标准工时培训心得体会总结(优秀8篇)

在总结过程中，我认识到了实践和理论的结合对于提高工作效率的重要性。写一篇完美的总结需要充分梳理自己的经历和所得，理清思路。以下是一些关于心得体会的例子，希望能给大家提供一些思路。

标准工时培训心得体会总结篇一

近年来，随着工业化进程的加快和劳动力市场的竞争加剧，人力资源的合理配置和管理变得尤为重要。标准工时作为一种有效的人力资源管理方法，受到越来越多企业的重视。为了提高员工的工作效率和生产效益，我参加了一次有关标准工时的培训课程，并从中获得了很多收获和体会。

首先，培训课程介绍了标准工时的基本概念和原理。标准工时是根据工作内容和工作难度制定的一定的工作时间，用于评估和衡量员工的工作效率。标准工时的核心思想是提高工作效能，提高生产效益。通过设定标准工时，员工可以根据工作量和工作难度来合理安排工作时间，避免加班和返工的情况发生，从而提高企业的生产效率和竞争力。培训课程还详细介绍了标准工时的计算方法和应用场景，使我对标准工时有了更加深入的了解。

其次，培训课程重点培养了我们的沟通和协作能力。在标准工时的应用过程中，员工需要与上级、同事和下属进行及时有效的沟通，以便于调整工作计划和解决工作中的问题。为了培养我们的沟通和协作能力，培训课程组织了一系列的小组讨论和角色扮演活动，让我们通过实践和反思不断地提升我们的沟通和协作能力。这些活动帮助了我更快地适应了标准工时带来的变化，并且更好地与同事合作，提高了我们小组的工作效率和整体业绩。

另外，培训课程还强调了标准工时对员工个人发展的积极影响。标准工时可以帮助员工更好地规划和管理自己的时间，提高自我管理和自我激励的能力。在工作过程中，员工要通过合理安排工作时间、设立明确的目标和规划，提高自己的工作效率和能力。参加标准工时培训后，我深刻地认识到自己的时间管理不足，经常被琐事和拖延所困扰。因此，我开始采取一系列的措施来改进自己的时间管理。例如，制定清晰的工作计划和流程，设立合理的工作目标和时间节点，并与同事和上级协商工作时间和工作量，以便更好地掌握时间和工作进度。这些措施不仅提高了我的工作效率和绩效，也帮助我在个人成长和职业发展上取得了显著的进步。

最后，培训课程引导我们进行了一些实践和案例分析。通过与其他企业标准工时的对比和经验分享，我们了解到标准工时的实际应用中可能出现的问题和挑战。同时，我们还学习到了其他企业在标准工时实践过程中取得的成功经验和效益。通过这些实践和案例分析，我更加深入地了解了标准工时的优势和适用范围，也清楚地认识到要想真正实现标准工时的效益，需要整个企业的共识和合作。因此，我在今后的工作中将积极参与标准工时的推行和应用，并与团队成员一起携手努力，为企业的发展做出贡献。

综上所述，通过参加标准工时的培训课程，我对标准工时的概念、原理和应用有了更深入的了解。同时，我也培养了自己的沟通和协作能力，改善了个人的时间管理能力，并通过实践和案例分析，获得了更多的实践经验和启示。我相信，在今后的工作中，标准工时将帮助我更好地管理时间和工作，提高个人和团队的绩效和业绩。

标准工时培训心得体会总结篇二

2022年4月21日，教育部召开新闻发布会，公布了最新版的义务教育课程方案和课程标准。忽如一夜春风来，吹得千万“教研”开，落实立德树人根本任务，强调育人为本，培养“有理想、有本领、有担当”的时代新人。

4月30日，我和工作坊的老师们在线上认真学习了2022《义务教育道德与法治课程标准》。通过这次对道德与法治新课标的集体学习，给我最切身的体会就是教师教育理念要更新，教学方法要逐渐改革，教师与学生之间要和谐互动，共同探讨、交流经验、增加实践。在学习新课标这段时间，我对过去的教学思想和行为进行了反思，对教研活动的开展也有了更多的思考。用新课标的理念，对曾经被视为经验的观点和做法进行了重新审视，这给我在初中道德与法治教学上带来了新的挑战和机遇。我将这次新课程学习体会总结如下:。

一、“指明方向”——学科核心素养的提出。

初中道德与法治课作为立德树人的关键课程，新课标提出的核心素养包括：政治认同、道德修养、法治观念、健全人格、责任意识五个方面。

这五个方面的核心素养相互交融，但各有侧重，不可相互替代，覆盖了道德与法治课程的全部课程内容，既突显了课程在培养时代新人方面的独特贡献，符合义务教育阶段学生发展特征，又与高中思想政治学科核心素养保持衔接，体现了育人方式的阶梯式上升和培养目标上一致的一体化设计。

我们道法课教师围绕核心素养开展教学，就是要确立核心素养在教学中的核心地位和统帅地位，使教学的一切要素、资源、环节、流程、活动都围绕核心素养组织和展开，并最终指向核心素养的生成和发展。立足核心素养，教学目标制定就要彰显铸魂育人要求。教师要将核心素养的培养作为教学的出发点和落脚点，确立教学目标时应该坚持三个导向：

（一）坚持鲜明的政治导向。

要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育人，用党的理想信念凝聚人，用社会主义核心价值观培育人，用中华民族伟大复兴历史使命激励人，培养造就大批堪当时代重任的接班人。

（二）坚持清晰的价值导向。

道德与法治课程是义务教育阶段的思想政治课程。是提升学生思想政治素质、道德修养和法治素养，融合道德教育、国情教育、中华优秀传统文化教育、革命文化教育、社会主义先进文化教育和法治育等为一体的综合性课程，具有政治性、思想性和实践性。道德与法治课程坚持以马克思主义为指导，即中国化马克思主义的指导；习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化新的飞跃。

（三）坚持明确的知行要求。

设计具体的教学目标时要符合学生的年龄特点和生活实际，确保教学目标的适切性和可操作性。

二、“明确导向”——发展学生核心素养。

道德与法治课程内容总体应该是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，遵循教育教学规律，落实立德树人根本任务，发展素质教育。新课标聚焦中国学生发展核心素养，培养学生适应发展的正确价值观，必备品格和关键能力，引导学生明确人生发展方向，成长为德智体美劳全面发展的社会主义的建设者和接班人。

新课标（2022）中的核心素养要求以阶梯化呈现。遵循学生成长规律和认知规律，与学生的认知水平相适应，核心素养要求具体在四个学段以阶梯化呈现。

课程内容选取时要更加突出政治性和时代性。在2011年版课程标准基础上，删除与课程性质不一致以及与其他学科重复的内容，着力确立学生学会做人、做事的道德与法治基础，增强“党的领导”、伟大建党精神、全过程人民民主等党和国家发展中重大理论创新、实践创新和制度创新成果，增加反映文化传承创新、最新社会发展热点、国内外重大时政事件、与学生生活密切结合的各类情境内容。同时，课程内容设计要凸显一体化的要求，这为我们初中道德与法治课教师也提出了新目标。

三、“注重策略”——“教、学、评”一致。

新课标（2022）提出要综合运用观察、访谈、作业、纸笔测试等方法全面获取和掌握学生道与法治课程核心素养的相关信息，要加强纸笔测试与观察、谈话等方式的结合，关注不同情景中学生品行日常表现，避免仅凭考试分数判断学生水平的传统单一评价方式。要根据评价情况及时分析原因，调整教学方式。

坚持素养导向的“评价与考试命题”强调将大主题蕴含在真实情境与任务中，考查学生在解决真实问题、完成真实任务时能够整体地综合运用知识、体现能力与情感态度的水平，注重知行合一。对评价原则、评价内容、评价主体、评价过程及评价标进行说明，给出样题，体现了评价对教学的引导作用，实现教、学、评一体化。

我认为，学习的目标是为了学以致用，而不是单纯地为了考试，为了升学，因此，作为教师确切有必要转变一下本人的角色地位，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的课堂氛围，在这种轻松的氛围里真正地引导学生们积极、主动地学习，这样一来，学生有了较自由的学习环境，有了与老师同等对话的机遇，变得越来越勇敢，在课堂上踊跃发言，积极地表现自我。

新理念的学习始于当下，却不止于未来，新课标存在的意义是指导我们道德与法治教师有效开展课堂教学，而精准、细致的研读与解读才是新课标发挥作用的关键，因此在新课标诞生之际，对我们来说任重而道远。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”让新课标有效地指引我们每一次的备课、上课以及反思等教学行为，使其最大化地发挥指引作用。

时代赋予我们的不仅是机遇、更多的是挑战。在今后的教学工作中，我也会更加关注核心素养，结合生活实际进行补充说明、实践，不断创新活动方式、提升课堂效率，培养社会主义合格的建设者和接班人。

标准工时培训心得体会总结篇三

近年来，非标准培训在培训行业中逐渐兴起，并受到越来越多人的关注和认可。我有幸参与了一次非标准培训课程，从中我受益良多，获得了宝贵的经验和体会。以下是我对非标准培训的心得体会的总结。

首先，非标准培训注重个性化。与传统培训相比，非标准培训更注重学员个体差异。在这次培训中，老师不仅了解我们的学习需求和目标，还对我们进行了深入的个别测评。通过这样的方式，老师更好地了解了我们的学习风格和特点，并有针对性地制定了个性化的学习计划和教学方法。这让我感受到了非标准培训的独特之处，使我能够更好地发现和挖掘自己的潜能。

其次，非标准培训注重实践。传统培训中，学员往往只是被动地听讲，缺乏实际操作的机会。而在这次非标准培训中，我们在课堂上有很多实践活动，例如小组讨论、角色扮演等。这种实践的方式让我们从被动的接受者转变为主动参与者，更深入地理解和掌握培训内容。同时，实践活动也增强了我们的团队合作能力和解决问题的能力。通过实际操作，我们能够更好地将理论知识应用于实际工作中，提高工作效率和专业素养。

另外，非标准培训强调互动与交流。在传统培训中，老师是主导者，学员是听众，缺少了有效的互动和交流。而在非标准培训中，老师注重鼓励学员发表观点，提问和回答问题。老师还利用小组活动和案例讨论等形式，增加了学员之间的互动，促进了学员之间的交流和合作。这种互动和交流不仅丰富了课堂氛围，还帮助我们更好地理解和吸收知识，促进了个人和集体的共同进步。

此外，非标准培训注重综合能力的培养。与传统培训着重知识传递不同，非标准培训更加注重培养学员的综合能力。在这次培训中，老师不仅教授了我们专业知识，还培养我们的逻辑思维、创新思维、沟通能力以及解决问题的能力等综合素养。通过不断的训练和实践，我们能够提高自己的综合能力，更好地适应现代社会的发展需求。

最后，非标准培训给我的启示。这次培训不仅提高了我的专业能力，还让我认识到学习是一种持续不断的过程，需要时刻保持学习的状态。通过与优秀的同学一起学习，我也学到了许多与专业无关但非常有价值的知识。同时，这次培训也启迪了我对于培训的理解和认知，我意识到传统的教育模式已经不适应现代社会的需求，非标准培训的模式对于培养学员的创新能力和适应能力更有益处。

总之，非标准培训为我打开了新的学习之门，让我获得了更多的知识和能力。通过个性化、实践、互动与交流以及综合能力培养等方式，非标准培训使学习更加有趣和有效果。我相信，非标准培训将会在未来继续发展壮大，为更多人提供个性化、高效率的学习和发展机会。我也将继续积极参与非标准培训，不断提高自己的能力，为实现人生的目标奋斗不止。

标准工时培训心得体会总结篇四

非标准培训是指不同于传统教育方式的一种新型培训模式。在传统培训中，教师往往侧重于教授知识和技能，学生被动接受，而非标准培训则注重激发学生的创造力和自主学习能力。这是因为传统教育仅能满足日常工作需求，而非标准培训则致力于个体的全面发展，提升非标准技能和能力，以适应社会快速发展的需求。

在参与非标准培训的过程中，我体验到了与传统教育不同的学习方式和学习内容。首先，非标准培训强调学员的主动参与和互动，通过小组讨论、项目实践等方式，激发学员的学习兴趣和动力。其次，非标准培训的内容丰富多样，涵盖了常规教育体系之外的领域，如创新思维、人际关系等。通过这些非传统的学习内容，我拓宽了自己的知识面，培养了跨学科的思维能力。

第三段：总结非标准培训的优点和价值（300字）。

非标准培训与传统教育相比具有独特的优点和价值。首先，非标准培训注重培养学员的创新能力和解决问题的能力。在实际项目实践中，学员需要独立思考，找到问题的核心，并提供创新的解决方案。其次，非标准培训侧重于培养学员的团队合作能力和领导力。通过小组合作和团队项目，学员能够学会有效地沟通和协作，培养领导才能。此外，非标准培训还强调学员的持续学习能力和自我管理能力，使学员能够适应不断变化的社会环境。

第四段：探讨非标准培训的挑战和解决方案（300字）。

然而，非标准培训也面临着一些挑战。首先，非标准培训的目标定位模糊。由于非标准培训涉及的领域广泛，学员在参与培训时往往缺乏明确的目标意识。其次，非标准培训需要投入大量时间和精力。与传统培训相比，非标准培训更注重实践和项目，学员需要投入大量的时间和精力才能取得良好的学习效果。为了应对这些挑战，我们可以积极参与非标准培训前，明确自己的学习目标和规划，以确保能够从培训中获得最大的收益。另外，我们还可以合理安排自己的时间，做好时间管理，保证能够兼顾学习与生活的平衡。

第五段：总结体会和展望未来（250字）。

通过参与非标准培训，我不仅获得了专业知识，还培养了跨学科的思维能力和团队合作能力，在实践中积累了宝贵的经验。虽然非标准培训面临一些挑战，但我相信随着社会的变化和发展，非标准培训将会越来越受到重视，并成为人才培养的重要方式。未来，我会继续积极参与非标准培训，不断发展自己的能力和潜力，为社会的发展贡献自己的一份力量。

总结（150字）。

非标准培训作为一种新型培训模式，在培养学员的创新能力、团队合作能力和自我管理能力等方面具有独特的优势和价值。然而，它也面临着目标定位模糊和投入时间精力较大的挑战。通过明确学习目标和合理安排时间等方式，我们可以充分利用非标准培训的优势，努力提高自己的综合素质，为未来的发展做好准备。

标准工时培训心得体会总结篇五

随着职业市场的竞争日益激烈，不少人开始意识到传统教育的限制和不足。而非标准培训作为一种灵活、个性化的学习方式，逐渐受到越来越多人的重视。近期，我参加了一次非标准培训，并获得了很多收获。在这篇文章中，我将总结和分享我的心得体会。

非标准培训指的是一种与传统教育系统相对的学习模式，它注重个体需求的满足，相对自由灵活，体验式学习是其一大特点。而在当今快速发展的社会中，不断更新自己的知识和技能变得至关重要。与传统培训相比，非标准培训更注重实践与操作，并能更好地培养学生的创造力和解决问题的能力。由此可见，非标准培训在个人职业发展中的重要性不言而喻。

非标准培训具有许多优点。首先，它可以满足个人的个性化学习需求，每个人可以根据自己的兴趣、时间和能力自由选择培训内容和方式。其次，非标准培训强调实践与操作，培训者会提供大量的实际案例和项目，帮助学生更好地学以致用。最后，非标准培训时间短，效果显著，能够迅速提升个人的技能和竞争力。

然而，非标准培训也面临一些挑战。由于其灵活性，培训者和学员之间的沟通和交流相对较少，这可能导致培训效果不如期望。此外，非标准培训还需要学员自律，需要自己主动学习和实践，对于一些缺乏自制力的人来说，可能面临困难。

在我参加的非标准培训中，我学到了许多宝贵的知识和技能。首先，培训中注重实践和操作，通过大量的案例分析和模拟练习，我逐渐掌握了解决实际问题的方法和技巧。其次，由于培训时间短，信息密集，我学会了高效学习和思考的能力，学会了整理和归纳知识的技巧。最重要的是，我在培训中结识了许多志同道合的朋友，他们来自不同行业和背景，我们一起学习和分享，相互激励，这种合作和互动给我带来了很多启发和动力。

非标准培训对个人职业发展有着积极的影响。首先，通过非标准培训，我获得了新的专业技能和知识，增加了自己的竞争力。其次，非标准培训还提高了我解决问题和创新的能力，培养了我在工作中面对挑战时的应变能力。另外，非标准培训还提供了一个拓展社交关系的机会，通过与不同领域的人交流思想和经验，我开阔了视野，对行业发展有了更深刻的认识。

总体而言，非标准培训是一种高效、灵活的学习方式，对个人职业发展有着重要的促进作用。但是，为了更好地发挥其优势，我们需要做好以下几点。首先，培训机构和培训师需要加强对学员的指导和跟进，通过定期沟通和反馈，确保培训效果。其次，学员本身需要具备自律和主动学习的能力，培养出行动力和执行力。最后，政府和企业也应相应加大非标准培训的投入和支持，提供更多的资源和机会，以推动非标准培训的发展。

总而言之，非标准培训作为一种灵活、个性化的学习方式，有着重要的意义和影响。通过我自身的经历，我深刻认识到了非标准培训的优势和挑战，并从中获得了宝贵的知识和经验。我相信，在未来，非标准培训将会得到更多人的认可和重视，成为职业发展中不可或缺的一部分。

标准工时培训心得体会总结篇六

工作已经成为我们生活中不可或缺的一部分，日复一日地投入其中。然而，如何更有效地利用工作时间成为了一个需要解决的问题。标准工时培训是近年来热门的一个课题，旨在帮助员工合理规划时间，提高工作效率。我有幸参加了一次标准工时培训课程，以下是我对此次培训的一些心得体会。

一、了解标准工时的概念和重要性。

标准工时是指在一定时间范围内，完成规定的工作任务所需的时间。标准工时的概念虽然简单，但意义重大。通过合理设定工作时间，能够更好地安排工作和生活，提高工作效率。在培训课上，我深刻认识到没有标准工时的限制，工作时间会变得混乱，工作效果也难以得到保证。因此，标准工时的合理规划对于我们的工作和生活都至关重要。

培训课程中，我们不仅学习了标准工时的概念，还学习了如何制定标准工时计划。首先，要明确自己每天的工作任务，并确定每个任务所需的时间。接着，根据工作任务的优先级，分配合理的时间配比。在分配时间时，要合理安排休息和放松的时间，以提高工作效率。最后，要根据实际情况调整计划，保证计划的可行性和灵活性。通过这样的学习和实践，我学会了如何制定属于自己的标准工时计划，从而更好地管理自己的时间。

三、培养时间管理的习惯。

标准工时培训不仅仅是告诉我们如何规划时间，更重要的是培养时间管理的习惯。在培训课上，我们通过一系列的演练活动，锻炼了自己的时间管理能力。通过实际操作，我意识到时间是如此宝贵，我们应该合理分配时间，充分利用每一分钟。只有当我们真正重视时间，才能逐渐培养出良好的时间管理习惯。在平时的工作和生活中，我会更加注重时间的管理，遵循标准工时的原则，提高工作效率。

四、提高工作效率的策略。

通过参加标准工时培训，我不仅学到了制定标准工时计划的方法，还了解了一些提高工作效率的策略。例如，合理利用碎片时间，将零散时间用于完成一些小任务；避免过度拖延，及时处理工作中的琐事；学会拒绝一些不必要的工作，以免耗费过多时间和精力。这些策略都非常实用，能够帮助我们更好地提高工作效率。我将这些策略融入到自己的工作中，发现工作变得更有条理，效率也得到了明显提升。

五、总结与展望。

通过这次标准工时培训，我收获颇丰。我不仅了解了标准工时的概念和重要性，还掌握了制定标准工时计划的方法和一些提高工作效率的策略。更重要的是，我逐渐培养出时间管理的良好习惯。我相信，在今后的工作和生活中，这些知识和经验将会对我产生积极而深远的影响。希望今后能有更多的机会参加相关培训，不断提升自己的时间管理和工作效率，更好地发挥自己的潜力。

标准工时培训心得体会总结篇七

标准工时是一种用于管理和评估工作效率的方法，它通过量化时间来衡量工作量和质量，以提高工作效率。最近我参加了一次标准工时培训，深受启发。在这次培训中，我学到了很多关于标准工时的知识和技巧，并且有了一些新的体会和认识。下面我将从培训的内容、培训的方法、培训的收获、培训的不足以及培训的改进方向等方面，谈一谈我的心得体会。

首先，培训的内容非常全面和详细。培训包括了标准工时的基本概念、标准工时的计算方法、标准工时的应用场景等多个方面的内容。在学习和掌握了这些基础知识之后，我们还进行了实际的案例分析和模拟练习，以帮助我们更好地理解和应用标准工时。这些内容的设计和安排非常合理和有针对性，使我们在培训中能够系统地学习和掌握标准工时的理论知识，并且能够将其运用到实际工作中。

其次，培训的方法非常灵活和多样化。培训既有理论课程的讲解，又有实践操作的模拟练习，还有小组讨论和案例分析等多种教学方法的运用。这样的多元化的培训方法，使我们在培训中能够全面地、多角度地理解和学习标准工时。尤其是模拟练习环节，通过实际操作和场景模拟，让我们更加深入地理解和感受到标准工时的应用和效果，从而更好地掌握和应用标准工时。

第三，培训对我来说带来了很多新的收获和认识。在这次培训中，我意识到标准工时并不仅仅是一种工作效率的管理方法，更是一种思维方式和工作习惯的养成。标准工时要求我们精确地分析和量化工作时间和质量，需要我们有条不紊地安排工作和合理利用时间，从而提高工作效率。同时，培训还教会了我如何应对各种突发情况和压力，如何迅速反应和作出决策，以确保在限定的时间内完成任务。这些对我的职业发展和个人能力提升都有着非常积极的影响。

然而，培训也存在一些不足之处。首先，培训时间较短，只有两天时间，导致培训内容有限，难以全面覆盖标准工时的所有方面。其次，培训的案例和练习较为简单，缺少一些复杂和真实的场景，难以提供更真实的学习和应用体验。最后，培训的互动性和参与度还有待提高。有时候培训中的讨论和问题解答较少，培训师在讲解中较少与学员进行互动，导致培训过程有些单调和呆板。

针对这些不足，我认为可以从以下几个方面进行改进。首先，增加培训的时间，将培训时间延长到一个星期左右，以便更全面地介绍和讨论标准工时的相关内容。其次，增加案例和练习的难度和复杂度，让学员更好地应对和解决在实际工作中遇到的问题。最后，增加培训中的互动性，鼓励学员与培训师进行互动和讨论，并在培训过程中注重学员的参与度和学习效果的反馈。

总之，参加标准工时培训给我带来了很多启示和收获。通过学习和掌握了标准工时的知识和技巧，我对于工作效率的管理和提升有了更深入的认识和理解。虽然培训中存在一些不足之处，但我相信通过不断地学习和实践，我能够更好地应用标准工时，提升自己的工作效率和能力。

标准工时培训心得体会总结篇八

通过对德法新课标的学习，让我感触最深的是它更加人性化，贴近学生的实际，贴近社会，贴近生活。课标要求我们要充分挖掘教材资源、充分挖掘学生资源、充分挖掘社会资源，让学生的主体性充分得到发挥。主要总结以下几点：

一、新变化。

1.细化培养要求。

明确了道德与法治课程政治认同、道德修养、法治观念、健全人格、责任意识的培养要求。从五年级开始，明显地看出课本内容增加了许多政治性、历史性、地理性特别强的知识，六年级上册的德法课本是法治专册。

2.充实更新课程内容。

由党的十九届六中全会公报和决议，重点组织三科修订组对课程标准做了进一步充实更新，补充了有关党的百年奋斗重大成就和历史经验等内容，规范了有关表述。

3.紧密联系生活实际。

复兴中华》从不甘屈辱奋勇抗争的近代史到现在富起来强起来的中国，让学生感受到在中国共产党的领导下中国发生的翻天覆地的伟大变化，正是紧密联系生活实际的体现。

二、新思考。

1.课堂始终要以学生为中心。

新课程要求教师要善于学习、广泛汲取，合理利用教材现有教育资与合理扩充。讲究的是师生的互动，生生的互动。我们应充分利用各种资源，结合新课程的特点，加强学生活动设计与研究，教学中努力创设宽松、愉悦、和谐、平等的课堂氛围，吸引学生参与。

2.要牢固树立不断学习的观念。

通过这次的学习，我想只有不断学习才能适应这个飞速发展的社会的需要，才能在自己的工作中游刃有余，真正地做到以“学生为本”，为学生成长服务。

总之，教师要不断深入钻研教材，读出教材的本意和新意，把握教材的精髓和难点，把教材内化为自己的东西，要强调教材的基础性地位和主干性作用，超越教材的前提是吃透教材，必须对教材有全面准确的理解，真正弄清楚教材的本义，尊重教材的价值取向。只有这样才能更好地落实新课标，才能进行高效的课堂教学。