当在某些事情上我们有很深的体会时,就很有必要写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文,希望对大家能够有所帮助。
有关新员工电气试验心得体会精选一
大家好!
金秋时节,总是带给人们收获的喜悦。今天,在这里,206名新员工与老同志集体见面,并隆重举行20xx年新员工入职仪式。我和大家一样,抱着收获的喜悦,谨代表院领导班子和全院职工,对各位新同事选择并顺利加入省医这个大家庭,表示热烈的欢迎和衷心的祝贺!
今天加入医院的206名新员工,都是通过医院的严格选拔,脱颖而出的佼佼者。
职业责任,将会在今后的很长一段时间里,占据着你绝大部分的时间和精力,而由于我们医疗行业的特殊性,你们所担负的职业责任,往往会比其他人来得更加艰辛和厚重。“命”是弱者的借口,“运”是强者的谦词,命运其实就掌握在自己手中:你们对责任认识的深与浅,履职尽责的到位与否、成效如何,很大程度上决定了今后命运的走向和人生的轨迹。
健康所系、性命相托。作为医务人员,我们的首要责任就是治病救人。上学时,医学生就明显更加忙碌:课程满、难度高、学习周期长、实习经历必不可少。想要进入一所好的医院工作,还必须要读更高的学历,更多地参与临床实习和人文教育。这正是因为临床医学这个行业高度的专业要求。只有足够的知识储备和能经受住考验的社会认知度,才能支撑你担负得起“维护健康和生命”这样重大的托付和责任。我们要谨记医学泰斗裘法祖老先生在行医66年后总结时说的那样:“做人要知足,做事要知不足,做学问要不知足。”以期不断充实和完善自己的职业能力。
美国医生特鲁多的墓志铭、同时也是他行医生涯的概括与总结——“有时是治愈,常常是帮助,总是去安慰”,是对医务人员职业责任的更深层次解读。在快节奏的工作环境中,我们专注于攻克一个又一个疑难杂症,忙碌地穿梭于诊室、病房、手术间,还请你时时告诫自己:我们面对的不是一个病症、一个患病的器官或一部分受伤的肢体,而是一个人,一个有思维、有情感、会害怕、会无助的人。我们看到的,可能仅仅是肉眼可见的患处,而他内心真正的疑惑与诉求,则需要我们用心去倾听、耐心去帮助。认识到这一点,对我们更好地履行职业责任是非常有益的。
随着时间的推移,我们会不断地成长,不断担负起所在团队、医院、家庭乃至整个社会越来越重要的责任。我们有责任以实际行动维护团队和医院的形象和荣誉,为推动发展献智献策。
有关新员工电气试验心得体会精选二
尊敬的各位领导,各位新员工们,大家上午好!
首先非常真诚地欢迎各位新员工加入这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的,非常荣幸,今天的培训由我来主持,希望能得到大家的支持与配合!谢谢大家!
从今天起, 你们已成为x集团的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习,为未来的工作打下坚实的基础。
我们集团要求每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,丢掉速成的幻想,脚踏实地从每一个细节、每一个部份入手,耐下心来,持之以恒,积沙成塔,方成大器。
本公司永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,而不只是您自己!要以“积极、热情、主动、快捷、准确、安全”的行为准则去完成工作。
我们热切希望您有诚实的品质、热情的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神,在公司的大舞台上扮演好您的角色!
我们相信,公司因为您的加入而会更精彩、更美好!“”将成为一个知名品牌,在社会上享有盛誉,与此同时,您也将会有所收获、有所提升!
让我们一起共同努力吧!
有关新员工电气试验心得体会精选三
各位领导,各位新员工,早上好!
首先,我们真诚欢迎所有新员工加入xxx,成长中的租赁合同房的大团队。我是人力资源部的xx。我很荣幸。我负责今天的训练。希望能得到大家的支持与合作!谢谢大家!
从今天起,你成为xxx集团的重要成员,你是注入公司的新鲜血液,你也是公司的未来。希望你能和这个大家庭的每一个成员互相尊重,互相理解,互相学习。在这里,公司的各种培训不断得到提升,无论什么岗位,都有同样的提升机会。xxx为优秀员工提供了很好的平台和发展空间。骄傲与这个重要的任务交织在一起。xxx困扰着这个职业。我们参加了这项新员工培训的研究。让我们以虚心的心态向每一位讲师学习,为以后的工作打下坚实的基础。
我们小组要求每个人都以高标准、高质量和创造性的态度履行自己的工作职责,高度认可市场部营销人员的工作职责。要在做精细化、专业化、优秀化的工作上多下功夫,多主动,多想办法。装备动力师的岗位责任,会抛去急功近利的假象,脚踏实地的从每一个细节每一个部位做起,耐心等待,持之以恒,用沙筑塔。
我们公司一直追求客户满意,你在工作中的一言一行代表的是我们公司的形象,而不仅仅是你自己!我们要以“积极、热情、主动、快速、正确、安全”的行为准则来完成这项工作。小学教师个人校本培训综述
我们渴望看到你有诚实的品质,热情的态度,顽强的意志,礼貌的言行,快速的效率,创新的想法和合作的团队精神,在公司的大舞台上发挥好你的作用!
我们相信公司会因为你的帮助而越来越好!“xxx”将成为名牌,在社会上享有很高的声誉。同时你也会有所收获和提高!
让我们一起努力!
谢谢大家!
有关新员工电气试验心得体会精选四
一、锦盛新员工培训程序
第一是企业文化学习
内容有:《员工须知》、“六个一流”、静怡经理在江苏经贸学院的报告、《锦盛人》报纸、《锦石博览》杂志、公司概况、岗位知识、公司运行流程、部门职能等
第二是业务学习
认识板材、行吊知识、销售基本知识、精品车间加工知识、家装安装施工知识
第三是体验学习
帮厨、打扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤
第四是考评
认识板材知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核。考核形式有:个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评、专家评定。
二、新员工培训内容
1、就职前培训(静怡经理负责)致新员工欢迎词,公司让本部门其他员工知道新员工的到来;准备好新员工学习场所、办公用品,准备好给新员工培训的培训资料;指定许竹坪为新员工培训负责人。
2、到职后第二、三天:公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会,第三天到部门报到,部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来,介绍新员工认识本部门员工,介绍本部门的工作任务和工作特点等。
3、第四天参观企业。由培训负责人介绍公司结构与功能、各部门内的特殊规定;新员工工作描述、职责要求;讨论新员工的第一项工作任务等。
4、到职后第五天
一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。对新员工一周的表现做出评估,并确定一些短期的绩效目标,设定下次绩效考核的时间。
到职后第30天
部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。
到职后第60天
静怡经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、培训教师安排
静怡主讲——“平台与舞台”、“三个认同”
王经理主讲——公司历史与愿景、绩效考核、公司组织架构、公司政策与福利、公司相关程序
许竹坪主讲——公司文化(报纸、杂志、网站、亲子团活动)
王登楼主讲——以人为本(清洁工在锦盛的地位与荣誉、自己亲身感受)
顾艳萍主讲——大理石家装市场
杨静主讲——来到锦盛,是如何度过第一个三八妇女节的
方贤忠主讲——自己如何见证锦盛发展的、__年老工人的体会与感受
四、新员工培训反馈与考核
每天培训后要有反馈,大家讨论,写学习心得体会。
许竹坪要对新学员进行讲评。
要设计岗位培训反馈表(到职后一周内)
新员工试用期内表现评估表(到职后30天);新员工试用期绩效考核表 (到职后60天)
五、部门新员工培训所需表格
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