单位管理细则心得体会(优质10篇)

心得体会是我们对自己思考和行动的一种反思和总结。如何写一份完美的心得体会是很多人关心的问题。现在请大家一起来欣赏以下的心得体会范文，相信会给您一些新的收获和思考。

单位管理细则心得体会篇一

1、甲方提出反映在甲方同设计单位日常工作联系函当中。

2、设计单位提出由设计单位以设计变更形式传递。

3、施工方提出通过施工方同甲方的工作联系函、监理例会报告、进度计划及供货计划传递。

1、设计变更形式：

由甲方提出的变更为“项目变更通知”。

由设计单位提出的及施工方提出的变更为“设计变更通知”。

2、设计变更的运行：

设计院发出的“设计变更通知”由设计部经理在“设计变更通知”上签字、盖章，由设计部该工程工程主管人员将其变更通知发放至工程部，接收人在变更通知原件上签收，原件交档案室保存，设计部保留签收记录的复印件一份。

工程部发放“设计变更通知”至施工及监理，接收人在设计变更通知上签收。

“设计变更通知”和“项目变更通知”的有效性，等同于施工图纸，在竣工资料中一并体现。

1、设计图纸发放范围：

每家施工单位8套施工图，监理公司2套，各工种工程师1套。

2、施工图纸一经发放，不再回心，失去时效，自动作废。

3、设计图纸接收与发放，记录在“文件收发记录”表上。

4、图纸发放有效性标识：

零星工程图纸以设计部受控章为准。

1、零星工程图纸经设计部经理在设计部“设计通知单”上签字确认。

2、零星工程图纸发放范围为工程部、配套部一份，领用人在“设计通知单”上签收。

3、修改变更图纸的发放范围按原发放范围实施。

单位管理细则心得体会篇二

管理是人类社会发展的必经之路，而管理细则的制定更是现代企业发展不可或缺的一环。管理细则即是企业在日常运营中所遵循的一系列规定和制度。制定好管理细则能够帮助企业进行规范和有效的管理，确保企业在日常运营过程中不出现混乱状况，进而提高企业的效益和竞争力。因此，本篇文章旨在探讨管理细则的制定和执行过程中的重要性和体会。

制定管理细则的主要目的是为了保障企业的稳步发展。制定好的管理细则能够为企业员工指明方向并规范公司内部活动，从而确保企业内部规范的管理，以达到实现企业长期持续稳定的发展目标。管理细则的制定还能够管理企业内部的资源，使得企业能够合理配置人力、物力和财力，以达到最优的利益结果。

第三段：制定和执行管理细则需要注意的关键点。

制定和执行管理细则需要注意以下几个关键点：

1.合理制定原则：企业在制定管理细则的时候，需要遵循公平、合理、透明等原则，确保每一个员工都能够公平受益，这才能够实现企业的长期稳定发展。

2.达成共识：在制定管理细则的过程中，需要尊重每个人的权利和利益，达成有关各方的共识，这些共识通常是通过与员工的沟通和讨论，干系人参与制定来实现的。

3.可实施性：制定的管理细则必须可实施，可以根据实际情况进行调整。

除了以上提到的关键点，还有以下几点需注意：

1.培养员工：为了确保管理细则得到有效的执行，企业管理应该重视对员工的教育和培养，使其对管理细则有足够的了解和认识，并从个人层面上达到利益的最大化，进而使企业在未来得更多的收益和优势。

2.评估管理细则：企业应该定期对自身的管理细则进行评估，找出其中的问题和不足之处，并及时进行完善和改进。

第五段：总结。

管理细则的制定和执行是一项非常复杂和细致的工作。它需要在理论和实践之间找到平衡点，以便制定出在实际运营中真正可行的管理细则。如果企业能够充分认识到管理细则对企业长期稳定发展的重要性，并且按照上述关键点和注意事项进行制定和执行管理细则，企业就有可能得到更高的效益和更大的优势。

单位管理细则心得体会篇三

使公司的图纸得到有效的控制，确保生产所用的图纸为最新有效版本，避免因图纸管理不当造成的损失。

本制度所述的图纸包括产品总装图、装配图、零件图、工装图纸、检具图纸、包装图纸、工艺流程图。

客户提供的图纸；技术部正在设计的产品图纸；已成型产品的存档图纸；各部门正在使用的图纸；委外加工使用的图纸。包括打印的纸质图纸及计算机、移动储存介质里的电子文档。

4.1技术部负责图纸的绘制、审核、编码、存档、更改、发放、回收及销毁工作；对各相关部门图纸使用的监督工作。

4.2各相关部门负责本部门所使用图纸的管理。

5.1总则。

5.1.1图纸必须详细标明技术参数、技术要求，并标明绘制人和绘制日期。

5.1.2图纸必须经审核人审核和签字（盖章）并标明审核日期方为有效图纸，未经审核签字（盖章）的图纸不得投放到相关部门，更不得使用。

5.1.3所有图纸投入使用前，必须加盖“受控文件”章，并注明发布日期。技术部存档为红色，相关部门所用为蓝色，严禁使用没有加盖蓝色“受控文件”章的图纸。

5.2图纸的分类。

试制产品图纸：新产品验证前的图纸，需在图纸上加盖蓝色“试制”章。

样品图纸：研发过程中实验用零件的图纸，需在图纸上加盖蓝色“试制”章。

工装夹具、设备图纸：生产用工装夹具或生产设备制造、改造的图纸。

定型产品图纸：产品鉴定后批量生产用的图纸。

厂内加工图纸：厂内所用的图纸。

委外加工图纸：代加工商所用的图纸，需在图纸上加盖“委外加工”章，并注明日期。

5.3图纸的存档、发放和使用规定。

5.3.1产品图纸设计出图时，设计工程师应严谨仔细，以免漏标、标错数据和符号，图纸在进行自审、项目组成员互审后由技术部主管审核批准发放。

5.3.2所有图纸资料均技术部统一归档，分类保管，电子文档每月进行一次备份。

5.3.3所有图纸资料均由技术部统一发放，他人不得私自发放，更不允许私自向超过规定范围的人员泄露。

5.3.4技术部依各部门图纸需求情况对图纸进行发放，《技术文件发放/回收登记表》上应标明发放图纸的各项信息、部门名称及是否已回收旧图纸，各部门接收人员需在表上签名确认。

5.3.4盖有蓝色“试制”章的图纸，即样品图纸或试制产品图纸，只能在对应的单次工作任务中使用，完工后应由技术部及时回收销毁。

5.3.5各部门图纸资料应按产品分类存档使用，不得随意在图纸资料上进行涂写、标记，应保持图纸资料的完整性和原样性。

5.3.6当相关部门图纸因破损、丢失或工作需要等原因需要补充个别图纸时，应填写申请单，按规定程序审批后领取，技术部收回破损的旧图纸。

5.3.7物控部外协加工所需图纸，在每次订货时需向技术部申请，外协加工图纸上需加盖“委外加工”章并标注日期，加工完成后由物控部负责回收并存档，并需注意不能在下批次订货时使用。

5.4图纸的更改。

5.4.1图纸需更改时，应填写图纸更改申请单，经技术负责人批准后，方可进行更改。

5.4.2产品试制期间的图纸若进行小量数据更改时，可直接在图纸上进行涂改或划改，并在图纸中填写更改信息；更改后需更改人签名，并附上日期。若是更改较大，则应用新图纸替换旧图纸。

5.4.3产品进入批量生产阶段后，产品改进，更改的图纸资料发放时，要用修改过的新图纸替换作废的旧图纸，作废图纸由技术部回收并销毁。

5.4.4所有部门保管图纸人员应积极配合技术部图纸发放人员，即时接收新图纸，找出并交还作废的旧图纸，如不能提供旧图纸，需按要求申请。

5.4.5技术部存档图纸更改后不销毁原图纸，应在原图纸上加盖”作废”印章，存档以备追溯。

5.4.6当确定要对图纸进行更改时，技术部设计工程师应立即与物控部和相关生产部门进行沟通，以避免购回或加工出将要更改的原材料或零件，造成材料库存积压或在制品浪费。

5.4.7各部门所领的图纸在使用过程中应尽量避免丢失，若图纸更新后，旧图未能交回技术部而在工作中又使用了旧图纸，将会造成零件批量不良，由此而造成的损失将追究负责人的责任。

5.5图纸的保密。

5.3.1图纸文件任何部门、个人不得擅自打印、复制，不得以电子文档等形式在网上传递或者用移动硬盘、u盘、软盘等拷贝出。因工作需要必须打印或复制时，经办人提出书面申请单，部门经理签字审核后方可通过技术部主管批准打印、复印、拷贝。

5.3.2为了保证图纸资料的保密性，除按正常程序（部门图纸保管人员填写申请单，部门经理审核）办理外，任何人不得私自向外人转让和借出图纸资料，一经发现公司将给予严肃处理。

5.3.3若不负责任的遗失图纸或者因为种种原因泄漏公司的图纸资料，造成公司损失，公司将根据有关规定给予罚金处罚,情节严重者公司将保留追究法律责任的权利。

单位管理细则心得体会篇四

刚入学时，我对班级管理细则一无所知。然而，在班主任和同学们的帮助下，我渐渐了解了班级管理细则。作为一份既约束学生行为又促进学习的规章制度，班级管理细则对于班级的和谐发展具有重要作用。通过学习班级管理细则，我明白了班级管理的重要性，也体会到了班级管理的意义，明确了自己在班级内的职责与担当。

班级管理细则不仅仅是文字上的规定，更需要在实际操作中加以贯彻和落实。我所在的班级制定了明确的管理细则，并形成了贯彻执行的模式。每位同学都必须遵循这一管理细则，并承担责任。例如，班级会定期召集班会，讨论班级的管理事宜，重要决策需要全体同学的共同参与，并且经过班级组织的审核才能落实。在实施过程中，班主任起到了重要的指导和监督作用，她们耐心地解答我们学生的问题，悉心管理班级，使班级管理细则得以有效贯彻。

班级管理细则对我们学生的影响是深远的。首先，它帮助我们树立正确认识，明确规范自己的行为。通过学习班级管理细则，我们知道了该如何遵守纪律，懂得了为人处事的道理。其次，班级管理细则约束了我们的行为，使我们在学习和生活中形成良好的习惯。只有严格遵守班级管理细则，才能保持班级的和谐氛围，使每位同学都能安心学习。最后，班级管理细则还培养了我们团队合作的意识和能力。在班级活动中，我们积极参与并互相帮助，通过团结协作，完成各项任务。

虽然班级管理细则具有重要的作用，但也存在一些不足之处。首先，细则的内容可能比较繁琐，有时会导致学生们难以理解和遵守。其次，有些细则可能不够全面和细致，没有能够覆盖到每一个方面的管理要求。此外，班级管理细则的制定过程缺乏学生的参与和表达空间，这使得一些规定可能不够符合学生的实际需求。因此，为了更好地发挥班级管理细则的作用，我们需要进一步完善和改进。

通过学习和实践，我对班级管理细则有了更深的认识。我认为，班级管理细则应该体现公平、公正、公开的原则，在制定的过程中，应该充分听取和尊重学生的意见。另外，班级管理细则的内容应该准确、简明扼要，不致过度繁琐影响学生的理解和遵守。同时，教师应加强对班级管理细则的宣传和解释，确保每位同学都清楚了解细则的内容。最后，学生要自觉遵守细则，发挥模范带头作用，积极参与和支持班级管理工作，共同营造和谐、积极的学习环境。

总结起来，班级管理细则是班级管理的基础和保障。它不仅要求学生遵循规则，也要求教师和班主任加强管理与指导。通过班级管理细则的实施，学生在规范约束中成长和进步，在和谐互助中取得更大的发展。希望在未来的日子里，班级管理细则能得到进一步的完善和改进，更好地推动班级的发展和学生的成长。

单位管理细则心得体会篇五

招聘管理细则是企业招聘的一项重要工作，其目的是规范招聘流程、提高招聘效率和减少招聘成本。在实际工作中，我深刻体会到了招聘管理细则的重要性。通过对招聘管理细则的学习和实践，我不仅更加深入地了解了招聘管理的核心要点，而且也取得了不小的进步。

第二段：严格执行招聘流程。

招聘流程是招聘管理的核心环节。在实际操作中，我发现要想执行好招聘流程，需要严格把握每一环节，遵循既定的程序和规定。首先，要对职位进行分析，明确岗位职责和任职条件。其次，要进行招聘计划，制定具体的招聘方案和时间表。最后，要进行面试和择优录用。通过这些环节的有效管理，可以大大提高招聘的效率，提高我司的招聘能力。

第三段：注重招聘渠道。

不同的招聘渠道适用于不同类型的人才，因此我们需要根据不同的职位和人才需求，选择相应的招聘渠道。在实际操作中，我发现线上渠道的招聘效率较高，可以通过人才招聘网站或社交网络进行招聘；而线下渠道则可以通过招聘会或广告宣传实现。对于特殊岗位的人才需求，可以通过专业招聘网站或中介机构寻求合适人才。

第四段：深入了解候选人。

在招聘过程中，深入了解候选人是非常重要的，因为这样可以更好地判断其是否合适进行进一步的面试或录用。通过候选人的简历和面试可以了解其相关经历和能力，但这些信息并不能全面地了解其个人情况。因此，我们需要深入了解其背景、家庭情况等，这样可以更好地把握候选人的个人特点和潜在问题。

第五段：建立人才储备库。

建立人才储备库可以有效地保留优秀的候选人资源，且随需求随时激活使用。建立人才储备库需要有严格的标准和流程，对候选人进行详细的信息记录，并进行分类管理。在实际操作中，我发现建立人才储备库可以大大增强我们的招聘能力，使我们在面对突发的人才需求时能够迅速响应。

总结：

综上所述，招聘管理细则是企业成功招纳人才的重要保证。通过遵照招聘流程、注重招聘渠道、深入了解候选人和建立人才储备库等方式，可以有效地提高我们的招聘效率、降低我们的招聘成本、增强我们的人才储备实力。因此，我们需要在日常工作中加强对招聘管理细则的学习和实践，不断提升我们的招聘能力和综合素质。

单位管理细则心得体会篇六

管理细则是组织内部对各项管理工作的规范和指引，它为组织成员提供了明确的行为准则，确保工作的顺利进行。在长期的管理实践中，我深感管理细则的重要性和必要性。在遵守管理细则的过程中，我收获了许多宝贵的经验和体会。

首先，管理细则的遵守能够提高工作效率。一个组织拥有上百甚至上千名成员，各类工作层出不穷，如果没有一定的规范和准则约束，势必会造成混乱和无序。而管理细则的出现，则有力地整合了各项工作，使工作更有条不紊地进行。我所在的团队经常举行例会，讨论和制定各项工作的时间表、任务分工及完成标准。这样的沟通和协作，使我们的工作高度互补和高效配合，提高了整体的工作效率。

其次，管理细则的遵守能够增强团队的凝聚力。管理细则是团队运作的纽带，它明确了每个成员的职责和权益，消除了不必要的矛盾和纷争，建立了和谐的工作氛围。在团队中，每个成员都有自己的任务和目标，有了管理细则的支持，我们可以明确自己的边界和责任，避免互相冲突和重复劳动。同时，管理细则还规定了奖惩机制，激励每个成员积极参与到工作中来。我们团队的一个小制度就是每个月评选出一个最佳员工奖项，并给予相应的奖励，这不仅是对个人努力的肯定，更是团队凝聚力的体现。

第三，管理细则的遵守有助于提高团队的专业性。一个组织的专业性是团队的核心竞争力，管理细则是专业化管理的基础。在现代社会，各行各业的发展速度非常快，只有不断地学习和追求进步，才能不被时代和竞争所淘汰。管理细则提供了学习和发展的机会，通过制定培训计划和技能培训，提高团队成员的专业能力。比如，我们团队定期组织技术培训和学术研讨会，让每个成员都能不断地研究和学习，保持专业素养的竞争力。

第四，管理细则的遵守能够增强团队的信任度。在一个团队中，信任是最重要的资本。只有互相信任，各个成员才能真正地发挥自己的能力和潜力，为团队的目标努力奋斗。而管理细则的遵守和执行，就是对每个团队成员的信任和尊重。只有相互信任，才能形成高效的协作机制，共同承担责任和压力，共同面对挑战和困难。我们团队中的每个人都能信守管理细则，无论是在工作任务中，还是在沟通和协作中，大家都能约定俗成地团结一致，这种信任和团结是我们团队发展的动力和源泉。

最后，管理细则的遵守为团队的持续发展提供了坚实的基础。一个组织的发展需要有一套完善的管理制度和规章制度作为基础，而管理细则就是这样的基石。只有在遵守管理细则的基础上，团队才能不断地完善自己的运作，提高自己的实力。同时，管理细则规定了团队发展的方向和目标，让每个成员都清楚自己的位置和任务，形成团队有序的发展路径。我们团队的管理细则明确了团队的目标和使命，指导着每个成员的工作和行为，让我们的团队变得越来越强大和有凝聚力。

总之，管理细则的遵守在团队的发展中起到了重要的作用。遵守管理细则可以提高工作效率、增强团队的凝聚力、提高团队的专业性、增强团队的信任度、为团队的持续发展提供坚实的基础。管理细则是每个组织成员共同的准则和行为规范，只有每个人都能认真执行和遵守，才能使团队更好地发展，取得更好的成绩。希望每个组织都能充分重视和完善管理细则，打造出更加和谐和高效的工作环境。

单位管理细则心得体会篇七

为了更好的规范设备及设计图纸的保管、发放和使用，根据业主仅提供四套图纸的实际情况，本着施工图纸服务施工的第一原则，合理利用有限的图纸资源，将《管理制度汇编》中的图纸管理制度进行细化，制定本细则。

本细则适用于漯河项目部的图纸管理工作。

1、质检科负责图纸管理的监督指导。

1）项目部资料室资料员按合同规定接收业主分发的施工图纸，准确核对后，编制到图目录。

2）资料员将到图目录及图纸报总工审核，由总工核实是否为本标段施工图纸，并确定图纸应分发的施工队，再由资料员按专业分类、编号、并将目录输入微机。

3）分类、编号后资料室随即保存两套，一套存档、一套供借用。

4）质检科随时检查登记、统计情况的准确程度，防止漏登情况的发生。

1）按总工确定的施工图纸所属专业，资料室通知施工队和有关部门领取。

2）施工队等部门的图纸接收人为技术员、专工或部门负责人。

3）图纸发放由资料室办理发放手续，接收人核查无误后进行签字、领取。

4）施工队领取的两套图纸，具体使用权由施工队自行负责，但必须作好图纸的二级管理工作。原则上施工队自存一套（必须保证自始至终的完整性），另一套可借阅给外协队，以供现场施工用，所有借阅必须由借阅登记。外协队单册图纸施工结束后由施工队及时收回相应图纸并妥善保管，防止丢失，整个工程结束后统一将两套图纸按编号交回资料室。

5）对于已领取本专业两套图纸的施工队，不得再向资料室借阅该部分图纸。

6）对于需跨专业借阅的图纸，原则上主张在各施工队之间借阅，做好登记工作。如在资料室借阅，则只能在资料室内使用，资料室图纸不得流入现场。

7）由于图纸套数较少，总工、计划科均不再分配图纸，如需使用图纸，均在资料室进行登记借阅。

8）对于各科室需在资料室借用的图纸，借用人在资料室进行借阅登记，由各自部门领导签字认可，借阅时间最长不得超过七天。借阅时间超过七天者，必须由总工（副总）签字批准。

9）资料室存档的一套图纸一律不予借出。

3、作废图纸的处置。

对施工中由于变版等原因而作废的图纸，资料室将新版图纸报总工审查，由总工发布变版通知，资料室通知各使用部门将旧版图纸交回资料室后，按领用程序重新领用新版图纸。回收的作废图纸，按业主要求进行处理。

4、施工人员以及用图人应爱护图纸防止丢失和损坏；

工程竣工后，根据公司档案室及业主移交的要求，由资料室对图纸进行整理、移交。

1）图纸目录和到图登记表。

2）图纸发放登记表。

3）图纸借阅登记表。

4）作废图纸回收记录表。

单位管理细则心得体会篇八

在设计图纸会审交底过程中，对图纸上的问题和不合理之处为业主提出解决的办法和合理化的建议。

1、以节约为前提，在确保结构安全、整体效果好的前提下，为业主方提出合理化建议，并征得业主方和设计人、监理同意后，作局部修改，以降低工程投资。

2、对有影响工程工期、工程质量的外在因素，为业主方提出合理化的建议，以确保质量优良和计划工期的实现。

1、建立强有力质量控制组织机构，选派优秀项目经理及高素质的管理人员参与施工。

2、建立严格的质量管理、技术管理制度。

3、建立健全严密的自检、互检和专检制度。

4、采取切实有效的技术措施，进行全方位、全过程质量控制，提高工程质量。

5、通过加强合同管理以及计量支付管理，达到提高工程质量的效果。

1、选拔业务精、能力强的管理和施工人员，配齐配足技术工人。

2、充分细致做好开工前的各项工作准备。

3、按照总工期目标，利用倒排工序法，制订详细的分段工期控制计划。

4、采用新工艺、新技术、新设备提高施工效率，抓住物资供应关，保证物质供应满足进度要求。

5、按施工组织设计配齐生产要素。

6、运用计算机网络计划技术、实施动态管理。

为了快速、安全、高效、低耗地完成本项目工程，我公司将进一步强化企业内部管理，按照项目管理机制组织施工，控制成本、降低造价。

1、编制合理的施工组织设计，控制工程费用支出。

（1）、根据工程施工环境条件，合理安排施工时间及施工顺序，减少由于采取特殊的施工措施而增加的工程费用支出。

（2）、合理安排布置施工队伍，分段施工，减少施工队伍、机械设备的转移费支出。

（3）、合理安排工期，施工生产实行网络管理，严格控制节点工期，确保施工生产的有序进行，避免由于抢工期引起工程费支出的增加。

2、严格控制人工、材料、机械费用支出。

（1）、学习邯钢经验，实行成本预测控制，使工程成本始终处于受控状态。

（2）、采取切实可行的措施，保证在计划工期内按期完成施工任务，力争合理提前，节省人工、机械等直接费成本。

（3）、优化施工方案，搞好工序衔接和交叉项目的施工协调，做到均衡生产，提高工效。

（4）、充分发挥我公司的科技优势，强化技术管理，加大新技术、新材料、新工艺的开发应用，提高周转材料利用率，提高劳动生产率，控制成本。

（5）、强化工程材料管理。把好工程材料尤其是地方材料的采购、运输、保管、发放及使用关，按定额供料，限额发料，推行单机、单车及工号物料核算，以降低工程材料消耗。

（6）、在机械使用上，加强维修和保养，保证机械的完好率，提高利用率，降低油耗，避免大马拉小车和功率不匹配的现象。同时做好常用配件的储备，避免停机和窝工。

3、组建一个精干、高效、懂技术、会管理的强有力项目管理机构，实行指挥长负责制。所有管理人员均竞争上岗，以达一职多能。杜绝因人设岗，减少冗员，减少非生产性费用和管理费用开支。

4、按项目法管理机制组织施工，对整个工程的进度、质量、安全及造价实行全过程管理，将工期、质量、安全及物资消耗责任分解到人，层层包干，责、权、利相结合。

5、严格工程质量目标管理，认真贯彻iso9000系列标准，严格质量管理、消灭质量通病，确保本标段的质量目标的实现。杜绝因工程质量问题造成的费用损失。

6、就近调集施工队伍和机械设备，减少施工队伍调遣费和施工机构转移费的支出。

7、结合现场实际情况，因时因地制宜，尽量利用原有或就近已有的设施，减少各种临时工程，降低临时工程费。

单位管理细则心得体会篇九

1、存档文件应由专人管理,其他人未征得管理人员同意,不得随意翻阅查看。

2、档案管理人员要认真贯彻执行公司相关制度,严禁泄露档案材料中的秘密。

3、借阅资料、档案必须登记,外单位人员查阅本单位档案必须持组织介绍信,无特殊原因,档案一般不外借。

4、经鉴定,批准销毁的档案材料,应按规定程序销毁,不得当废品处理。

5、档案管理员要妥善保管好档案,不能随意乱放,防止丢失。

6、档案管理员一旦发现档案丢失,应及时向领导和有关部门报告,及时采取措施,并追究有关人员责任。

单位管理细则心得体会篇十

1、工程图纸到位后,施工前由分公司(副)主任工程师组织图纸会审工作,项目主管工程师具体实施,组织项目部和技术科相关专业技术人员分专业进行图纸内部审核,图纸内部审核意见由项目部汇总;项目部主管师组织技术人员参加建设单位组织的设计交底和图纸会审会议;大型工程“图纸审查记录”需经工程技术科审核。

2、建设单位未组织会审的工程,主管工程师应在工程施工前将“图纸审查记录”记录中的问题与有关方进行沟通,逐条解决并落实,有关记录按工程变更文件管理。

3、图纸会审记录需经各方签字并盖章,作为工程技术资料进行管理;分阶段到图的工程,应分阶段、分专业落实图纸会审工作。

4、施工变更收到后由项目工程师总负责,进行复核后确定发放范围;并指定专人按照受控文件进行管理,避免遗漏和错误;施工变更办理程序应符合法律、法规和施工合同的要求;工程变更文件必须及时发放到使用岗位;主管工程师应在施工前对工程变更内容进行交底,施工过程中做好管理,施工中由质检员监督检查。

5、分包工程的变更由总包方统一办理和管理。

6、施工过程中需要提出工程洽商的,由主管工程师及时整理洽商信息,编制工程洽商文件,向设计、监理、建设单位办理工程洽商手续。工程洽商的内容必须符合适用法律、法规和技术标准规范,不得降低原设计标准、建筑功能和安全等级。