最新师德师风问题排查心得体会(优秀11篇)

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师德师风问题排查心得体会篇一

全面推进素质教育、践行科学发展，不仅需要教师转变教育思想和观念、更新知识、提高教育教学水平，更需要教师具备良好的职业道德。教师队伍职业道德素质水平的高低，直接关系到教育教学的质量，直接关系到青少年学生的健康成长，直接关系到国家和民族的未来。

1.工作目标错位。部分教师理想信念淡薄，缺乏事业心，对本职工作敷衍塞责，患得患失，牢骚满腹，没有心思教书育人。

2.价值观偏移。少数教师受拜金主义的影响，比待遇，比报酬，个别人为了获得奖励不惜弄虚作假，考试授意学生作弊，败坏考风。有的教师偏爱“尖子生”，歧视“后进生”，认为后进生影响了班级名次，丢了教师的面子。

3.没有做到为人师表。有些教师师表意识淡薄，仪表不整，举止粗俗，语言放肆，法制观念淡薄。有些教师“文人相轻”，“同行排斥”，在学生面前有意无意贬损其他教师，还在“三尺”讲台上任意发泄不满情绪。

4.综合素质先天不足。部分教师知识老化，观念陈旧，自身文化素质低，与实际脱节，工作上力不从心，对工作造成不应有的损失。有些教师自从跨进学校大门后就好似进了保险箱，不再学习，不求进取，不钻研业务，知识贫乏，教法呆板，严重影响了教育质量。

5.思想封闭。少数教师把思想禁锢在四堵墙内，脱离社会，脱离现实，看问题偏激，性格执拗，教学上只管课内不管校外，工作上只管校内不管校外，重智育轻德育，一条腿走路，只教书不育人，使教育与实际严重脱节。

（一）以人为本——突出重点抓教育。

1.进行敬业爱生教育。敬业爱生是教师良好职业道德的根本前提。教师应该热爱自己的事业，热爱所教的学生，不断更新观念，建立平等和谐的新型师生关系，关心和爱护全体学生，尊重学生人格，对每个学生的德智体全面发展负责。

2.进行依法从教的教育。依法从教是教师良好职业道德的基本特征。要教育教师树立正确的世界观、人生观和价值观，端正自身形象，遵守社会公德，遵纪守法，言行举止文明得体，无私奉献，廉洁从教，以身作则，成为学生的楷模。

3.进行勤奋善教的教育。勤奋善教是教师良好职业道德的基本体现。教师应全面贯彻教育方针，树立正确的教育观、质量观和人才观。不断优化和改革教学，勇于创新，切实做到以先进的教学方法教育学生，不断提高自身的教育水平。

（二）和谐发展——优化环境正风气。

1.树立典型，正面激励。定期评选表彰“教学能手”“教学新秀”等，通过这些活动，树立典型，积极创设条件，形成人才脱颖而出的激励机制。

2.协调好教师之间的关系。教职工之间要加强团结，互相体谅、互相尊重，爱护集体荣誉，形成一个坚强的教师集体，在工作中形成合力，使大家从集体劳动中感受成功的喜悦。

（三）全面发展——整章立制严管理。

各级各类学校都要把师德建设贯穿于学校的日常管理中，建立有针对性的行之有效的规章制度，做到集中教育和经常教育相结合，制度约束和耐心细致的思想政治工作相结合，必要处罚和评优选模、晋职晋级相结合。教育行政部门要把教师职业道德建设作为督导评估学校的重要内容，要在师德建设上建立责任制。

（四）可持续发展——改进方法求创新。

1.尊重知识，尊重人才。要尊重教师的劳动和人格，使教师真正体会到学校大家庭的温暖，从而充分调动教师的积极性和创造性。

2.两耳要闻窗外事。教师的职业道德不能脱离社会影响，因此，学校要引导教师由封闭式转向开放式，自觉融入社会，增强适应性与创造性。

3.做到自省自励。广大教师要经常想一想自己的弱点、缺点和错误。在师德形成过程中，不能忽视自我教育在师德建设中的作用，更要提倡教师通过自省的力量来完成思想的转化，达到自我完善。

百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。因此，把科学发展的基本理念渗透到教师的职业道德建设中，真正提高教师素质，不仅是教育自身发展的需要，也是推进两个文明建设的必然要求。

师德师风问题排查心得体会篇二

随着教育改革的不断深入推进，师德师风问题备受关注。作为一名教师，拥有良好的师德品质和师风风范至关重要。最近，我们学校组织了一次师德师风问题自查活动，通过检查自身的行为和态度，我深刻认识到了提高师德师风的重要性，并从中获得了宝贵的心得体会。

首先，要做到心存敬畏，言行举止合乎规范。在自查活动中，我发现自己有时会在课堂上使用不当的语言，或者对学生有不恰当的态度。这是对学生和学科的不尊重，也是对自己的一种纵容。为了更好地改正这一问题，我开始努力控制自己的情绪，保持耐心和平和的态度。我意识到，作为教师，应该时刻保持敬畏之心，以一个良好的榜样示范给学生。

其次，要依法办事，弘扬法治精神。在检查中，我发现有时我在教育教学过程中没有充分遵守相关法律法规，或者对一些纪律问题处理不当。这对学生和学校的管理带来了负面影响。为了改正这种情况，我开始加强法律法规的学习，并深入研究学校的纪律制度。我逐渐意识到，作为一名教师，要牢记法律法规，严格按照规定办事，以提高学校管理水平，保障学生的权益。

第三，要热衷于教学，持续提高教育教学水平。通过自查，我发现自己在教学方法和教学效果上存在一些问题。为了改善这些问题，我主动请教经验丰富的教师，并积极参加各种培训和研讨会。我开始不断学习和探索新的教学方法，提高自己的课堂管理和教学技巧。我深刻认识到，作为一名教师，只有不断提高自身的教育教学水平，才能更好地为学生的发展和成长服务。

第四，要切实履行教育责任，关爱每一位学生。通过自查活动，我发现在关心学生的问题上没有做到尽心尽责。有时候会出现对学生不关心、不耐心的情况。为了改善这一问题，我加强了与学生的沟通，关注他们的学习和生活情况。在课堂上，我鼓励学生积极参与，并给予他们足够的鼓励和支持。我明白，作为一名教师，关爱学生是我的基本职责，只有真正关心他们的成长和发展，才能更好地影响和引导他们。

最后，要不断提高自身修养，做学生的楷模。通过自查活动，我认识到自己在道德修养方面还存在一些不足之处，比如缺乏耐心和情绪控制能力。为了改进这一问题，我开始阅读修身养性的书籍，注重培养自己的道德情操。我学会了控制情绪，对待问题更加客观和冷静。我明白，作为一名教师，自身的修养和品质影响着学生的价值观和行为准则，只有真正做到学生的楷模，才能以身作则。

总之，在师德师风问题自查中，我发现了自身存在的问题，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。我将继续加强自身的修养和学习，努力成为一名优秀的教师，为学生的成长和发展做出更大的贡献。同时，我也呼吁所有教师在师德师风建设中严格要求自己，共同营造良好的教育环境，为培养德智体美劳全面发展的新时代人才贡献力量。

师德师风问题排查心得体会篇三

近年来，随着教育行业的发展，师德师风的重要性备受关注。作为教育工作者，我们要时刻保持良好的师德师风，严格要求自己，为人师表，将道德品质融入教育工作之中。为了进一步提升师德师风建设，学校进行了师德师风排查。在此次排查中，我深感师德师风对于培养学生成长不可或缺的重要因素，同时对自身的不足也有了更深刻的认知。

首先，师德师风排查不仅是教师道德素养的一种提示，更是一种自律和规范。通过此次排查，我发觉很多师德师风问题的核心在于教师自身的道德修养。比如，有的教师在教学过程中没有对学生进行严格管理，导致学生纪律散漫；有的教师培养学生的方法不当，导致学生心理问题严重。实际上，这些问题的存在并不完全是教师的错，因为教师一方面要面对学生各种成长问题，另一方面又要顾及学科知识的灌输，自身压力可想而知。但无论如何，我们作为教育工作者，在每一次面对学生时都必须时刻铭记自己的职责，保持师德师风，对于学生的教育是必不可少的。

其次，师德师风排查也是对学校教育环境的一种检视。学校是每个学生的第二个家，也是教师辛勤耕耘的地方。而一个良好的教育环境对学生学习和发展起着至关重要的作用。通过此次排查，我发现校园中存在一些学生与教师之间的友好关系不够紧密，沟通不够频繁，师生之间的互动存在一些问题。这些问题可能在教育工作者的疏忽中产生，也可能是由于实施教育改革中带来的一些困扰。不管是什么原因，我们都要意识到，学生只有在良好的教育环境中才能获得全面发展，而教师在创造这样的环境中扮演着至关重要的角色。

再次，师德师风排查是对教师教育方法的一种检验。教育方法直接关系到教育成果。通过此次排查，我明白了教育方法不仅仅是传授知识，更是培养学生能力和品质的过程。在传授知识的同时，我们要培养学生的创新思维和实践能力，要激发他们的学习兴趣和学习动力。我们要不断反思自己的教学方法，寻找适合学生个性和发展需求的方法。只有这样，我们才能更好地引导学生，在师德师风建设和教育方法创新中取得突破。

最后，师德师风排查也是对教育管理的一种检验。教育管理是学校发展的保证，也是教师发展的支持。通过此次排查，我发现学校的管理需要进一步加强，需要制定更完善的规章制度来引导教师的行为。同时，学校还应提供更多培训机会，提升教师的业务水平和教育素养。只有良好的教育管理，才能为教师的师德师风建设提供有力保证，也能为学校的稳定发展做出贡献。

总之，师德师风排查是教育行业中一项重要的工作，它对教育工作者、学生、学校以及教育管理都具有重要意义。通过这次排查，我深感师德师风是教育工作者的立身之本，是学校教育环境的基石，是教育方法和管理的核心。只有时刻保持对师德师风的重视，我们才能够更好地肩负起培养学生的责任，为社会的进步贡献自己的力量。

师德师风问题排查心得体会篇四

师德师风问题一直是教育界关注的焦点，也是我们每位教育工作者需要认真思考的重要话题。作为一名教师，我长期从事教育工作，也深感师德师风的重要性。在工作中，我不断反思自己的师德师风，总结了一些体会和教训。

首先，严守师德是教师应当恪守的底线。作为一名教育工作者，我们必须时刻保持良好的师德修养。无论是对待学生，还是对待同事和家长，我们都要保持崇高的敬业精神和责任心。有一次，因为工作繁忙，我忍不住对学生发脾气，对待问题态度不端正，后来我意识到我的行为是不对的，非常后悔，因为我深知，作为教师，我们不仅仅是传知识的人，更重要的是要给学生树立一个良好的榜样。

其次，教师要时刻保持学习的姿态，不断提高自己的专业水平。只有不断学习，才能更好地应对教育工作中的各种挑战。我认为，一个好的教师不仅要有扎实的专业知识，还要有良好的教学方法和能力，在教学中灵活运用各种教育资源，激发学生的学习兴趣和积极性。只有不断提升自己，才能给学生提供更好的教育资源和服务。因此，我经常参加各种教育培训和学术交流活动，与同行们分享教学经验，不断充实自己。

此外，教师要善于与学生和家长沟通，保持良好的师生关系和师家关系。尊重学生和家长的意见，关心学生的成长，是我们作为教师的重要任务。记得有一次，在班级家长会上，家长对我的工作提出了一些意见和建议，我没有因此而生气或不满，而是认真倾听并积极反馈，真诚地与家长进行沟通和交流。后来，家长们对我的工作给予了肯定和支持，我也更加坚定了自己在教育工作中的方向。

最后，教师要注重个人修养和职业道德的养成。在教育工作中，我们要时刻保持平和的心态，不被外界因素干扰，保持专注和耐心。同时，我们要时刻保持教育公正，不偏袒任何学生，不搞任何不正当的手段，做到公平公正。我记得有一次，班里有一个学生犯了错误，我及时采取合适的措施进行教育和惩罚，虽然学生当时很不理解和抗拒，但后来他明白了我的用心和帮助，逐渐改正了错误。当我看到学生的进步和成长，我觉得这正是作为一名教师的责任所在。

综上所述，教育工作者的师德师风问题是一个需要不断思考和提高的过程。我们要保持严守师德，不断提高自身的专业能力，善于与学生和家长沟通，注重个人修养和职业道德的培养。只有如此，我们才能更好地为学生提供优质的教育服务和引领。在今后的教育工作中，我会继续加强自身师德师风的修养，不断提升自己的教育教学水平，为学生的成长和发展贡献自己的力量。

师德师风问题排查心得体会篇五

（1）教师职业道德的教育专门性。指教师职业道德对教育善恶的专门体现性和对教育的专门适用（2）教师职业道德体现教书和育人要求的一致性。教育家苏霍姆林斯基告诫教师：“请你记住，你不仅是自己学科的教员，而且是学生的教育者、生活的导师和道德的引路人。”（3）教师职业道德内容的全面性。它包括职业理想、职业态度、职业责任、职业技能、职业规范、职业良心、职业作风、职业情操等。（4）教师职业道德功能的多样性。它包括职业工作的精神动力、人际关系和利益关系的调节、言行示范的自觉性。（5）教师职业道德行为的典型性。（6）教师职业道德影响的广泛性和深远性。

教师应具备的职业道德：作为一名人民教师，必须献身教育，忠于职守。只有真正献身教育、忠于职守的教师，才能称得上是一个真正的人民教师。作为一名人民教师，必须热爱学生。是否热爱学生是衡量一名教师称职与否的重要标志。教师具有热爱学生的情感，是搞好教育的出发点。作为一名人民教师，必须以身作则，为人师表。学生做到的，教师自己首先要做到；凡是要求学生不做的，教师自己首先不去做。作为一名人民教师，必须积极上进，互相帮助，勤奋学习，不断钻研业务，力求精益求精，活到老，学到老，这是教师应有的又一种美德。作为一名人民教师，还必须注意自己的仪表美。

随着教育事业的发展和教育体制改革的深入，适应市场经济发展而产生的物质利益原则、竞争机制也逐渐引入教育活动，带来了教育活动中利益关系的重新调整。利益关系的重新调整必然带来教育活动重要主体----教师职业道德观念变化。随着课程改革的进一步推进，教师的“师能”素质得到了迅速提高。但是，教师的师德问题行为愈显突出，主要表现在：

1、少数教师敬业意识淡薄。目前大多数教师都能够恪尽职守，安贫乐教。但也确有部分教师，他们对选择"教书匠"的职业感到无奈，把从事教育仅仅作为一种谋生的手段，厌倦和轻视本职工作。授课照本宣科，工作满足出勤，学习敷衍了事。

2、少数教师为人师而无表率作用。教师的魅力来自于教师自身所具有的广博的学问，卓越的见识，非凡的组织才能和高尚的道德品质。但少数教师因缺乏完善的师德修养在工作作风和言谈举止上，随心所欲，个性张扬，缺乏自我约束和控制，难以发挥表率作用。主要表现为言行不一，说的一套，行的又是另一套。

3、少数教师奉献意识淡薄。学校的考核和奖励制度被少数人曲解，导致了部分教师把荣誉和利益看得过高过重，有了竞争没有了合作，重结果不重过程。影响了教师间的团结协作。对学校安排的工作先看是否对自己有利，无利可图。有的教师为个人业绩，增加学生的课业负担，减少了学生活动时间，对违纪学生采取过激的教育手段等等，从而导致了师生关系的紧张，背离了素质教育原则。部分教师受庸俗社会关系的影响，利用和要求家长为自己办私事谋私利，败坏了教师队伍的形象。

4、少数教师在教学过程中，教师与学生交流少，缺乏爱心，育人意识淡薄。教育的根本目的是塑造人，不仅要培养学生的做事能力，更要教育学生学会做人。这一任务的完成主要靠的是教师。但在教育实践中，有的教师只满足于课堂教学，只顾完成教学任务，对学生的思想道德教育问之甚少，对学生的不良现象视而不见，不批评教育。只注重传授知识，不注意思想道德教育，片面认为教师的职责就是教书，没有把育人作为自己应尽的责任，育人意识淡薄。认为对于学生的道德素质教育、身心素质培养，是学校领导和党务政工干部的事，抱着与己无关的态度。

目前造成教师职业道德问题的原因一般为（1）社会大环境对教师职业道德的影响。在市场经济条件下，享乐主义、拜金主义等不良思想冲击着社会道德规范，诱导畸化人们的思维。（2）学校内部的因素对教师职业道德失衡的影响。对教师重使用、轻培训，重素质、轻政治，重业务能力的提高、轻职业道德的培养，以及没有建立起行之有效的师德评价、考核、激励机制等。（3）社会利益分配问题的影响，虽说提高了教师的待遇，但是，教师的物质待遇、尤其是待遇的落实仍是不尽人意。工资、住房等一些实际问题困扰着教师的生活，付出和回报的不成正比，以及不同学科、不同学校教师实际收入的差距等，都严重影响了他们对事业的追求和对工作的负责。

1、将教师职业道德要求制度化，建立科学的评价体系。人们总觉得道德是“软”的，是“虚”的，没有办法进行衡量和评价，因此，要使教师职业道德的规范要求真正发挥作用，在目前来看，必须将其制度化，也就是将其渗透到日常的行政性规章制度中，使其具体化，具有可操作性。在这个基础上建立起教师职业道德评价体系，从而使教师职业道德要求变“硬”变“实”。

2、教研活动渗透教师职业道德教育。教研活动是教师交流经验、互相探讨、共同提高的重要方式。教师职业道德教育要渗透在教研活动中，注意从那些具有较高教学水平的教师身上挖掘教师职业道德教育内涵，从师德与师能相互融合的角度开展教育。这种无形的教育，其作用往往要比有意识来开展的教师职业道德教育效果会更明显。

3、开展师德培训和教育。把师德教育列入全校教师培训总体计划，分思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育、法律教育和心理健康教育五个专题对全校教师进行师德教育培训，让师德规范入脑入心。

4、坚持正面典型带动，倡树师德新风。"教师的个人范例，对于青年人的心灵，是任何东西都不可能取代的最有用的阳光。"要善于发现和运用教师队伍中的先进典型，树立可亲、可敬、可信、可学的道德楷模，让广大师生员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。

5、注重心理疏通，保持教师健康心态。近年来，教育行业的职称评定、教师聘任、学历及科研成果等要求提高，社会、家长对教师的期望越来越高等等导致教师的工作负担越来越重。每位教师都感受到了前所未有的压力，许多教师产生了焦虑情绪，甚至心理障碍。学校要积极发挥工会、团委等群团组织的作用，关注教师的生活和遇到的困难，努力实施好“送温暖工程”。积极组织开展教职工的各项文体活动，活跃教师业余生活，让教师保持健康的身体和愉悦的心理状态。

6、不断总结，逐步提高，把师德建设工作引向深入。师德建设要紧密和形势要求相结合；领导重视程度是提高师德建设水平的关键；解决教师的职业道德问题是不可能一蹴而就的，要学会打持久战；要抓制度落实，要深入开展工作。

7、提高自身素养，塑造自身形象。不断丰富自我，提高业务水平；树立忠诚教育事业，教书育人的信念；要热爱学生，持之以恒；提高人格魅力。

师德建设专题研究。

全球通希望小学。

2012.4。

长期以来，广大教师严于律己、以身作则，兢兢业业、无私奉献，为教育的改革和发展做出了巨大的贡献，涌现了大批先进人物，当前教师队伍的主流是好的。但是，由于当今社会处于经济体制转轨时期，受一些不良社会风气的影响，在少数教师身上出现了一些有悖于教师职业道德的不正之风。这些问题，概括起来主要有以下几个方面：

一是忽视自我修养的提高。有的教师只注重提高学历，只满足于教学设计、语言表达、教学手段的运用，不注重以良好的师德熏陶学生，把教书育人的本职工作降到最低层面，变成了典型的“教书匠”；有的教师从走上工作岗位就一直照本宣科，一本教案用到老，不注重进修专业知识和提高业务水平，教学水平长期低下；有的教师只重视职称的提高，不重视人格道德的提高，忽视道德修养在教书育人中的重要作用；甚至有的教师只图安逸，不思进取，以文凭、职称掩盖自己道德水平的低下。

二是不尊重学生人格的现象普遍存在。有的教师对学生不是报以满腔热情，在班级管理和教学管理中家长制作风严重。对学生出现的问题不是循循善诱，做耐心细致的思想工作，而是给予心理压力、呵斥和责骂。有的教师还对学生进行挖苦、讽刺，甚至漫骂。这些行为不仅严重地损害了教师在学生心目中的形象，不利于学生的身心健康成长，还失去了学生对教师的尊重，导致有些教师除了以强制性手段让学生听课、维护课堂秩序外，根本无法把学生的心拴在课堂上。

三是变相体罚和体罚时有发生。有些教师因为学生表现不好，而对学生动辄罚作业、罚劳动、罚站，午餐时不让吃饭，到放学时间不让学生回家，以致一些本来行之有效的教育手段，如劳动、作业等失去了它本身应有的教育功能，成为惩罚学生的手段，可谓得不偿失。极少数教师素质低下，不注重师德修养，甚至打骂学生。这些行为严重违反了《教师法》和《未成年人保护法》，给学生的身心留下创伤。

四是“乱收”、“乱拿”的现象还一定程度地存在。有的教师在物质享受诱惑下，采取各种方式向家长、学生伸手。一些教师不在课堂上下功夫，提高课堂教学效益，而是用“补课”、开展“课外活动”等形式做“挡箭牌”，收取学生费用，拒不执行中央关于减轻中小学生过重负担的规定。极少数教师不仅收受学生财物，甚至明确地向家长开口要钱、要物，家长迫于压力，不得不拿。这些行为在社会上造成极其恶劣的影响。

出现上述师德问题的主要原因是我们管理工作者的教育思想和观念上还存在“几轻几重”的情况：

一是在教师培训中，重业务培训，轻师德培训。从历年的教师培训来看，我们主要重视对教师的业务培训、教育教学水平的提高，忽视对教师职业道德的培训和提高。对职业道德的考核在过去还只是限于对学校的考核和评论，没有形成一套完整的考核标准。

二是学校在考察引进教师工作中，重教学能力和水平的考察，轻师德情况的了解。

三是导向奖励中，重教学工作奖励，轻职业道德奖励。从现行奖励机制看，学校重视对合格率、优生率等量化教师教学成绩的表彰奖励。教师为提高教学质量，在教学过程中所做的转变后进生等大量的思想政治工作被分数所掩盖。学校忽略了师德水平和教学成绩之间的必然联系，教学成绩在某种程度上成了衡量教师工作的重要标尺。这样的激励机制导致“把德育工作放在首位”难以落到实处。四是教育教学研究中，重学科教学研究，轻师德方面的研究。从当前情况看，德育工作与教学工作的研究课题相比，数量是非常少的。据了解，我县几乎每所小学都有自己的科研课题，但是多数是关于教学方面的研究，德育工作、师德教育等方面的研究开展得很少。

五是学校管理工作中，重视教学管理，轻视师德管理。部分学校领导在学校管理中，重教学质量的管理与提高，轻师德建设的加强。在领导班子议事中，教学专题研究得多，师德建设专题研究得少。不少学校是平常对师德教育不抓，上级号召时抓一抓，出现严重体罚、变相体罚等问题时才重点抓。很多学校没有形成坚持不懈、持之以恒抓师德建设的良好氛围。

学校作为培养祖国未来主人的主体，落实“以德治国”的重要思想，就是要切实做到“以德治校”，搞好学生的思想道德工作。教师作为学生品德养成的主要指导者，教师的道德水平很大程度上影响着学生的道德水平的发展。因此，狠抓师德建设，加强和改进学校德育工作，是促进学生思想道德水平提高的十分重要的一环。

以我们双庙一中为例，今秋开学后，学校把加强师德建设放在教师队伍建设的首位，提出了“建设一支思想道德素质好、业务素质精、基本功扎实的教师队伍”的工作目标，并采取了以下对策和措施，加强师德建设。

（一）以德治师，加强教育。

一是加强教师职业道德教育和培训。提高师德水平的关键在于加强对教师的培训，提高教师对师德建设重要性的认识。开学前，学校加强了对《中小学教师职业道德规范》的宣传学习，还认真组织教师学习了《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规知识，使教师知法、懂法。

二是召开了“师德师风”自查自纠民主生活会，梳理了本校在师德建设中的热点、难点问题，及时制定了整改措施，要求班子成员和教师在思想上克服“学校教育软弱论”的倾向，树立“在影响学生成长诸因素中，学校教育占有主导地位”的信心。

三是进一步加强师德建设的过程管理。今后，学校将进一步加强教师的工作作风教育，开展“树典型、铸师魄”系列活动，把加强教师思想政治工作落实到加强教师职业道德建设上，做到经常地开展师德教育，并对师德建设实行动态管理，持之以恒。

（二）建立机制，严格考核。

一是将师德建设列入学校工作计划，作为一级工作目标，成立强有力的师德建设工作领导小组，校长作为学校第一责任人对师德建设负总责，制定加强师德建设和考核的若干规定。

二是学校对班子成员、教师个人考核，严格实行师德问题“一票否决制”。学校若发生一起或多起在校内有重大影响的师德事件，经核实属校方负主要责任的，校长和分管领导年度考核为不合格。学校把师德测评结果作为对教师进行奖惩、聘任以及教师评优评先、职务晋升、工资晋升等的重要依据，具有“一票否决”的作用。

三是对于在考核中出现问题的班子成员和教师个人均严格限期要求整改，并将处理结果和整改意见交学校党支部备案。

（三）加强监督，依法治教。

学校在加强考核的同时，重视对师德建设的监督。一是学校设立“师德师风意见箱”，开展“学校开放日”活动，家长可以整天随堂听课，将师德情况置于学生、家长、社会的监督之下。二是在校外聘请师德师风监督员，对学校的师德情况进行监督，发现问题可以直接向学校或县教育局检举揭发。三是学校领导经常定期或不定期地深入学生、家长之中了解师德建设情况。四是深化校务公开，在校务公开栏中，将师德建设情况作为校务公开的重要内容。通过这些有效的制度监督、舆论监督，进一步提高学校和教师加强师德建设的自觉性和主动性。

师德师风问题排查心得体会篇六

1、学习不够全面。虽然平时比较注重学习，熟悉业务知识，但忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就很少探讨。

2、理论水平不太高。对科技、和教育教学理论等方面的知识学的不少，但不系统，不全面；只知道埋头苦干，不善于口头表达；工作经验虽有一定的积累，研究思考问题只注重实效，却不善于总结归纳。

3、自身建设有待进一步加强。虽然作了大量的工作，但与新时期发展要求还有一定差距，缺乏沟通，协作意识不强，工作不够大胆。

通过深刻查摆，找到了原因，挖出了根源。针对自身存在的问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以完成本职工作为前提、以提高我们学校的教育教学质量为目标，见真着实地把这次学习教育活动落到实处。剔除短处，吸人长处，不断完善自我。

1、进一步加强学习，从思想上、行动上提高自己的工作责任心，树立一切为学生服务的思想；提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。树立终身学习的观念，不断夯实自身基础。

2、在教研组活动中，与组内每一个教师都有畅谈教育心得，获得新知；寻找到了新的教学方向。

3、尊重学生，关心学生，诲人不倦，克服不良情绪，杜绝不良行为。注重心灵的沟通。

4、我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起！我要以自身良好的师德形象带动孩子。

5、及时与家长沟通，认真听取家长意见和建议，取得支持和配合，不指责、责备家长，并且在语言交流中，语气平和、委婉、真诚、用诚意使家长信任我。

6、自觉抵制社会不良风气影响，与家长交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事，不进行有偿家教。

总之，在师德师风的自查自纠的活动中，我要负起责任，遵循教师规章制度，多奉献一点爱心，我坚信只要承担了我所能承担的责任，我就扮演了我所能扮演的最优秀的角色，成为一名优秀的人民教师。

师德师风问题排查心得体会篇七

在新的历史时期，教师肩负着为祖国现代化建设培养人才的重任，是推进教育创新、实施素质教育的主力军。特别是在当前的市场经济大潮下，各种思想观念相互激荡，对教师的人生观和价值观的影响极大，师德建设工作确实面临新的问题。结合上级“学规范、强素质、树形象”主题教育，对我校师德问题进行细致检查。客观地讲，我校教师队伍素质总体上是好的，绝大多数教师爱岗敬业，有的老师还带病坚持工作，任劳任怨，安贫乐教，情系学生，默默耕耘，谱写了一曲曲动人的红烛之歌，体现了良好的师德风范。但是，如果对照高标准、严要求，目前我校师德师风的状况仍不容乐观。主要存在以下几个方面的问题：一是敬业精神差。个别教师缺乏爱岗敬业精神，把教师执着的追求和人格的高尚抛诸脑后，他们不用心去教育学生，不认真钻研教材，上课马虎，教学效果差；备课简单化、公式化，无创新意识和精神。教研教改能力差。批改作业不细致，个别教师还存在错批现象。个别班主任工作方法不恰当，尤其是在后进生的辅导工作中，对学生缺乏耐心。

二是课程改革进展速度慢。我校少部分教师，在新课改面前，无所适从，无能为力，他们既不能推进新课改，也不敢推进新课改，沿袭应试教育时代的陈旧教法，教育观念落后，教学靠吃“老本”，“穿新鞋，走老路”，教学方法陈旧。面对新课程改革，无所适从。

三是拜金主义严重。个别教师干工作，以经济为杠杆，有钱就做事，无钱不做事，全然没有主人翁姿态和奉献精神，一切向钱看，领导安排工作则斤斤计较。有些教师攀比心态严重，这山望着那山高，动不动拿福利作比较，却从不拿教学水平、教学业绩、奉献精神作对比。还有些教师不考虑大局，只考虑个人，只想自己这个荣誉该得，那个福利也该拿，只考虑个人利益，不考虑大局。个别教师身在曹营心在汉，不专心教书育人，却一门心思搞家庭经营。

四是师表意识淡薄。有的教师上课随意性强，不完全按照教学计划上课。个别教师病事假较多，还有的教师出勤不出力，工作时间效率低，影响了教学质量，带坏了学校风气。个别教师还有变相体罚学生的行为。这些行为均不同程度地损坏了教师形象，对学校造成了较坏影响。

面对这些存在的问题，我们在正视问题的基础上，主要应做好以下几个方面的工作：

1、进一步强化学习教育。组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》、《肇源县公办中小学及在职教师乱办班乱补课治理工作的实施方案》、《肇源县教师队伍管理办法（暂行）》和《肇源县规范中小学教师行为“十不准”》等教师行为准则和师德考核标准。每位教师明确师德建设的标准和自身差距，在教育教学工作中，时刻对照标准自我检查，不断规范。

2、进一步规范教师行为。为进一步推动师德师风建设，加大、

3、进一步加强典型引路。师德建设，要坚持正面教育，榜样激励。对于优秀教师在师德实践中创造和积累的经验、做法、体会，我们将积极挖掘和整理，用典型事例来感染、鼓舞和带动更多的人。在广大教师中形成崇尚先进、学习先进的风气。开展优秀教师和师德典型标兵评选活动，对师德表现、教学成绩突出的教师进行表彰，充分激发广大教师参与师德建设、争先创优的热情。

4、进一步抓好整改工作。全体教师都要认真查找师德建设方面存在的问题，针对查摆出的问题，要对照师德规范，认真分析问题产生的根源，认清问题的严重性和危害性，澄清是非，总结教训，纠正错误。要坚持边学边改，边整边改，自己有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题。

5、进一步强化师德评估考核。学校要完善《教师师德档案》，要严格实行教师职业道德年度考核，采用个人自评、学生参评、组织测评相结合的办法，对全体教师的师德水平和表现进行综合考核，评定等次，等次分“优、良、一般、差”四类，将评估结果装入档案，作为评职、评聘、晋级、评模、评骨干的必备条件。

齐抓共管，切实提高自身的整体素质，为我校教育事业的发展奠定一个良好的基础。

师德师风问题排查心得体会篇八

师道尊严是教育事业的灵魂所在，而师德师风更是教育事业的立身之本。近年来，师德师风问题屡屡被曝光，严重影响了教育的正常发展。针对这一问题，学校组织了师德师风排查工作，促使教师们深入思考自身存在的问题。在这个过程中，我也深受触动，并意识到了师德师风的重要性。以下是我在师德师风排查中的一些心得体会。

第二段：认识师德师风问题的广泛性。

在师德师风排查工作中，我发现不少教师存在的问题是相通的。有的教师缺乏敬业精神，只顾教学却忽视了对学生的关心和引导；有的教师教学过程中缺乏耐心，对学生的提问不耐烦，甚至嫌弃学生的问题；还有的教师没有保持专业素养，教学方法陈旧，不去学习更新的知识和技能。这些问题的存在，不仅给学生的成长教育带来了负面影响，也直接损害了教育事业的整体形象。

为了进一步加强师德师风建设，学校制定了具体的排查措施和方案，深入调查各乡村中小学的实际情况。排查内容包括：教师教育理念与职业操守、教学理念与实践、师生关系与人文关怀等方面。通过问卷调查、观察记录、面谈交流等多种方式，全面了解教师态度、行为及团队协作等情况，找准教师存在的问题，并提出解决方案，确保师德师风建设能够有效实施。

第四段：抓住导致问题的关键环节。

在排查工作中，我深感师德师风问题往往在关键环节出现。例如，一些教师在备课阶段就草草了事，缺乏认真备课的态度，导致教学质量下降；一些教师在课堂上不注重学生的实际情况，为了完成课程要求而草率教学；还有一些教师在与学生沟通中缺乏耐心和关怀，对学生的困难表现出冷漠。针对这些问题，学校应引导教师重视备课工作，将课堂教学有机结合学生实际，注重培养学生的创造能力和实践能力，并加强教师的沟通能力培训，提高对学生的关心和理解。

第五段：加强师德师风建设的长期机制。

师德师风建设需要长期的投入和保障。学校应建立起科学合理的教师考核评价机制，注重对师德师风的考量，通过日常巡查、教学观摩、定期评估等方式加以监督和引导。同时，学校还应定期组织师德师风教育培训，增强教师的法律意识和职业道德，提高教师的专业素养和教学能力。只有建立起长期的机制，才能确保教育事业长期稳定发展，为学生提供高质量的教育资源。

总结：师德师风排查工作让我深刻认识到其重要性，为我校的教师队伍建设提供了宝贵的经验和参考。通过排查工作，我们能够更清晰地了解教师存在的问题，并提出更科学的解决方案。只有加强师德师风建设，才能够提升教育事业的整体水平，培养更优秀的人才。希望学校能够将师德师风建设作为重要任务，坚定不移地推进下去，为学生提供更好的教育环境。

师德师风问题排查心得体会篇九

师德师风是教师职业道德的核心，是教师从业者必须遵循的行为规范。近年来，为了加强学校师德师风建设，提高教育教学质量，各地相继开展了师德师风排查工作。本文将结合我参与的一次师德师风排查活动，分享我的体会和心得。

首先，参与师德师风排查工作让我深切体会到师德师风的重要性。在排查活动中，我发现一些教师存在着乱穿着、迟到早退、课前不备课等现象。这些不端行为虽然看似小事，但却直接影响到教师形象和教学质量。师德师风的优劣直接关系到学生的学习态度和价值观的形成，因此必须引起重视，立即进行整改。

其次，参与师德师风排查工作也让我发现了一些师德师风问题背后的原因。通过与被排查教师沟通，我了解到一些教师是因为工作压力太大、生活琐事太多才出现各种不端行为的。这些原因虽然有些可以理解，但不能成为放任不管的借口。作为教师，我们首要的责任是教育学生，为学生的健康成长负责。为了排查并解决这些师德师风问题，学校和教师个人都应该提供相应的支持和帮助。

再次，师德师风排查工作也使我认识到了教师自我约束的重要性。在过程中，我看到很多教师高度重视师德师风建设，自觉遵守职业道德，积极参与各项教育教学活动，为学校和学生做出了巨大贡献。他们认识到，只有自身严格要求，才能给学生正确的榜样。教师应该不断反思自身行为，加强自我约束，树立正确的师德观念，努力做到言行一致，以身作则。

最后，师德师风排查工作也给我带来了一种教师之间相互学习的氛围。在活动中，我和其他教师积极交流思想，分享教育教学经验，互相借鉴和学习。通过这种互动，我对所教科目的教学方法、学生问题的解决等方面有了新的认识和启发。这种教师之间相互学习的氛围，不仅有助于提高个人的教学水平，还有助于整体提升学校的师德师风建设水平。

总之，参与师德师风排查工作是一次非常有意义的经历。通过这次活动，我深刻认识到师德师风对于教育教学工作的重要性，了解到了一些师德师风问题背后的原因，明白了教师自我约束的重要性，并感受到了教师之间相互学习的氛围。我相信，在学校和教育部门的共同努力下，通过师德师风排查工作的不断开展，我国教育事业一定能够蓬勃发展。

师德师风问题排查心得体会篇十

第一段：引言（100字）。

师德师风是教师职业道德与行为规范的总称，是教师工作的重要内容和基本要求。然而，在现实中，仍有一些教师存在一些不合理的师德师风问题。为了提高自身的教育教学质量，我积极参加了学校组织的师德师风自查活动，并深入反思了自己的师德师风问题，取得了一些收获和体会。

第二段：自查发现问题（200字）。

通过自查活动，我发现了自己在师德师风方面存在的问题。首先，我发现自己有时候因为工作压力大，对学生的言行不够耐心，给予了一些不当的批评和处罚。其次，我在教学中有时会出现怠慢和放任自流的情况，没有及时纠正学生的错误行为，导致学生产生了误区。最后，我还发现自己有时过于严厉地教训学生，没能体现出师长的关爱和温暖。

第三段：问题原因分析（300字）。

对自己存在的问题进行分析，我发现主要有以下几个原因。首先，我在工作中过于注重效率和结果，对学生的情感需求忽视了，缺乏耐心和关心。其次，自身教育观念和方法存在一定的陈旧和僵化，没有更新改进的意识。最后，个人情绪管理能力较差，遇到挫折和压力时容易冲动和发脾气。

第四段：问题改进措施（400字）。

为了解决自身存在的师德师风问题，我制定了一系列的改进措施。首先，我注重改变自己的态度和思维方式，增强对学生的耐心和关心，认真倾听学生的需求和困惑。其次，我不断学习和更新教育理论和教学方法，改进自己的教学方式，提高教育教学水平。此外，我还加强了自身情绪管理的能力，通过放松和调节的方式减少工作压力，保持良好的心态。

第五段：心得体会与总结（200字）。

通过自查活动和改进措施的实施，我在师德师风方面有了一些收获与体会。首先，我意识到作为教师，教育工作的核心是培养学生的全面发展，而不仅仅是学习成绩的提高。其次，我深刻体会到只有关心和爱护学生，才能真正取得良好的教育效果。最后，我也明白了教师要不断自我反思和提升，只有不断改进自己，才能更好地为学生服务。

在自查师德师风问题的过程中，我深刻认识到自己存在的问题，并通过改进措施逐渐纠正了这些问题。在今后的工作中，我将不断加强自身的师德师风修养和提高教育教学质量，为学生的成长和发展做出更大的贡献。

师德师风问题排查心得体会篇十一

本学期师德建设工作，我们以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展兰州市市教育局在全市教育系统“修师德、正师风、践师行、强师能、铸师魂,做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师”主题活动（简称“五师四有”），切实加强师德师风建设，紧紧围绕学校“教师快乐工作，学生健康成长，学校和谐发展”的办学理念和“写好字，读好书，做好人”的办学目标开展了一系列师德师风建设教育活动。现将我校本学期的师德建设工作情况作以回顾总结。

1.充分利用各种形式积极营造良好的师德建设氛围，引导教师树立正确的人生观、世界观、价值观、荣辱观，本学期我们以党史学习教育为主线，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，突出学党史、悟思想、办实事、开新局，做到学史明理、学史增信、学史力行，提高思想觉悟，使每位党员、教师的职业道德素养在一定程度上得到了提升。

2.把落实《中小学教师职业道德规范》（新《规范》）的学习做为学校师德建设工作的重点来抓，要求教师熟记熟背新《规范》的内容，并要求教师写出学习心得体会。通过学习进一步提高了我校教师的职业道德素质，树立了正确的教育观，价值观。

3.加强了法律法规学习，增强了教师的法律意识。为了真正落实依法治教、依法治校的教育方针，校长、书记带领教师深入学习的关的法律法规，深入学习了《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、等法规文件，使广大教师真正树立了以法治教、以德治教的意识。

4.加强了对师德典型的学习。根据教育局下发的相关文件的精神，大力弘扬了先进教师勤勉踏实的治学精神，教书育人的师道风范，为人师表的高尚品德，并结合自己的思想和工作实际明确了今后的努力方向。

5.进一步加强教师师德师风考核。根据学校师德师风考核方案，学期末对每位老师进行了考核。经考核，本年度16名教师为“优秀”等级，其余全部为“合格”，无违犯师德师风教师。

和今后努力的方向，其次开展广泛的谈心谈话，相互查找相互促进；整改阶段以年级组、党小组等形式，开展批评与自我批评，教师制定。

整改措施。

和整改时限，在工作中加以整改；总结阶段，评选优秀教师和优秀班主任，并且在全体教职工大会上，以教育故事和先进经验为主，进行了宣讲和交流。同时分别召开家委会、学生代表会，征求师德师风和学校管理等方面的意见建议，并在全校范围内每班随机抽取部分学生，以家长问卷调查表和学生问卷调查表的方式调查教师履行职责和遵守师德师风承诺情况。

本次专项整治活动，集中组织学习师德方面法律法规2次，以班级为单位，召开家委会26班次，发放并收取280份家长问卷、310份学生问卷，“一对一”领导、教师谈心谈话表120份。通过集中整治，教师的敬业精神得到了提升，尤其是在查找中，没有发现我校教师在社会办学机构中有偿补课、课外隐匿私办高价辅导班，没有接受过学生及家长的礼品礼金等违规现象，。

2.将疫情防控贯穿于师德师风建设活动中。为进一步落实加强疫情防控期间师德师风建设，更强有力度地加强教师队伍师德师风建设，切实规范我校教职工从教行为，专门召开师德师风建设专题学习两次，从各个方面为教师规范自己的从教行为进行指导，要求广大教职工做到疫情防控使命担当，教书育人立德为先。通过专题学习，使老师们更加清晰地认识到疫情防控的重要性，更加明白教师在疫情防控这一特殊形势下肩负的责任使命。此外还须严格遵守疫情防控工作纪律，要密切跟踪学校学生动态和身体状况，并且保证按照上级要求全面做好疫情防控形势下的教育教学工作。

1.高度重视师德建设工作，进一步完善各种机制，使师德建设工作顺利，有效开展。

2.高度重视师德建设工作过程性活动的开展，加大监督检查力度，使师德建设工作良性发展。