最新拼搏高效的心得体会及感悟(优质10篇)

心得体会是对自己在学习、工作或生活中的感悟和收获的总结。写心得体会时，可以参考一些相关的文献和资料，丰富自己的观点和知识。小编为大家整理了一些值得一读的心得体会，希望对大家的写作有所帮助和指导。

拼搏高效的心得体会及感悟篇一

执行力不是单纯的不想、不问的去执行，而是在充分理解政策的前提下去执行。怎么去更有效的进行执行？今天本站小编整理了高效执行力的感悟，希望对你有帮助。

部队的高度执行力来源于其严格的军事化管理，奖罚分明，纪律严明，作风优良，以及夜以继日的操练。现在很多企业也呼吁向部队学习执行力，增加自身竞争能力。下面是一篇学习部队执行力的。

心得体会。

希望能为大家提供一点帮助。

随着企业不断的发展，企业人的思维也在不断转变，为了让自己的企业高速、稳定地发展，给自己和社会创造更多的价值，去寻找适合自己企业的管理模式，他们想到了军队，还是世界最有名气的军校——西点军校，因为他们有一流的执行力。我也有幸，观看了部队执行力培训片，并受益匪浅，深深感觉到自己的平庸和肤浅。

(一)执行力的理解。字面理解为：执行并完成任务的能力，

在西点军校中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进行完整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少，具体有三个原因：一是企业自身的原因。因为企业要给企业管理者提供行使执行力的保证，也就是说，一个企业要想发展，必须具备完善的管理制度和实用的人才管理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导分配的任务，促使员工适应企业的管理方式，并养成习惯，给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低层管理人员的能力和态度。在能力上，我相信没有什么问题，在他们进入前，公司肯定对他们进行考核，只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法，影响执行力，比如：不学习，不上进，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于现状;还有把能力摆错了方向，提拔能力不强的人和拉帮结派，想保住自己的位置，等等。三是基层员工的自身素质。员工素质低下在每个企业都有，要想让他们遵守公司。

规章制度。

除了基层领导要以身作则公司还要组织对员工不定时培训和工作上的引导使其尽快熟悉自己的工作形成固定的流程便于落实执行力。

(二)怎样提高团队执行力。现代企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必须对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为公司工作。公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决服从”意识，当然这个服从不是强迫的、抵制的，因为服从决策的内容是在决策前，就与员工沟通交流过，并且认可，觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出决策，就应坚决执行，对于不服从者，要给予严厉惩罚，否则执行力空谈。团队的凝聚力肯定与组成这个团队的成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织能力及人格魅力都能影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。

(三)结果不等于完成任务。这是我第一次听到这样的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡量结果。我知道在很多企业里，有很多员工，他们在为自己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达，企业越来越注重人才，也就是具备创新能力和创造结果的能力。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改变自己的观念和思维，与企业一道成长。

思想是一切行动的内在源动力，是部队战斗力的根本保证。

只有坚强的思想才有坚强的战士;。

只有正确统一的思想才有党的统一领导;。

只有良好的思想素质才有良好的行为习惯;。

只有良好的行为习惯才有良好的执行力;。

只有良好的执行力才有顽强的战斗力;。

只有顽强的战斗力才有胜利的最终保障;。

执行力是思想教育成果的体现。

思想力--执行力--战斗力--胜利。

执行力是因强烈的责任感而形成的行为上对目标弃而不舍的行动能力。

真正的执行力是内在思想意识与外在行为能力上的完美统一，他可以从思想意识与行为表现两个方面来理解，在思想表现方面执行力是对事物的极度责任感与完美意识而形成的思想观念。在行为表现方面它是对即定目标弃而不舍的追求与不达目的誓不罢休的行动能力。

回顾我军的历史不难看出，中国军人之所以在能够在党的领导下取得今天的胜利正是因为自建军以来我党在部队建设中一直注重部队思想建设，从思想上打造一只无坚不摧的革命军队，使部队从思想上服从党的领导，在行动上听从党的指挥，在建立统一思想认识的前提下大力培养部队执行力，进而提高部队战斗力，造就了思想统一、作风过硬、战斗力强的人民军队。

执行力的养成绝非一朝一夕可以完成，它是在日常工作、生活中通过不断的积累而逐渐培养起来的。整体战斗力取决于个体战斗力，个体执行力水平的培养决定整体的团队战斗力水平。

思想决定行为;。

行为决定习惯;。

习惯决定性格;。

性格决定命运。

要想培养好的执行力，提高战斗力，首先要从思想上进行教育，部队是个巨大的团队，这样的团队中每个个体都有其鲜明的个性和自主思想，所有成员均来自全国各地、社会各阶层，有着这样那样的想法，加之入伍年龄较小，思想不成熟，与生俱来的个性与习惯、不同的生活经历形成不同的生活观念与价值观念各种思想在团队中激烈碰撞，思想不同则行为不同，行为不同则整体力量被分散，无法形成合力，使得整体战斗力低下。所以首先必须对部队进行经常性的思想教育，通过对近代史、党史、政策等学习与理解形成共同的价值观与生活观，目标一致则行动一致，才能形成共同的思想氛围、共同的理想、共同的道德观念。其次必须对日常的行为规范进行统一、细致的要求，小到穿衣叠被、物品摆放，大到日常训练、工作任务等，在日常生活中培养整齐划一、有规有矩、注重细节、追求完美、勇于克服困难、一切行动听指挥的作风。通过日常思想教育与生活作风的培养逐渐形成良好的思维习惯与行为习惯，尽而培养出具有优秀军人品质的革命军人。个体思想规范与执行力的提升最终形成整个团队战斗力的整体提高，部队整体战斗力的提高才能完成党交给的任务，完成革命军人保家卫国的崇高理想。

部队如同一艘巨大的战舰，每个成员都是一颗螺丝钉，只有每个人都做好本职工作，在党的统一指挥下，向着即定目标全力行驶才能最终达到彼岸。再好的政策也需要有良好的执行力做保障，没有好的执行力再好的政策也不会得到好的执行，不会取得好的效果。只有全体人员坚定不移、不折不扣的依照政策方向指引，充分发挥个人能动性以最好的执行力去克服一切困难完成任务才能达成最终目标。

执行力不是单纯的不想、不问的去执行，而是在充分理解政策的前提下去执行，不能理解则行动必然有疑虑，有疑虑则必然不能最好的发挥出个人能动性，只有在理解的前提下才能充分发挥个人能动性，最终胜利完成任务;但同时因所处位置与职责不同，个人理解层次不同，必然存在对政策不能充分理解的情况，这时就需要个人以革命军人的优良品质做到令行禁止，在理解中去执行，在执行中去理解，一切以大局为重，以保家卫国的崇高理想为目标，不计个人荣辱得失、坚信党的领导，如此才能最终获得胜利。

综上所述，执行力是部队建设中的重要一环，是战斗力的保障，是思想教育成果的体现，是部队和平时期战斗力的表现形式。执行力的培养是人生宝贵的经验与财富，不论在部队、在地方，执行力都是良好的作风习惯，部队需要战斗力，企业同样需要战斗力，作为革命军人，执行力的养成无论对部队、对社会、对个人都将是终身受益的良好习惯。

执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。

通过三天的学习我从中学到了很多东西，每次听付老师讲课都有很大的收获，这次的题目是《熔炼高新区高效执行力团队》勾起了我在部队时候的感觉，我觉得执行力就是和部队的服从、坚决服从，一切行动听指挥。那我们就需要提高团队执行力，执行力，顾名思义就是执行的效力，也就是把目标和想法变成结果的能力。对于我们而言，执行力是竞争力的核心，是战略、规划转化成为成果的关键。众所周知，执行力与我们的目标有着密不可分的联系，也有着很多相互制约的因素。而我们已经有了目标，就要本着目标勇往前进。

一直以来，有些问题一直困扰我：

3、我只是埋头忙于具体的工作，却没有仔细思考哪些是真正重要的事情，哪些是紧急的事情，我习惯于从简单的工作做起，从紧急的事情做起，而不是从紧要的事情做起;所以必须从以下几点去认知和思考：1、效率不是孤立的，是良好的态度和习惯加专业的技能来保证的，特别是习惯和技能需要训练，并靠流程和制度去强化、去约束来保证的。“团队执行力”重点讲了怎样进行流程设计和制度建设，特别关键的几点：1)挑选执行人;2)明确目标和期限;3)制订措施;4)明确检查流程;5)奖惩分明;6)共识与承诺。2、我要不断加强自身的学习。3、我要勇于面对困难、面对错误，从错误中吸取教训，只有这样才能不断提高、避免反更大的错误。只有不断学习，不断提高自己，我才能少犯甚至不犯错误。

因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

我们做的一个小游戏，名字叫《时代动车》通过这个游戏我懂得了，首先要有行动行动的过程中有一个好的谋划同事还要做好每个人的分工，每一个人应该在什么位置。然后就是坚决的执行和团队的互相信任，坚信我们团队一定能成功。最后我们达到想要的目标。

所以说我会在以后的工作中我会一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度。要当领导手中一把锋利尖刀。

拼搏高效的心得体会及感悟篇二

在生活的道路上，充满了各种困难和挑战，而在这些困难和挑战中，我们经常需要勇敢地拼搏才能够取得成功。勇敢拼搏并不仅仅是一种积极的心态，更是一种行动。我曾经有过许多经历和体验，让我深刻地感悟到了勇敢拼搏的重要性以及它给予我带来的成长和成就感。

第二段：突破恐惧，迈出第一步。

勇敢拼搏的第一步就是要突破自己的恐惧。恐惧是一种保护机制，但它也常常阻止了我们去追求我们真正想要的东西。我曾经害怕面对陌生的环境和陌生的人群，但当我毅然决然地迈出第一步时，我才发现原来自己有能力克服恐惧，变得更加自信和勇敢。勇敢面对挑战的过程不同于平凡的日子，它可以激发我们内心的潜能和力量，让我们有所突破。

第三段：勇敢拼搏的经历带来的成长。

勇敢拼搏不仅仅是一种勇气的体现，更是一种对自己的挑战和超越。在我的人生中，有一个重要的经历就是参加高中时的一次演讲比赛。起初，我并不擅长演讲，并且对公开发言感到非常害怕。然而，我在老师和朋友的鼓励下，决定勇敢地参加比赛。为了准备比赛，我努力学习演讲技巧并进行了多次的练习。虽然紧张，但在舞台上我全情投入，尽力表达自己的观点。最终，我虽然没有得到第一名，但我获得了很多经验和成长。这次经历教会了我勇敢面对困难，也锻炼了我的表达能力和自信心。

每一次勇敢拼搏都会给予我一种成就感。当我不断突破自己的限制，克服困难，实现自己的目标时，我会感到一种前所未有的满足感和自豪感。我曾经有一个关于专业工作的机会，但我必须学习新的技能和知识。虽然学习过程艰辛，但当我用新技能完成了一项任务时，我的心中充满了喜悦和成就感。勇敢拼搏的过程是痛苦的，但每一次的努力和付出都是值得的。

第五段：勇敢拼搏的重要性和启示。

勇敢拼搏让我见证了自己的成长和变化，也让我明白了成功背后的辛苦和努力。在我看来，勇敢拼搏是一个人生活中必不可少的品质。在人生的道路上，我们遇到的困难和挑战越多，我们就越需要勇敢地面对和战胜它们。只有敢于拼搏，才能够发掘到自己的潜能和才华。勇敢拼搏的路上，我们会经历各种起伏和波折，但正是这些经历让我们懂得了珍惜每一次机会和成果。正是勇敢拼搏，让我的人生更加精彩和有意义。我相信，勇敢拼搏绝不会辜负我们的努力和奋斗，成功的日子也一定会在我们面前展现。

总结：

勇敢拼搏是一种积极的心态和行为，它可以让我们突破自己的恐惧，实现自身的成长和变化。每一次的勇敢拼搏都会给予我们一种成就感和满足感。在人生的道路上，勇敢拼搏是不可或缺的品质，它能够激发我们的潜能和才华，并让我们的人生更加精彩和有意义。勇敢拼搏不仅仅是对外界的挑战，更是对自己的超越和成长。只有敢于拼搏，我们才能够发现自己的无限潜力，并取得更大的成就。勇敢拼搏，迎接挑战，我们绝不会辜负自己和这个美好的世界。

拼搏高效的心得体会及感悟篇三

拼搏企业文化是指一种积极向上、勇于拼搏的组织文化，旨在鼓励员工追求卓越、勇于挑战，并愿意付出额外努力来实现个人和公司的目标。在当今激烈的商业竞争中，拼搏企业文化被越来越多的企业接受和重视，因为它能够激发员工的潜能，提高团队的凝聚力和执行力，从而为企业的发展带来巨大的动力和效益。

我所在的公司秉承着拼搏企业文化，通过各种形式的培训、讲座和活动，不断强调拼搏的重要性，激励员工积极投入工作。在这个大家庭里，我们每个人都被鼓励去超越自我、追求卓越。这种鼓励和激励让我们感到自己的力量不可估量，每天都能充满动力地工作和生活。团队的凝聚力也随之增强，大家共同为实现公司的目标奋斗，充满信心和激情。

拼搏企业文化的推行必然伴随着一定的挑战和困难。在追求卓越的道路上，我们会遇到各种各样的挫折和困难。然而，正是这些挑战让我们更能够成长和进步。我曾面临过一个项目的失败，但是在领导和团队的帮助下，我不再害怕失败，反而从失败中吸取了经验教训，并重新拾起了信心。如今，我已经成功完成了几个重要的项目，也取得了个人的成长和进步。

拼搏企业文化的最大特点是追求共赢，强调团队的力量和合作的重要性。我所在的公司皆推崇着以事业为本、以人为中心的经营理念，大力提倡团队合作和相互支持。在这个大家庭里，每个人都能够充分发挥自己的才能，与其他团队成员紧密配合，最终实现了优秀的成果。团队的成功不仅带给我们巨大的满足感，更为整个公司的发展做出了重要的贡献。

拼搏企业文化是一种积极向上的文化，在当今商业竞争中具有重要的价值和意义。它鼓励员工追求卓越、勇于挑战，激发他们的潜能，提高团队的凝聚力和执行力。同时，它也强调团队合作和共赢的重要性，实现了个体和团队的共同发展和进步。在这样的文化氛围下，我们每个人都能够充分发挥自己的优势，实现自己的人生价值。拼搏企业文化将继续影响和激励更多的企业和员工，为社会的进步和发展作出更大的贡献。

拼搏高效的心得体会及感悟篇四

8月3日单位组织我们参加乐王一恒老师关于高效执行力铸造的培训。通过培训，让我重新认识到执行力和执行能力在工作中的运用，要提高工作效率，降低无谓的内耗，除了要把每一件工作做好，还需要有强烈的责任心，积极主动、尽职尽责地完成工作，把目标变成结果。同时在执行上级的指令或命令时，要以公司创造最大利润为目标，结果第一、理由第二。

树立榜样，树立威信，不断学习提高自己的管理水平、业务水平;在严格要求自己下属的同时，更要严格要求自己，做到在执行规章制度面前人人平等。各部门的管理人员平时要多关心手下的员工，要多与员工进行沟通，多了解手下员工的思想，尽可能多为员工创造一个团结、进取、文明、和谐的工作环境，让员工愿意为南房公司尽心尽职地工作。

心态的'改变，理念的转换，把“要我做”变成“我要做”，责任心加强了，执行力提高了，无谓的内耗减少了，团队协作的气氛浓了，凝聚力提升了，人人多付出一点，少浪费一点，将为公司降低成本又多增加一个小数点。

在执行的过程中或执行的过程后还要我们学会控制，当组织过程偏离计划时，要及时给予制止。当结果和计划有差距时，要找出原因，使其下次不再犯同类错误。

把公司看成一个团队，我们就是这个团队的一分子，只有大家分工合作，各司其职、各尽其能，才能更好、更快地完成工作，使每个人、每个部门、公司的优势得到最大程度的发挥。因此，任何人想要成功就必须有团队意识，只有团队获得成功，个人才有可能获得发展与成功，才能体现出个人的人生价值。《亮剑核弹》片段中，李云龙那种“舍小家顾大家”的精神，真切地体现出“没有个人利益的牺牲，哪会有真正的团队”的真谛。“团队精神”不只是与其他伙伴为了共同的目标奋斗，当自己的个人利益与团队利益有冲突时，为了实现团队利益，更应该做到牺牲自己的个人利益，将团队利益放在第一位。

通过王一恒的执行力铸造的培训，对我个人的感触非常深，也使我从思想上有了很大的提高，对工作有了新的认识，但是从理念培训到习惯的养成还有一个相当长的过程，这个过程就是要将接受的理念付诸到现实中去。在平时的工作中去培养自己的习惯。在思想方法上重视工作的结果;在工作实践中培养团队精神。

拼搏高效的心得体会及感悟篇五

高效办事是每个人都向往的能力，它使我们能够更好地利用时间和资源，完成更多的工作。而对于我来说，高效办事不仅仅是一种工作习惯，更是一种态度和生活方式。在过去的工作和学习经历中，我积累了一些关于高效办事的感悟心得，让我深刻体会到高效办事的重要性。

第二段：建立明确的目标。

一个人要高效地办事，首先要建立明确的目标。目标是行动的前提和方向，只有明确了目标，我们才能有针对性地制定计划和采取行动。当我拿到一项任务时，我首先会详细了解任务的背景和要求，然后将任务分解为更小的目标，并按照优先级进行排序。这样一来，我就能够清晰地知道自己需要做什么，如何做，以及做到什么程度，从而避免了无效的行动和盲目的努力。

第三段：合理规划时间。

高效办事离不开合理规划时间。时间是我们最宝贵的资源，只有善于利用时间，才能事半功倍。在我规划时间时，我会将任务分解成更小的时间段，然后根据难易程度和优先级进行合理安排。此外，我还会充分利用碎片化时间，例如在等待他人回复或者在交通工具上的时间，进行任务的准备工作或者其他紧急但简单的事务。通过科学合理地规划时间，我能够高效地完成工作，并且还能够在闲暇时间放松享受生活。

第四段：制定有效计划。

有效的计划是高效办事的基础。在制定计划时，我会充分考虑任务的难度和紧急程度，以及自己的优势和时间限制，从而综合地制定量身定制的计划。我的计划会结合SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关和有时限。通过这样的计划，我能够确保工作的完成度和质量，并且还可以及时调整计划，以应对突发情况和优化工作流程。

第五段：专注和自律。

专注和自律是高效办事的关键。我会在工作的开始阶段，给自己设定一个时间限制，专心致志地完成任务。在这个过程中，我会避免干扰，关闭社交软件和手机通知，并且会将任务分段进行，设置合理的小休息，保持注意力的高度集中。另外，自律对于高效办事也是至关重要的。当我遇到困难或者工作枯燥时，我会坚持信念，保持积极的心态和良好的工作习惯。通过专注和自律，我能够提高工作的效率和质量，进而达到高效办事的目标。

结尾：总结和展望。

通过实践和思考，我深刻体会到高效办事的重要性。建立明确的目标、合理规划时间、制定有效计划、保持专注和自律，这些都是高效办事的关键要素。我将继续坚持并深化这些经验，进一步提高自己的工作效率和能力。我相信，在不断实践和学习中，我能够取得更大的突破和进步，并且将高效办事的理念传递给身边的人，共同创造更加高效和有成效的工作环境。

拼搏高效的心得体会及感悟篇六

第一段：引言(200字)。

高效办事是现代社会中，让我们在快节奏生活中高效运作的重要技能。然而，如何在繁忙的工作中保持高效，成为许多人头痛的问题。通过长时间的实践和经验，我深刻地认识到高效办事的重要性，并积累了一系列的心得体会。在这篇文章中，我将分享关于高效办事的感悟和实践，希望对大家有所启发。

第二段：时间管理(200字)。

高效办事的关键是优秀的时间管理。我喜欢在开始一天之前列出一份任务清单，按照优先级排序。这样，我可以明确自己今天要做什么，并且不会被琐事分心。在完成每个任务时，我会设定一个时间限制，以帮助我保持专注。更重要的是，我也学会了拒绝那些不重要的任务，充分利用我的工作时间。通过这种方式，我能够更好地掌控自己的时间，全身心地专注于工作，提高工作效率。

第三段：设定目标(200字)。

除了良好的时间管理，设定目标也是高效办事的关键。在开始一项任务之前，我会明确自己的目标。这有助于我更好地规划我的工作流程，并集中精力完成任务。同时，设定目标还可以帮助我保持动力和专注力。当我达到预期目标时，我会感到满足和激励，进而更有动力去追求下一个目标。因此，设定目标是高效办事中不可或缺的一部分。

第四段：有效沟通(200字)。

高效办事不仅仅是个人的事情，还需要与他人进行有效的沟通和合作。我深知职场中沟通的重要性，因此我注重培养良好的沟通能力。在与同事和上级合作时，我善于倾听和表达自己的意见。我相信通过清晰有效地沟通，可以减少误解和冲突，并且更好地协作完成任务。在面对团队合作时，我还能够激发成员之间的积极性，创造和谐的工作氛围。

第五段：自我反思和总结(200字)。

最后，高效办事需要进行自我反思和总结。每当完成一项任务，我会花些时间回顾工作过程，发现优点和不足。借此机会，我能够总结经验教训，发现自己在工作中存在的问题，并寻求解决办法。通过反思和总结，我能够更好地改进自己的工作方式，提升工作效率。此外，我也会分享我的心得和体会，与同事们交流和学习，为共同的高效办事贡献我的力量。

总结(200字)。

高效办事是现代社会中必不可少的一项技能。通过合理的时间管理、设定目标、有效沟通和自我反思等方法，我们可以提高工作效率，更好地完成任务。在实践中，我也意识到高效办事不仅局限于个人，还需要与他人的紧密合作。只有通过相互支持和协作，我们才能真正在工作中发挥高效的能力。因此，我将不断总结经验和教训，不断完善自己的高效办事能力，为更好地应对快节奏的现代生活做好准备。

拼搏高效的心得体会及感悟篇七

高效是当今社会十分重要的一项素质，无论是在工作中还是日常生活中，我们都需要高效地完成各项任务。然而，如何才能做到高效呢？在长期的学习和工作中，我积累了一些心得体会，并结合自己的经验，写下了本文以便与大家分享高效工作的体会和感悟。

第二段：明确目标。

高效工作的首要条件是要明确工作目标。只有明确了目标，才能有针对性地进行规划和安排。当我们遇到一个任务时，要先确定任务的重要性、紧急程度和规模大小，然后制定合适的计划，将任务拆解成小部分，分配到合适的时间点上去完成。同时，我们还需注意调整计划，随时根据实际情况进行合理的调整。

第三段：保持专注。

高效付出的第二个条件是保持专注。对做事情的专注和全身心的投入是高效工作的重要前提。我们在工作中时常会有外界干扰，例如手机、社交媒体甚至与相关工作无关的聊天。避免这些干扰，要做到隔绝非工作内容的外界干扰，将自己完全沉浸在工作中。同时，也可以告诉身边的同事或家人，让他们不要轻易干扰你的工作，让我们可以专注于工作，从而提高工作的效率和质量。

第四段：积极应变。

还有一项必要的条件是在工作中积极应变。当我们在工作中遇到困难时，不能气馁或者抱怨，而是要积极寻找解决方案。要有一种平常心态，对待挑战和失败，对自己保持一种自信乐观的态度，这样才能在工作中保持高效率和高质量。

第五段：总结。

总之，要做高效工作，需要我们在各方面都有全面的准备。我个人认为目标明确、专注工作、积极应变是高效工作的三个重要的要点。同时，我们也应当留有适当的调节和休息时间，保持身心的平衡。只有这样，我们才能更好地适应并摆脱工作压力，真正做到高效。

拼搏高效的心得体会及感悟篇八

勇敢拼搏是一种积极向上的人生态度，是一种积极面对挑战和困难的勇气和决心。在人生的道路上，我们都会遇到各种各样的困难和挑战，但只有勇敢拼搏，才能克服这些困难，实现自己的目标和梦想。下面我将分享我在勇敢拼搏中得到的心得体会。

第一段：面对困难勇往直前。

勇敢拼搏让我明白了，在面对困难的时候，不能气馁和退缩，而是要勇往直前。从小到大，我一直是一个畏难的人，总是对任何困难都会感到胆怯。直到有一次，我决定勇敢面对困难，并给自己一次机会，才发现原来逆境是成长的机会。我努力学习、积极参加各种竞赛活动，每一次都取得了不错的成绩。这让我深深体会到，只有勇敢迎难而上，才能不断突破自己，实现自己的梦想。

第二段：拼搏无止境，追求卓越。

勇敢拼搏的过程中，我懂得了拼搏无止境，追求卓越的道理。在学习上，我不满足于及格，而是要追求更高的成绩。在工作上，我也不满足于完成任务，而是要做到最好。只有不断追求卓越，才能在激烈的竞争中脱颖而出。在这个过程中，我遇到了很多困难和挫折，但我并没有气馁，反而更加坚定了努力的决心。最终，我成功地通过了各种考试，同时也得到了很多认可和赞赏。

第三段：拼搏是一种态度，一种生活方式。

勇敢拼搏不仅仅是一种行为，更是一种态度和生活方式。在我认识一个朋友的过程中，我深深体会到了这一点。这位朋友身体残疾，但他却拥有一颗勇敢拼搏的心。他用自己的坚持和努力，克服了一次次的困难，完成了一项项看似不可能完成的任务。他告诉我，只要心里有愿望和梦想，拼搏就会成为一种习惯。他的故事让我深受鼓舞，并从中汲取了无穷的力量。

第四段：拼搏带来的成果和成长。

勇敢拼搏带给我的不仅仅是成果，更是成长。在面对困难和挑战时，我学会了从失败中吸取经验教训，重新调整自己的方向和步伐。我不畏惧失败，虽然失败是痛苦的，但它使我更加坚强和勇敢。通过经历一次次的拼搏，我成长了许多，变得更加成熟和自信。这种成长是一辈子的财富，它让我学会了如何面对困难，如何克服挑战。

第五段：勇敢拼搏，才能收获美好人生。

勇敢拼搏是实现梦想的关键。在生活的道路上，我们面临着各种各样的选择和机会。只有勇敢拼搏，才能抓住机会，实现自己的梦想。勇敢拼搏也让我明白了，放弃不是一种选择，而是一种逃避。只有勇敢面对困难和挑战，才能获得自己想要的美好人生。所以，我会坚持勇敢拼搏下去，追逐属于自己的梦想和成功。

总结：勇敢拼搏是一种积极向上的人生态度，它让我能够勇往直前，追求卓越。它不仅仅是一种行为和行动，更是一种生活态度和生活方式。通过勇敢拼搏，我得到了成果和成长，也收获了美好的人生。所以，无论遇到什么样的困难和挑战，我都会坚持勇敢拼搏，追求属于自己的梦想和成功。

拼搏高效的心得体会及感悟篇九

执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。

通过三天的学习我从中学到了很多东西，每次听付老师讲课都有很大的收获，这次的题目是《熔炼高新区高效执行力团队》勾起了我在部队时候的感觉，我觉得执行力就是和部队的服从、坚决服从，一切行动听指挥。那我们就需要提高团队执行力，执行力，顾名思义就是执行的效力，也就是把目标和想法变成结果的能力。对于我们而言，执行力是竞争力的核心，是战略、规划转化成为成果的关键。众所周知，执行力与我们的目标有着密不可分的联系，也有着很多相互制约的因素。而我们已经有了目标，就要本着目标勇往前进。

一直以来，有些问题一直困扰我：

3、我只是埋头忙于具体的工作，却没有仔细思考哪些是真正重要的事情，哪些是紧急的事情，我习惯于从简单的工作做起，从紧急的事情做起，而不是从紧要的事情做起;所以必须从以下几点去认知和思考：1、效率不是孤立的，是良好的态度和习惯加专业的技能来保证的，特别是习惯和技能需要训练，并靠流程和制度去强化、去约束来保证的。“团队执行力”重点讲了怎样进行流程设计和制度建设，特别关键的几点：1)挑选执行人;2)明确目标和期限;3)制订措施;4)明确检查流程;5)奖惩分明;6)共识与承诺。2、我要不断加强自身的学习。3、我要勇于面对困难、面对错误，从错误中吸取教训，只有这样才能不断提高、避免反更大的错误。只有不断学习，不断提高自己，我才能少犯甚至不犯错误。

因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

我们做的一个小游戏，名字叫《时代动车》通过这个游戏我懂得了，首先要有行动行动的过程中有一个好的谋划同事还要做好每个人的分工，每一个人应该在什么位置。然后就是坚决的执行和团队的互相信任，坚信我们团队一定能成功。最后我们达到想要的目标。

所以说我会在以后的工作中我会一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度。要当领导手中一把锋利尖刀。

拼搏高效的心得体会及感悟篇十

执行力是一门学习容易，实践不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。高效执行力想要执行起来也不是那么容易的。今天本站小编整理了学习提升高效执行力的。

心得体会。

希望对你有帮助。

本人有幸参加x老师主讲的《团队执行力》培训班学习，经过为期一天的培训，获益匪浅，深有体会。

这次培训采用短期方式，使我们能暂时放下工作担子，安下心来学习，对我来说是一次难得的机会，希望公司今后多联系这样的培训。

学习内容易与实际结合，适用性强。

第一讲：态度第一。世界成功学家——拿破仑.希尔，一生专门研究成功者，研究发现一个奥秘，他说：每个人的心灵就像硬币一样具有两面性，正面写着积极心态，反面写着消极心态。想要成功，必须积极心态战胜消极心态。王绪民老师也有讲到一个收入公式，收入=态度x技能。一个人的技能很好，但态度为很差甚至为零的情况下，收入也是不能提高的。在这里，我理解的收入并不单指经济收入，而可以看做是综合评定、综合素质。这里的态度主要也有几个方面：首先是对自己的态度，需要充满自信，积极。其次是对客户的态度，将客户看作是帮助我们成长的力量。对公司的态度，永远阳光积极，快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。也就是永远需要态度第一，技能第二;不能改变就立即适应;听话照做，马上行动。

第二讲：执行力决定企业生死存亡。很多缺乏执行力的表现常常体现在我们的实际工作中。比较突出的是一种现象是“差不多”。在生活工作中，常常有这种“差不多”“还可以”“过得去”“将就”这样的现象，使得我们的工作要求不再严格，执行一次偏差一点，到末端就差很多。另一种现象：不能做好本职工作。不管从事什么职业、处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。

第三讲：高效执行，自动自发。自动自发，即没有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去执行。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。

自动自发，即领导在不在都一样。

自动自发，即勇于承担责任。在问题面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推诿。总是推诿的人，就犹如机器中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，所以推诿并不能推诿，推诿是自己骗自己的行为，而且总是会让人记起你的错误。

自动自发，即不要辩解。当错误出现时应少讲“我以为”，不要相互推卸责任，而是要及时承认错误，尽量解决问题，只有这样才能提高企业的工作效率。

自动自发，即坦诚面对批评。金无足赤，人无完人，任何人都有犯错误的时候。犯了错误，逃避是下一次错误的温床，我们应该坦诚面对批评。

综合这些学习的主要内容，企业需要什么样的人呢?

企业需要自动自发的人!企业需要执行力强的人!企业需要注意细节的人!企业需要全力以赴的人!企业需要合作共赢的人!

您是企业需要的人中的一员吗?

近期在集团公司的统一安排下，我们参加了海南大学郑教授做的有关高效执行力的教育培训课，在认真聆听郑教授的有关执行力的授课后，所得匪浅。下面就说说本人一些粗浅的看法。

郑教授从执行工作的基本内容和特点;执行程序的一般模式;执行力缺失与提升的行动方略;执行过程中上下级关系与人际关系的处理等多方面深入浅出，由表及里的阐述了高效执行力对个人和单位的重要意义，使我们进一步深入领悟了个人执行力好坏对单位整体发展的重要性，使我们在今后工作中能更有的放矢的开展工作，更好的贯彻执行各级领导的工作要求。

执行力是一门学习容易，实践不易的学问，尤其要贯彻高效执行力更不简单。在有效执行的各项前提条件都具备的前提下，只有各级执行人的接受性、服从性、有效性和灵活性都具备的条件下才有可能将一件事、一项任务执行好。在执行过程中要求执行人能严格并灵活把握服从—执行—自主决策—协调—审结—反馈这一基本执行程序，遵循指挥—汇报链的原则，这样执行才能真正按照领导意图，真正称之为有效执行。

一.通过这次学习我意识到了集团公司存在的问题：

本集团公司是一个困难企业，转眼间集团已经成了一年多，在过去的一年中企业并没有显著的经济发展，并且集团一年的开支费用巨大，高达3000多万元，如果再这样下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累积公司资产的方式就是开放房地产项目，根据《海南农垦商贸置业集团公司五年发展规划纲要》中计划在公司运作的前三年(20xx-20xx年)，要以“合作开发、实物分成”的方式开发7至8个项目，但是目前具备开工条件的项目也只有“海角花园b区”和“金环大厦”两个项目，而一个项目的建设周期为2至3年，如果仍然按照目前的开发进度，我认为是不可能按照计划完成任务的，这也更加说明了我们集团公司十分缺乏高效的执行力，只有规划没有实际行动，一切都是空想!

而集团的投资管理部正是肩负着推进项目开发建设进度的主要部门，可以毫不夸张的说，投资管理部的工作效率高低可以直接影响集团公司近几年的经营收入。本人认为项目开发过慢的主要原因是：

1.项目开发缺乏专业人才。

投资部目前的主要工作是推进项目开发建设，但是却极度缺少相关的专业技术人员，本人虽然是土木工程专业毕业，但是本人还是缺乏工作经验，能力有所欠缺，项目开发进度过慢，本人也有着不可推卸的责任。

2.目标没有统一。

我认为集团公司所有员工的目标没有统一，目前可以快速盘活企业的最有效的方法就是开发房地产项目，所以推进项目的开发建设应该是全体集团公司员工的共同任务，而不单单是投资管理部的工作任务。

3.无法激发员工的积极性和工作热忱。

集团公司的制度无法激发员工的积极性和工作热忱，做多做少都差不多，做多了没有太多奖励，做少了也没有太大的处罚，自然难以提高员工的工作积极性。

综合上述问题说明我们集团公司最所欠缺的是高效的执行力!

二.解决办法。

1.投资管理部是本集团的核心部门，集团公司应该多为本部门配备有经验的专业技术人员，且多为本部门员工提供培训学习的机会，虽然这样增加了企业的运营成本，但是磨刀不误砍柴功，只要能完善本部门的队伍，我相信本部门一定能促进本集团按时完成《农垦商贸置业集团有限公司五年发展规划纲要》的规划。

2.公司成立以来集团的文化活动一直办得有声有色，原因就是每次文化活动都是集合了全集团员工的力量举办的，大家一起出力，所以每次文化活动都办得很成功。我想推进项目进度应该是全体职工的任务，如果项目的开发建设也能凝聚全体职工的力量，由投资管理部带头借助全体职工的力量，项目的开发效率应该可以得到一个较大的提升。

3.集团公司应该制定一套奖罚分明的体制，多劳多得，从而激发员工的积极性和工作热忱。

以上就是本人的一些浅显的认识，不妥之处望领导多多批评指导。最后祝集团公司今后发展顺利，并且希望通过这次学习，大家有关执行力的观念都能得到进一步提高，用更加高效的工作效率完成领导布置的任务，一起共筑农垦商贸置业集团有限公司的辉煌未来!

本次推行执行力的学习，是企业推进管理改革的一次铺垫，表明了水电施工企业向现代管理模式转变的开始。前几年，七局领导曾推荐学习《穷爸爸、富爸爸》，引发了全局对资本运作的思考，推进了七局资本运作的力度和深度，由此产生的影响延续至今。相信今天对执行力的学习和应用推广，也将引发一场管理制度的变革。

很多人都很担心：对于执行力的学习最终会流于形式，在我们这样的国有老企业很难实施下去。但本人并不这么认为，因为从几个方面可以看出，上层已经开始推进执行力方面的改革(本文目前姑且认为，推进执行力实质就是加强企业管理)，而且这样的改革将继续深化下去，大家可以拭目以待。

论据一：推进管理首先要有人才，分局上个月搞的机关人员公开招聘，就是选择具有较强执行力的人才。虽然因薪酬、宣传力度等影响广度不够;考核面不太全面可能会影响部分考核结果外。整体来说还是难能可贵，毕竟迈出了坚实的一步。

论据二、推进执行力是和目标管理法分不开的，分局在机关已经开始实施的部门目标管理制度便是最好证明。相信这一制度的深化和推广，必将对推进执行力产生重大影响。

论据三、推进执行力要营造执行力文化，这次要求的关于执行力的学习，便是执行力文化营造的开始。相信以后将会更加深化下去。

于提高分局执行力的建议：

首先，要设立清晰的目标和实现目标的进度表：这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。目标执行缺乏持之以恒，不能有效保证决策的效果是首先需要克服的问题。

其次，找到合适的人，并发挥其潜能：执行的首要问题实际上是人的问题，因为最终是人在执行企业的策略，并反馈企业的文化。建议分局尽量降低人员的变动频律，增大执行的连续性。

以上两点分局已经着手进行，接下来要做的也许应该是以下方面的内容：

其三，修改和完善。

规章制度。

搭建好组织结构：只能通过规则来约束规则是一个组织执行力的保障。

其四，优化企业管理流程和业务流程，优化的前提是对现有流程的梳理整顿，做到标准化，因为标准化是高效组织的行为重要特征。企业的管理流程和业务流程是现代企业规范化管理的产物，流程的标准化和优化的基础工作是企业发展战略设置、组织结构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等，只有基础工作完善后设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程应该包括了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等，实际上是规范化的内部运作机制。

其五，提升企业员工的整体执行技能。要提升企业员工的整体执行技能水平，一方面在招聘过程中要挑选具备较强执行技能的员工，另一方面在企业内部进行持续的职业化训练，主要是通过执行技能培训和对职业技能运用的考核来实现。职业化训练不仅包括执行技能训练，还包括很多其他职业技能的训练，比如沟通技能、领导艺术、决策技能等，重要的是在做培训和考核计划的时候一定要知道每个培训项目和考核指标的指向，执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。

其六，倡导真诚沟通的工作方式，发挥合力：一项调查表明，企业内存在的问题有70%是由于沟通不力造成的，而70%的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。最终将个人执行力融入到企业执行力当中。

其七，关注细节，对执行情况进行跟踪，制定战略时，我们更多是发挥企业自身的优势，而在具体的执行过程中，我们就要切实解决好木桶效应的问题。

其八，建议实行细化流程管理，划小核算单位，建立起有效的绩效激励体系即提升企业员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满意度，调动他们的积极性。提高员工对企业的满意度要从满足员工的需求开始，人的需求是有等级的，是动态的，不同的人在不同的时间他的核心需求是不同，但是在企业里面员工的满意度可以从文化氛围、成长空间、收入水平、福利环境、法律环境等几个方面去测量，我们要做的工作实际上也是三点：具有竞争力的薪酬体系和激励机制，良好的职业发展通道，以人为本的企业文化氛围。

最后，要营造执行文化：要从以下几方面入手建立执行文化：其一，讲求速度：崇尚行动，雷厉风行，允许小的失误;其二，团队协作：沟通直接，拒绝繁琐，各司其职，分工合作;其三，责任导向：提倡领导问责，出了问题要找出其原因并分清主要责任，只有这样才能更好地树立起责任心;其四，绩效导向：拒绝无作为，关注结果，赏罚分明;其五，继承文化：对企业中优秀的传统、规章及成果要注意继承，继承基础上的革新才会事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引进要严把关，力争将不认同企业文化的人挡在门外;最后，要营造爱心文化：相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。

相信随着分局推进执行力的进程，管理制度的改革将会更加深入完善，我们有理由相信分局明天会更美好。