机关建设主管副职心得体会范文 行政主管工作心得体会(2篇)

从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

关于机关建设主管副职心得体会范文一

深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“荐书·赠书·读书——打造书香机关”活动为载体，把开展全民阅读活动与推进“两学一做”主题教育常态化制度化结合起来，大力推进学习型后勤机关建设，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步激发学习热情，丰富文化生活，提升综合素质，全面加强机关后勤队伍职业化专业化建设，为建设“四个舟山”提供坚实的后勤支撑。

荐书·赠书·读书——打造书香机关。

（一）“荐书”“赠书”活动

1.领导干部“荐书”活动（4月）。在“世界读书日”（4月23日），由局领导班子成员、各处室（单位）主要负责人每人推荐1本图书，在市机关事务管理局门户网站等媒体上发布。

2.处室（单位）“荐书”活动（5月）。5月20日前，局机关各处室、局属各单位分别推荐1本图书，每本书由1-2名工作人员分别撰写推荐理由，包括书名、作者、出版社、书的图片、推荐人姓名及推荐理由（每人不超过200字）,在市机关事务管理局门户网站等媒体上发布。局直属机关党委负责向每名党员赠送1本书作为“政治生日”礼物。

3.全民阅读活动（6-12月）。为鼓励干部职工积极读书，计划为每名干部职工购买1-2本图书。局办公室负责筹建“共享书架”，用于存放本次推荐图书或个人自愿共享图书，供大家阅读交流。

4.优秀推荐单位评选活动（6月）。举办“优秀推荐单位”评选活动，由全局干部职工投票对入选“共享书架”中最喜爱的图书进行投票（不可选择本处室、单位推荐的图书），票数最多的2个处室或单位获奖。每个优秀单位奖励500元购书基金，用于购买图书。

（二）“读书”活动

1.知名作家面对面活动（9月）。争取邀请舟山籍知名作家面对面为全体干部职工开展讲座，激发广大干部职工读书热情。

2.读书体会交流活动（7-10月）。全体干部职工原则上全年读书不少于2本，科级以上干部和40岁以下党员还需撰写读书体会不少于1篇。要求内容导向正确、格调积极向上，必须是本人原创，体裁不限，字数800字左右。各处室、单位负责收集提交读书体会，然后由局办公室牵头组织评选，获评优秀体会将予以适当奖励，并在市机关事务管理局门户网站进行宣传。

3.朗读者活动（11月）。通过征集读书心得，精选10人左右作为朗读者，讲述作品背后的感人故事和读书心得。

4.“读书之星”评选表彰活动（12月）。凡阅读推荐图书10本以上且撰写读书体会不少于3篇的，可参加年度“读书之星”的评选活动，对“读书之星”进行表彰奖励。

（一）提高认识，加强组织领导。打造“书香机关”活动是建设学习型后勤机关的一项重要内容和抓手，各处室、单位要高度重视，带领和引导机关广大干部职工主动融入多读书、读好书、善读书的学习氛围中来，促使理论素养、业务能力和综合素质得到较大提高。

（二）细化方案，体现活动特色。各处室、单位要充分运用各种形式和活动载体，大力宣传读书活动中的好典型、好做法、好经验，加强互动交流，增强活动的吸引力和影响力。要结合自身实际，进一步细化活动方案，开展特色读书活动。

（三）提供支持，确保活动效果。各处室、单位和各级党组织都要积极配合，把开展“书香机关”活动列入议事日程，从人力、物力和财力上予以支持。

关于机关建设主管副职心得体会范文二

各科(室)、下属事业单位：

为深入贯彻党的十九大、省第十四次党代会和省委十四届三次全会，市第四次党代会、市委四届四次会议精神，根据《中共景宁畲族自治县直属机关工作委员会关于推进清廉机关建设的实施意见》(景机委〔2019〕5号)的要求，制定本单位实施方案如下：

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实省市县委会议精神;以构建“班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗”为建设目标，着力构建特色鲜明的“清廉四安”建设体系，全面増强我局党员干部遵规守纪和廉洁自律意识，全力践行“志不求易、事不避难”。

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，进一步严明纪律，转变作风，密切党群干群关系。纠正特权思想、特权现象，惩治腐败，加强制度建设，强化机关权力运行的制约和监督，健全不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。加强廉政风险防控机制建设，提高工作效率，改进工作作风，着力打造“政治清明、政务清廉、干部清正、行风清朗”的清廉机关。

(一)提升机关党支部建设。1、强化政治纪律。把严明政治纪律和政治规矩作为首要任务，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。严格党内政治生活，认真开展每月次的主题党日活动，严格落实“三会一课”、理论中心组学习、党员民主评议、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度。2、提升支部建设。深入推进机关党支部建设，有针对性地解决党支部自身建设和工作中存在的突出问题，进一步提升党员活动的保障性、党内生活的严肃性、党建工作的实效性，引导机关党员时刻保持先进性和纯洁性，努力把机关党支部建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒。3、落实工作保障。强化"一岗双责”和“主业”意识，坚持“把抓好党建作为最大的政绩”理念贯穿始终。实现党建与业务工作有机结合，做到党支部工作与业务工作目标同向、工作同步，主动融入发展大局。

(二)深入持续开展机关作风效能革命。1、深化助推“最多跑次”改革。按照“最多跑一次”改革等部署要求，担当尽责，敢为人先，大胆创新，确保改革各项要求落地见效。2、开展“清廉科室创建。进一步深化廉政教育、规范工作秩序、严把风险防控、提升行政效能，培育“执法公正、服务高效、干部廉洁、群众满意”的清廉科室，不断提升我局应急管理能力。3、强化监督执纪。通过定期检査、突击检查，廉政谈话等方式，加正风肃纪工作力度，紧盯“四风”问题的新表现新动向，做到早发现、早提醒、早纠正。对检查中发现的违反作风建设问题发现一起，上报一起。

(三)加强机关干部廉政风险防控体系建设。1、完善个人廉政档案。严格执行重大问题请示报告、出国(境)审批和证件管理、领导干部个人有关事项报告等制度，主动向组织汇报相关事项变化情况及时更新个人廉政档案。2、健全谈心提醒制度。落实风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，做到主要领导与班子成员必谈、分管领导与科室负责人必谈、科室负责人与工作人员必谈。3、建立风险防控机制。围绕“人、财、物、权”监督管理等关键环节，按照职责、权力清单从思想道徳、外部环境、岗位职责、权力运行、作风效能和制度机制等方面，通过个人找、群众提、同志帮、上级点、集体定等方式，对单位、科室、副科以上领导干部及中层干部深入开展廉政风险点排查。

(四)坚持严管厚爱强化廉政文化氛围。1、加强关心关爱。组织形式多样、生动活泼、积极健康的文体活动，调适干部心理压力，改善干部心理健康状況。2、坚持文化育人。通过政治学习、专题党课、观看警示片、读廉政书籍、推送清廉文化短信等多种形式，丰富机关党员干部清廉文化生活，増强机关党员干部清廉价值认同感和行动自觉性。3、强化阵地建设。利用宣传橱窗、宣传走廊等，加强清廉阵地建设，让广大党员干部随时随地都能感受到祟廉尚廉的氛围自觉做到勤政廉政。