国企攻坚的心得体会实用(优秀18篇)

心得体会是对自身成长的评估，有助于我们更好地调整自己的学习和生活状态。参考他人的心得体会可以拓宽思路，但要保持自己的独立性和原创性。以下是小编为大家整理的一些心得体会范文，供大家参考。在阅读范文的同时，可以对比自身的情况，思考如何运用范文中的经验和方法，来写出一篇独具特色的心得体会。记得，心得体会是个人的思考和感悟，每个人都有自己的独特视角，希望大家积极记录和分享自己的心得体会，共同成长进步。

国企攻坚的心得体会实用篇一

第一段（引言）：

国企攻坚心得体会是一个关键的话题，它关乎着中国国有企业在转型升级中如何面对困难和挑战。作为国有企业的员工，我有幸亲身参与并目睹了一家国企攻坚的过程，并从中获得了一些宝贵的体会。在本文中，我将分享我在国企攻坚过程中得到的心得和体会，希望能够为其他国企的同仁们提供一些有价值的启示。

第二段（明确困难和挑战）：

首先，我们必须面对的一个现实是，国有企业在市场竞争中常常遇到许多困难和挑战。例如，与民营企业相比，国有企业通常面临着体制性的约束和束缚，决策过程较为缓慢，效率较低。此外，许多国有企业还面临着技术更新的压力，需要不断提升自身的技术实力和创新能力。在政策环境的变化和市场竞争的冲击下，国有企业必须积极应对这些挑战，才能实现自身的转型升级。

第三段（寻找突破口）：

在国企攻坚的过程中，我们发现，寻找突破口是至关重要的。与其守株待兔，国有企业应该积极寻找新的商机和发展方向。我们需要加大科研投入，推动技术创新，从而提升企业的核心竞争力。此外，国有企业还可以通过国际合作，引进先进的技术和管理经验，提升自身的发展水平。通过找到合适的突破口，国有企业可以从容应对各种挑战，实现自身转型升级的目标。

第四段（加强内部改革）：

在国企攻坚的过程中，内部改革是不可或缺的一部分。国有企业必须加强内部管理，建立现代化的企业制度和管理体系。这意味着要加强人才培养和选拔，建立激励机制，激发员工的积极性和创造力。同时，国有企业还需要加强内部的沟通和协作，打破各个部门之间的壁垒和利益集团，形成团结一致的力量。只有加强内部改革，国有企业才能够更好地应对外部的挑战和变化。

第五段（总结回顾）：

通过参与国企攻坚的过程，我深刻体会到了如何面对困难和挑战。寻找突破口，加强内部改革是国企攻坚的重要策略。国有企业要在转型升级中取得成功，必须勇于面对现实，积极应对挑战。只有通过不断创新和改革，国企才能在市场竞争中立于不败之地。希望我在这篇文章中分享的心得和体会，对于其他国有企业的同仁们能够有所启示，共同推动国有企业的发展。

国企攻坚的心得体会实用篇二

“今年要完成1000万以上农村贫困人口脱贫任务。扶贫脱贫是硬任务，各级政府已经立下军令状，必须按时保质保量完成。这是中国政府对十三亿中国人民的庄严承诺。”3月5日，在作政府工作报告时掷地有声地提出了脱贫工作目标。

上至中央，下至地方，扶贫一直是党和政府的牵挂。如何才能打赢扶贫攻坚战?两会期间，各省份纷纷表态：在扶贫过程中，要找准病根、整合资源、因地制宜、精准施策，打赢这场“硬仗”。

一张张军令状已经立下——设置脱贫人口目标、列出贫困县摘帽具体计划;。

一个时代目标开始明确——现行标准下农村贫困人口实现脱贫、解决区域性整体贫困;。

一份历史答卷正在书写——消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕。

攻坚：绘制路线图、时间表-明确减贫数量列出摘帽计划。

以举国之力发起的中国式扶贫，现在开始冲刺：到2020年，实现农村贫困人口全部脱贫，所有贫困县摘帽。

梳理31个省区市政府工作报告，至少有24省份明确了今年脱贫军令状的具体数字，其中，河北、山东、河南、湖北、广西、云南、贵州、四川、陕西、湖南、甘肃等11个省份将脱贫目标设置在百万以上。

各省市的路线图从本省的实际状况出发，科学规划，设置了不同年限的攻坚阶段和巩固阶段，如内蒙古将围绕“人脱贫、县摘帽”目标，分阶段完成扶贫攻坚任务。其制定的时间表是：到2017年基本消除绝对贫困现象，26个区贫县全部摘帽;到2020年实现80万贫困人口稳定脱贫，31个国贫县全部摘帽。

甘肃将脱贫攻坚作为全局工作的“一号工程”，扶贫脱贫的年度目标是在既有工作基础上、从2015年起每年减少贫困人口100万人，阶段目标是着眼本届任期到2017年实现脱贫300万人、拿下扶贫开发的大头，最终目标是到2020年基本消除贫困、全面建成小康社会。

青海省制定的路线图则是：确保到2019年现行标准下所有的贫困人口实现脱贫、贫困村全部退出、贫困县全部摘帽，实现区域性整体脱贫。到2020年使脱贫的成效更加巩固。

举国之力而行之，毕其功于一役。打好攻坚扶贫战，必须发挥中国特色社会主义的制度优势，充分调动各级党委政府的扶贫积极性，让扶贫不再是可有可无的“随手之劳”。山西省长李小鹏指出，山西要建立健全各级责任制，省级总负责，加强领导和监督。对于提前脱贫的贫困县，摘帽不摘政策。

脱贫攻坚是一个系统的工程，需要完整的责任落实监督体系。江西省长鹿心社表明，要加强对贫困人口的识别建卡和动态管理，完善进退机制，使已脱贫者及时退出、真贫困者得到最大限度的扶持和帮助，坚决杜绝“戴着贫穷帽子、过着炫富日子”的现象。

兵马未动，粮草先行。逆水行舟，不进则退。在精准扶贫政策影响下，贫困地区的人口红利、改革红利和开放红利将逐步释放，人力资源的运用，改革开放带来的新技术都将进一步刺激贫困地区在经济结构和产业调整上寻找新的效益增长点。

精准：因人因地持续发力-变“大水漫灌”为“精准滴灌”

打好扶贫开发攻坚战，找准“贫”根是关键。因村施策、因户施法，对症下药、靶向治疗，不搞大水漫灌、大而化之。对症下药，实质就是精准扶贫。指出：“扶贫开发推进到今天，贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。”

精准扶贫，识别为先。甘肃省委书记、省人大会主任王三运提出，要充分发挥大数据平台的监测倒逼作用，重视扶贫对象的精准、扶贫措施的精准和扶贫效果的精准，力求“扶真贫”、“真扶贫”、“真脱贫”。只有功夫深，才能精准识别贫困人口，找准“贫”根治贫困。只要功夫到，就能有的放矢，打赢扶贫攻坚战。

精准扶贫，施策为要。“青海对贫困人口分类实施特色产业、转移就业、易地搬迁、资产收益、医疗保障救助、教育、生态保护、低保兜底‘八个一批’等脱贫攻坚行动计划，一村一策，一户一法，确保各项措施到户到人，‘斩穷根’、‘脱穷境’。”青海省长郝鹏在青海代表团媒体开放日上介绍道。

精准扶贫，脱贫为本。“思路一变天地宽”，云南省政府挖掘怒江大峡谷的旅游资源，变困难为优势，化天堑为通途，启动怒江机场、高速公路等项目，力争通过产业脱贫，在未来5到10年，把怒江大峡谷打造成世界级的旅游胜地。

精准扶贫是贯彻落实扶贫思想的重要抓手。指出，“我们注重抓六个精准，即扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准，确保各项政策好处落到扶贫对象身上。”十三五期间，各省份将按照“六个精准”和“五个一批”的工作要求，精准扶贫，脱贫攻坚。

创新：产业扶贫助力-由“输血”转为“造血”

在2015年11月29日发布的《中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》中有这样的形象说法：创新扶贫开发模式，由偏重“输血”向注重“造血”转变。

以往的扶贫开放偏重简单的“输血”，没有从根本上解决贫困问题;“造血”就上让贫困地区通过培养特色产业、提高自我发展能力彻底解决贫困问题。

在《决定》中提到，“继续推进开发式扶贫，处理好国家、社会帮扶和自身努力的关系，发扬自力更生、艰苦奋斗、勤劳致富精神，充分调动贫困地区干部群众积极性和创造性，注重扶贫先扶智，增强贫困人口自我发展能力。

产业扶贫是给贫困地区“造血”的有效方式，它也将成为现阶段脱贫攻坚战中的“主武器”。全国人大代表、好医生药业集团董事长耿福能认为，产业扶贫是精准扶贫的有效途径，只有“授人以渔”才能真正把贫困人口拉出来，奔向小康。

“产业扶贫涉及对象最广、涵盖面最大，不仅要解决7000万贫困人口中3000万人的脱贫问题，而且易地搬迁脱贫、生态保护脱贫等其他‘四个一批’都离不开产业扶贫这个支撑，一定要唱好、唱响、唱红。”农业部部长韩长赋强调。

3月5日，在陕西代表团会议上，全国人大代表、延安市市长梁宏贤谈到革命老区的脱贫攻坚问题时说：“要产业扶贫，一方面帮助农民发展苹果等特色产业、推动企业参与联合扶贫，一方面加快新型工业化建设，以城补农、以工代农。”

江西省省长鹿心社表示，没有支柱产业的支撑，贫困群众就难以脱贫致富奔小康，扶贫开发也难以持续。我们根据贫困地区自然资源、生产条件和产业基础情况，遵循市场规律，发挥比较优势，培育“龙头”企业，让贫困农户获得稳定的增收致富项目。

目前山西省许多贫困县区把产业扶贫和“一县一业”结合起来，依托地方特色发展产业，通过产业攻坚、连片开发、综合治理，支持贫困地区发展特色优势产业，有效带动了贫困群众生产增收。

除了产业扶贫，各地区还勇于摸索，积极推进电商扶贫、光伏扶贫、旅游扶贫、生态扶贫等多种扶贫方式。尽管扶贫的方式有所不同，但其核心理念都是让贫困地区拥有“造血”能力，实现彻底脱贫。

国企攻坚的心得体会实用篇三

随着市场竞争愈演愈烈，国有企业面临着重大的转型挑战。为了适应新的发展形势，提高市场竞争力，许多国企正在进行攻坚。在这个过程中，我深刻体会到了许多心得体会。在这篇文章中，我将分享我对国企攻坚过程中的关键经验。

首先，明确目标和定位是国企攻坚成功的关键。在面对市场竞争时，国企必须明确自己的目标和定位，才能有针对性地制定发展战略。例如，一家国企如果想在某个行业中脱颖而出，就需要明确自己的竞争优势并针对性地开展相关业务。只有通过明确目标和定位，国企才能有效地规划资源并做出正确的决策。

其次，加强内部管理是国企攻坚的关键环节。国企面临的问题往往不仅仅来自外部环境，更多的是来自内部的管理和制度问题。国企需要建立科学的内部管理机制，提高工作效率和质量。此外，国企还需要注重员工的培训和激励，使他们有更强的工作动力和创造力。只有通过加强内部管理，国企才能更加高效地运作，提高核心竞争力。

第三，创新是国企攻坚的重要推动力。在面对市场竞争时，国企不能满足于现状，而是要主动寻求创新，提供有竞争力的产品和服务。创新可以来自技术方面，也可以来自组织和管理方式的改进。国企应该鼓励员工提出创新意见，并给予足够的支持和资源。只有通过持续的创新，国企才能在市场中立于不败之地。

另外，国企攻坚需要与外部合作伙伴形成良好的合作关系。合作可以使国企共享资源和市场信息，获取更多的机会和优势。例如，国企可以与高端技术企业合作，共同进行技术创新和研发。此外，国企还可以与客户和供应商建立长期稳定的合作关系，共同推动市场的发展和壮大。通过与外部合作伙伴的紧密合作，国企可以实现资源共享，实现互利共赢的局面。

最后，国企攻坚需要具备坚定的信心和勇气。面对市场竞争和各种困难，国企不能动摇，而是要保持坚定的信心和勇气。只有有足够的信心，国企才能在攻坚过程中不屈不挠，克服各种困难和挑战。同时，国企还需要勇于面对自身问题，敢于进行改革和创新。只有有勇气，国企才能在竞争中取得突破性的发展。

总之，国企攻坚是一项长期而艰巨的任务，但也是一次宝贵的机遇。通过明确目标和定位，加强内部管理，推动创新，建立合作关系，并具备坚定的信心和勇气，国企可以在攻坚中不断发展壮大。我相信，在充满挑战的市场环境中，国企完全有能力取得成功。

(1200字)。

国企攻坚的心得体会实用篇四

百炼成钢国企是一家长期从事钢铁行业的国有企业，在当前国内市场竞争激烈的环境下，如何在攻坚中突破，不断创新发展，成为了摆在这家企业面前的重要课题。通过长时间的实践与总结，我们深刻认识到，百炼成钢国企攻坚的关键在于以心为本，聚焦核心，以创新为引领。

第二段：以心为本。

百炼成钢国企攻坚的第一要义就是以心为本，聚焦核心。企业内部的心态问题直接关系到企业的发展动力。针对这一问题，我们采取了多种措施，如企业文化的塑造、员工意识的提升等。同时，我们也高度重视为员工营造一个积极向上、合作共赢的工作环境，激发员工内在的创造力和潜能。只有让每一位员工都能够真正将心与企业紧密结合，才能够更好地发挥个人的力量和团队的力量，为攻坚提供强有力的支持。

第三段：聚焦核心。

针对市场竞争激烈的现状，我们深知，要在攻坚中取得突破，关键在于聚焦核心。通过对钢铁行业市场的深入调研和分析，我们确定了企业的核心竞争力，并将其与市场需求相结合，进一步明确了未来的发展战略。同时，我们鼓励员工不断学习和改进，提高自身的专业素养，以更好地适应市场的需求变化。只有通过不断聚焦核心业务，提高企业的竞争力，才能够在攻坚中站稳脚跟，取得更好的成果。

第四段：以创新为引领。

在百炼成钢国企攻坚中，以创新为引领是至关重要的一环。我们深知只有通过创新才能获得发展的动力。因此，在企业内部，我们通过改革创新的方式，鼓励员工提出各种创新性的建议，推动企业的技术和管理水平不断提高。同时，我们与科研院所建立了合作关系，引进最新的科研成果和技术，不断更新生产设备和工艺流程。通过不断地创新，我们能够更好地适应市场的变化，提升产品的竞争力，实现企业的可持续发展。

第五段：总结。

总结百炼成钢国企攻坚的心得体会，首先在于以心为本，聚焦核心。企业内部的心态问题是攻坚的关键，只有让员工真正将心与企业紧密结合，才能够为攻坚提供强有力的支持。其次，在攻坚中要聚焦核心，确定企业的核心竞争力，并不断提高自身的竞争力。最后，以创新为引领，在攻坚中通过不断创新提升企业的技术和管理水平，适应市场的变化，实现企业的可持续发展。相信在今后的发展中，百炼成钢国企将会进一步加强攻坚意识和能力，取得更大的成就。

国企攻坚的心得体会实用篇五

近年来，我国国企在面对严峻的经济环境和激烈的市场竞争中，通过“百炼成钢”般的顽强努力，取得了一系列的重大突破和显著成绩。作为国企员工，我有幸亲身参与了这一进程，并从中汲取了不少宝贵的心得体会。以下将结合我个人的亲身经历，从宏观与微观的角度，分享我对这一主题的连贯的五段式文章。

第一段：认识困难打破思维定势。

作为一名国企员工，面对重重困难的攻坚任务，我们首先要认清形势，正视现实。过去的发展红利已逐渐消失，市场竞争日趋激烈，而我们面临的问题则愈加复杂多样。这一认识是我们攻坚的第一步，也是树立信心的基础。我们要打破思维定势，勇于面对挑战，追求创新与突破。只有如此，才能在困难面前保持冷静、不懈奋斗。

第二段：提高认识共促发展。

百炼成钢不仅需要个人的努力，更需要一个团队的合力，合力才能攻坚。因此，我们要提高认识，树立团队精神。这个过程是艰难的，需要每个人的付出与贡献。在过去的经验中，我明白了团队合作的重要性。只有在紧密的团结合作中，我们才能彼此取长补短，发挥出更大的力量。在攻坚的过程中，每个人都应意识到自己的责任与使命，并积极地为团队的目标贡献力量。

第三段：坚守岗位务实担当。

“钢是铁炼出来的，人是在困境中炼出来的。”这是一个中国古训。在国企的攻坚过程中，我们必须坚守自己的岗位，做好本职工作，勤勉担当。在困难面前，我们不能退缩和放弃，而是要勇往直前，顽强拼搏。只有在不断努力和实践中，我们才能磨砺出更加坚韧的品质。在攻坚过程中，我深切体会到了努力的重要性，发现了“百炼成钢”的真谛。

第四段：学习创新不断进取。

在攻坚过程中，学习和创新是关键所在。我们不能停留在过去的舒适区，要不断学习和进取，不断寻求改变和创新的机会。面对市场的剧变，我们必须不断提升自己的能力和技能，紧跟时代的步伐。同时，创新也是我们攻坚过程中的重要工具。只有通过不断探索和创新，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

第五段：合理竞争共赢未来。

国企的攻坚过程是一个竞争与合作并存的过程。在攻坚的道路上，我们需要有合理的竞争和比拼，但更需要有合作和共赢的理念。我们要树立“以人为本”的发展理念，树立合作共赢的思维模式。通过分享经验和资源，更好地促进国企的共同发展。只有在互相尊重与合作中，我们才能达到攻坚的最终目标，实现百炼成钢的伟业。

总结起来，百炼成钢国企攻坚心得体会可分为认识困难、提高认识、坚守岗位、学习创新和合理竞争共赢未来五个方面。这些体会来自个人的亲身经历，对于国企攻坚的理解与思考。在今后的攻坚过程中，我将继续努力，为国企的发展贡献自己的力量。

国企攻坚的心得体会实用篇六

国企攻坚是当前经济发展中的重要任务，也是我国国有企业发展壮大的关键环节。随着经济全球化的深入发展和市场竞争的加剧，国企面临着严峻的挑战和压力。攻坚工作旨在通过市场化的手段，提高国企的产能和竞争力，促进企业的可持续发展。作为国企员工，参与并贡献自己的心得体会，对于推动国企攻坚工作意义重大。

第二段：认真学习提升自身素质。

作为一名国企员工，我们首先要认识到自身素质的重要性，对国企攻坚工作的复杂性和挑战性有清晰的认识。在攻坚过程中，我们要主动学习和提升自己的业务能力和管理水平。通过参加培训、学习专业知识、加强团队协作等方式，不断增强自己的能力与素质。只有不断提高自身的综合素质，才能适应市场的变化和挑战，为国企攻坚作出自己的贡献。

第三段：开展创新思维与实践。

创新是推动国企攻坚的关键。国企面临着各种复杂问题和竞争，只有通过创新思维和实践，才能在市场中立于不败之地。我们要认真研究市场需求，捕捉市场机遇，不断寻找创新点和突破口。同时，也要鼓励员工开展创新实践，提出新的理念、方法和策略，推动企业的发展和进步。只有具备创新思维并不断实践，国企才能在攻坚中赢得优势。

第四段：加强团队协作与沟通。

团队协作和沟通是国企攻坚的重要保障。在攻坚中，同事之间要建立良好的团队协作关系，发挥集体智慧，共同应对挑战。要主动交流和沟通，促进信息的共享和传递。只有通过团队协作和沟通，才能形成合力，解决问题，推动攻坚工作的顺利进行。

第五段：保持信心与积极心态。

国企攻坚工作是一项艰巨且长期的任务，我们要保持信心和积极的心态。无论在面对市场的竞争压力，还是在解决困难和挑战中，我们要坚定信念，始终保持积极的心态。相信通过自身的努力和团队的合作，国企攻坚一定能够取得成功。只有保持信心和积极心态，才能战胜一切困难，推动国企攻坚向前迈进。

总结：通过自身的努力学习、提升素质，开展创新思维与实践，加强团队协作与沟通，保持信心与积极心态，我们将能够为国企攻坚工作作出自己的贡献。攻坚工作是一项长期的任务，需要我们始终保持清醒的头脑和积极的行动。相信在全体员工的共同努力下，国企攻坚一定能够取得新的突破和发展。

国企攻坚的心得体会实用篇七

第一段：引言（150字）。

国企攻坚是指国有企业在面对市场竞争和全球化挑战时所采取的一系列战略手段和管理措施。从改革开放以来，我国国企面临了前所未有的压力和挑战。然而，正是在这种艰难的环境下，国企们秉持着“攻坚克难、不畏艰险”的精神，勇往直前，取得了一系列显著的成绩。本文将从效益提升、创新驱动、质量保障、团队合作和责任担当五个方面论述国企攻坚心得体会。

第二段：效益提升（250字）。

作为国有企业，提高效益是攻坚的核心目标之一。通过加大研发投入、加强成本控制、推行市场营销，国企们在提升效益方面做出了巨大的努力。例如，中国石油集团在探索高效节能技术上取得了重大突破，大幅降低能源消耗，提升了盈利能力。此外，国企还积极开展股权合作，提升资本运作效益。这些举措都为国企攻坚提供了强大的经济支撑。

第三段：创新驱动（250字）。

国企攻坚的另一个关键要素是创新。在市场竞争日益激烈的当下，国企必须推动创新，提升核心竞争力。广东电网公司就不断推进信息技术的应用，实现了智能化管理和高效运营，为用户提供了更为便捷的服务。此外，还有不少国企在技术创新方面取得了突破性进展，如中国船舶工业集团在海洋工程领域具有世界领先水平。创新不仅为国企攻坚提供了新的发展机遇，也为其在市场中站稳了脚跟。

第四段：质量保障（250字）。

国企在市场中取胜的关键之一是提供高质量的产品和服务。为了保证质量，国企采取了一系列措施，如加强质量监管、提高员工培训水平、引进国际一流的质量管理体系。例如，华为通过建立严格的质量控制体系，确保产品质量和用户满意度。通过不断提高质量，国企们树立了良好的品牌形象，赢得了市场和用户的高度认可。

第五段：团队合作和责任担当（300字）。

国企攻坚的过程中，团队合作和责任担当起着至关重要的作用。国企要团结一致、互帮互助，形成强大的攻坚力量。例如，中国铁建集团在参与国内外大型工程建设时，组织协调各方资源，形成高效的施工团队，为工程顺利推进提供了保障。此外，国企还积极履行社会责任，关注环境保护、员工福利等方面。这些举措不仅为国企自身的可持续发展增添了动力，也为社会经济的稳定做出了积极贡献。

结论（200字）。

国企攻坚是一场持久而激烈的战役，但通过不断提高效益、推动创新、保证质量、加强团队合作和履行社会责任，国企们正在一步步迈向成功。然而，攻坚之路并不容易，国企需要在市场竞争中保持警惕，不断学习和改进。希望本文的论述能够为国企攻坚提供借鉴和启示，让国企在全球化的浪潮中继续闯出一片新天地。

国企攻坚的心得体会实用篇八

第一段：引入话题及背景介绍（150字）。

近年来，我国国企在转型发展的过程中，面对了前所未有的挑战和压力。然而，正是这些挑战和压力，使得我们的国企更加坚韧，更加勇敢地迎接着改革与创新的时代。百炼成钢作为我国最大的钢铁企业之一，也经历了一系列的困境和挑战。在攻坚过程中，它紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深化改革创新，不断提升发展质量，坚定走出一条具有百炼成钢特色的发展之路。本文将从市场化改革、技术创新、员工培养等方面分析百炼成钢的攻坚心得体会。

百炼成钢国企在面对市场化改革时，面临着价格波动、环保压力等多重困境。然而，百炼成钢并未退缩，而是选择了主动适应市场需求的改革策略，从传统的大规模生产向高端产品的生产转型，通过减产过剩产能，增加高品质产品的生产，不断提升市场竞争力。此外，百炼成钢还充分发挥科技研发的优势，加大研发投入，引进国内外先进技术，提升产品质量和技术含量，使其在市场中脱颖而出。

第三段：技术创新的重要性及百炼成钢的创新实践（250字）。

在现代经济技术高速发展的时代，技术创新成为国企攻坚的重要方向之一。百炼成钢深知这一点，因此加大技术创新的力度，并与科研院校、行业大咖等建立了广泛的合作联盟，共享技术资源。通过技术创新，百炼成钢不仅改善了生产效率，降低了生产成本，更重要的是提升了产品质量和品牌竞争力。借助创新实践，百炼成钢积极开拓市场，成功打造了一批高附加值的产品，并拓展了市场份额，实现了可持续发展的目标。

第四段：培养员工的重要性及百炼成钢的人才培养机制（250字）。

一个企业优秀的员工队伍是企业攻坚的重要保障。百炼成钢国企深刻认识到人才培养的重要性，通过建立完善的培训机制，提升员工的专业技能和素质水平。他们建立了一支优秀的管理团队，定期组织各类培训和学习活动，提高员工的技术水平和管理能力。通过培养员工的企业文化意识和团队精神，百炼成钢创造了良好的工作环境和企业氛围，激发了员工的积极性和创造力。这些都为百炼成钢攻坚打下了坚实的人才基础。

第五段：总结中国国企攻坚心得及展望未来（300字）。

百炼成钢国企在攻坚过程中取得了重要的成就，为其他国企和整个国家铸就了一个典范。它的成功经验来源于对市场化改革的积极应对，技术创新的不断追求，以及员工培养的重视。然而，攻坚只是转型发展的起点，未来的道路仍然充满挑战。中国国企要进一步深化改革创新，不断提升自身竞争力和核心能力。唯有如此，才能在新的发展阶段中立于不败之地，为推动国家经济发展注入新的动力。

综上所述，百炼成钢国企攻坚心得体会的价值不仅在于给予其他国企借鉴和参考，更重要的是为广大职工树立了一个奋斗的榜样。相信在全国国企的共同努力下，中国的制造业将越来越具有竞争力，为国家经济持续稳定发展做出新的贡献。

国企攻坚的心得体会实用篇九

国企攻坚，是当前我国经济发展中一项重要的任务。在国际竞争激烈、市场环境变幻莫测的今天，国企攻坚必须经过一段艰辛的实践，不断总结经验，并不断优化完善。我作为参与国企攻坚的一个小组成员，下文将就此分享一些心得和体会。

出于对国家经济发展的责任感，我们深入理解了实现国企攻坚的核心意义，认真研究和总结了攻坚中的关键问题，在实践中不断解决各种困难和挑战。首先，必须理解国企攻坚是推动我国经济高质量发展的必然之路，是优化产业结构、提高企业竞争力的重要举措。同时，国企攻坚关系到国家的发展大局，是全面提升我国经济实力、开创现代化的新征程的重要方面。

在攻坚过程中，我们不断思考和总结，制定了一系列合适的策略方法。其中，关键是要注重创新思维，推动企业转型升级。其次，要同时注重企业间的协作与共赢，打造以市场为导向的新型产业生态。另外，要落实科技创新，尤其是前沿技术的攻关，使企业有了更强的自我抗风险能力。

在实践中，我们发现，仅有良好的策略方法是远远不够的，还需要有稳定的管理人员队伍的坚决支持，并凭借自身的专业能力，对企业的各项运营进行全方位的管理。在这方面，我们学到了许多经验，如注重细节，对关键细节共同分析解决；并且要坚持开展系统的数据分析，深刻认识企业的运行特点，及时进行预判性决策等等。

第五段：总结。

总之，国企攻坚是我们迎接挑战和转型升级的重要机遇，需要切实落实好各项策略，稳健推进企业的转型升级。只有这样，才能开拓企业的发展新天地，同时实现经济高质量发展的目标。在攻坚中，我们不断深化认识和理解，不断探讨实践，上下齐心，踏实前行，收获了丰硕的成果，深刻感受到同舟共济、团结合作，只有这样才能实现国企攻坚策略的有效推进。

国企攻坚的心得体会实用篇十

第一段：引言（200字左右）。

当前中国国企处于改革发展的最关键阶段，攻坚克难成为国企员工的共同心声。在长期的实践中，国企员工积累了许多宝贵经验和心得体会，这些经验对于国企的发展至关重要。本文将围绕“国企攻坚心得体会”这一主题展开探讨，希望能够总结出对国企攻坚工作有益的指导原则和经验，为国企改革提供参考。

第二段：从领导者的角度看国企攻坚心得（200字左右）。

作为国企的领导者，要始终保持战略思维，明确战略目标和路径。一方面，要紧密围绕国家发展战略，树立企业的长远发展目标；另一方面，要时刻关注市场和行业的变化，及时进行调整和优化。同时，领导者还应注重团队建设，激发员工的潜力和创造力。通过优化组织管理、塑造企业文化，形成团结协作、奋发向前的氛围，为攻坚工作提供坚实的保障。

作为普通员工，要不断提高自身素质和能力，主动承担责任。国企的攻坚工作需要员工具备较强的执行力和创新力。为此，员工应不断学习和积累知识，提高自己的专业素养；同时，还要勇于担当，主动承担责任，积极参与工作。此外，员工还应与团队密切合作，共同攻克难题，通过团结协作实现个人和企业的共同发展。

第四段：从市场环境的角度看国企攻坚心得（200字左右）。

市场环境是国企攻坚工作的重要外部条件，国企需要灵活应对市场的变化。首先，国企要时刻关注市场需求，根据市场需求调整产品和服务，做到与市场同频共振。其次，国企要加强与其他企业和机构的合作，共同应对市场竞争，实现资源共享和优势互补。最后，国企要重视品牌建设，提高产品和企业在市场上的知名度和竞争力。

第五段：总结（200字左右）。

通过以上分析可以看出，在国企攻坚工作中，领导者、员工和市场环境都扮演着重要的角色。领导者需要明确战略目标，塑造良好的企业文化；员工需要提高个人素质，主动承担责任；市场环境需要与国企保持同频共振，开展合作与竞争。只有通过多方合力，才能够顺利攻克各种困难和挑战，实现国企的持续发展。最后，国企攻坚工作需要不断总结经验，不断创新，取得新的突破，为国家经济发展和改革开放作出新的贡献。

国企攻坚的心得体会实用篇十一

第一段：引入国企攻坚的背景和意义（200字）。

国有企业是中国经济的重要组成部分，承担着重要的国计民生使命。然而，在市场经济环境下，国企在效能、竞争力和盈利能力等方面面临巨大的挑战。为提升国企综合实力，国有资本投资公司会同有关部门，开展了一系列攻坚行动，对于这一主题，我有着深刻的体会和总结。

第二段：国企攻坚的经验和做法（300字）。

国企攻坚旨在打破各类制约因素，改善国企经营环境，提升企业实力和市场竞争力。在国企攻坚行动中，我们能够学到许多的经验和做法。比如，要以创新驱动、核心技术自主可控为主攻方向，全方位提升企业的研发实力；要充分发挥市场化机制作用，加强与投资机构、金融机构和其他企业的合作，实现资源共享、业务互利；要落实科技创新、人才引进、产业升级等政策，加速国有企业转型升级和高质量发展。

然而，国企攻坚也面临着许多的困难和挑战。一方面，国企存在管理体制僵化，缺乏灵活性，制约了企业人才的发掘和使用；另一方面，国企面临着市场竞争不足、缺乏核心技术、成本过高等问题，造成影响经营效益的实际困难。因此，国企攻坚需要在突破体制制约、提高效率和减少成本等方面多方面下功夫。

第四段：解决国企攻坚问题的措施和建议（300字）。

为解决国企攻坚中的问题和困难，需要采取多种手段和措施。一是创新体制机制，提升企业的管理效能和创新能力，使其从根本上增强市场竞争力；二是加大技术创新和核心技术自主可控的投入，从而保障企业进攻能力和市场占有率；三是加强人才队伍的建设，提高企业人才管理和使用效率；四是在资源与环境保护、社会责任等方面注重企业的社会形象和公信力。

第五段：总结国企攻坚的意义（200字）。

作为国企员工，我们也应该紧跟时代步伐，在国企攻坚中发挥积极的作用。国企攻坚行动是国家在企业发展、经济发展、社会发展中的一项重大举措，对于推动中国经济高质量发展、促进社会稳定、提高国企综合实力和竞争力具有重大的意义和作用。希望我们能够不断总结经验和做法，完善制度和机制，开创国企攻坚的新局面。

国企攻坚的心得体会实用篇十二

首先，要深入了解国企攻坚的背景和现状。在文章的第一段，可以分析国企当前面临的挑战和压力，如市场竞争日益激烈、行业环境变化快速等。同时，可以简要介绍国企攻坚的重要性和旨在解决的问题，告诉读者这篇文章将会探讨如何有效应对这些挑战和实现国企发展。

第二段，可以阐述针对国企攻坚的重要措施和策略。例如，优化组织结构、加强产业转型、深化改革创新等。在具体阐述这些措施的同时，可以对其实施效果进行分析和评估，列举一些成功案例或有待完善的措施，以此引领读者进一步思考和讨论。

第三段，可以从管理层面分析影响国企攻坚的因素。国企在实施攻坚行动时，需要发挥管理团队的作用，激发员工创新型思维，推进公司发展。因此，在这一段可以对国企管理团队的能力、管理方法等进行分析，同时提出改进建议，鼓励管理层在实践中寻找合适的解决方案和思路。

第四段，可以从员工层面分析国企攻坚。员工是国企发展的基础和核心，他们的积极性和创造力将直接影响公司的发展速度和质量。因此，在这一段，可以探究员工的动力和激励机制，以及如何招募适合公司的新员工，并为员工提供良好的发展平台和尽可能优越的工作环境。

最后一段，可以对国企攻坚的未来发展进行展望。在这一部分将回顾已经实施的战略并对尚未实施的战略进行预测。同时，根据市场趋势和公司的发展方向，探讨未来国企发展中可能遇到的难题和挑战，并提出解决方案。为读者留下一个对未来情况有更好理解和判断的态度。

总裁来说，国企攻坚是一场非常艰苦的战斗，需要所有人的努力和支持。写一篇关于国企攻坚的体会，可以在一定程度上帮助我们了解国企面临的挑战和问题，并为实现国企的长期发展提供可行的方向和思路。

国企攻坚的心得体会实用篇十三

党的十八大结束以后，总书记于20__年12月29-30日，来到河北省阜平县的骆驼湾村、顾家台村进行扶贫工作考察调研。这是习总书记十八大结束以后的第二个离京外出考察活动(第一站去了深圳)。习总书记讲，让贫困地区和贫困人口都过上好日子，是我经常想的一个问题;消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求;到2020年全面建成小康社会，自然要包括农村的全面小康，也必须包括革命老区、贫困地区的全面小康，这是我们对全国人民许下的庄严承诺。

二、充分认识扶贫工作艰巨性。

一个地区、一个家庭的贫困，必然有其形成的长期原因。除了历史的、区域的等客观原因外，主要的还是主观上的原因。如经济薄弱村主要的还是村支两委的软弱涣散，贫困家庭主要还是没有勤劳致富的吃苦精神。要解决这些问题，也不是一朝一日的事情。借助外力的帮扶是必须的，但外因必须通过内因起作用。自1992年以来，在全国范围内已经开展了多轮的扶贫开发工作，耗费了政府和社会大量的人力物力和财力。很多地方戴上扶贫的帽子就不想脱，扶贫的项目上了不少，但资金使用绩效不高，老百姓不满意。归根到底，还是脱贫致富主体的积极性没有调动起来，内因没有很好的发挥作用。

所以精准扶贫很重要，在工作中一定要精确划分扶贫对象的类型，采取按户分策的帮扶措施。对有劳动能力的，主要通过帮助其安排就业或新上农业生产项目等产业扶贫办法;对没有劳动能力的，主要还是要通过社会救助和社会保障解决。

三、开展扶贫工作是一个系统工程。

结合我们挂钩帮扶的薄弱村来说，要解决集体经济收入和贫困户收入两大问题，首先是要解决好村集体经济发展问题。只有村集体经济发展了，集体有钱了，村干部才能为村民做事，才能取得村民信任;有了村集体经济的发展，才能解决村民的就业，才能解决村民的困难。

所以我们在制定挂村帮扶工作方案时，一定要将发展村集体经济放在首位。要解决村集体经济发展，村支两委和村组干部的思想认识和干事创业的精神状态非常重要。所以在帮扶方案的制定、项目的选择、方案的实施等具体工作过程中，我们都必须紧紧团结和依靠村支两委和村组干部，坚持做到“引导不强迫、支持不包办”。

在考虑村体经济发展时，还要坚持做到规划引领，凡事都要在镇村发展规划和土地利用总体规划、产业发展规划的的框架下实施。发展项目选择注重村内基础设施建设、产业发展和民生改善三个方面统筹兼顾，协调发展。

由于脱贫攻坚任务的时限性，我们还要充分考虑项目建设的收益时间。除了上一些打基础、长远发展的项目外，还要注重选择一些投资少、见效快、收益稳的短频快项目，确保能按时完成脱贫攻坚任务。

国企攻坚的心得体会实用篇十四

自1978年改革开放以来，中国国有企业已经经历了一个漫长的历程，从最初的计划经济下的“大锅饭”模式，逐步走向了市场化的方向。但是我们必须承认，在过去几十年里，国企一直面临着很多的问题，包括管理腐败、效率低下、不适应市场竞争等等。为了解决这些问题，国企需要攻坚，不断探索适合本身发展的道路。

二、找准问题。

国企作为国家的重要行业，其问题根源往往出在管理以及运营流程上。此外，企业文化建构也很重要。因此，国企需要找准自己存在的问题，并采取相应的措施进行改变。有必要认真评估企业文化的塑造、内部制度、外部市场运作等方面的问题，哪怕是再小的问题也不能忽略。

三、提高业务水平。

提高业务水平也是成功攻坚的关键之一。国有企业需要通过改善产品品质、提高服务质量等方式增强与市场的竞争能力。此外，将先进的管理理念和市场形态引入企业是很有必要的。

四、建立良好的企业文化。

企业文化是企业内部管理和外部运营的核心之一。国有企业体现出的文化特征应该是具有中国特色的，即中华文化的衍生和传承。企业文化建构应注重与国情相符，充分吸纳国际社会中的创新理念和内涵要素，构建合理、创新、协调、和谐、可持续发展的企业文化体系。

五、加强创新。

在攻坚过程中，国有企业需要加强技术研发和创新，这是发展的最重要因素之一。追求科技创新，研发新技术，才能有更多的市场机会和发展空间。同时，也需要在实践中摸索创新的方式与方法，提高创新的能力。

六、总结。

在当今市场竞争激烈的环境下，国企要想持续发展，必须摆脱困境，攻坚克难。除了以上所述的方法，国企还需要注重员工培训、增强企业社会责任感等方面。只有通过各种途径不断探索和创新，实现企业的可持续发展，才是国企走向昌盛的途径。

国企攻坚的心得体会实用篇十五

国企攻坚是对国有企业在市场经济环境下，面对激烈竞争和复杂的挑战时所作出的坚毅努力的总结。作为国企员工，我深感国企攻坚对企业的发展和员工的成长至关重要。在多年的工作中，我积累了一些心得体会，希望与大家分享。

首先，良好的组织管理是攻坚的基石。国有企业通常规模庞大，部门众多，因此一套完整的组织管理体系非常必要。通过建立清晰的组织结构，明确各部门的职责和权责，提高内外部的协调配合能力。同时，要重视人才培养，建立健全的人才引进和培养机制，为攻坚提供强大的人力资源支持。有了良好的组织管理，国有企业才能有序运转，为攻坚提供坚实的基础。

其次，创新是攻坚的关键。在市场经济的环境下，国企面临着激烈的竞争。如果仅仅依赖传统的经营理念和模式，很难在市场中立足。因此，国有企业必须要勇于创新，不断寻找新的竞争优势和经营模式。这需要企业领导者具有开明的眼光和胆识，积极推动企业内部的创新氛围，鼓励员工提出新的想法和建议。同时，要与外部的科技和研发机构进行紧密合作，吸收外界的创新资源和知识，提高企业的发展能力。

第三，持续提升产品和服务质量是攻坚的重要手段。在市场竞争中，产品和服务的质量是企业立足的关键。国有企业要通过不断提升产品和服务质量，赢得市场份额。国企攻坚需要不断优化产品的设计和生产流程，提高产品的竞争力。同时，要增加与客户的沟通和合作，了解客户的需求，提供更好的服务，提升客户的满意度。国有企业要积极引进和培养技术人才，提高技术水平和创新能力，为产品质量的提升提供有力的支持。

第四，加强企业文化建设是攻坚的重要保障。企业文化是企业的灵魂，是组织和员工共同推动企业发展和实现目标的动力源泉。在攻坚中，国有企业要加强企业文化建设，树立正确的价值观和企业精神，形成一种向上向善、积极进取的氛围。同时，要注重培养团队合作精神，让员工意识到只有团结协作，才能应对挑战和攻坚取得成功。企业的文化建设需要领导者的重视和引领，要将企业价值观融入到企业管理中的各个方面，形成全员共识。

最后，要加强外部合作，拓展市场和资源。国有企业攻坚需要充分利用外部的资源和市场机会。通过与其他企业的合作，国有企业可以相互取长补短，实现资源共享和优势互补。国有企业要积极参与国内外的展会和交流活动，开阔视野，洞察市场，寻找新的商机和发展方向。同时，要主动与政府和相关机构合作，争取政策支持和资源优先，为企业的发展提供坚实的后盾。

国企攻坚是国有企业发展的必经之路，也是企业员工成长的机遇。通过良好的组织管理、持续的创新、优秀的产品与服务质量、健全的企业文化建设和外部合作拓展，国有企业才能在市场竞争中立足，攻坚取得成功。我相信，在国有企业攻坚的征途上，我们将不断学习和成长，为企业的发展和国家的繁荣贡献力量。

国企攻坚的心得体会实用篇十六

搞好脱贫攻坚工作是当前最大的政治任务，是我们每个党员的义不容辞的责任，也就是当前党的政治规矩和政治纪律的具体化。农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的扶贫工作部署的堡垒。精准扶贫、精准脱贫需广大党员领导干部担当作为。如果农村党员干部开展“两学一做”学习教育不够，就有可能在思想上松懈，身份意识淡化，积极性消退，党的先进性得不到体现，沦为有其名无其实的“挂名”的党员，农村基层党组织也将会陷入“软弱涣散”状态。在精准扶贫、精准脱贫工作中就会表现出发力不足。

突出问题导向，始终聚焦重点难点创造性开展工作。突出力量整合，始终注重构建全社会参与的大扶贫格局。六是突出组织保障，始终层层压紧压实工作责任。这些经验弥足珍贵，是习总书记新时期扶贫开发重战略思想和中央重大决策部署在四川的具体化，是全省上下脱贫攻坚实践探索的结晶，必须一以贯之地坚持下去，在实践中不断丰富和完善。

“两学一做”基础在学，关键在做，想在精准扶贫、精准脱贫中有所作为，就必须想法设法帮助广大贫困户找到脱贫致富的路子，也就是在精准帮扶的“学和做”上下功夫。精准扶贫、精准脱贫需一切从实际出发，理清思路，科学分析，找到“穷根”对症下药，区别不同情况，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策。牢固树立脱贫攻坚年年都打硬仗、年年都啃硬骨头、年年都是攻坚战的意识，不折不扣落实精准扶贫精准脱贫求，围绕两不愁、三保障和四个好目标，坚持问题导向，下足绣花功夫，以决战决胜的信心和定力，举全省之力坚决打赢脱贫攻坚战。

总书记新时期扶贫开发重战略思想，是我们做好脱贫攻坚工作的强大思想武器和行动指南。全省上下认真学习领会、全面系统把握，切实增强四个意识，自觉把习总书记新时期扶贫开发重战略思想落实到具体工作中，做到内化于心、外化于行，推动全省脱贫攻坚再上新台阶，在全面建成小康社会决胜阶段再立新功。

坚持问题导向，牢牢把握做好当前和今后一个时期脱贫攻坚工作的重原则。必须始终紧扣攻坚目标，锁定建档立卡贫困人口，对照两不愁、三保障和四个好，列出问题清单、任务清单、责任清单，对症下药、分类施策，确保坚决完成军令状。必须始终压紧压实责任，坚持中央统筹、省负总责、市县抓落实的管理体制，层层传导压力，从实际出发创造性开展工作。

聚焦脱贫对象脱贫目标，下足绣花功夫推进精准扶贫精准脱贫。围绕实现两不愁，扎实抓好产业扶贫和就业增收，结合深化农业供给侧结构性改革，着力建基地、创品牌、搞加工，加强就业技能培训，让贫困群众在产业发展中增收致富;同时抓好社保兜底和救济救助，实现两线合一。

着力抓好小额信贷、产业发展、光伏发电、易地扶贫搬迁、农村畅通工程、干部结对帮扶、村级集体经济发展等重工作，把脱贫攻坚与美丽乡村等相关工作结合起来，通过抓产业、建光伏、单位扶、干部帮等一系列举措，让贫困群众有更多的获得感，从而达到如期实现县摘帽、村出列、户脱贫的目标。

国企攻坚的心得体会实用篇十七

党的以来，同志对扶贫开发工作作出了一系列重要论述。学习关于扶贫攻坚系列重要讲话，有一句话让我印象深刻，“做好扶贫开发工作，支持困难群众脱贫致富，帮助他们排忧解难，使发展成果更多更公平惠及人民，是我们党坚持全心全意为人民服务根本宗旨的重要体现，也是党和政府的重大职责。”践行党的根本宗旨，不能仅仅关注中高收入群体，不能仅仅盯住居民收入的平均数，同时应更加关注低收入群体，使他们共享改革发展成果，尽快过上幸福美好的生活。只有这样，才能进一步彰显中国特色社会主义制度的优越性。

我认为，要学习贯彻关于扶贫攻坚系列重要讲话精神，要大力发扬理论联系实际的做风。这是学习和贯彻关于扶贫攻坚系列重要讲话精神的根本保证，只有学以致用，坚持用关于扶贫攻坚系列重要讲话精神指导工作实践，同时在实践中不断加深对关于扶贫攻坚系列重要讲话精神的理解，才能真正把这一精神落到实处。

的压力。一方面，扶贫工作在不但受到各级政府的重视下，工作环境不断得到改善，工作力度得到加大，扶贫工作成效更加突显，给扶贫工作提供了发展的历史性机遇。另一方面，机遇与挑战并存，要抓住机遇谋发展，就必须开拓创新，积极探索新形势下扶贫工作的新思路和新办法，是一个扶贫工作不可推卸的责任。

抓住机遇谋发展，关键在人的素质。在新的历史条件下，要做好扶贫工作，就必须提高扶贫工作者的自身素质：

一是不断加强理论学习，切实领会关于扶贫攻坚系列重要讲话精神。理论联系实际，用党的最新理论知识指导扶贫工作的实践。

二是强化业务能力与素质的锻炼，不断深入农村工作的第一线，掌握扶贫工作的第一手资料，为扶贫工作决策者提供可靠信息，为确实贫困者提供最合理的扶持。

三是培养扎实的工作作风，扶贫工作者的作风尤其要踏实，下基层、察民情、解民忧，走村串户，把好事做好、做实。扶贫工作面对的是最困难、最底层的老百姓，他们最需要解决的问题，就是扶贫工作的重中之重。

四是要清政廉洁，克己奉公。牢记“两个务必”，注意自身形象，常修从政之德，常知贪腐之害，常怀律已之心。做到身可危而志不可夺;君子爱财，取之有道;富不傲物，贫不易志。从平时抓起，从点滴做起，做到依法行政，清白做人。

国企攻坚的心得体会实用篇十八

x月22日上午，全省脱贫攻坚总结推进会在成都召开。省委书记xx出席并讲话，省委副书记、省长尹力主持并就贯彻落实会议精神提出要求。

会上，省委副书记邓小刚宣读省委、省政府《关于表扬2017年脱贫攻坚先进市、县的决定》，省委常委、组织部部长黄建发宣读省委、省政府《关于表扬2017年脱贫攻坚五个一驻村帮扶先进团体和先进个人的决定》。南部县、江油市、阿坝州、凉山州、成都市党委书记先后作交流发言。

xx在讲话中代表省委、省政府，向长期奋战在脱贫攻坚战线的广大干部群众致以亲切问候和崇高敬意。他指出，党的十八大以来，省委坚定贯彻总书记新时期扶贫开发重要战略思想，认真落实中央各项决策部署，坚持把脱贫攻坚作为全省头等大事来抓，念兹在兹、唯此为大，坚决有力推进精准扶贫精准脱贫，全省农村贫困人口从2012年底的750万减少到272万，贫困发生率从11.5%下降到4.3%。成绩来之不易，是以习近平同志为核心的党中央坚强领导、中央有关部门大力支持的结果，是全省上下扎实工作、奋力拼搏异常是基层一线干部群众苦干实干的结果，也是省内外和社会各界鼎力支持的结果。

xx指出，回顾这几年的历程，我们在推进脱贫攻坚中构成了许多实践成果和制度成果，进一步深化了对做好四川扶贫开发工作的规律性认识。一是突出思想引领，始终以总书记新时期扶贫开发重要战略思想统揽全省脱贫攻坚工作。二是突出顶层设计，始终从实际出发确立和完善脱贫攻坚思路部署。三是突出精准要求，始终坚持识真贫、真扶贫、真脱贫。四是突出问题导向，始终聚焦重点难点创造性开展工作。五是突出力量整合，始终注重构建全社会参与的大扶贫格局。六是突出组织保障，始终层层压紧压实工作职责。这些经验弥足珍贵，是总书记新时期扶贫开发重要战略思想和中央重大决策部署在四川的具体化，是全省上下脱贫攻坚实践探索的结晶，必须一以贯之地坚持下去，在实践中不断丰富和完善。

xx指出，在肯定成绩的同时，必须清醒认识到，此刻离2020年全面建成小康社会只剩下3年多时间，全省还有272万农村贫困人口需要脱贫，剩下的都是贫中之贫、困中之困;同时前几年脱贫人口的巩固脱贫、稳定脱贫、防止返贫任务也很重。全省各级各部门要进一步增强职责感紧迫感，牢固树立脱贫攻坚年年都要打硬仗、年年都要啃硬骨头、年年都是攻坚战的意识，不折不扣落实精准扶贫精准脱贫要求，围绕两不愁、三保障和四个好目标，继续打好3+10+n组合拳，坚持问题导向，下足绣花功夫，以决战决胜的信心和定力，举全省之力坚决打赢脱贫攻坚战。

xx强调，总书记新时期扶贫开发重要战略思想，是我们做好脱贫攻坚工作的强大思想武器和行动指南。全省上下要认真学习领会、全面系统把握，切实增强四个意识，自觉把总书记新时期扶贫开发重要战略思想落实到具体工作中，做到内化于心、外化于行，推动全省脱贫攻坚再上新台阶，在全面建成小康社会决胜阶段再立新功。

xx强调，要坚持问题导向，牢牢把握做好当前和今后一个时期脱贫攻坚工作的重要原则。必须始终紧扣攻坚目标，锁定建档立卡贫困人口，对照两不愁、三保障和四个好，列出问题清单、任务清单、职责清单，对症下药、分类施策，确保坚决完成军令状。必须始终压紧压实职责，坚持中央统筹、省负总责、市县抓落实的管理体制，层层传导压力，从实际出发创造性开展工作。必须始终坚持精准方略，落实六个精准五个一批要求，完善五个一驻村帮扶、对口帮扶、定点扶贫等机制，做到因地制宜、因村因户因人施策。必须始终注重工作统筹，处理好制度安排和力量下沉、突出重点和整体推进、外部输血和自身造血、物质扶贫和精神扶贫、继续攻坚和防止返贫的关系，确保高水平高质量脱贫。

xx强调，要聚焦脱贫对象脱贫目标，下足绣花功夫推进精准扶贫精准脱贫。围绕实现两不愁，扎实抓好产业扶贫和就业增收，结合深化农业供给侧结构性改革，着力建基地、创品牌、搞加工，加强就业技能培训，让贫困群众在产业发展中增收致富;同时抓好社保兜底和救济救助，实现两线合一。围绕实现三保障，扎实抓好住房建设和教育医疗扶贫，重点解决好住房政策匹配、质量进度等问题，解决好义务教育政策落地、学校软硬件提升、教育与就业衔接等问题，解决好看得起病、医疗机构软硬件提升等问题。围绕实现四个好，扎实抓好精神礼貌建设，深入开展感恩奋进教育和四好村创立活动。围绕发挥资金效益，扎实抓好财政涉农资金、四项扶贫基金和扶贫贷款等各项扶贫资金的使用管理监督，既解决实际问题又确保不出问题。围绕增强脱贫攻坚合力，扎实抓好东西部扶贫协作、省内对口帮扶、推进社会扶贫等工作，统筹调动各方力量进取参与脱贫攻坚。

xx强调，各级党委政府要切实加强组织领导，以三严三实精神做好脱贫攻坚各项工作。要坚持领导带头、求真务实，坚决防止形式主义，严禁弄虚作假，确保扶贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实。要不断完善考核工作，把考核结果作为市、县党委和政府主要负责同志和领导班子综合评价的重要依据，发挥好考核指挥棒作用。要坚持重心下移抓实基层基础，进一步加强脱贫攻坚一线力量，更加重视关心爱护脱贫攻坚一线干部，激励广大干部在脱贫攻坚一线干事创业。

会议以电视电话会议形式召开。省领导范锐平、王宁、曲木史哈、甘霖、陈光志、刘作明、杨兴平、叶壮、朱鹤新、王铭晖、张作哈、高烽，各市(州)党委、政府主要负责同志，省脱贫攻坚领导小组成员单位、88个贫困县定点扶贫牵头单位、省直有关部门主要负责同志等在主会场参加会议。各市(州)、有脱贫攻坚任务的160个县(市、区)设分会场。