最新纪检工作经验交流材料范文5篇(通用11篇)

总结可以使我们更加客观地看待自己的成绩和不足，掌握改进的方向。切忌敷衍了事，写总结时要认真思考并付出真实的努力。请大家参考以下范文，了解总结的写作风格。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇一

今年以来，市卫生健康委直属单位纪委深入学习贯彻中央、省委、市委关于全面从严治党的部署和要求，将严的主基调贯穿工作始终，坚持惩防并举，疏堵结合，聚焦主责主业，精心履职尽责，工作取得较好成效。

一、突出一个“实”字，强化党风廉政教育不缺失。一是将学习教育抓在经常。一方面，大力开展党史学习教育。党史学习教育开展以来，委机关和委属各单位开展主题党日156次，书记讲党课130次，主题宣讲75次，举办党史教育读书班48次，专题培训25次，引导广大党员干部在学思践悟中进一步坚定理想信念。另一方面，持续开展党章党纪党规学习。利用“政治学习一刻钟”、支部会议等形式，及时传达学习十九届中央纪委五次、六次全会和省市有关会议精神，系统学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪党规，教育全体党员干部牢固树立法纪法规意识。二是开展廉洁文化进机关、进医院活动。将《中国共产党廉洁自律准则》和《纪检监察干部思想作风建设规范》上墙，同时，在委公众号不定期刊发违反中央八项规定典型案例，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚文化氛围。印发《关于在全市卫生健康系统开展廉洁文化进医院活动的实施方案》，各医疗机构围绕“患者至上，廉洁行医”主题，通过形式多样的廉洁文化宣教活动，让广大党员干部职工自觉接受廉洁、崇尚廉洁、习惯廉洁。三是强化党风廉政教育。召开卫生健康系统党风廉政建设暨警示教育会议，通报发生在卫生健康系统的违法违纪典型案例，同时，多次组织观看《正风反腐就在身边》警示教育片，并赴西柏坡廉政教育馆参观，引导机关党员干部以案为鉴、汲取教训、自警自律、拒腐防变。

二、突出一个“严”字，协助委党组落实从严治党政治责任不放松。一是从严从细从实落实党组从严治党主体责任。协助委党组召开卫生健康系统全面从严治党和党风廉政建设工作会议，印发了全面从严治党主体责任清单、监督责任清单，进一步明确了党组、党组书记、党组成员和有关科室各项责任。督促委领导班子成员按时参加党史学习教育专题民主生活会和组织生活会，带头严肃党内政治生活，推动党内政治生活更加规范化制度化。二是深化纠治“四风”和作风纪律专项整治。建立全体党员干部自查自纠整改台账。督促全体党员认真查摆精神状态不振、工作作风不硬、责任担当不强、纪律规矩不严、服务意识不够、创新观念不足等方面的突出问题，共查找各类问题94条，全部整改到位。对公务接待中“吃公函”问题及违规操办、参加“升学宴”问题进行专项整治;对三公经费和日常办公经费严格审核把关，进行不定期核查，坚决杜绝办公浪费、餐饮浪费现象;修订完善《机关公务用车使用管理规定》，进一步规范机关公车管理。同时，按照市委办要求，落实好为基层减负工作。三是加强党内监督。加强日常监督，按时参加委党组会议，督促委党组认真落实民主集中制，完善“三重一大”集体决策制度，专人负责做好会议记录，严格抓好会议议定事项落实。同时，加强对委直属单位党组织生活落实情况的监督指导。组织召开了直属单位纪委机关党组织书记抓党建工作述职评议会议，督促各单位党组织书记在履行管党治党责任上作表率，全面推动党建工作责任落地落实。

三、突出一个“准”字，精准落实主责主业不含糊。一是健全完善廉政风险防控机制。印发了《关于健全廉政风险防控监督机制的通知》，制定了权力运行廉政风险清单，列出了风险点和防范措施。同时，为委直属单位和委机关科级及以下监督对象408人建立廉政档案，强化源头治理，规范权力运行。二是切实运用好监督执纪“四种形态”。定期开展谈心谈话、提醒谈话和履职谈话，坚持将纪律挺在前面、抓早抓小，最大限度防范廉政风险。去年以来，共提醒谈话78人次、组织约谈1人，充分发挥了警示教育作用。同时，在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要时间节点下发纠治“四风”、加强作风纪律的通知，严明各项禁令，加大查处力度，有效遏制了违纪违规问题的发生。三是配合驻委纪检组做好问题线索调查处置。在疫情防控执纪监督中，协助驻委纪检组办理问题线索1起，批评教育3人。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇二

今年以来，市住建局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市委全面从严治党的各项部署和要求，履职尽责扎实推进各项工作，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，取得了积极的成效。

一、强化理论武装，营造良好的政治生态。一是深入学习习近平总书记系列讲话精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，建立起各级联动互促的学习体系，扎实推进学习教育常态化。2022年上半年，开展理论学习中心组专题学习5次、读书班2次。二是加强党纪法规的学习教育。组织全体党员认真学习《中国共产党章程》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《党内监督条例》等规章制度，树牢党员干部廉洁自律、廉洁从政意识。三是以“党风廉政建设”为主题，召开专题民主生活会，局党组成员及其他领导干部对照发生的违纪违法案件，围绕党的政治、组织、廉政、群众、工作、生活等六个纪律，认真查找在遵纪守法、廉洁从政、落实党风廉政建设等方面存在的差距和不足，严肃开展批评和自我批评，进一步统一思想、明确目标、凝聚力量。

二、发挥协助职责，推进全面从严治党。一是健全完善党风廉政责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，制定印发了《2022年党风廉政建设工作实施方案》，将全局从严治党“两个责任”和党风廉政建设工作责任制进行细化分解，压实主管领导、各个单位的责任，形成横向到边、纵向到底的党风廉政责任体系。二是全面落实管党治党责任，加强对全面从严治党各项工作的监督，严格落实“一岗双责”，制定《2021年度落实全面从严治党“两个责任”和党风廉政建设责任制情况专项检查反馈意见整改工作方案》，对涉及我局的两个共性问题，都按照“五要件”要求制定整改方案，确保各项整改工作落地落实，目前所有问题已全部整改完毕。三是加强严格督导，将党风廉政建设责任制考核纳入局年度目标管理绩效考核，将考核结果作为各单位和全体干部职工评先评优的重要依据。今年对局属22个单位进行了年度考核，其中有2个单位因为党风廉政建设不达标，而直接被定为不合格等次。

三、突出纠治重点，持之以恒纠治“四风”。一是为进一步推进全局作风建设、纪律建设，开展优化营商环境和招投标领域专项整治，着力解决工作中存在的“慢作为、不作为、乱作为”等“中梗阻”问题以及招投标领域存在的突出问题，目前已取得阶段性成效，全局服务意识和服务群众的能力显著增强，招投标秩序更加规范和完善。二是全面自查自纠，确保问题整改到位。制定了《关于深化纠正“四风”和作风纪律专项整治自查自纠活动方案》，建立问题清单、责任清单、措施清单。三是开展警示教育活动。召开全局党风廉政建设暨政治性警示教育大会，传达中央、省关于党风廉政建设、全面从严治党有关会议精神，通报了近期典型违纪违法案件案例，以案示警，切实增强干部队伍反腐倡廉的自觉性。四是强化主动监督、靠前监督，持续盯牢节庆假日等重要节点，以开展提醒谈话及印发提醒函、开展“家庭助廉”等活动，使全体党员干部自觉遵守党风廉政各项规定，提高自律意识、责任意识。截至目前共印发提醒函30余份，签订《“八小时以外”自律承诺书》200余份，全局所有科室、站办负责人都签订了廉政承诺书。五是加强监督检查。通过监督检查、明察暗访等方式广泛收集问题线索，同时在局网站向社会发放《廉洁监督卡》，公开举报电话、举报邮箱，截至目前对群众反映的2条问题线索，已全部处理完毕。上半年共进行作风纪律检查5次，共查出问题20余条，对检查中发现的违反工作纪律、作风不良的问题，一律点名道姓、公开通报曝光，营造了全局风清气正的良好工作氛围。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇三

今年以来，市交通运输局机关纪委立足职能定位，坚决履行政治责任，采取有力措施，推进全面从严治党和党风廉政建设在交通运输系统向基层延伸，向纵深推进。

一、主动监督，推动主体责任落实。一是督促局党组及时召开廉政会议，组织谋划研究2022年全面从严治党及党风廉政建设工作，制定机关纪委年度重点工作量化管理办法，梳理主体责任清单，确保各项任务到岗到人，不挂空挡。共排查廉政风险点116个，制订有效措施142条。二是结合交通实际，制定《深化纠正“四风”和作风纪律专项整治工作实施方案》，印发纠治“四风”提示卡681份，口袋书300本，列出4项27个重点整治问题，形成“四个清单”自查自纠台账，局党组共查处问题4条，制定措施24项，局直各单位党组织共查处问题31条，制定措施186条，整治成效显著。三是不断强化日常监督和“八小时以外”监督，签订《“八小时以外”自律承诺书》907份。紧盯元旦、春节、五一等关键节点，通过明察暗访的形式，对全局各单位私车公养、违规吃喝、“酒杯中的奢靡之风”问题和人员在岗、疫情防控、值班值守等工作开展了4轮全覆盖检查，共发现问题9条，提醒谈话12人次。

二、廉政教育，助推廉洁文化建设。一是坚持以案促改，搞好警示教育活动。召开年轻干部廉洁教育座谈会，邀请市直纪工委领导讲授廉政教育课，帮助新入职干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”;利用“周一夜学”等时机组织学习21起典型案例，让每位党员干部深切感受到警钟长鸣、警惕常在，增强拒腐防变的自觉性。二是开展以“清风常伴，廉洁齐家”为主题的廉政教育活动。组织123名科级以上党员干部签订了《家庭助廉倡议书》;专题片《零容忍》播出之际，向全市交通运输系统党员干部职工及家属发出“同看《零容忍》当好廉内助”的倡议书;发动党员领导干部家庭成员写廉政微家书，共收到微家书68封。三是开展廉洁文化进机关、进场站、进工地、进道路等活动。利用办公楼走廊，建成廉洁文化长廊，在办公室的墙壁、桌面，设置廉洁警示牌，以“倡廉于有形、润心于无声”的方式增强党员干部的防腐意识，浓厚廉洁机关文化氛围。

三、建强队伍，赋能监督执纪能力。一是扩充监督队伍。机关配备专职机关纪委副书记，下属单位2个副处级单位已设置独立的纪检部门，其他科级单位均设立了专职纪检委员。二是提升履职能力。召开节前纪检工作安排部署会，先后两次组织全局纪检干部进行政治理论及业务知识学习，要求树立严格执纪理念，认清自身的责任与风险，坚决杜绝好人主义，解决不敢监督、不会监督的问题。三是制定监督责任清单，分工协作，明晰责任，搭建以局机关纪委为主导，延伸局监督服务中心触角，形成纵向到底、横向到边的交通运输系统监督网络。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇四

纪检监察信访举报工作是社会稳定工作的重要组成部分，也是化解人民内部矛盾，为群众排忧解难，构建社会主义和谐社会的基础性工作。近年来市委提出创建和谐平安朝阳目标，市检察院纪检监察部门围绕这一目标以信访举报检务公开工作为抓手，以解决人民群众关心的热点难点问题为重点，努力维护群众合法权益，着力化解社会矛盾，有力地维护了社会和谐稳定。

1、从强化认识公开接访入手，切实维护群众利益。

回访犯罪嫌疑人等为民排忧解难活动，为群众解决最直接、最关心、最现实的利益问题。通过上下联动部门协同、预约接访现场办公和跟踪督办责任追究的方式，直接倾听居民群众的呼声，现场协调解决事关他们切身利益的困难和问题。到目前为止该活动共开展了18次，解决了群众反映的近千个问题。为配合下基层接访活动，推行了信访举报检务公开，实行“阳光”办信，制作了“市人民检察院纪检监察信访举报工作检务公开栏”和“信访件处理流程图”，并张贴上墙。同时与基层院一起在各街道（镇）和区直各部门建立联系点，每季度到联系点下访了解干部群众反映强烈的问题，广泛接受当事人和社会公众的监督，进一步增加了信访举报工作的透明度。

2、从建立制度完善机制入手，规范信访举报检务公开。

全市两级纪检监察机关按照全面贯彻落实科学发展观、加快构建和谐平安朝阳的要求，以解决人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，建立维护群众利益的相关制度，健全协调机制，畅通诉求表达渠道，积极预防和化解矛盾，维护社会和谐稳定。健全信访检务公开制度。通过制定《信访举报责任追究办法》，将信访举报工作与单位领导的工作相挂钩，对下属单位发生的违纪违规行为，纪检监察机关将追究其上级主管部门的主要领导和分管领导的责任。公开办理承诺，自觉接受群众监督，制定《关于鼓励实名举报的暂行办法》和《市院奖励实名举报有功人员实施细则》，对举报有功的人员进行奖励，以提高干部群众的监督意识和积极性。同时制定《信访处理结果限期告知制度》将处理结果公开，增强信访工作的透明度和公信力，并对署名信访件加以核查，提高实名举报率。还制定了《朝阳市人民检察院领导干部包案制度（试行）》，在查办信访案件过程中，确定包案领导，实行一包到底的查办制度，加大了案件查处力度，消除个别人侥幸心理和蒙混过关心理，增强遵纪守法和自我约束的能力，少犯错误或不犯错误，使查办信访件成为一种不设课堂的教育形式。建立健全领导信访接待日制度。让群众直接向院领导反映我院存在一些的违法乱纪行为，使领导能够第一时间为群众解决实际问题，切切实实了解到党风廉政建设和反腐败工作中需要进一步改进的方面。建立了信访举报工作联席会议制度，涉及面广、反映强烈的信访件，联合相关部门共同查办，并将查实的信访问题及时向组织人事部门反馈。完善信访举报工作的考核机制，加强对所属各单位、各部门信访件办理工作的管理。

3、从畅通渠道构建网络入手，把矛盾化解在基层。

我院建立高效灵敏的信访预防预警机制，通过每季度进行一次信访问题分析，及时向领导汇报近期群众反映比较强烈的信访问题，为领导对党风廉政建和反腐败工作做出科学决策提供真实准确的参考依据，也是减少控制越级访、集体访、异常访等重大信访问题的关键性工作。建立健全信访组织网络和信息网络。全市两级院设立了信访接待室、安排检察长定期接待群众来电来访，为群众反映情况、解决问题提供便利条件。同时建立了本级、基层院二级和政府信访网络，做到人员、责任到位，网络畅通，及时掌握信息，努力将矛盾化解在基层。并且定期对信访苗头和可能发生的越级访、集体访、异常访等信访动态进行排查梳理，分类汇总并制定有效处置办法。公布了两级纪检监察机关信访举报电话，畅通了群众举报渠道，并且开通了信访网络举报“绿色通道”，从而进一步拓宽了信访举报渠道，提高了群众参与举报的积极性。

实行纪检监察信访举报检务公开以来，不仅将大量的矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，而且进一步改善了党群干群关系，维护了社会稳定，促进了全区经济社会发展。

促使各级领导干部增强宗旨观念、群众观念。通过检务公开制度的推动，全区各级党员干部拉近了与群众的距离，加强了双方的理解和沟通，群众对信访举报问题的解决感到满意。从而密切了党群干群关系，改善和维护了党和政府在人民群众中的形象和威望。

2、初步形成了大信访工作格局。纪检监察机关从构建和谐社会和维护党的执政安全的高度，立足自身职能，坚持“融入推动与监督检查并重”，积极推动党委政府统一领导，信访主管部门统一管理，纪检监察机关监督检查，信访相关部门各司其责，全社会齐抓共管的信访工作大格局。对涉及多个部门的信访突出问题和群体性事件，通过联席会议，共商处置方案，协同配合，各司其职，齐抓共管。通过一系列的举措，一方面提高了纪检监察机关内部的信访工作效能，另一方面，把纪检监察机关的“小信访”推向党委、政府的“大信访”，互动并进，合力维稳，共同促进和谐社会的发展。目前全市两级院和各相关部门各司其职、各负其责，又相互协作、齐抓共管的“大信访”工作格局已初步形成。

3、有力促进了全区经济和社会各项事业的发展。当前，80%的信访问题发生在基层，做好基层矛盾的化解工作，对维护社会稳定起着至关重要的作用。去年，市院纪检监察信访举报部门通过受理来信、接听举报电话、接待来访以及网上受理举报等形式，共受理信访举报50件（次），并且按照“分级负责，归口办理”的原则，进行了及时的处理，有效地维护了党员、群众的批评权、检举权、控告权和申诉权，解决了大量群众关注的热点问题和涉及群众切身利益的问题。推行检务公开制度以来，及时解决了一些群众反映强烈的问题，化解了一批矛盾纠纷，维护了社会稳定，促进了朝阳的经济社会事业的健康发展。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇五

面对信访人烦躁怨愤的情绪，面对信访人的各种诉求，面对形形色色的各类信访案件，我们信访工作者应该怎么办。怎样应对，才能更为有效地化解信访矛盾，才能让信访人在心理和利益诉求上得到更大的满足，才能使信访工作产生更好的维稳效应？阳高县委副书记、县长解先文在总结多年信访工作经验的基础上，提出了处理信访问题的“24字工作法”，使得许多信访难题迎刃而解，进一步推动了阳高县信访工作的开展。

一、讲政策，占住理。

处理信访问题，首先必须做到有理有据、依法行事，即“法、理、情”相结合。“讲政策，占住理”，就是要不厌其烦地向信访人解释、阐述相关信访问题的政策性规定和法律规定，并让信访人明白，解决这一信访问题的前提就是必须在政策和法律的规范内。让“糊涂人”明白政策法规，知道“理”是什么，“理”在那里，让“胡搅蛮缠”者打消侥幸心理，让“无理取闹”者知难而退。为了进一步加强讲理就法的权威性和认同感，阳高县委政法委成立了“矛盾纠纷专家巡调组”，组织政策法规素质高、有调解经验的政法人员、乡村干部、有关部门的专业人士，巡回各地处理各种复杂疑难矛盾纠纷，在实践中收到了很好的效果。

二、尽全力，办彻底。

实际工作中，有不少信访案件是由于我们在处理过程中措施不力，落实不到位，使信访当事人的诉求长时间得不到回复，或有回复却难兑现，问题不能彻底解决，从而造成案件久拖不决，当事人重复访、越级访，甚至是闹访。因此，处理信访问题，一定要倾尽全力，使矛盾得到彻底妥善化解，真正做到案结事了、息诉罢访，确保问题不反弹。近年来，我县在信访工作中特别注重各项制度和措施的落实，坚持领导带头接访、全员接访、开门接访，严格执行“首接首办负责制”、“一把手负责制”、“信访联席会议制”，每个案件都明确包案领导、包案责任人、化解时限，对信访积案、社会影响较大的.重点案件，通过信访联席会议采取“联合会诊、共同把脉、一对一开方”的办法，制定出科学有效的针对性化解方案，认真落实各项措施，使案件从根本上得到彻底解决。

三、少连带，不捎泥。

一些信访案件具有普遍性，可能“牵一发而动全身”，如果处理不慎，处置不当，处办不公，就会产生连带效应，引发更多甚至更大的纠纷。那么，在解决这样的矛盾时，一定要多方考虑、反复研究、科学应对、妥善化解，决不能“拔出萝卜带出泥”。比如，在城市拆迁改造中，必然会面临这样那样的矛盾，若有一起上访案件处理不慎，造成不公现象，就可能会引起更多的上访事件，甚至会造成群体性上访事件。所以，我们一定要做到公平、公正，用同样的标准和尺度对待同样的问题，“一把尺子量到底”，实现“化解一案、教育一片、稳定一方”的社会效果。

四、耍赖皮，对不起。

处理信访问题，要分清情况，区别对待，既要让真正有诉求的群众话有处说、事有人管、理有人评、矛盾纠纷有人调解，又不能乱开口子、随意承诺，让无理取闹、恶意出头、扰乱正常信访秩序的人钻了空子，捞到好处。对于恶意缠访闹访、以访为业捞好处的，决不能妥协、姑息，应严格依法处置，坚决予以打击。通过坚持解决问题与依法打击相结合，将政策的惠民性与政策的严肃性、导向性和可持续性高度统一，形成更加明确的信访导向，促进信访工作的良性循环。今年以来，我县对一些以缠访闹访非访为手段，向政府部门施压索求好处的不法分子，依法进行了有效处置，切实营造了良好的信访工作氛围，维护了社会稳定。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇六

党的十八大以来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育等专题教育活动，各领域的“四风”问题得到有效整治，特别是享乐主义、奢靡之风问题已得到有效遏制，但形式主义、官僚主义还在一定程度上存在，群众反映强烈，严重影响党群关系，损害党和政府的公信力。形式主义、官僚主义多种多样，一个突出表现就是把中央精神挂在嘴边，热热闹闹造声势，扯着嗓子喊落实，结果就是不落实。作为“关键少数”的领导干部，一些人既是始作俑者，又是防治不力责任者。“民之所愿，我之所行”，开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”活动，是落实上级工作部署、解决现实突出问题的迫切需要，更是维护群众利益、回应群众关切的务实之举。要坚持问题导向，坚持多措并举重拳出击，充分调动联系单位主体作用，强化组织保障，以高度的责任感和使命感抓好这项工作，当成一项民心工程来推进，当成整治“四风”的攻坚战来打赢，以看得见、能感受的实际成效取信于民。

坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，针对形式主义、官僚制“十种表现”，重点聚焦脱贫攻坚领域6类突出问题、政府债务化解领域7类突出问题、政府资金管理领域7类突出问题、党内政治生活领域8类突出问题、基层社会管理领域6类突出问题，严肃查处贯彻落实党委关于打赢脱贫攻坚战的安排部署态度不坚决、工作不扎实，数字脱贫、算账脱贫、被动脱贫，扶贫政策、项目、资金等信息不公开、不透明等问题；查处未按照时间要求采取积极有效措施化解旧债，寅吃卯粮、巨额融资，盲目上马不切实际项目，造成债务风险失控，不严格执行政策规定，恶意拖欠政府项目工程款、农民工工资导致情绪对立、矛盾激化等问题；查处财政虚增空转，经济统计数据造假，擅自减免土地出让金、核减工程造价款，违规高价回收土地出让权、探矿权、经营权等问题；查处党的意识、党员意识淡化，对党的主张妄加评论，“萝卜招聘”、“带病提拔”、“近亲繁殖”等违规选人用人，党内无原则“一团和气”，学习教育、民主生活会、“三会一课”造假等问题；查处基层党组织和党员干部在涉及群众切身利益问题上态度冷漠，历史遗留问题长时间得不到解决等问题。通过集中整治、日常监督，严肃查处不作为、假作为、乱作为、慢作为等行为，持续释放全面从严治党的强烈信号。

一是开展问题线索大起底。针对形式主义、官僚主义“十种表现”集中整治重点内容中脱贫攻坚、政府债务化解、政府资金管理、党内政治生活、基层社会管理等“五个领域”和不作为、假作为、乱作为、慢作为等“四种行为”中存在的问题，摸清并盯紧老问题，为集中整治工作对准焦距、抓住要害提供保障。

二是建立信访举报平台。设立并公开集中整治工作举报电话、信箱，并制作彩报在窗口单位和办事大厅张贴，畅通举报渠道，方便群众举报相关问题，将信访主渠道作用发挥出来。

三是开展明察暗访。针对联系单位的工作特点，每月进行一次明察暗访，明察暗访有的放矢，重在发现问题，不走形式、走过场。

四是充分发挥派驻监督“探头”作用。结合联系单位的工作实际，制定工作方案，有针对性地开展明察暗访和专项监督检查，重点强化对所驻部门领导班子成员和所属二级单位的监督，着力发现突出问题，建立健全工作台账和问题线索台账，认真践行监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，强化监督执纪问题，切实发挥“驻”的优势和“派”的权威。

一是在整体推进上，坚持以上率下。形式主义、官僚主义表现在下面，根子在上面。要求联系各单位领导干部特别是“一把手”带头执行民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头深入基层调研，带头开短会、讲短话，带头改进文风会风。

二是在问题整治上，坚持实事求是。当前，形式主义、官僚主义表现不同、形态各异。要求所驻和联系各单位坚持实事求是原则，通过支部主题党日和自查自纠活动，将问题找准找实找具体。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，对突出问题进行分类处置。如纠正滥发文、会议过多过长等问题，可采取“打包”开会、“无会月”、视频会议等措施；开展为官不为专项整治，可健全考核机制，同时积极推动健全完善容错纠错机制，让能者上庸者下；可通过健全完善项目决策、审批、实施管理制度，来整治“形象工程”“政绩工程”。

三是务求实效上，坚持标本兼治。作风问题具有反复性和顽固性，必须在“常长”二字上下功夫，坚持常态化、长期抓。要求所驻和联系各单位树立长期作战的思想，坚持边整边改、边改边立，既要及时发现和查处集中整治活动中发现的倾向性、苗头性问题，更要注重对集中整治活动中发现的普遍性、顽固性问题，寻找规律性认识，从源头加强防范、堵塞漏洞。要进一步建立健全监督检查、举报奖励、考核评价等机制，充分发挥制度机制的激励、约束作用，让好的作风得到弘扬，让不良作风得到遏制，以切实可行的长效机制把集中整治活动成果固化下来。

一是扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，要使领导干部牢固树立公仆意识和正确政绩观，解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的政治立场问题；下大功夫改进领导干部调查研究，保证能真正沉下去解剖麻雀、找准问题、总结经验、谋得实招，用以指导实践、推动工作。

二是完善领导干部考核评价体系和防错容错纠错机制，建立健领导述职制度，把接受群众评议作为刚性要求，促使“关键少数”从我做起、率先垂范，形成“头雁效应”，激发“群雁”活力。

三是深化“四风”整治，对形式主义和官僚主义来一场深入革命，向文山会海持续“亮剑”。对高调表态、光说不练、责任撂荒、欺上瞒下者，抓住典型，较真执纪，铁面问责，公开曝光，发挥警示教育作用。

我们将把集中整治活动作为重点工作，持续加大力度，以永远在路上的恒心和韧劲，把螺丝拧得更紧、工作做得更实，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，推动所驻和联系各单位营造风清气正的干事创业环境，为全市经济社会健康持续发展和人民群众对美好生活的新的更高要求作出积极贡献。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇七

今年以来，市市场监管局机关纪委从强化学习、提升素质、严格履职、警示提醒、严格自律五个方面入手，认真履责，狠抓落实，全力开创了机关纪委工作新局面。

一、强化学习，在提高认识上下功夫。局党组高度重视机关纪委工作，把机关纪委建设作为落实全面从严治党的重要抓手，凡是中央、省、市纪委监委有关精神，一律党组会专题传达学习，进一步统一思想，提高认识。同时，局党组对机关纪委工作定期听取汇报，并作为一项制度坚决执行，暨每次党组会最后一项议题，专题听取机关纪委近期工作落实情况和下步工作安排，每名党组成员点评，一把手总结发言，确保了上级各项工作要求落实到位。今年以来，党组会专题听取汇报11次。

二、提升素质，在队伍建设上下功夫。一是强化力量配备，局机关纪委现有委员7名，专职人员1名，全局22个党支部全部配备了纪检委员;二是强化素质提升，机关纪委人员都是从事业务工作的，对纪检工作相对生疏，我们积极与驻局纪检监察组对接，采取以案代训的方式，主动安排人员到驻局纪检监察组跟岗学习，参与案件查办的全过程，快速提升了机关纪委人员素质，也增进了机关纪委与驻局纪检监察组之间的交流。三是强化对标对表，主动到省市场监管局对接，拜访省局机关纪委，得到省局的大力支持，从制度建设到工作流程，实行了全程指导服务。

三、严格履职，在监督执纪上下功夫。一是紧盯队伍作风，整治庸懒散。每月对机关科室、直属单位开展暗访检查，专查工作纪律、值班值守、内部疫情防控各项制度落实情况，对发现问题一律全局通报批评，限期整改。今年以来，共计印发通报7期，通报问题16个，通报35人。二是紧盯局重点工作完成情况，整治不作为、慢作为、乱作为。积极与驻局纪检监察组联合，到监管一线暗访检查食品、药品、工业产品质量、特种设备、疫情防控、大气污染防治等重点工作落实情况，对发现的问题，印发《监察建议书》，督促问题限期整改。今年以来共印发监察建议书7份，整改问题12个，最大限度地把问题消除在萌芽阶段。三是紧盯春节、五一等重要节点，持续开展纠四风工作，以局党组名义在全局下发纠治“四风”工作通知，以驻局纪检监察组和机关纪委名义联合印发《工作提醒函》，并在局机关大厅显著位置设立了举报信箱，公布了举报电话和电子邮箱，收集移交查处群众举报线索，始终保持纠治“四风”的高压态势。

四、警示提醒，在筑牢思想防线上下功夫。一是压实责任，一把手、班子成员、科室负责人、科员逐级签订了《党风廉政责任书》，195名科级干部全部建立了廉政档案。二是在局机关和下属单位定期召开警示教育会，观看警示教育片，通报典型案例，用身边人身边事教育警醒大家知敬畏，守底线。同时在局官方网站设立了曝光台，安排专人定期更新典型案例。今年以来，共组织警示教育大会3场次，受众200余人次。三是结合市场监管工作实际，针对岗位特点和最容易产生腐败的环节，排查梳理出126项廉政风险点，逐条逐项制定了135条防控措施，构建起了廉政风险防控的长效机制。

五、严格自律，在保持廉洁家风上下功夫。一是积极开展家庭助廉活动，面向全局广大干部职工发出了家庭助廉倡议，同时积极组织全局204名副科级以上干部和家属统一签订了《家庭助廉倡议书》。同时，发动全局18名县处级干部、55名正科实职干部的家属或子女写一封微家书，让廉洁家风成为市场监管系统的一股清风正气。二是积极开展“一句话承诺”活动。组织局机关36名科室负责人结合各自岗位职责和特点，向全社会作出了廉洁从政公开承诺。三是积极开展“八小时外自律承诺”活动，结合工作实际，在全局470名在编人员的基础上，把行使公权力的聘用人员也纳入了承诺范围，共签订了《“八小时以外”自律承诺书》550份。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇八

各位领导：

近几年来，在历届县委、政府的积极努力下，信访形势开始逐年好转，1995年，我县摘掉了信访大县的帽子，2002年、2003年连续两年被市委、市政府授予“信访工作先进县”。2004年以来，县委、县政府着力在夯实信访基层工作基础、完善信访工作长效机制上下工夫，为有效维护社会稳定打下了坚实基础。

一、抓基础，合理整合信访工作资源。

随着改革深入和利益格局的不断调整，一些社会深层次的矛盾和问题逐渐显现，使得基层信访案件呈现出复杂化、多元化、群体性、突发性等特点。特别是农业税取消后，乡镇工作的职能开始逐步从管理型向服务型，从组织领导经济建设向服务经济建设，维护稳定的社会环境转变。乡镇虽然设有综治办、司法所、信访办，但由于各自独立行使职能、人员少，在当前社会矛盾逐步增多的情况下，很难有效维护基层稳定局面。基于这一现实，我们灵寿县委、县政府进行了深入思考，并探索开展了整合维护稳定力量的尝试。在县一级，建立了政法、司法、信访“三位一体”联合处理信访工作格局，将政法委、信访局、司法局捆起来集中使用，实行联合组织、联合调度、联合协调、联合督办、联合办案，壮大县级信访工作的力量。同时，在乡镇，成立了综治、稳定协调指挥中心，将综治办、信访办、司法所统一纳入指挥中心管理，并吸收土地所、派出所、政法委等乡直单位作为成员单位，配本资料权属文秘家园严禁复制剽窃备至少8-12名思想觉悟较高、有一定法律知识的工作人员，不兼职、不包村、不负责其他工作，专门从事综治、信访稳定工作，从而实现了综治办、司法所、信访办职能上的融合，力量上的整合，工作上的配合，信息上的汇合，真正使基层信访工作有了可靠组织的依托。这项工作从去年下半年开始酝酿，今年上半年在我县青同镇、南寨乡试点成功。结合新《信访条例》5月1日的颁布实施，5月11日，县委、县政府在青同镇召开了各乡镇书记、主管副职参加的现场会，县委组织部和县委政法委联合下发了《关于对乡镇维护稳定力量进行整合的方案》，全县15个乡镇在5月20日前全部按要求完成了整合工作，并建立健全了乡（局）级领导接访、办案、责任查究等制度。5月24―27日，举办了包括各乡镇主要领导、主管副职、信访办主任和县直有关部门分管领导参加的《信访条例》培训班，邀请省、市信访局领导和有关专家授课，对一线维护稳定力量进行了集中培训，进一步提高了基层信访工作人员的工作能力和水平，提高了一线的防控能力。

二、抓关键，畅通信访渠道。

信访渠道不畅曾是我县信访工作的“瓶颈”。因为信访渠道不畅，群众反映的问题得不到及时有效的化解，以至有些问题“小事拖大、大事拖难、难事拖乱”。近几年来，我们把畅通信访渠道做为抓好信访工作的关键，下大力完善信访接待机制，真正使群众能够“上访有路，告状有门,有事能诉，有冤能伸”。一是建立和完善科学、规范的接待、受理、答复、处理群众信访问题的程序、制度和办法。组织制定了《灵寿县〈信访条例〉业务手册》，对全县的信访事项办理等程序作出了明确要求和规范。二是在县信访局实行全天候接访制。不论是工作日还是节假日，信访局都坚持昼夜值班，随时接待群众上访。在工作中，坚持做到“有访必接、接必及时、分级负责、人人尽责、群众不走、干部不撤”。三是在职能部门实行了首接责任制。规定群众首先到哪个部门反映问题，哪个部门就负责立案，并实行谁接案、谁办理、谁负责。凡因首接部门处理不力引发群众越级上访，追究有关人员责任。对涉及面广的案件，由首接部门负责向信访局移交，严禁推诿扯皮。四是进一步完善了县乡实行党政领导接访日制度。全县28位县领导每周三轮流挂牌，在信访局接待室全天候接待上访群众；各乡镇也由每周主要领导接访一次调整为党政班子领导每天轮流坐班接访。同时，在处理上访问题时坚持做到“三个分类”，即“有政策和法律规定的一定尽快解决，没有政策和法律规定但合情合理的个案问题要想办法解决，既不合法也不合理的明确答复不予解决并做好思想工作”。五是实行了“三级排查化访制度”。即厂矿企业、村一天一排查；乡镇、县直有关部门3天一排查；县委每周对基层排查出的问题进行汇总，认真研究，集中梳理，分类排队，使排查工作不仅在时间上更密集，而且在空间上做到横向到边，纵向到底，不留死角死面。同时，遇有节假日或重大政治活动期间，还在全县范围组织更大规模集中排查。对排查出来的问题，严格按照“属地管理、分级负责”的原则，一般问题明确责任单位安排专人承办；较大问题呈交县主管领导签批意见，责成有关单位办理。由于畅通了信访渠道，及时掌握了社情民意的动态信息，我县基本做到了“小事不出村，大事不出乡，重大事件不出县”，争得了工作的主动。

三、抓主动，坚持干部下访。

处理信访案件，消极地堵、塞不是彻底解决问题的办法，必须变被动为主动，变群众上访为领导下访，既可面对面听取群众的意见、愿望和呼声，又可更加深入地了解处理群众反映强烈的突出问题。为此，县委、县政府每年都抽调得力人员，组成下访工作队，定期深入基层，走村入户，开展下访。下访人员对群众反映合情、合理、合法的问题，能当场解决的当场解决，一时解决不了的，给当事人承诺解决时间；对群众反映的问题与政策、法规不符，而又一时解决不了的，动之以情，晓之以理，明之以法，耐心细致地做好说服解释工作；对个别要求过高和无理取闹的，理直气壮地做工作，把道理讲清讲透。这一做法不但把大量的问题化解在了基层，而且密切了党群干群关系，更重要的是营造了各级领导为民排忧解难的良好氛围，对引导群众逐级上访，减少越级上访起到了积极作用。2004年县委、县政府共组织下访活动4次，为群众直接解决问题120多件。

三、抓核心，坚持有案必办、依法办案。

办案是硬道理，只有坚持有案必办，才能稳定群众情绪，只有做到依法办案，才能从根本上解决问题，化解不稳定因素，才能得民心、顺民意。近几年来，我们坚持把完善各项办案制度做为处理信访案件的重点，不断完善各项制度，狠抓制度落实，强化监督，努力推进案件办理工作的规范化。一是案件交办制度，对群众反映和排查出来的问题，无论事大事小，都按“属地管理、分级负责”的原则，及时转交有关部门或乡镇办理。并向当本资料权属文秘家园严禁复制剽窃事人承诺办结时限。2004年，县信访局共向责任单位交办转办信访案件886件，结案率80。二是重点案件督办制度。对县领导批办的`重点案件，由信访局填写督办卡后，限定办结时限，交有关单位或乡镇办理，并由稳定办、县委、政府“两办”督查室实行跟踪督办，保证办案进度，确保按期结案。2004年，县领导共接访485个信访案件，结案率85。三是领导包案制度。县委办、政府办联合下发了《关于集中处理信访突出问题及群体性事件县领导包案的通知》，对一些确实难以解决的重点案件，分解到县四大班子领导头上，并实行“包调度、包督办、包协调、包限期结案”四包责任制。对逾期不能结案的，包案领导负连带责任。针对重点案件，县主要领导亲自挂帅，其中，去年县委书记刘海生同志负责食品公司商品房占地及建设问题，县长王建海同志负责云母制品厂拖欠职工工资及养老金问题，县委副书记张寿林同志负责青同村七里岗土地纠纷等问题，均是涉及人数多、情况复杂、遗留时间长、处理不好极易引发大规模的集体访、越级访隐患的案件，但各位领导高度重视，亲自听取汇报，深入基层，了解情况，耐心细致地做上访人的工作，并多次召开有关部门、人员参加的协调会，最终使这3个问题都得到了圆满解决。在他们的带动下，县领导班子分包的43个重点案件，大部分得到解决，结案率90。四是疑难、复杂案件“集体会诊”制度。对一些疑难、复杂涉法案件，由县稳定领导小组会同有关部门和乡镇，并聘请律师“集体会诊”，研究解决办法，依法将案件纳入法律途径解决。近几年，我们先后将牛城乡中倾井果园承包、青同镇七里岗土地纠纷等20多起案件引导群众走了法律程序，按法律程序予以解决。五是下派工作组解决群体性事件制度。对可能诱发群体性事件的热点信访案件，由县委选派工作组进驻，既稳定了群众情绪，又加快了解决进程。如南宅、西孙楼两村边界纠纷、铁路占地问题、西王角村班子问题等几起可能诱发群体性事件的信访热点问题，都是依靠选派得力工作组进驻成功解决的。六是巡回办案制度。对某一时期内信访案件多发区或不稳定区域，县主管领导带领公安、法院、信访、纪检、国土、司法等有关部门到重点单位现场巡回办公，分析原因，解剖案件，制定具体的防范措施和解决问题的办法。2004年共巡回办案4次，涉及全县15个乡镇和12个县直机关，现场解决问题150多个。

四、抓宣传，加强对群众的教育引导。

群众是信访活动的主体。做好群众的工作，引导群众依法有序上访是做好信访工作的前提。实践表明，群众反映的问题，80％以上是有道理应当解决的，但也有一些问题超过了信访本身的范畴。为此，我们在工作中，一方面，坚持正面引导，通过走村入户、街头咨询、发放宣传单等多种形式，在全县大张旗鼓地宣传《信访条例》和依法信访工作的要求，引导群众依法有序上访，最大限度减少或杜绝重信重访和越级上访。另一方面，针对一些别有用心，打着信访幌子蓄意组织煽动群众闹事的肇事者，在坚决给予打击的同时，在县电视台开辟专栏，就案说法，警示教育群众非法上访的可悲后果。为警示教育干部群众，我县将这两起案件制成了专题片，就案说法，在电视台连续播放，在全县干部群众中引起了强烈反响，既宣传了《信访条例》，又震慑了违法上访行为。

我县的信访工作虽然取得了一定成绩，但新形势下信访工作还会面临更多新情况、新问题、新困难、新挑战，我们将一如既往地加强对信访工作的领导，大力宣传贯彻《信访条例》，继续巩固完善信访工作有效机制，不断创新做好信访工作的新思路、新办法，推动我县信访工作再上新台阶。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇九

沟通是信息交流的过程。互相提供他们所拥有的。通过通信进行信息流动和传播的过程。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

党的十七届四中全会《决定》中明确提出要加强和改进新形势下党的建设。在厅党组的正确领导下，我所认真贯彻党的路线方针政策，坚持以人为本理念，改进作风，提升能力，塑好形象，特别是自2009年成立所党委以来，细化党委委员分工、建立各项制度、开展多种文体活动、制定下发了《理论学习实践活动方案》《读书学习活动方案》等16个文件，党建工作在组织、思想、作风、制度、廉政五个方面得到加强，为军休所各项工作的顺利推进提供了有力组织保证。我们的主要做法是：

(一)加强党组织建设，确保厅党组的决定在基层的贯彻落实。根据省厅《关于河北省军队离退休干部第二休养所设立党委会的批复》(冀民直[2009]4号)和组织部门关于产生党委委员的规定，于2009年6月27日召开了党员代表大会，选举产生军休二所第一届党委会，对七名党委委员明确了分工，从而组织、宣传、纪律、党风廉政等各项工作都有专人负责。将原先总支升格为党委，从组织构建上强化了组织领导。党政领导班子坚持民主集中制，发挥集体领导作用，保证了厅党组各项决定在基层的贯彻落实，充分调动发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，为把军休二所建设成文明窗口单位提供强有力的组织保证。

(二)加强党支部建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，充分发挥着凝聚人心、推动发展和促进和谐的作用，在干部队伍建设中，党支部有着不可或缺的作用。新一届党委成立后，对原有支部进行了充实加强，调整配齐了支部委员，保证了党委抓支部，支部抓党员干部，这些环节的顺畅。为深入开展争先创优活动，提高党员综合素质，增强党员业务能力，举办了工作人员“我为党旗添光彩”主题演讲活动。发挥党员先锋模范作用，注重在先进职工中发展党员，对表现优秀的工作人员列入重点发展对象，评选和表彰2009年度军队离退休干部优秀党员，今年我所有两名优秀党员受到厅机关大会表彰，激发了党组织的生机活力，营造一种积极向上、争先创优的良好氛围。通过民主生活会，进一步营造民主讨论氛围，提供民主建议平台，畅通民主监督渠道，开展批评与自我批评，增进了工作人员的了解和团结。在抗击雪灾斗争中，所领导高度重视，立即召开党委会议，成立抗击雪灾工作领导小组。由所领导亲自挂帅，带领全体干部职工冒着严寒，清除冰雪。在最快的时间内完成了“门前三包责任制”，同时深入到所服务站，联系各军休支部书记组织军休干部抗灾自救，确保了老干部开展文体活动及出行安全。此次活动中，有的同志带病奋战在第一线;有的年轻女同志从没干过重活，但在除雪中十分投入;还有的同志没有工具，就用双手搬运冰块。工作人员用热心和真心赢得了休干的高度赞扬，同时也是对广大党员干部和入党积极分子的严峻考验。

我所领导班子坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，按照安厅党组的有关部署要求，紧紧围绕所中心工作，先后制定了《2009年下半年理论学习实践活动方案》、《2010年度读书学习活动方案》、《政治理论学习计划》以及《创先争优活动实施方案》等,组织开展了“严纪律、正作风、促廉洁”警示教育活动，制定了学习计划，充实增加了相关学习内容。6月4日，省民政厅在我所举办读书活动现场观摩会。厅党组副书记、副厅长王保珍出席读书观摩会并作重要讲话，对我所的读书活动表示充分肯定。通过确定“理论学习实践月”和“每日一读”新形式，切实提高了职工们的政治理论修养、业务知识水平，扩大了知识涉猎范围，队伍素质建设有了进一步提高。

一是我所以深入开展创先争优活动为契机，狠抓了干部队伍建设。我所成立虽然短短两年的时间，已成功地渡过了艰难期，在很多方面都取得了骄人的成绩，得到军休干部的一致好评，这些成绩的取得与我们广大工作人员的努力是分不开的，更与所领导班子的集体领导和决策息息相关。两年工作实践证明，我所的领导班子是一个讲团结、谋发展、干实事的班子。班子成员能够在政治上互相信任，较好地坚持了民主集中制，做到了有问题互相提醒，有优点互相学习，有经验互相吸收，有建议互相采纳;在工作上互相支持，有了成绩不争功，出了问题不推诿，发生失误不责备;在职能分工上，做到了分工不分家;在重大问题上多商议，大项开支都是通过会议研究决定，比如，我们新所的房屋整修，从预算到施工、从工程监理到验收、从决算到审计，都严格按照规程去办，堵塞了漏洞和非必要开支。领导班子的表率作用，带动和影响了广大干部职工，推动了我所事业的蓬勃发展。

二是不断提高工作能力，切实解决服务管理工作中存在的实际问题。做好军休干部服务管理工作是干休所一切工作的出发点和落脚点。我所按照省委、省厅要求，把优化军休服务环境和发展环境作为我所作风建设的着力点和突破口，强化服务意识，提高服务效率，讲究服务效果，创新服务手段，积极应对措施，促进我所管理工作健康发展。每月召开由党委、各党支部书记、管委会委员和所领导班子参加的党政联席会议，及时沟通情况，研究问题，制定解决的办法;加强对口联系，坚持走访慰问，及时听取休干意见;利用设立的意见箱，坚持每季度收集整理各类意见和建议，并及时提出改进意见;所内设置24小时值班电话，随时接听休干来电，及时掌握他们的思想动态。我们从关心休干、理解休干的角度出发，紧密联系休干的实际心理需求，不断活跃他们的精神文化生活，七一前夕开展“颂党恩、看发展、去世博”活动，组织军休干部到上海世博会参观学习，了解各国风情和当地文化。还组织军休干部进行了“手拉手，帮战友”为贫困地区的回乡老复员军人献爱心捐款活动，共捐款8910元。举办了军休干部双升比赛，不断丰富他们的精神文化生活;坚持以休干为本，对服务站的部分功能，针对服务站安全、学习、娱乐、环境美化等方面问题进行了维修改造和提升。不断努力解决休干生活中遇到的实际困难。对休干存在的医疗和工资待遇问题，工作人员做到了及时解答。对休干的困难，工作人员当成自己的的困难，积极解决。休干王培志家属与和平医院产生医疗纠纷，在屡次交涉无果的情况下，希望军休所出面帮助解决，所领导多次与和平医院领导沟通协调，令休干十分感动。

为了做好各项工作，我们首先抓了制度建设，明确职责、责任到人。分别制定出台了所长、书记、副所长、办公室、财务科、服务管理科、人事(社工)科等人员和科室的具体职责，使各科室工作人员做到了有章可循，职责分明，促进了工作的开展。制定了党务工作制度，包括党委会议制度、党委民主生活会制度等十三项制度和党委职责及党委委员工作职责，完善了请销假规定、首问责任制度、逐级管理问责制度、岗位责任制考核试行办法、量化管理制度，坚持用制度规范行为，按程序公开透明，按制度办事、用制度管人，切实做到各项工作有章可循、有据可依，明确职责、责任到人，逐步规范工作人员的日常行为，杜绝了自由散漫、敷衍塞责的情况，使军休所服务管理工作更加规范。按照十七届四中全会对新形势下深化干部人事制度改革，建立善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署，我所各科室副科级以上干部实行职位竞聘上岗制度，在省民政厅直属事业单位中是首个试点。省厅和人事处领导非常重视，从竞职演说、面试、民主推荐、确定人员、任前公示，规范了竞聘程序，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。这是适应新形势的需要，是选拔任用干部的一条途径，能充分调动各方面的积极性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为军休事业的发展注入新的活力。

加强党风廉政建设是贯彻党的十七大精神，树立和落实科学发展观，立党为公、执政为民的要求，是坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系改革发展稳定工作实际和加强党的队伍建设的需要。因此，所党委高度重视，将贯彻落实党风廉政建设列入党委重要议事日程，作为一项政治任务放在突出位置，统筹谋划、协调推进。根据我所实际情况，召开了党风廉政建设工作专题会议，成立了党风廉政建设工作领导小组。完善惩防体制建设，制定了行政权力程序化和公开透明运行办法，绘制了操作流程图，并划分了风险等级，明确了人员分工，做到以惩防为主，努力将行政权力运行风险降至最低，进一步加大了监督工作的力度，加强了党风廉政建设工作的深入开展。组织党委委员、各支部委员及党员代表到唐山潘家峪惨案遗址、李大钊纪念馆接受革命传统和宗旨观念教育，激发党员爱国报国之志，积极努力做好本职工作。为提高党员干部拒腐防变能力，宣传党的廉政政策，今年七一举办了工休人员《廉政准则》知识竞赛，内容涉及党员领导干部廉政准则52不准、十个严禁等廉政政策，分三个代表队共15人参加了比赛，大家掌握熟练、对答如流，起到了宣传教育作用。确保了每次教育活动不走过场，在丰富多样的学习活动中不断强化廉洁自律教育和警示教育，切实教育和引导我所党员干部深刻领会创先争优的内涵、精神实质和根本要求，切实增强加强党风廉政建设工作的政治责任感、现实紧迫感和历史使命感，树立正确的权力观、地位观、利益观和社会主义荣辱观，使广大党员干部从思想上廉洁守法，从行为上防微杜渐。

军休二所是个年轻的单位，虽然我们在党建方面做了一些工作，取得了一些成绩，但还存在着一些不足，如服务休干的宗旨观念还有待进一步加强，有些同志对全心全意为军休干部服务的认识还不到位，自身建设还不能很好地适应新形势新任务的需要。今后，我所会继续按照省厅有关部署要求，以这次会议为动力，高度重视，认真对待，在现有基础上，加大工作力度，进一步完善措施，将加强党建工作与深入开展创先争优活动以及军休服务管理工作紧密结合起来，使军休所的各项工作得到全面发展。

党史学习教育开展以来，广东省民政厅认真贯彻落实民政部和省委、省政府部署要求，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，深入开展“关爱老人、享受美好生活”行动，创新开展“为老服务插上科技翅膀”行动，坚持舒心服务、暖心关怀、安心守护，让科技赋能养老服务，全力做好全省1498万老年人的养老服务工作，推动党史学习教育走深走实。

聚焦舒心服务，在全国首创“一证通行”新型适老化服务。常态化疫情防控形势下，针对老年人因不会使用智能手机频频被拒、因码难行等现象，省厅借助智慧化信息科技手段为老年人提供新型适老化服务，在全国首创“一证通行”健康核验系统。老年人无需使用智能手机、无需连接网络，只需出示身份证即可核验健康码，同步实现人、证、码和行程轨迹“四合一”，通行效率从以前人工核验的数分钟压缩到2秒。同时，统筹发挥好养老服务联席会议功能作用，推动“一证通行”健康核验系统在全省21个地市广泛应用，现已覆盖政府办事单位、医疗服务机构、养老机构、交通枢纽站点、公共文化机构、银行、旅游景区和酒店等行业，为老年人在出行、就医、消费、文娱、办事等高频事项和场所提供便捷舒心服务。目前，全省累计服务老年人近300万人次，得到了省领导高度肯定及央视等主流媒体广泛报道，社会各界反响热烈。

突出暖心关怀，创新上线全国首个移动端老年服务专区。根据互联网应用适老化改造要求，省厅联合“数字广东”公司在手机客户端“粤省事”平台创新上线全国首个移动端适老化老年人服务专区“尊老爱老服务专区”，提供失能老年人护理补贴、特困老年人服务补贴、高龄津贴等相关补贴申领服务功能等38个事项、8类便利化服务，并相应开通亲友代办功能，提供老年人家属便利服务;提供语音搜索功能，支持普通话和潮汕话、客家话等当地主要方言语音输入方式，满足省内老年人的使用需求。同时，通过主动筛选老年用户、简化操作步骤和文案、设置大字版界面显示等方式，全面降低老年人手机办事使用难度，使老年人线上办事极简高效，让老年人“足不出户”便可申领到福利补贴。

坚持安心守护，广泛开展养老服务领域防范非法集资风险排查预警。以《防范和处置非法集资条例》普法宣传为重点，开展养老服务领域防范非法集资宣传和风险提示、风险排查、问题线索发现处置等。通过深入实施养老机构综合评估与督导，加强对各类养老服务机构资金审计检查，对养老机构合法合规使用财政资金情况及其真实性、准确性和效益性进行跟踪了解;加强养老机构预付费等方式监管，依法防范通过收取高额预付费、会员费、医疗保障金等进行非法集资和套取行为，依法联合查处、打击以养老服务名义进行非法集资行为;加强对养老地产、养老金融、旅居养老、老年养生保健等新兴业态风险排查，防止其采取变通方式非法集资。经过摸排，全省共发现90家养老机构存在预收费现象，对其中较大数额的29家机构展开二次摸查，对潜在风险较大的作出预警提示。

接下来，省民政厅将继续践行关爱长者的初心使命，按照智能化改革三年行动计划，加快部署应用“一证通行”服务系统，确保2022年底前实现三星级以上养老机构覆盖率超过50%，并将“一证通行”服务系统作为居家社区养老服务综合体评定星级的优先条件，让老年人充分享受信息化高速发展带来的实惠与便利。主动防范化解养老服务机构在建筑、消防、资金、人员、运营、管理、医疗卫生等方面的风险隐患，及时化解潜在的重大安全风险，为老年朋友们带来更多的获得感、幸福感和安全感。

开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义是省委深入贯彻落实习近平总书记重要指示，在新的起点上对作风建设的再动员、再部署、再深化。活动开展以来，x市委办公室按照习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神和中央、省、市的部署要求，以强烈的政治担当扛起全市基层减负工作专责组职责任务，充分发挥统筹协调职能，坚持从规范领导活动入手，从推动精文简会破题，从健全机制制度立规，大刀阔斧删繁就简，精准发力革除积弊，切实减轻基层负担，努力为基层干部腾出更多时间和精力抓落实。主要做了以下四个方面工作:。

一,细处着手规范领导活动。形式主义官僚主义的表现形式在基层单位，但症结要害在领导机关我们坚持从领导机关、领导干部抓起改起，从市委常委班子管起严起，市委制定了《贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》，市委办公室坚持提前统筹谋划做好市委主要领导周活动预安排，及时分解责任，第一时间加强与人大、政府、政协办公室沟通协调和信息共享，督促全体市级领导围绕市委重点工作，按照分工履职尽责，有效防止调研扎堆、检查过频、活动交叉等现象，从根本上解决基层干部忙于陪同领导、疲于应付检查等问题。同时，扎实做好市委常委调查研究工作的组织协调，坚持把调查研究与督查暗访紧密结合起来，书记、市长带头示范，不打招呼、不定线路，直接到项目现场、贫困乡村、农户家中，开展随机抽查检查，尽量多提指导意见，少开展批评通报，增强调研督查效果，以领导干部的务实作风引领基层干部真抓实干。

二,严字当头整治文山会海。文山会海是基层党员干部最为深恶痛绝的形式主义官僚主义问题，也是整治工作的重中之重。作为办文办会的核心枢纽部门，我们坚持从严管理、从实审核、从细把关。一方面，做好文件“减法”。进一步健全完善文件起草、审核、把关责任体系，对市委、完善长效机制，提升减负工作实效。认真学习借鉴兄弟市州的好经验、好做法，积极当好市委参谋助手，以保护激励干部干事创业积极性、减轻基层干部心理负担为切入点，进一步健全完善问责追责、容错纠错机制，为基层干部卸下包袱、轻装上阵、担当作为提供制度保障。重视做好减负前后基层工作成效比对，以工作实绩反映减负实效，既防止减负工作“雷声大雨点小”，也防止减负减掉责任、贻误工作。

三，为贯彻落实党的十八大以来习近平总书记对加强党的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出的一系列重要指示，近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的基础上以“五强化”为抓手，进一步为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为。

强化思想教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”，从思想上与党中央保持高度一致。广大干部要增强纪律观念和规矩意识，严于律己，从反面例子中吸取教训，牢记党的根本宗旨，时刻遵守党纪国法。要实事求是落实党中央决策部署，力戒形式主义、官僚主义作为。

强化精简文会，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，精简文件和会议，严格控制会议规格、规模，力求少开会、开短会、开管用的会。注重会议实效，提倡合并开会、套开会议，杜绝反复开会，从源头上消除“xx会海”问题。

强化督查考核，明确督查检查考核次数，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次。明确考核标准，考核地方或单位工作的关键在于是否解决问题以及群众的评价如何。纠正机械式做法，灵活变通确保工作落实。倾听基层意见，对各类考核制度进行完善，并提出措施优化改进。坚持轻车简从、务求实效原则，各项调查研究、执法检查工作要做到不干扰基层正常工作，真正为基层减负。

强化制度完善，修订《中国共产党问责条例》，着力解决问责不力和问责泛化简单化等问题。并通过制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，及时对被诬告陷害的干部，实行澄清保护机制，并严肃查处诬告陷害行为，真正为好干部撑腰鼓劲。进一步改进谈话和函询方式，减轻干部心理负担。

同时，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予政策上的支持和身心上的关心。

强化组织领导，在党中央集中统一领导下，建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，层层统筹协调推进落实。各地区各部门党委要切实履行主体责任，将力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，提出并实施有效的整治措施。强化压力传导，抓好舆论氛围，对形式主义、官僚主义典型问题发现一起查处一起，并进行点名道姓通报曝光。对作风优良、肯干实事的先进典型及时总结推广，为广大党员干部树标杆，进一步激励党员干部担当作为，锐意进取。

近年来，市中心血站（以下简称血站）党支部以加强学习教育为切入点，以“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”为思路，通过积极开展群众路线教育实践活动、三严三实专题教育及“两学一做”学习教育，不断加强思想建设、组织建设和制度建设，有力地促进了各项工作的可持续发展。近年来，血站党支部先后多次获得了“先进基层党支部”等荣誉称号，单位获得省级文明单位、全国无偿献血先进城市等荣誉称号。

加强组织制度建设，党建工作规范有序。血站成立了党建工作专职组织，对组织机构适时进行了组建和调整，在行政科室和业务科室成立了三个党小组，为全面开展思想政治工作打下了有力的组织基础。同时，制定了《政治学习制度》、《民主生活会制度》、《党风廉政建设责任制度》、《思想政治工作汇报制度》、《三会一课制度》等一套行之有效的工作制度，使全站干部遵章守纪有了制度保障。此外，市中心血站一直注重新党员的发展工作，党的组织每年都有新鲜血液注入，党员队伍不断壮大。

选准载体，增强了党建工作的可操作性。近年来，血站根据不同的内容，选择不同的载体，使思想政治工作变无形为有形，更具有可操作性。在创建市级、省级文明单位过程中，把建设“设施一流、技术一流、环境一流、服务一流”的血站活动作为精神文明建设的载体，制定了详细的实施方案、考核办法、各项工作标准等，使文明创建工作具有较强的可操作性；在创建省级卫生系统“青年文明号”过程中，把“以人为本，强化服务，质量安全，造福于民”作为创建载体，使得“青年文明号”创建工作具体化。在两个创建活动中，把职工思想道德教育和职业道德教育放入其中，通过具体的创建活动，不断加强党建工作。通过抓载体，使党建工作同各项业务工作、职工生活有机地联系在一起，收到了实实在在的效果。

以人为本，体现党建工作人性化。市中心血站为改善职工工作环境，先后建设了篮球场、图书室、职工活动室,安装了室外健身器材。同时，血站职工婚事、生病、家有病人时，班子全体成员都上门了解情况，解职工难，暖职工心，每逢春节都到困难职工家中慰问，真正把思想政治工作做到职工心坎上，使每个职工工作起来更有劲，在工作中乐于奉献，营造了一个团结、和谐、文明、健康向上的单位人际关系和工作环境，打造出一支作风硬派、思想坚定的党员队伍，为周口市中心血站的健康快速发展提供了坚实的组织基础。

市中心血站站长王峰表示，在今后的工作中将认真开展思想教育活动，进一步提高党员思想觉悟和理论水平，使党员自觉遵守政治纪律，严守政治规矩。同时，认真落实“三会一课”及民主生活会制度，发挥支部的战斗堡垒作用；深入推进“两学一做”学习教育，扎实做好党建工作，增强血站支部的凝聚力、向心力、战斗力。此外，继续把支部党建工作与单位业务工作紧密结合，在工作中发挥党员先锋模范作用，推动我市无偿献血事业健康发展，确保采供血工作顺利进行，为保障全市临床用血做出积极的贡献。

xx县是百万人口大县，xx岁以上老年人口逾xx万，最近五年，平均增速达%，人口老龄化呈急剧上升趋势，养老服务需求不断攀升。xx县积极回应群众所思所盼，结合县域特点，抓住列入20xx年“xx省第二批养老服务体系建设试点县”的契机，以打通“堵点”、消除“痛点”、融合“切入点”为抓手，破除发展障碍，健全市场机制，深入开展“xx颐老”农村养老服务体系品牌建设，加快推进形成集居家养老、邻里互助养老、乡镇养老院集中供养、县级福利中心兜底养老、云上智慧养老的农村新型养老服务模式。

完善居家养老——实现服务多样化。以家庭为核心、村民小组和网格为依托、专业化服务为补充，完善家庭养老支持体系。通过开展适老化改造、明确就医联系人、引导社会组织志愿服务、邻里托养等措施，全力提升居家养老服务水平;创建村民小组“守望之家”，辐射半径不超过xxx米，切实强化巡访、关爱、服务“三位一体”的农村居家老年人巡访关爱体系;推行“村互助点+村卫生室”服务模式，明确联点村干部、就医联系人，承担日常走访照看和就医联系对接服务;推进政府购买服务，实现医疗县、乡、村网络分层化，为老人就医开辟绿色通道，确保老年人“生活有人问、困难有人帮、生病有人理”。

探索邻里互助——实现互助养老公益化。采取村办村营、村办民营的方式，引导村集体及村民盘活闲置资源，打造集老年活动室、休息室、长者饭店、文化室、室外健身设备于一体的养老“村级邻里互助点”。充分发挥村老年人协会的自治功能，实行“自我组织、自我管理、自我服务、自愿参与”。为分散特困供养人员建设“长者之家”，通过整合部门资源、流转结余土地、房产重复利用，实现可持续发展。至2022年底，全县xxx个村均建成标准型“xx颐老”村级邻里互助点不少于一个，xx个社区和x个居委会均建成升级型“xx颐老”邻里互助点不少于一个。做到“居家不离家、分散不孤独、实惠不花费”。

优化集中照护——实现供养服务集约化。对乡镇养老院硬件设施进行提质，提高护理型床位占比;为政府兜底保障的失能老人提供集中照料护理的供养服务;大力推动公建民营，满足社会老人的刚性需求;大力扶持民办养老机构，在政策优惠、资金补贴、行业监管上实现“一盘棋”。计划在20xx年xx月前，在全县xx个乡镇转型、培植、招商不少于x所民办养老院，每所不少于xx张床位。做到“养老有床位、身边有服务、兜底有保障”。

医养康养融合——实现健康养老规范化。对县社会福利中心提质升级，交县莲乡实业公司整体运营，打造成医养结合、兼顾公益和社会化的城企合作式专业养老机构;按照“大病可医、小病可疗、无病可养、临终可孝”的总要求，在三家县级医院兴建“xx颐老”康养中心，明确养老护理型床位数;为满足更高养老需求，设想未来五年建设“xx颐老”特色小镇，构建区域性、普惠化“养老服务综合体”。实现“怡养有品质、康养有选择、精养有特色”。

推进“云上养老”——实现智慧养老灵活化。搭建“xx颐老”信息平台，打造“没有围墙的养老院”，实施“云上养老”。同时，在各养老机构开展养老延伸服务、计划在未来五年利用志愿者协会和社工组织开办自助养老“时间银行”。探索建立志愿服务长效机制，引导社会组织坚持每月xx日、xx日集中开展“xx颐老”志愿服务。

禄丰县政协党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持把党建工作作为推动引领政协工作的重要抓手，按照“一主题、二责任、三清单、四坚持、五个抓”的工作方法，落实主体责任，切实抓好机关党的政治、思想、组织、作风和纪律建设，形成了凝心聚力抓党建，抓好党建促发展的良好局面。

“一主题”

“一主题”：就是每月开展一次“主题党日”活动。年初制定“月主题党日”时序表，明确主题、时间和责任人。采取以“基本形式”+的模式开展活动，确定主题为时事政策类、促进工作类和节日纪念类三大类。今年1至8月，已开展“月主题党日”活动8次。

“二责任”

“二责任”：党组认真履行抓机关党建和意识形态工作“主体责任”，认真抓好党风廉政建设责任制的落实，切实加强党风廉政建设，严格执行主体责任实施办法和责任清单，健全责任考核、追究和奖励机制。机关党支部认真落实党建工作和意识形态工作“直接责任”，逐级逐一签订责任书，明确了目标要求和考核办法。县政协党组与五委一室签订了党风廉政建设和意识形态责任书，机关党支部与2个党小组、24名在职党员签订了“双目标”管理责任书。

“三清单”

“四坚持”

“四坚持”：一是坚持思想建党，强化理论武装。要求全体党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并用以武装头脑、指导实践、推动工作。采取中心组学习、“三会一课”、专题辅导和集中培训等方式，全面系统学、聚焦改革学、及时跟进学，进一步强化“四个意识”，做严守政治纪律和政治规矩的表率。1至8月，党组已开展理论学习中心组专题学习6次，18名科级以上党员领导干部围绕各次学习的专题作了交流发言。二是坚持从严治党，严肃党内生活。加强党的组织纪律教育，引导党员干部增强组织观念，自觉做到“四个服从”。严格落实党的组织生活制度，规范组织生活程序，严格组织生活标准，着力解决组织生活不经常、不认真、不严肃的问题。政协处级领导以身作则，率先垂范，以普通党员身份积极参加“三会一课”、“月主题党日”活动。三是坚持严格执纪，深化正风肃纪。狠抓机关作风建设，严格落实中央八项规定和实施细则，通过发布公开信、发送廉政短信、通报典型案例等方式，进行常态化廉政纪律提醒，做到挺纪在前、预防为主。四是坚持建强组织，发挥职能作用。以坚定理想信念、提高领导能力为重点，加强党组班子成员理论学习和教育培训，强化班子领导能力。增强党组书记、党支部书记抓党建的“主业”意识，推动班子成员认真履行抓党建、党风廉政和意识形态工作的责任，提高党建“主业”能力。按照机关党支部规范化建设要求，制定了实施方案，明确了创建标准、工作时限和责任领导。今年6月，党组认真开展“四个坚持”专题约谈工作，指出被约谈对象存在问题28个，提出整改意见27条，被约谈对象制定个人整改措施38条。

“五个抓”

“五个抓”：一是抓队伍、打基础，推进政治建设。从强班子、抓队伍、建阵地、夯基础入手，做好党性体验、党风廉政、主题教育、民主评议和制度建设等工作，全面推进机关党的建设。以党的政治建设为统领，履行“两个职责”，发挥“两个作用”，严格执行“三会一课”、“月主题党日”等制度，着力加强了机关党的基层组织建设。今年1至8月，县政协党组专题研究机关党建工作2次，机关党支部研究党建、群团工作18次，召开“三会”21次，上党课9次，观看电教片2次，组织党员进社区（农村）服务2次。二是抓学习、提素质，提升服务本领。为进一步创建学习型机关，全面提高机关党员干部综合素质，县政协机关党支部组织开展了“三学三写”活动，即：每月组织专题学习一次、每周集中学习业务知识一次，每名党员每天上网学习一小时；每月撰写上报一条社情民意、每季度撰写一篇学习心得、每半年写一份对照检查材料。通过“三学三写”活动，使党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，拓宽视野，丰富学识，提升了个人修养和服务群众的本领。三是抓作风、强纪律，紧扣制度链条。抓紧制度建设的缰绳，紧扣工作责任和制度建设的链条，认真贯彻执行中央八项规定精神，建立完善党支部工作规则和党建制度18条，从工作纪律、廉政纪律抓起，着力整治部分党员工作“漂”、月积分“虚”、责任意识“淡”的问题，切实改进工作作风。四是抓教育、严管理，加强思想建设。结合“两学一做”学习教育、“基层党建巩固年”活动，采取切实有效的措施，强化党员思想政治建设，抓好党员的教育监督管理工作。五是抓党建、促脱贫，激发内生动力。近年来，县政协坚持问题导向，聚焦工作重点，激发工作活力，组织开展了“学、转、担”主题实践活动，推进党建促脱贫工作，切实把服务民生和脱贫攻坚工作落到实处，以党建引领脱贫攻坚工作。

为落实党史学习教育和开展“我为群众办实事”实践活动要求，北京市实施了事实无人抚养儿童助学工程。现将具体情况汇报如下：

贴近群众需求才能办成实事。为群众办实事，要急群众所需，从最困难群众入手，从最突出问题抓起，从最现实利益出发，了解群众困难是什么。在庆祝中国共产党成立100周年之际，北京市民政局研究确定30多项为民办实事项目，其中包括“事实无人抚养儿童助学工程”。

当前北京市各类困境儿童约2.4万名，其中事实无人抚养儿童1000余名;事实无人抚养儿童中，父母重残重病的有805名，占70%以上，这些家庭经济状况普遍比较困难。虽然这些孩子的生活费用通过福利政策解决了，但如何为未来发展奠定坚实基础，成为迫切需要解决的问题。走访调研中，我们发现部分孩子超过18岁仍在读大专或大学，如果这部分孩子生活学习费用政府不再保障，就存在着难以完成学业的问题。为了体现党和政府的关爱和温暖，解决这些儿童求学之忧，市局将其纳入“我为群众办实事”项目专项督办，联合市财政局、市教委推出了“事实无人抚养儿童助学工程”，对于年满18周岁后仍在校就读的事实无人抚养儿童，可继续享受原来生活保障待遇，与孤儿生活费标准相同，每人每月发放2200元，直至毕业。对在各类全日制中等职业学校、普通本科学校、高等职业学校、高等专科学校就读的正式在校事实无人抚养儿童，每人每学年发放8000元助学金，主要用于在校期间的学费、住宿费、书本费等支出，助力这些学生顺利完成学业。

群众有获得感才是有效实事。为群众办实事，制定文件只是第一步，关键在于落实，要让群众有真真切切的获得感，把实事办到群众心坎里。事实无人抚养儿童情况特殊，所在家庭父母多数病残。我们改变“不申请不受理”的消极做法，变被动等待申请为主动告知、主动保障，送政策上门，确保好政策落实到每一个事实无人抚养儿童身上。同时，在申领环节简化流程。要求群众只需填写申请表、提供录取证书或学生证即可，政府在后台统筹整合共享的数据，不让群众再重复提供。明确街道(乡镇)受理、区民政局确认环节都在2个工作日内完成，资金按学期发放，直接打入保障对象“民政一卡通”中。

实事有保障才是长久实事。实现这些保障，涉及钱从哪里来、能否稳定可持续保障的问题。孤儿助学工程的资金来自中央福彩公益金。事实无人抚养儿童助学工程是我们的自选动作，起初我们考虑参考孤儿助学工程，主要使用市级福彩公益金。但去年以来，由于受疫情影响，北京市福彩公益金收入有所下降，市级福彩公益金来源也是不稳定的。于是市局提出助学经费纳入各区财政预算安排，同时可统筹使用市级福彩公益金，实现资金来源双保险，通过不断协调，获得市财政局的大力支持。目前来看，由于有财政资金这一稳定来源，保障了助学政策在基层的落实。北京市已有110名符合助学条件的学生被纳入了事实无人抚养儿童助学工程保障范围，实现了政策的全覆盖，得到受助学生和家长的欢迎。

目前阶段为群众办的实事，要让它成为让群众持续受益的好事。市局加强与残联、教委等部门对接，获取学校统招名册和享受相关助学资助信息，以解决信息核实比对问题。与此同时，提前对正在就读高三、初三的儿童进行统计，对下一年保障人数进行精准测算，提前编制预算，保障资金到位。

近年来，市政协机关党委在市政协党组和市直机关工委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以打造进取政协、责任政协、亲民政协、活力政协为目标，大力加强机关作风建设，市政协机关形成了进取、创新、和谐、文明的工作氛围，促进了政协履行职能水平的提高。自2011年以来，市政协机关连续被评为市直机关先进基层党组织、市直文明机关，2011年被评为市级文明机关。

一、提高思想认识，增强抓好机关作风建设的自觉性。政协机关在政协工作中处于承上启下、协调内外的枢纽位置，在政协履行职能中承担着组织、协调、落实、服务的作用。在很大程度上，政协机关的工作水平决定着政协工作的整体水平，政协机关的作风面貌代表着政协组织的整体形象。因此，市政协党组始终把机关作风建设作为党建工作的突破口，作为提高政协履职能力和水平的关键环节，紧紧抓在手上，进行了认真研究和部署。市政协主席、党组书记高儒林在机关作风建设专题报告会上，对机关党员干部提出了“六句话”的总要求，即“认真学习不懒散，用心干事不敷衍，雷厉风行不拖沓，团结协作不内耗，心态健康不扭曲，服从大局不偏离”，成为机关党员干部的思想共识和行动目标。市政协机关成立了作风建设领导小组，由副主席、党组副书记李凤明担任组长，设立了办公室，明确了专职人员，加强了工作力量，为机关作风建设提供了组织保证。机关各支部按照机关党委的要求，认真组织党员开展形式多样的学习教育活动，机关上下形成了勤学习、比作风、求作为、促和谐的良好氛围。

三、搭建活动载体，增强机关作风建设的吸引力。机关作风建设要取得实效，必须坚持寓教育于丰富多彩的活动之中。实践中，我们注重把机关作风建设与市委开展的相关活动和政协自身建设结合起来，积极搭建载体平台，使机关作风建设有声有色、活跃扎实。一是积极开展机关作风建设集中教育活动。紧紧抓住去年全市市直机关作风建设教育活动的良好契机，精心组织、认真对待，抓住重点环节，认真查摆整改，取得了良好成效。我们的做法和经验两次在省《联合日报》头版刊出，受到社会各界广泛好评。政协机关党委在市直机关作风建设经验交流会上作了典型发言。二是扎实开展“继续解放思想推进科学发展”学习教育活动。把学教活动作为加强政协机关作风建设的有力抓手，切实加强领导，精心编制方案，组织机关党员干部认真开展学习，深刻查摆问题，多方征求意见，并积极进行整改，着力在建立长效机制上下功夫。对查找出的机关作风建设方面的21个问题逐一对照检查，制定落实了整改措施，提升了市政协机关为政协履行职能服务的能力和水平。三是创办“政协讲座”。围绕加强机关作风建设，去年市政协主席、副主席轮流向机关干部职工作专题报告，受到市委领导和省政协领导的充分肯定。今年，我们把这一有效形式制度化、规范化，正式启动了“政协讲座”，坚持每季度一次，邀请有关方面的领导和专家就国际国内形势、重大经济社会问题作辅导报告，为政协机关干部和政协委员学习提高创建了一个新的平台。到目前已举办了“我国周边安全和台海形势”、“政协工作大有作为”、“财政知识、政策与我市财政状况”等三期讲座，大家普遍反映受益匪浅。四是组织开展丰富多彩的文体活动。今年4月份省政协“康大杯”乒乓球邀请赛在举办，市政协机关积极组织参赛，获得了团体冠军和女子单打第一名、男子单打第二名的好成绩，为我市赢得了荣誉。在市直机关工委组织的“庆七一、迎奥运”歌咏比赛中，政协机关认真排练、踊跃参加，荣获二等奖。我们还在政协机关开展了“迎奥运、强体魄”系列健身活动，组织机关干部职工参观齐长城、开展多种形式的体育竞赛；举办了“庆七一、迎奥运”书画展览和文艺联欢活动，抗震救灾捐助和缴纳特殊党费活动等等。通过这些丰富多彩的活动，有力地促进了机关作风转变。

活动载体的创新使政协机关呈现出旺盛的生机和活力，也为整个政协工作的创新发展注入了强大动力。近年来，市政协机关大力推进工作创新，特别是在发挥委员主体作用方面采取了一些新举措，如组织新委员培训，举办政协委员企业家联谊会暨解放思想创新发展论坛，建立委员履职档案，健全委员评优表彰机制，在委员中开展以“走访一户群众、参加一次调研视察活动、反映一条社情民意信息、提出一条发展良策”为主要内容的“四个一”活动等，为政协委员履行职责和干事创业搭建了广阔平台。目前，正积极筹办纪念改革开放36周年系列活动，包括“亲历三十年—政协委员经历的改革开放”征文活动、政协理论研讨活动、政协女委员合唱团在电视台演播大厅的一场高水平文艺演出等。通过这些活动来促进广大政协委员发挥主体作用、展现时代风采。

四、健全工作机制，增强机关作风建设的制度约束力。加强机关作风建设不能只靠说教，必须有健全的工作制度做保证。我们把建章立制作为作风建设的重要途径，积极探索建立长效机制，不断提高机关工作的制度化、规范化、程序化水平。把全年主要工作任务细化分解，明确内容、完成时间和承办委室，定期检查调度，确保各项工作事事有人抓、件件有落实。按照市委确定的“三定”方案，研究制定了市政协机关工作规范，明确了各个委室的岗位职责、工作任务和主要工作程序，将职责任务落实到科室，形成了责权利相统一的考核奖惩机制，有力地激发了机关干部干事创业的积极性，使机关各项工作运行更加顺畅、效果更加明显。制度创新在政协机关作风建设中的成功实践，使我们进一步增强了用制度创新推动政协工作发展的自觉性。今年以来，根据新形势、新任务的要求，着眼于为政协履行职能提供健全有力的制度保障，先后制定和修订了17项工作制度，内容涉及会议制度、工作规则、政协党组和常委会自身建设、加强与民主党派工商联及政协委员的联系、委员履行职责等多个方面，政协工作初步形成了一个规范有序、衔接协调、高效务实的运行机制。

五、做好结合文章，增强机关作风建设的带动力。我们加强机关作风建设，始终与政协履行职能的各项工作紧密结合，力戒空对空、注重实效性，从而为作风建设赋予了丰富的内容、确立了科学的落脚点。一是把机关作风建设与政协会风改进相结合，大兴民主协商之风，积极推动政治协商纳入决策程序。不断总结经验，探索改进会议开法，努力使会议的安排、组织、服务更有利于提高会议实效。利用政协全委会议、常委会议和专门委员会会议，组织政协委员以大会发言、分组讨论、提交提案等形式参与协商，为市委市政府更加科学、更有成效地推进全局工作提出了很多意见和建议。如委员们围绕做大做强旅游，先后提出在全市范围内整合旅游资源、做好泰山文化的包装宣传、规划建设特色商业街、打造民俗文化品牌、提升旅游服务业的规模档次等110多条建议，为完善我市旅游业发展思路发挥了积极作用。二是把机关作风建设与政协调研议政相结合，大兴调查研究之风，为解决全市科学发展中的重大问题建言献策。今年以来，围绕建设经济文化强市的一些重点领域和关键环节，认真组织经常性调查研究，集中力量开展重点专题调研，向市委报送了《关于弘扬泰山文化做大泰山旅游的调研报告》和《关于对大汶河进行综合治理的调研报告》，市委、市政府主要领导同志分别作出重要批示，杨鲁豫书记对两个调研报告给予了充分肯定，要求有关方面提出实施意见，适时提交市委常委会议讨论研究。我们还根据省政协安排，就增强文化软实力和推进产业集群发展作了深入调研，并认真筹备了省政协在举办的“增强文化软实力、推进产业集群发展”专题调研座谈会；对全国政协来泰进行的大运河申遗视察、省政协宗教工作视察等活动，积极配合、搞好服务，保证了活动顺利进行。三是把机关作风建设与政协民主监督相结合，大兴为民务实之风，促进广大人民群众共同关注的问题得到重视和解决。创新提案办理工作机制，采取突出重点、分类推进的方法，有效地提高了提案办理工作水平。经各承办部门和单位认真办理，今年收到的240件提案所提出的发展现代服务业、增强减灾抗灾能力、保护饮用水源、普及农村沼气、推广建筑节能、加强居委会建设、治理交通拥堵等建议，都得到较好的落实，相关工作有了较大进展。我们还围绕关系和谐社会建设和经济更好更快发展的重要问题，对宗教场所管理、公安监管、农村专业技术协会发展、泰山景区管理等工作，组织委员进行专题视察，促进了有关工作的开展。加强了反映社情民意信息工作，健全信息网络，建立相关制度，向市委、市政府编发报送社情民意信息专报12期，使一些重要民情民声得到重视。

市政协机关党的建设虽然取得了一点成绩，但与上级的要求和先进单位相比还有一定差距。我们将以这次会议为契机，认真学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，解放思想、奋发进取、扎实履职，为加快建设经济文化强市、打造国际旅游名城作出新的贡献。

党的十八大以来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育等专题教育活动，各领域的“四风”问题得到有效整治，特别是享乐主义、奢靡之风问题已得到有效遏制，但形式主义、官僚主义还在一定程度上存在，群众反映强烈，严重影响党群关系，损害党和政府的公信力。形式主义、官僚主义多种多样，一个突出表现就是把中央精神挂在嘴边，热热闹闹造声势，扯着嗓子喊落实，结果就是不落实。作为“关键少数”的领导干部，一些人既是始作俑者，又是防治不力责任者。“民之所愿，我之所行”，开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”活动，是落实上级工作部署、解决现实突出问题的迫切需要，更是维护群众利益、回应群众关切的务实之举。要坚持问题导向，坚持多措并举重拳出击，充分调动联系单位主体作用，强化组织保障，以高度的责任感和使命感抓好这项工作，当成一项民心工程来推进，当成整治“四风”的攻坚战来打赢，以看得见、能感受的实际成效取信于民。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对形式主义、官僚制“十种表现”，重点聚焦脱贫攻坚领域6类突出问题、政府债务化解领域7类突出问题、政府资金管理领域7类突出问题、党内政治生活领域8类突出问题、基层社会管理领域6类突出问题，严肃查处贯彻落实党委关于打赢脱贫攻坚战的安排部署态度不坚决、工作不扎实，数字脱贫、算账脱贫、被动脱贫，扶贫政策、项目、资金等信息不公开、不透明等问题；查处未按照时间要求采取积极有效措施化解旧债，寅吃卯粮、巨额融资，盲目上马不切实际项目，造成债务风险失控，不严格执行政策规定，恶意拖欠政府项目工程款、农民工工资导致情绪对立、矛盾激化等问题；查处财政虚增空转，经济统计数据造假，擅自减免土地出让金、核减工程造价款，违规高价回收土地出让权、探矿权、经营权等问题；查处党的意识、党员意识淡化，对党的主张妄加评论，“萝卜招聘”、“带病提拔”、“近亲繁殖”等违规选人用人，党内无原则“一团和气”，学习教育、民主生活会、“三会一课”造假等问题；查处基层党组织和党员干部在涉及群众切身利益问题上态度冷漠，历史遗留问题长时间得不到解决等问题。通过集中整治、日常监督，严肃查处不作为、假作为、乱作为、慢作为等行为，持续释放全面从严治党的强烈信号。

一是开展问题线索大起底。针对形式主义、官僚主义“十种表现”集中整治重点内容中脱贫攻坚、政府债务化解、政府资金管理、党内政治生活、基层社会管理等“五个领域”和不作为、假作为、乱作为、慢作为等“四种行为”中存在的问题，摸清并盯紧老问题，为集中整治工作对准焦距、抓住要害提供保障。

二是建立信访举报平台。设立并公开集中整治工作举报电话、信箱，并制作彩报在窗口单位和办事大厅张贴，畅通举报渠道，方便群众举报相关问题，将信访主渠道作用发挥出来。

三是开展明察暗访。针对联系单位的工作特点，每月进行一次明察暗访，明察暗访有的放矢，重在发现问题，不走形式、走过场。

四是充分发挥派驻监督“探头”作用。结合联系单位的工作实际，制定工作方案，有针对性地开展明察暗访和专项监督检查，重点强化对所驻部门领导班子成员和所属二级单位的监督，着力发现突出问题，建立健全工作台账和问题线索台账，认真践行监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，强化监督执纪问题，切实发挥“驻”的优势和“派”的权威。

一是在整体推进上，坚持以上率下。形式主义、官僚主义表现在下面，根子在上面。要求联系各单位领导干部特别是“一把手”带头执行民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头深入基层调研，带头开短会、讲短话，带头改进文风会风。

二是在问题整治上，坚持实事求是。当前，形式主义、官僚主义表现不同、形态各异。要求所驻和联系各单位坚持实事求是原则，通过支部主题党日和自查自纠活动，将问题找准找实找具体。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，对突出问题进行分类处置。如纠正滥发文、会议过多过长等问题，可采取“打包”开会、“无会月”、视频会议等措施；开展为官不为专项整治，可健全考核机制，同时积极推动健全完善容错纠错机制，让能者上庸者下；可通过健全完善项目决策、审批、实施管理制度，来整治“形象工程”“政绩工程”。

三是务求实效上，坚持标本兼治。作风问题具有反复性和顽固性，必须在“常长”二字上下功夫，坚持常态化、长期抓。要求所驻和联系各单位树立长期作战的思想，坚持边整边改、边改边立，既要及时发现和查处集中整治活动中发现的倾向性、苗头性问题，更要注重对集中整治活动中发现的普遍性、顽固性问题，寻找规律性认识，从源头加强防范、堵塞漏洞。要进一步建立健全监督检查、举报奖励、考核评价等机制，充分发挥制度机制的激励、约束作用，让好的作风得到弘扬，让不良作风得到遏制，以切实可行的长效机制把集中整治活动成果固化下来。

一是扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，要使领导干部牢固树立公仆意识和正确政绩观，解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的政治立场问题；下大功夫改进领导干部调查研究，保证能真正沉下去解剖麻雀、找准问题、总结经验、谋得实招，用以指导实践、推动工作。

二是完善领导干部考核评价体系和防错容错纠错机制，建立健领导述职制度，把接受群众评议作为刚性要求，促使“关键少数”从我做起、率先垂范，形成“头雁效应”，激发“群雁”活力。

三是深化“四风”整治，对形式主义和官僚主义来一场深入革命，向文山会海持续“亮剑”。对高调表态、光说不练、责任撂荒、欺上瞒下者，抓住典型，较真执纪，铁面问责，公开曝光，发挥警示教育作用。

我们将把集中整治活动作为重点工作，持续加大力度，以永远在路上的恒心和韧劲，把螺丝拧得更紧、工作做得更实，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，推动所驻和联系各单位营造风清气正的干事创业环境，为全市经济社会健康持续发展和人民群众对美好生活的新的更高要求作出积极贡献。

市辖5县4区，167个乡镇街道，总人口701.65万人，是一个集老区、山区、库区、沿淮行蓄洪区和江淮分水岭易涝易旱多灾贫困地区于一身的经济欠发达地区，困难群众较多，社会救助任务繁重，工作历来都受到市委、市政府的高度重视和关心，其中农村低保和城乡医疗救助被首批纳入市政府全力推行实施的民生工程，连续五年大力推进，规范实施，创新发展，从而带动了全市的各项社会救助工作从无到有，由粗至精，日臻完善。在“以人为本，为民解困”的社会救助理念指导下，不断开创符合实际的社会救助工作新局面，取得了显著成效，我们的主要做法是：

为了保证我市的社会救助工作对象准确，工作高效快捷，公开、公正、透明，救助取得实效，把好事办好、做实，市政府先后相继制定出台了《市城市居民最低生活保障暂行办法》、《市城市低保工作六项制度》、市《关于进一步规范低保管理工作意见》、市《农村居民最低生活保障实施办法》、《低保操作规程》、市《城乡医疗救助实施办法》、市《临时救助实施意见》、《低保工作责任制责任追究制》、《低保工作岗位责任制》等一系列规章制度，并在实际工作中不断修订完善，指导和规范我市社会救助各项具体工作，有效地保证了全市社会救助工作规范有序地健康发展。

随着我市的社会救助工作的深入发展，市委、市政府十分重视工作队伍建设，按照国家民政部制定的《全国基层低保规范化建设暂行评估标准》要求，我市各县区配齐了街道、社区低保员和部分乡镇低保员，提供必要的工作经费和办公设备，县区设立了社会救助股，市设立了社会救助科，业务人员2至4人不等，自2008年起在全市推行以“健全制度、规范操作、提高素质、改善条件、促进公平”为目标，全面提高基层低保管理水平和服务质量，努力把基层低保机构建设成民政部门“为民解困”的优秀窗口。

救助对象准确与否，直接决定着社会救助工作成效。因此，工作中，我们始终把救助对象的准确性作为社会救助工作的出发点，把救助到位及时有效作为社会救助工作的落脚点，抓工作到位，努力做好“四公开”，即：政策公开、范围公开、对象公开、标准公开；利用广播电视、报刊、民生工程宣传册、宣传单以及县区、乡镇街、村居民委三级公开栏等形式宣传，做到社会救助政策家喻户晓，成人皆知；抓程序到位，着力把入户调查、收入测算、对象评议、审核审批、张榜公示等工作程序做好做细做实，责任到人。力求做到社会救助对象准确无误，不错保，不漏保；抓规范管理，努力使社会救助工作走上规范化、制度化、科学化、日常化管理轨道，动态管理，分类施保，规范建档，队伍建设，资金配套，信访督办等项内容纳入社会救助工作岗位目标管理责任制，作为年度民政工作考核评先的重要内容，作为民生工程考核的主要指标，这些都为我市的社会救助工作开展奠定了坚实的基础。

为困难群众提供及时便捷公正有效的社会救助服务是我们社会救助工作的核心内容，也是广大困难群众的迫切愿望，其中医疗救助、治病救人工作尤为突出。尽管我们在实际工作中采取了多种救助方式，如对困难群众大病患者实行医前、医中、医后救助，资助他们参合参保，提供定额门诊救助和小额临时救助等，但在及时性方面，仍难以满足贫困患者的要求，为此，2010年我市在全省率先开展了医疗救助“一站式”即时救助服务试点，在省厅业务处室领导的支持、指导下，经过市及试点县区的艰苦努力，圆满完成了试点任务，达到了预期目标，受到了省厅的充分肯定和困难群众住院患者的普遍欢迎，在我市各级政府的大力支持下，卫生、人社、财政等相关部门密切配合下，我们乘势前进，到2011年6月底，我市各县区全面开通运行了城乡医疗救助“一站式”管理服务系统，在市、县区、乡镇三级221家医疗服务机构设立了救助窗口，建立起覆盖全市的城乡医疗救助管理服务系统网络，在此基础上，金寨县积极探索实行“一站式”服务全员覆盖；裕安区实施了在系统接口中断情况下手工录入，确保“一站式”即时结算救助正常开展，我市还全面实行了将非“一站式”救助对象统一纳入“一站式”系统中管理，提高了一站式管理服务系统的使用效率和全市医疗救助工作信息化水平。

我市的社会救助工作在广大民政干部的共同探索积极努力下取得了一定成绩，但这离上级的要求和困难群众的愿望还有一定差距，社会救助中还有许多工作需要进一步提高与完善，需要我们进一步解放思想，开拓创新，我们决心在今后的工作中，积极进取，奋力拼搏，大力提升我市社会救助工作的规范化、制度化建设水平，为构建和谐、幸福作出应有的贡献。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇十

今年以来，市城管局聚焦省市重点工作、工作职责、优化营商环境要求、中央八项规定等，纠“四风”、强作风、树新风，强化“五个一”举措，为建设宜居宜业宜游“北方一流”城市环境提供坚强政治保障。

一竿子插到底，教育干部知敬畏。一是高位推进。先后2次召开了全市城管系统廉政工作会议，总结成效、分析不足，作出全面部署;会后，局属各单位、各县市区城管局也分别召开专题会议，压紧压实责任，形成齐抓共管格局。二是警钟长鸣。今年以来市城管局先后开展警示教育3次，集中观看市纪委监委公开通报的5起破坏营商环境、信都区和沙河市公开通报的7起违反中央八项规定精神反面典型案例。尤其是元旦节后第一天，召开全局领导干部警示教育大会，通报了去年全局查处的违纪违法典型案例，用身边事警醒身边人，受到市纪委监委主要领导肯定批示。三是学纪知戒。坚持做到“五个一”，即：每周组织一次专题学习，跟进学习党纪国法;每旬开设一次“城管讲堂”，党员干部轮流讲课;每月印发一次学习计划，引导党员做好学习笔记;每季编印一期《城管党苑》内刊，搭建党员学习交流平台;每年组织一次集中培训、走进廉政教育基地，引导党员知敬畏。

一体化签保证，引导党员增自觉。一是公开承诺。从不同级别、不同岗位特点出发，研究制定多层级、有针对的岗位廉洁保证书、承诺书。局班子成员和各处室长带头签字保证，局系统副股级以上300余名党员干部、公职人员全面签订承诺，尤其是重点领域，将签订范围延伸到有关工作人员。同时，部分处室长先后在微信公众号公开一句话承诺，主动承诺践诺。二是谈话提醒。围绕落实上级决策部署不力、履职不到位、对服务管理对象“吃拿卡要”等问题，层层开展提醒谈话、廉政谈话，早提醒、勤要求，防患未然，今年以来全局累计谈话220余人次。三是家庭助廉。组织党员干部家属签订《家庭助廉倡议书》，争当“廉内助”，增强干部职工及家属严守底线、不越红线、不碰高压线的思想自觉和行动自觉，让廉洁从政成为共识。

一揽子防风险，补齐短板固防线。一是紧盯岗位风险。聚焦“三重一大”、行政执法、行政监管等关键环节，深入研究分析，层层甄别研判，更新完善了《2022年市城管局岗位廉政风险点及防范措施清单》，风险点由原来的23个调整到28个，防范措施并实行动态管控。二是严把工程关口。认真贯彻落实加强和改进招投标工作文件精神，进一步规范有关程序，教育监督相关人员坚决做到“两不四严”，即：不违反有关程序规定、不进行利益输送，严把安全生产关、严把工程质量关、严把时间节点关、严格落实市委市政府若干措施，努力打造经得起时间考验的精品工程、样板工程、廉洁工程。三是优化营商环境。印发局《2022年优化营商环境工作方案》，对社会投资项目、水气等市政接入工程行政审批、供水和污水接纳证明等公共事项，明确服务举措、责任单位和完成时限。同时，立足城管实际，坚持“不打烊”城市管理服务模式，开展文明城市创建“自我挑刺”活动，不断提升城市精细化管理水平，助力优化营商环境。

一盘棋抓自查，违纪违规零容忍。一是重要节点必查。紧跟中央和省市纪委监委部署，结合元旦、春节、五一等重要时间节点，通过会议部署、发文提醒、突击检查，组织值班值守、疫情防控、供热等突击检查10余次。二是作风纪律互查。聚焦党建、党风廉政建设和纠“四风”工作，今年3—5月组织人员对11个局属单位开展了交叉检查、观摩学习，累计督办整改问题31个。三是专项治理深究。深入开展整治私车公养、违规吃喝，违规收送礼品礼金消费卡、形式主义官僚主义等一系列专项行动;围绕全局重点工程，深入开展招投标问题自查自纠。部分局属单位还开展了作风纪律整顿活动，加强对作风纪律不严不实人员查处通报力度，起到了警示震慑作用。

一条心干工作，严管厚爱聚合力。一是正向激励。坚持严管厚爱与担当作为相结合，全局大力弘扬“不怕困难、勇往直前、敢打必胜”的城管精神，充分发挥重点工作“红黑榜”作用，对全局重点工作一周一通报、一月一汇总，工作先进的上红榜，落后的进黑榜，并将红黑榜情况作为提拔使用干部和年终考核党员干部的重要标准，营造想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事的浓厚氛围。二是倾听民声。每季度开展1次“开门纳谏”活动，邀请社会各界代表走进调研城管工作、提出意见建议，并组建“百姓议事厅”微信工作群，对各界意见随时接收、及时办理，搭建共建共管平台。同时，充分利用12319城建热线受理群众意见建议，以问题办理倒逼作风转变，今年以来累计处理问题1600余件。三是拉高标尺。自我加压、拉高标尺，坚持事事“保三拿一创亮点”，聚焦生态园林城市创建、文明城市创建、排水防涝补短板、城市精细化管理等重点工作，紧盯目标，突出重点，立说立行抓落实，全力全速求突破，着力建设宜居宜业宜游“北方一流”城市环境。

纪检工作经验交流材料范文5篇篇十一

全力建设和谐教育环境。

全市教育系统有千所学校、百万师生，信访工作面广量大。近年来，教育收费信访举报成为社会反映的热点问题之一，占到教育纪检监察信访举报的90%以上，不仅损坏了教育形象，而且影响了党的执政基础。为此，我们加强组织领导、健全信访网络，以化解收费信访矛盾为重点，大力弘扬心系群众、真抓实干的工作作风，坚持创新举措、标本兼治，全市收费信访举报逐年大幅下降、群众满意度显著提高。我们的主要做法如下：

一、全面掌握信访形势，为信访处理提供准确依据。

教育收费信访举报蕴涵着十分丰富的信息，较为集中地反映了民情民意。对群众收费信访举报进行归纳整理、深入分析成因，这是有效解决信访问题的重要依据。

多渠道倾听群众反映。我们除了公布举报电话、接待群众来访、处理群众来信以外，还走进“政风行风热线”、开通电子网络举报信箱、深入基层“下访”，多种渠道收集信访信息，获得大量的“一手”资料。

多角度分析信访信息。我们汇总全市收费信访举报，借助信访管理软件，认真进行分析，同时绘制收费信访举报的“晴雨表”，使得全市收费信访举报的形势一目了然。一是分析信访来源，按地区分布进行统计，绘制信访来源柱型图；二是分析信访举报量，绘制一段时间里信访量发生变化的曲线图；三是分析信访问题，分门别类地进行分析，同时绘制饼状图，形象化地反映各类问题的占比。

多形式通报信访问题。一是定期（指每个月、半年和全年）分析全市收费信访举报的形势、特点和反映问题，同时提出处理意见，并以信访通报的形式向各地进行反馈。二是针对一个地区，在一段时间里群众收费信访举报集中反映的问题，我们编发信访专报，向当地党委、政府、纪委主要领导通报情况，并提出处理意见，充分发挥了信访专报对领导决策的参考作用。去年中考前夕，海安县属部分学校的学生家长向我们强烈反映，学校强制收取职校录取押金，否则不允许学生参加中考。针对这一情况，我们编发信访专报，传真至海安。海安县委主要领导亲自作出指示，有关学校认真进行整改，不仅即刻停止这一做法，退还违规收取的费用，而且保证了每位学生参加中考的权利。去年以来，我们先后编发9期信访专报，地方党委的主要领导非常重视，亲自作出“要认真研究对策”、“逐一调查”、“严惩不怠”等批示。各地及时研究并采取针对性的'措施，迅速将问题处理到位。

二、紧扣信访问题处理，为广大学生家长排忧解难。

我们坚持党的群众路线，想群众所想，急群众所急，尽最大的努力，在最短的时间里，解决群众收费信访反映的问题，为广大学生家长排忧解难，切实维护了广大群众的利益。

第一，坚持第一时间处理，增强解决信访问题的及时性。

我们感到，要想大幅下降收费信访，其前提是第一时间处理信访反映问题，将信访矛盾化解在基层。为此，我们认真贯彻国务院新修订的《信访条例》和省教育厅《教育收费举报处理暂行办法》，制定出台《关于进一步做好教育收费举报处理工作的通知》，明确提出“在第一时间交办、第一时间查处、第一时间整改”。我们在接到群众举报的第一时间里，以电话和信函这两种形式，将信访反映问题及处理要求向有关县（市、区）教育行政部门交办；接到交办任务的县（市、区）教育行政部门在第一时间内开展调查核实，了解实际情况，提出具体处理意见；被举报的学校根据处理意见在第一时间内停止违规收费行为，同时在最短的时间内组织清退违规收取的费用。近年来，我们坚持第一时间处理的原则，有效地将信访问题遏制在萌芽状态，从而使得全市教育收费信访举报，尤其是越级举报、重复举报有了明显下降。

第二，创新信访处理机制，增强解决信访问题的实效性。

信访工作机制是否科学、健全，影响着信访处理的效果，直接关系到信访量的多与少。针对新形势下群众收费信访举报的特点，我们积极创新信访工作机制，彻底解决了收费信访反映的问题。

一是建立收费问责制。有的学校因乱收费导致短期内收费信访举报迅速激增，如果处理不到位，就有可能大幅增加群众信访举报量，尤其是重复、越级信访举报量。对此，我们建立收费问责制，即时把信访问题处理到位。例如，接到部分乡镇政府通过学校强行代办保险的举报后，我们连夜对相关学校的主要负责人进行问责谈话，第二天就将代办保险费全部清退到位。去年以来，我们对群众反映强烈、问题集中的22所学校的主要负责人进行问责谈话。在总结经验的基础上，我们出台《南通市教育收费问责办法》，明确实行教育收费问责的对象、原则、方式、主体、条件和结果运用等方面的内容，并在全市中小学推行，取得预期的效果。

二是创新重点监控制。有的学校乱收费问题十分突出，甚至“屡纠屡犯”、长期整改不到位，收费信访举报常年不断，个别学校在一年里的收费信访举报甚至多达二、三十件。对于这样的“信访大户”，我们创新教育收费重点监控制度，将治理压力传递到位、治理责任分解到位，从而全面减少、直至消除学校的违规收费行为。先后对14所学校实行重点监控，监控期间群众收费信访举报都为零。如皋市郭元初中成为首批重点监控学校后，不仅主动清退违规收取的赞助费，而且坚决抵制镇政府摊派的党报党刊费。虽然学校的办学经费十分紧张，以至于去年年终没有给教师发一分奖金和一份年货，但是再也没有向学生乱收一分钱。

三是实行直查快办制。针对事态发展严重或者久拖不决的收费信访问题，我们实行直查快办，提高了信访处理效能，给了群众一个个满意的交代。去年，我们接到一位学生家长的举报，反映其女儿就读的学校为了乱收费分快慢班，他的女儿分到慢班后变得消沉起来，失去学习信心，呆在家里不吃不喝，还有了轻生的念头。我们迅速赶到学校查清问题，严肃批评了校领导。学校立即拆分快班，并如数退还收取的费用。此举彻底打消了举报人女儿轻生的念头，避免了一场恶性事件的发生。

第三，化解信访主要矛盾，增强解决信访问题的针对性。

近年来，针对群众收费信访举报反映的主要问题，我们“对症下药”，有的放矢地进行专项治理，解决了一个个信访反映的主要问题，从而实现了收费信访举报的大幅下降。一是重点清理学校以举办重点班、实验班、特色班等各种名义的乱收费，严禁举办各种名义的重点班，切实规范了教育内部的收费行为。二是重点治理地方政府通过学校强行收取捐资助学款，针对群众收费举报十分强烈的严峻形势，我们向市政府报送《关于提请处理如皋市乡镇政府强行向学生家长收取捐资助学款的请示》，彻底纠正了地方政府强行捐资助学行为。三是重点清理整顿民办学校，对照《民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》的规定，组织专家开展清理，全市停办了11所民办初中，撤销了28所民办小学，进一步规范了民办学校的办学行为，受到省教育厅的充分肯定。

三、着眼信访长效管理，为源头化解信访矛盾创造条件。

我们认为，要把收费信访矛盾化解在源头，彻底解决收费信访问题，提高人民群众对教育收费的满意度，就必须从教育、政策、投入、查处等方面入手，建立健全信访长效管理机制。

其一，加强收费纪律教育。加强收费纪律教育是源头化解收费信访问题的思想基础。去年，我们出台《关于严肃收费纪律、加强收费管理，进一步推进全市治理教育乱收费工作的通知》，及时转发六起教育乱收费案件情况的通报，不断加强收费纪律教育，切实增强领导干部、教职工依法收费、规范收费的意识性，始终不渝地抓好纠风治乱工作。

其二，实行统一收费政策。原先，教育收费政策政出多门，就连学校也有权力制定收费政策，必然导致群众信访举报居高不下。现在，收费政策的制定权上收国务院，我们实行统一的收费政策，有效扎住了收费口子，充分发挥了收费政策的制约、规范作用。在义务教育阶段公办学校，严格执行“一费制”收费政策；在公办高中，实行择校生“三限”政策；在民办学校，根据《民办教育收费管理暂行办法》的规定，收取学费、代办费和住宿费。

其三，加大教育经费投入。教育收费信访源于教育乱收费，而教育乱收费的根源在于教育投入的不足。过去，有的学校经费运转非常困难，甚至连教师工资都不能按时发放到位。在这种情况下，个别校长向学生收点费用，以维持学校的正常运转。为从根本上解决教育乱收费信访，我们实行教师工资以县为主体制，尽量足额发放教师工资；认真落实农村义务教育经费保障机制，将公用经费纳入正常预算，保证学校的正常运转；积极化解农村学校沉重债务，减轻学校的债务负担。同时，全部免除杂费，对特困生实行“一免一补”，给71294名学生免费提供教科书，为11142名寄宿生补助生活费191万元。

其四，严肃追究纪律责任。严肃查处教育乱收费行为并按规定追究责任人的纪律责任，能够产生着强烈的震慑作用。查处乱收费信访举报，我们实行“三个一律”，即一律清退费用，一律追究责任，一律公开曝光。去年，全市严肃查处15所学校的乱收费问题，清退违规收费1778.1万元，并根据《江苏省教育乱收费党纪政纪处分的暂行规定》追究20人的纪律责任。同时，我们在教育评先评优中实行“一票否决”，先后否决两所学校“模范学校”称号，撤消4所学校“二星级学校”称号。