最新招聘类读书心得体会及感悟(通用18篇)

心得体会是我们在实践中不断积累总结的宝贵经验，它不仅是我们思考和反思的结果，还可以帮助我们更好地成长。总结是一种思想的整理和升华，是我们对自身经验的提炼和总结。心得体会可以是我们对某个事件、某个过程、某个问题的思考和感悟，也可以是我们对某个知识点、某个技能的理解和运用。总之，心得体会是我们成长和发展的重要来源。怎样利用适当的方式和结构，使总结更具有吸引力？阅读一些别人的心得体会可以让我们从他人的经验中吸取教训，避免踩坑。

招聘类读书心得体会及感悟篇一

天空是万物的起点，它高远无边，象征着无限的可能。与天相结合的读书，不仅是对世界的探索，更是对自我内心的发掘与超越。读书的过程中，我们不仅能够获取知识，还能够体悟生活的真谛，收获心灵的滋养。通过阅读，我深感读书对于心灵的成长意义非凡，下面就让我来谈谈我在读书中的一些体会与感悟。

首先，读书使我丰富了内心的世界。当书籍的世界逐渐展开在我眼前的时候，我仿佛进入了一个崭新的天地。在这个世界里，我可以与伟大的思想家交流，与古代的圣贤对话，在他们的启发下，我思考人生的意义，思索人与自然、人与社会的关系。通过阅读，我打开了心灵之门，进入了一个兼容并蓄的世界，让我明白了世界的多样性和复杂性。

其次，读书让我学会了沉淀与拓展。读书需要时间与耐心，需要思考与实践，需要倾听和感受。读书不仅仅是把一本书从头到尾地读完，更是在读书的过程中能够感悟其中的智慧。读一本好书，就如同与作者对话，我们可以通过书中的字句去解读作者的意图，去思考书中的问题。在读书过程中，我慢慢地摒弃了急功近利的心态，学会了静下心来，培养了耐心与毅力。

第三，读书让我更加明确了自己的人生目标与价值观。人生是一段旅途，读书是其中的一种方式。通过阅读不同的书籍，我发现自己对人生的追求，明确了自己的价值观。有一次，我读到亚里士多德的《伦理学》，他提到人最终的追求是幸福。这使我思索了人生的目标是什么，如何去追求幸福。我深入思考后，明白了不同人对于幸福有着不同的追求方式，我逐渐明确了自己的价值观和人生目标，这就是读书给予我的启示。

第四，读书让我明确了自己在整个社会中所处的位置。每个人都是社会的一员，都有自己的职责和义务。通过读书，我深入了解了不同时期、不同国家的发展历程，明白了自己所处的现实环境和历史背景。我逐渐认识到，身为一个普通人，我也应该为社会的发展贡献自己的力量。读书不仅让我收获了知识，更让我更加明白了自己的社会责任。

最后，读书使我感悟到了真善美的力量。不论是文学作品中的美，还是历史事件中的美，都让我感受到了人性的光辉和社会的进步。通过阅读名著，我读到了那些伟大的精神与品质，受到了那些伟大的人物的感召。我认识到真善美是人们共同追求的目标，更深刻地理解到了人类的进步离不开真善美的力量。

阅读让我获得了知识，丰富了内心的世界。通过读书，我学会了沉淀与拓展，培养了耐心与毅力。读书让我明确了自己的人生目标与价值观，让我明确了自己在社会中的位置。最重要的是，通过阅读，我感悟到了真善美的力量，这让我对未来充满了希望与信心。阅读不仅仅是获取知识，更是一种心灵的熏陶，通过读书，我们成长，我们超越，我们与天相连。

招聘类读书心得体会及感悟篇二

这个世界上有太多太多爱的奇迹，这些奇迹，全都是父母对自己孩子深深的爱。这个题目让我看了一眼，就有往下读的冲动，相信大家一样，也被这个题目所震撼。

灾难在主人公——一个女孩出生的时候就已经开始了。她出生的时候几乎与所有的小婴儿都与众不同，苍白的脸色，淡淡的蓝眉毛。让父母的朋友都劝说他们将他遗弃或者送给别人，让别人抚养她。但是这个孩子是父母的亲生骨肉，是他们最爱的宝贝。她的父母将自己所有的心思都放在了她的身上，尽心尽力的抚养着她。

父亲为了治好她的病，天天辛勤忙碌着，甚至他去当过乞丐，又一次她发现父亲的口袋里装着一份人生意外伤亡保险单和一封信，原来他自愿将自己的心脏移植个他的女儿，但是父亲的想法医生并不同意。在那以后夫妻再也不去查询什么移植心脏的事情，开始垂头忙于工作，但是7月后的一天，她将近40岁的父亲在建筑工地干活的时候，一不小心和他的工友双双的从5楼坠下，送他来医院的工友们告诉她说，她的父亲在坠下楼的那一刹那，双手紧紧的捂在自己的胸口前……看到这里，我的鼻子变得好酸好酸，至始至终她的父亲还在惦记着自己的孩子，还在保护着自己的心脏，他只是渴望将自己的心脏移植给她的女儿，只是因为他是她的女儿！

招聘类读书心得体会及感悟篇三

近年来，随着互联网的飞速发展，社交媒体逐渐成为人们生活中不可或缺的一部分。而在职场招聘中，社交媒体也扮演着越来越重要的角色。《社交招聘》一书由杰克·穆罕默德·瓦尔扎尼撰写，着重探讨了如何利用社交媒体找到理想的工作和人才。通过阅读这本书，我深深体会到社交招聘的重要性和方法论。本文将分为引言、社交招聘的优势、建立个人品牌、寻找合适的工作、挖掘潜在人才以及总结这五个部分来阐述我的心得体会。

引言。

社交媒体的快速发展改变了招聘的方式，传统的简历和面试已经不能满足现代化社会的需求。基于这一现状，社交招聘应运而生。瓦尔扎尼通过本书详细介绍了如何利用社交媒体在职场招聘中发挥关键作用。经过阅读和思考，我对社交招聘的重要性有了更深刻的理解。

相较于传统的招聘方式，社交招聘具有更多的优势。首先，社交招聘的信息传播速度更快、更广泛。通过社交媒体，人才和招聘者可以迅速建立联系，有效推广和获取信息。其次，社交招聘可以提供更准确的人才信息。通过分析人才在社交媒体上的言行以及连接关系，招聘者能够更好地了解候选人的能力和潜力。最后，社交招聘能够使双方建立更加真实、直接、互动式的沟通。传统的简历和面试往往无法真实地展示一个人的能力和个人品牌，而社交媒体可以更全面地展现一个人的才华与个性。

建立个人品牌。

在社交招聘中，个人品牌的建立是非常重要的。通过社交媒体，人才可以展示自己的专业知识、个人风格和特长。为了建立成功的个人品牌，瓦尔扎尼在书中提供了许多有用的建议。首先，要树立一个清晰的职业目标，并在社交媒体上展示出来。其次，要保持积极的社交媒体形象，避免发表负面、冲突的言论。此外，要积极参与行业讨论、分享有价值的内容，并与其他专业人士建立联系，以展示自己的影响力和专业能力。

寻找合适的工作。

在社交招聘中，人才需要利用社交媒体寻找合适的工作机会。首先，人才应该选择合适的社交媒体平台，根据自己的职业目标和行业特点进行选择。其次，要充分利用社交媒体上的各种工具和资源，如人脉关系、职位发布和职业顾问等。最后，人才还应该主动参与行业活动、社交聚会以及网络研讨会，以扩展交际圈并提高工作机会。

挖掘潜在人才。

对于招聘者而言，社交招聘提供了挖掘潜在人才的机会。通过社交媒体，招聘者可以更多地了解候选人的能力、性格和工作经历。此外，招聘者还可以通过社交媒体寻找被动求职者，即那些未主动寻找工作机会但具备优秀能力的人才。通过利用社交媒体的搜索功能和人际关系网络，招聘者可以更加准确地找到适合企业需求的人才。

总结。

通过阅读《社交招聘》，我对社交招聘有了更深刻的理解。社交招聘不仅提供了更广泛、更快捷的信息传播渠道，同时也能够更全面地展示人才的能力和个人品牌。在建设个人品牌和寻找合适工作时，人才需要积极利用社交媒体的工具和资源。同时，对于招聘者而言，社交招聘也提供了挖掘潜在人才的机会。总之，社交招聘已然成为现代职场招聘中不可或缺的一部分，我们应该积极掌握其方法和技巧，以更好地发现和展示人才。

招聘类读书心得体会及感悟篇四

近年来，随着就业市场的竞争越来越激烈，招聘已经成为许多企业和求职者必须面对的问题。每天都有大量的企业发布招聘信息，同时也有大量的求职者在求职网站上寻找机会，这一切都为招聘这个领域注入了巨大的活力。而正因为如此，我作为一个参与其中的人，不禁产生了一些对招聘过程的感悟和体会。

第二段：招聘是一门艺术。

招聘是一门既重要又复杂的艺术。企业要通过招聘引进合适的人才，而求职者则要通过招聘找到适合自己的职位。由于双方的需求和利益不同，招聘往往伴随着许多机遇和挑战。企业需要深入了解市场需求和个人能力，综合考虑各种因素，制定出合适的招聘策略。而求职者则要提升自己的专业技能和软实力，不断学习和积累，增加竞争力。招聘就像是一场艺术品的展览，企业是艺术家，而求职者则是艺术品，通过招聘，艺术家寻找到了最匹配的艺术品。

第三段：经验是最好的教科书。

在招聘过程中，经验扮演了重要的角色。每个企业都有自己的招聘流程和标准，每个求职者都有自己的经历和背景。通过不断地实践和总结，人们才能积累出对招聘的经验，从而提高招聘的成功率。例如，企业可能会在招聘广告中突出岗位的关键要求，同时提供清晰明了的面试流程和培训计划，这样可以吸引到更多合适的应聘者。而求职者可能会在简历中突出自己的优势和成就，同时准备好针对面试官可能提出的问题，以展现自己的能力和个性。只有通过不断的实践和总结，才能更好地应对招聘过程中的种种问题。

第四段：挑战与机遇同在。

招聘过程中，无论是企业还是求职者都面临着挑战和机遇。企业需要在众多求职者中选择出最优秀的人才，而求职者也需要在众多竞争者中脱颖而出。招聘过程中的挑战包括招聘流程的复杂、面试时的紧张和心理压力、以及对求职者能力的评估等。然而，正因为这些挑战，才激发了企业和求职者的潜能，使得他们在招聘过程中实现自我提升。同时，招聘过程中也存在着机遇，企业和求职者有机会相互了解和展示自己，通过沟通和交流，双方可以更好地确定是否适合合作。招聘不仅是一种选择，更是一种互动和机遇。

第五段：结语。

招聘是一个充满挑战和机遇的领域，需要企业和求职者共同努力和提升。企业要制定相应的招聘策略，吸引和挑选合适的人才；求职者要不断提高自己的专业能力和个人素质，与企业保持良好的沟通和合作。通过不断的实践和总结，我们可以更好地应对招聘过程中的各种挑战，同时抓住机遇，实现自我提升和价值的实现。招聘不仅仅是找工作，更是我们人生中的一次机会，我们应该珍惜并充分发挥自己的潜能，迎接招聘这个充满机遇的舞台。

招聘类读书心得体会及感悟篇五

作为一名大学生，读书已经成为我生活中重要的一部分。在不断阅读的过程中，我也不断地产生着感悟和体会，试图将这些感悟与大家分享。

第一段：读书的重要性。

读书是一种能够丰富我们内心世界的方式，不仅可以帮助我们扩大知识面，还可以增加见识和思考的深度。阅读可以帮助我们以更广阔的视角了解世界，同时也可以引领我们走向更加美好的未来。尽管读书繁琐有时候会感到枯燥，但只要能够保持耐心和兴趣，就能够从中获取绝对丰硕的收获。

第二段：阅读能够提高语言表达能力。

在大学生活中，语言表达能力是最为重要的能力之一。这对于我们以后的工作和生活非常重要。阅读不仅能够帮助我们提高语言表达的能力，拓展词汇量，而且还能提高文字理解能力，学习不同作者之间的写作手法，让自己的文字表达更加优美、简洁、有力。读书也是丰富语言表达能力的有效方式。

第三段：阅读可以培养独立思考能力。

阅读是一个人独立思考的过程，尤其是在阅读有关哲学、文化、历史等方面的作品时。阅读这种艺术是要靠自己慢慢体悟的，通过资料的积累和阅读的体验，人们会形成自己独特的思考方式，这样，人们就会在学习和实践中更加灵活和自如。这些独特的思考方式，也为以后的生活和学习经验提供了思想上的支持。

第四段：阅读有助于提高人际交往能力。

人际交往是实现社会合作、创造福利和发展社会的基本要素之一。阅读不仅培养了我们的口头语言表达能力，也可以增加我们的文化底蕴，拓宽我们的思维视野的同时，也会让我们更加开阔自己的胸怀，从而提高我们的人际交往能力。通过阅读，我们能够更加了解和探讨不同文化之间的差异和共同点，这都为我们未来的人际交往打下了很好的基础。

第五段：阅读让我们更深入地了解自己。

最后，通过阅读，我们也可以更深入地了解自己。阅读类型不同、作者不同，会引导我们思考，让我们进一步认识自己，清楚自我定位，找到自己在世界上的位置。阅读也可以使我们更加关注自己的世界观、价值观等方面的提升和改变。通过这种方式，我们的思想和精神世界会得到极大的丰富和充实。

总之，阅读可以说是一种非常有意义的事情。无论是在学习中、事业中，还是在社会的各个方面，阅读对我们都能够起到非常重要的引领作用。我希望大家都能够养成阅读的良好习惯，享受阅读带来的快乐和丰厚的收获。

招聘类读书心得体会及感悟篇六

在今天这个信息爆炸的时代，读书已经不再是一种简单的行为，而是越来越被人们重视起来。读书角作为一种新型的阅读方式，更是广受欢迎。在这个关于“读书角感悟心得体会”的主题下，我将从五个方面进行个人的感悟和体会。

传统的阅读方式多数情况下需要静坐或站立，阅读的时间长了会让人感到疲劳。而读书角的读者可以坐在角落里，边喝咖啡或茶水，边读书，可以将阅读的时光过得更加愉悦。阅读并不一定是一种非常严肃的学术活动，读书颇感趣味横生，这是读书角让我所感受到的。

在读书角的环境中，人们会自然而然地进入到一种更为私密且安静的阅读空间中。读书角的氛围更加专注，让我们更容易地沉浸在阅读中。由此，我们可以更加感受到书中的丰富内涵，更好地体会到作者的用心和思考。这是传统阅读方式所无法相比的。

3、读书角让我更加自由地阅读。

读书角的特殊环境可以让我们更加自由地阅读。人们在这里不会被外界干扰，也不会被其他人的视线所打扰。我们可以更加自由地选择阅读的内容，不用担心他人的眼光。这种自由让我有一种自主学习的感觉，让我愿意更加深入地了解各种各样的知识。

4、读书角让我更加主动地阅读。

在读书角的环境下，我会不由自主地创造一种愉悦的学习情境。我会抱着快乐的心态去寻找我所感兴趣的内容。这种主动学习的方式时常让我在阅读时不断深入思考，构思自己的主题，从而取得了更加深刻的认识。

5、读书角让我更加有意义地阅读。

读书角这种阅读方式，也为我创造了一种更加有意义的学习体验。在阅读中，我不再是一个单纯的消费者，而是一种带有思考的参与者。这种参与让我对以前的阅读方式产生了新的认识，也为我的成长提供了一个显著的营养源。读书角的这种体验也为我带来了很多激励与启示。

总之，读书角作为一种新型的阅读方式，已经越来越被人们所重视和认可。读书角全方位的阅读体验更加私密、专注、自由和有意义，不仅可以愉悦我们的心灵，还可以提升我们的品位，让我们更加全面的拓展人生的视野和思考。作为一名读书爱好者，我对于读书角的感悟和体会也是不断加深。在今后的学习和生活中，我也一定会不断地从中汲取营养，为自己的成长加油加劲。

招聘类读书心得体会及感悟篇七

前言：

招聘是一个企业最基本的事务之一，直接决定了企业的人才素质和发展方向。在这个过程中，我也积攒了一些招聘心得和体会，今天就来分享一下。

第一段：筛选简历的技巧。

对于简历的筛选，我们要尽量把握住重点，首先看求职者的专业和工作背景是否与职位要求相符，其次注重看求职者在简历中对于公司、对于岗位的态度是否积极。我发现，一份内容精简、表述简明的简历往往能够给人留下更好的第一印象，而过于冗长的简历显得无比繁琐，让人感到厌烦。

第二段：面试的技巧。

面试是一项考察面很广的事情，需要考察的不仅是候选人的能力，还有其是否适合公司的文化和环境。在面试的过程中，我会先让候选人自我介绍，然后从其工作经验、学历、职业规划等方面来进行提问。在询问问题的时候，我会用比较开放式的问题引导候选人表达，从而对其性格、思维习惯有一个初步的了解。最后，还要注意留下宽松的时间，建立切实有效的沟通。

第三段：值得培养的软实力。

招聘不仅需要关注候选人的专业能力，同时也需要重视其软实力的培养。例如，诚实守信、交际能力、责任心、执行力等，这些都是深层次的素质。在招聘的过程中，我发现，在企业中能深受领导认可的员工往往具备这些优秀的软实力。

第四段：对于招聘失败的反思。

在招聘的过程中，总是会有一些不成功的案例。面对这种情况，我会从自身问题和外在条件等方面分析反思，找出问题的所在。同时，也会积极吸取其他企业在招聘上做得好的经验，在下次招聘的过程中避免同样的错误。

第五段：与员工的沟通与培育。

在招聘到一个满意的员工之后，保障其工作发展和职业成长，是企业的责任和义务。要想实现员工的职业成长，就要与员工进行有效的沟通交流。例如，通过定期的工作讨论、员工自己的建议等方式，可以增强企业与员工之间的感情连接，激发员工的工作激情。

结语：

在招聘的过程中，需要经验的积累和谨慎的操作。通过招聘，不仅可以为企业招揽优秀的人才，还可以培养出一支元气十足、能力出色的团队，为企业的积极发展打下坚实的基础。

招聘类读书心得体会及感悟篇八

记得我小时候不是一个爱读书的孩子，因为我怕读书。每当我在书中看到了一些陌生的字或者一些很长的难以理解的句子的时候，我就会产生一些畏难的情绪。但是，我有一次难忘的读书经历，使我爱上了读书。

那是三年级的一天，我妈妈为了提高我的阅读能力，提高我的作文水平，让我反复读着一篇文章，名叫《桃子的诱惑》。这篇文章尽管有10个自然段，但是字数并不多。然而，我念了一遍又一遍，把声音都给念哑了，但是我还是背不下来。因为我对这篇文章的内容和意思总是一知半解，我感到非常沮丧。

就在这时，大救星——爸爸闪亮登场。只见他大摇大摆地从房间里走到客厅，脸上还带着几分严肃。他走到了我的身旁，告诉我没有正确地断句，爸爸给我朗读了一遍，并告诉我：哪些应该停顿，哪一些该连着读。我也模仿着他读了起来。可是，爸爸却耐心地说我模仿的不像，再读一遍，我对爸爸说：“我真不会读了。”他被我打动了，无可奈何，用铅笔在“的”的'后面画了一些横线，告诉我这里要段句，我感激地向爸爸笑了笑，他说“跟我读。”爸爸便读了起来，我也跟着他读了起来。突然我发现了读书竟然这么有趣！

通过这件事情，我很快明白了这篇文章的主要意思，也明白了如何去读懂文章的意思。后来，我悟出了一个道理：正确的方法和良好的习惯是成功的关键。我再也不怕读书了！我心里大声喊到。

招聘类读书心得体会及感悟篇九

读书是人类进步与智慧的源泉，也是培养高尚情操的捷径。在不同的时代背景、文化环境下，读书的概念和方法也有所差异，但读书的目的和意义却历久弥新。作为一名普通读者，我近年来阅读了不少书籍，有的留下了深刻的印象，让我深感受益匪浅，接下来，我将会和大家分享一些我在阅读过程中的感悟和体会。

第二段：读书的收获。

读书可以拓宽视野、增长见识、磨砺思维。通过阅读，我们可以接触到不同的文化、历史、思想、人物和故事，这些都可以丰富我们的知识储备，开阔我们的思维视野。同时，读书也可以促进我们的思考和创造，让我们掌握更多的表达和表述的技巧。比如，读书可以让我们学会如何进行论证、论述、分析和解读，让我们更好地理解和运用知识。

第三段：读书的策略。

读书需要运用一些有效的策略和方法，以达到更好的效果。个人认为，以下几点是比较值得注意的：

首先，要有明确的目的和计划。不同的书籍对我们的需求和目的不同，因此，在选择阅读的书籍之前，我们需要明确自己的目的，制定一个读书计划和进度表，并坚持执行。

其次，要善于捕捉重点和归纳总结。在阅读书籍的过程中，我们需要重点关注作者的核心思想和观点，注意引申和拓展，并做好笔记和总结。

最后，要和他人分享和交流。读书不仅是个人的活动，也可以是团队或群体活动。通过分享和交流，可以更多地了解别人的思考和理解，从而进一步深化自己的认知和学习。

第四段：读书的局限。

读书有时也会有其局限性。一方面，读书的时间有限，有些书籍可能没有机会看完或者没办法深入阅读。另一方面，阅读的语言和文化背景也会对我们的理解和接受产生影响，因此，需要具备足够的文化背景知识，以便更好地阅读和理解内容。

此外，随着信息技术的快速发展，网络上海量的信息也极大地影响了我们对书籍的阅读和理解，让我们很容易陷入泛读和快读，无法深入理解和思考内容，或甚至更容易被一些虚假信息所迷惑。

第五段：结语。

总的来说，我认为读书是一个非常重要的活动，它可以让我们增长知识、提升素养，拓宽人生的道路和前途。同时，读书也需要有系统性和方法性，需要我们认真制定计划，善于捕捉重点和交流分享，从而更好地提高自己的阅读技能和认知水平。希望大家也能够注重读书的重要性，通过阅读来丰富自己的人生。

招聘类读书心得体会及感悟篇十

第一段：引言（150字）。

读书是一种让人感悟和提升的体验，通过读书可以了解更多的知识、拓宽视野、锤炼思考能力。但是，读书并非简单地将书中知识储备于头脑，而是要通过阅读、理解和思考，将知识转化为自己的思考和认知。

第二段：读书需重视方法（250字）。

在阅读时，要根据自己的需求和意愿选择适合自己的读书方法。例如，对于笔记、批注或是心理暗示等不同的读书方法都可以帮助我们对书中内容进行理解和记忆。当然，在阅读中亦需要适当的停顿，反思内容，确保对所学知识质量的提高。因而，适合自己的方法也是充分发挥阅读效益的关键。

第三段：拓宽视野丰富内涵（250字）。

读书能够拓宽自己的视野，这也是很多人钟爱读书的原因。在不断阅读的过程中，我们可以无论是了解新的领域，还是拓宽自己的内心世界，理解世界，让人的思考方式和认识发生翻天覆地的变化，是让自己开阔视野，展现独特魅力的不二法门。因此，要不断保持对各种知识的好奇，学习尽可能多的事物，通过这种方式来丰富自己的内涵。

第四段：培养批判思维（250字）。

读书还可以帮助我们培养批判的思维能力。巫毒自有暴风雨前的宁静，卓越哲学家会带着我们进入一段思考之旅，我们需要思考书中的观点是真实的还是虚拟，有用还是无用，批判思考不仅能够帮助我们汲取有价值信息，而且可以磨练我们的思考能力，在我的看来，这也是读书的一种重要意义。

第五段：总结（300字）。

在我读书的过程中，我逐渐领悟到读书这一行为的深刻意义。读书不仅是获取知识和内涵，还可以促进我们的批判思维和成长。当我们花时间读书并将书中内容汲取到自己的思维模式当中时，我们变得更加独立自主，能够更好的理解和面对外部的事物，并表达对于某些问题的看法。读书不仅仅是阅读书籍，学习新知识，还更是一种对自我的磨练和成长。

招聘类读书心得体会及感悟篇十一

读书是人类历史长河中不可或缺的一部分，它不仅能够带给我们知识，还能够让我们不断地感悟和成长。我一直以来都十分热爱读书，最近在读完一本名著之后，我有了一些感悟和体会。

第二段：读书能够帮助我们认识自我。

读书不仅能够扩宽我们的视野，还能够帮助我们认识自我。在读书的过程中，我们会获得很多智慧和启示，它们承载了作者的思考和经验，也传递了他们的价值观和人生观。这些洞见在一定程度上可以帮助我们认识自己的内心，自己的人格和性格，从而更好地应对人生中的挑战。

第三段：读书能够帮助我们成为更好的人。

读书还能够帮助我们成为更好的人。每本书都包含着人类智慧的结晶，不管是文学作品，哲学著作还是历史记录，都会在我们的思想和信仰方面起到深远的影响。通过读书，我们了解了不同人物的命运以及他们面对人性、情感和道德所做出的选择。这些经验不仅会启迪我们的思考，也会帮助我们更好地认识自己和他人，成为更好的人。

第四段：读书让我们的生活更美好。

读书还能够让我们的生活更美好。读书不仅给我们的思维和心灵带来了滋养，更能够丰富我们的生活。我们可以在忙碌的工作之余，坐下来品味一本好书，这时候心情会变得非常舒畅，烦恼和压力也会逐渐消散。在读书的过程中，我们能够回归内心，真正感受人生的美好，这也让我们更加珍惜和感恩生命。

第五段：结论。

读书是一种美好的体验，它能够带给我们认识自我、成为更好的人以及让我们的生活更加美好的收获。尤其是在现在这个信息爆炸的时代，读书让我们回归内心，避免被周围的嘈杂和虚浮所干扰。只有通过不断地读书，我们才能在人生的路途上行得更加坚定、更加从容。

招聘类读书心得体会及感悟篇十二

当一位人力资源经理在面试过千人前来应聘者时，他一定会有很多经验和心得。在这里，我将分享我在招聘中收获的心得体会感悟，以此来帮助其他招聘人员更好地招聘人才。

第一段：招聘的目的。

首先，我们要了解招聘的目的是什么。招聘的目的不仅是为了填补优秀员工的空缺，更重要的是创造更多的就业机会。当我们开展招聘工作时，首先要考虑的是企业和个人的双赢。企业需要找到最适合自己的员工来推动业务的发展，而个人也需要通过工作来满足自己对生活和事业的追求。

第二段：招聘的重点。

下一步，在招聘的过程中，我们需要重点考虑以下几点：职位需求、工作经验、技能和文化匹配。因此，在初始招聘和面试过程中，我们必须清楚地说明职位需求以及满足职位需求的必要条件。面试的重点是考察应聘者的工作经验和技能，这是评价一个人的职业能力的核心指标。文化匹配也很重要，因为一个成熟、专业的员工应该具备与企业文化相匹配的品质和价值观。

第三段：招聘的具体流程。

招聘工作的具体流程包括人才引进计划、简历筛选、初试面试、复试、录取、办理离职手续等环节。其中，“初试面试”是很重要的关键环节，要抓住机会对应聘者进行深入的了解。同时，我们需要采取一些策略来保证我们获得的是优秀的员工，例如通过招聘网站和招聘广告来广泛地宣传招聘信息，并在面试中采用多个评价标准等。

第四段：保护人才。

除了招聘工作本身，我们还要为员工提供保护。这是保护企业长远发展和员工个人利益的重要途径。因此，在企业中，我们应该为员工提供良好的工作环境、有竞争力的薪资待遇和职业发展机会。同时，我们也要提供完善的福利和社会保障，例如培训机会、医疗保险、年度假期等。这可以增加员工的忠诚度，为企业创造长期价值。

第五段：总结。

总之，招聘是企业发展的基础，也是为人才提供更多机会的重要途径。我们要注重招聘的实践经验，在不断的招聘过程中不断总结经验，创造更好的招聘结果。而为员工提供保护，也是保证企业持续发展、增加社会贡献的主要途径。所以在未来的招聘工作中，我们必须更多地考虑企业发展和员工利益的结合，为企业和员工创造更加美好的明天。

招聘类读书心得体会及感悟篇十三

1952年冬天，以巴金为组长的全国文联组织的赴朝创作人员换上军装，伴着雄赳赳，气昂昂，跨过鸭绿江的歌声，踏上了满目疮痍的朝鲜土地。在朝鲜战场上，巴金同创作人员深入到志愿军中，同许多战士结下了深厚友谊。回国后，他写出中篇小说《团圆》，并发表在1961年8月号的《上海文学》上。时任文化部副部长的夏衍读了《团圆》后，责成长春电影制片厂将它改编成电影。这年夏天，导演武兆堤和编导毛峰奉命开始了将小说《团圆》改编成电影剧本的工作。导演武兆堤出生在美国匹兹堡，5岁时随父母回到中国。19岁那年他只身去了延安，成为一名文艺兵。在《英雄儿女》之前，他已经和苏里联合导演了著名影片《平原游击队》。编剧毛烽，曾经在朝鲜战场上战斗3年，是政治部的秘书，所以他格外熟悉主人公们的生活。

在《团圆》这部小说里，主要就是写父女团圆的故事，有关王成牺牲的'描述却简单得只有一句话：只是王成没有能回来，他勇敢地在山头牺牲了。其他的什么都没有。编剧毛烽拿过小说一看傻了眼，几乎无从下笔：我说这个没办法，我没那个本事。导演武兆堤却威胁他说：你干也得干，不干也得干，上了这贼船就不能下来。一番话把毛烽推辞的念头给堵了回去。于是，我们在电影中看到，王成在那个著名的无名高地，成就了自己生命中最辉煌的时刻。

电影《英雄儿女》讲述抗美援朝时期，志愿军某团在坚守无名高地的战斗中勇敢作战。刚从医院回部队的战士王成要求参战，并拿出父亲鼓励他杀敌立功的来信给张团长和王文清政委看，王文清始知王成就是自己的老战友王复标的儿子。在战斗中王成英勇奋战，壮烈牺牲。在全军开展向王成学习的运动中，王文清认出该军文工团员、王成的妹妹王芳就是自己的亲生女儿。原来十八年前，王文清在上海做地下工作时，妻子被敌人杀害，不久他也被捕，老工人王复标收养了他的女儿王芳，此后双方失去了联系。王文清没有立即与王芳相认，而是帮助她完成歌颂王成的创作任务，并鼓励她以实际行动向哥哥学习。后来，当王芳在阵地上为炊事员演出时，敌机突然来袭，她为掩护炊事员而负伤，被送回祖国医治。一个月后，王复标参加慰问团赴朝慰问，王芳也伤愈归队，三人在前线团圆。王复标将真情告诉王芳，两位父亲都勉励王芳向哥哥学习，当好革命接班人。

这是一部优秀的军事题材影片，它描写了广大志愿军战士在朝鲜国土上的流血奋斗，并借助父子、父女、老战友之间的生死离别、劫后重逢来渲染气氛、结构故事，表现了革命事业的艰难历程。影片在巴金原小说的基础上，充实了王成的故事，以细腻的笔触突出了这个英雄战士的成长过程以及对其他战士的影响。人物关系的情感内容和炮火连天的战场气氛的营造，使影片既洋溢着革命激情，又深蕴着亲情与道德力量。片中昂然一曲《英雄赞歌》，通过在故事内外空间的巧妙处理，使之具有动人的魅力，从而流传甚广。

招聘类读书心得体会及感悟篇十四

作为一名人事招聘经验丰富的人，我深知如何在招聘过程中寻找合适的人才并避免招聘失误。在招聘过程中，我积累了很多心得体会和感悟。在这篇文章中，我将分享我在招聘过程中获得的一些经验。

第一段：找到适合的人才是成功的关键。

招聘过程中最重要的任务之一是确保选出的人才适合公司的工作性质和文化。我认为，要找到适合企业的人才，首先必须要了解企业的工作性质和文化。我们在招聘初期会和公司的领导和其他员工进行沟通，了解公司的故事，工作规模，现有员工的特点和组成，以及工作方式等信息，以便更好地确定适合的候选人。

无论何时，公司都应该始终保持对员工的期望效应，同时，选择的新员工也应该对公司的预期有所了解，这样才能保证双方认同公司的目标。如果面试者对公司的行业或业务领域不了解，他们可能不知道自己适不适合这份工作。所以，就算他的技能得到认可，也有可能在上岗一个月以后离职，或者不久就发现自己并不适合这份工作。找到适合公司的人才是确保员工长期发展的保障，这对公司的发展也很有利。

第二段：不要过于依赖面试。

过份依赖面试是一个招聘人员的常见陷阱。为了保证招聘过程的有效性，我开始采用“多种策略”来帮助评估和筛选人才。包括面试、背景调查、知识测试和技能测试等。面试虽然是重要的评估工具，但是很容易被候选人的口才所迷惑，所以我们应该把面试、背景调查和测试相结合来确定人才。

此外，我们应该多做一些实际的工作考核，这样可以更好地了解候选人在实际工作场景下的能力和素质。例如，在招聘市场销售人员时，我们可以邀请候选人介绍一个市场计划，以便我们了解他们的销售技巧和市场情况了解程度。基于这样的实际工作考核才能确保选出的人才真正符合公司的期望。

第三段：优先选择文化匹配的人才。

选人与晋升都要以公司的文化价值观为基础，这一点至关重要。在面试和招聘过程中，我们应该密切关注候选人是否符合公司的文化价值观。招聘候选人形象优先、能力不错，不等同于文化兼容，而互相了解、彼此尊重，则很容易解决其余的问题。文化契合的员工往往会更愿意参与团队文化和公司文化建设，从而提高员工满意度和绩效。

如果员工完全不关心公司的文化，那么他的职业发展也将受到限制。即使他的表现很出色，如果他的行为和价值观与公司不相符，他也不会成为一个真正获得公司认可的人才。找到那些真正符合公司文化的人才将成为公司长期发展的关键。

第四段：体验招聘过程也是重要的。

如果你希望有多的人才想加入你的队伍，那么你必须为他们提供优质的招聘体验。在我招聘的过程中，我发现，一些非常出色的申请者，在参与我们的招聘过程时，感到非常重视并很高兴接受我们的邀请。一个良好的招聘经历可以在很大程度上提高公司的声誉，并且可以大大增加他们加入本公司的意愿。在整个招聘过程中，我们应该更多地考虑候选人的感受并营造良好的氛围。

第五段：总结。

在招聘过程中，我们需要找到适合公司的候选人，而要实现这一目标，我们不应该仅仅依赖面试结果。关注候选人是否契合公司文化、制定多种策略、对选手上岗后视岗位的模拟考核都是必要的。

同时，一个优质的招聘过程可以提高公司的声誉，从而吸引更多的顶级人才。因此，在招聘过程中，我们应该更多地体现出“与人方便，自己方便”的原则，以尽快找到适合公司的顶级人才从而让公司更快更好地发展。

招聘类读书心得体会及感悟篇十五

《社交招聘》是一本著名的职业书籍，通过讲述围绕社交媒体的招聘方法和技巧，为求职者和招聘者提供了新的视角和思考方式。在我读完这本书后，我深深体会到了社交招聘的重要性和影响力。

第二段：社交媒体在招聘中的作用。

社交媒体在当今社会已经无可忽视的作用，特别是在招聘中。通过社交媒体，招聘者可以更加方便、快捷地与大量潜在的求职者进行沟通和面试。在书中，我了解到不同的社交媒体平台有着各自的特点和优势，如LinkedIn对于职业人群的专业性是不可替代的，而Facebook则更加适合寻找大众性质的工作。招聘者通过正确使用社交媒体，可以获得更多的信息和背景资料，从而更好地选择合适的人才。

第三段：个人品牌的建立和维护。

社交媒体不仅对于招聘者有着重要意义，对于求职者来说也是如此。书中提到了个人品牌的概念，指的是通过在社交媒体上展示个人的技能、经验和特长，来吸引招聘者的注意力。个人品牌的建立需要有一个清晰的定位和独特的特点，同时也需要持续地更新和维护。通过个人品牌的塑造，求职者可以在众多竞争者中脱颖而出，获得更多的机会。

第四段：社交媒体招聘的挑战和应对策略。

尽管社交媒体在招聘中有着巨大的优势，但也面临着一些挑战。例如，信息的真实性和可靠性往往是难以保证的，大量应聘者和招聘者中可能存在虚假和不实的情况。此外，信息的过载和筛选的困难也是常见的问题。对于这些挑战，书中提供了许多应对策略，如学会适当过滤和筛选信息，建立可信任的网络关系等。通过正确的方法和技巧，可以将挑战转化为机遇，增加招聘的成功率。

第五段：对社交招聘的思考。

通过阅读《社交招聘》，我对社交招聘产生了深刻的思考。社交媒体的发展和招聘方法的变革，为求职者和招聘者带来了许多新的机遇和挑战。在这个信息爆炸的时代，我们需要学会如何正确、有效地利用社交媒体，才能在激烈的竞争中脱颖而出。同时，我们也需要反思社交媒体对于招聘过程的影响，如何保证信息的准确性和可靠性，如何平衡个人隐私和公众形象。同时，作为社交媒体的用户，我们也要时刻注意自己的行为和言论，以免给求职或招聘带来负面影响。

总结：

《社交招聘》给我带来了对于社交媒体招聘的全新认知和思考。通过正确的使用和应对，我们可以充分利用社交媒体的优势，达到更好的职业发展和招聘目标。同时，我们也要时刻注意社交媒体的使用和影响，积极塑造个人品牌，保持信息的真实性和可靠性。只有这样，我们才能在这个竞争激烈的职场中脱颖而出，实现自己的职业梦想。

招聘类读书心得体会及感悟篇十六

招聘是一个企业中非常重要的环节，它关系到公司的发展、员工的匹配，甚至可能改变整个企业的命运。作为HR人员，每天面对着面试者和简历，我深感其中的挑战与乐趣。在这个过程中，我积累了一些经验和感悟，下面将从候选人的态度、面试技巧、自身提升和心态调整等方面来探讨这个话题。

首先，候选人的态度决定了面试结果。尽管很多人对面试感到紧张，但是放松的心态是取得成功的关键。在与候选人交谈时，我发现对于那些能展现自己真实的一面的人，我更有好感。他们不仅仅是回答问题，更是通过对话表达出自己的思想和态度。有些人过分紧张，回答问题时结结巴巴，这会让人怀疑其是否适合这个职位。在面试前做好准备和放松，发挥出自己最佳的状态，对于招聘的成功非常重要。

其次，面试技巧的运用也是必不可少的。由于招聘市场竞争激烈，职位的需求往往远远大于候选人的数量，因此在面试过程中如果能够突出自己的优势，将会非常有利。候选人应该了解自己申请的职位，并针对该职位的要求进行准备，充分展示自己的技能和经验。同时，在面试中展示积极主动的态度，主动与面试官互动，提问并表达出对这份工作的热情和兴趣。这些都可以给面试官留下深刻的印象，并增加成功的机会。

另外，作为HR人员，也需要时刻保持自身的专业素养和不断提升。在每天与候选人接触的过程中，我发现很多人因为缺乏职业素养而失去了机会。他们可能因为不准时、不整洁或者不礼貌等问题，影响了面试的结果。因此，作为招聘者，我们必须时刻保持职业的形象，与候选人进行良好的沟通和交流。同时，我们也应该不断学习，提高自己在招聘方面的专业能力，以更好地找到适合公司和职位的人才。

最后，调整心态也是很重要的。在面试的过程中，有时会遇到各种各样的候选人，有些表现得十分出色，有些则不如人意。这个时候我们要意识到，招聘并不是一石多鸟的过程，有时需要多次面试和选择，才能找到合适的人。因此，我们应该保持积极向上的心态，不以一次失败而气馁，相信合适的人才终将出现。同时，我们也应该注重每次面试的总结和反思，从中汲取经验教训，提升我们的招聘能力和判断力。

总结起来，每日招聘中的感悟，离不开候选人的态度、面试技巧、职业素养和心态调整。候选人应该保持放松、积极和展示真实的一面；同时，在面试中运用技巧突出自己的优势。HR人员则应时刻保持职业形象，提升专业能力，并保持积极的心态。通过这些方面的努力，我们相信每日招聘中的成功和满意度会相对提升。

招聘类读书心得体会及感悟篇十七

书籍是人类进步的阶梯，读书不仅可以增加知识，还可以提高我们的思维能力和综合素质。然而，读书不是简单的获取知识，还需要我们去体会、感悟、思考。在读书的过程中，我受益匪浅，收获了很多心得和感悟，今天就来谈一谈我的读书心得。

第二段：增加知识的重要性。

首先，读书可以帮助我们增加知识。无论是学校教材还是课外读物，每一本书都蕴含着丰富的知识和信息。通过阅读，我们可以了解到各个领域的最新进展，增长知识面，提高综合素质。无论是在学习中还是在生活中，知识都是无价之宝，只有不断努力才能使自己不断进步。

第三段：阅读的启示。

其次，读书还能够给我们带来启示。有些书籍并非为了传授知识而写，而是希望借助特定的故事情节或人物形象来呈现具体经验和思想。这些书籍可以引导读者思考人性、情感、社会及其内在意义。通过这些书籍的解读，我们可以看到多样化的人生，感受到多彩的世界。

第四段：阅读的乐趣。

除了知识和启示之外，读书还可以给我们带来阅读的乐趣。一本好书可以让我们在一开始就被深深地吸引，让我们心旷神怡，忘却时间。阅读是一种心灵的享受，可以让我们放松身心，缓解压力。而深入阅读也需要一定的耐心和专注力，通过过程的体验与实践，我们还可以进一步锻炼自己的内心世界。

第五段：总结与展望。

在我逐渐喜欢阅读过程中，我深深认识到读书的重要性。读书不仅能够增加知识，还能够给我们带来启示，阅读的乐趣也是无可替代的。通过不断读书，我们可以培养自己的思考能力、提升内心世界，不断进行优质的自我更新。希望未来的日子里，我能够多多阅读，不断体会、感悟，以此不断提升自己的素质。

招聘类读书心得体会及感悟篇十八

以前也读过一些励志的书，看过后总觉得书中说的都是一些空话，只是泛泛的进行了一些要如何做，如何计划等等的说教，没什么实质性的帮助。

读了李开复 《做最好的自己》这本书后，感觉很不同，他不仅提出了易于理解的“成功同心圆”说，而且运用了发生在他身边的大量故事来阐释成功的秘诀。

这些故事很值得我们学习和品味，从中吸取经验和教训，指导我们走向成功之路。

首先， 李开复老师阐述了“成功”一词的真正含义，成功是多元化的，衡量成功的标准有很多种，但最根本的标准应该是：该行为是否对社会、对他人或对自己有益，是否能让一个人在自主选择的过程中，不断超越自己，并由此获得最大的快乐。

我经常有这样的感觉，不知道什么才是真正的成功，怎样才能得到成功，搞不清真正的人生价值是什么，如何实现。

读了李老师的“成功”后，体会很深，人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只有发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是成功，做到了最好的自己就是成功。

其次，讲述了该如何做才能获得成功：首先要摆正心态，拥有正确的价值观，这是成功的基础。

用正确的价值观指引，端正自己的人生态度，再将二者用到追寻理想、发现兴趣、有效执行、努力学习、人际交流、合作沟通等行为方式中，才有可能取得成功。

树立正确的价值观，不断引导我们追寻自己的理想。

在生活、工作中要诚信待人，不辜负别人对自己的期待和信任，努力做到言行如

一、言出必行。

每个人都希望得到他人的尊重和信赖，而他人对我们的期待，正是对个人道德修养的一种良性约束，是养成“诚信”习惯的重要力量。

人生态度包括勇气，自信，同理心，胸怀，自省，积极。

态度是为人处世的基本原则，是决定成功与否的关键因素。

人的一生中难免会遇到这样或那样的境域，这就要求每个人适时调整自己的心态，永保积极向上的态度。

在顺境中，要善于自省，客观的评估自己，避免因盲目乐观而高估自己;在逆境中，要鼓足勇气，充分自信，用更加主动的态度来改变自己的境域;在处理事情时，要怀着同理心和容纳百川的胸襟，待人处世要将心比心，为他人留下空间和余地，主动反省自己，勇于承担责任。

在人生态度上，我觉得自己在自信和勇气上还有些欠缺，在开会或其他场合总是不够自信，有想法但是没有勇气去表达，只是被动的等待被要求发言时才说。

所以以后我一定会积极勇敢的去表达自己的看法。

行为手段是实现价值观的途径。

具体体现在四种能力上，即学习力、有效执行力、合作沟通能力和人际交流能力。

树立终身学习的理念，不断提升自身综合能力素养。

现在一项工作的完成会涉及到多个部门，需要大量的人际交流，需要各个部门的通力合作，最终实现对工作任务的有效执行。

同时发现兴趣和追求理想是行为手段的源动力的重大决定，沿着自己的成功之路稳步前行。

我觉得它最值得读的地方是李开复老师结合了中国和美国人思维的精华。

而且给了正确的成功的概念和方法。

我看过写不少助人成功和成材的办法，也许他们写的不错，给出的方法也能把人塑造得更好，可是却无法让人有模仿的冲动和理由。

但是这本书的背后，有一个真正的成功人士的影子，沉稳、睿智，掌握中国传统文化的精髓，又开放、善于沟通，有着一个优秀的美国人所具备的素质。

他知道自己要做什么，而且知道如何去做。

这种智慧，虽然听起来简单，但并不多见。

这本书里面传统而又开放的思想， 应该能与当代中国年轻人一贯的思维找到切合点。

一直觉得自己够聪明，够冷静，李开复老师说的这些道理我都懂，可是看了他举了的那些学生来信的例子：“我的目标就是考清华的研，可我又担心自己考不上，很迷茫，不知道该怎么办?”等等的各种言辞，我终于明白其实我也一样迷茫，一样没有看穿一些东西，没有领悟一些东西。

做最好的自己，这么傻的书名，却成为我读完全书时真正的信念! 不是每个人都足够坚定，不是每个人都能完整清楚地认识自己，不是每个人都足够优秀，不是每个人都成熟到可以和一个四十多岁冷静睿智，事业辉煌到如同神话一般的男人比。

那么，为什么不读读这本书呢?让一双沉稳的眼睛帮助你打量你自己，看到你的与众不同，你独特的优秀和你从来不曾察觉的缺陷。

李开复是聪明的、努力的，也是足够幸运的。

他幸运的是他有一，一个人只有拥有理想才能在人生目标的指引下果断的作出人生中个

传统又开放的母亲，从小便被灌输了中华的传统美德，又被送到了美国接受了开放式的教育和熏陶。

他幸运的是他有一个品德卓著，坚定地追求自己梦想的父亲，让他明白了什么是信仰，什么是热爱。

他幸运的是他碰到了一个学问出色、品格甚高的老师，即使他的看法和研究方向与老师完全相悖依然不遗余力的支持他，最终使得他在自己的第一项研究上取得成功。

他更幸运的是他遇到的这些人，这些事使得他逐渐形成并坚持自己的价值观，一步步坚定地实现自己的理想。

我终于理解，比尔盖茨为什么能成为世界首富了，因为他的目标并不是赚钱。

我也能够理解李开复为什么能够取得那么多的成就了，因为他的目标并不是普通意义上的成功。

寻找一份事业，而且乐在其中，做自己觉得有意义的事，而且用它来造福世界和人类。

这才是真正的幸福吧?

心有多大，世界就有多大。

我，终于明白。

最后，是让读者用“智慧选择成功”，智慧并不是指人的智商，而是主动发现并选择最完整，最均衡的状态，以此来获得成功。

当你做出选择后，就要“轻轻”放下，不要过多的考虑，而是用实际行动去完成你的选择，那么这就是成功。

《做最好的自己》书中，通过缜密的逻辑和真实案例相结合的方法，阐述了“人人都可以成功;我可以选择我的成功”这一主题。

这本书对于我们青年人选择未来的道路，在推动社会进步的过程中雕塑出来未来的自己有很大帮助。

两者的不同”，做最好的自己，做快乐的自己，一步步向成功迈进。

《做最好的自己》，多么个性化的书名，一下就吸引了我。

再看它的作者，居然是微软公司的全球副总裁、比尔·盖茨七个高层智囊之一的李开复博士，我毫不犹豫的把它收入了我的书柜。

作者李开复博士是旅美30多年的it精英，本着对故土炊烟的眷恋和爱心引发了它对青年学子传授知识、经验和指点迷津的激情，写就了这书《做最好的自己》。

1998年8月，受微软公司董事长比尔·盖茨的委派，李开复博士来到北京，组建微软中国研究院并出任院长。

在与莘莘学子的交往过程中，李开复博士看到了青年学生身上的朝气和活力，也看到了不安和困惑，因为中国学生面对着高期望的父母、习惯于应试教育的学校和老师以及浮躁的社会心态。

“他们虽然有幸出生在能够自由选择的时代，但是时代并没有传授他们选择的智慧”。

于是，李开复博士开设了“开复学生网”，畅谈人生。

“做最好的自己”是李开复对迷茫中的网中国学生开出的“美国式”思考药方。

李开复说：“我出生于中国家庭，受教于崇尚自由的美国学校，作为一个充分体验过中西方文化特点的炎黄子孙、融合了中西方文化特点的典型代表，我愿意、也自信有能力为那些渴望成功的中国青年提供帮助，帮助他们远离困惑，走向卓越”。

事实上这是一本畅谈人生价值观的励志之书，它用自己的人生经历和成功事业，捧心置腹传述经验、观察、告诫和期盼。

这使我想起了哈佛校长与南开校长在《对话》节目中的一段精彩对话，哈佛校长：中国学生的成绩是要比美国学生好，但是，中国学生的想象力、创造力均在美国学生之下，我们有那么多美国学生获诺贝尔奖。

南开校长：中国学生还是很听话的，读书也很刻苦，确实独立思考能力差了点。

在传统的教育体系中追求的是“大我”而非“小我”，个体的需求往往被忽略。

老师要求学生“听话”，考试永远只有一个标准答案，学生稍有逆反便会标上“问题学生”，等等，这种模式教育出来的人有多少思想?多少创造力?又能作出多少成就和贡献?李开复希望当代青年要做一个能够从思考中认识自我、从学习中寻求真理、从独立中体验自主、从追求中获得力量的人。

在书中，李开复提出了“成功同心圆”理论，它以诚信价值观为中心，包含积极、同理心、自信、自省、勇气、胸怀等六种人生态度。

积极即找回自我，把握自己;同理心即体会他人的情绪和想法，修正自己;自信即鼓励自己，放飞自我;自省即自我反省，改变自己;勇气即不畏失败，挑战困难;胸怀即务实、宽恕、自律、尊重和修养。

每一个人都在社会群体中生活和工作，随社会进步而生存、成长和贡献，我们要做一个“德才兼备，以德为先”的人。

惟有找到自信和快乐，找到真正属于自己的成功之路，中华民族才能够拥有更加辉煌的未来。

做一个最好的自己吧。

非常有幸我读到了《做最好的自己》这本书，读完整本书后，感觉自己收获了很多，自己的心灵也重新得到了洗礼。

我非常喜欢读这类的书籍。

宫校长，谢谢您，谢谢您让我感悟到怎么样才能做最好的自己，让我在工作中始终以积极的心态去面对所有的问题，让我踏踏实实，不断超越自己。

高尔基曾说过：“书是人类的进步阶梯。

”书是我们的好朋友，通过它可以“看”到广阔的世界，“看”到银河里的星星，“看”到中华瑰丽的五千年，“看”到风土人情和世间万象……对我们扩大视野、增长见识、丰富积累、提高素质，有着十分积极的意义。

我国伟大诗人杜甫说过：“读书破万卷，下笔如有神”。

首先吸引我的是书名，当书到手时我怀着好奇的心情去读这本书。

读完后不禁觉得神清气爽，以前也曾读过一些书，读后似乎感觉都是一些空话，仅仅留给我一些无谓的说教，没什么实质性的帮助。

看了这本书后，感觉与众不同，如何才能做最好的自己?这需要我们每个人进行思考。

是的，更多的时候，大家都在审评对方，研究对手，却很少有时间静下心来了解自己。

李博士用平实的语言为我打开了一扇了解自己、重新审视自己的心门。

他告诉人们：做人不是只有自省才能更完美，但是不时的自省却能让自己更加的清醒;做人不是简单的树立理想就可以轻松实现，但是没有理想的人却一定无所适从;做人一定要有广阔的胸怀，真正做到严于律已，宽以待人才有容天下之大量的非凡气度;做人要有勇气，真正敢于追逐自己梦想的人才能让更多的机会停留在自己身边……他不仅提出了浅显易懂的“成功同心圆”说，而且运用了发生在他身边的大量故事来阐述成功的秘诀。

这些故事很值得我学习和品味，从中吸取经验和教训，指导我走向成功之路。

其次，每个人对成功的理解不同。

相信许多人和我一样，或许经常有这样的感觉：不知道什么才是真正的成功，怎样才能得到成功，搞不清真正的人生价值是什么，如何实现。

现在看了李老师的“成功”学后，体会到：人和人之间千差万别，每个人都有自己的`选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高与低，拥有财富的多与少，只有发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是成功，做到了最好的自己就是成功。

世界本来就是一个矛盾的集合体，每个人在生活中，都会遇到各种各样的抉择，但不需要为压力过重而苦恼，更不需要为了失败而哭泣，也不要让事情来主宰我们，而是要用积极的态度来主导、推动事情往更好的方向进展。

最后李博士认为：成功就是不断超越自己，就是“做最好的自己”。

对此我的理解就是每个人都有成功的机会，形式不同，成功的意义也不同，不要去在乎世俗的模式，只要自己努力去实现理想，并且每天都在向理想靠近，就是成功。

成功的标准并不是单一的，社会给每个人提供了不同的舞台，只要在自己的舞台上将自己的价值发挥到极限，无论是令人瞩目还是平凡普通，都是成功。

当然，在现实社会中或许我们每个人都有自己无法实现的梦想，我们的理想和现实永远存在着差距。

而许多事情是我们无法改变的，我们所能做到的就是改变心态，调节情绪，改变思考方式，不断超越自己，努力让自己的生命充分燃烧，做最好的自己。

读完《做最好的自己》，感到其实做好自己并不难。

开始经常抱怨这，抱怨那，甚至开始怀疑自己到底适不适合教师这个职业，刚参加工作时的热情减少了，这种心情影响到我的生活和工作，受李老师的影响，“既然只能当老师，那么悲悲戚戚是当，高高兴兴也是当，我当然选择后者!”

就会使我们很快的冰释前嫌，问什么同样的问题发生在学生与老师的身上就这么不可调和呢?其实还是缘于“爱”，如果我们给学生多点，再多点的爱，对于他们的错误我们都用理解之心，包容之心，责任之心看待，而不去苛求他们像成年人那么懂事，师生关系会不会更和谐一点呢?在众多的压力与竞争下，要保持积极的心态，不论遇上什么困难都不要气馁，积极心态战胜一切困难，一样可以做到优秀。

事实证明，我们每个人都可以做一个最好的自己，都可以做到优秀。

我们更不必为自己赶不上别人而太过自责，也不必因为境遇不好而太过感伤，怨天忧人。

我们所需要做的，是追随自己心灵的选择，不求其他，但求做最好的自己。

我们就会变成一个更美好、更大度、更成功的人。