己，甚而助救他人。反之，就会出现不辩方向，慌不择路，致使失去有利的逃生机会。

经过这次消防培训，使我对消防有了更进一步了解认识，在以后的工作生活中对消防设备设施存在的问题可以及时纠正;当真正火灾到来时，我们一定要记住以下的原则：

1、“报警早，损失少”这是人们在同火灾做斗争中总结出来的一条宝贵的经验。

2、“边报警，边扑救”在报警的同时要及时扑灭初起之火。

3、“先控制，后灭火”在扑救可燃气体、液体火灾时，应首先切断可燃物的来源，然后争取灭火一次成功。

4、“先救人，后救物”在发生火灾时，如果人员受到火灾的威胁，人和物相比，人是主要的，我们应贯彻执行救人第一，救人与灭火同步进行的原则，先救人后疏散物资。

“听指挥，莫惊慌”发生火灾时不能随便动用周围的物质进行灭火，因为慌乱中可能会把可燃物质当作灭火的水来使用，反面会造成火势迅速扩大;发生火灾时一定要保持镇静，采取迅速正确的措施扑灭初起火。这就要求大家平时加强防火灭火知识学习，积极参加消防训练，制定周密的灭火计划，才能做到一旦发生火灾时不会惊慌失措。

通过这次对消防法规和消防实用知识的学习，对消防工作有了一定的了解，也把握了一些消防安全工作的基本理论知识。对此，主要有以下几点体会：

一、消防安全治理应做到“安全第一，预防为主”，把消防安全作为头等大事来抓。

火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这十八个字是二十多年前提出的，至今仍是消防安全治理的主旨所在。而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在校园中，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

由于有些工作涉及到易燃易爆化学品等高危险物质，校园内部对火灾隐患已经有了一定的防范意识，但通过这次培训，发现现有防范意识程度还是不够的。不论是一线工作人员还是治理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险和消防通道等消防相关设施有充分的了解。不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关专家的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程;各部门各岗位的火灾危险性和防火措施;各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法;报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。

三、消防安全工作要做到“三个抓”，不为隐患留空隙。

第一是要“抓重点”。涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查，发现火灾隐患，要记录在案并及时研究整改。组织建立义务消防队，不仅可以及时扑灭前期火灾，更重要的是通过义务消防队的组织，将消防意识和技能深入到重点部门的各方各面。

第二是要“抓薄弱”。相对消防安全隐患少的地区往往是最轻易被忽略的地区，但相对安全隐患少并不代表没有安全隐患。消防安全隐患和生产安全隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在校园的每一个角落。

第三是要“抓细节”。千里之堤，毁于蚁穴。火灾的防范要从大处着眼，但应该从小处做起。细节不轻易引人注重，如老化的绝缘材料、放错了位置的废纸篓等。但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。

在这次消防安全知识的主题班会中我对中学生怎样防止火灾发生，发生火灾后如何自救都有了深刻的认识。

我们中小学生不要随身携带火柴、打火机等火种。不能乱拉、乱拉电线，随意拆卸电器，用完电器要及时拔掉插销。发现燃气泄漏时，要关紧阀门，打开门窗，不可触动电器开关和使用明火。阳台上、楼道内不能烧纸片，燃放烟花爆竹。使用电灯时，灯泡不要接触或靠近可燃物。

发生火灾后要学会自救：在火势越来越大，不能立即扑灭，有人被围困的危险情况下，应尽快设法脱险。如果门窗、通道、楼梯已被烟火封住，确实没有可能向外冲时，可向头部、身上浇些冷水或用湿毛巾、湿被单将头部包好，用湿棉被、湿毯子将身体裹好，再冲出险区。如果浓烟太大，呛得透不过气来，可用口罩或毛巾捂住口鼻，身体尽量贴近地面行进或者爬行，穿过险区。当楼梯已被烧断，通道已被堵死，应保持镇静，设法从别的安全地方转移。可按当时具体情况，采取以下几种方法脱离险区。一是可以从别的楼梯或室外消防梯走出险区。有些高层楼房设有消防梯，人们应熟悉通向消防梯的通道，着火后可迅速由消防梯的安全门下楼。二是住在比较低的楼层可以利用结实的绳索(如果找不到绳索，可将被褥里儿、床单或结实的窗帘布等物撕成条，拧好成绳)，拴在牢固的窗框或床架上，然后沿绳缓缓爬下。三是如果被火困于二楼，可以先向楼外扔一些被褥作垫子，然后攀着窗口或阳台往下跳。这样可以缩短距离，更好地保证人身安全。如果被困于三楼以上，那就千万不要急于往下跳，因距离大，容易造成伤亡。四是可以转移到其他比较安全的房间、窗边或阳台上，耐心等待消防人员。

生命最重要，安全第一。学会保护自己。

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企业消防学习心得体会总结篇七

通过这次消防安全学习，我学习到了：

火灾带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把防范火灾的工作放在第一位所导致的。隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。这十八个字是xx同志二十多年前提出的，至今仍是消防安全管理工作的主旨所在。而做好预防工作的重点就在于提高对这项工作的重视程度，应该以消除火灾隐患、提高防火意识为目的，不作口头文章，以实际行动和措施来切实做好消防安全工作。

由于职业工种的原因，工厂的有些工作涉及到易燃易爆或易引起电起火的危险物质，如焊接工序、大功率用电设备等。在公司内部日常的防火工作中，我们对于火灾隐患的检查开展了相关的培训学习和认识。不论是一线操作人员还是相关的消防安全管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的火灾风险、消防隐患和消防相关设施有充分的了解。

不论是火灾高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关的消防安全教育培训，内容包括：有关消防法规、消防安全制度、保障消防安全的操作规程；各部门各岗位的火灾危险性和防火措施；检查和消除火灾隐患的方法和技能；各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。

第一是要抓重点。涉及到易燃易爆设备和物品的部门除了定期的培训之外，还要经常组织进行防火检查。发现火灾隐患，要记录在案并及时按照消防安全管理规范进行整改。经常组织义务*参加相关的灭火扑救技能培训和演练，不仅可以提高扑灭初期火灾的能力，更重要的是通过义务*的组织，将消防意识和技能深入到重点部门的各方面。

第二是要抓薄弱。相对消防安全隐患少的区域往往是最容易被忽略的地方。但相对安全隐患少并不代表没有安全隐患，消防安全隐患和工作生产安全隐患不同，后者只会发生在特定的时间和地点，但前者却可能出现在每一个角落。

第三是要抓细节。千里之堤，溃于蚁穴。火灾的防范要从大处着眼，但应该从小处做起。细节不容易引人注意，如老化的绝缘材料、有故障的设备等。几乎所有的重大事故都是由于起初的不注重、不小心引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器，使得星星之火由此而燎原。

因此对于日常的消防安全检查工作我们都必须认真对待，无论是大隐患还是小隐患都是火灾隐患，都须认真处理解决好。

1、检查和消除火灾隐患能力。

2、扑救初期火灾能力。

3、组织引导人员疏散逃生能力。

4、消防安全知识宣传教育培训能力。

四懂：懂得本岗位生产经营中火灾的危险性，懂得本岗位生产经营中火灾的原因，懂得扑救火灾的方法，懂得自救逃生的方法。

四会：会使用消防器材，会报火警，会扑救初起火灾，会组织疏散逃生。

总之，消防安全事关企业的稳定和职工生命的安全，工作任重而道远，晶炬公司坚持把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，保持企业消防安全局面长期稳定。

企业消防学习心得体会总结篇八

随着高科技的发展和社会的进步，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因素;同样也需要“非理性”，需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理的意思。所谓管理，就是管理者为了达到一定目标而对系统进行控制的活动。也就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，以达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“艺术”一词，常常给人一种美的感觉。正像文学家、艺术家的作品有很高的艺术性一样，管理工作、领导工作也有它的管理艺术、领导艺术。

所谓管理艺术是管理者分析问题、解决问题的智慧、才能和技能。它是指管理活动中的创造性的管理技能、管理技巧;是指管理者的灵活策略、独特方式、恰当手段、巧妙的方法。是属于方法论范畴，巧妙地运用管理方法就是管理艺术。管理艺术是非常微妙的东西，是管理者智慧、才能、经验和胆略的综合体现，是管理者运用知识、经验和智慧去做好管理工作的一种能力，它表现管理者处理和解决问题的熟练程度和水平。

管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这门工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。在这里我只想浅谈一下管理艺术。社会主义现代化建设，特别是现代化的大生产，管理工作千头万绪，管理者要做管理工作，就必须提高管理艺术水平。提高管理艺术水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者实现管理职责的重要保证，是管理者的要诀。因此，学习、研究管理艺术是很有意义的。大凡成功的企业均有其内在功力和外部的机缘。只有善于把别人付出的惨痛代价化为自己宝贵的精神财富，才能避免重蹈覆辙。因此，对成功与失败企业的理性思考和比较分析可为企业管理提供有效的借鉴。一个企业要想成功，必须注意以下几点：

1、企业战略长远性和适时性的统一。企业战略是指企业为实现自己的总任务和目标所制定的全局性规划，显然具有长远性特点，同时，企业战略是使企业的资源和实力同不断变化的环境之间保持和加强适应性的过程。因此，又具有适时性和应变性的特点。

2、企业规模要与企业自身的资源相匹配。企业在规模扩张中，要避免不切实际的多元化经营。大众出租车20xx年时间里净资产从0增长到10.5亿元，走的是一条规模扩张的路，但他们始终坚持“不强不做、不熟不做、不优不做”的原则，以此确定有所为有所不为的范围。而风云一时的巨人集团失败的主要原因就是非关联性多元化的规模失控，还有前几年曾铺天盖地的“延生护宝液”，如今也沉寂下来，其原因也是贪大求多，由急速扩充为恶性膨胀，导致无法收拾。

3、强有力且团结的领导班子。凡是成功的企业，它的顶层必定有一个业绩优秀的领导班子，这些人相互信任，真诚地怀着共同的理想，同时具有其领域需要的才干。

4、品牌战略是企业成功的重要手段。现代企业竞争，不仅是产品质量、款式的竞争，更是无形资产的竞争。

5、人才和员工的参与是企业成功的重要砝码。韦尔奇领导下的通用电器是以重视人才而著称的，在人才培养和使用方面形成了独到的经验。该公司内部有一个经营开发研究所，也是一所培养商业人才的学校，每年的预算高达10亿美元，每年培养的高级管理人员多达1万，作为董事长兼首席执行官的韦尔奇，每月的一项重要工作就是到该所讲课一次，韦尔奇把痛恨官僚主义作为人才各种素质之首，这对习惯论资排辈的中国管理者而言堪称振聋发聩，因为论资排辈的结果，往往伴生官僚主义。

6、创新是企业发展的灵魂。在创新管理方面，xx集团是中国企业中最成功的一个。

企业消防学习心得体会总结篇九

第一段：

在市场竞争日益激烈的现代化社会当中，企业必须不停地学习、发展和进步才能在激烈的竞争中立于不败之地。因此，企业学习已经成为企业发展不可或缺的一个环节，并且越来越多的企业开始注重它们的员工学习，以保持企业的竞争力。

第二段：

我在四年的企业工作经历中，深刻认识到员工学习对于企业的发展和成长来说有多么的至关重要。每天在不断地工作中，我们总是忙于处理各种业务，很少能抽出时间去学习新知识和技能。“无止境的学习”是每个员工应该牢记的座右铭，因为学习不仅可以使我们适应市场环境的变化，还可以提高工作效率，增强自身的竞争力。

第三段：

对于企业学习体系的构建，我们需要注意员工的学习需求，并根据员工的需求制定相关的学习计划和培训项目。当然，企业还需要积极开展创新、研究和开发，以满足员工在职业发展过程中的需要。企业学习的核心是在实践操作中获得经验和知识，因此，企业需要为员工提供有效的实践学习机会。

第四段：

作为员工我们应该积极参与企业的学习活动，努力学习新的技能和知识，这样可以不断完善自己的能力和操作水平。同时还可以参加一些行业会议、学术讲座和工作坊等活动，以拓宽自己的视野、认识行业内的发展和先进的技术应用，这对提高企业核心竞争力也是非常重要的。

第五段：

总之，企业学习是企业发展不可或缺的一部分，而企业的发展也很大程度上取决于其员工的学习和成长。因此，企业应重视员工的学习需求，注重员工的实践学习，不断提高员工的素质和能力，从而为企业的发展壮大添砖加瓦。而作为员工，我们应该时刻牢记学习的重要性，以跟上快速发展的信息时代并为企业发展贡献自己的一份力量。

企业消防学习心得体会总结篇十

消防安全是企业安全管理的重要组成部分，也是企业社会责任的具体体现。而企业学习消防法，则是确保企业消防安全的基础和前提。通过学习消防法，可以让企业更好地防范火灾事故，保护员工和财产安全，同时也能够提高灾害应对的能力和预防意识。本文将就我们企业学习消防法的心得体会进行分享和探讨。

第二段：学法用法要结合。

企业学习消防法，不仅要理解法律条文的表层含义，还要深入思考其背后的深层含义，即将学到的法律条文与企业实际结合起来。只有真正将学习到的法律知识落地，将之应用到实际工作中，才能带来更实际的效益。在学习消防法的过程中，我们逐渐明白，在实际生产和办公过程中，消防设施和器材的完好性和生产环境和生产设施的合法性和规范性，对于保障员工及企业资源的安全至关重要。要切实发挥管理人员道德担当，不断提升防范意识，同时也要督促和引导各级部门、各项管理制度落实到位。

第三段：发挥员工作用。

企业学习消防法时，还要关注人性本身。员工作为企业重要的组成部分，必须被充分重视。在发生火灾事故时，往往员工是从事实务工作的直接受害者。然而，在火灾发生前，大多数员工可能并不了解火灾防范知识，缺乏逃生自救的技能。因此，企业还应在教育员工如何预防和应对火灾事故的同时，加强员工的消防教育和防灾宣传。只有这样，才能够提高员工的灾害防范和自我保护能力，确保员工生命财产安全。

第四段：细节决定成败。

企业学习消防法要注重“细节决定成败”这一原则。在实施消防安全管理时，不应只关注常规设备的维护检查，而要把握细节上的平凡之处。例如，电器设备过多的地方应注意线缆、插头是否焊死；易漏电的地方应加强火灾防范措施等等。此外，还要不断完善企业的防火规章制度、防火教育、现场检查、消防演练等，不断提升企业内部消防安全管理的专业化水平。

第五段：总结。

学习消防法不是一蹴而就的过程，也并非只是法律知识和操作技能的学习。要把握消防安全管理的核心精神，注重“用法衔接实际”，发挥员工的积极性和作用，注重细节，从而更好地提高企业消防安全管理水平，防患未然，避免损失。

企业消防学习心得体会总结篇十一

随着市场的竞争日益激烈与信息技术的日新月异，企业无疑已经进入了一个永无止境的学习时代。如何有效地学习，创造更多的价值以满足市场需求，这已成为了每一个企业家所迫切需要解决的问题。在经过长时间的学习研究实践之后，我对于企业学习有了一些体会与感悟，现在与大家分享。

企业学习是每个企业须要进行并保证持续存在的,因为不断的学习和储存新知识是企业不断前进的保障，而放弃学习就会导致企业的落后，甚至是淘汰。因此，使企业学习成为一种组织文化、一种习惯、一种制度，就是企业发展和壮大所必需的条件。

第三段：企业学习的方式与方法。

如何有效地进行学习呢？我把企业学习分为内部学习与外部学习两大类进行研究。在内部学习方面，企业可以开展员工自主学习计划，给予员工阅读与看书的时间、企业内部讲座、讨论会、知识分享等交流活动均为企业内部自主学习的重要方式。而在外部学习方面，公司需要有明确的学习目标及计划,通过网络、专业学习机构等途径获取先进的知识，同时公司更应建立与行业、同类企业之间的合作，从他人身上学习，通过外部培训，与其他企业进行交流，获取不同角度的思维碰撞等等方法，使企业的学习更加全面。

第四段：企业学习的效果评价方法。

如何评价企业的学习效果？这是一个值得思考的问题，也是企业最关心的问题之一。企业可以根据特定目标或问题建立基于数据和事实的评价标准，例如通过员工绩效改进、产品质量提升、市场份额占有率提高等方式，从业绩上体现企业学习的效果。另外，企业也可以通过问卷调查、员工反馈等方式进行评估，更好地了解员工对企业学习的认识、要求及满意度等情况，以便更好地指导企业学习的方向。

第五段：结论。

认真对待企业学习，就是为企业和员工都创造不断成长的机遇，挖掘出最大的潜力，更好地满足市场的需要。企业需要持续地创新学习方式和方法，引领员工成长，激发他们的潜力，使知识和能力为员工个人和企业的成长提供动力。希望通过制定学习计划、构建共享学习和文化、采用合适的教育方式以及评估效果等多种途径，提高企业的学习质量和效率，保证企业的持续发展和增长。

企业消防学习心得体会总结篇十二

在20xx年3月绿创集团组织的对管理人员学习培训中，通过姜鹏明博士对现代管理理论深入浅出的讲解，使我对企业管理有了更加深刻的认识。针对此次讲解的侧重点，现将学习心得简述如下：

一、对“企业再造理论”的学习心得。

1、不破不立。

经营管理理念和管理模式随着人类文明的不断发展发生了多次蜕变，但万变不离其宗：在合适的期间采用合适的方式。企业发展到不同的阶段，对组织经营运作模式也提出了不同的要求。例如企业由小规模发展壮大后，原有管理模式就会在新的环境下暴露出的种种难以解决的问题。面对束缚企业发展、解不开理还乱的状况，最简单最有效的方式也许可以鉴戒古罗马的亚历山大挥剑斩断难解之结的做法。

企业再造理论要求彻底抛弃劳动分工论，面对市场，在良好的企业文化基础上重新整合，通过合并工作、简化流程、组织扁平化等建立起灵敏迅速的信息传递机制，以满足顾客需求为中心，提高工作效率，增强企业竞争力。

2、破而后立。

企业再造理论为企业管理理论的发展带来一股清新的风，尽管在实行再造的企业中失败的比例非常高，但企业再造的思想还是被越来越多的企业所采纳，反思企业再造理论的发展，给我们带来的重要启示是需要重新设计企业。

以价值流为导向进行组织设计。流程的思想实际就是坚持了顾客导向，按照价值增值的过程将相关的操作环节进行重新整合，组成高效率的、能够适应顾客需要的完整的流程，并以此为基础重新设计企业的组织结构。

重新设计企业流程。在庞大的组织结构中要把各个环节控制好需要耗费大量的资源，这时企业最好把资源放在自己的专长和关键控制上，其他的非主体控制环节可以考虑在机会成熟的情况下采用流程外包、战略联盟等方式整合，这样充分调动企业各级管理者将原本属于一个业务流程的若干个独立操作重新整合起来，将被分割的支离破碎的企业流程按照全新的思路加以改造，从而获得适应新的经济发展需求的高效率和高效益。

用彻底的变革代替渐进式变革。与采用改良方式推动企业管理发展的续编思路不同，企业再造从一开始就要进行完全彻底的变革，而且这个变革直接针对经历多年的分工思想，为管理理论的发展奠定了重要的基石。

二、对“第五项修炼”的学习心得。

第五项修炼中倡导的学习型组织，其实是一种由伟大的学习团队形成的群体，有着崇高而正确的核心价值、信念与使命，具有强韧的生命力与实现梦想的共同力量。在这样的组织中，人们胸怀大志，心手相连，相互反省求真，脚踏实地，勇于挑战极限及过去的成功模式，不为眼前近利所诱。这是一种理想化的组织，但对我们的实际工作有着一定的指导作用。

系统思考是整合其他各项修炼成一体的理论与实务。少了系统思考，就无法探究各项修炼之间如何互动。系统思考强化其他每一项修炼，并不断地提醒我们：融合整体能得到大于各部分加总起来的效力。“系统思考”也需要有“建立共同愿景”、“改善心智模式”、“团体学习”与“自我超越”四项修炼来发挥它的潜力。

系统思考可以使我们了解学习型组织最重要的部分，也就是以一种新的方式使我们重新认识自己与所处的世界：一种心灵的转变，从将自己看作与世界分开，转变为与世界连结;从将问题看作是由“外面”某些人或事所引起的，转变为看到自己的行动如何对周围的环境造成影响。

时代、环境、客观、市场经济每一个项目，每一个内容都要求我去思考，而且还要进行系统地思考。它告诫我们要活出生命的真正意义，活出自我，创造自我价值，只有不断的创新，才能更好的立足于现代社会、带动社会的全方位竞争和进步。只有系统地思考才能成为我们去学习的源动力，才能开创我们学习的新篇章。只有改善心智模式才能发现自我，充实自我，了解更多的世界风云，从而使我们树立坚定的人生目标;树立有效的学习目标;树立超越自我的价值目标。

三、对企业管理的感悟。

流程优化和再造到目前为止已经发展出了一系列工具，这些工具具有不同的适应性。向管理要效益，通过持续改进提升企业管理水平，提高企业的竞争力是每个企业都追求的目标之一。

面对各种层出不穷的管理体系，企业或许因急于引进，而省略了对自身全面认识的过程，当开始执行引进的管理体系后发现，体系之间的冲突问题无法解决。为什么企业的目的是提升管理水平，实际结果却是局部改善带来系统性混乱。根本目的在于企业管理体系提升缺乏全局性、系统性的考虑，引进管理体系时生搬硬套，没有和现有管理体系有效融合，没有处理好各项管理体系之间的接口关系。如何才能有效整合各种管理体系，充分吸收各套管理体系之间的优势为企业所用，这是每一个企业都面临的问题。

但企业管理并不能因为改革存在种种必须面对的问题就固步自封、原地不动，成功的企业管理需要经过艰难与痛苦的历练，不断改进是人类社会永恒的话题，企业管理同样应勇于面对问题、不断挑战自我。

随着知识经济和科学技术的迅猛发展以及社会主义市场经济体制的建立，在企业管理方面的人才需求量，给国有企业的发展带来前所未有的挑战。现代企业管理在社会经济发展中的地位日益重要。我国现代化建设急需大批既拥有一定的专业技术知识基础、又懂得管理学基本原理和必要的管理技能、了解中国企业实情、具有决策能力、创新意识和开拓精神的复合型企业管理人才。而学校提供的这门课，给我们提供了系统学习现代企业管理知识的平台，优化管理知识结构，更新管理理论，开拓视野，自我超越，全面提升管理能力和管理素质。目的是让我们了解和掌握企业管理的一般原理、理论和方法，培养我们专业性的企业管理意识和企业管理思维，为我们从事具体企业管理工作奠定理论基础。

现代企业管理是一门应用性很强的学科，它直接指导企业管理的具体实践，促进企业管理水平的提高，在我国社会主义市场经济下，努力提高管理，增强企业的竞争能力和发展能力，已成为当务之急。因此学习现代企业管理具有十分重要的理论意义和现实意义。通过学习，我们应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识，熟悉企业管理的主要职能和一般过程，掌握现代管理的科学方法和技能，为今后工作奠定一定的理论基础。

管理学家克拉克说过一句很深刻的话，信息革命改变着人类社会，必定要改变企业的组织和机制。一方面，随着世界经济一体化进程的加快，新知识、高科技发展异常迅猛，企业间竞争已由“大鱼吃小鱼”向“快鱼吃慢鱼”急速转变。企业直接面对更大范围、更深程度上来自国内外越来越大的竞争压力。另一方面，天下没有免费的午餐，你投入一些钱，拿到人家标准化的软硬件，依样画葫芦想大幅提升竞争力，也是不可能的事。依据当今世界各种先进管理理论，并结合已往的经验，经过对公司发展状况的科学分析与判断，我们应当选择以学习力为依托，以执行力为抓手，全面提升企业管理水平，推动企业健康、持续的发展。总的来讲，可归纳为几点：

一、着眼学习力，增强创新力，创建学习型企业。

当代企业之间的竞争，说到底是人才的竞争，是人才的学习力的竞争。所谓学习力就是一个人、一个企业或一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。学习力贯穿于企业管理的始终，是企业获得生存与发展的基本条件。我们紧紧围绕“三要素”提高学习力，针对工作的重点、难点增强创新力，实实在在从组织保证、措施落实、载体创新等方面抓好学习型企业的建设，为做大做强企业打好基础。

1、提高认识，完善激励，激活员工学习动力。

我们要求把工作的压力作为学习的动力，倡导干部员工树立新的学习理念，以学习带动创新，以创新推动企业发展。通过对市场上产品竞争、价格竞争、服务竞争的宣传报道，使每个员工都认识到面对竞争日趋激烈的市场，要适应市场需要学习;学习的动力源于学习目标的确立，思想意识的提高使员工获得了不仅要个人学而且要团队学的全员动力，而内部激励机制完善更催发了个人学习内动力。一是薪酬激励。不同学历给予不同的基本薪酬制度;二是奖惩激励。对在管理创新、科技攻关、产品创新等方面做出成绩的给予及时的奖励。三是目标激励。制定各种培训目标，明确学习的步骤与计划并量化考核。

2、确立愿景、建立组织、强化员工学习毅力。

学习型企业的创建工作是一项长期的系统工程，要扎扎实实深入持久，必须保持员工的学习毅力，也就是坚持学习、学有成效。应组织创建学习型企业领导小组，提供组织保障、落实监督措施、规定目标跟踪具体办法;确立学习愿景规划，并层层制定贯彻执行办法;建立奖惩约束机制，确保员工学习的积极性。

3、扩充载体，学以致用，提高员工学习能力。

应根据企业中现有人员的素质状况，从实际出发，建立了适合不同层次需要和不同工作需要的各种载体，在组织形式上采用外送培养、内部培训、联合培训、定期讲座等办法，在活动形式上采用集中培训、调研、学习、经验交流、岗位目标学习等。利用比较学习，开展多次的内、外部学习交流活动，取长补短，促进先进经验的推广与利用。

二、着手执行力，形成凝聚力，打造独特竞争力。

树根理论为学习企业寻求不断进步，超越自我，获得充足资源，提供了新型管理平台。有许多企业不乏经营战略、人力资源管理、运营管理等各种新型经济理论中学到了多种方法和技巧，但很少关注他们之间的相互联系和结合，而将人员、战略、运营三个流程结合起来，正是执行力的精髓所在。执行力要求快速行动，简洁明快。在快速发展与变化的世界里，速度已经起主导作用。速度就是一切，快慢决定成败，为此，我们在创建学习型企业的同时，以执行力的提高来打造企业的独特竞争力，从而为企业的长久生存和成功抓好关键。

1、明确目标，常抓不懈，引导执行力文化。

随着知识经济的发展，企业文化已成为一种强大的力量。21世纪企业之间的竞争，最根本的是文化的竞争。引领执行力文化的形成，贯穿于公司的各项政策和领导行为中。

首先，对公司出台的各项方针政策和管理制度，始终如一地坚持，如在对公司方针目标和管理制度的措施落实上，我们结合质量管理体系的内审工作，查措施落实、查制度执行的有效性。针对存在的不足，提出整改要求，拿出改进方案，并纳入工作管理业绩考核。同时，对各种政策、措施的执行;对质量事故的追究先从分管领导开始等等。凡是牵扯到管理者方面的，领导都率先示范，做出表率。

2、面对现实，作风严谨，维护执行力文化。

对企业内的各种行为进行规范和引导是维护执行力文化的重要手段。为此，我们应在每引进一项新的管理体系，或新的管理制度，实施新的管理办法时，本着严谨的态度，结合实际先分析其可行性，再衡量其合理性、规范性，谨防生搬硬套，全盘照搬带来的水土不服。并经过认真的论证后下达执行，按照九千体系的方法，先试行，后改进，再固定。在试行过程一定维护政策的相对稳定，决不朝令夕改，在试行期内也维护政策的权威性，其次，从正反二方面入手，一是选其首恶，进行批评处理，杀鸡敬猴;二是树立正反典型予以表彰奖励。改变执行者的意识。

3、依托学习，找准方法，提高执行力水平。

执行力发挥的水平主要取决于执行的人，以及他们头脑里所有的想法和他们一起工作的能力。在提高执行力效率上，我们应通过学习引进信息化管理中某些先进管理理论，进行科学的流程再造提升工作效率，其次，在提高执行的准确性上，我们应认识到方向比速度和距离更重要，在提高各自的学习能力的同时，对每一新制度的出台，在实施前明确规定：要组织相关执行人员学习理解规定的要求，有相关部门指导执行的努力方向，并作具体的解释，保证让能执行的人去执行。

4、实施监督，完善考核，顺畅执行力流程。

执行力三个核心流程是以完善的管理制度为纽带，灵活多样的考核制度为航标紧密连接在一起，去实现企业的战略目标的。为保证各项。

规章制度。

能得到正确的贯彻执行，在制定各项制度时就应明确目的、责任部门、适用范围及运作方式，并指定目标监督部门和考核方式。

通过这个课程的学习，我想：无论是企业还是个人，一个好的完善的计划必定能够帮助我们更快更有效的确定行动方向，从而能达到事半功倍的效果。

综上所述，这学期的管理学带给我很多心得体会，我也将会应用于今后的实践中，取得更多的收获。我希望能在今后自己有机会创业时好好的去利用这次积累到的一切知识。这对我来说是最有价值最精彩的一堂课，我想在很长的一段时间里我都会去思考，去回忆这一个多月的课程。因为老师带给我们的不仅仅是一次简单的课程教学，而是一次思想的蜕变，是一次错误观念的改变，同时也让我们领略到了他的那份洒脱，和极好的道德修养。总之，学习能力的提高扩展了我们的思维能力;共同的学习目标培养了我们的团队精神;学习的毅力铸就了我们执行的坚韧性。而现代企业管理最为直接有效的方式也可以此为基准来达到推动企业健康、持续的发展的目标。

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企业消防学习心得体会总结篇十三

消防法是为了保障人民生命财产安全而制定的法律法规，对于企业而言，学习消防法是守护企业安全的重要举措。笔者所在企业近期进行了消防法学习，特在此分享自己的心得体会。

第二段：明确企业消防责任。

在学习中，我们深刻认识到企业对于消防的重要性，企业要落实消防安全管理工作，必须建立完善的管理制度，加强火灾隐患排查和消防设施的检查保养。企业领导和管理人员要深刻认识自己的消防责任，积极参与消防工作，加强与消防队伍的联系，完善应急预案，提高应急救援能力。

第三段：确保消防设施齐全完备。

学习中也发现了我企业在消防设施方面存在的问题，在学习过后，我们加强了对于隐患的排查，并对存在的问题进行了整改。同时，加强对于灭火器、消防栓、喷淋系统等消防设施的保养检查，确保设施安全齐全。同时，定期组织消防演练，提高员工消防安全意识，搭建良好的消防安全教育平台。

第四段：营造消防安全文化氛围。

在学习中，我们也认识到了营造一种良好的消防安全文化氛围的重要性。我们对员工的消防安全意识进行提高，加强对员工的消防知识培训，定期进行消防安全宣传，培养期员工消防责任意识。同时，营造出企业消防安全的良好管理与技术氛围，加强对于消防安全工作的责任落实。

第五段：总结与启示。

以往我们对于消防工作的认识淡化，但是在学习消防法的过程中，我们深刻认识到了企业消防安全管理的必要性，并加强了对于消防工作的管理和推进。企业对于消防法的学习不仅仅是一次简单的学习过程，要将消防法学习融入到企业管理日常中，确保企业消防工作的顺利进行。同时，要做好消防救援预案，提高应急处置能力，保护员工生命财产安全。

企业消防学习心得体会总结篇十四

张伟杰，男，汉族，福建永春人，中共党员，1993年4月出生，2011年12月入伍，三级消防士消防救援衔，生前任福州消防救援支队特勤大队四中队消防员。该同志入队以来，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻以一名消防卫士的标准严格要求自己，凭着过硬的业务素质和顽强的拼搏精神，在多次急难险重任务中发挥了关键作用。先后参加“5·4”莆田涵江房屋倒塌、2019年“2·16”仓山房屋倒塌等各类灭火救援行动1200余次，疏散和抢救群众300余人，先后7次受到嘉奖、被评为优秀士兵。2019年11月25日，张伟杰同志在参加福州市仓山区盖山镇叶下村民房火灾扑救中为保护被困群众，被坍塌房屋埋压，经抢救无效壮烈牺牲，用年轻生命践行了忠诚为民、不辱使命的铮铮誓言。

在逆行中定格生命见证初心。

2019年11月25日，福州市仓山区盖山镇叶下村一民房发生火灾，特勤四中队接到增援命令后，第一时间赶赴现场，到达现场后配合特勤三中队供水。6时26分，火势得到控制。7时29分，现场反馈有1名群众被困，张伟杰同志主动请缨，与操少龙同志在水枪掩护下进入现场搜救被困人员。搜救过程中，由于着火建筑长时间燃烧，建筑突然呈v字型发生坍塌，造成被困群众和张伟杰同志被坍塌墙体掩埋。8点30分，被困群众被救出。9点58左右张伟杰同志被救出，并立即送往福州市第二医院进行急救。经医护人员全力抢救无效，张伟杰同志于13时15分壮烈牺牲。

他在进与退的抉择中，始终坚持着“赴汤蹈火”的顽强作风;在血与火的洗礼中，始终践行着“竭诚为民”的庄严使命;在生与死的考验中，始终恪守着“对党忠诚”的神圣誓言，让美好的青春年华，在烈火熊焰中闪耀光芒。

在战场上冲锋在前履行使命。

张伟杰同志常说自己是铁不是金，是石不是玉，是红尘中的沙粒，是大地上的泥土，干的都是寻常消防指战员应该干的工作。然而寻常人就是平凡的伟人，因其平凡所以才更加伟大。

2019年2月16日上午5时50分，位于福州市仓山区叶下工业园一自建民房发生坍塌。接到上级的增援命令后，张伟杰同志所在中队立即组织赶赴事故现场进行紧急救援。在破拆打通救生通道过程中，由于空间狭小，张伟杰同志只能全程趴在地上对障碍物进行破拆，期间背部不慎被钢筋划伤，但由于担心临时更换人员会影响到救援工作的推进，他轻伤不下火线，坚持着忍着疼痛圆满完成了破拆清理工作，为后期人员救援开辟出了一条安全的生命通道。整个救援过程中张伟杰同志始终战斗在第一线，连续作业5个多小时未曾休息，全程参与了抢险救援工作，反复深入废墟之中先后对两个作业点进行了搜救、破拆、营救等工作，成功救出2名被困人员，充分起到了模范带头和中坚骨干的作用。

2019年8月28日凌晨2时09分，福州市仓山区齐安路国艺汽配城一层店面突发大火。接到指挥中心命令后，特勤四中队4部消防车迅速抵达现场。张伟杰同志作为中队战斗员，第一时间随车出动，投入战斗。起火建筑内部存放有柏油清洁剂等易燃物品，火势蔓延迅速，危险系数大。根据现场指挥部命令，张伟杰同志作为第一攻坚组在火场周围架设水枪阵地，与队友配合在外围架设移动水炮对火场正面火势进行压制，防止向周围店铺蔓延。由于当天气温较高，加上烈火的双重“烤”验，以及长时间不间断的扑火，张伟杰同志早已疲惫不堪，甚至出现体力不支的状况，但他一刻都不停歇，咬紧牙关又继续了长达5个多小时的降温排烟工作，直到火势得到有效控制。

类似这样的重大救援战斗，张伟杰同志经历过上百次，只要是急难险重的灭火救援任务，他总是首当其冲、冲锋在前。在人民群众最困难、最危急时刻，勇于挺身而出，不计较个人得失。在每一次救援中，他敢于承担重担，用略显稚嫩的肩膀和钢铁般的意志经受住了种.种考验，用一次次的坚持和努力换来了一次次救援的成功，用实际行动诠释了对消防职业道德的忠实坚守。

在平日里勤学苦练诠释忠诚。

和所有90后年轻人一样，张伟杰同志有着年轻人阳光率真的性格，有着美好的梦想和人生的追求，但年轻的他毅然选择了消防事业，选择了一个与牺牲和奉献为伴的职业。他牢记党的宗旨，心怀大志，不折不挠，立志干出一番事业，立志成为一名对社会、对人民有用的人。

在训练中，张伟杰同志时刻牢记特勤队伍“武艺练不精，不算特勤兵”的队训，充分发扬特勤队员“特别能战斗、特别能奉献、特别能吃苦、特别能守纪”的精神，扎扎实实地练好基本功，经常分析训练项目的特点和自身条件的优势不足，反复琢磨，做到有针对性地训练。挂钩梯这个项目以前曾是张伟杰同志的弱项，为攻克这一短板，他认真向中队老兵请教学习，分析原因，一遍遍的加班加点苦练动作技巧。针对自身腰部力量不足、缺少爆发力的问题，他严格要求自己，主动要求开展强化锻炼，坚持每天在健身器上完成二百个仰卧起坐，二百个俯卧撑，二百个屈腿伸。高强度的训练使他腰酸腿痛，浑身乏力，甚至影响晚上睡眠，但他还是咬紧牙关，告诫自己一定把这个项目攻克下来。很快，他的成绩得到明显的提升，名列中队前茅。

训练之余，张伟杰同志还热爱钻研各个岗位专业知识。从信息通讯到装备维护、从车辆驾驶到水电维修，他利用工作和休息时间认真学习各个方面的业务理论，努力提高自身实践能力。每当中队车辆装备维修时，他就默默的在一旁观看学习，主动与中队其他同志一起刻苦钻研摸索维修保养技术，不放过任何细节，不懂的地方马上就问，熟记在心，仔细揣摩。慢慢地，他成为大队专门负责应急通信网络维护管理、营区水电修缮以及车辆装备维护保养等多岗位的“行家里手”。

在作风上无私奉献谱写赞歌。

张伟杰同志不仅是火场上的尖兵、勇士，在日常的生活中更是拥政爱民的先锋和模范。他始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，视人民为父母，把驻地当故乡，始终保持爱民为民的情怀，积极主动为群众排忧解难，满腔热情为群众办实事、做好事。

今年5月，第二届“数字峰会”会议安保前期，张伟杰同志跟中队其他队员一道对辖区内涉会的酒店、会展中心等重要场馆进行了多次全面的实地走访熟悉，对各涉会场所的重点部位、楼层分布情况、周边道路水源情况等重要安保数据进行了实地采集，在每次实地演练完后及时协助中队干部完善场所的灭火救援预案，为中队的安保工作打下了良好的基础。作为核心区域的安保人员，在安保期间，他一丝不苟、作风严谨，在室温30摄氏度的环境下，一站就是几个小时，坚守着自己的岗位，时刻保持着洁净平整的着装和礼貌热心的态度，为参会人员展现了消防队伍改革转隶后良好的精神面貌和过硬的工作作风。

英雄已逝，浩气长存。张伟杰同志用年轻而宝贵的生命忠实践行了习近平总书记向国家综合性消防救援队伍授旗训词精神，用“救民于水火、助民于危难”和“刀山敢上、火海敢闯”的精神履行了新时代消防救援指战员肩负的神圣使命，一步一个脚印地诠释了“对党忠诚，纪律严明，赴汤蹈火，竭诚为民”总要求，彰显了福建消防救援队员舍己忘我、顾全大局、临危不惧、敢于献身的亮丽风采，用实际行动展现了对党、对祖国、对人民的无限忠诚!

企业消防学习心得体会总结篇十五

xx月xx日下午3点，由我公司安全办牵头组织，邀请南京市安居防火教育培训中心的工作人员专程来我公司进行消防教育培训讲座，公司各部门负责人及所有的安全员参加了此次培训。针对冬季防火的必要性，以及成都公交自燃惨案的警示作用，培训讲师向大家介绍了消防、火灾自救等方面的知识，期间还向大家示范灭火器、逃生绳等自救设备的使用方法，为大家上了一堂精彩而生动消防知识讲座。

通过此次培训，我觉得一个公司要想做好消防安全，应从以下五点做起：

这是企业消防安全工作得以顺利开展的首要保证。各部门的负责人作为消防安全工作的第一责任人，要加大对安全工作的管理力度，定期组织安全检查，查处隐患限期整改反馈，切实地把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，确保各项工作能顺利进行。

这是企业消防安全工作得以顺利开展的第一前提。要通过开展培训讲座，发放消防宣传资料和组织专业人员到生产一线宣讲等形式宣传消防安全知识，宣传教育面要达到100%，提高职工的消防安全意识，提高职工在事故发生时的施救、自救能力。

这是企业消防安全工作得以顺利开展的软件保障。要根据上级有关消防的法律法规，结合本单位实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓落实，奖优罚劣，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。

这是企业消防安全工作得以顺利开展的硬件保障。根据消防管理部门，配备足够数量的消防器材，定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动。

这是企业消防安全工作得以顺利开展的重要基础。加大对专（兼）职安全员的培训力度，提高安全员的业务素质，培养出一支具备不计得失、乐于奉献、忠于职守和敢抓敢管精神的专业队伍，提升企业安全管理水平。定期组织消防演练，提升企业对事故的防范能力。

安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必须安全”，“水火无情、全员皆知”。消防安全事关企业的稳定和职工生命的安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，真正落实“五个到位”，消除隐患以防为主，才能保持企业消防安全局面长期稳定。

企业消防学习心得体会总结篇十六

转眼间就到了20__年，又是一个新的开始，记得刚入职海航时，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉》与《员工训条》当时的我真的是很茫然，很难体会其中的精髓。但现如今随着时间的长期积累，在与海航风雨同舟无数日的磨练后，我逐渐对海航企业文化有了深入的体会，并促使心灵升迁，在生活、工作中逐日达到心领神会。

海航企业文化，是一门系统的文化体系，汲取中国传统文化骨髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中先有大我后有小我，强调“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。”在海航的强大前进推动力下，在优秀的传统文化继承的同时，创新了自己的文化，融于现代西方优秀的经济文化，一并达到“中西合璧”将自己的文化发展到登峰造极，时刻刷新着，随时保持企业文化的与时俱进，一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。

最近学习了《海航同仁守则》书中学习到许多知识，不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织实施等，在这我与同仁分享下第三章四条员工行为准则“团体以和睦为兴盛’’。

中国市场经济的高速发展下，要求生产经营方式由粗放型逐渐转为集约化、规模化，不在是单一的个人承包，简单的集体运作。对于海航这样强大的团队更需高素质、高效率、高层次的优秀团队运作。何况我们是做商超零售业态，未来的发展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都是商超，在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和睦为兴盛”。

作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要达到一个预期怎样的效果，在整个业态中准确的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位团员优势储存在整个团队贡献价值体系中，发挥到最大限值，以求团队效益。

要深信我们的每位团员，在身心健康的状态下，都有无穷的自我人生价值，只要调动点积极性，对他们做的事有一丝肯定，他们的智慧源泉将犹如山泉爆发一样涌出，曾出无穷、精彩无限。

“英雄不论出自何处”这是个人才倍出的时代，科技信息在时刻更新，有些人看似平庸，不过是“大智若愚”罢了。在商超中虽说准入门槛较低，但这都不代表什么，以前很流行一句话：

比文凭重要的是知识;。

比知识重要的是能力;。

比能力重要的是关系。

这些话早就落时代了，一个成功人士具备两个条件就能成功：

你能在现有的工作环境中，将自己的才能展现的淋漓尽致。

你的能力要能够被人发现、认定、赏识，并且前提是这个人有权力栽培、提携你。

相必拥有这两条充要条件，你的一切将会成为现实，时刻自己充电学习，在人际方面修身养性、处事练达，将自己的心理抗挫能力增强，拥有良好的情商管理，你的人生必将仕途坦荡、前程似锦。

提到“团体以和睦为兴盛”似乎与个人成功没有太大关系吗?

“和睦”字典解释是：相处融洽友爱;不争吵。

“兴盛”蓬勃发展。

作为团队的合作成员，一般相处都会很愉悦，因为团体协作，没有过多的利益链，只有相互配合才能做好工作，体现出成绩。很明了和睦是为了蓬勃发展，这里的发展就回归到前面讲到团队的的整体工作业绩，以及是否达到门店的考核指标为目的。

所以身为团队无非是将团队中的职员团结起来，心系一条线，朝者一个上进的方向前进，而且是持之以恒必会众志成城、金石为开的循环过程。

至于如何调动队员工作积极性，在这我就不必多谈，这是门店的人事制度的事。作为个人你有权利发现本职工作检查中出现的问题，并有义务及时去协调有效处理。以求保障大的团队有效运转，团结共谋达成优秀业绩。不要太在意你是否拥有荣誉光环下的头衔，太急求于丰厚的物质奖励，一切万物都遵循一条万古不变的基本规律：“将你目前手中的事尽最大努力做好，遇到困难及时与上级沟通、寻求支援，让领导看见你是一位工作积极性高，并且善于学习，喜欢上进的职员”。

历史经验告诉我们：“只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益”。海航就是个拥有强大生命力的团队，她的智囊成员个个年轻有为，生龙活虎、骁勇善战，在这样的有利形势延续下，我们不能不深信海航的明天会更好，所有海航团体将会把“团体以和睦为兴盛”发扬光大，成就一个属于我们的美好未来。

企业消防学习心得体会总结篇十七

企业文化对于企业大部分人来讲一个比较生涩的概念，对于我本人来讲也比较模糊。7月3日，通过听董权教授的《企业文化建设》课程之后受益匪浅，有一种豁然开朗的感觉，对今后的工作方向也有了清楚的定位。

其实，在现代企业管理中，企业文化已经被越来越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分，甚至国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及：三流的企业靠经验，二流的企业靠管理，一流的企业靠文化。足以见得企业文化建设，现在已经被众多企业提及到一个新的高度，也逐渐被现代企业接受和认可，并逐步开始投入实践中，让企业文化对企业发展起一定的推动作用。

既然谈到企业文化，什么是企业文化呢?到底有多少人知道，我们不得而知。所谓企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同目标、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。这是书上给的一个明晰的解释，那如何让企业文化落地，发挥实际效用呢?通过学习之后，本人认为可以从以下几点开始做起：

一、打好企业文化落地的基础。

首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传，提高员工对企业文化的关注度。通过企业内刊、报刊栏、员工手册、讲座等形式，进一步推动企业文化的落地，并进行广泛、全面、深入的宣传。

其次加大宣传和学习力度，提高企业员工的认同感，从而为企业文化的推行奠定基础。可以通过专题讲座，集中学习，集中分享心得，让员工通过对企业cis的了解和认识，在一定程度上认同企业文化建设的深远意义。

二、找准企业文化落地的切入点。

首先要从员工的观念上入手，从细节上入手，强化员工的品质。例如：我们从员工佩戴厂牌、穿着工衣、作息时间、日常习惯等等方面着手，一点一点的去改变员工的陋习和习惯，教育员工树立正确的价值观、世界观、人生观，进一步克服每一个缺点。

其次抓住企业内部的典型事件、突出事件大做文章。例如：我们以前在给优秀员工发奖金的时候，都是各部门主管代领。而在学习课程之后，我们在给优秀员工颁发奖金的时候会集中所有员工，举办优秀员工颁奖仪式，加大宣传扩大整个事件的影响力，在一定程度上树立了典型，也影响了很大一部分员工。

三、领导做好企业文化建设的表率。

一个团队的领导，对于一个团队的影响是至关重要的。领导人重视什么，部属就会注意什么;领导喜欢用什么样的人，企业就会展现出什么样的做事风格。当然，在企业文化建设一定要走在员工的前面，做好带动作用，从而才有一定的说服力，才能让员工效仿和学习，才能在一定程度促进整个集体的团结和稳定。

四、企业文化推行须反复的教化。

一个企业文化的养成需要长时间的积累，才能逐渐形成习惯，而习惯的形成须靠频率的加速，以及日积月累。在一定时间更应该利用多种手段宣传企业的相关精神(如会议、培训、横幅标语、)，从根本上加强员工对企业精神的认知和执行。

当然，有时候还要不间断的灌输，并在潜隐默化下去做相应的干扰，让企业文化能有效的执行下去。

五、企业文化须融入相关的活动之中。

要想更好的落实企业文化建设的须以人为本，为广大员工提供轻松愉悦的工作和生活环境，才能让其很自然的接受企业文化的相关内容，并可以顺利的执行。例如：举办公司篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛、生日晚会等，从一定程度上丰富员工的业余文化生活，从而促进员工之间的团结和稳定，使员工能更好的体会到企业带来的温暖，推动企业文化和谐发展。

六、共创双赢，提升工作效率。

对于任何一家企业来讲，员工的稳定性和工作积极性，才能从一定程度上给企业带来效益和利益。而企业相对也要给员工一定合理的报酬，这样才能进一步提升员工工作的积极性和主动性。除此之外，也能在一定程度上提高员工对于企业的忠诚度，降低员工的离职率。与此同时，企业也要在一定程度上描绘出员工与企业共同发展的愿景，以及企业的发展目标，这样员工才能跟随企业的发展步伐，与企业共同成长。例如，我们企业在基层管理人员招聘时会首先从普通员工中提拔，这样会给更多有能力员工的一个机会，也会在一定程度上提升员工之间的竞争，给员工有一个发展的平台，从而增强企业竞争的核心力量。