县机关度目标考核总结(大全10篇)

总结是对过去一段时间内的学习与工作进行全面评估的方法之一。写一篇完美的总结要注重段落的衔接和过渡的平滑。以下是一些来自各个领域的总结案例，希望能够给大家提供一些有益的思考和借鉴。

县机关度目标考核总结篇一

半年来，在局领导和办公室主任的领导和关心下，在同事及各位同仁的支持帮助下，紧紧围绕办公室的中心任务，服务领导工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项工作任务，现将半年来(x年10月至x年3月)的个人主要工作情况总结如下：

一、认真履行职责，积极开展工作。

(一)加强学习，提高自身思想水平。结合工作实际，自己更加认识到学习的重要性。半年来，我一方面自觉学习时事政治及法律法规等相关知识，另一方面时时温习卫生执法监督知识、公文写作及计算机知识等，不断提高自己的思想素质、工作水平和认识、分析和解决问题的能力。

(二)加强文秘工作，提高自身业务能力。认真做好材料的撰写、打印、信息上报工作和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印及送达工作。在工作中加强与同事间的配合，协助做好文稿修改、年度总结、医改总结、工作汇报及领导讲话等的草拟工作。全年起草信息简报23个，局务发文10个，完成x年局机关工作总结及x年局机关工作计划、人大及纪委汇报材料以及年鉴、大事记的编写和上报工作。

(三)加强行政管理，提高自身纪律意识。协助领导做好行政管理工作，参与组织召开全卫生系统大会5次，院长股级干部会议3次，局机关学习会议12次。会前做好各项准备工作及会议记录，会后做到及时宣传及上报工作。

(四)落实上级要求，做好党报刊征订工作。认真做好区委组织部、宣传部、纪委等各个部门下发的党报刊征订工作。及时向辖区21家医疗卫生机构收取党报刊预收费100709元，并按要求向区级各区级部门缴纳党报刊费用和上报征订清单，征订结束后及时完成发票的收发和后续款额的清理工作。

(五)勤勤恳恳，做好办公室内部工作。协助办公室主任完成各项交办的工作;做好节假日值班安排工作，除做好平时的值日工作外，还多次参与法定节假日值日工作。

二、存在的问题。

半年来，在领导和同志们的关心支持下，工作上取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：一是由于工作性质的限制，深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。二是在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。三是由于自己是年轻干部，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力。

三、今后工作的思路。

(一)加强学习，提高综合素质。要始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习-届三中、四中全会精神和重要讲话精神，学习卫生、计生相关法律法规等知识，阅读与自身工作实际相关的报刊杂志等图书文章，不断提高自身综合素质。

(二)转变作风，强化纪律意识。严格遵守《廉政准则》，中央“八项规定”和省、市、区委有关规定，不断提升自律能力。始终保持旺盛的工作热情，严守上班、值班纪律;随时告诫自己慎言慎独慎行，不该说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。

(三)加强沟通，促进共同进步。积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。通过沟通交流，让领导能够及时指出我工作的不足并进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

总之，享乐主义和理想主义一直是我工作中的最大障碍，应当更加清醒地面对现实。在今后年度的工作中，我一定会进一步解放思想，紧跟局党委的工作思路，积极配合办公室主任的工作，以饱满的工作热情，投入到卫生事业的发展上来，不断与时俱进，开拓创新，争取在现有工作的基础上更上一个台阶!

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

县机关度目标考核总结篇二

我局高度重视理论学习，大力推进机关思想政治工作，组织机关党员宣传学习党的路线方针政策，并结合教育工作实际，及时将党的精神传达落实。机关党委订购了干部学习资料，将有关中心工作、重要任务、主要精神及涉及《义务教育法》、科学发展观、试验区建设等学习资料订购给机关干部;同时，结合工作实际先后组织了数次大的学习教育活动，内容包括了：“胡伟光教授作风整顿专题讲座”、“富民惠民、改善民生教育活动”、“深入学习贯彻胡-锦-涛在全国优秀教师代表座谈会上的讲话”等，进行了党的历史和党的基本知识的学习，开展了国内外形势特别是国际形势的宣传教育。

加强干部学习培训力度，完善干部轮训制度，提高机关干部理论水平和工作能力，从全市教育发展的需要和部门的特点出发，把机关党的建设同部门工作有机地结合起来，自觉服从和服务于教育发展这个中心，有力地促进了部门工作的完成和全市教育的发展。

二、认真开展班子“四好”活动，把领导班子建设提高到一个新水平

在领导班子中开展“四好”活动，是加强领导班子思想、作风建设的一项重要措施。我局领导班子建设工作，由党组书记、局长直接负责，领导班子成员共同参与，使创“四好”活动深入开展。在活动中，一是抓政治理论学习，提高决策水平。加大思想政治建设力度，坚持中心组学习制度，年初印发了《中共成都市教育局党组中心组2014年度理论学习安排意见》，结合实际，突出重点，部署了八个专题的理论学习。全年中心组学习8次，并组织了“深入贯彻学习党的`十七大精神”等9次大的学习活动。班子成员认真做好读书笔记，撰写学习体会，通过学习，班子成员进一步增强了解放思想、实事求是、开拓创新、与时俱进的思想，进一步强化了教育为经济发展、社会进步服务、为广大人民群众服务的意识;二是抓理论联系实际，提高执政水平。班子成员结合教育工作实际和机关干部作风建设实际，用邓-小-平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，把工作作风转移到更加求真务实、开拓创新上，开展专题调研，坚持治理教育乱收费，制定并出台一系列促进我市教育改革与发展的措施和办法。三是开好领导班子民-主生活会，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”等多种形式听取意见，并广泛听取了基层单位和干部群众对教育局班子、班子成员在学习基础上，对照自我、深刻剖析、开展了批评与自我批评。局党组及时对民-主生活会情况进行了总结、在机关内进行了通报，就民-主生活会提出的问题，制定了整改措施。班子内部，班长与成员之间、成员与成员之间经常开展谈心活动，交流思想、交流工作，彼此间增进了了解、理解和谅解，班子的凝聚力和战斗力得到了加强。

三、进一步加强机关党建工作

1、充分发挥机关基层党组织作用

认真贯彻落实国家的党建工作路线方针政策，坚持开展规范化党支部建设活动，按要求做好机关党组织的换届选举工作，做到机关党支部组织健全、任务明确、活动有序。以保持党的先进性和纯洁性为重点，开展党员“创先争优”活动，使党员努力做到学习带头、作风深入、业务精通、工作出色。坚持“三会一课”制度，严格党的组织生活，各支部以争创优秀党支部为载体，开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的组织生活，较好地发挥了共-产-党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，使规范化支部建设又有了新的提高。各支部紧密联系社会有关教育的热点、难点问题有针对性地做好机关党员干部职工思想政治工作，及时分析干部思想状况，开展谈心活动，调动机关干部职工积极性。

2、狠抓落实，扎实开展党风廉政建设与教育行风建设

2014年，我局按照省纪委八次全会及市纪委六次全会精神，紧紧围绕落实科学发展观，着力解决人民群众反映的突出问题，以年初开始的领导干部作风整顿建设活动为抓手，扎实推进惩治和预防腐-败体系建设，深入开展党风廉政建设和反腐-败工作，促进了干部作风进一步转变。一是认真执行党风廉政责任制，狠抓工作落实。制定了《成都市教育局2014年党风廉政建设和反腐-败工作实施意见》和《成都市教育局2014年党风廉政建设和反腐-败工作目标责任分解表》，并召开工作会议，对教育系统党风廉政和反腐-败工作做了安排部署;二是深入开展反腐倡廉宣传教育，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。组织直属学校干部和局机关全体党员收看了反腐-败典型案件警示片，及时传达学习中纪委的有关规定，并在教育系统开展自查自纠工作;三是加强制度建设，推荐反腐倡廉工作制度化、2014年治理教育乱收费工作提出了总体要求。建立教育监督长效机制，积极开展创建规范教育收费示范县(市、区)活动，加强监督检查力度。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索党建目标考核总结。

县机关度目标考核总结篇三

今天的会议是、市政府研究决定召开的一次十分重要的会议。4月21日至23日，胡-锦-涛视察山东并作了重要讲话，特别是提出了“三个进一步”的新要求，即，进一步坚定信心、迎难而上，进一步挖掘潜力、促进发展，进一步求真务实、真抓实干;山东和青岛分别召开九届七次全委会、十届六次全体(扩大)会议，深入学习贯彻胡-锦-涛在山东视察时的重要讲话精神，同时，结合分析当前形势，对下一步工作作出了全面部署;5月14日，专门召开(扩大)会议，对胡-锦-涛的重要讲话精神、和青岛的工作部署进行了传达学习，并研究提出了贯彻落实意见。今天会议的主要任务，就是在对去年全市目标管理绩效考核工作进行总结表彰的基础上，结合学习贯彻落实胡-锦-涛重要讲话精神、和青岛近期召开的一系列重要会议精神，对下步的工作进行安排部署。这次会议既是一次总结表彰会、贯彻落实会，同时也是一次动员大会。大家可能已经注意到了，这次会议突出了“新型工业加速振兴”这个主题。这是、市政府深入分析当前经济形势，准确把握平度经济社会发展阶段性特征，着力实施重点发展带动战略，在新的起点上实现富民强市新跨越，而作出的一项重要部署。通过今天的会议，进一步动员全市上下，以更加坚定的信心、更加有力的措施和更加扎实的作风，抢抓机遇、创新思维，打破常规、攻坚克难，更加卓有成效地推进确定的“两大任务、一条主线、一个保证”总体思路的落实，推动全市经济社会实现又好又快发展，为青岛乃至全省经济社会发展作出新的更大贡献。

刚才，显祥同志代表、市政府总结了去年的工作，分析了当前形势，特别是对加速振兴新型工业有关工作进行了动员部署。这些意见是会在前一阶段学习实践科学发展观过程中，经过交流讨论、认真研究通过的，希望大家在下步工作中抓好贯彻落实。钊贤同志宣读了受到表彰的单位和个人名单，这些单位和同志是推动平度经济社会又好又快发展的功臣，在他们身上体现了一种奋发向上的精神，一种勇于奉献的境界，值得全市上下很好地学习。六个单位作了交流发言，重点突出、措施扎实，总体上都很不错，特别是质监局的发言抓住了要害，强调队伍建设、注重服务，提到要把事后处罚变为事前预防，这是一个很好的思路，体现了、市政府这几年一直倡导的“积极行政”理念。在当前应对金融危机、力促经济平稳较快发展的形势下，各职能部门一定要树立“积极行政”理念，在依法行政的同时，设身处地为企业搞好服务。参加今天会议的有各个执法部门的中层干部，大家是行政执法工作的骨干力量，特别要进一步强化服务意识，规范执法行为，坚持依法办事。特殊时期要有特殊的办法，这也是、青岛一直强调的。今年纪检监察部门的一个重要任务，就是要对行政执法部门的执法行为采取暗访式的手段进行监督监察，发现违法违纪行为，坚决严厉惩处，并公开进行曝光。希望同志们一定要高度重视、严肃对待。下面，我就加速振兴新型工业再强调几点意见。

第一，加速振兴新型工业的关键在于解放思想、集中精力、超常规高效能推进工作

(一)必须进一步解放思想。去年底召开的十二届五次全体(扩大)会议提出，今年各项工作的首要任务就是要“解放思想、实事求是”。加速振兴新型工业也要不断地解放思想。什么叫解放思想?我举三个事例，大家看看外地的一些先进做法，看看自己有什么感受。第一个例子，苏州市的国有企业改制非常成功，工作进展非常快，而且效益非常好。他们的经验就是把企业出售给有能力的企业经营者。经营者没有足够的资金，政府就予以无息贷款。这对我们来讲，恐怕是一件不可思议的事情。第二个例子，就是无锡在没有现成经验可以借鉴的情况下，规划建设了总面积15平方公里的航天工业城。他们的思路是，上海在国家产业布局中要上大飞机项目，无锡靠近上海，先把航天工业城建起来，筑巢引凤，然后对外宣传招商，吸引与大飞机产业相关的工业企业来投资落户。相比之下，我们思想解放得怎么样，值得深刻反思。第三个例子，就是平蓝铁路建设资金问题，这是平蓝铁路建设的最大制约问题。如果能进入省部协议，38亿元的总投资，由铁道部拿70%，地方拿30%。这30%，青岛出大头，平度出小头，最多也就3、4个亿。个别部门在这个问题上认识不清，思想扭不过弯来，对铁路建设的重要性认识不足，觉得平度承担建设资金，不应该、也不值得，对上争取过程中犹豫不决、不敢表态，怕吃亏、怕担责任。后来经过慎重考虑，为了表达争取铁路项目的决心，我们决定先承诺承担这部分资金。没想到，收到我们的报告后，青岛、市政府充分考虑到平度的财政状况，初步决定由青岛市财政帮助解决。通过这三个例子，希望大家认真思考一下，平度的工业应该怎么样发展、怎么样振兴，我们应该怎么样解放思想，到底有哪些突出问题需要克服。当前，平度正处于转型蓄势、加速振兴、全面提升的关键时期。、市政府作出了加速振兴新型工业的重大部署，这不仅是这几年平度经济社会发展取得重大成效的经验总结，也是今后发展的大势所趋;这不仅是化解当前发展困局的有效手段，也是立足长远、实现富民强市新跨越的必由之路。全市上下一定要站在平度发展的战略高度，认真把握、深刻领会，统一思想、凝聚共识。如何做到解放思想，一是要正视差距，找准症结。我们现在整个经济发展水平，纵向比还是不错的，尤其在去年青岛市绩效考核中，以领先104.5分的绝对优势排在小组第一名，但是仔细分析一下，存在的问题很多、差距也很大。在青岛市内比较，去年规模以上工业增加值比即墨少84亿元、比胶州少45亿元、比胶南少38亿元;地方财政一般预算收入分别比即墨少5.5亿元、比胶州少4亿元、比胶南少9亿元。与省内学赶目标寿光比较，规模以上工业增加值少13.3亿元，地方财政收入少6.4亿元;与昆山等国内先进地区相比差距更大，昆山的地方财政一般预算收入116亿元，是我市的8倍，今年一季度的地方财政一般预算收入超过青岛五个县级市的总和。总起来讲，大家要从思路、理念、方式、政策、服务等方面进行认真反思，对照一下，看差距究竟在哪里。二是要善于借鉴。南方先进地区已经被实践证明很成功的发展经验，我们可以直接拿来用。最近青岛主要领导几次都强调要敢于探索、勇于实践、大胆借鉴，这是缩小与发达地区差距的一个有效途径。这也是我们一直倡导的“五善于一结合”工作方法的重要内容。三是要大胆创新。创新就会有风险。在推进工业发展的过程中，只要符合科学发展观的要求、符合国家政策法规，只要有利于企业的发展、有利于整个产业的发展，什么方法管用就用什么方法，先干不争论、先试不议论、先做不评论，可以大胆地试、大胆地闯，出现失误不要紧，可以逐步完善。对这一点，、市政府的态度非常鲜明，就是允许在探索中有失误，但是决不允许无所作为。四是领导要率先垂范。市级领导班子成员要带头解放思想。青岛主要领导讲，解放思想关键在领导，领导越开明，下属越聪明。要尊重基层的首创精神，只要有利于发展工业，基层的做法应该尊重，应该鼓励;要放手放胆让基层去创造，绝不能人为地制造障碍;领导要带头勇于承担责任，遇到问题决不能上推下卸。

(二)必须集中精力。现在少数干部没有把精力集中在发展工业和对工业发展有极大促进作用的相关工作上，而是打小算盘，特别是想个人的事情多了一些。一个人的精力是有限的，用在别的地方多了，用在工作上必然就会少了。乡镇、园区的领导要把主要精力放在招商引资、培育企业的发展上;部门的领导要把主要精力用在服务企业上;执法人员在执法的过程中要把主要精力放在推进企业的发展上。另外，少数同志吃苦耐劳的精神不够，持续推进工作的毅力、韧劲和耐力不够，浅尝辄止，仅仅满足于做过了，至于能不能见到成果，就不管了，这是典型的“出工不出力”。这种思想状态，是肯定不行的。解放思想就要进一步集中精力，用心来研究工作，带着激-情来做工作，只有这样才会有活力、才会有创造力。

(三)必须超常规高效能推进工作。对看准的事情、确定的目标，就要坚持“快”字当头，打破惯性思维，打破传统模式，以超常规的拼抢精神，高效能推进，不见成果不罢休，决不能犹豫徘徊、消极等待，决不能议而不决、决而不行，决不能浅尝辄止、半途而废。一方面，作为项目争取、招商的主体，相关部门、单位必须超常规高效能，不能按部就班、拖拖拉拉。现在是特殊时期，特殊时期有特殊的挑战，也有特殊的机遇。面对机遇必须调整思路，在抓项目上就是要有硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、跑碎脚皮、实在不行就“耍点赖皮”的超常规拼抢精神。平度发展尤其需要这种精神。在当前严峻形势下，有时去抢都可能抢不过人家，如果不紧不慢地坐等，想引来项目更是不可能的。铁路项目就是靠发扬“五皮”精神争来的。要善于抓住问题的关键，千方百计去说服人、去感染人、去打动人，让人家心甘情愿、积极主动地帮助我们。另一方面就是职能部门，必须敢于打破传统模式、旧框框，创造性地开展工作。工作讲程序是对的，但在履行程序的时候要注意提高效率，要急企业之所急、帮企业之所需、解企业之所困，想方设法成事，不给企业误事。今天在座的都是单位主要负责同志或中层干部，只要大家做到了解放思想、集中精力，超常规高效能，平度新型工业加速振兴就大有希望。

第二，加速振兴新型工业必须着力抓好几个重点环节

工业是平度的'立市之根、强市之本;工业兴则平度兴。、市政府确定加速振兴新型工业，就是要举全市之力，迅速掀起加速振兴新型工业、推动富民强市跨越发展的新高-潮，着力在现有优势企业中培育壮大一批产出过百亿元的特色主导产业，着力引进建设一批国内外知名企业集团投资过百亿元的大项目，着力在加快科技优势向产业优势转化中培育一大批销售收入过亿元的高新技术企业，着力扭转目前工业经济规模偏小、名牌偏少、比重偏低的状况。工作中，要突出把握好五个重要环节：

(一)要切实把握好工业发展的四个原则。2014年我们就提出加快新型工业发展的要求，现在还要继续推进，而且根据形势的发展要赋予新的内涵。在工作原则上，一是要突出特色化。要立足于产业特色来吸引外资、培育壮大本土工业。我市的机械电子、食品加工、汽车配件、化工橡胶等产业都形成了一定的基础，而且符合国家产业发展规划，要进一步扩张规模、加快转型升级，构筑起富有特色、优势明显、支撑有力的现代产业体系。二是要突出品牌化。品牌化可以在短时间内迅速提升产品的市场价值。现在，很多产品已具备了很好的品牌基础，如“征和”工业链条、“河山”载重轮胎、“北苑”实木家具等先后获得省级名牌产品或著名商标，下步要加大扶持和宣传推介力度，推动品牌向名牌转变，创建一批在国内外具有广泛影响力、强大竞争力的知名品牌和著名、驰名商标。三是要突出高新化。这次金融危机中，发展比较好的企业都是创新能力强、有自主知识产权的企业。比如，征和链条公司就依托自身的技术品牌和研发力量，抢得了市场主导权，拓展了生存空间。最近，胡-锦-涛来山东考察时特别提出要大力推进企业技术创新。广大企业要立足新形势，树立长远眼光，推进产学研联合向广领域、高层次发展，着力掌握核心关键技术。四是要突出集约生态化。无论现在经济发展多么困难，无论面临的环境多么艰难，节能减排工作坚决不能放松。要加快推进产业集中布局、项目集约用地、企业集群发展，大力实施节能减排工程，做到“三个一批”，即淘汰一批高耗能、高污染的落后工艺、技术和设备，支持一批节能、节水和资源综合利用项目，培育一批循环经济示范企业和园区，推动工业发展向低消耗、低污染、高效益转变。

(二)要全力夯实“一线三区”产业战略发展平台。实现工业加速振兴，必须要有坚实的产业平台作基础。去年以来，我们抢抓青岛加快推进“环湾保护、拥湾发展”，青新高速全线贯通等重大历史机遇，着力加快以青新高速公路为生产要素集聚扩散主动脉，以平南板块、城区板块、新河生态化工科技产业区为产业承接主平台的“一线三区”建设，特别是在启动新河生态化工科技产业区建设方面取得重要进展，规划编制已经评审，完成了“一纵一横”主干道路路基夯筑，与青岛海湾集团成功签署了开发建设2平方公里海湾化工产业园的战略合作协议。下步要以挖掘潜力、完善配套、提升功能为重点，同步推进项目建设，努力实现“一线三区”建设的新提升。现在看，新河生态化工科技产业区建设虽然进展非常好，但与面临的形势、机遇、要求相比，还是慢了些。当然这里面有很多制约因素，但归根结底要对照工作找差距、找原因，是不是按照“五皮”精神去拼、去争了，简单地说，就是“是不是贴上去、粘上去”争取了。什么叫“贴上去、粘上去”?就是在项目争取和审批过程中，争分夺秒地缩短工作流程、压缩运转时间、提高工作效率。争取平蓝铁路是这样做的，而且取得了非常明显的成效。新河生态化工科技产业区的发展也要这样，特别是今年下半年青岛市还要进行项目观摩，新河将作为一个主要的点来看。要加快推进主干道路的硬化、绿化，办公机构的设置等工作。对青岛市承诺的资金问题，要积极“贴上”做工作，争取尽快到位。同时要抓好项目特别是青岛搬迁项目的引进建设，包括海湾产业园一期三个企业的落户，要抓紧落实。在新河生态化工科技产业区建设上，有关部门一定要密切配合，加大支持力度，任何部门都不得推诿扯皮，不管哪个部门、哪个人，凡是怠误了工作的，就要坚决查处，严肃追究责任。

(三)要切实强化本土工业培育和外来资本引进两大动力。也就是坚持两手抓，一手内抓培植保存量，做大做强、做优做活本土企业;一手外抓引进扩增量，加大招商引资力度，增加投入，优化结构。在企业培育方面，重点抓好三类企业：第一类是优势骨干企业。鼓励企业兼并重组、上市运作，培育一批主业突出、核心竞争力强、带动作用大的大企业、大集团。第二类是中小企业。实施中小企业成长工程，着力发挥府鼎担保融资平台作用，解决企业融资难问题，打造一批小而强、小而精、小而专、小而优的中小企业。第三类是新创业企业。要引导、保护、发挥好群众创业积极性，充分用好用活国家和省、市里出台的行之有效政策措施，坚决取消不利于全民创业的各种限制性规定，全力打造本土“根工业”。在当前形势下，保增长最需要保的是企业。各级各部门要深入落实已出台的扶持政策、帮扶措施，千方百计为企业排忧解难。胡-锦-涛这次视察山东时曾说过，在危机面前，谁能顶得过去，谁就能赢得更大发展。作为广大企业，一方面要增强信心，同样困难下，就是在比信心、比勇气、比毅力、比韧劲，看谁应变措施多，看谁适应能力强，看谁善于在低谷中超前谋划下一轮发展主动权;另一方面要练好内功。危机中企业可能会暴露出一些薄弱环节，但有利于企业更好地找准问题、强化措施，增强竞争力和持续发展能力。海尔首席执行官张瑞敏在全省工业调整振兴大会上指出，作为企业，第一要有一个基本的竞争力，第二要有超强的竞争力，第三要有持续发展的能力，保持基业长青。现在政策机遇非常好，国家出台了振兴产业的发展规划，广大企业包括各重点园区要很好地进行研究对接，看看可以争取哪些国家政策，加快工作节奏。在招商引资方面，要坚定不移、务求突破。今年以来，外资到帐不是很理想，这与精力不集中或思想不重视有很大的关系，当然也有体制问题。有一点需要明确，坚决不能把主观上精力不集中、信心不足、思想不重视、措施不到位、用劲不够等问题都放到金融危机这个“筐子”里，为自己找借口。青岛市确定，今年继续分解招商引资任务，包括各个部门都有。我们也要按照青岛的要求，推进这项工作。这不单纯是指标问题，还是要形成一种氛围，增强压力感和责任感，不论哪个部门、镇(街道、园区)没有到帐资金的，一把手要离岗招商。大家一定要高度重视，把抓好项目引进建设作为一项硬任务。要坚持两条线作战：一条线由外经贸局、台办牵头，在强化对日韩招商的同时，加强对台湾的招商，关键是落实赴台洽谈推进的台糖精致农业以及台塑精密轴承、美联太阳能整厂输出等一批投资过千万美元的大项目;一条线由发改局、企业发展局、招商局牵头，加强对“国字号”、“青字号”企业招商。对20万吨青啤麦芽项目、四啤、五啤搬迁项目，开发区、企业发展局要盯紧靠上，加快促成青啤工业园建设。有关土地预留、设施配套工作要超前筹划。对内外资重点项目，发改局、外经贸局要列出单子，明确帮包领导，强化协调服务，加快推进步伐。各帮包领导要记好“帮包日记”，每一次和企业怎么谈的、解决了什么问题、怎么解决的，等等，都要形成会议纪要报、市政府，将来作为考核领导干部业绩的重要依据。纪检监察和督查部门要按照纪要去督促检查，看职责是不是履行到位。

(四)要切实强化要素保障。围绕破解用地制约，对批而未用、低效利用土地及时整治，国土部门要分类列出明细，发给各招商部门和单位，优先安排项目落户。围绕打破资金瓶颈，实行“政、银、企”联手，做好企业融资工作。各金融机构要加强与上级业务部门沟通，提高授信等级和授信额度，扩大信贷规模，确保企业不因资金问题而停产、项目不因资金问题而停工。围绕增强智力支撑，培养和引进一批高层次经营管理人才，一批优秀科技人才，一批熟练掌握先进技术、工艺、技能的技工人才。特别要重视企业家队伍建设。企业家是工业振兴的中坚力量，是比企业本身更重要的宝贵资源。市里下步将研究制定优秀企业家评选办法，每年评出一批优秀企业家，授予荣誉称号，形成一种有利于企业家脱颖而出的体制机制和社会环境。广大企业家也要树立干大事、创大业的气魄，敢闯敢干、敢为人先，永不满足、永不懈怠，推动企业不断扩张规模、做大做强;并在自身致富的同时，不忘履行社会责任、不忘回报社会，实现更多的税收、创造更多的就业。这些年，很多企业在扶危济困、捐资助学方面慷慨解囊、无私奉献，体现了一种良好精神境界，要继续保持下去并不断发扬光大。

(五)要营造有利于工业发展的良好环境。一要集中全力推进平蓝铁路建设。平度这么多年来之所以缺少世界级、国家级的大项目，很重要原因就是没有能够支撑起重量级大项目发展所必需的大规模、高效能、低成本的物流，缺少高效、快捷、大运量的铁路。因此，在铁路这个问题上不是要不要上的问题，而是必须要上、而且要快上。现在项目进展非常顺利，10月1日前开工的希望非常大。铁路建设办要集中破解土地、环保、拆迁等问题，与沿线镇(街道)以及相关部门签订责任书，尽最大努力保障顺利开工建设。无论涉及到哪个单位、哪个部门，都要积极配合、高效推进。在年初党(工)委书记座谈会上，我专门作了强调，大家也都表了态，要说到做到。这也是对大家领导水平、工作能力的重大考验。二要加速推进城市载体环境建设。优化城市格局，加快城市更新，要按照“两轴线、三组团”的要求，大力发展城市现代服务业，突出发展生产性服务业。围绕电子家电、机械配件、食品加工、特色化工等主导产业，加快专业市场培育和建设，为产业发展提供便利的销售基地和信息流通渠道。同时，要以抓工业园区的模式，加快马家沟芹菜产业园建设，争取创建国家级精致农业试验示范区。这既是以新型工业理念带动现代农业发展的需要，也是以现代农业提升竞争优势、促进新型工业发展的需要。三要进一步优化政务服务环境。今年，、市政府确定为效能建设“制度落实年”。希望各级各部门通过落实制度、提升效能、转变作风，推动工业加速振兴。做到“三个不”，即对企业正常经营不干预、对自己该办的事不失职、对企业希望办的事不推诿。四要努力创造和-谐稳定环境。特别是政法机关要对企业较为集中、案件多发区域开展专项治理，做到“两个严厉打击、两个切实保护”：严厉打击痞霸势力干预、插手、侵犯企业经营的违法犯罪行为，严厉打击盗窃、破坏企业资源、资产的违法犯罪行为，切实保护企业正常合法权益不受侵犯，切实保护企业经营者人身和财产安全不受侵犯。各企业也要加强内部防范，现在有不少问题是因为企业内部管理不善、内防措施不到位造成的，要抓紧对不稳定、不安全因素进行全面排查、逐一解决。

第三，加速振兴新型工业尤其要强化齐抓共促机制建设

工业振兴是一项连续性、系统性很强的工作，需要集中各方面的智慧和力量，激发各方面的积极性创造性。这个过程中，没有局外人，没有配角，大家都是参与者，都是主角，要加强领导、齐抓共促，形成推动新型工业加速振兴的强大合力，共同唱响加速振兴新型工业的大合唱。

一要强化组织领导机制。这次会议之后，各级各部门要迅速把思想统一到这次会议精神上来，切实增强“单位一把手的第一要务就是抓新型工业”的观念，牢固树立“不抓新型工业的领导不是明智的领导，抓不好新型工业的领导不是称职的领导”的理念，加强组织、落实责任、创新措施，确保把、市政府振兴工业的各项目标任务落实到实际行动中、体现在发展成效上。市里成立由显祥同志任组长、分管领导任副组长的新型工业加速振兴领导小组，强化对这项工作的组织协调，研究制定发展规划、出台相关扶持政策，并每季度召开一次专题会议，解决阶段性的重大问题。各镇(街道、园区)和有关职能部门也要成立相应的领导机构，建立健全工作推进机制，形成责任明确、分工科学、勇于创新、富有效率的组织领导体系。各级干部要切实提高组织和领导工业发展的能力，加强对事关工业发展重大问题的专题研究，尤其要研究用足用活用好国家宏观调控政策的着力点，研究有关项目转化为发展优势的结合点，研究企业做大做强的需求点，以更高的眼界、更开放的胸襟、更符合国际惯例的标准，抢抓政策机遇、捕捉项目信息、服务企业发展，推动新型工业加速振兴，促进经济社会又好又快发展。

二要强化工作推进机制。加速振兴新型工业，归根到底要靠真抓实干。各级各部门要各司其职、各负其责，拿出全部精力、用上全部心思，从项目争取、要素供应、技术创新、品牌创建、资金扶持、人力支持、土地保障等各方面，找准参与工业、服务工业的切入点，做到每一项任务都有清晰的目标，每一个问题都有针对性的解决措施，每一项工程和项目都有明确的责任单位和具体的责任人，以超常规的举措和办法推进新型工业加速振兴。市里将建立定期观摩制度，对各镇(街道、园区)项目建设和企业发展等情况进行实地观摩、公开评比。下半年首先观摩南村、城区、新河、明村等几大工业组团的发展。进一步完善市级领导班子成员和职能部门帮包重点项目和企业制度，帮助企业搞好协调、理顺思路、解决难题。人大、政协要充分发挥职能作用，抓住事关工业发展的重点问题，深入调研、视察，完善执法检查、询问、质询等监督机制。对于行政执法部门包括垂直管理部门，人大、政协要定期进行执法满意度测评，对垂直管理部门的满意度测评结果要向其上级部门通报。督查部门要把加快振兴新型工业作为督查的重点，每周通报一次进展情况，每季度进行一次督查反馈，年底进行一次全面考核。舆-论宣传部门要开辟专栏，大力宣传促进新型工业加速振兴的新政策、新举措，宣传涌现出的好典型好经验，引导全市上下一心一意谋振兴、同心协力促振兴。

三要强化激励约束机制。全面落实已出台的各项扶持企业发展的政策措施，对优化发展环境帮扶企业渡难关、中小企业信用担保体系建设、培育促进企业上市等文件规定，以及企业纳税突出贡献奖、争创品牌奖等奖项，要确保兑现落实到位，争取奖励额度更高、扶持力度更大、激励效果更好。市考核办要将振兴新型工业的各项目标任务纳入对各镇(街道、园区)和市直部门的绩效考核，加大考核比重、细化考核细则，使责任更明确、考核更科学、奖惩更有力。从去年开始，、市政府严格按照规定对连续两年处于后两位的单位予以了通报批评，对单位党政主要负责同志予以了诫勉。今年的考核办法将更加严厉，对连续两年处于后两名的镇(街道、园区)和被确定为不合格单位的市直部门党政主要负责同志实行待岗，也就是停止履行职务。属于垂直管理部门的，向其上级主管部门通报情况，提出处理建议。下步由纪检监察部门牵头，扎实开展好涉企部门民-主评议活动，由企业厂长经理、个体工商户代表、部分人大代表和政协委员参加，评议结果在媒体公布。作为执法部门，要最大限度地限制执法者个人的自由裁量权，不能为不公、为谋私、为腐-败留下空间。纪检监察部门对侵害企业利益和损害发展环境的行为，对不廉洁、以权谋私的行为，要做到“有报必查快查、查实必究快究、究则从严从重”，形成强有力的警示震慑效应。

平度当前面临的挑战前所未有、机遇千载难逢、任务非常艰巨。我们要以胡-锦-涛视察山东讲话精神为指针，以正在开展的深入学习实践科学发展观活动为动力，解放思想、集中精力，超常规、高效能地推进工作，推动新型工业加速振兴，为在新的起点上实现富民强市新跨越，为加快山东半岛加工制造业中心城市、现代山水田园秀美宜居城市和胶东特色文化名城建设，为率先打造经济文化强市作出新的更大贡献!。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索目标绩效考核总结。

县机关度目标考核总结篇四

2014年县机关82个单位综合目标考核情况通报如下:

一、基本情况

本次考核主要依据x党发[xx]9号文件精神，共性目标分为党风廉政建设、领导干部与党组织工作、机关党建、思想政治与精神文明建设、统-战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工作八个方面;职能目标分为制定目标、实施过程、完成情况与民-主测评四个方面。考核办根据领导小组的安排，抽人组成五个考评组，用10天的时间完成考核。考核成绩分别送分管领导审核，分管领导提出扣分的，都注明扣分理由;获、市政府以上表彰的可加分。收集各部门获奖的资料进行认证加分，得出最终结果，最后送考评领导小组审定。

二、考核结果

党务系统：组织部(99.47)、办(98.87)

政务系统：民政局(100.25);

群团系统：残联(99.87)

工业系统：经贸局(97.16);

计划系统：建设局(95.80)

财贸系统：财政局(99.61);

农业系统：农业局(100.78)、农办(99.28)

文卫系统：计生局(103.20);

政法系统：公安局(99.84)

垂直部门：地税局(98.59)、国税局(98.26)、工商局(97.12)

临时机构：县煤焦和公路税费稽查大队(98.42)

以上15个单位报、政府表彰。其它考核单位均在90分以上(除天门河水利工程指挥部外)，按系统排名，名单附后;并报组织部计入单位领导政绩档案。

三、考核特点

这次机关目标考核，基本做到客观公正、公平合理，与往年考核相比，主要有以下特点：

(一)、考核方法具有科学性

一是量化程度高。共性目标与职能目标都按的文件量化评分，扣分与加分依据充分，避免人为主观意断。共性的考核分与专项的考核分，都经几次反复斟酌，先是各部门拿出考核意见，考核后交领导审核。领导审核考核结果的分数，确有依据的，可以扣分，扣分的都提出理由;职能目标考核后交、政府分管领导审定，分管领导审定时，只就自己分管的部门分数进行审定，每项打分只能看到部分情况，不能知道别的单位其它分数，避免人为减分。这样的量化结果，反映实际状况，较为公平。

二是系统考核严。为做到标准统一，各系统考核人员固定，标准统一，做到一把尺子量到底。一方面是从好中择优，评出了15个先进单位报政府表彰;一方面以90分为及格分，排出名次，报组织部载入单位主要领导的政绩档案。这样的考核结果符合业务相对独立的规律，以利调动工作积极性。

三是民-主测评实。为全面综合考核部门的工作业绩，今年我们在职能目标考核上增加了民-主测评一项，由单位汇报实际完成情况的总结，由系统熟悉业务的同志参与测评，一个单位一票，背靠背打分,这样无法弄虚作假。而且是在总结的基础上来测评，防止说假做假。

(二)、考核的.先进单位具有典型性

这次评出的先进单位中，有农业工作的综合部门，连续几年在市综合考核中名列前茅的农办与农业局;有工业建设的主管部门，改制工作与工业大县的建设作出努力的经贸局;有财税工作的主要部门财政局与地税、国税局;有城市建设的管理部门，在县城建设中作出巨大努力的建设局;有连续三年获省残疾人协调工作委员会表彰的残联;有领导机关在“四在农家”建设的牵头单位组织部;有在难中求进的人口与计划生育局。他们在工作中的各种表现，既可看得到，又有经验可循。如：农办，高标准完成农业综合开发项目，顺利通过了上级验收，农田基本建设重视质量与效益，在全市考评总分居第一名。全年工作除业务外，其它共性目标也十分出色。如：财政局，财政经济是整个经济工作的核心，财政局在工作中发挥着极其重要的作用，征收与监管并重，做到会计管理、监督检查、政府采购、工资管理、乡镇零户专储、预算外管理等多方面的强化，工作业绩成效明显。如：人口与计划生育局在计生攻坚与走出困境中做了大量工作，特别是电子化管理工作有新进展，计生信息化建设有了突破性的成效，为今后的计生攻坚打下良好基矗如：县煤焦和公路税费稽查大队，管理工作到位，工作井井有条，虽是临时机构，但工作十分出色，为我县临时机构做出了榜样。

四、存在问题及今后改进建议

这次机关目标考核，总体比往年好，但也存在一些问题：有的单位想通过考核组提前知道考核的扣分依据表。今后建议机关目标考核，也要安排县领导带队，使考核更具权威性，同时建议将今年的机关目标考核量化评分表提前发到各单位。此外，一些二级机构，如职中、一中、二中、三中、四中、五中、县医院等，要求列入专项考核，进行专项表彰，以突出教育与卫生的重要性。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索年终目标考核总结。

县机关度目标考核总结篇五

团按照县文明办的工作要求，对照县创建卫生城市及精神文明建设工作目标任务，围绕党政中心，结合我县民政工作实际，认真开展好了各项工作，现将有关工作总结如下：

一、群众性精神文明创建活动

(一)围绕创建卫生城市，深化志愿服务活动。

1、建立健全志愿服务组织。进一步建立健全志愿服务组织，我县

成立了志愿者服务总站，由团局长同志担任站长，各街道办、乡镇及机关事业单位团组织负责人40余人作为成员。目前，我县已建立志愿者服务总站1个，各级志愿者服务队42支。在建立健全组织机构的同时，进一步完善志愿服务的相关工作制度，大力开展志愿者注册、志愿服务登记等工作，力争使我县的志愿服务工作更加的规范化、制度化、长期化。

2、认真开展志愿者注册工作。按照全县创建卫生城市创建目标的要求，团于1月与县精神文明办、县机关工委和县团联合下发了《关于进一步加强我县志愿者工作的实施意见》，要求以各街道办、镇乡和各大系统切实加强志愿者注册工作，服务全县卫生城市创建工作。

3、广泛开展志愿服务活动。

(1)大力开展青年志愿服务活动。今年8月成立了以分管领导为主任，组织部、宣传部等二十多家单位共同组成的县志愿服务工作委员会，进一步整合资源，规范和促进全县志愿服务工作。一方面开展经常性的志愿服务活动。利用志愿服务月、助残日、敬老日等节假日，各级志愿者队伍广泛开展了义诊、法律咨询、义务家教、植树造林、慰问孤寡老人和留守儿童等形式多样的志愿服务活动，共计服务人民群众28000人(次)。另一方面，结合重要工作开展志愿服务服务，在展销会期间，志愿者们活跃在主会场，承担礼仪、接待、导游及咨询服务;在帮助搬家工程中，志愿者表现突出，让群众感受到了志愿者的热情;在宣传工作中，志愿者们制作了宣传展板，并向市民发送宣传手册30000余册，“市民综合素质问卷调查表”份;在宣传、助残活动、庆典等活动中，志愿者展示出良好的形象。

(2)积极开展大学生暑期社会实践志愿活动。一是开展服务新农村建设示范村和新型社县活动。集中在7-8月组织联系了学院、学院的50余名大学生在我县村、村等我县的新农村建设示范村和新型社区开展志愿宣讲5场、义务培训10期、文艺演出3场等暑期社会实践活动，深受当地人民群众的好评。二是开展到贫困山区义务支教活动。团联系了大学的25名大学生志愿者分别在在7月中旬和8月中旬到我县小学开展为期累计一个月的支教活动，为该校100余名留守学生开展暑期补课以及美术、音乐、武术培训，团还专门请了电视台专题部的记者为这次支教活动制作了一期专题片。三是开展农民读书活动结对活动。7月，在我县村举办的农民读书活动启动仪式上，大学和镇签订了读书结对帮扶协议，由大学的志愿者们为山泉镇的青年农民朋友开展定期不定期的赠送图书、读书辅导、读书帮扶等暑期文化下乡活动。

(二)开展社会主义荣辱观教育。以纪念红军长征胜利70周年、抗日反法西斯战争胜利60周年和纪念“五、四运动”87周年等重大纪念日为契机，大力弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青少年成长为社会主义“四有”新人。广泛开展了“知荣辱，树新风”五个一(创作一首关于“八荣八耻”的群众歌曲，组织一次文艺汇演，开展一次征文比赛、一次演讲比赛、一次儿歌(童谣)征集)活动，使社会主义荣辱观深入青少年心中。

(三)围绕公民道德建设，深化“青年文明号”创建活动。为了进一步深化“青年文明号”创建活动，加强对我县各级 “青年文明号”的规范管理，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，团在全县窗口行业中开展了“青年文明号”的复核和评选工作。截止9月底，我县共计有10个单位参加了复核和创建评选工作，通过复核，我县现有市级“青年文明号”1个，县级“青年文明号”9个。现申请创建的县级“青年文明号”有9个，团已于11月在开发报上对新创和复核单位进行了统一公示，公开接受社会监督，并对公示后符合条件的创建集体以文件的.形式对全县“青年文明号”进行统一命名。

二、未成年人思想道德建设工作

加强对未成年人以“三个代表”为核心的理想、信念教育。采取寓教于学(读原文)、寓教于议(谈体会)、寓教于看(看发展)、寓教于乐(搞演出)、寓教于讲(搞演讲)等青少年喜闻乐见的方式，组织青少年深入学习、全面领会“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，全面提升青少年的思想、道德素质。广泛是开展以《未成年人保护-法》和《预防未成年人犯罪法》为主要内容的法制宣传教育活动。通过上法制课，开展“两法”知识竞赛，组织犯人“现身说法”和举办“两法”宣传专栏等方式， 加强对青少年的法制教育，进一步增强青少年的自我保护意识和法制观念。今年共帮教“两教”人员1500余人，组织15000名中小学生听犯人“现身说法”。

三、文明礼仪活动

街道开展文明劝导活动。截止11月30日,已有学校、学院、专科学校三所高校的5000余人次大学生青年志愿者参加了文明劝导活动，成为县城一道亮丽的风景线。在参加文明劝导活动的过程中，广大大学生青年志愿者积极主动的开展工作，并把各自路口的违规违章情况进行统计，及时向相关部门反映。此外，广大志愿者还用自身的行动来感化路人，活动初期，经常可以看到志愿者默默的清扫着路边的果皮、纸屑，经过大家的共同努力市民乱扔乱放的情况有了很大好转。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索团委目标考核总结。

县机关度目标考核总结篇六

校委会：

在20xx年度，办公室在学校领导的关心支持下，认真落实年初与学校签订的目标任务书，认真执行办公室职责，办公室全体工作人员各自履行自己的岗位职责，已基本完成全年工作任务。现根据学校办公室的岗位职责和年度目标任务作总结，请校委会审查：

一、贯彻执行党和国家的教育法规、方针政策，执行上级部门的指示和工作安排，协助校长做好全校的管理工作。

认真落实依法治校的`办学宗旨，认真研究并执行教育法规和政策，认真落实上级部门的指示和工作安排。对照《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等法律文件，实施学校的教育、教学和管理工作，按照《中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》加强对学生的思想政治教育工作，按市委和市教育局的要求认真组织开展“抓带促办”活动，认真执行上级对学校工作的指示和工作安排，落实“以德立校、依法治校”的办学思想。作校长的助手和参谋，协助校长进行学校的规划、发展、民主管理、民主决策以及学校日常行政、教学、后勤、招生分配、安全管理工作。一年来，学校运转正常，全面地完成了各项工作任务，无违法违纪行为和重大失误。

二、督促、检查、了解党支部和校行政有关决议的执行情况。

认真领会学校党组织和校委会所作的各项决议和工作安排，并认真地督促、检查各处室执行各项决议和工作安排，执行校领导安排的临时性任务。一年来，办公室的督、查、办职能发挥正常，保证了工作效率和良好的工作作风。

三、综合协调学校行政事务工作。

进一步加强学校的制度建设，使学校的管理制度化、规范化，科学化。本年度完善了《教职工考勤、考核制度》、《升旗和会议制度》等学校管理相关制度。按法律和政策规定办理教师职称、工资和年度考核。按国家计划生育政策，实施计划生育管理。按学校工作需要实行车辆管理和维护。本着节约原则实施办公物品的采购管理。一年来，学校办公室运行正常，各项工作正常有序地开展。无大小责任事故和安全事故。

四、负责学校日常文件的处理工作，组织起草党支部和校行政文件、会议纪要以及有关材料和信函严格按行文规范和程序进行文件的拟制和报送、下发。力求文件的写作和印制的高质量。文字工作今后还要进一步做好，在提高质量上狠下功夫，维护学校的形象。

五、学校综合档案的收集、整理、管理和查阅服务。

档案达标做了一些工作，但还有欠缺。争取在年底前自查达标。

六、印信管理，报表、统计工作。

学校用印管理、介绍信开具规范，报表、统计工作做到了准确及时，无差错。

县机关度目标考核总结篇七

2014年综合目标责任考核工作总结

县考核办：

今年以来，在、县政府的正确领导下，我局以“三个代表”重要思想为指导，以学习和实践科学发展观总揽全局，以创先争优活动为契机，以建设学习型、服务型党组织为重点，认真贯彻落实 “三大战略”，不断加强机关各项工作，把“招商、爱商、护商、富商”作为工作理念，积极开展精神文明建设活动，规范招商服务行为，树立文明新风尚，提高招商服务水平，杜绝招商领域的不正之风，为落实开放办县、实施泾河工业园带动战略、促进县域经济更快更好发展做好服务。现将2014年度对外开放、招商引资工作各项任务完成情况汇报如下：

一、公共目标基本情况

今年以来，我局根据市、县各项指标，制定出台各项工作任务实施方案。对党组织建设、党风廉政建设、机关效能建设、精神文明建设、依法行政、社会治安综合治理、计划生育、机关创卫、安全教育等工作要点实行任务分解，落实到人，确保了各项工作顺利开展，并取得较好的工作成效。

(一)、党风廉政建设及落实廉洁自律工作情况

认真贯彻落实县纪委廉政工作会议和文件精神，将党风廉政建设工作与招商引资业务工作统筹安排，在日常业务工作中切实贯彻党风廉政建设各项规定，做到工作前有警示，工作中有监督，时刻有提醒，时刻有监督，防患于未然，创造了良好的廉政工作氛围，使全体干部筑牢思想防线，使廉政工作融入到招商工作的各个环节。在本年度廉政建设工作中我局重点做好了以下四方面工作：

1、制定印发了《高陵县招商局关于2014年党廉政建设和反腐-败工作的实施方案》，明确指导思想、工作任务和工作措施，并分解任务，层层落实责任，把工作落实到每一个管事、管钱、管物、管权人的身上。

2、坚持每季度开展一次专题党风廉政工作会议，制定了考勤及奖惩制度;建立完善机关固定资产管理制度，建立完善固定资产台账，所有资产不论大小登记造册，落实到人，堵塞了资产流失漏洞;制定了招商接待标准;完善了车辆使用及用油制度;要求会计、出纳各负其责、各司其职、不徇私情，做好日常财务管理工作，并着重加强对主任、科长的监督检查，使党风廉政建设真正落到实处。

3、局党组制定廉政对话制度。年初，局党组对今年以来的廉政对话内容和时间作了详尽的安排，对党员干部尤其是领导干部进行廉政教育，对发现的问题和苗头早打招呼、早提要求，及时提醒纠正。在创先争优活动中，在全体党员中积极开展谈心活动、“三问、三体”征求意见活动、群众满意度测评等活动，各项活动的开展，使单位内部上下沟通、左右协调，提高了机关效能，领导班子成员之间、领导班子与同志之间、同志与同志之间形成有效沟通，机关内部凝聚力明显增强。

4、严守招商工作纪律。机关干部在工作中严格遵守《廉政准则》规定，无论是随县领导外出考察，还是率员到企业考察，都能做到谢绝请吃请喝，拒收礼品、购物券，赢得了企业的好评。班子成员在个人住房、用车和公务消费方面均无不廉洁现象。开辟廉政文化宣传阵地，创建廉政工作氛围，将市纪委监察局“十条禁令”、县纪委监察局“五条禁令”制度及实施细则上墙，群众点名接访公示牌及制度上墙，廉政警示格言上墙、上桌面、上电脑，全面开展了“八上八个一”活动。

(二)机关党建及机关效能建设情况

1、局党组紧密结合“讲党性、重品行、作表率”活动，以“建设务实、高效服务型机关”为实践主题，以创建学习型、服务型党组织为重点，结合“反腐倡廉制度落实年”、“继续深入开展作风建设年”活动，认真做好各项工作制度的修改和完善;以“强化优质服务、扮亮招商窗口”活动为契机，有效提升了招商工作。通过开展“创先争优”活动、“泾渭党旗处处红”活动，鼓励我局党员干部“在学习上，创一流素质;在服务上，创一流作风;在效能上，创一流业绩”，全面提升每位党员干部的政治理论水平和招商业务素质，形成“比、学、赶、帮、超”的工作局面，同时完善“四个一标准化”管理模式，单位内部形成传、帮、带的团结协作良好风气，培养了一批高素质、高效率的招商工作团队。一年来党建工作的开展有力促进了招商局中心工作的有序进行。

2、强化效能承诺。按照县纪委要求，我局制定了详尽的效能公开承诺书，着力强化效能承诺活动，努力营造良好的投资环境，塑造了“为民、务实、廉洁、高效、诚信”的机关形象，全力协调解决企业建设过程中遇到的各种问题，受到企业一致好评。

3、结合招商工作实际，认真执行高陵县招商局限时办结制度、延时服务制度，一次性告知制度、首问负责制度等，使机关 效能建设与党风廉政建设有力促进招商业务工作的开展。

4、推进党务政务公开工作。我局党务政务公开工作，以坚持“服务发展、依法依纪、真实公正、注重实效、改革创新、积极稳妥”的工作原则。在重点做好局党务政务工作的同时，加强我局驻党务政务服务中心窗口工作力度，推动了各项工作公开协调、齐头并进、整体推进。

(三)精神文明建设情况

我局围绕“强化优质服务，扮亮招商窗口”活动主题，深入开展热情、文明、廉洁、真情的招商工作;坚持雷打不动的每周一早政治理论半小时集体学习制度，传达学习中央、省、市、县各级文件精神，组织学习先进人物庞玉芹、郑垧靖先进事迹。组织全体干部职工参加郭随宝同志先进事迹现场报告会，观看励志片《绽放》，廉政影片《清风碑》，局领导观看“泾渭清风廉政文艺演出”，开展廉政文化“八上八个一”活动。积极参加“交通劝导员”活动;组织参加“迎世园、讲文明、树新风”电力杯礼仪知识竞赛，并在参赛中获奖;开展以“感恩、团圆”为主题的中秋自创短信活动;为塑造良好公务形象，提升职业素质修养，创建和-谐工作氛围，彰显优雅职场风范，购买“公务礼仪标准培训”教材，购置统一工作服装;参加“千人健康跑”活动及羽毛球比赛活动;同时组织无偿献血，为灾区捐资、捐物活动;在日常工作中，抵制黄、赌、毒、封建迷信、邪教思想的侵蚀。

(四)健全依法行政工作机制，将依法行政、依法履行职责落实到各项工作中去

1、根据依法行政工作要求，结合工作实际，制订可行方案和具体措施。明确依法行政工作责任人，由责任人负责对各科室依法行政工作进行督促检查。

2、依据“首问负责制”规定，结合工作实际，集中梳理、制定涉及依法行政事项的工作职责和操作规程，为依法办事提供可靠依据。同时，努力完善工作机制，规范办公程序，加大依法履职力度，努力将依法办事的原则贯彻到工作的始终，不断提高依法履行职责的水平。

3、将“首问负责制”规定公开，并对照执行;将产业政策、入区条件在洽谈室醒目位置公开，对待所有企业，不论大小，一视同仁;对客商所提的问题，我局工作人员都能“一次性”告知，方便了客商办理各项业务。同时，要求全体招商工作人员改善服务质量，简化工作程序，提高办事效率，进一步优化提高我县对外开放和招商引资服务水平。

(五)重视安全生产工作，认真落实各项社会治安综合治理工作目标责任

今年以来，我局高度重视社会治安综合治理工作，努力做到“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，防止发生违法犯罪和其它治安问题。同时，加强安全防范意识，不断强化内部管理，坚持夜间巡查及节假日值班制度，加强对财务人员对资金管理的安全教育，加强对外出招商人员的安全意识提醒，加强日常机关工作安全提醒、检查，做到时刻提醒、时刻防范，防患于未然，把一切不安全因素降到最底。截止目前，我局各项工作未发生任何不安全事故。

(六)人口与计划生育综合治理成效显著

今年以来，我局紧紧围绕人口与计划生育综合治理目标责任书，认真履行部门职责，落实“一法三规”，配合县计生局做好本单位计生宣传教育工作，全面完成计划生育各项目标任务。

(七)创卫工作开展情况

结合我局工作实际，制定印发了《高陵县招商局创建国家卫生县城实施方案》;成立创卫、健康教育、病媒生物防治、除“四害”工作领导小组;积极组织参加“冲刺国家卫生县城百日大会战”活动、“迎国庆、擦亮高陵大清扫活动”;在日常工作中，坚持每周一全体干部职工集中清扫办公室内外区域，周二至周五卫生值日轮流制度，做到每天每片卫生区有人打扫，全天有人保持，使讲卫生成为全局每位干部职工的自觉行为，进一步提升了机关的整体形象。

(八)其他工作任务完成情况

按照县级财务改革推行国库集中支付财务制度要求，我局已完成从会计集中核算体制过渡到国库集中支付模式;制定招商局文秘工作流程及制度，落实档案管理各项规章制度;制定高陵县招商局保密规章制度，购买保密知识宣传册，参加保密知识培训，组织保密知识竞赛，设立电子文档存储专用硬盘，购买碎纸机，专人管理移动u盘，专人接收、销毁文件;对在县政协七届四次会议上王燕等七位委员提出的关于“打造高陵《大头乌龟与红脸兔》主题游乐城”的第六十一号提案进行认真的调研和详实的答复;按时保质保量完成各类党报、党刊征订任务，完成夏忙时节的“秸秆禁烧”任务，完成新农村对口帮建、帮扶任务，完成公益性岗位人员安置工作，完成相关调研课题，并在市财政局组织的行政事业资产与财务管理征文评选活动中获奖。本年内也未发生进京赴省到市上访现象，未发生信访人到、县人大、县政府集体上访现象。

二、职能目标完成情况

截止十一月底，我县新签约引进项目32个，合同投资额106亿，实际利用内资全年任务16亿元，完成16.08亿元,完成全年任务的101%;实际利用外资全年任务950万美元，完成880万美元，完成全年任务的90%。整体工作保持着良好的发展态势，主要体现在以下几个方面：

(一)借势招大商。随着市政中心北迁、关中—天水经济区发展规划的实施，特别是作为省级扩权试点县和省级统筹城乡示范区改革试点县，使我县成为西安城市价值充分兑现期辐射带动的承载地。今年以来我局以引进重大产业项目为重点，先后引进了总投资3.5亿美元的韩国电子科技产业园、总投资23亿元的西部建材物流工贸中心、总投资20亿元的高陵电子数码产业园、总投资10亿元的高密度纤维板加工生产建设等一批重大项目。

(二)拉长产业链。坚持做大经济总量、做大产业集群、做大城园规模的定量目标。紧紧围绕统筹城乡、西安泾河工业园集群产业发展、中国西部汽车零部件产业基地、能源化工基地、兵器工业基地的扩大发展及园区各大主导产业链条的延伸，大力实施项目招商和产业招商。先后引进了陕西华臻三产工贸有限公司汽车零部件制造产业园项目、西安柯赛尔汽车新技术开发有限公司汽车零部件生产及汽车新技术研发基地项目、陕西通达有限公司东风专用车外围改装项目和机械加工类项目，强化了园区各大主导产业链条的延伸。

(三)大胆探索，创新发展园中园。今年以来，我局不断调整发展思路，总结福建中小产业园成功引进的经验，创新发展园中园的合作开发模式，把招商工作重点转移到对园中园项目的引进上来。一是通过多方式、多渠道联系，适时组织领导干部前往“园中园”起步较早、发展较好的`区域进行参观学习;二是聘请专家对我县构思发展“园中园”的可行性做科学的分析和论证。至十一月底，我县共引进韩国电子产业园、福建中小企业产业园、深圳电子数码产业园等三个“园中园”项目，极大的丰富和完善了园区及县域的产业门类。

(四)创新思路，探索招商宣传新途径。为使外界更多的了解高陵，支持高陵经济发展，我局通过多种方式、多种渠道加大对“西安泾河工业园”及“中国西部汽车零部件产业基地”两个品牌的宣传力度。我局先后与陕西阳光灿烂文化传媒有限公司合作，积极策划印制了新版西安泾河工业园投资指南;与陕西大视野影视传媒有限公司合作，制作完成主题为《风景这边独好》的西安泾河工业园招商引资专题宣传片;与凤凰网、投资指南网等知名网站合作，利用优越的网络资源宣传高陵经济大发展和西安泾河工业园建设新貌及优越的投资环境;组织人员绘制了更为详尽的西安泾河工业园区北区企业分布示意图，为领导科学决策提供可靠依据;在陕西日报、西安日报《大西安•新高陵》专版全面细致详实地向客商展示一个全新的、不断奋进中的高陵新貌。通过深入广泛的对外宣传，最大范围地开展招商活动，吸引外部资金向园区投入。

(五)参加各类展会。一是积极筹备参加了第十四届东西部合作与投资贸易洽谈会、第五届中国西安国际高新技术成果交易会暨高新技术人才交流会、 第五届中国民营企业科技产品博览会、第十九届乌鲁木齐对外经济贸易洽谈会、陕重汽2011年度供应商大会等各种投资贸易洽谈活动。在西洽会上，我县共签约项目12个，总投资77.48亿元，其中国内联合项目11个，合同投资额53.68亿元;利用外资项目1个，合同投资额3.5亿美元(折合人民币23.8亿元);二是在规定时间内安排专职招商人员到上海世博会大明宫馆内负责客商接待和资料发放工作，并在会期，围绕上海世博会开展了一系列形式多样，内容丰富的学习实践活动，取得了较好的效果。通过参加这一系列洽谈活动，借助各类展会这一平台，向与会的中外客商宣传、展示、推介了我县悠久的历史文化、优越的投资环境、优质高效的全程服务及泾河工业园的发展成就和我县城乡统筹试点工作成果，吸引其来我县投资创业。

(六)丰富招商活动。为了促进西安泾河工业园及中国西部汽车零部件产业基地二次发展，在西洽会期间我局积极协助市、县科技局成功举办了2014第二届中国西部汽车产业发展论坛，会上签约10个项目，总投资30.68亿元。同时为不断增强对入区大项目和高科技项目审定的专业化程度，推动招商引资工作取得实质性的突破，我县在园区的著名企业中聘请了知名商界人士担当投资暨招商引资顾问，以协助县政府的项目审定工作作出科学判断和正确决策。

(七)组团外出招商。为进一步加大宣传力度，加快招商引资步伐，西洽会后，由县政府主要领导带队，先后组团赴深圳、无锡和东三省开展招商活动，先后参观考察了深圳深业泰然集团、广州颐和集团有限公司、无锡市科技产业园等企业，哈尔滨汽车工业园、长春汽车产业基地和沈阳工业开发区，并与当地部分知名企业进行座谈交流，充分利用考察大好时机，多层次、全方位开展招商宣传活动，让更多的客商了解新高陵，认识新高陵，并投资新高陵。

(八)狠抓项目落实。围绕项目抓环境建设，一方面按照“签约项目抓落实、在建项目抓进度、竣工项目抓投产”的工作要求，实行领导包抓项目落实制度，每个项目都有包抓责任部门和包抓领导，针对11个投资过10亿元的重大建设项目建议县政府成立专门的项目领导小组，以有力的措施和务实的作风，扎实推进了入区企业开工建设速度，全力促进高陵经济平稳快速增长。同时为加强入区项目推进工作，我局于2014年度成立项目推进办公室后改名为项目协调办，专门负责入区项目的协调工作。2014年度以来，已为数十家入区企业协调解决项目建设难题数百件，切实保障了企业的利益，受到企业的好评。

(九)突出优质服务。坚持把服务当成品牌来经营，打破上班与下班、白天与夜晚、工作日与节假日“三个界限”，全天候为企业服务。积极推行不出一个会议室、不超过两个小时、不花企业一分钱的“三不制度”，为企业办完县内所有手续，以及全面实行首问负责、二问办结、三问追究的“首问负责制”，着力为企业搞好服务，确保新引进的项目顺利落户并及时建成投产。

(十)发展“飞地经济”。按照“市场运作、政府推动”模式，大力发展“飞地经济”，积极协助发改委等部门落实与城三区合作共建产业园项目，由于方法对头、措施得力，在“园中园”项目的引进上有了突破性进展。“飞地经济”的发展，给我们在更广领域，多层开发，合作共建上创造了更好的条件，提升了“开放办县”的高度和水平，也将吸引更多的生产要素参与高陵的开发建设。

总结我局总体工作，各项任务指标完成情况良好，但还有个别指标与考核目标有一定差距，在距离年底不到一个月的时间里，我们将紧紧围绕、县政府重要决策，不断加大工作力度，多为指标想对策，少为问题找理由，争取年度各项考核指标保质、保量完成。

二o一o年十二月十日。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索目标考核个人总结。

县机关度目标考核总结篇八

一年来，在上级有关部门的关心支持下，全体师生同心协力，办学条件继续改善，校园风气不断优化，教学质量稳步提高。后进生的转化工作成绩显著，各年级各科教学成绩m值提高幅度在全区排名第二。学校各项工作全面推进，先后获得浙江省卫生厅颁发的“浙江省卫生a级先进单位”、台州市综治办、台州市公安局颁发的“台州市治安安全先进单位”以及黄岩区关工委颁发的“黄岩区六好关工委”等各项荣誉。

素质教育成效斐然：一年来，我校着力发展特色教育，积极开展阳光体育活动以及大课间活动，学生的爱好特长进一步得到了充分锻炼与发挥，促进了学生各项素质的全面发展，活跃了校园课余生活，更丰富了校园精神文明建设的内涵。今年下半年，我校分别荣获黄岩区秋季田径运动会团体总分第二名，区篮球比赛中学组第二名，黄岩区第三届校园文化艺术节绘画、书法比赛多项奖。

一、一年来学校工作的回顾：

(一)、学校管理：

以提高教学质量为中心，加强班子作风建设，努力提高全体教师的职业道德以及教学业务水平，建设一支德才兼备，具有奉献精神的教师队伍，坚持“以人为本、和-谐发展”、坚持教育科学发展观，是我校始终不渝的办学核心理念。

一年来，学校着力加强班子思想建设和组织建设。班子成员、党员干部廉洁奉公，勤勉工作的自觉性进一步增强。

一年来，我校认真组织全体教师深入学习党的十七大和十七届五中全会文件、《浙江省义务教育条例》、《浙江省教师绩效工资实施指导意见》等各项党和政府方针政策，依法执教的意识进一步增强，教学积极性空前提高。党支部积极落实上级有关部署，在党员教师中广泛开展“科学发展观学习实践活动”，取得了明显成效;工会在青年教师中继续开展了“青年教师教学岗位大练兵”、“青年教师电子备课大赛”、“优质课展示”等“社会主义劳动竞赛” 活动，有力的促进了青年教师教学业务能力迅速提高;全校教师结合“黄岩区红歌歌咏比赛”、“迎世博、促和-谐”、 “教师师德行风建设”等一系列活动，师德水平不断提升，教学工作积极性进一步激发。许多教师上班早到晚归，废寝忘食，一心扑在教育工作上。与学习困难学生以及思想表现问题学生结成“帮教对子”，满腔热情、耐心细致的做好他们的转化工作;在平凡的教学工作岗位上，倾注了大量心血，付出了艰苦的劳动。爱岗敬业、严谨治学、无私奉献的良好师风在我校教师中得到了进一步发扬光大。涌现了一大批德才兼备的优秀教师。

(二)德育工作：

为确保学校德育工作取得更好的成效，一年来，我们继续作出了努力：

一、健全机构，不断完善德育工作机制。

一年来，我校继续完善了学校、政教处、团委、班级三级德育工作机制，进一步明确了德育管理职责。

由主管校长、政教处、共青团和班主任共同组成学校德育领导小组，从主管校长到班级最基层，形成了一种“同心圆”管理机制，同时与教导处、总务处、家长、社会之间组成横向联系管理系统，使学校的德育工作从组织上基本上做到了信息顺畅、有效沟通、联系密切、指挥灵活，步调一致。充分发挥了德育管理效能，从组织上保证了学校德育工作的顺利实施。

二、明确责任，激发教师德育创新精神。

为调动班主任的积极性，学校进一步落实了班主任工作职责、结合绩效工资的实施，修订了新的《班主任工作考核细则》，对班主任工作出色的`同志在评先、评职、晋级等方面优先，大大调动了班主任的积极性。

一年来，我校继续实行“德育工作全员导师制”。组织全校教师以“临时家长”和“德育导师”的双重身份与“问题学生”、“留守学生”实行“一对一”结对帮教。及时帮助他们解决在生活、学习和思想表现中出现的一些困难和问题。大多数被帮教的同学在“导师”的耐心帮助下、有了较明显的转化。

三、优化校风，常规教育落到实处。

一年来，学校团委继续办好少年团校，组织学生中的积极分子认真学习《中国共-产主义青年团团章》，帮助他们了解共青团的光荣传统和历史使命，吸引了一大批要求进步的学生。

团委先后组织了“迎新春文艺汇演”、“红五月越野竞跑”、“辉煌共和国”演讲比赛，“感恩教育”、“安全教育”、“法制讲座”等活动。组织团员青年积极开展志愿者活动，走进社区敬老院，关爱弱势群体，为五保老人送温暖，收到了较好的社会效益。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索责任目标考核总结。

县机关度目标考核总结篇九

乙方：助理：

为进一步规范公司的管理，充分调动管理处主任的工作热情和责任心，激发员工的工作积极性和主动性，提高公司的工作品质。甲方聘请乙方为管理处主任并对乙方实行目标责任考核。

一、考核指标。

1、住宅部分：物业管理费收缴率上半年为%，全年为％按全年应收入物业管理费万元为计算基数（不含苏果地产补差）。商业部分：收费率半年为%、全年为%（按全年实际应收费用为计算基数）。

2、公摊水、电费，上半年收费率%，全年为%（按小区元为考核基数）。

3、水、电费收缴率为%。商业部分收费率％。

3、室内车位停车服务收费率%（含架空层）。

4、业主满意率%。

5、员工满意度%。

6、低值耗材年定额元，办公费年定额元，电话费年定额元。

二、考核办法。

1、甲方对乙方实行月薪制，合计薪资标准为元/月，其中元为考核工资；助理合计薪资标准为元/月，其中元为考核工资；每半年进行目标考核后兑现考核工资的％，剩余％半年后兑现。

2、物业管理费收费率按应收总额万元/年为计算基数；每半年为一考核周期，考核时间分别为7月30日和次年的1月30日。年中考核以半年应收总额为计算基数，每增加一个百分点奖励元，超出100%的`部分不做奖励，每降低一个百分点扣考核工资元；年终考核以全年应收费总额为计算基数，每增加一个百分点奖励元。每降低一个百分点扣考核工资元。收取以前的物管费每一个百分点（以全年应收费用总额为考核基数）上半年奖励元，下半年奖励元。空置房物业费按70%收取，考核时按100%计算。空置房的确认必须是由业主书面申请备案并得到公司认可加盖管理处公章。

县机关度目标考核总结篇十

根据中共xx市委组织部、市人事局《关于做好二oo八年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(xx市人〔〕40号文件)要求，按照机关事业单位的考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，结合我县实际，于11月26日，安排布置全县机关事业单位人员年度考核工作。

现将年度考核工作总结如下：

一、基本情况。

全县有机关事业单位72个，共有在职职工7914人,应参加考核人数7902人,实际参加考核人数7902人。

考核为优秀等次1517人，占职工总人数的19%，占应考核人数的19%，其中公务员(党群机关工作者)291人，占公务员(含党群机关工作者)总数的20%;机关工人26占该类别应考核人数的16%;事业单位管理人员18人,占该类别应考核人数的17%;专业技术人员1063人，占该类别应考核人数的19%;事业单位工人119人，占该类别应考核人数的15%。

考核为称职(合格)等次的6160人，占应考核人数的78%。

二、主要做法。

1、提高认识，加强领导。

考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对公务员实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关xx政廉政建设的重要措施。

为此，县委、政府高度重视，组织、人事部门领导认真抓，随时听取考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导。

各考核单位把年度考核工作纳入重要议事日程，高度重视，成立了以主要领导任组长的年度考核工作领导小组，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。

2、统一布置，严格考核程序。

为做好我县机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。

组织人事部门既分工又合作，统筹安排布置考核工作，分级负责、严格把关、互通信息、确保质量，严格考核内容、等次、标准、原则、程序;在量化考核的基础上，与平时考核紧密结合起来。

特别是对受考试，大收集整理党政纪律处分的人员，在县纪委的配合下，做到考核有根有据，定位认真准确。

3、年度考核坚持政策，把好“两头”，确保质量。

为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩作出科学合理的评价，为事业单位的发展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚持考核标准，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的考核原则，严把质量关，把好“两头”。

一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的20%;二是坚持分类型、分职务、分层次确定优秀等次，统筹兼顾各层次、各类型、各职务的优秀比例;三是对受党政纪律处分人员按照处分结果，依据有关政策，确定考核等次;四是对违纪、违章人员确定基本称职、基本合格、不称职、不合格等次人员，必须有考核的记录材料和专题说明材料。

三、存在的困难和问题。

1、今年度考核工作，时间紧、任务重、工作量大，在布置考核工作中有安排不够细致、不够规范之处，存在赶时间、赶任务的现象。

2、国家机关及党群机关3-5人的.单位较多，为考虑照顾优秀比例，因此乡科级领导干部优秀比例与总人数相比，略有突破。