通讯员上半年工作总汇范例

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

通讯员上半年工作总汇范例一

第一条 为加强资产评估行业对外宣传工作，规范通讯员队伍管理，充分发挥通讯员的承上启下、传递信息的作用，特制定本办法。

第二条 通讯员是指经各省、自治区、直辖市、计划单列市资产评估协会（注册会计师协会，以下简称“地方协会”）选拔推荐，并经中国资产评估审核确认，有条件、有能力为《中国资产评估》杂志、中评协网站写稿、供稿并能积极从事行业宣传的评估行业相关人员。通联组是中评协设在各地方协会组织管理本地通讯员的机构。

第三条 通联组组长由地方协会推荐，中评协聘任。通联组组长一般由地方协会主管宣传工作的负责人兼任。

第四条 通讯员由通联组或地方协会发展，报中评协备案，可获得《〈中国资产评估〉通讯员证书》，通讯员任期两年，考核通过后可以连任。

第五条 通联组的职责：

（一）落实中评协有关宣传工作部署；

（二）组织、管理地方通讯员；

（三）负责中评协杂志、网站等舆论平台在地方的撰稿、组稿、初编以及发行等工作；

（四）在本地区开展资产评估行业宣传。

第六条 通讯员的基本条件：

（一）在资产评估机构或相关联系会员单位工作；

（二）政治素质高、思想品德好；

（三）有较强的写作能力和组稿能力；

（四）有一定的业务理论水平和工作实践经验，熟悉评估行业并能及时掌握评估行业发展动态；

（五）具备较强的工作热情及责任心。

第七条 通讯员的基本职责：

（一）宣传工作。通讯员是评估行业基层的宣传员，应及时了解、掌握中评协的中心工作，把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，积极宣传行业的方针、政策。

（二）反映情况。通讯员要坚守岗位，尽职尽责，与各级协会保持联络顺畅，及时将评估一线的新情况、新问题，以及广大评估从业人 — 2 —

员的意见和建议反映给地方协会，反映给上级主管部门。

（三）撰稿组稿。积极主动地捕捉新闻线索，及时将评估一线的工作情况、动态、评估案例、经验交流、会员的工作、生活等撰稿或组稿。每位通讯员每年至少撰稿2-3篇，组稿3-4篇。

（四）积极参加中评协、地方协会组织的培训等相关活动。

（五）及时收集、上报办好《中国资产评估》杂志和中评协网站的意见和建议。

（六）各地方协会和评估机构的通讯员应保持相对稳定。通讯员如因工作岗位变动或者离职的，所在单位应予以及时调整和补充，督促其搞好工作交接，并将新任通讯员的信息资料及时上报中评协。

（七）各地方协会和评估机构要积极向中评协物色、推荐写作人才，逐步建立较为稳定的作者群，将作者群逐步建设一支较高素质的作者队伍。

第八条 通讯员的权利：

（一）通讯员具有对所在评估机构工作采访报道的权利，各评估机构应为通讯员开展工作

提供必要的条件和支持；

（二）通讯员可获得中评协赠送的书籍或资料；

（三）根据工作需要，通讯员可参加通联组及中评协举办的有关会议、培训及调研活动；

（四）成绩优异的通讯员可获得中评协及地方协会的奖励。连续三年被评为优秀通讯员的，可免费参加中评协组织的相关专业论坛、列席专门委员会的会议或参加中评协组织的采风活动。

第九条 通讯员的选聘程序：

（一）地方协会或通联组在本地区选拔符合条件的通讯员，并报中评协备案。

（二）中评协向通过备案的通讯员颁发《〈中国资产评估〉通讯员证书》，并在协会网站上公示通讯员名单和证件号。

第十条 地方协会成立通联组，应当向中评协提出申请，明确通联组负责人。

中评协同意成立通联组，应当向其颁发牌证。

第十一条 通联组应当建立通讯员资料库，动态掌握通讯员个人信息、联系方式。— 4 —

第十二条 各通联组负责通讯员的日常管理工作，及时了解通讯员工作情况，有重点地培养宣传骨干力量。

第十三条 通联组要建立通讯员考核制度。设置通讯员撰稿、组稿台账，统计各通讯员撰稿、组稿数量。根据撰稿、组稿数量及采用情况等对通讯员进行考核，对工作积极、成绩突出者给予表彰和奖励。

第十四条 中评协定期组织相关培训工作，提高通讯员的采、编、写能力，开阔通讯员视野，以便更好地做好杂志、网站的宣传工作。第十五条 中评协定期对通讯员和通联组的工作进行抽查。对连续一年未向通联组或中评协发稿的通讯员将不再续聘并收回有关证书。第十六条 通讯员应当遵守以下工作纪律：

（一）不得以通讯员的名义持证进行与资产评估行业无关的采访活动。

（二）通讯员不得索要、收受被采访单位、个人的现金及有价证券等不当利益。

（三）各地通联组的对外发言、特别是涉及到评估行业、相关领导等，以及掌握不准的有关采访或重大选题等，需请示中评协。未经授

权，不得擅自对外代表评估行业和协会发言。第十七条 通讯员违反工作纪律，应当取消通讯员资格，情节严重的，按照有关规定处理。第十八条 中评协拥有对本办法最终解释权。

—6 —

通讯员上半年工作总汇范例二

通讯员管理办法

一、目的

为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于企业管理部对通讯员的管理，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于公司、以及各项目部全体通讯员。

三、通讯员职责

通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作： 1.负责完成企业文化部布置的写稿组稿任务。2.负责采写、推荐企业的各类稿件。

3.负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。

4.负责树立企业形象，协助企业文化部推进企业文化建设工作； 5.负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。6.负责维护与管理企业宣传渠道的建设工作。

四、通讯员的基本能力与要求

1、具备高中以上文化程度。

2、具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作。

3、具备良好的职业道德与素质，具备良好的团队精神。

4、具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。

五、通讯员的任用

1、通讯员由各项目自己选人，为本项目的宣传工作负责。

2、项目选用的通讯员统一上报到公司企业文化部做备案。

3、通讯员如果变更，在两个工作日内所在项目的项目经理要及时通知企业文化部变更。

4、通讯员上报包含，姓名、电话、学历、专业等信息。

六、通讯员日常工作任务

1、每月完成1篇的供稿任务，每月20日前上交到企业文化部邮箱xxx@。

2、参加企业文化部举办的通讯员培训、会议与活动。

———————————————————————————1 / 3—————————————————————————

专业专注 同心同行

3、规范宣传渠道管理。负责所在项目所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。

4、推进企业文化建设工作。

七、通讯员权利与义务

1、稿件优先采用与发表权。

2、企业文化活动优先享有权。

3、企业新闻采访权。

4、企业宣传工作与企业文化建设建议权。

5、完成写稿、组稿的义务。

6、完成编辑及员工投稿的初审工作的义务。

7、完成宣传与企业文化建设工作的义务。

8、配合协助公司文化部开展各项工作的义务。

八、通讯员来稿规定、审批流程

2、来稿审批流程

a.稿件先经项目部经理审核后交公司文化部审核。b.直接来稿由公司企业文化部负责直接审核。

c.所有经企业文化部审核的稿件统一交由综合部副总负责最终审核、批准后发布。

3、来稿内容：

a.各项目贯彻落实上级精神、工作部署的落实情况。

b.贯彻执行公司各项制度、政策、办法的新举措、新思路、新成效 c.各部门业务聚焦、管理改进工作的新经验、新典型、新气象、新风貌。d.各部门经营管理、安全生产、科学发展等方面的新动态、新举措。

e.思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验、先进集体、先进个人的感人事迹。

f.员工的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

（二）发表奖励

公司在所投稿件中择优投稿到济南市物业协会，中国物业杂志协会、历下区报纸等媒体，必须是自我原创作品（或者有所借鉴的数据）一旦在内部刊物以外的发表将进行再次奖励，奖励如下：

1、在区级发表奖励100元

2、在市级物业协会发表：200元

3、在省级单位发表奖励300元

———————————————————————————2 / 3—————————————————————————

专业专注 同心同行

4、在国家级单位发表奖励500元

（三）稿酬支付

1、投稿一经采纳，公司将在稿件发表后一个月内发放，根据上述标准以现金计发；

2、多人合作撰稿的，公司仍以篇、幅为计酬单位计算稿酬，分配比例由撰稿人自行协商，公司不承担任何分配义务；

3、稿费由办公室核算完成后，即在行政群下发稿酬领取通知，由投稿人自行公司领取；

4、未注明投稿人姓名的不予计发稿费；

5、一经查证稿件内容并非原创，或转载、大篇幅引用的，不予计发稿费或有权追偿稿费。

（四）负激励办法

1、不能按时完成投稿要求的数量对通讯员和项目经理进行负激励50元。

2、对于上交稿件质量不高（如：文字不通顺、错别字多于5个字）负激励50元。

3、连续三期（半年）报纸没有稿件发表的项目，将对项目经理和通讯员进行负激励100元。连续6期（一年）没有稿件发表的项目，将对项目经理和通讯员罚款200元。

十、相关说明

1、如果稿件未被选用，公司不支付稿费。刊登与否以内刊发行为准，不另行通知。

2、所有稿件如未经采用，恕不退稿。

3、稿件择优录取，如遇稿件过多，有可能延期发布。

4、公司高管（经理级以上）所投稿件一经刊登，所得稿酬为标准稿酬的80%

十一、附 责

本管理办法自颁布之日起执行，由企业文化部负责解释与完善。

文化部

2017年4月18日

———————————————————————————3 / 3—————————————————————————

专业专注 同心同行

通讯员上半年工作总汇范例三

各位通讯员：

大家好！欢迎你们加入荆楚网科教频道！希望今后大家能够积极投稿，同时多交流探讨。

已陆续收到不少大家发过来的稿件，有些非常好，还来不及整理，先整理三篇之前荆楚网实习生及学生通讯员的优秀稿件，供大家学习、讨论、交流。各位通讯员投稿如被采纳，质量上乘者，我们也会统计转载网站并上传至群共享，好稿子大家一起分享，共同进步。

90后新生出新招 军训漫画走俏微博

链接地址： 大楚网

中国网络电视台中国日报网

为节省开销 汉口学院一女生寝室建集体共管“小金库”

链接地址： 腾讯：

21cn:

和讯网：

中南民族大学校史馆开馆全面展示建校六十年辉煌

链接地址： 腾讯：

中国高等教育学信网

和讯网：

通讯员上半年工作总汇范例四

记者通讯员稿件点评

一、新闻内容超出中国石油报报道范围

独山子征兵工作取得累累硕果（年11月9日）

征兵29年无一退兵

我们为给中国石油报投稿，一定要搞清报纸刊登那类稿件，不刊登那类稿件，否则会浪费精力和笔墨。

点评：克拉玛依是全国唯一的政企合一的城市，征兵工作是政府行为，这条消息在新疆石油报刊登可以，中国石油报目前没有城市类社会版面，一般不刊登此类稿件。此类稿件如在中国石油报刊登，就需要变换报道角度。例如，去年征兵季节，中国石油报在8版石油矿区刊出了华北油田《老石油送子参军》的消息和图片。

二、没有新闻性，日常业务当新闻

系统梳理 化零为整 简化合并

领导基层减负 员工喜上眉梢

本报讯

10月中旬，固井公司总会计师带队的减负小组担负着公司领导对基层单位资料减负的重托来到西北项目部，对项目部所有资料进行全面、系统的梳理，进行适当删减、合并和归类，把原有的单项管理和存放的资料夹，简化归纳成几类，改变了原有的管理方式，不仅使资料管理得到升级，而且减轻了基层员工的工作量，得到员工的支持和赞扬。

点评： 新闻是新近发生具有新闻价值的事实报道。企业会计师带领财会人员到基层单位做简化资料的管理工作，纯属企业单位一般性的日常工作业务，不能当作新闻报道。我们要加强新闻敏感的训练，提高发现、鉴别和扑捉新闻的能力。例如：《渤海钻探钻井一公司井队全部配备等级厨师 》，就是记者在井队餐桌上发现的新闻。

三、新闻表达思想不清，让人对事实产生质疑。

塔西南基地电网首次实现安全平稳运行4周年

本报讯 11月4日下午，西南公司电力工程部召开大会，庆祝西南基地电网首次实现安全平稳运行四周年。

截至2010年11月4日，已有23年历史的西南基地电网，有史以来首次实现安全平稳运行四周年。

点评：我们搞新闻写作是用文字表情达意，突出主题，稿件是批评还是表扬要清楚。电网已有23年历史，首次实现安全平稳运行四周年，读者不仅要质疑，前19年发生了多少事故。新闻背景交代，上次仅差几天就达到安全运行四周年，是因为发生了一次事故造成基地和厂区大面积停电，读者会推测安全基础如此薄弱的企业，说不定那天还会出现事故。

四、文风欠朴实，用词不准确。

身边的“感动”

—— 油田作业公司修井会战掠影

必须承认，这是一帮常常能给你以惊喜的家伙。在没有融入这个群体之前，粗旷而彪悍的外表及先入为主的偏见，使人们对修井工的确谈不上“感冒”。但真正融入这个群体，看到他们为油田上产演绎出太多太多的奉献之后，不由你不为他们而 “感动”„„

11月4日凌晨，初冬的寒风在空旷的戈壁上恣掠而行，漆黑的夜空万籁皆静，除兰新线和312国道偶尔闪烁出几道光影外，宁静的夜色几乎让人窒息。

点评：我们写文章首先要弄清词义，不管记者还是通讯员，都要加强文字功底得训练，不仅要弄懂词义，还要掌握遣词造句、谋篇布局、提炼主题。这样，才能写出高质量文章。

一帮――家伙，是贬义词，不能形容工友、同事。

粗旷——粗犷被错写为粗旷，旷不能与“粗”组成“粗旷”一词。

粗犷——词义为“粗野，粗鲁”，如：他这人粗犷无理，不要惹他。在这里显然属于用词不当。

恣掠而行――恣是放纵的意思，与掠搭配不当。凌晨－漆黑－夜色在句子中是矛盾的。窒息也属于用词不当。《十五的月亮》歌词：美丽的夜色多沉静。宁静的夜色也是很美的，怎么会让人窒息。

五、鉴定式语言表述，缺乏新闻性新鲜感

“德艺双馨”好司机

本报讯 综合队大客车班长李某是油田公司的“文明驾驶之星”，是领导群众眼中“德艺双馨”的好司机。导和群

说他有“德”，指的是他具备良好的职业道德。李师傅为人正直、老实憨厚，平日里，他待人客气，笑容可掬，给人十足的安全感和亲切感。自从担任通勤大客车司机以来，李师傅口碑优秀，从未接到过一起投诉。他连续14年，安全行车无违章、无事故，员工们都愿意乘坐他的班车。“勤恳做人，踏实做事，安全行车，真诚服务”是李师傅的多年来的工作格言。认认真真开车，把车开好，把班保好，让员工高高兴兴上班、安安全全下班，是他最大的幸福。

说他有“艺”，指的是他具备高超的驾驶技艺。李师傅是个“老驾龄”，他21岁就开车，先后开过解放车、面包车、罐车、大客车等多种车辆。丰富的经验练就他过硬的车技，沉稳的性格使他开车即快又稳。他车技高超，远近闻名，连同行提起他都翘起大拇指。2010年，李某被评为油田“文明驾驶之星”。

点评：这条人物消息用了这样多评价人物的形容词，没有一件典型的新闻事例，没有一个感人的故事，好像似给这位司机做民主鉴定，把这些词语用在任何一位不错的司机身上都可以。采访要挖掘发生在李某身上的故事，而且故事一定要符合他的性格，充分展示他的特有品格，这样才能创作出高质量的稿件。

六、新闻要素不全，稿件有硬伤

50天！创企业高效运转

本报讯

为增强企业员工的团队协作意识，提高全员的沟通能力和执行能力，更好落实党建工作在集体中的优势协调作用，经500万吨石化炼油项目部领导研究决定，自今天起将利用工作业余时间对该项目全体员工开展以“多快好省，力争上游”为主题的专题培训班。

此次培训班为期50天，培训结束后，届时将对培训员工进行考核，并通过网络同步上传学习视频，方便员工课后温习巩固。

点评：新闻五要素：时间、地点、人物、背景、主体。新闻写作要求消息要具备五要素，至少要具备其中的三个要素。

1、这条消息“自今天起开始培训，就等于是缺少时间要素的新闻”。

2、团队意识、沟通能力、执行力与多快好省主题没有逻辑联系。

3、“工作业余时间”、“培训结束后――进行考核”表述不妥。

七、上级集中表彰

报纸不另发稿件。

集团公司党组表彰工会工作先进 西藏销售扎西卓嘎和拉萨山南工会榜上有名

本报讯 最近召开的集团公司工会工作会议暨“五型”班组建设大庆石化现场经验交流会上，首次以集团公司名义用班组长名字命名了10个班组，表彰了195个优秀工会工作者和206 个先进工会组织，西藏销售公司昌都公司工会主席扎西卓嘎荣获集团公司优秀工会工作者荣誉称号，拉萨公司和山南公司工会荣获集团公司先进工会组织荣誉称号。

点评：国家和集团公司集中表彰的各专业人员和单位，报纸均不再单独做报道。

八、写作欠推敲 导语未扣题

油田综合服务公司

一季度各生产指标均超计划运行

本报讯

3月31日，在油田综合服务公司作业八队施工现场，35班班长李万新在起管施工(机器)的轰鸣声中，高兴地介绍说，他们班组这个月的小修作业完成了26井次，超公司考核指标6井次。而且前两个月，这个班组也都是超额完成了作业任务。

点评：服务公司一季度各生产指标均超计划运行，而导语仅提到35班，不符合消息导语写作要求。

改后：本报讯 3月31日，在油田综合服务公司作业八队施工现场，35班班长李万新介绍，他们班组本月小修作业完成26井次，超额考核指标6井次。据了解，超额完成任务的不仅是35班，综合服务公司首季整体生产喜人，各项生产指标均超计划运行，实现十二五良好开局。

九、知识积累不够 地理词语乱用

白山黑水绽放宝石花

——黑龙江销售创建一流零售型企业纪实

原文：从“太阳最先升起的地方”乌苏里江到美丽的“鹤城”齐齐哈尔，从祖国最北端的漠河到富饶的牡丹江流域，广袤的白山黑水间处处盛开着美丽的“宝石花”。

点评：

1、乌苏里江是江，齐齐哈尔是地名，二者不搭配。

2、漠河这里是指城镇，与牡丹江流域不搭配。

3、白山黑水间泛指松花江、黑龙江流域与长白山黑吉两省广阔地区，此稿报道黑龙江销售公司最好别说白山黑水间。

改后：从“我国太阳最先升起的地方”乌苏里江流域到“鹤群起舞”的扎龙自然保护区，从祖国最北端的漠河到镜泊湖畔的牡丹江，广袤的三江平原和兴安林区绽放着美丽的“宝石花”。

十、材料味十足，新闻成“名词解释”

本报讯 进入四季度以来，全厂上下发起了以“大干四季度，向实现全年各项业绩指标冲刺”的总动员。为了确保大干四季度立功竞赛活动取得实效，该厂以“三比三赛”为主要内容积极推进大干四季度的开展。

比科学管理，赛安稳生产。结合企业秋冬季安全生产工作特点，强化运行和设备管理管理，落实生产受控要求，比操作的平稳率、设备的完好率和装置的长周期运行，全面落实hse管理责任，确保四季度安全生产。

“比节能优化，赛降本增效”。大力倡导节约、环保和清洁意识，加强成本、环保和产品质量管理，比节能降耗、外排污水达标排放、产品收率、综合商品率，努力提高产品质量，提高装置加工水平，确保规章制度不断得到健全和落实。

“比精神文明，赛主人意识”。全面贯彻落实全国班组长会议精神，教育引导员工树立主人意识，比员工队伍的精神面貌、遵章守纪、业务技能和文明生产。通过班组学习、劳动竞赛、集体攻关等活动，努力打造能力强、本领高的员工队伍。

目前，该厂广大干部员工积极响应厂党委号召，积极行动，进一步在安全环保上抓落实，在市场开拓上谋突破，在规范管理上挖潜力，在队伍建设上强素质，从多方面入手积极研究工作措施，确保大干四季度取得实效。

十一、违背保密规定 披露严禁公开数据

―――滚动探明储量创历史最好成绩

本报讯 在上月底股份公司2010新增油气储量审查会上，经中石油股份公司专家审查，油田公司2010年预计新增探明石油地质储量7682.58万吨，可采储量1643.69万吨。

其中，滚动探明石油地质储量7361.71万吨，占总探明储量的95.7%，滚动勘探所占探明储量的比例创造了油田勘探开发史上的最高记录，同时，也位居中国石油之首。

今年，油田公司滚动勘探工作亮点纷呈，莫北与风城地区是增储主力，克021、车503井、莫北滚动勘探先后获得总经理嘉奖令。油田公司在莫北断裂带、乌夏断裂带、红车断裂带、中拐凸起和东道海子断裂带等区域，重点开展油藏评价及滚动勘探工作，获得了一系列成果和发现——

评语：国家保密法明确规定、集团公司三令五申，矿产资源储量数据严禁公开披露，但是，作者还是把探明石油储量、可采地质储量写进对外公开发表的新闻稿件中，这样的数据一旦披露，想象不到会产生怎样的后果。一家媒体无意披露一组数据，给企业造成几亿元的经济损失。辽阳石化一篇《炼俄油效益好》的报道，虽然没造成经济损失，但成了中俄经济谈判俄方要价的砝码。

十二、带病工作精神可嘉

报纸宣传不宜提倡

一顿感冒药

“这个是消炎的，这个是止咳化痰的，这粒是抗病毒的„„注意，饭后服用，多喝开水”。兰州输气分公司副经理陈瑞成一边分配着手里的药片，一边向站在旁边的生产科科长赵国辉叮咛着。这是11月4日，兰州输气分公司2010年最后一次大型动火作业——兰州末站刘化门站增输改造工程连头一级动火作业现场发生的一幕场景。

其实，同在现场的施工和监理人员都知道，无论是陈瑞成还是赵国辉，两人都不同程度患了感冒。在来刘化支线改造工地之前，两人已经先后参与指挥了西宁分输站分析小屋、涩北首站更换汇管等一级动火作业。由于施工工期紧、任务重，作为现场指挥小组的负责人，两人不得不时刻坚守现场，有时候，一盯就是一天或者一夜。

在西部深秋的寒夜，不慎感染流感。在没有很好的治疗的情况下，为了尽快完成甘西南管道供气的基础设施，为甘西南人民提前供气，他们于11月3日，马不停蹄的赶赴刘化门站增输改造工程现场，连夜召开预备会。由于事出匆忙，当天赵国辉临走时，将感冒药落在了办公桌上。第二天，他又是流清涕、又是打喷嚏，感冒越来越严重。当得知赵国辉因为匆忙而忘记拿药的情况后，陈瑞成立即将自己带来的一顿感冒药给了他吃，而自己一直坚持到晚上回宿舍才吃了一些药片。

11月5日一早，由于感冒越来越严重，赵国辉终于支持不住，倒在了床上。为此，陈瑞成副经理立即调配一台车辆，将他接送回公司进行调养治疗。

而回到家的赵国辉把一顿感冒药的事，告诉了公司里的同仁和陈瑞成的家属，并带了一些治疗感冒的药品，要求她赶赴工地，照顾陈经理的生活。

而与此同时，陈瑞成同样因为没有连续服药，感冒日渐加重，他感到头晕目眩、四肢酸软。为此每次一去施工现场，他不得不尽量扶靠着护栏或其他支撑物，进行监督检查。员工们劝他多休息，工地的事交代一下就行了，而陈瑞成则说：“这是公司年内最后一次大型动火，马虎不得，全年大大小小200余次动火，都平平安安、顺顺当当完成，不要因为一次小感冒，为我们的完美收官摸了黑”。

就这样，陈瑞成副经理，带着病躯，一直坚持干完了刘化门站增输改造工程连头一级动火作业。为2010年兰州输气分公司的大型动火工程画上精彩而亮丽的一笔。

评语：

带病坚持工作而且是安全管理岗位，这种做法不宜提倡，设备在不正常状态不能工作，人在不正常状态下也不应工作。此稿没有刊用，担心表扬人的精神而违背安全管理规定，稿件导向不合时宜。以人为本，员工的健康是第一位的，人健康才会有生产安全和环保的到位。

十三、企业重组、网络优化，闲置资产怎样盘活？

销售公司利用停业油库发展都市农业

本报讯

“都市农业”与“石油销售”本风马牛不相及，然而，中国石油――销售分公司开发利用闲置油库，以养殖业带动种植业发展，建设形成循环经济产业链的绿色庄园,摘取――市经济转型发展都市农业先进典型桂冠，成功的走出一条盘活闲置资产发展非油业务的新路。

在半自动化养鸡场，公司经理告诉记者，6200只美国蛋鸡从2007年8月产蛋, 到今年8月15日已累计产蛋 21万斤, 除分给员工和供应加油站小食堂外，对外销售鸡蛋6.5万斤，销售肉鸡1.6万斤，获利12.9万元。公司还从国外引进200头优良长白猪, 大的已有300多斤, 到年底将有150头肥猪出栏，可获利20万元。

分公司利用闲置库房和土地建设再就业基地和副食品供应基地, 受到上级的重视和支持，分别被辽宁销售公司和阜新市政府评为再就业先进单位。今年7月，市政府组织专家对公司利用闲置资产, 创办接续产业，发展循环经济进行考察，认为“销售分公司的做法对推动经济转型具有指导意义”。

评语：

1、都市农业与非油业务扯一起感觉不妥，非油业务是概念欠推敲

导向待探讨 与加油业务捆在一起的，加油业务带动非油业务，非油业务促进加油业务发展。

2、经济转型指的是资源配置和经济发展方式的转变。包括发展模式、发展要素、发展路径等转变。而把“都市农业”说成对推动经济转型具有指导意义欠推敲。

3、循环经济:指在人、自然资源和科学技术的大系统内，在资源投入、企业生产、产品消费及其废弃物产生的全过程中，把传统的依赖资源消耗的线形增长经济转变为依靠生态型资源循环来发展的经济。循环经济是以低投入、低消耗、低排放、高效率为基本特征，符合可持续发展理念的经济增长模式。

对这条新闻我感到把握不准，于是打电话给销售公司有关领导，答复是：这个问题即不提倡，也没有提出反对。这样，这篇稿件涉及到新闻导向问题。因此，没有发表。

十五、点评记者两篇稿件 1、5月2日入库稿件

主题： 印尼一体化项目快速推进

副题：彰显“中国速度”初步开发调整方案完成 本报讯 5月4日，油田勘探开发研究院传来好消息，印尼一体化项目中的13个油田前期评价及后期调整挖潜可行性报告已完成框架协议，初步开发调整方案已呈报印尼政府计划会议。这标志着吸引世界“眼球”的印尼一体化项目进展神速。

2、一篇油田通讯

天堂草原唱响石油牧歌 ——---油田勘探开发速写

文章开头的第二段：在这片“五月未解冻、九月即飞雪”的边塞草原，油田不到三年时间就上交规模整装储量，再用不到三年时间建成30万吨产能，创造了新区勘探开发的“华北速度”。

点评：两条新闻提到的“中国速度”和“华北速度”，要有严格的事实根据才有说服力，速度绝对不是记者随意命名的。例如我国改革开放初期的“深圳速度”，是深圳国贸大厦建设创下了三天盖一层楼的速度，这在当时的中国是绝无仅有的。

例1.副题：彰显“中国速度”，言过其辞，具有夸大的成分。一个油田初步开发调整方案编制，为什么偏要与“中国速度”扯到一起。导语最后一句：这标志印尼一体化项目进展“神速”。“神速”是什么速度？没有表达准确的意思。这样的语言在新闻中一定不要用。例2.三年上交规模整装储量，再用三年建成30万吨产能，这样的速度指标在华北、在中国石油其他油田是否具有先进性？这样的“华北速度”值得质疑。

令人欣慰的是，这两篇稿件上版前编辑均做了认真修改。剔除了新闻中不该出现的、忽忽悠悠的语言。这本身也反映了记者的文风问题。

十六、3月2日《金秋周刊》老作者《雷锋激励我前行》一文:“雷锋，你的童年很苦，但苦难生活让你生活更精彩”。雷锋生在旧社会，童年受地主欺压。他的苦难应该说让他性格更坚强，更懂得爱什么恨什么。文章写还到：“那时我很小，童年也很苦，――只有吃过苦的人才知道什么是甜。”作者12岁时看着雷锋挎冲锋枪画像成长，1963年全国学雷锋，作者应该是1951年出生，那么，作者“生在新中国长在红旗下”，雷锋的苦与作者的苦有本质的区别，不能混为一谈。作者的苦经历的是三年自然灾害，可以苦去甘来；而雷锋的苦只会在他心中埋下仇恨的种子。

这件事的启示，做编辑工作一定要了解稿件涉及到的背景，过去提倡编辑要成为杂家是很有道理的。稿件内容往往会涉及很多的知识，你只有了解才能发现问题。特别是金秋《岁月如歌》版，编辑要对新中国建立、文革十年、改革开放等重要历史节点及评价要有了解，包括文史哲类的知识，不要求编辑成为专家，只要能发现疑问及时查证就可以。十六，5月21日一版头条稿件

主题： 塔吉克斯坦总统拉赫蒙访问中国石油

本报讯 5月20日，塔吉克斯坦共和国总统埃莫马利·拉赫蒙访问中国石油，与集团公司董事长周吉平就加强油气合作举行友好会谈。

拉赫蒙说，这是我一年之内第二次访问中国石油，塔吉克斯坦政府高度重视中塔油气合作。去年双方签署合作备忘录，经过共同努力，已经展现出良好前景。今天上午，塔中两国政府签署了建立战略伙伴关系的联合宣言，将双边关系提高到新的高度。这对于中塔油气合作也是非常重要的历史时刻，希望双方以此为契机，加快步伐，全方位推进油气合作迈上新台阶。

周吉平对拉赫蒙总统一行的到来表示热烈欢迎，对总统阁下给予中塔油气合作的关心和支持表示衷心感谢。-------

案例提示：

这条时政新闻涉及国家之间交往一些重要场合的外交辞令。外交辞令是指外交场合和外事活动报道非用不可的话语。比如：亲切友好的交谈，是说谈得不错下步可签协议；坦率交谈，是说分歧大无法沟通；交换了意见，是说会谈各说各的没达成协议。我们这条时政新闻就涉及外交辞令的内容，体现的是交往双方主次关系。我国报道新闻要说“中塔”，而塔国官方用语就说“塔中”，双方都将各自主位放在前面，这是外交辞令，是礼节。这个问题虽然不大，但要引起记者做外事报道时的注意和重视。

通讯员上半年工作总汇范例五

浅谈通讯员如何写好新闻稿件

这是一个很宽泛的课题。其实，写好新闻的要素很多，可以说是一个“系统工程”。现结合自己从事新闻宣传工作近二十年的实践，谈一谈通讯员怎样把新闻写好、怎样写出好新闻，是以共勉。

1．选一个新颖的角度

角度，就是文章的立意。同样一个会议、同样一桩事件，不同的通讯员从不同的角度去写，效果就会大不一样。关键看你如何选取一个与众不同的角度。

2007年11月23日，我参加了局安质部在武汉公司胶济客专项目部召开的全局“质量安全现场会”。根据安排，参会人员上午到正在施工的两座大桥现场和桥面系步行板制作现场参观，下午回到项目部开会，时间非常紧张。当天上午九点钟之前，泉城济南浓雾紧锁，5米开外看不见人影，汽车几乎是在途中滑行。为了安排我采访，武汉公司项目部一路上给我换了三辆汽车，我抓紧时间分别采访了指挥长、项目经理和项目总工，对整个工地建设的大致情况有了初步的了解。每到一个作业点，我就仔细观察现场，采访相关人员。后来又从材料中了解到项目部抓安全、保质量的经验做法，于是从项目部如何抓好安全质量这条主线入手，写出了《走马泉城看“胶济”—武汉公司胶济铁路客运专线安全质量工作印象》的文章。这篇两千多字的通讯，《中国经济导报》（发表在其中一个版面的头条位置）、《中国安全生产报》、《中华建筑报》、中国工程建设网等多家媒体都采用了，还被《中原建设》评为当的好新闻。

由一个会议引发的新闻之所以被多家媒体采用，并且产生了良好的宣传效果，关键在于选取了一个新颖的报道角度。如果我按照惯常思维，只写会议本身，而不去发掘会议背后的新闻，那么，这次会议的新闻要想被众多媒体采用，几乎就是不可能的（何况会议本身的新闻已经有人写了，我总不能空手而归吧？）。

因此说，要想找到一个新颖的报道角度，需要通讯员有敏锐的新闻观察力和丰富的知识积累。也只有平时多读一些好的新闻作品，拓宽自己的写作视野，并通过采访中的仔细观察和认真思考，才能发现别人司空见惯、习以为常的东西，才能抓住“活鱼”。其实，“活鱼”就在我们身边司空见惯的人和事之中（突发性、冲击性大的事件除外），关键看你如何去发现、如何去采访、如何去思考、如何去选取一个与众不同的写作角度。2．做一个醒目的标题

一般来说，同样的新闻内容，能不能吸引读者，关键看标题是不是吸引人。标题是新闻的“眼睛”、“题好一半文”，这也是对一条好新闻的基本要求。怎么使标题有新意、有个性？我认为，不论是消息也好、通讯也好，都要尽量做到标出“事实”、标出“首例”、标出“卖点”、标出“悬 念”、标出“反差”、标出“动感”、标出“情感”。只有当读者从标题中看出你文章的与众不同时，他（她）才有兴趣读下去。以下是我曾经在媒体上刊发的部分文章的标题，如：标出“事实”的：“中铁七局集团百万重奖先进员工”；标出“首例”的：“河南省首座公铁两用黄河桥开工”；标出“卖点”的“凭真功夫闯入国际市场，到非洲一展雄风”；“标出“悬念”的：“中铁七局郑州公司给开发工作‘泼冷水’”；标出“反差”的：“从‘实在差劲儿’到‘一百个放心’”；标出“动感”的：“闯过去，前面是个天”；标出“情感”的：“拎着母鸡谢恩人”和“愧对妻子”等等。3．写一段精彩的开头

任何一篇文章的开头，都应该做到开启全篇就吸引住读者的眼球。相对于消息来说，开头就是导语部分。它的一个重要的作用就是能吸引读者往下读，最好是一气呵成、读完全文。先说导语。写消息导语时，在内容上要尽量考虑如何去接近读者，在写作手法上要不拘一格，力求生动活泼，在语言表达上要平实易懂，切忌空洞、充满概念和口号（建议通讯员多看一些专门介绍导语写作的新闻书籍，多研究导语的写作手法）。总之一句话，写导语要以新闻眼光观察事物，“无事不新”、“求新求异”、“标新立异”。特别是同类题材，在选取不同的切入点时，导语写作一定要“千变万化”。

再说通讯。我们单位涉及报道的通讯体裁无外乎工作通讯（综述之类）、事件通讯（包括特写、现场短新闻）和人物通讯（先进模范人物、与事件有关的新闻人物和精英人物、凡人奇事与奇事凡人）几种。不管是哪一种通讯的开头，总的来说应该是力求新颖别致、不拘一格，让读者一看到开头部分就产生一种要读下去的强烈欲望。请看下面几例：

（1）工作通讯：（《中原建设》2008年6月30日第一版“高举旗帜做表率 挺起脊梁担重任”）

急、难、险、重，党组织迎难而上；关键时刻，共产党员挺身而出！今年以来，在四川，在山东，在深圳，在贵州，在企业经营活动的各个角落，无论是突击生产、技术攻关，还是抗击洪涝、抗震救灾，全局各级党组织和广大共产党员挺起脊梁，义无反顾地挑起了发展生产、壮大企业和履行社会责任的重担，以实际行动彰显出党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（2）事件通讯：（《中原建设》2007年8月30日第一版“斩关夺隘 饮誉‘武康’—来自中铁七局武康铁路增建二线襄樊至胡家营段01标段的报道”）

1800年前，诸葛亮自襄樊出山三分天下；解放战争期间，著名的襄樊战役蜚声全国。作为自古“兵家必争”之地，《三国演义》120回中，有31回故事发生在襄樊。而今，仍是这片古战场，中铁七局4000余名将士在沪汉蓉铁路通道中承东启西的重要组成部分—横贯襄樊的武康(武汉—安康)铁路增建二线襄樊至胡家营段01标段62.59公里的施工战线上，以舍我其谁的气势，斩关夺隘，演绎出了一曲现代版的英雄颂歌！

（3）人物通讯：（《中原建设》2007年9月30日第一版“武康二线工程魂记共产党员，局副总工程师、武康二线指挥部常务副指挥长董炬洪”）2006年11月28日，襄樊的空气里飘荡着初冬寒冷的味道。

站在新修的路基上，表情凝重的董炬洪心中盘算着如何在这63公里线路上迅速打开工作局面。

这一天，董炬洪离开他奋斗了20多年的武汉公司，临危受命来到七局襄樊武康二线指挥部担任常务副指挥长。他心里明白，这个角色对于一直从事技术管理工作的他来说是一次新的挑战。他只有一个信念：要重塑七局信誉、再展七局风采！

那么，通讯当如何起笔呢？以人物通讯为例，我们平常用得最多的开头有如下几种：

一、概述型，就是以概括的、直接陈述的方式写作。如原《中国铁路工程》2007年4月4日第三版《荣誉背后是责任》的开头： 从见习生到高级工程师，从项目部经理到局总经理助理，20年间几乎年年被评为先进。青海省高管局优秀工作者，辽宁省交通厅、郑州铁路局、武汉铁路局优秀项目经理，中国铁路工程集团劳动模范等荣誉，是对他事业上执著追求的最好奖赏。他，就是局总经理助理兼武汉天兴洲大桥北岸引桥工程指挥部指挥长、党工委书记毛锁明。

这类开头的优点是：事实、信息的传递较为简捷明了，因为是“直线交流”，所以易为读者理解人物的整个闪光点。

二、肖像型开头。如《中原建设》2006年9月27日(试刊号)第三版《献身测量终无悔—记中铁工程集团有限公司劳模、郑州公司测量工金伟仪》的开头：

黝黑的脸庞，不高的身材，不善言辞，这就是郑州公司测量工金伟仪给人们的印象。从事测量工作22年来，他先后参与建设了各种结构或工艺的大、中、小桥数百座，其精确的测量定位为工程的圆满完工奠定了坚实的基础，有多座桥获得了各级奖励，其中安阳文峰路立交桥获得了国家优质工程银质奖，郑州农业路立交桥获得河南省建筑行业最高奖“中州杯”奖。

作者运用描写手法为主人公作文字画像，恰似一幅肖像画，使之更具立体感，对金伟仪有了一个较为明晰的第一印象。

三、讲故事型开头。运用讲故事的理念能有效地摆脱旧的宣传模式。如《中原建设》2007年7月30日第四版《有志不在年高记共产党员、四公司武康二线项目部总工唐志勇》的开头：

早就听说四公司副总经理兼武康二线项目经理徐家炎有个“得意门生”叫唐志勇，技术和人品俱佳，在武康二线项目部任项目总工。当笔者前去向徐家炎求证时，一向不爱夸赞他人、不苟言笑的徐家炎，脸上却露出满意的笑容，对“徒弟”毫不吝啬赞美之辞，令笔者对唐志勇不得不刮目相看。

还有亦描亦述、描述兼有的描述型开头（人物通讯的开头即出现画面、出现镜头，具有可视可感的效果）、生平型开头、散文型开头、引语型开头（由主人公的说话看出人来）等等。

............当然，要写好新闻的因素很多，其中最重要的一点就是要善于运用细节。不论是消息还是通讯，细节描写得当，有助于增强报道的思想性、可信性、可读性。实践证明，对场面、新闻人物的描摹，可以突出文章的主题思想，还原现场逼真感，提升新闻价值。这里就不一一细说了。

一句话，写新闻就是讲故事。要想让故事感动读者，首先得让故事感动自己。让故事精彩地“活”起来，作者必须“身”入到故事中，“心”入到故事中，去发掘、去聆听、去感悟、去雕饰。采访和写作是“技术”活儿，是“科学”，来不得走马观花，来不得丁点儿浮躁和虚假。写文章就像做人，只有精彩地做人，才能精彩地作文。

通讯员上半年工作总汇范例六

通讯员通讯工作细则（草案）

一、关于通讯员人员的设置

《湘贵视界》是公司的重要舆论工具和传播企业文化的载体，是展示企业形象的窗口。

为进一步推进企业文化建设，全面提高企业新闻宣传质量，更好地为企业的生产经营和改革

发展服务，特结合公司实际制定本细则。现在各个市场部设置通讯员各一名，名单如下：

北京京湘贵：周静；广东市场部：李满想；湖北市场部：肖纯聪；

江西市场部：李义；上海新生力军：廖佳斌；

此名单为暂定名单。如有其他合适人选（自荐或他荐），公司进行考察后可对通讯员进

行更换。希望各个通讯员本着为公司服务的精神积极完成通讯任务。

二、通讯员工作宗旨：

公司现处于快速发展时期，明确了远大发展目标，企业文化突破项目也在进行当中。通

讯员的通讯工作就是对公司发展进行宣传，对各地区的先进事迹和人物进行表彰，对各个市

场部营销推广工作的新经验、新典型、新举措进行报道。让公司的员工和客户了解湘贵的发

展方向和实时动态，鼓舞员工和客户为湘贵的光明未来一起努力。

三、通讯员工作具体要求：

１、每名通讯员每月必须完成五篇通讯稿件并及时上交，其中两篇必须是有关市场操作

（可多不可少），另外三篇不限；

２、除第一条规定必交稿件之外，每名通讯员必须及时以书面、文档形式通报各个市场

部发生的有价值事件，如举办的推广活动、培训活动或地区会议等等；如有事件发生而未及

时发回新闻稿件者，则认为通讯员不合格，３、收集各地区员工工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等；

４、努力完成公司所交付或委托的宣传报道和采访任务；

５、积极参加公司和基层单位举办的各种活动和召开的新闻工作会议；

６、通讯员应自主提高新闻写作水平，以利于有针对性投稿。

7、截稿时间为每月28日，如当日是星期日，则提前一天截止。

四、通讯员补助、稿费及处罚

１、补助的发放：如按时按量完成工作，每期发放二百元补助；

２、稿费：如所投稿件及照片选入《湘贵视界》，可按稿酬制度核算稿费；

3、处罚：如未按要求完成通讯工作，或被认定不合格的通讯员，将处罚款300元。

长沙湘贵实业营销中心

2011年11月9日

通讯员上半年工作总汇范例七

工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要工作总结汇报。

思想情况

作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。但是为了事业，我愿终身奋斗!

学习情况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、值长的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合站长搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老站长请教。

在变电站呆了一年，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。一路走来，我前后参与了xx变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛。为了更好的适应本职工作，我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动化专业。

工作情况

怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kvxx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备的缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。6月的暴雨给我站高压室周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。通过有力措施，我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。

在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，做好工作计划，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还是一名光荣的通讯员，除了负责每月的通讯报道之外，我还负责本站的技术培训，在工作上尽心尽力的协助站长工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了我站员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

通讯员上半年工作总汇范例八

《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。

一、通讯员工作的指导原则遵

循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。

二、通讯员的基本条件

1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；

2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。

3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；

4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。

5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。

三、通讯员的职责

1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。

2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。

3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。

5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。

6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/gt;

7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。

四、通讯员产生办法

1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。

2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。

五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）

1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。

2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。

3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通讯员的待遇

1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。

2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。

3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。

七、通讯员的奖励

1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。

八、通讯员的惩罚

1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）

2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；

九、附则

1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。

2、本办法自印发之日起试行。

《金泰得视窗》编辑部

2006年3月21日

通讯员上半年工作总汇范例九

《*视窗》是我司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。为进一步推进公司企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编委会讨论通过，特制定《金泰得视窗》通讯员管理办法。本办法由编辑部负责起草，起草人任勇军。

一、通讯员工作的指导原则

遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象，把《金泰得视窗》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。

二、通讯员的基本条件

1、具有良好的政治思想素质，具有较强的政治和新闻敏感性；

2、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门（子公司）的工作。

3、具有一定的文字写作水平和摄影、美编等专业技能；

4、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。

5、具有很好的团队精神、善于思考、勤于思考、做人专业、做事专业。

三、通讯员的职责

1、围绕我司企业文化建设工作要点和当期企业内刊的版次安排，宣传所在部门各项工作进展、成果。

2、收集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部执行主编的工作安排，完成所在部门或所负责栏目的稿件采写工作。

3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的职员积极撰写稿件，并针对《金泰得视窗》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得视窗》执行主编、编辑、文字记者、摄影记者完成对所在部门（子公司）的采访报道任务。

5、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。

6、协助编辑部做好《金泰得视窗》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面⒗改可柚玫雀鞣矫婀ぷ鞯囊饧⒔ㄒ椤⒁蟆?/p

7、遵守企业文化建设和《金泰得视窗》编辑部相关制度、服从编辑部管理。

四、通讯员产生办法

1、通讯员由各个部门推荐，编委会讨论通过后先试用1到2个月，试用合格方可转正。

2、通讯员需先通过编辑部培训合格后，方可开展工作。

五、通讯员工作质量要求（稿件质量要求）

1、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《金泰得视窗》各栏目发表的各类文章。

2、文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。

3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求精度（分辨率）在300dpi左右。

六、通讯员的待遇

1、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。

2、在每期《金泰得视窗》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。

3、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。对于特别优秀稿件本刊可向集团内刊推荐。

七、通讯员的奖励

1、对工作积极、成绩突出的通讯员分季度予以表彰、奖励（占总人数的20%，主要以投稿、刊稿数量和质量将作为评选优秀通讯员的标准）特别优秀者可作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才。

八、通讯员的惩罚

1、通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，编辑部将通知本人，若一月后仍无稿件投放，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并通报所在部门（子公司）

2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供稿件必须经部门负责人审核，方可报送编辑部；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门（子公司）给予处分；

九、附则

1、本办法由《金泰得视窗》编辑部负责解释。

2、本办法自印发之日起试行。

通讯员上半年工作总汇范例十

如何抓好企业内刊的通讯员队伍建设？

一、定位角色，拓展通讯员空间优势

越来越多的企业对宣传工作予以高度重视，企业宣传工作已不仅仅是—种政策宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。

通讯员是企业信息传递者

通讯员对企业信息的汇报，无疑会促进企业与外部信息交流的畅通。企业领导的决策、指令需要通讯员加以宣传解释，以便执行层更加迅速准确地贯彻落实；执行层的反馈、一些创新的思路、好的经验等也需要通讯员及时传递，保持企业内部信息的畅通。

通讯员是企业形象塑造者

良好的企业形象是由外形、内质两个方面构成的。

企业的外形是人们看得见的“硬件”，如现代化的办公楼、良好的工作场所、鲜明的企业标识等。

内质则体现在企业规范的业务流程、完善的管理制度、良好的激励机制、优秀的经营业绩、先进的企业文化、和谐的工作氛围以及员工良好的精神风貌等方面，这些可以统称为“软件”。树立企业的形象，不仅是展示企业外在的光艳，更重要的是展示企业内在的鲜活。要展现这些内质，离不开通讯员与各种媒体的合作，通过新闻和文艺作品宣传企业亮点、展示企业风貌，逐渐在社会公众面前树立企业良好的形象。

通讯员是企业历史的一手记录者

企业从诞生、发展、壮大，到达辉煌的顶峰，期间所经历的发展轨迹，需要适时地记录下来。这时候，通讯员承担的角色则是企业历史的记录者。需要他们通过文字、图片，及时捕捉企业发展中涌现的优秀人物和事迹，记录重大活动，为企业留下珍贵的记忆。

通讯员是企业文化的传播者

现代企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞更多有关企业文化的专业文档请登录-------企业文化服务站：w

争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传引导是至关重要的一部分。通讯员在日常写稿投稿过程中，接受企业文化的熏陶，逐渐认同企业文化，并通过自己的新闻稿件、文艺作品进一步传播，营造有利于企业文化培育滋长的氛围，促进企业文化的成熟。

二、搭建舞台，展示通讯员自身价值

要提高通讯员写作的热情和积极性，还需要建立一套激励和约束机制。除了及时制订通讯员管理办法，对通讯员的权利、义务进行明确规定，提高上稿奖励标准激励通讯员的写稿热情外，要使通讯员保持积极性。

制度保证

要提高和保持通讯员写作的热情和积极性，需要建立一套激励和约束机制。沟通做桥

通讯员是一个分散型团队，需要将他们团结在一起，经常组织交流和沟通，营造一个属于广大通讯员自己的精神家园，彻底消除各自为阵的孤独感，让他们体会到实实在在的归宿感。通过以上这些渠道，及时向通讯员传递写作技巧、宣传方向、征稿信息等，及时了解他们的想法和意见，以便交流和鼓励，让他们感觉被关注的温暖。

激励常在基层通讯员都是兼职，在工作中既要干好本职工作，同时又要克服生活、家庭中的诸多因素，占用大量的业余时间创作。有时他们还要面对别人不理解、不支持的压力去采访、写作，干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的。对于优秀通讯员的这种付出，需要及时给予精神和物资两方面的奖励。

建立优秀通讯员评选制度，及时给予精神和物资两方面的奖励。另外为通讯员购买专业书籍，让通讯员享受“特权”，及时了解企业发展和新闻写作学习的第一手资料，从而提高大家写作的积极性。

另外，各部门领导还需要经常关心本部门通讯员，了解他们素材收集、采访、写作方面的困难，及时给予支持，免除他们孤军奋战的感觉。

三、辛勤培育，提升通讯员专业水准

通讯员要写出好作品，光有积极性还不够，还需要努力提高自身写作水平及分析判断问题的能力。解决通讯员技能问题，一靠自身勤学苦练，二靠外部引导和组织培训。

营造“训练营地”

企业对通讯员进行引导和培训是提高通讯员写作水平的有效途径。

创新采访方式

组织通讯员进行联合采访、交叉采访，发挥相互优势，开阔视野，同时也使他们对企业的整体发展有一个全面的了解。在此基础上，经常与通讯员进行交流沟通，尽可能地为他们创造条件、提供帮助、给予支持，激发他们自我成长的意识。

选题策划、栏目创新

不断设计新栏目，丰富宣传内容。

对通讯员自身的要求

外因起不了决定作用，通讯员要提高自身水平，最主要的还是靠自己。因此，解决通讯员技能问题，必须对通讯员做些要求：

一是要正确认识宣传工作，提高学习自觉性。

通讯员在为企业宣传工作做出贡献的同时，也要充分认识到通讯工作对自身素质的提高大有益处。首先，宣传工作本身就是一个展示通讯员才华的平台，优秀的通讯员将会受到企业的重视和大家的认可，是自我价值实现的一种途径；其次，通讯员为了写出好稿，逼着自己去学习、去思考、去分析总结，自身素质必定不断提高，对通讯员今后的事业无疑会有很大帮助。

二是要有韧劲，要持之以恒地学习写作。

一些通讯员在写作中，由于掌握的信息较少和所处的位置、角度的局限，写出的稿件得不到发表，积极性受到打击而变得消沉。其实，发生这种情况是一种正常现象，绝大多数通讯员在初次写稿时都会遇到。因此，通讯员遇到连续退稿大可不必泄气，只要有恒心，坚持学习，定能提高。

三是要紧扣一个“勤”字

脑勤，就是凡事多动脑筋、多思考，从平凡的司空见惯的工作中找出新闻；

腿勤，就是多跑现场采访，新闻必须用事实说话，不能凭空假想；口勤，就是多问，多问出新闻，多问减少差错；手勤，就是多写多练，采访到的新闻稿件要及时写出以免错过时效。

通过各种扎实有效的措施，为通讯员创造展示才能的舞台，营造快乐的氛围，提供成长机会和空间，增强他们的“荣誉感”、“责任感”、“归宿感”、“快乐感”，让通讯员深刻感受到从事通讯写作对于自己的人生道路将会是一笔可贵的财富，在为企业宣传工作作出贡献的同时，也丰富着自己的人生经历，成就着自己的人生梦想。这样，企业通讯员队伍就有希望成为一支凝聚力、战斗力强的队伍。