2023年读书引领卓越心得体会范文(大全11篇)

通过不断学习和实践，我积累了一定的经验和知识。写心得体会时，可以先回顾自己的学习、工作、生活过程，找出亮点和不足之处。9.分享自己的心得体会，可以帮助他人迅速了解我们的经验和教训，共同成长。

读书引领卓越心得体会篇一

第一段：引言（字数：200）。

作为现代社会中工作合作的重要组成部分，团队的协作能力和效率对于组织和个人的发展而言至关重要。为了提升团队的表现、激发成员的潜力，并创造一个和谐高效的工作氛围，我们团队决定进行读书活动，选取了《卓越团队：品牌塑造之路》作为我们共同研讨的书籍。在读书的过程中，我们团队成员从中汲取了许多灵感和启示，积累了宝贵的团队管理经验。

第二段：团队合作的关键（字数：250）。

在读书中，我们深深感受到团队合作的重要性。团队合作是卓越团队的基石，只有每个成员都能明确任务，并追求共同的目标，才能取得更好的结果。阅读中的案例研究让我们意识到，团队成员之间的高效沟通和合理分工是团队成功的关键。每个成员应具备相互倾听、尊重和理解的能力，形成协作共赢的思维模式。我们回顾了过去的合作经历，发现了团队中存在的沟通障碍和分工不明的问题，并就此展开了有效的改进。

第三段：激发团队潜力（字数：250）。

另外，《卓越团队：品牌塑造之路》中强调了领导者激发团队潜力的重要性。作为团队的核心人物，领导者应以身作则，积极引领和影响成员。阅读中的案例分析让我们对领导者的角色有了更全面的认识，深刻地体验到领导者在塑造企业品牌和发展团队时的重要作用。我们注意到，领导者不仅要具备良好的沟通和协调能力，还要有积极的心态和高度的责任感，以激励团队成员充分发挥个人才华，实现共同目标。基于此，我们团队在领导者的引导下，建立了更加有效的目标设定机制和个人激励机制，为团队成员创造了更多展现才能的机会。

第四段：团队文化的塑造（字数：250）。

在读书过程中，我们深入了解和学习到了团队文化的重要性。团队文化是一个团队的灵魂，是团队内部形成的一种共同的价值观和行为准则。通过阅读案例，我们感受到卓越团队的文化必须建立在高度的互信、共同的决策和忠诚的基础上。团队成员之间相互支持和信任，以实现共同的目标。在团队文化的塑造过程中，我们团队重新审视了自身的文化特点，并根据成员的特长和价值观，更加积极地激励和促进个人的成长。

第五段：结语（字数：250）。

通过读书活动，我们团队成员认识到了卓越团队的形成离不开团队合作、激发团队潜力和团队文化的共同努力。我们深入学习和思考了许多成功团队的案例，从中受益匪浅。在今后的工作中，我们将更加注重个人的专业能力培养并强调团队协作的重要性，为组织的持续发展和个人的成长做出更大的贡献。读书活动为我们提供了一个学习和交流的平台，让我们团队更加凝聚力量，为共同的目标而奋斗。

总结：通过团队合作、激发潜力和塑造文化等方面的学习，我们团队深入了解了卓越团队的要素和管理原则。这些心得体会将成为我们团队发展和提升的基石，也将推动我们团队在工作中更好地协作，更好地发展。在今后的日子里，我们期待能不断学习和实践，继续成长和进步。

读书引领卓越心得体会篇二

提到“优秀”和“卓越”二词很多人并不会从单纯的字面上看出它们的差别，甚至有的人会觉得我只是做到“优秀”就可以为什么要追求卓越？吉姆柯林斯在《从优秀到卓越》一书中给了我们答案。

此书讲述了政府、学校、企业、公司等优秀组织团体如何从优秀转变为卓越，下面我就自己感触最深的几点谈谈。

优秀的文化理念是企业实现卓越的不竭动力。优秀的企业做文化，这一点是毋庸置疑的，企业文化作为一股无形的精神力量是凝心聚力的良好因素。书中提到了许多新颖的文化理念：“先人后事”指的是好的工作要安排给正确的员工去做，事在人为一词中的“人”的作用在这里提现的淋漓尽致，倘若找不到合适的人去做合适的事那这件事宁可丢弃。“刺猬理念”，刺猬和狐狸两种动物有着截然不同的性格特征，刺猬单纯坚定，狐狸狡猾聪明，我们在企业发展的过程的中需要像刺猬一样认准一个目标而奋斗不止，而不是想狐狸一样知晓百事但不知从何下手。

卓越的领导是企业实现卓越的必要因素。书中提出了第5级经理人的概念。第5级经理人平和而执着，谦逊而无畏，不爱抛头露面却为了公司的进步做任何努力和牺牲。一个企业中有优秀品质的领导者会以自己的言行举止感染下面的员工，拥有良好的品质和坚定的意志的员工是企业的一种宝贵资源。有了卓越的领导带领着卓越的员工才会慢慢将企业引向卓越的道路。

珍惜人才是企业实现卓越的必胜法宝。当下企业的竞争不是拼资本不是拓销路，而是努力挽留住对企业有用的优秀人才。在工作中我们要善待关爱并不断激励员工，要知道人的创造力和执行力是会带来惊喜的，一个只顾企业利益不顾员工冷暖的企业是得不到长足发展的。卓越的人才会像一潭活水，源源不断地滚动翻新，充满着令人羡慕的生命力和与生俱来的奋斗力，得人才者得天下。

讲了这么多，回到开头我们“为什么要追求卓越”？追求卓越并不是要为我们的工作和生活徒增压力，只不过许多我们看似“优秀”的努力其实是一种资源的无效搬运或者说是浪费。我们了解“卓越”，懂得如何去做到“卓越”，并不是简单地对财富数字扩大的追求，而是为了满足我们心灵深处对自我提升对人类不断进步与发展的渴望，回首往事，我们不虚度年华就好。

读书引领卓越心得体会篇三

读书是一种文明的象征，也是培养人的思辨能力和提高自我修养的重要途径。在我认真阅读一些优秀书籍之后，我深刻体会到读书对于个人成长的巨大推动作用。在这里，我想分享一下我对于“卓越读书心得体会”的总结和思考。

[第一段：扩展知识面]。

读书对于扩展知识面具有不可估量的作用。通过阅读不同领域的书籍，我发现自己对世界的认知得到了极大的拓宽。不仅可以了解到各个领域的最新研究进展，还可以了解到历史上的伟人和事件对于人类社会的影响。读书不仅让我对于世界有了更深刻的理解，同时也让我意识到自己还有很多不足需要学习。在知识面的扩展中，我更加深刻地感受到了人类文明的伟大和复杂性。

[第二段：促进个人成长]。

读书不仅仅是获取知识，更是促进个人成长的重要途径。在阅读过程中，我不仅可以学习到一种方法，更能够培养自己的思维能力和分析问题的能力。在阅读中，我学会了辩证思考，学会了分析问题的多个角度，学会了不断思考并追求真理。这些能力的培养对于我个人的成长和发展具有重要的意义。读书不仅能够给予我知识，更能够让我变得更加成熟和理性。

[第三段：开辟人生新视野]。

读书能够帮助我开辟新的人生视野。通过阅读各种各样的优秀作品，我能够窥探到不同国家、不同文化以及不同时代的思想和价值观。这种开阔的视野不仅让我更加宽容和理解他人，也让我更加自信和坚定地走自己的道路。读书让我明白，世界的多样性是一种珍贵的财富，而我能够通过读书来了解这种多样性并丰富自己的生活。

[第四段：提高语言表达能力]。

读书对于提高语言表达能力也有巨大的帮助。通过阅读优秀的作品，我能够学习到别人的精彩表达方式和技巧，并能够加以运用到自己的写作中。阅读使我对于语言的理解更加深入，让我学会了如何用准确而优美的语言来表达自己的思想和观点。读书让我汲取了丰富的词汇和表达方式，使我在写作中更加得心应手，也让我与他人更好地进行交流和沟通。

[结论]。

卓越读书心得体会是我在多年读书和思考的基础上总结出来的一种经验和智慧的结晶。通过读书，我不仅扩展了自己的知识面，也培养了自己的思维能力和分析问题的能力。读书让我开阔了新的人生视野，丰富了自己的内心世界。读书还提高了我的语言表达能力，让我在写作和交流中更加得心应手。因此，我相信读书是每个人提升自己、实现卓越的重要途径之一，我将继续坚持读书，并将读书融入生活的方方面面，让读书成为我成长的不竭动力。

读书引领卓越心得体会篇四

非常卓越读书会是我最近参与的一项活动，通过与其他成员分享自己读过的优秀书籍，互相探讨和学习，我获益匪浅。在这个读书会中，我深刻体会到读书的重要性和乐趣，也发现了自己在读书过程中的不足之处。以下是我在非常卓越读书会中的一些心得体会。

第二段：读书的价值。

在非常卓越读书会中，我发现读书不仅仅是获取知识的工具，更是一种对心灵的滋养和提升。通过阅读，我能够接触到各种各样的思想和观点，拓宽自己的视野，激发对世界的好奇心和思考方式。读书让我们能够与作者进行对话，深入了解他们的思维和经历，这让我有机会从多元化的角度思考问题，能够更加全面地理解复杂的现实世界。而且，读书也能够培养我对于文字的敏感性和表达能力，提高我的写作水平。

第三段：读书的困难与挑战。

然而，参与非常卓越读书会也让我认识到读书并非一件容易的事情。读书需要耐心和毅力，需要时间和精力的投入。有时候，遇到一些深奥的概念和复杂的句子，会让我感到挫折和困惑。但是，正是通过不断的努力和坚持，我才能够战胜这些困难，真正领略到读书的乐趣和价值。

第四段：分享与互动的重要性。

非常卓越读书会的一个重要特点就是围绕着读书之后的分享和互动展开。每个人都有机会在会上向其他成员分享自己对于一本书的理解和感悟，也有机会听取其他成员的观点和见解。这种分享和互动的形式，不仅丰富了我的读书体验，还让我有机会从其他人的读书经历中学习和借鉴，发现更多不同的思考方式和知识。通过互动和分享，读书变得更加生动有趣，也让我更好地理解和掌握书中的内容。

第五段：读书与人生的联系。

非常卓越读书会让我明白到读书不仅仅是为了娱乐和知识，更是为了提高自己的思考和解决问题的能力。通过与其他成员的互动，我学到了如何从一本书中提取出对我有用的观点，如何将书中的知识运用到实际生活中。读书使我更加明确了自己对于人生的目标和追求，也帮助我更好地应对人生中的困难和挑战。读书成为我人生中不可或缺的一部分，引领我走向更加卓越的未来。

结尾段：总结。

通过参与非常卓越读书会，我深刻认识到读书的重要性和乐趣，并且明白了读书的困难和挑战。分享与互动是读书的重要组成部分，通过与他人的互动，我学到了更多的知识和思考方式。读书使我与世界对话，并且对我的人生产生了重要影响。非常卓越读书会帮助我成为一个更有思想深度和见识广博的人，并且激励我不断追求卓越。

读书引领卓越心得体会篇五

第一段：引言（100字）。

读书是人类追求知识和智慧的有效途径，而卓越读书则是在这个基础上的更高境界。卓越读书不仅是简单的获取信息，更是深入思考、全面理解以及创新思维的过程。通过卓越读书，我学到了很多知识，也收获了许多心得体会。在此，我愿意分享我的卓越读书心得，与各位朋友共勉。

第二段：卓越读书的过程（200字）。

卓越读书需要持久的时间和高度的专注力。在我读书的过程中，我发现将读书分为两个阶段：阅读和思考。在阅读阶段，我把握住每个字句的含义，加强对上下文的理解，尽量还原原书的思路和逻辑。接着，进入思考阶段，在自己的思维中延伸和拓展，思考作者的意图和观点，并对书中的问题进行思考和解决。这个过程既要通过自己的思考来加深理解，也要通过多角度的思考来拓宽视野。

第三段：卓越读书的方法（200字）。

卓越读书需要一些特殊的方法来帮助提高阅读效果。首先，选择合适的书籍非常重要。要选择与自己兴趣和专业相关的书籍，这样能更好地理解和吸收知识。其次，做好读书笔记也是必不可少的。将重要观点和关键信息记录下来，可以帮助回顾和巩固。最后，与他人分享读书心得也是提高的好方法。通过和他人的交流，可以加深自己的理解，也可以听取他人的观点和建议。

第四段：卓越读书的收获（300字）。

卓越读书给我带来了许多收获。首先，我拓宽了视野，对世界有了更深入的了解。通过阅读不同领域和国家的书籍，我了解到了世界的多样性和复杂性。其次，卓越读书提高了我的分析和抽象思维能力。通过在阅读中思考问题，我锻炼了逻辑思维和推理能力，提高了解决问题的能力。最重要的是，卓越读书让我变得更有创造力。书中的思想和观点可以激发我的想象力，促使我创造出新颖的思维和解决问题的办法。

第五段：结语（300字）。

卓越读书是一条通往成功的道路。通过卓越读书，我在知识、思维和创造力等方面得到了巨大的提升。我也体会到了读书的乐趣和满足感。读书本身就是一种享受，无论是享受知识的精华，还是享受思考和创造的过程。通过卓越读书，我感受到了知识的无穷魅力，也激发了我持续学习和成长的欲望。因此，我将继续努力，坚持卓越读书，成为一个真正卓越的读书者。

读书引领卓越心得体会篇六

第一段：引入团队读书的背景和意义（200字）。

卓越团队读书是指团队成员共同选择一本专业书籍，并根据一定的计划进行阅读、学习和讨论的活动。这样做的目的在于提高团队的整体素质和绩效，形成团队共同成长的氛围。卓越团队读书具有很高的实践意义，它可以为团队成员提供学习的机会，拓宽专业知识，增强沟通与协作能力，并且促进团队的凝聚力和向心力。

通过团队读书，我们学到了很多宝贵的知识，并且在实践中得到了很好的应用。首先，我们发现团队读书可以帮助我们跳出自己狭窄的思维模式，看到世界的全貌。在阅读的过程中，不同的团队成员会有不同的观点和见解，这些不同的声音给予了我们更多的启发和思考。其次，团队读书激发了我们的好奇心和求知欲，让我们主动去了解一些自己平时不会接触到的领域和知识。这不仅开阔了我们的视野，还为我们提供了更多的学习机会。最后，团队读书促进了我们之间的沟通和协作能力的提升。通过讨论和交流，我们学会了如何表达自己的想法，尊重他人的观点，达成共识，并且将这些能力运用到了日常的工作和生活中。

第三段：分析团队读书的挑战和解决策略（300字）。

然而，团队读书也面临着一些挑战。首先，不同成员之间的兴趣和学习习惯可能存在差异。有些成员可能对某些书籍不感兴趣，或者阅读速度和理解能力较慢，这可能影响到整个团队的学习进度。其次，成员之间的意见和观点可能存在冲突的情况，这需要团队找到合适的方法来进行沟通和解决。为了有效地解决这些问题，我们可以制定详细的读书计划和章节安排，以确保每个成员都能够按时完成阅读任务。此外，我们还可以组织定期的团队讨论会议，提前准备好问题，引导成员分享自己的观点，并鼓励大家进行积极的讨论和交流，以达成共识。

第四段：总结卓越团队读书的效果和意义（100字）。

通过团队读书，我们不仅获得了专业知识和技能，还培养了团队合作和沟通能力，增强了团队的凝聚力和向心力。每个成员都能够在团队中发挥自己的优势，用自己的才华和智慧为团队的发展贡献力量。卓越团队读书不仅是提升个人和团队素质的有效方式，也是构建学习型组织和卓越团队的重要途径。

第五段：展望未来团队读书的发展和应用（200字）。

随着团队读书的深入实施，我们认识到团队读书的益处是显而易见的。因此，我们打算将团队读书制度化，并将其纳入团队发展和绩效评估的重要内容。我们将围绕团队的核心任务和业绩目标选择适合的书籍，并通过定期的讨论会议和反馈机制，监督和推动成员的学习和成长。我们相信，通过团队读书的不断学习和实践，我们团队的整体素质和绩效将会得到进一步提升。同时，我们也希望将这种团队读书的理念和经验分享给其他团队，推动团队学习和发展的广泛应用。

读书引领卓越心得体会篇七

作为一名教师，我们每天重复着许多相同的工作，备课、上课、作业、辅导、考试，难免有些枯燥乏味，有时候实在幸福不起来。于是，牢骚满腹;于是，消极怠工;于是......试想，一个整天愁眉苦脸，怨天尤人的老师又怎能让我们的孩子感到幸福呢?彭兴顺告诉我们，学会阳光思考，学会人际交往，学会开心工作，学会开心生活。不能选你所爱，的，那就爱你所选的，我们有桃李满天下的芬芳，我们有采菊东篱下，悠然见南山的闲适......教师也有教师的幸福啊!

无法忘记那个学生那件事：六年级时，我发现班里有一个男孩显得特别老成，而且沉默寡言，班里的学生都很排斥他，他也把自己禁锢在一个人的世界里，班里的任何活动他都不屑参加，学习上也是无精打采。我在一个放学后的傍晚找了他，把他请到办公室，搬了把椅子让他坐在我的对面，我们进行了一次朋友间的谈话，具体谈了些什么我基本忘了。印象最深刻的是，那天很不巧，我们谈话结束后在各自回家的路上突然下了一阵倾盆大雨，我被淋得全身湿透。

到家后，我在第一时间给他打了个电话，问他怎么样，叮嘱他快点把衣服换掉，喝上一杯热水。之后我也就把这件事淡忘了，没想到对他的影响却是不可估量的。毕业那年的运动会我怎么也忘不了，两个班级的分数咬得很紧，他在比赛跳高这一项目的时候，和2班的一个男生互不相让，杆升到了让我看着有点害怕的高度了，我劝他放弃，他一定不肯，望着已经比我高出一大截的他眼里的坚定，我只有在旁边替他拿着衣服。最后他真的战胜了那个体训队的男孩，也战胜了自己。

更令人感动的是，今年他考上了浙江大学，录取后的第一时间跑到我的办公室向我报告了这一喜讯，并在临出发去报到前的那天带着一束鲜花来到了我家，向我表示真诚的感谢。

此时此刻的幸福，我想不是老师的人是永远也无法体验到的。只要我们调整好心态，那么我们将会是一名幸福的教师，因为幸福就掌握在自己的手里!

读书引领卓越心得体会篇八

在《4d卓越团队》这本书中，技术团队中因为人们的文化大都是蓝色，所以，容易发生争论，争论的言语是一种现象，它们不一定是红色的故事情节，该怎么理解和应对很重要!这时候也不能沉默，也不能争论，那该怎么办。下面是本站小编为大家收集整理的4d卓越团队读书。

欢迎大家阅读。

书本作者曾经在美国宇航局工作，后来研究出来4d方法后开始在美国宇航局及其承包商进行了推广，取得了卓越的成就。

4d应该是一种方法论来帮助团队成功的典型应用方法，出发点在个人和团队，落实在团队个人领导和与客户相处上。

4d是一个四象维度，第一到第四象分别是：展望、培养、包容、指导，展望和包容相互对立，培养与指导相互对立，任何一个象限维度的领导者都可以成功，但是最少要包含2个以上象限特长，最好包含四象限能力，更加容易成功。

4个维度的基本介绍。

1)展望维度：

代表色：蓝色。奔向理想和愿景使命，科研，方向，期待，自由，有才干，愿意花钱和时间实现某个愿望等，在执行上时间和预算非常可能超支，如果预算不足可能失去方向，经常发生要资源情况。

2)培养维度：

代表色：绿色。关注成长，关注团队成长，公司成长，关注过程，感激，诚实互信，理解，愿意花钱和时间培养个人、团队能力等，在执行上时间和预算可能超支。

3)包容维度：

代表色：黄色。关注团队和谐氛围，包容不同的意见组合，关注执行的覆盖面，沟通交流。执行上可能过于民主导致力量分散导致不能如期完成。

4)指导维度。

代表色：橙色。关注我能，最终结果，关注关键点，关注最终预算和时间，关注过程是否按照既定计划执行，通常忽视培养维度，在展望上通常是做过类似事情的人。典型的以结果为导向的执行指导，是通往成功概率最高的类型维度。把钱花在如何达成的方向上，一般能如期完成工作，如果预算不足可能会失去工作动力。

个人、团队、群体、客户也有这4个维度，维度接近的群体总是容易取得共识，从而合作，在客户公关上我们要考虑客户的维度是那些，尽量向客户维度看齐，然后在管理者上，我们尽量使用指导维度来实现。

4d评估的八种行为。

1)绿色：表达真诚感激、关注共同利益。

2)黄色：适度包容他人、信守所有约定。

3)蓝色：基于现实的乐观、百分百投入。

4)橙色：避免职责和抱怨、理清角色、责任和授权。

4d各个维度ambr(attentionmindsetbehaviorresult关注点、心态、行为、结果)。

1)绿色：

关注点：自然的关注人们的需要以及共同的价值。

心态：服务他人、家庭、宗教以及新年。

行为：支持他人获得快乐与成功。

结果：在不损害他人的情况下取得成功。

4d指导型与单一比较：

a：理想主义、慈悲、热心、感受他人的感受、崇高价值观、崇高的目标。

b：受害者、过度敏感、非理性、过度情绪化、爱批判、不切实际。

2)黄色：

关注点：自然地参与团队合作，与人建立关系。

心态：我们来到这里就是为了相互合作。

行为：促进团队运作与合作。

结果：因和谐而成功。

4d指导型与单一比较：

a：有同情心、信任他人、团队建设者、忠诚、友好、有合作精神。

b：拯救、自我贬低、害怕冲突、过度服从、需要认可、压抑观点。

3)蓝色：

关注点：很自然地注意想法、概念，而且要做到最好。

心态：新颖的远大构想很重要。

行为：有想法，而且宣传自己的想法(很多时候由于太快，以至于他人无法作出回应)。

结果：因卓越而和创新而成功。

4d指导型与单一比较：

a：梦想者、能创新、好奇、善分析、聪明、独立。

b：有理性、变化无常、好争辩、好批评、自作聪明、不服从权威。

4)橙色：

关注点：很自然的关注人物、流程和确定性。

心态：对工作由计划，并且按计划实施。

行为：执行中态度严谨，遵守纪律。

结果：因有流程和始终一致而成功。

4d指导型与单一比较：

a：负责任、有序、一丝不苟、可靠、有逻辑、专注任务。

b：只在他人、不灵活、爱批判、爱控制、思想保守、不敏感。

4d文化价值观。

1)绿色：

兼顾每位成员的价值观。

价值观：普遍的、社会的精神价值观。

愿景：体现出价值观才是成功。

包容：依据组织结构的价值观而定。

组织结构：向某个方向倾斜。

2)黄色：

兼顾群关系的需要。

价值观：合作、谦恭、和谐。

愿景：通过集体努力取得成功。

包容：人际关系最重要。

组织结构：各个点都有交流沟通。

3)蓝色：

兼顾个体专家的需要。

价值观：自由、智力超群、做到最好。

愿景：通过技术卓越取得成功。

包容：技术领域取得成就。

组织结构：个体引领组织。

4)橙色：

兼顾管理层的需要。

价值观：控制、预见性、纪律、效率。

愿景：通过战略和执行力取得成功。

包容：倾向于等级化。

组织结构：等级化和部门块化分明。

维度转换，不同时期，个人、团队需要在不同阶段作出改变。展望、培养、包容、指导之间相互转换，以接近适应客户或者市场ambr。

4d齐备运转自然，大成可行也，落实学习四部曲必然能掌握。

读书笔记。

--第十二章“感激”

1.特蕾莎修女说：“世界上，人们对爱与感激的饥渴远远大于对面包的渴望。”

3.“我放弃这个婚姻是因为我感受不到被爱。”作者用自己第一次离婚的时候对前妻说的话，来阐述“你在满足谁的需要?”即，当我们只顾自己的需求而忽略他人的需求，会导致什么结果，在婚姻上，或许就是离婚。他的前妻，把他看做一个值得依赖的父亲和挣钱养家的男人，而既不知道也不关心他在工作中都做了什么。(现在一个人生活独了的大龄男女，可能恰好被这点击中。)。

4.我们在谈论感激时，人们首先最关心的通常是“他是真诚的吗?”

5.“真诚在你学会拿他撒谎时最有效”。所以怎么体现真诚呢?最有效表达感激的方式就是先体验感激!不知感恩始终都是一种弱点，我从未见过一个真正有能力的人会忘恩负义。(去年此时，我每天坚持感谢三个人，坚持了一个月多，当时还引起一些教练效仿。但是今年我决定每天认真地感谢自己的一个优点，给自己补补钙)。

6.习惯性感激可以延年益寿。一个小秘密，感激在商业中其实就是爱的代名词。

7.掌握感激的技巧happs习惯--真诚--及时--适度--具体。

8.感激形式，必须与感激者的个性特点一致，也必须与组织机构的文化一致。(很多时候，我见到一些教练，在表达的时候，这两点需要提高，可以理解这是最开始的时候，还不熟练;有的资历长一些的，开始做到了和自己的个性特点一致，但是第三点，如何和对方的文化一致，这个真的是值得敏感察觉的)。

9.911事件时，很多人在死去的人们耳边说许多他们生前渴望听到的话，给人一个启示：现在就对你非常在乎的人表达你的感激，不要等待。(这点，真的很难，在我家庭里，缺少这个习惯，所以大家都开不了口，我想很多组织和家庭也是如此，那么该怎么办呢?我思考到的办法是，找到一个第三方来启动这个习惯，但是这点对于组织容易，对家庭难。如果没有第三方，可能就需要从某个成员开始，打破过去的桎梏，而走上新路，但是这是很挑战的，很多人做过，又放弃。或许这源于需要持续的能量补充!)。

10.锻炼感激肌肉，这个部分，讲了上面我的问题的答案。接受感激往往比表达感激更加困难，所以当一个人试图开始一项新的做法的时候，其他人需要提升的是大方地接受他人对你的感激。这又怎么可以得来呢?工作坊?真的有时候，第三方是不可替代的。

11.情绪和思想，往往是一个人的感性和理性的两个对立面。该怎么把它们统一起来，在143页的这个图，非常好的阐述了逻辑。所以读书中，愈发感觉到查理是一个很敏感(感性)的人，但是也很思维严谨(逻辑)，这点我们有些相似，正是这种共同性，使得读起来很兴奋。

12.过度批评使得团队陷入恶性循环、感激使团队重获高绩效。作者举了nasa的例子，我则想起搜门网这两年的变化，非常真实的存在着。这说明什么呢?说明很多领导需要教练，很多组织也需要工作坊这个方式来帮到大家。

13.和难处的人相处，感激的感觉太难培养了，甚至有时候你想痛扁他。这时候该怎么办呢?体验满足的心态，能够让我们心底充满正的温暖的力量去应对，这和我前面提到的给自己每天补钙，或许是一个原理。作者在这个部分，举了一个例子，他给朋友准备了红带香槟，并没有留下名字，但是朋友打电话过来并忍不住大笑。他们建立起来一个能量的正循环。

14.更深的问题是，很多时候当你想做一些事，类似红带香槟，会考虑开支等机会成本，这种想法会阻碍你的行动。所以作者，问自己：“因为这笔旅行开支，我和太太有什么需要的东西不能再买了吗?由于送了两箱香槟给隆恩，因为我们就不能购买什么了吗?对于我和太太，答案是没有，因此，这些礼物的成本是0.”

15.上面作者的自问自答，很真实地解决了很多人心里的问题---不要计较一些小的东西，努力去体验和创造那些满足的状态，这样生活里才有阳光!我想很多老一辈的人，包括我父亲特别应该学习这些，因为他们过过穷日子，所以任何事情都精打细算，但是，或许就在这些里面，失去了大的格局，而最可怕的是，这些会影响到下一代的思维。

16.如果你不能有格局地思考，就不会有行动，最后日子也不会体面，所以，让我们“做”出不同，换一个适合于新时代的新方式!

2.“”愚蠢的定义就是，重复做同样的事却期待不同的结果。“。

4.什么是故事情节?”领导人主要通过他们讲述的故事来成就他们的领导力。“。

”故事“--讲述真实发生或虚构的事情，带有告知或说服的意图。

”事实“--毋庸置疑。

”故事情节“--看上去似乎是真实的思想或表达，但实际上是值得推敲的。

5.所以，我们表达的大部分思想只是故事情节，它并一定是真实的，或者对我们来说是真实的，而对他人未必。

(这个故事情节，和潜意识的形成是有关系的)。

8.如何管理”故事情节“?ambr。

m--你和你的团队需要什么样的绿色故事情节，才能表现良好。

b--只讲出这个绿色的故事情节。

r--认真管理团队背景，从而提升绩效。

9.最最重要的是将红色故事情节转化为绿色。

11.123页的”事实面前避免争论“这个很有启发。

12.总结：

我们要时刻注意自己的想法是红色的还是绿色的，这个对我启发非常大，有一类人，例如我，习惯于找寻事情背后的原因和原理，这也就很容易不觉中就陷入理智者的角色，然后转化为受害者和指责者，如果这些事是属于影响圈之外的，就会占据时间和精力，但是对结果来说，得不偿失，意义不大。所以，从前几天开始，我注意提醒自己这是啥色，然后转一个。

另外当别人讲话的时候，我们不要轻易去判断这就是红色的故事情节，因为这可能就是投射，需要倾听，理解对方的真正意图。(我发现一些教练就没这个领会，所以，常很快给别人贴标签，又愚蠢又执着，不过很可爱，这是成长的必经之路，我一直在和她们努力接触，一起去研究各种感受和背后的原因，这就是修炼?)。

读书引领卓越心得体会篇九

《从优秀到卓越》是美国超级畅销书《基业长青》作者吉姆?柯林斯的又一管理力作，被亚马逊网上书店誉为“年最佳商业书，上亿美元也买不来的研究成果”。柯林斯和其研究团队对1965年以来《财富》杂志历年的500强企业进行了规模巨大的调查研究，筛选出11家取得巨大成功的卓越企业，并与未能实现跨越的公司对照分析，得出了许多令人震惊的研究成果。本书由《中信出版社》出版，俞利军先生翻译。

1、全书架构清晰，行文流畅，案例充分，图文并茂，故事和分析相得益彰，是一本优秀的管理论著，读后感觉受益非浅。作者在翔实的调研基础上，表述了企业从优秀走向卓越的7个方面重要内容，分别是“第5级经理人、先人后事、直面残酷的现实、刺猬理念、训练有素的文化、技术加速器、飞轮和厄运之轮”。下面我就感触最深的五个方面谈谈读后的一些心得体会：

一、卓越的企业领导人必然是品质高尚的人。

书中将公司经理人分为5级，分别是能力突出的个人、乐于奉献的团队成员，富有实力的经理人、坚强有力的领导者和第5级经理人，第5级经理人是指具有谦逊品质和坚定意志的企业领导人，他们个个具有雄心壮志，永远把企业的利益放在第一位，很少计较个人的得失，他们把对社会有所建树、有所创造、有所贡献作为人生的最大价值。这对我的感触很深，因为能形成这种价值观者首先必须具有高尚的思想修养，我国古代封建士大夫所追求的“修身养性齐家平国治天下”最高人生目标中，也强调了修身养性的重要意义。看来这也是做人，特别是做一个卓越的人的基本原则，我作为控股公司下属公司的一名年轻管理人员，将以此鞭策自己，加强学习，不仅仅在业务方面，更要在思想道德品质方面，从而培养谦逊、自信和坚定的内在品质，取得成绩时朝窗外看，把成功归于同事或他人;遇到挫折时看镜此文来源于文秘资源网，责备自己，勇于承担责任。

二、优先组建优秀的管理团队。

作者阐述了一个新颖的观念，那就是“先人后事”，即卓越公司的领导不是先决定做什么，而是设法得到合适的人才，强调人力不是最重要的财富，合适的人才是。这对于我们公司的现实指导意义就是优先组建优秀的管理团队。任何一家卓越的企业，其具有决定性意义的成功不是市场，不是技术，不是竞争，也不是产品，而是招聘并留住优秀的员工，就是所谓的“让合适的人上车”。在重要岗位上的管理人才更是如此，一定要把握合适的标准，宁缺勿滥。对待员工坚持事业和情感至上，拥有卓越的业绩，同时互相友此文来源于文秘资源网尊重，共同享受美好生活。

三、直面残酷的现实。

几乎所有的卓越公司都通过面对残酷现实为起点，但他们无一例外的勇于面对，保持坚定信念，从而走向成功之路。面对现实的关键首先要诚实，领导层要多倾听员工的意见，创造一个让事实说话的氛围;其次是保持坚定的信念，并积极的采取行动。控股公司也面临着因投资规模大，所投资产业回报期长所引起的现金流量不足的经营困难，但我们只要正视困难，坚信我们所投资的港口物流行业具有辉煌的前景，并不断的努力，我们会取得丰硕的成果。

四、做“刺猬”不做“狐狸”

“狐狸”借指头绪繁多，总是想着应该做哪些事但变化无常的人或企业，“刺猬”借指总是聚焦于自己最擅长的事的人或企业，他们具有一个简单而清晰的理念。柯林斯发现，卓越企业都是刺猬型的。刺猬理念的核心就是以下三个环节：

1、你能够在什么方面能成世界上最优秀的，同样重要的是你不能在什么方面能成世界上最优秀的。2、是什么驱动你的经济引擎。3、你对什么充满热情。这三个环节就好比是三个圆，如果你能向三环的重叠部分努力，把它转变成一个简单而明确的概念，你就得到属于自己的刺猬理念。这个充满哲理的理念我认为可以让我们深思三个问题：我们最擅长的是什么(以及我们最不擅长什么)?哪些是对我们的经济引擎推动力最大的经济指标(利润多少，现金流量多大)?我们的核心管理人员最热衷于什么?如果找到了这三个问题的清晰答案，我们也会形成一个关于自己业务方向的“刺猬概念”，并以此确立公司的战略目标。

柯林斯的研究成果表明，从优秀到卓越公司的转变是一个积累的过程，是一个循序渐进的过程，从优秀到卓越的飞跃绝对不是一蹴而就的。卓越的公司不是靠一次决定性的行动、一个伟大的计划、一个好运气，或灵光一闪而造就。相反，转变的过程好像无休无止地推着巨轮朝一个方向前进，轮此文来源于文秘资源网不停转动，累积的动能愈来愈大，终于在转折点有所突破，一跃而过。

飞轮效应对我的启示是：

1、要有明确的公司战略，并在战略的指导下指挥所有的员工朝正确的方向用力，转动“巨轮”，并持续用力，积累动量，加快旋转速度，直至突破。相反，不确定的甚至是多变的公司战略会使“巨轮”一会儿朝某个方向旋转，过一会儿停下来改变方向，不多久又朝另外的方向旋转，因而不能积累起持续不变的动量，最终陷入“厄运之轮”。

2、累积到突破是一个量变到质变的过程，公司的领导者要有足够的耐心，不能把期望寄托在天赐良机上。从“飞轮”开始旋转到实现突破，要持续不断的积累动量，这一历程的时间跨度难以估量，而且向卓越企业的转变不会突然降临，转变过程中体现不出一种决定性的行为，没有一了百了的创新，没有幸运的突变，更没有奇迹的瞬间。只有坚持不懈的推动“飞轮”朝同一个方向旋转，最终“破茧化蝶”。

当然，这本优秀的论著也存在一些瑕玼，我认为以下的二点是本书不应当忽略的：

2、柯林斯筛选出来的企业涵盖了社会的广泛行业，却唯独没有it企业，如果说象微软公司这样的企业都不能算是卓越企业，那么上述的观点是否就具有局限性，或者至少说明柯林斯总结出来的金科玉律不太适用于高科技企业。

读书引领卓越心得体会篇十

第一段：引言（100字）。

非常卓越读书会是我参加过的最棒的读书活动之一。通过这个读书会，我结识了许多聪明、热情和有思想的朋友，一同探讨和分享我们读过的书籍。我发现，这些朋友不仅读书多，而且对书中的内容有独特的见解和解读，使我受益匪浅。在非常卓越读书会中，我接触到了许多我从未考虑过的观点和思想，这让我对世界的认识和理解有了更深刻的领悟。

第二段：内外兼修的理念（200字）。

非常卓越读书会致力于培养全面发展的读者。在读书会中，我们不仅关注一般的文学作品和畅销书，还专门组织了一系列的读书活动，使我们能够接触到各个领域的经典著作。此外，非常卓越读书会还提倡内外兼修的理念。不仅要培养对文学的热爱，更要关注历史、哲学、科学等领域的知识。通过多元化的阅读，我们不仅能够扩大我们的知识面，还能够培养自己的思维能力和创造力。

第三段：深入交流的氛围（300字）。

非常卓越读书会重视每一位成员的参与和贡献。在读书会的讨论中，每个人都有机会发表自己的观点和独到见解。并且，每次讨论都会由一位成员担任主持人，确保每个成员的声音都能被充分听到。这种深入交流的氛围使我受益匪浅。在读书会中，我学会了更多地倾听他人的意见，尊重他人的观点。通过与他人的交流，我发现很多时候并没有绝对正确的答案，而是多种多样的观点和解读，这使我对世界的认识更加全面和立体。

第四段：激发创造力的思辨训练（300字）。

非常卓越读书会注重思维的培养和思辨能力的训练。在读书会的讨论中，我们鼓励每个成员不仅仅关注书中的情节和表面内容，更要深入思考书籍背后的意义和思想内涵。这种思辨训练能够激发我们的创造力，使我们能够形成独特的思考方式和见解。通过读书会的参与，我培养了自己的严密思维和批判性思维的能力，在工作和生活中都受益良多。

第五段：总结（200字）。

非常卓越读书会是一个非常有价值的读书平台，它不仅帮助我扩大了知识面，增加了词汇量，从中学到的洞察力，还培养了我的沟通表达能力。通过每一次活动，我不仅收获了知识，还收获了友谊，交到了一群志同道合的朋友。非常卓越读书会改变了我的阅读习惯和思维方式，让我从中受益终生。我将继续积极参与非常卓越读书会的活动，为自己的成长和提升不断努力。

读书引领卓越心得体会篇十一

非常卓越读书会是一个致力于促进读书与交流的组织。它由一群热爱读书的人组成，旨在通过共同阅读一些经典著作，分享心得体会，互相激励与成长。作为热爱读书的我，我有幸成为这个读书会的一员。参加非常卓越读书会的两个月以来，我从中获益良多，不仅学到了很多知识，也学到了很多交流和合作的技巧。

第二段：谈到我在读书会中的学习收获。

在非常卓越读书会中，每次会议都会有一个主题书目。通过组织者的推荐和大家的讨论，我们从中找到了很多珍贵的读书经典。在阅读这些书籍的过程中，我不仅扩展了自己的知识面，也对一些重要的思想和观点有了更深刻的理解。而且，在读书会的讨论中，我还进一步了解了书中的一些细节和背景，以及让我意识到的一些新内容和问题。通过与其他读者的交流，我不仅受益匪浅，而且也学到了一些交流技巧，为我今后的学习和工作带来了极大的帮助。

第三段：谈到我在读书会中的成长与进步。

非常卓越读书会是一个开放而充满活力的学习和交流平台。在这里，每个人都有平等发言的机会，可以自由地表达自己的观点和想法。通过参与读书会的讨论和分享，我提高了自己的思辨能力和表达能力，更加清晰地表达自己的观点和思考方式。这对于我而言是一个很大的进步，也让我学会了如何与他人合作，如何倾听他人的观点，以及如何发表有建设性的意见。

第四段：谈到我在读书会中遇到的挑战和解决方法。

参加非常卓越读书会虽然给我带来了很多收获，但也不乏一些挑战。其中之一就是时间管理的问题，每次读书会都需要花费一定的时间。为了克服这个问题，我学会了合理规划我的学习和个人时间，通过合理分配时间，我能够在不影响工作和生活的前提下，参加读书会并保持学习的持续性。另外，有时在讨论中，我会遇到与他人意见不同的情况。为了解决这个问题，我学会了尊重他人的观点，多听取他人的意见，并通过互相讨论和交流，逐渐理解和接受不同的观点。

第五段：总结读书会对我个人的影响和启发。

通过参加非常卓越读书会，我在知识和技能方面得到了极大的丰富和提升，也结识了许多志同道合的朋友。这个读书会不仅加深了我的学习和思考，也拓宽了我的视野和思维。在这里，我学到了如何更好地交流和合作，如何处理不同意见和观点。读书会不仅给我的学习和工作带来了帮助，更培养了我一种积极向上的心态和学习的习惯。对于我个人来说，非常卓越读书会是一个宝贵的机会和平台，它让我在思想和成长方面有了巨大的进步。

通过参加非常卓越读书会，我不仅满足了对知识和思想的追求，还提升了自己的交流和合作能力。我相信，通过读书会的持续学习和探索，我将能够在人生的道路上更加卓越和出色。