最新服务尊重的心得体会精选(通用15篇)

在总结心得体会时，我们应该有一个清晰的思路和结构。写心得体会时，我们应该突出重点，将自己的感悟和领悟进行归纳和总结，言简意赅地表达清楚。这里有一些写得不错的心得体会范文，希望能够给大家提供一些写作的灵感和思路。

服务尊重的心得体会精选篇一

同样的故事，发生在不同的时代，由于人们给予了不同的尊重，而产生了不同的结果。有一个老乞丐，向一个中年人乞讨，这个中年人找遍全身也没有找到一点零钱，他感到很内疚，紧紧地握住老乞丐的手说：“老哥，我实在没有多余的钱，对不起啊。”

此时此刻，泪水已模糊了老丐的双眼，从这双紧握的手和亲切的称呼中他感到了从未有过的理解与尊重，人和人都是一样的，不要用势力的眼光看待事物，我们应时刻牢记，尊重他人是一种美德。

如同力学里力的相互作用一样，尊重也是相互的，尊重别人也就是尊重自己，你的言行举止是你内涵修养的体现。当你对待别人时表现出应有的尊重，你的良好素质与形象也就随之展现在人们面前，别人当然也会给予你同样的尊重，这一点在工作中尤其重要。

相反，刘备三顾茅庐拜诸葛为相，换来的是诸葛亮为兴复汉室竭尽毕生之力，留下了“出师未捷身先死”的佳语，而刘备也因能礼贤下士受到世人的敬仰。可见尊重对于一个人乃至一个国家来说有多么的重要。

尊重别人，善待别人，才是你在社会上立足的根本。尊重是相互的，只有你尊重了别人，别人才会同样尊重你。

服务尊重的心得体会精选篇二

服务是我们生活中不可或缺的一部分，而爱与尊重则是贯穿其中的重要原则。在我的服务工作中，我深刻体会到了爱与尊重的力量，对我个人的成长和发展产生了深远的影响。下面我将通过五个方面的体会来分享我对爱与尊重的服务心得。

第二段：倾听与关怀。

尽心倾听是爱与尊重的表现之一。在我服务工作中，我始终努力倾听客户的需求和心声，并展现真心关怀。通过与客户的交流，我能够更好地了解他们的需求，并为他们提供更好的帮助。这种关怀和倾听的态度不仅让客户感到被尊重，也让他们感受到我对他们的爱。

第三段：正向反馈与激励。

爱与尊重可以通过正向反馈和激励来体现。在我服务工作中，我发现当我向客户提供积极的反馈和鼓励时，他们的士气和动力会大大提高。例如，在帮助一个学生解决问题后，我会表扬他的努力，并鼓励他继续保持良好的学习态度。这种表达爱与尊重的方式不仅让他们感到被重视和认可，也为他们树立了良好的榜样。

第四段：灵活与包容。

在服务中，灵活与包容是体现爱与尊重的重要方法。我发现通过灵活应对客户的不同需求和意见，以及包容不同观点和文化背景的客户，我能够建立更好的互动关系。例如，在处理一个抱怨时，我会尽力理解客户的不满，并提供合适的解决方案。这种灵活和包容的态度不仅能够满足客户的需求，也让他们感到被尊重和被理解。

第五段：行动与付出。

爱与尊重不仅仅是口头上的表达，更是通过行动和付出来彰显的。在我服务工作中，我会努力做到以身作则，积极参与社区和志愿者活动，通过实际行动传递我的爱与尊重。例如，我每个月会参与一次社区清洁活动，帮助清理垃圾并保持环境的整洁。这种积极的参与不仅让我感到满足和有价值，也让他人感受到我的爱与尊重。

总结：爱与尊重是服务中的重要原则，通过倾听与关怀、正向反馈与激励、灵活与包容以及行动与付出来体现。在我的服务工作中，我体会到了这些原则的力量，并将其融入到我日常的工作和生活中。通过不断地实践和体验，我相信爱和尊重的精神将继续指引我前行，为他人带去更多的温暖和帮助。

服务尊重的心得体会精选篇三

对于“尊重”这个词，其实大家并不陌生，但能真正理解这个词并付之于行动的人，却是寥寥无几的。

屠格涅夫碰到一个乞丐，他对乞丐的惨状深表同情，想给他钱。但一摸口袋，却发现自己什么也没带。此时，他握紧了乞丐那只肮脏的发抖的手对他说：“请原谅，兄弟!”屠格涅夫的言行可以看出他对乞丐的尊重，虽然没有施舍钱财，但是他的举动赢得了乞丐发自内心的感激和尊重。

和朋友一起去补课的路上，我们看到有好几个瓶子被别人随手扔在了地上，而垃圾桶就在旁边没几步路的地方。这时，一个环卫工人出现了，他黝黑的脸上布满了汗珠，微弱的身子饱经风霜，看着马上要倒下似的。朋友马上跑过去把地上的瓶子都捡起来，扔到了环卫工人的畚斗里。环卫工人朝她笑了一下，就走了。朋友简单的举手之劳就是对环卫工人这一份工作的尊重，她的举手之劳赢得了环卫工人的感激和尊重。

在游泳的时候，我被人踢了一脚。但那个人就像什么事都没发生过一样游走了。我不禁抱怨了一句：“运气怎么这么差呀?踢到别人道歉都不说一句。”然后我就无奈的游走了。之后在游的时候，又有一个人踢到我了。当我抬起头时，看到一双饱含歉意的眼睛盯着我，还说了一句“对不起”!本来不满的心情顿时就消散了，回了一句“没关系”。当别人尊重你了，你自然也会尊重别人。

尊重他人就是尊重自己。就如孟子说的：“爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之。”

事情就算再微小，尊重也能给人带来好心情。朋友，让我们真诚地尊重他人，让这个社会变得更加美好吧!

服务尊重的心得体会精选篇四

虽然只是课堂上随时会发生的事，却告诉我们要学会尊重他人，倾听他人的感想，就算不对，也应该让别人说完!这是老师从一年级讲到现在，一个永垂不朽的话题。-。

学会倾听+学会礼貌+尊重他人=尊重自己！！！-。

文档为doc格式。

服务尊重的心得体会精选篇五

在各个领域，无论是商业、教育还是医疗，提供有爱与尊重的服务都是至关重要的。爱与尊重能够让服务更加温暖和人性化，创造出积极的体验，加强人与人之间的关系。在我的职业生涯中，我已经学到了很多关于如何提供能够传递爱与尊重的服务的经验和心得。

首先，要提供爱与尊重的服务，我们需要真正地关心和尊重客户。这就意味着我们要倾听他们的需求和问题，对待每一个客户都要用心和耐心。当客户感受到我们的关心和尊重时，他们会感到被重视和理解，并且更愿意与我们建立长期的合作关系。

其次，我们需要在服务中展现出诚挚和善意。我们要诚实地向客户传递信息，不做虚假宣传或隐瞒事实。同时，我们要以友善和友好的态度对待客户，不管他们是谁或者他们的背景如何。通过对待每一个人都充满善意地接纳和对待，我们能够创造一个和谐的服务环境。

第三段：培养关系的重要性。

提供爱与尊重的服务还需要我们不断地培养关系。关系的培养需要时间和投入，因此，我们需要与客户建立起真挚的联系，并尽可能了解他们个人的喜好和需求。这样，我们才能更好地满足他们的期望，并提供个性化的服务。

同样重要的是，我们需要积极地回应客户的反馈和意见。当客户提出批评或建议时，我们要以开放和积极的态度进行倾听，并且采取实际行动来解决问题。这样，我们不仅能够改善自己的业务和服务，还能够传达给客户我们对他们的尊重和关心。

第四段：从他人身上学习。

要提供爱与尊重的服务，我们也可以从他人身上学习。我们可以寻找那些在服务中做得很好并且得到客户高度评价的个人或组织，学习他们的方法和经验。通过与他们交流，我们可以获得灵感和新的见解，进一步提升我们自己的服务质量。

此外，我们还可以通过学习专业的服务培训课程来提升服务水平。这些课程可以教授我们如何更好地与客户沟通、有效地解决问题以及提供更加个性化的服务。通过不断地学习和提升自己的专业知识和技能，我们能够更好地为客户提供爱与尊重的服务。

第五段：总结。

爱与尊重是提供良好服务的关键要素。通过关心和尊重客户，诚挚和善意地对待他们，以及不断地培养关系和学习他人的经验，我们能够在服务中传递爱与尊重。这样的服务不仅可以获得客户的认可和信任，还能够创造出积极的体验和长久的合作关系。无论在哪个行业，我们都应该将爱与尊重的价值观融入到服务中，为客户提供最好的体验。

服务尊重的心得体会精选篇六

尊重，是要对他人而讲的，但是，尊重也不仅仅如此。尊重是一种态度，更是一种品德。懂得尊重，我们会赢得更多朋友，得到更多尊重。

尊重，是彼此之间的对话，相互尊重对方，彼此才能感受到温暖。如果一个有钱人对一个地位低下的人尊重，结果可能是后者的心理防线瓦解，同时值得关注的是前者他的影响力，由此可见，此人必定以其尊重赢得更多尊重，并由此获得成功，此话可能言过，但肯定的一点是，尊重是他成功的重要因素。林肯可以为了一个小女孩留起胡子，也可以为民众撑伞，更可以为种族尊严展开斗争。

尊重你我他，感情才会更加亲密，诸如兄弟之间，闺蜜之间，还有红蓝颜之间，我们需要看到的是：没有尊重的友谊根本不可能长久。没有尊重，变得猜忌，变得冷淡，变得敌友不分了。一场真正的友谊源于信赖，彼此尊重，顾及对方，而不是让对方冲锋在前为自己挡子弹。每个人又有自己的世界，关心并不意味着独占。曾经看到真正的爱：我爱你，但我绝不占有你，你可以有自己的朋友，可以有自己的生活方式，同时也请你记住，你多了一个无论何时何地都会在你背后默默支持你的人，毫不退却。我有一份长达八年的友谊，虽然，初中，高中都不在同一学校上学，但是，正是由于我们之间共同的爱好，互相的尊重，再加上彼此的关心和长久的.联系，这样的友谊才变得弥足珍贵。如果连基本的尊重都没有，那那个人连朋友都算不上，顶多算个过客，认识足矣。

文化作为社会的重要组成部分，并不是毫无生命，我们需要认识到文化同样需要尊重。一个民族，必定有一个其特有文化。希腊作为西方文明的发源地，长期的发展，形成其特有文化，并留下丰富的文化遗产，其政经文拥有众多的有点，文化是人类发展的见证。当看到那雄伟庄严的巴特农神庙，看到那唯美的希腊雕塑，当你心生敬畏，感叹其伟大时，尊重便产生了。但是，我们需要看到，我们产生的仅有尊重吗?当尊重过了头，羡慕了，感动了，我们去刻上了“--到此一游”，我们接近文化了，同时更加远离了，这不是尊重，尊重是发自内心，抱有崇敬的心态。崇尚经典，去尊敬他，了解他，爱护他，尊敬使我们静下心来，静静聆听，与大师对话，与历史攀谈，经典需要慢慢品读，而尊敬恰好做到了这一点。

当你开始认真地审视“尊重”这个词，那么恭喜，尊重已经开始发芽，他正等待着你用自己的行动去滋养他，当他与你不可分离你学会了尊重，那样，人、物、事是多么美好。尊重你我，如此甚好。

服务尊重的心得体会精选篇七

随着人们对于员工关系的重视不断提高，越来越多的企业开始注重员工的福利和心理需求。在这个背景下，服务尊重员工成为了许多企业努力追求的目标。本文将从员工关怀、工作环境、培训发展、薪酬福利和公司文化等五个方面，总结出服务尊重员工的心得体会。

首先，员工关怀是服务尊重员工的关键之一。在现代企业中，人力资源管理已经不再只是简单的招聘和管理工作，而是更加注重关怀和理解员工的需求。在员工关怀的框架下，企业可以提供定期的心理辅导和咨询服务，帮助员工调整心态，解决工作和生活中的问题。此外，企业还可以设立员工关怀中心，提供健身房、娱乐室等设施，让员工能够在工作之余得到放松和娱乐。

其次，良好的工作环境对于员工的工作积极性和效率起到了至关重要的作用。服务尊重员工的企业通常会为员工提供舒适、安全的工作环境，并且注重工作场所的人性化设计。例如，企业可以提供舒适的工位和办公设备，为员工提供良好的通风和光线，并提供安全培训和教育，保障员工的身体健康和财产安全。这样的工作环境可以有效提升员工的工作积极性和效率。

再次，培训发展是服务尊重员工的重要手段。现代企业中，员工的能力水平往往是企业竞争力的重要来源。因此，企业需要持续地为员工提供培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的技能和知识。这不仅能够提高员工的工作能力，还能够满足员工对于成长和发展的需求，增强他们对企业的忠诚度和归属感。同时，企业也可以通过内部晋升、跨部门调动等方式，为员工提供广阔的发展空间和晋升机会。

第四，薪酬福利是服务尊重员工的重要要素。对于企业而言，合理的薪酬制度和丰厚的福利待遇是留住优秀人才的重要手段。服务尊重员工的企业通常会根据员工的表现和贡献，设计合理的薪酬激励制度，使员工能够受到公平的薪酬回报。此外，企业还可以提供丰富的福利待遇，如健康保险、养老金、带薪年假等，为员工提供全面的保障和福利。

最后，公司文化对于服务尊重员工至关重要。服务尊重员工的企业通常会倡导开放、包容、互助的企业文化，建立和谐的团队关系。同时，企业还注重人文关怀，鼓励员工参与公益活动，提倡员工的社会责任感。这样的企业文化有助于员工在工作中感受到尊重和关怀，激发他们的工作热情和创造力。

总之，服务尊重员工对于企业来说既是一种责任，也是一种竞争力。通过关怀员工、优化工作环境、提供培训发展、合理的薪酬福利以及积极的企业文化，企业可以建立良好的员工关系，增强员工的工作积极性和满意度，进而提高企业的绩效和竞争力。

服务尊重的心得体会精选篇八

尊重，是一种给予他人平等待遇并认可其独特性的态度和行为。在日常生活中，我们常常能够感受到尊重的温暖和力量，因为它能够建立起人与人之间的互信和和谐。在理解尊重的过程中，我领悟到了许多道理，下面我将分享一些关于尊重的心得体会。

首先，尊重是一种待人礼貌的表现。在与他人的交往中，礼貌是树立尊重的第一步。我们应该保持一个良好的姿态，不管对方的地位和身份如何，要用真诚而礼貌的语言与其交流。不管是朋友，家人，同事还是陌生人，在对方需要帮助时，我们应该用善意和耐心倾听、理解对方的诉求，并尽力给予协助。只有在尊重他人的基础上，才能建立起良好的人际关系，获得更多的信任和支持。

其次，尊重需要关注他人的需求和感受。每个人都是独特的个体，拥有各自的需求和情感。在我们与他人打交道时，不能忽视对方的感受。尊重的一个重要方面就是把别人的需求放在自己之上，关注他人的感受，尽量做到与他人和睦相处。比如，在和同事合作时，我们应该尊重彼此的工作方式和习惯，不干扰他人的工作进度，并在需要帮助时主动伸出援手。只有在关注他人需求的基础上，我们才能真正体会到他人的价值和内心的关怀。

再次，尊重也是在接纳他人的不同观点和想法。每个人都有自己独特的人生经历和认知，对事物的看法和态度自然会有所不同。对于他人的观点和想法，我们应该保持开放的心态，不要因为与自己的不同而排斥他人。尊重包括尊重他人的自由思想和言论权利，即使我们自己并不赞同他人的观点，也应该尊重他人的表达权利，并通过文明的方式进行交流和辩论，展示自己的观点。只有在接纳他人不同观点的基础上，我们才能拓宽自己的思维范围，增强自己的创新能力。

最后，尊重是一种践行公平正义的态度。公平正义是构建和谐社会的基石，而尊重正是实现公平正义的前提。只有弘扬尊重，我们才能摒弃偏见和歧视，树立起公平正义的观念。人们在相互尊重的基础上，更容易达成共识，共同致力于构建公平正义的社会。在工作中，我们应该公平对待每一位同事，不以私心和权力为依归，对每一个员工一视同仁。只有通过尊重和公正，才能在团队中建立起和谐的工作氛围，提高工作的效率和质量。

总而言之，尊重是一种人与人之间的基本态度和行为。在理解尊重的过程中，我逐渐认识到了尊重的重要性以及它所具有的巨大价值。通过学习尊重，我们能够建立起平等友爱的人际关系，关注他人需求，接纳他人不同观点，践行公平正义。只有通过尊重的实践，我们才能够拥有更美好、更和谐的社会。

服务尊重的心得体会精选篇九

随着社会的不断发展，人们对服务行业的要求也越来越高。然而，往往忽略了服务行业中最重要的一群人——员工。作为服务行业的基石，员工的心情和态度直接影响着客户的满意度。因此，尊重员工是实现良好服务的关键。在我工作的这段时间里，我深切体会到了服务尊重员工的重要性，并从中汲取了一些经验与体会。

首先，尊重员工的意义。在服务行业，员工是连接顾客和企业之间的桥梁。他们面对的是各种各样的客户，需要处理各种复杂和难以预料的情境。如果员工感受不到公司的尊重和关怀，他们会对工作失去热情和干劲，从而影响到客户的服务体验。然而，如果员工受到尊重和关怀，他们会更加投入工作，积极主动地为客户提供更好的服务。因此，尊重员工不仅是一种道义上的责任，更是实现良好服务的关键。

其次，尊重员工需要从多个方面去做。首先，要尊重员工的劳动时间和权益。员工应该按照合理的工作时间安排工作，并享受正常的休假和福利待遇。其次，要尊重员工的工作能力和个人特点。每个员工都有自己的特长和优势，应该从不同的角度去发掘和发展他们的才能。此外，要尊重员工的意见和建议。员工是工作现场的直接执行者和参与者，他们对于工作的见解和意见是宝贵的，应该得到重视和采纳。最后，要尊重员工的个人生活和隐私。员工是完整的个体，工作之外还有自己的家庭和兴趣爱好，公司应该尊重他们的个人生活，并提供必要的支持和便利。

然后，我从自身经历中得到了一些体会和启示。在我工作的这段时间里，公司对我的尊重和关怀让我感到非常温暖和愉悦。每当我遇到问题和困难，公司都会给予我支持和鼓励，让我感到自己的价值和重要性。同时，公司也会定期开展培训和学习活动，帮助我提升自己的专业素质和能力。这些都让我感到自己被重视和关怀，激发了我更好地为客户提供服务的动力。更重要的是，公司还鼓励员工参与决策和提出建议，使我们的工作得到更多的改善和完善。通过这些经历，我深刻地意识到尊重员工对于实现良好服务的重要性。

最后，要实现服务尊重员工，需要各方的共同努力。除了企业自身，政府和社会也起到了重要的作用。政府应该加强对劳动者权益的法律保护和监管，确保员工的合法权益得到维护。社会应该提倡尊重员工的理念，通过宣传教育和舆论引导，形成尊重员工的良好氛围。同时，员工也应该自己主动去争取和维护自己的权益，增强自己的专业素质和能力，为实现服务尊重员工做出自己的努力。

综上所述，服务尊重员工是实现良好服务的关键。尊重员工有助于激发员工的工作热情和态度，提升客户的满意度。要实现服务尊重员工，需要从多个方面去做，并需要各方的共同努力。通过自身的体会和启示，我明白了尊重员工对于实现良好服务的重要性，并将在以后的工作中继续努力，为员工和客户提供更好的服务。

服务尊重的心得体会精选篇十

一曲《相逢是首歌》惊艳全场，时尚个性的她用激情和活力感染了在座的每一位老师。三个小时，她都能激情四射，三个小时站着作报告，三个小时的声情并茂，这该是怎样的一位老师？我沉浸在她的班级管理故事之中，感受着一位智慧教师的阳光心态，欣赏着一位智慧教师的阳光才艺展示，分享着一位智慧教师的阳光幸福。她很忙却把教学工作和班级管理做的井井有条；她很另类，却带出了朴实无华的学生，这该是怎样的老师？她说：“我把每一节语文课都上成一件作品."这该是怎样的老师？她说：“我王文英可以活在当下，我必须引领你们走向未来。”这又是怎样的老师？生活在她的班级，孩子们该是多么幸福，有这样的班主任，家长该是多么放心。

班级管理琐琐碎碎，而她用“遥控”“征服”“精神折磨”这样的字眼来形容自己的班级管理，再一次彰显出她的与众不同，她说：“今天你不生活在未来，那么明天你将生活在过去。学习本身就已经够辛苦了,教师再把自己的喜怒哀乐时时带到课堂上,岂不异于摧残学生?如果学生每天看到的是清清爽爽、满脸朝气阳光的班主任，那是多振奋精神的事情啊！不再一脸严肃，不再一脸沉重，不再紧崩着神经，那是多么美好而轻松的'心情！在这样的状态和心情下学习，学生不也就更阳光更灿烂了吗？阳光中的学生怎能不喜欢学习呢？所以,我要把阳光洒进学生的心田。”这该是多么阳光的老师啊！她用自己的个人魅力征服了一届又一届的学生，她用自己的魅力征服里聆听她讲座的每一位老师，在她面前我看到了自己的不足，看到自己的内心，她的感召和唤醒多么令我沉醉，令我向往。我无法用语言表达内心的感受，但她的工作态度深深影响了我，她的阳光深深感染着我，我虽不能像她那样洒脱、张扬，但我可以静下心来思考自己的工作状态，思考自己的未来，只有不断追逐，才能感受幸福。

她的班规也正是对学生的一种呼唤，对我的一种唤醒，仅以王老师的班规做结束。

1、我长大了，我懂事了，我自觉了。

2、我是一个独特的、自信的人。我有自信，我有自尊，我有完美的人格。我力求做到，不让老师批评，不让同学责难，不给别人添麻烦。

3、我有一颗善良的心，更有一个积极向上的愿望。

服务尊重的心得体会精选篇十一

曾经听说这样的一个故事：

一个商人看到一个衣衫槛褛的铅笔推销员，顿生一股怜悯之情。他不假思索地将10元钱塞到卖铅笔人的手中，然后头也不回地走开了。走了没几步，他忽然觉得这样做不妥，于是连忙返回来，并抱歉地解释说自己忘了取笔，希望不要介意。最后，他郑重其事地说：“你和我一样，都是商人。”

一年之后，在一个商贸云集、热烈隆重的社交场合，一位西装革履、风度翩翩的推销商迎上这位商人，不无感激地自我介绍道：“您可能早已忘记我了，而我也不知道您的名字，但我永远不会忘记您。您就是那位重新给了我自尊和自信的人。我一直觉得自己是个推销铅笔的乞丐，直到您亲口对我说，我和您一样都是商人为止。”(小学生)。

没想到商人这么一句简简单单的话，竟使一个不无自卑的人顿然树立起了自尊，使一个处境窘迫的人重新找回了自信。正是有了这种自尊与自信，才使他看到了自己的价值和优势，终于通过努力获得了成功。不难想像，倘若当初没有那么一句尊重鼓励的话，纵然给他几千元也无济于事，断不会出现从自认乞丐到自信自强的巨变。这就是尊重，这就是尊重的力量!

尊重不是盲目的崇拜，更不是肉麻的吹捧：不是没有原则的廉价奉迎，更不是没有自尊的低三下四。‘懂得了尊重别人的重要，并不等于学会了如何尊重别人。从这个意义卜说，尊重也是一门学问。学会了尊重别人，就学会了尊重自己，也就学会和掌握了人生的一大要义。

让我们在人生的道路上慢慢地体味和摸索吧!

服务尊重的心得体会精选篇十二

局党委组织的《尊重干事者争做好职工》大讨论活动，意义非凡，这是一次人性化的大讨论，这是粮食系统有史以来前所未有的尊重干事者的大讨论活动.。

面对快速发展的粮食事业，面对近年来所取得的丰硕成果，我深感自豪。所以我要更加努力，使自己把岗位工作干好，干成，干漂亮成为一名优秀的粮食职工。尊重干事者，首先要了解什么事干事者，干事者是一个单位的支柱，也是粮食事业发展的希望所在，缺少了干事者，这个单位就缺少了干事的动力，缺少了发展的希望和生机。干事者那种兢兢业业，淡薄名利，积极肯干的精神是值得我们每个人学习的。干事者不干，觉得对不起自己的良心，辜负了领导的期望，这是干事者责任心的一种体现，干事者每天想的，做的就是干事，如何干事，干成事。我们为什么又呼吁尊重干事者，事业成功离不开干事者，但干事者未必风光，有时流汗流血又流泪。皎皎者易污，峣峣者易折。这是因为：干事者全身心投入工作，把事业看得神圣，不愿意在人际关系上花费精力和时间。干事者容易招嫉，伴随着成绩和荣誉，常常是令人可怖的诬告陷害，誹謗中伤；干事者刚，不干事者阿。干事者追求真理，刚正不阿，敢于坚持原则；干事者难免有误，不干事者无处生误。干事过程中，总会有各种各样的问题需要解决，又总难免会有这样那样的失误。不干事者得志，干事者受气这种现象是存在的。领导者讲正气、讲公道，是对干事者的最好支持。有时干事者最需要的，倒不是奖励提拔，而是道义上的支持，工作上的理解。在他们最困难之际，一句公道的评价，一句温暖的`话语，就足矣。创造干事、干成事的环境，是一项重要的工作，更是领导者的职责。

在这种环境里，人人奋勇争先，个个见贤思齐。干事者如鱼得水，处处受到鼓励、呵护，工作积极性将得到极大的激发。这就需要领导者眼睛要亮，耳根子要硬。扬正气、讲原则，不怕得罪人。对不干事者的妥协屈从，则是对干事者的伤害打击。这就需要领导者的宽容，满腔热情地鼓励支持干事者，做他们的坚强后盾，以利于形成干事的风气，弘扬干事的正气。坚持正确的用人导向，让坚持原则、公道正派、干事创业的人受尊重，让踏实干事的人不吃亏，让想干事、会干事、干成事的人有待遇，着力营造激励干事者、重用干事者、支持干事者、保护干事者的良好氛围。要知人善任，用人之长，控制人短，多鼓励，少指责，多交流，少猜疑，要以宽厚的心态理解干事者，尊重和关心干事者，让他们放心干事，要以宽容的精神和豁达的肚量善待干事者，要听取不同的意见不要容不得人，容不得事，对干事者的失误，只要出发点是对的就要理解和包容，要营造良好的环境，对干事者的典型，进行大力表彰，是这样的干事者，感到光荣，受到尊重。不干事的人耻辱，吃不开，并通过他们的示范和引导作用，使更多的人就会努力去干事，成为有为的干事者成为一名优秀职工。

在干事者受到尊重的同时，干事者又应该怎样做呢，干事者，首先应该具备一个最基本的原则——心中有所想，不管做任何事情，只有发自真心的去做，才能够将事情做好只有这样才能发挥我们的能力，将事情办好。反之如果我们仅仅将这句话挂在口头上，做事一味的去敷衍了事，我想我们肯定不会将事情办好。干事是一个人成长进步的前提。“实践出真知”，一个人只有通过干事，才能增长才干。想干事、会干事、干成事”是一种境界、一种精神、一种能力、一种作风。想干事，是一种事业心和责任感。有这样一些人，他们总觉得没有自己想干的事，今天要求换岗位，明天要求换部门，见异思迁，朝秦暮楚，不是嫌待遇低，就是嫌环境差，一天浑浑噩噩混日子，最终碌碌无为度一生。也有这样一些人，他们似乎很想干事，但办事眼高手低，急于求成，心地浮躁，想的比说的好，工作总结说的比做的好，久而久之，变成名副其实的形式主义者。

还有一些人，喜欢等待、观望，随波逐流，没有主见，他们有一定的能力，但是缺乏开拓创新的勇气，他们在不断的等待干事的机会，但是又不断的在等待中丧失良机。所以，要培养自己成为一个真正想干事的人，应该克服以上这些毛病，虚心从零开始，安心适应现状，精心干好本职，耐心接受考验。做任何工作，光喊重要不行，光有热情不够，光表决心也没用，必须有干事的本领、有务实的能力，用行动来说话，用实干来证明。会干事，关键是要有执行力、操作力，把工作落到实处。会干事的人，首先是一个想干事的人，想干事是能干事的前提，会干事是想干事的具体表现。

一个能干事的人，首先是一个具有思想性的人，善于观察，勤于思考，思维活跃，对事物具有独特的洞察力，有办法解决问题，而且能够把事情做好。这种人敢于并善于创新，勇于打破常规，个人简历胆大心细，思维缜密，作风硬朗严谨，具有良好的综合素质及适应能力。

服务尊重的心得体会精选篇十三

尊重，是脸上一抹真诚的微笑;尊重，是为别人付出的努力而鼓掌。人需要尊重，动物也需要尊重，更需要自由。

周末，爸爸妈妈带我回外婆家。在路上，我坐在一边，安静地欣赏窗外的风景。突然，一只狗映入了我的眼帘，它的眼神黯淡无光，身体蜷缩成一团，整个身体都在发抖，脖子上有一个铁丝做成的项圈。我见那只小狗无精打采的，心想：大冬天的，小狗怎么单独蹲在路边呢?要不要去救它?我在心里犹豫了一会儿，左手倚在驾驶座上，歪着头问爸爸妈妈：“爸爸妈妈，今天几度啊?小狗躺在地上冷不冷啊?”

“今天啊，好像只有几度的样子。”妈妈低着头玩手机，敷衍地说。

我坐在窗边，回头望着那只狗，那只狗也可怜巴巴的望着我，我低下头想了想：是谁抛弃了它?大冬天趴在路边会冻死的，我要去救它。我下定决心，叫住爸爸：“爸爸，快停车，我要去救那只小狗。”爸爸急忙把车靠边停住。车子一停稳，我就迫不及待的跑下车去，朝小狗飞奔过去，爸爸妈妈也在后面跑着。

我左手撑着膝盖，右手摸着它的毛。小狗见到有人来救它，便用乞求的眼神望着我，用粗糙的嫩粉色的舌头舔我的手。我十分同情它，对爸爸说：“爸爸，小狗很可怜，奶奶不喜欢动物，我们就把它带去外婆家养，好吗?”

爸爸朝我点点头，我便轻轻地搂着小狗把它抱上车。小狗一上车，便趴在车上，用舌头舔小爪子，乖乖地趴着，不吵不闹。小狗上车后没多久，车里就飘着一股奇怪的味道，有点儿血腥味，又有点儿铁锈味。我根据这些味道，在小狗身上捕抓线索，最终把目标锁定在狗项圈上。妈妈是护士，检查了一下小狗的脖子，轻轻地用手拨开项圈周围的狗毛，用手电筒照着看。妈妈焦急地说：“呀!骨头都露出来了，快快快，开车去药店!”

我听见妈妈说的话后，感觉心里不安宁，像有一只小鹿在乱撞。我害怕看到狗狗痛苦的样子，只是倚在窗边假装淡定的欣赏风景可是，心里却想着：好可怜的小狗啊!回到外婆家后，爸爸把狗抱下车，把铁丝项圈取掉。妈妈用过氧化氢为小狗清洗伤口，白色的泡液从小狗的腿上划过，小狗的腿一直在颤抖着。我跑开了，因为我害怕看到它痛苦的样子。它的伤口愈合的很快，没过几天就可以跑跳了。看到它自由自在地奔跑，我笑了。

从那以后，狗狗跟我之间就建立起了一种独特的感情，似朋友，也似亲人。每次我去外婆家，狗狗只要见到我，就立马飞奔过来，冲我善意地摇晃着尾巴，然后就很亲昵地用身子蹭我的腿，好像在说：“欢迎回家。”不管我走到哪，它都会像影子一样的跟着我。当我回家时，汽车慢慢地离开，狗狗会一直跟在后面跑，直到追不上汽车了，才肯目送我们离开。

我想告诉小狗以前的主人：也许您给小狗带上项圈是想让它不乱跑，可是小狗也需要自由啊!望你以后能尊重自由，能解开项圈让它自由地奔跑。

服务尊重的心得体会精选篇十四

“对小孩说‘妈妈生了小宝宝就不要你了’”“问小孩‘爱爸爸还是爱妈妈’”“逗小孩喝酒”……对于所谓“中国式逗小孩”，大家是怎么看待的呢？记者通过电子问卷在网络上做了一个随机调查。调查结果表明，有将近一半的受访者表示自己周围有小孩被大人灌过酒。

中国人逗弄孩子是一种普遍现象，这是具有爱心的表现。但如果成年人忽略孩子的感受，像逗猴子一样逗弄他们就不合适了。如怂恿孩子说脏话、打人、喝酒或者对他们语言上的刺激，如“你妈妈生了小宝宝就不爱你了”等等，虽然大人本身可能并无恶意，但是已经对小孩的身体或者心灵上造成伤害和摧残了。

日前，在广西发生一起悲剧，二伯在逗年仅2岁的侄子灌了一两自酿米酒，因酒精中毒，导致继发性脑损伤，醒来后变得痴痴呆呆，连妈妈都不认识了。无独有偶，同样的悲剧还发生在四川攀枝花：一父亲带着2岁的儿子赴宴，用餐过程中，2岁的孩子被父亲的3名朋友逗喝酒，结果2两白酒下肚，导致急性酒精中毒抢救无效身亡。发生了这样的悲剧令人痛心，这固然有家长监管不力的责任，但更是“中国式逗小孩”惹的祸，逗小孩必须要有个限度。

尊老爱幼是中国的传统美德，逗小孩玩也是一种爱心的表现。但是一些人在逗的过程中可能不注意方式方法，不能换位思考。孩子也是人，且他们更需要被体谅和尊重。如何正确逗小孩，笔者以为首先要学会尊重孩子，把自己降到与孩子平等的高度上对话，小心翼翼地照顾孩子的感受。其次必须把安全和文明放在第一位，脏话不说、危险的事不做。最后在逗小孩的'过程中能够让孩子在欢乐中学到知识、健康成长。

遇见熟悉的孩子“逗一逗”无可厚非，如果方式方法运用得当，能够融洽关系，充满欢乐，让家庭之间更加和谐；相反，恶俗的“乱逗”、“胡逗”，轻则伤害孩子幼小的心灵，对孩子健康心理造成影响，重则“逗掉”孩子的生命，酿成悲剧。

服务尊重的心得体会精选篇十五

每个孩子都是掉落人间的天使，给人间带来欢乐。所以，大人们都要尽心地爱护着这些天使，让这些小天使们能够按照自己的发展节奏，健康、快乐的茁壮成长。但是，在现实生活中，我们看到了许多违背孩子发展节奏，揠苗助长的事情。父母们的好心反而给孩子们的成长带来伤害。

儿童的成长是一个处于一定的外界环境中的生理成长和心理机能发展相互交融的过程，它是一个复杂的过程，在这个过程中既有生理上的不断成熟也有心理机能的不断完善，两者在一定的环境中形成了一个相辅相成、缺一不可的统一整体。

从生理上来说，儿童是身体重要器官的主要成长时期，各个器官还远没有完成基本的发育过程。例如，儿童的循环系统没有成熟，呼吸不规律，脉搏较成人也要快的多；此外我们还可以观察到年龄较小的婴儿对他们的肢体的控制能力也是一个逐步完善的过程。

从心理机能发展的.角度来看，儿童也是处于一个获得基本的心理机能的时期。他们开始逐渐掌握相应的语言，并在运用的过程中不断丰富自己的词汇量；同时，由于接触的刺激的增加，儿童开始发展出基本的社会性反应行为；他们的认知能力、记忆能力等多种心理机能也开始飞速的发展。

无论是从生理、心里发育的规律来看，儿童的发展是一个逐渐的过程，即使是在假设各儿童在生理、心理机能发展相对均衡的条件下我们也不可以忽视生活环境对儿童成长的影响。不可能一蹴而就，一部到位，我们只有首先承认这个前提，才能让孩子们得到更好的成长。

具体到我们的工作中，每个孩子的思维方式、成长环境、先天条件都是不同的，我们不能要求每个孩子千篇一律，也不能用固定的标准尺子去衡量每个孩子。只有顺应孩子发展的天性，积极的加以引导，才能做到合乎自然，尊重孩子。如果一味的灌输，要求孩子怎么怎么样，不应该怎么怎么样，那就会打乱了孩子自身发展的节奏，只会事倍功半。

1、承认孩子的不同发展节奏。只有承认并尊重每个孩子的都有着各自不同的发展结构，我们制定出的教学计划才是适合孩子的，而不是单一地灌输、教育。

2、差异化教育，因材施教。不可讳言，我们一直就存在不同水平不同基础的孩子，对这样的孩子，我们可以采取一些适当的办法，譬如隐性分层。按照观察将班上的学生进行分层。各水平段的孩子分成不同的组别。在同级水平的孩子中间，孩子们更加自然，更加勇敢、自信，也更加愿意交流。

3、尊重孩子的天性，给他们发挥的空间。在组织游戏时候，多给孩子一些选择余地，让孩子可以选择自己可以掌控的内容或任务，确保孩子的确学到了适合他水平的知识。也可以适当的留点寓教于乐的作业，用生动的形式包裹一下，让孩子们可以在作业中也展现自己的个性。

5、要肯定孩子们的成绩，多多表扬。孩子们都是喜欢表扬的，在我们的日常教学中，在课堂里可以用多种形式的表扬方式，用赞扬的方式引导孩子应该做什么，懂得做什么。这样也能取得事半功倍的效果。